第一篇：培訓中心規章制度

目 錄

一、培訓中心主管崗位職責

二、講師工作職責

三、培訓中心講師職責

四、講師選聘制度

五、講師考核制度

六、講師獎懲及淘汰制度

七、備課制度

八、上課制度

九、學員守則

十、學員考勤制度

十一、教學質量管理制度

十二、培訓檔案管理制度

十三、教材使用發放管理制度

十四、財務管理制度

十五、后勤管理制度

一、培訓中心主管崗位職責

1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、講師工作職責

1、講師為學員辦理報到手續，向學員介紹培訓中心概況。

2、做好學員的培訓教育工作，組織學員學習培訓中心有關規章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。

3、發放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。

4、審核學員審批表，對學員考試資格進行初審。

5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合培訓中心要求。

6、教育學生愛護培訓中心的財產，節約用水，經常檢查校內公物狀況，發現損壞及時調查和處理。

7、善于發現學生中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現象及時批評教育。

8、放學后，檢查教室衛生情況以及門窗、電器設備是否關好。

11、及時反映學員對培訓中心工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。

12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。

13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

三、培訓中心講師職責

1、按指定的教學計劃，認真備好課，規范教學行為，組織好課堂紀律。

2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。

3、任課講師要按照培訓基地排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。

4、關心和愛護學員，尊重學員人格。

5、講師講課理論聯系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發學員的學習積極性。

6、講師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。

7、任課講師認真回答學員提出的問題。

8、遵守培訓中心的教學管理制度。

四、講師選聘制度

一、選聘講師的基本原則

從市內各大知名中醫選聘經驗豐富、理論水平較高的人員擔任講師，堅持標準，公正合理。

二、選聘講師的基本條件

1、熱愛培訓教育事業，熟悉有關政策法規，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

2、具有大學本科以上學歷，注意學科專業及年齡結構配備,年齡一般在50歲以下。

3、在本學科內具有堅實的理論基礎和系統的專業知識，并具有較豐富的教學經驗。

4、較強的科研能力，能獨立地創造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。

5、能認真履行講師職責，每年堅持上課。

三、選聘講師程序

1、擬擔任講師的人員應向本培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

2、本培訓中心組織有關領導對申請者進行篩選確定。

五、講師考核制度

根據有關“師資管理”的要求，為搞好講師的“理論、實踐、科研能力”等教學工作質量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監督工作，使講師考核的工作任務真正落到實處。根據本培訓中心的實際情況，特制定講師考核制度如下：

一、講師考核組織及成員。

由本中心領導、中心主管、教學相關人員組成。二、講師考核內容。

包括講師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定。考核內容主要包括：教學工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、科學研究、工作態度方面。

三、講師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為15分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、科學研究和論文發表情況（滿分為10分）

5、工作態度是否端正（滿分為10分）

六、講師獎懲及淘汰制度

為嚴肅工作紀律，規范教學秩序，充分調動講師教學、科研及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：

1、凡是在授課過程中，違反教學管理規程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換講師。

2、在教學過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，課時津貼扣30%。

3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質量較低者，罰課時津貼20%。

4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

5、凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

7、凡在教學中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

七、備課制度

1、認真貫徹落實本中心各項方針政策，按照教學大綱和教學計劃的要求進行備課。

2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

3、備課要做到結合學生實際情況，做到有針對性、有效性備課。

4、加強對新技術、新工藝、新材料、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術發展的步伐，推動本中心培訓技術不斷進步。

5、在講師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

八、上課制度

1、嚴格執行教學計劃，按規定進度授課，不缺課，不隨意按課。

2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高借鑒的能力。

4、上課必須有教案，不上無準備之課。

5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

6、做好學員的上課考勤工作。

7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

九、學員守則

1、嚴格遵守本中心各項規章制度，服從講師、講師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。

4、尊敬講師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

5、自覺遵守考紀，維護良好考風?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

6、講文明、講衛生，在本中心及課堂內不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、及中心清潔衛生。

7、愛護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。

8、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。

9、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

十、學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。

2、學員請假由本人事先向講師遞交書面申請，一天以內經講師批準，超過兩天需經中心主管批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經單位領導同意的假條。

3、學員的考勤由任課講師或講師負責，值班人員進行抽查。

5、學員的出勤情況根據需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，講師做好統計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

十一、教學質量管理制度

1、凡承擔本培訓中心教學的講師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、講師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發現問題及時向任課老師指出，對優秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規范，突出實用性。落實“從生產到科學，從科學到安全”理念。按規定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知講師進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優缺點。同時找五人以上的學員進行座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。

十二、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、全局安全培訓檔案實行統一領導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面利用。

3、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。

4、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態管理，規范操作。

5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關規定，簡化手續，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規定，未經同意，任何組織和個人無權公布。

6、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監管。

十三、教材使用發放管理制度

1、根據教學計劃，教材統一由本培訓中心訂購，或經本培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，講師根據各班培訓人數，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

