專題：保安績考核制度
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保安檢查及考核制度
保安檢查及考核制度 1、檢查各級各部各項安全制度,安全操作規程是否落實。違者每次負激勵10元
2、接待,會客,登記等各項手續是否健全和按要求辦理。無登記每次負激勵20元
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小區保安考核制度
美城小區保安考核制度
1、保安員必須著裝上崗、佩戴胸牌，不遲到、不早退、不曠工，違者每次罰款5元。
2、值班保安必須監督管理小區的自行車、摩托車刷卡進出，并且一律停放在小 -
保安考核制度081211
保安考核制度 l.1 入駐單位的保安隊伍應認真負責，及時發現和制止了各種治安事端的，或發現了其他重要情況的，加 50 分。 1.2 工作主動，辦事塌實，助人為樂，受到駐點單位和群眾書面
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學校保安考核制度
大盂小學保安人員月工作考核制度
（試行稿）為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度 -
學校保安管理考核制度
學校保安管理考核制度
學校保安崗位職責
1．在指定的崗位執勤，按照學校規定，完成學校領導交給的任務。
2．根據有關規章制度，負責做好防火、放盜、防破壞、防治安事故等工作，保障學 -
保安部考核制度 Word 文檔
保安部考核制度
第一章 總 則
為進一步加強保衛處的日常管理，明確各崗位職責，落實責任，現根據保安部工作實際，特制定本制度。
第二章 職業道德
一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度 -
醫院德、能、勤、績考核制度
醫院德、能、勤、績考核制度為正確評價我院工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促我院工作人員提高政治和業務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及
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保安工作績效考核制度（五篇模版）
保安工作績效考核制度（1）、保安工作考評規定為充分調動保安員的工作積極性，將個人表現同工資報酬掛鉤，獎優罰劣，純潔保安隊伍，塑造公司保安員新形象，特制定本規定。一、考評原則、
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保安特勤民兵百分考核制度
培訓中心百分績效考核制度 為了進一步加強培訓中心崗位人員的隊伍管理，不斷完善隊伍管理機制，更好地提升各崗位人員的管理水平，樹立民兵訓導員的良好形象，實行獎勤罰懶，獎優罰劣
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保安崗位績效考核制度（含五篇）
保安崗位績效考核制度保安崗位：1、衛生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到
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保安隊長和經理考核制度（優秀范文五篇）
保安隊長考勤制度 1、保安隊長不能以身作則的執行部門的規章制度，處理保安員的雙倍罰金。 2、保安隊長不能組織每天上崗班會，一次扣款20元，無正當 由缺席每周例會，扣款50元，每月
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苑坑中心學校德能勤績考核制度（合集5篇）
苑坑中心學校德能勤績考核制度為使我校各項工作有序，健康地開展，各項管理更加全面、公正、合理，須知到有章可循、有據可查，充分調動教職工的積極性，增強競爭意識，提高教學質量，制訂
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秩序維護部商場保安工作職責及考核制度
秩序維護部班長工作職責及考核制度
（實行百分考核制）
在全隊實施百分考核制，達到30分給予警告并罰款100元；達到50分給予嚴重警告并罰款200元，并撤銷班長職務；達到80分給予記過處分 -
考核制度
非西醫人員中醫知識培訓的考核辦法
1、各科室成立以科主任、護士長為主體的“中醫知識培訓”管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業西醫人員中醫訓練內容，特別是針對本專業 -
考核制度（★）
員工考核制度 一、 總則 為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職
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考核制度
云南民族大學青年志愿者協會干部考核制度為加強校青協自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志愿者服務工作水平，同時為了進一步增強學生
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考核制度
一、考核制度 1． 目的 為使考核工作 規范化、制度化，激勵員工奮發向上，人人爭先，確保質量目標的實現。 2． 適用范圍 適用于公司全體員工（包括試用期員工）的考核評比工作。 3． 職責
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考核制度
拉達鄉村組級領導班子考核制度一、 原則 本著責任明確，重點突出的原則，公開、公平、公正評價村組干部工作實績，并以此為據，兌現村組干部工資，在總結以往考核經驗的基礎上，結合全年
