專題：產假是病假還是事假
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病假、事假
1、病假的定義：在勞動法規上稱作“醫療期”，職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。
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病假、事假
關于請病假和事假的相關規定一、病假
1、病假的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期 -
病假和產假（推薦）
勞動法病假工資規定、
一、 病假工資規定
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的
連續工齡不滿兩年者，病假 -
事假、病假制度
員工手冊基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡規范要求：
員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節輕重給予扣發1—5天基 -
病假和事假管理辦法
病假和事假管理辦法
一、病假管理辦法
總 則
為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因 -
病假事假工資
病假工資和事假工資有哪些計算標準？
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按 -
關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定
關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定一、法定節假日
法定節假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農 -
新勞動法__法定假期、事假、病假、產假等規定
新勞動法法定假日、病假事假規定
為進一步規范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關待遇的管理，根據有關文件規定并結合我公司工作實際情況，現制定以 -
病假和產假規定
機關事業單位福利待遇
一、帶薪年休假制度
帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。 1951年7月，黨中央印發《中央關于 -
產假 病假 懷孕
關于女職工勞動保護：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不 -
病假、事假怎么發放工資
病假、事假怎么發放工資？ 1病假工資 《江蘇省工資支付條例》 第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以
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關于病假和事假的有關規定
關于病假和事假的有關規定公司各部門：
為加強勞動紀律管理，規范請假制度，結合公司實際，特在公司原考勤管理制度基礎上明確病假和事假有關規定：
一、 病假的規定
1.《考勤管理辦法 -
公司病假事假制度
公司病假事假制度范文3篇一、請假制度員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊
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病假和事假的法律規定
關于請病假和事假的相關規定
一、病假的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第 -
病假,事假,調休流程
請假制度：
各種請假需要辦理手續，證明，方可銷假。
1、事假：
以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在 -
公司病假事假制度
公司病假事假制度范文3篇 為規范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，制定病假事假制度，本文是小編為大家整理的公司病假事假制度范文，僅供參考。公司病假事假
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關于加強事假,病假管理通知（定稿）
關于加強事假、病假管理的通知
自公司發布了《員工紀律管理規定》以來，大多數員工都能自覺遵守有關規定，加強了自我約束，使員工的工作作風和精神面貌有所提升。但有的員工未能 -
假日、病假和事假規定
上班時間、法定假日、病假和事假
相關規定一、工作時間
每天8小時上班時間，每周休息1天
具體辦公室上班時間如下：
1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡兩次，早上