6、開班后第四天，講師必須將發放后多余教材退回資料室。

7、教材管理人員應經常整理入庫教材，及時結算教材款。

十四、財務管理制度

1、菁英教育培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經費，認真貫徹《會計法》和《財政法規》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

4、學員收費嚴格按物價局的統一規定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執行事前申請、事后報銷制度，不符合規定的不予支付。

7、定期向本中心報告工作和財務狀況。

8、依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監督，并在每一會計年度終了時做出財務會計報告。

十五、后勤管理制度

1、培訓中心后勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、物質采購須搞好市場調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續齊全。

4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

第二篇：培訓中心規章制度

目 錄

一、培訓中心主任崗位職責

二、班主任工作職責

三、培訓中心教師職責

四、實訓指導教師職責

五、教師選聘制度

六、教師考核制度

七、教師獎懲及淘汰制度

八、備課制度

九、上課制度

十、學員守則

十一、學員考勤制度

十二、考場規則（筆試）

十三、監考守則（筆試）

十四、實際操作考試監考守則

十五、教學質量管理制度

十六、學員實習操作管理制度

十七、培訓檔案管理制度

十八、教材使用發放管理制度

十九、財務管理制度

二十、后勤管理制度

一、培訓中心主任崗位職責

1、在學校校長的領導下，負責組織、指導本機構按初、中級資質承訓范圍，進行相應的分類培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展各類培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的教學類容培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、政策性、指導性標準收費。

5、按規定配齊專、兼職教師，及時組織、選符合教師資格條件的人員參加學校舉辦的各類培訓科目授課。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、班主任工作職責

1、班主任按培訓名單向學員介紹學校概況，審核學員入學資質，準備開班資料。

2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關規章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。

3、發放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天環境衛生值日。

4、審核學員審批表，對學員學習資格進行初審。

5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。

6、教育學生愛護學校的財產，節約用水，經常檢查班級公務狀況，發現損壞及時調查和處理。

7、督促學員遵守有關住宿管理制度，檢查學員文明休息情況，妥善處理突發事件。對影響較大的突發事件及時報校領導并通知其所在單位。經常巡視，發現違紀行為及時制止。

8、善于發現班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現象及時批評教育。

9、了解學員學習時衛生情況，督促學員遵守學習規定，注意保持環境整潔。

10、放學后，檢查班級衛生情況以及門窗、電器設備是否關好。

11、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。

12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。

13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

三、培訓中心教師職責

1、按指定的教學計劃，教學類容大綱，認真備課，規范教學行為，保證教學質量，組織好課堂紀律，確保學員聽課人數。

2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。

3、任課教師要按照培訓基本排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。

4、關心和愛護學員，尊重學員人格。

5、教師講課理論聯系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發學員的學習積極性。

6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。

7、教任課教師認真回答學員提出的問題。

8、遵守培訓中心的教學管理制度。

四、實訓指導教師職責

1、熱愛本職工作，認真執行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調課、堅持上下課制度、不無故提前下課。

3、認真備課，寫好教案，做好課前的一切準備工作。

4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結束指導三個環節的教學工作，填好教學日志。

5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關的事情。

6、負責考核學生平時實習成績，并認真記載及時報送教學科。

7、不斷采用先進技術和操作方法，提高學生的操作技能和實習教學質量。

8、嚴格要求學生認真執行安全文明教學規定及操作規程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產。對違章、違紀作業的學生進行批評教育，直至提出處分建議。

9、加強自身政治、業務學習，努力提高教學水平，關心學生，注意言傳身教，為人師表。

10、積極參加學?？剖议_展的教學教研活動，完成學校交辦的其它工作任務。

五、教師選聘制度

一、選聘教師的基本原則

從市內各高校選聘經驗豐富、理論水平較高的專業人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

二、選聘教師的基本條件

1、熱愛培訓教育事業，熟悉有關政策法規，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

2、具有相當專業的技術職務，注意學科專業及年齡結構配備,年齡一般在28——50歲的資深教師。

3、在本學科內具有堅實的理論基礎和系統的專業知識，并具有較豐富的教學經驗。

4、較強的教學能力，能獨立地創造性地開展教學工作，取得一定的教學成果。

5、能認真履行教師職責，堅持上課。

三、選聘教師程序

1、擬擔任教師的人員應向助幫職業技能培訓學校培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

2、助幫職業技能培訓學校培訓中心組織有關領導對申請者進行篩選確定，下發聘書。

六、教師考核制度

根據有關“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實踐、教學能力”等教學工作質量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監督工作，使教師考核的工作任務真正落到實處。根據助幫職業技能培訓學校培訓中心的實際情況，特制定教師考核制度如下：

一、教師考核組織及成員。

由助幫職業技能培訓學校局領導、中心主任、教學相關人員組成。二、教師考核內容。包括教師的德、能、勤、績方面。又分為四個項目來綜合評定。考核內容主要包括：教學工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、工作態度方面。

