專題：層次分析法例題及答案
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分析法例題[范文]
例. 2?7??6.
證明：因為2?7?6都是正數(shù)，所以要證 2?7??6. 只需證2?7??23?6,即證9?2?9?2.即證?. ?2
即證14?18.因為14?18成立，所以2?7??6成立. -
AHP層次分析法
層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process,簡稱AHP），也稱層級分析法 什么是層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process）簡稱AHP，在20世紀(jì)70年代中期由美
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層次分析法優(yōu)缺點
層次分析法的優(yōu)缺點：優(yōu)點：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對象作為一個系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策，成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
層次分析法的優(yōu)點
層次分析法的優(yōu)點
系統(tǒng)性——將對象視作系統(tǒng)，按照分解、比較、判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策。成為成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng)分析的重要工具；
實用性——定 -
層次分析法的優(yōu)缺點
AHP即層次分析法,它是一種強(qiáng)有力的系統(tǒng)分析+運(yùn)籌學(xué)方法，對多因素、多標(biāo)準(zhǔn)、多方案的綜合評價及趨勢預(yù)測相當(dāng)有效.面對由“方案層+因素層+目標(biāo)層”構(gòu)成的遞階層次結(jié)構(gòu)決策分析
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matlab計算AHP層次分析法
用matlab解決層次分析法AHP 1、求矩陣最大特征值及特征向量 用matlab求： 輸入：A=[1 1/2 2 1/4;2 1 1 1/3;1/2 1 1 1/3;4 3 3 1] [x,y]=eig(A) 得出：特征向量x=[0.2688 0.3334
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數(shù)學(xué)建模實驗報告1、層次分析法
數(shù)學(xué)建模實驗報告 一、 實驗要求 柴靜的紀(jì)錄片《穹頂之下》從獨(dú)立媒體人的角度調(diào)查了席卷全國多個省份的霧霾的成因，提出解決的方法有：關(guān)停重污染的鋼鐵廠、提高汽柴油品質(zhì)、
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系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點
系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點 姓名：
學(xué)號：
專業(yè)班級：
成績：教師評語：年月日淺談層次分析法的優(yōu)缺點
（李建坤，0901021031，2009級；工程管理專業(yè)，合肥學(xué)院，230022）【摘要】層次分析 -
層次分析法的優(yōu)缺點（優(yōu)秀范文5篇）
層次分析法的優(yōu)缺點：優(yōu)點：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對象作為一個系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策，成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價指標(biāo)體系研究
基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價指標(biāo)體系研究 來源：電視劇大全 http:///摘要：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價系統(tǒng)的作用對象是我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員和相關(guān)的部門，目的是將先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
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案例題及答案
15、光明房地產(chǎn)開發(fā)公司出售一幢初裝修樓宇，售房合同規(guī)定：“為保證樓宇安全和業(yè)主住用環(huán)境，購房入住后的室內(nèi)裝修，必須由光明房地產(chǎn)開發(fā)公司所屬企業(yè)信達(dá)裝飾裝修公司統(tǒng)一承攬。
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典型例題答案
1，分析與解：對人受力分析，他受到重力mg、支持力FN和摩擦力Ff作用，如圖1所示.取水平向右為x軸正向，豎直向上為y軸正向，此時只需分解加速度，據(jù)牛頓第二定律可得：Ff=macos300,FN-mg=mas
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人際例題答案
①假如你是單位副職，做出了顯著的成績，但單位正職卻把你的功勞作為他的政績上報表功，你該如何處理？ 解釋:你做出的任何成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助，同事們的協(xié)調(diào)配合下完成的，是大家
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淺談對層次分析法(AHP)的認(rèn)識（精選多篇）
淺談對層次分析法（AHP）的認(rèn)識 ? 層次分析法的簡介及學(xué)習(xí)體會 層次分析法（AHP）就是將決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行定性和定量分析的決策方法
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中層管理人員招聘的層次分析法（共五篇）
中層管理人員招聘的層次分析法
來源：《中國電力教育》
中層管理人員是企業(yè)的中堅力量，既是具體工作的領(lǐng)導(dǎo)者也是執(zhí)行者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。建設(shè)懂業(yè)務(wù)、會管理、綜合素質(zhì) -
第六章 個人所得稅例題答案
第六章 個人所得稅 【例題-判斷題6-1】如果一個外籍技術(shù)人員從2007年l0月起到中國境內(nèi)的公司任職，在2008納稅年度內(nèi)，曾于3月7～l2日離境回國，向其總公司述職，l2月23 日又離境回國
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婚姻法案例題答案
婚姻法（1-12）題答案
答（1）祖?zhèn)鞣课菟拈g應(yīng)歸個人所有。理由：祖?zhèn)鞣课菟拈g屬于王鐸婚前財產(chǎn)，并有所有權(quán)證。（2）宋梅婚前購買的
彩電報廢不予賠償。理由：婚前個人財產(chǎn)在婚后共同生活中自 -
機(jī)電案例題答案
機(jī)電老師只給題目，不給答案，這些是從認(rèn)真找答案的同學(xué)手里整理出來的，僅供參考。機(jī)電必須背案例題~ 1、變更原因（有合同變更、技術(shù)變更等。比如合同簽定要求焊縫等級為二級，施工