三、教師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為20分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、工作態度是否端正（滿分為15分）

七、教師獎懲及淘汰制度

為嚴肅工作紀律，規范教學秩序，充分調動教師教學、及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：

1、凡是在授課過程中，違反教學管理規程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換教師。

2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，課時費扣10%。

3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質量較低者，罰課時費5%。

4、凡參加教學活動并有成果、提出合理化建議的酌情予以獎勵。

5、凡制作教具、進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

7、凡在教學中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

八、備課制度

1、認真貫徹落實助幫職業技能培訓學校方針政策，按照教學大綱和教學質量要求進行備課。

2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

3、備課盡量做到結合實際情況，宣講安全技術措施，通過典型案例分析增強學員防止事故的意識和能力。

4、加強對新技術、新項目、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術發展的步伐，推動教學技術不斷進步。

5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

九、上課制度

1、嚴格執行教學計劃，按規定進度授課，不缺課，不隨意停課。

2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高學習意識和技術的能力。

4、上課必須有教案，不上無準備之課。

5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

6、做好學員的上課考勤工作。

7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

十、學員守則

1、嚴格遵守學校各項規章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續，每人最多請一天半假。遲到或者早退3次視為曠課一天，曠課或者缺課超過培訓時間五分之一者，取消培訓考試資格。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，做好上課筆記，不看與上課內容無關的報刊雜志，不交談聊天，不睡覺，打游戲，不在課堂上打、接手機，不做與學習無關的事。

4、上課時必須帶相關教材和書籍，正確佩戴學員證。

5、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

6、自覺遵守考紀，維護良好考風?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

7、講文明、講衛生。課堂內穿著整潔干凈不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、環境清潔衛生。

8、愛護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。

9、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。

10、遵守學校管理規定，教室內不大聲喧嘩，按時參加學校規定的學習時間。

11、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

十一、學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。未經批準的一律按曠課論處。

2、培訓班級施行上課前學員簽到，下課后班主任點名，以及全程視頻錄像監控。隨時連線上級主管監管部門，進行視頻現場點名。

3、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，經班主任批準，超過兩天需經中心主任批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經單位領導同意的假條。不事先履行請假手續或手續不全的一律以曠課論處，不接受電話請假。

4、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。

5、學員的考勤由任課教師或班主任負責，中心主任進行抽查。

6、學員的出勤情況根據需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

十二、考場規則（筆試）

1、考生進入考場，將攜帶的書籍、稿紙、筆記本、及其它與考試無關的物品，放在監考人員指定的地方。只準帶筆、身份證等。

2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或學員證等進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對。考試鈴響后，才能開始答題。

3、遲到三十分鐘者不得入場，考試四十分鐘后才準交卷。

4、考生對試題有疑難時，不得向監考人員詢問，但不涉及試題內容，如遇試卷分發錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。

5、考生答題一律用黑色墨水的鋼筆或黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的，一律無效。

6、除在試卷規定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。

7、考生在考場內必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。

8、考試時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監考人員收好后，方可離開考場。不得以任何理由將試卷走。

9、考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。

對于違反紀律者，視其情節輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格紀律處分等處理。

十三、監考守則（筆試）

1、每個考場必須安排兩名以上教師監考。

2、監考教師要認真做好考場監督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。

3、監考教師在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規則》，當眾拆啟試題袋，分發試卷?？荚囬_始后，逐個檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。

4、監考教師不得念題，對試題的內容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，應予當眾答復。

5、監考教師要嚴格執行考場有關規定，如發現考生舞弊，可立即取消其考試資格。

6、監考教師必須嚴格遵守考試時間，按時發卷、收卷，不得隨意延長或縮短考試時間。

7、監考教師須認真執行考場規則，不得在考場內吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監考教師玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據情節給予處理。

8、考試完畢，監考教師認真填寫考場記錄，根據實到考試人數，點清試卷份數，交給主考負責人。

十四、實際操作考試監考守則

1、實際操作考試監考由持有實際考核資格的專業教師或專業人員擔任。

2、監考人員在執行考評及考務工作時，必須佩戴考評員胸卡或監考證。

3、監考人員進行實操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務人員配合做好有關設備的準備和檢查工作。

4、開考前，監考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。

5、監考人員應嚴格執行考場紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或代考舞弊行為。

6、對違反考場紀律的考生，監考人員應視情節輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時向考場負責人報告。

7、監考人員監考期間，不得擅離職守，不得從事與監考人員身份無關的工作。

8、監考人員應遵守職業道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風。

9、監考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到準確、公正、公平。

10、監考人員應嚴格遵守有關保密制度，對考評小組在評分中不宣公開的內容，必須嚴守保密要求。

十五、教學質量管理制度

1、凡承擔各項培訓教學的教師，均應根據計劃做好各工種備課，應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發現問題及時向任課老師指出，對優秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規范，突出實用性。落實“助你成功、幫你解憂”的理念。按規定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優缺點。同時找五人以上的學員座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。

6、規范考試考核工作，突出學員的實操能力培養。對理論和實操考試考核不能通過的要耐心輔導，對確無能力通過考試考核的，決不讓其過關，確保輸送合格的學員到崗位。

十六、學員實習操作管理制度

1、每個學員都必須參加實習操作訓練課學習。學員在上實習操作訓練課時必須專心致志，認真聽講。

2、學員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動聽指揮。

3、嚴格考勤管理，學員實習操作時必須在指導老師的帶領或指導下進行，嚴禁學員擅自操作，亂摸亂動。

4、演示和操作時，嚴格按《操作規程》規定的步驟和程序進行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。

5、操作機械電氣設備時，必須注意安全，實現安全操作。

6、愛護教學模型和實物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。

7、保持實習操作教學課堂的清潔衛生。

十七、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、嚴格按《助幫職業技能培訓學校管理實施細則》的規定進行管理。

3、全校培訓檔案實行統一領導，分級管理的原則，維護檔案完整。

4、檔案管理建立管理制度，職責分明，責任到位。

5、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態管理，規范操作。

6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和學校的有關規定，簡化手續，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規定，未經同意，任何組織和個人無權公布。

7、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監管。

十八、教材使用發放管理制度

1、根據教學計劃，依據助幫職業技能培訓學校文件，教材統一培訓中心訂購，或經培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

6、開班后第四天，班主任必須將發放后多余教材退回資料室。

7、教材管理人員應經常整理入庫教材，及時結算教材款。

十九、財務管理制度

1、助幫職業技能培訓學校培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經費，認真貫徹《會計法》和《財政法規》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范

4、學員收費嚴格按物價局的統一規定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執行事前申請、事后報銷制度，不符合規定的不予支付。

7、定期向學校報告中心工作和中心財務狀況。

8、中心依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監督，并在每一會計終了時做出財務會計報告。

二十、后勤管理制度

1、學校后勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、教材管理要堅持入庫驗收、登記、盤查制度和出庫登記制度。物質采購須搞好市場調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續齊全。

4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

第三篇：培訓中心規章制度

目 錄

一、培訓中心主任崗位職責

二、班主任工作職責

三、培訓中心教師職責

四、實訓指導教師職責

五、教師選聘制度

六、教師考核制度

七、教師獎懲及淘汰制度

八、備課制度

九、上課制度

十、學員守則

十一、學員考勤制度

十二、考場規則（筆試）

十三、監考守則（筆試）

十四、實際操作考試監考守則

十五、計算機化理論考試管理制度

十六、教學質量管理制度

十七、教學雷管炸藥保管與使用制度

十八、學員實習操作管理制度

十九、培訓檔案管理制度

二十、教材使用發放管理制度 二

十一、財務管理制度 二

十二、后勤管理制度

一、培訓中心主任崗位職責

1、在分管副局長的領導下，負責組織、指導本機構按三級資質承訓范圍，進行相應的安全培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

5、按規定配齊專、兼職教師，及時組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、班主任工作職責

1、班主任按調訓名單為學員辦理報到手續，協同多經科安排住宿，向學員介紹學校概況。

2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關規章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。

3、發放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。

4、審核學員審批表，對學員考試資格進行初審。

5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。

6、教育學生愛護學校的財產，節約水貂，經常檢查班級公務狀況，發現損壞及時調查和處理。

7、督促學員遵守有關住宿管理制度，檢查學員文明休息情況，妥善處理突發事件。對影響較大的突發事件及時報校領導并通知其所在單位。經常巡視，發現違紀行為及時制止。

8、善于發現班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現象及時批評教育。

9、了解學員用餐情況，督促學員遵守用餐規定，注意保持環境整潔。

10、放學后，檢查班級衛生情況以及門窗、電器設備是否關好。

11、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。

12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。

13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

三、培訓中心教師職責

1、按指定的教學計劃，認真備好課，規范教學行為，組織好課堂紀律。

2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。

3、任課教師要按照培訓基地排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。

4、關心和愛護學員，尊重學員人格。

5、教師講課理論聯系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發學員的學習積極性。

6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。

7、教任課教師認真回答學員提出的問題。

8、遵守培訓中心的教學管理制度。

四、實訓指導教師職責

1、熱愛本職工作，認真執行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調課、堅持上下課制度、不無故提前下課。

3、認真備課，寫好教案，做好課前的一切準備工作。

4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結束指導三個環節的教學工作，填好教學日志。

5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關的事情。

6、負責考核學生平時、期中、期末及畢業實習成績，并認真記載及時報送教學科。

7、不斷采用先進技術和操作方法，提高學生的操作技能和實習產品質量。

8、嚴格要求學生認真執行安全文明生產規定及操作規程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產，節約材料。對違章、違紀作業的學生進行批評教育，直至提出處分建議。

9、加強自身政治、業務學習，努力提高生產業務水平和教學水平，關心學生，注意言傳身教，為人師表。

10、積極參加學校及本科室開展的教學教研活動，完成學校和科室交辦的其它工作任務。

五、教師選聘制度

一、選聘教師的基本原則

從市內煤炭企業、政府機關選聘經驗豐富、理論水平較高的專業技術人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

二、選聘教師的基本條件

1、熱愛培訓教育事業，熟悉有關政策法規，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

2、具有中專以上或相當的專業技術職務，注意學科專業及年齡結構配備,年齡一般在50歲以下。

3、在本學科內具有堅實的理論基礎和系統的專業知識，并具有較豐富的教學經驗。

4、較強的科研能力，能獨立地創造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。

5、能認真履行教師職責，每年堅持上課。

三、選聘教師程序

1、擬擔任教師的人員應向豐城興安煤礦安全培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

2、豐城興安煤礦安全培訓中心組織有關領導對申請者進行篩選確定，下發聘書。

六、教師考核制度

根據有關“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實踐、科研能力”等教學工作質量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監督工作，使教師考核的工作任務真正落到實處。根據豐城興安煤礦安全培訓中心的實際情況，特制定教師考核制度如下：

一、教師考核組織及成員。

由煤炭局領導、中心主任、教學相關人員組成。二、教師考核內容。

包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定?？己藘热葜饕ǎ航虒W工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、科學研究、工作態度方面。

三、教師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為15分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、科學研究和論文發表情況（滿分為10分）

5、工作態度是否端正（滿分為10分）

七、教師獎懲及淘汰制度

為嚴肅工作紀律，規范教學秩序，充分調動教師教學、科研及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：

1、凡是在授課過程中，違反教學管理規程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換教師。

2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，課時津貼扣30%。

3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質量較低者，罰課時津貼20%。

4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

5、凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

7、凡在教學中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

八、備課制度

1、認真貫徹落實煤礦安全生產方針政策，按照教學大綱和教學假話的要求進行備課。

2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

3、備課盡量做到結合本局的生產實際情況，宣講本局的安全技術措施，通過典型案例分析增強學員防止事故的意識和能力。

4、加強對新技術、新工藝、新材料、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術發展的步伐，推動本局安全技術不斷進步。

5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

九、上課制度

1、嚴格執行教學計劃，按規定進度授課，不缺課，不隨意按課。

2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高安全生產意識和防突抗災的能力。

4、上課必須有教案，不上無準備之課。

5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

6、做好學員的上課考勤工作。

7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

十、學員守則

1、嚴格遵守學校各項規章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續。缺課超過培訓時間三分之一者，取消考試資格。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。

4、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

5、自覺遵守考紀，維護良好考風。考試時不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

6、講文明、講衛生。校園及課堂內不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、寢室及校園清潔衛生。

7、愛護教具、課桌、課椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有損壞，照價賠償。

8、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。

9、遵守寢室管理規定，寢室內不大聲喧嘩，按時就寢，不影響他人休息。

10、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

十一、學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。未經批準的一律按曠課論處。

2、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，半天以內經班主任批準，一天以內經科長批準，兩天以內經中心分管領導批準，超過兩天需經中心主任批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經單位領導同意的假條。不事先履行請假手續或手續不全的一律以曠課論處。

3、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。

4、學員的考勤由任課教師或班主任負責，值班人員進行抽查。

5、學員的出勤情況根據需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

十二、考場規則（筆試）

1、考生進入考場，將攜帶的書籍、報紙、稿紙、筆記本、計算尺、計算器及其它與考試無關的物品，放在監考人員指定的地方。只準帶比用的文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規、三角板等。

2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或工作證等進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對。考試鈴響后，才能開始答題。

3、遲到三十分鐘者不得入場，考試三十分鐘后才準交卷出場。

4、考生對試題有疑難時，不得向監考人員詢問，但不涉及試題內容，如遇試卷分發錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。

5、考生答題一律用藍、黑色墨水的鋼筆或藍、黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的，一律無效。

6、除在試卷規定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。

7、考生在考場內必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。

8、考試終了時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監考人員收好后，方可離開考場。不得以任何理由將試卷或草稿紙帶走。

9、考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。

對于違反紀律者，視其情節輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格或通報送培單位建議給予行政紀律處分等處理。

十三、監考守則（筆試）

1、每個考場必須安排兩名以上教師監考。

2、監考教師要認真做好考場監督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。

3、監考教師在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規則》，當眾拆啟試題袋，分發試卷?？荚囬_始后，逐個檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。

4、監考教師不得念題，對試題的內容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，應予當眾答復。

5、監考教師要嚴格執行考場有關規定，如發現考生舞弊，可立即取消其考試資格。

6、監考教師必須嚴格遵守考試時間，按時發卷、手卷，不得隨意延長或縮短考試時間。

7、監考教師須認真執行考場規則，不得在考場內吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監考教師玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據情節給予處理。

8、考試完畢，監考教師認真填寫考場記錄，根據實到考試人數，點清試卷份數，交給主考負責人。

十四、實際操作考試監考守則

1、實際操作考試監考由持有實際考核資格的專業教師或專業人員擔任。

2、監考人員在執行考評及考務工作時，必須佩戴考評員胸卡或監考證。

3、監考人員進行實操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務人員配合做好有關設備的準備和檢查工作。

4、開考前，監考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。

5、監考人員應嚴格執行考場紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或代考舞弊行為。

6、對違反考場紀律的考生，監考人員應視情節輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時向考場負責人報告。

7、監考人員監考期間，不得擅離職守，不得從事與監考人員身份無關的工作。

8、監考人員應遵守職業道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風。

9、監考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到準確、公正、公平，最后應將考核結果填寫在考核記錄表上，并簽名確認。

10、監考人員應嚴格遵守有關保密制度，對考評小組在評分中不宣公開的內容，必須嚴守保密要求。

十五、計算機化理論考試管理制度

1、“三項崗位人員”安全技術培訓理論考試全部實行計算機化考試。

2、參加考試人員應在考試前10分鐘憑身份證入場，未帶身份證或身份證與本人不符者，監考人員有權拒絕其入場。

3、考生對號入座后，將身份證放在桌面明顯位臵，以備查對。

4、考生不得將電子記事本、任何書籍（資料、紙張）、計算器、軟（光）盤、移動存儲設備等帶入考場。已帶到考場的集中存放，統一保管，否則按違紀處理。

5、考生應按照考試管理系統的提示進行考試，不得擅自進行冷、熱啟動、復位及其它與考試無關的操作，違規操作造成的后果責任自負。

6、每場考試時間為90分鐘，考試時間以計算機系統計時器為準。提前交卷的，必須經監考人員確認屬正常交卷后方可離開考場，否則，造成的后果責任自負。

7、因特殊情況（如停電，系統、網絡故障）導致考試不能如期進行時，應按監考老師通知的時間另行考試。

8、考生應遵守考場規則和考試紀律，不得有抄襲他人答案、替考、擾亂考場秩序等違規、舞弊行為。發現違規、違紀行為必須記入監考記錄，其考試成績無效。

9、考試中保持考場安靜，不得要求監考人員、系統管理員解釋試題或操作計算機，遇到異常情況和問題時舉手詢問，考試期間嚴禁交頭接耳、左顧右盼，為違反者第一次予以警告，第二次取消其考試資格。

10、考生應尊重監考人員和系統管理員，接受監考人員和系統管理員的監督 和檢查，服從監考人員和系統管理員的安排。

11、保持考場衛生，考場內禁止吸煙，愛護機房設備，損壞者照價賠償。

十六、教學質量管理制度

1、凡承擔安全培訓教學的教師，均應根據計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發現問題及時向任課老師指出，對優秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規范，突出實用性。落實“從生產到科學，從科學到安全”理念。按規定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優缺點。同時找五人以上的學員嗲表座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。

6、教學科研能力和水平要不斷提高，提倡和鼓勵教師到生產一線去學習，及時了解和掌握煤礦生產中的新技術、新工藝、新設備；組織教師開展科研活動，積極撰寫科研文章，推動新技術、新技改和新方法在生產中的應用，為煤礦生產服務。

7、規范考試考核工作，突出學員的實操能力培養。對理論和實操考試考核不能通過的要耐心輔導，對確無能力通過考試考核的，決不讓其過關，確保輸送合格的學員到生產崗位。

十八、學員實習操作管理制度

1、每個學員都必須參加實習操作訓練課學習。學員在上實習操作訓練課時必須專心致志，認真聽講。

2、學員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動聽指揮。

3、嚴格考勤管理，學員上實習操作訓練課，不得請假，遇有特殊情況缺課時，必須在事后補課。

4、學員實習操作時必須在指導老師的帶領或指導下進行，嚴禁學員擅自操作，亂摸亂動。

5、演示和操作時，嚴格按《操作規程》規定的步驟和程序進行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。

6、操作機械電氣設備時，必須注意安全，實現安全操作。

7、愛護教學模型和實物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。

8、保持實習操作教學課堂的清潔衛生。

十九、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、嚴格按《江西煤礦安全培訓檔案管理實施細則（暫行）》的規定進行科學管理。

3、全局安全培訓檔案實行統一領導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面利用。

4、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。

5、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態管理，規范操作。

6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關規定，簡化手續，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規定，未經同意，任何組織和個人無權公布。

7、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監管。

二十、教材使用發放管理制度

1、根據教學計劃，依據贛煤安字（2006）15號文件，教材統一在江西煤礦安全培訓中心訂購，或經江西煤礦安全培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

6、開班后第四天，班主任必須將發放后多余教材退回資料室。

7、教材管理人員應經常整理入庫教材，及時結算教材款。二

十一、財務管理制度

1、興安煤礦安全技術培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經費，認真貫徹《會計法》和《財政法規》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范

4、學員收費嚴格按物價局的統一規定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執行事前申請、事后報銷制度，不符合規定的不予支付。

7、定期向煤炭局報告中心工作和中心財務狀況。

8、中心依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監督，并在每一會計終了時做出財務會計報告。

二

十二、后勤管理制度

1、學校后勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、食堂管理要堅持入庫驗收、登記、盤查制度和出庫登記制度。物質采購須搞好市場調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續齊全。

4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

第四篇：舞蹈培訓中心規章制度

舞蹈培訓中心規章制度

一、總則

第一條為切實有效地依法管理和規范本中心的日常活動,根據我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》以及相關的法律、法規之規定,制定本章程

第二條

本中心全稱為:xx文化舞蹈培訓中心

本中心住所在:xx鎮xx

第三條本中心的辦學宗旨是:遵守法律、法規,貫徹國家的教育方針,依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益,確保教育教學質量,遵守誠信原則,依法辦學。

第四條本中心的辦學是面向成人及少兒;辦學形式是:業余面授;辦學范圍是:拉丁舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演、小學英語、書法、寫作。

二、培訓中心的行政和教育教學管理

第五條培訓中心應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學籍管理等規章制度。

第六條加強舞蹈教研工作,進行備課制度,加強責任心,提倡素質教育,增加美育內容,提高教學質量。

第七條強化培訓中心的衛生、設備,各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。

第八條每月一次定期進行全體教師的教學交流教學會議,積極進行教學交流活動。做好匯報演出工作。

第九條招生期間定好值班制,比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作,各培訓中心指導老師必須要積極參加。

第十條授課時間必須早十分鐘到培訓中心,做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。

第十二條各節課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。

第十三條提高教學文明用語,嚴禁體罰學生,提高服條質量。教學意見簿上墻,服務溫馨到位,注意教師儀表,須大方得體,適合教學示范要求。

三、考勤請假制度

1、培訓機構正常工作時間是星期六、日,按課時按排進行上課,每節課提早十分到位,檢查教學設備、教室衛生及學員進行溝通。

2、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師,交待好課程進度;

3、員工考勤統計以簽到簿為準。

四、培訓中心服務內容

為了實明公開、公平、公正的教學理念,加強對自身的社會監督,使培訓中心向良性方面不斷發展,提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平,特公示以下服務原則。

1、服務項目:民族舞、拉丁舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務方式:示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

3、服務標準:塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

4、服務承諾:本中心教學專業、教材先進、教案合理,提高學員綜合素質,具備優秀基本技能,培養持禮堅韌的優良品質。

5、服務責任:教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧

6、收費標準:民族舞700/年

7、服務建議:

第五篇：舞蹈培訓中心規章制度-

前言

歡迎您加入有限公司！

公司成立于二零一六年七月八日，以下簡稱“教育”，公司的主營項目有： 《員工守則》是員工工作的指導書，幫助員工更快地了解“1111舞蹈教育”，明確自己的基本責任、義務和權利，更好的服務于會員。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規定，不僅是“1111舞蹈教育”發展所必需的，也是個人成長所必需的。我們相信，只要我們付出比別人更多的努力，付出我們每一位教育工作者的良心與愛心，腳踏實地的為孩子們的成長鋪就成才之路，他們的前途就會充滿光明，我們的培訓教育事業也會蓬勃發展，生機無限。真誠期望您以成為“的一員而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能培養更多優秀學員，更期望與您會有一個長久又互利的合作，務求“1111舞蹈教育”與員工的共同利益達到最大的交集，“1111舞蹈教育”將與您共同成長。

您所承擔的義務和貢獻我們事業成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。───── 與“1111舞蹈教育”員工共勉！校長：

一、總則

第一條 為切實有效地依法管理和規范本中心的日?；顒?，根據我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》以及本市相關的法律、法規之規定，制定本章程

第二條

本基地注冊全稱為：北京1111文化藝術發展有限公司 本基地簡稱：1111舞蹈教育 本基地住所在： 本中心聯系電話： 第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦學。

第四條 本中心的辦學是面向成人及少兒；

辦學形式是：專業及業余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈健身、舞蹈表演。

第五條 本中心按國家有關規定和核準的業務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯網向登記機關和審批機關報告重大事項。

二、1111舞蹈教育中心的權利和義務

第六條 1111舞蹈教育中心行使下列權利；

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學活動；

（三）招收受教育者；

（四）對受教育者頒發相應的技術等級證書；

（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；

（六）管理、使用本中心的設施和經費；

（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉

（八）；法律、法規規定的其他權利。

第七條 1111舞蹈教育中心應當履行下列義務責任；

（一）遵守法律、法規；

（二）貫徹國家的教育方針，執行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

（四）以適當的方式為受教育者及其監護人了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供方便；

（五）遵照國家的有關規定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受監督。

三、1111舞蹈教育中心的行政和教育教學管理

第八條 1111舞蹈教育中心應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學員常規管理等規章制度。

第九條 1111舞蹈教育中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關規定執行。1111舞蹈教育中心應準時參加各有關管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。

第十條 1111舞蹈教育中心收費統一透明、財務記錄齊全、教學規范、設備齊全，衛生良好、管理完善。

第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提高教學質量，對舞蹈教師的知識、素養、技能進行每季度的考核。

第十二條 強化1111舞蹈教育中心的衛生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。

第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年寒暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態能力，做好匯報演出工作。

第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各1111舞蹈教育中心指導老師必須要積極參加。

第十五條 授課時間必須早十五分鐘到1111舞蹈教育中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。

第十六條 各節課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。

第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。

第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發放教師工資。

第十九條 統一設計舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的標識，進行一體化宣傳。

第二十條 網站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。

四、行業管理

第二十五條 服從上級行業主管部門的要求，尊守國家法律法規，積極參加行業協會的教學活動。

第二十六條 依法交納國家規定的稅費。

第二十七條 積極進行本地區的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。

第二十八條 所有1111舞蹈教育中心教師必須簽定本規章制度與相關細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）

1111舞蹈教育中心管理規范細則

一、總則

為樹立1111舞蹈教育中心良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下有關制度，本制度適用于1111舞蹈教育中心的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規定

1．具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為1111舞蹈教育中心聘任員工的基本條件。2．1111舞蹈教育中心實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發試用工資。試用期結束后由1111舞蹈教育中心負責人決定是否轉為全職舞蹈教師。3．在試用期內表現突出的，可提前結束試用期，轉為正式員工。

4．試用期內1111舞蹈教育中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。5．聘用期間1111舞蹈教育中心有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。1111舞蹈教育中心按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護。

（二）解聘規定 具備下列情形之一者1111舞蹈教育中心予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者；

2）違備1111舞蹈教育中心各項規章制度情節嚴重者； 3）給1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者； 4）1111舞蹈教育中心實行內部考核中不能勝任工作者； 5）因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者； 6）私自聯系客戶或將客戶資料透露給他人者；

7）在教學中態度惡劣，體罰學生，受到學員投訴者；

三、考勤請假制度 1、1111舞蹈教育中心正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛生及學員進行溝通。2、1111舞蹈教育中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）.遲到：按每人次50元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者1111舞蹈教育中心予以警告處分；年累計遲到五次以上者1111舞蹈教育中心予以解聘。

（2）.早退：未經批準早退不足半小時罰款50元，超半小時按曠工半日處理。（3）.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

3、工請假應經過審批。

（1）.病假、事假，請先行請假，病假上交二級以上醫院開具假條及相關診斷證明，并按排好調課的老師，交待好課程進度；

（2）.請假時并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式，通訊設備保持開啟，不得拒接；

（3）.根據1111舞蹈教育中心的特點無特殊情況，概不準假。

4、員工考勤統計以打卡記錄為準，上班時間：離課程開始前15分鐘以上，下班時間：課程結束15分鐘以后。

5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。

四、工作制度

1111舞蹈教育中心以優良的作風為標尺，并充分體現以人為本，講究品質、服務至上、紀律嚴格的特點。

1． 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。

2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結，檢查意見薄，每季度進行打分。

3． 每節課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛生情況，與學員做好溝通；每節課滯后十五分鐘關門，檢查好設備及衛生工作，違者每次罰款五十元。

4． 在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。

5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。1111舞蹈教育中心任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。

6． 1111舞蹈教育中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術、教學、交流能力，開會前十分鐘到場，會前做好會議相關準備工作。

7． 與學員、愛好者之間通過意見簿、網絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。

8． 培訓內容按照教學大綱的專業名稱進行教學，規范教學語言。定時檢查教學備課內容。

10．教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面的能力。

11.要了解每個學生的性格特點，懂得因材施教。每堂課所教動作要多做示范，給予學員正確的引導。每堂課要關注到每一個學員，對每個學員進行指導。12.按課程需要使用舞蹈教室，未經負責老師同意，任何人不得隨意進入或帶其他人進入。

13.愛護公物，不得亂摸亂動，亂開音響設備。嚴禁在舞蹈教室進食，不得攜帶食物和其他與學習、訓練無關的東西進入舞蹈教室。

14．下班離1111舞蹈教育中心前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。當堂教師負責好訓練教室的衛生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發現后警告一次，再次發現則罰款叁拾元。

15．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與1111舞蹈教育中心存在同業競爭的工作或私自泄露本1111舞蹈教育中心運作、教學機密，違者本1111舞蹈教育中心一經發現，立即辭退，并保留法律措施追討相關損失。16．寒暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態能力，做好匯報演出工作

17．1111舞蹈教育中心員工須服從領導，做到令行禁止。懂得禮貌溝通，不得辱罵、頂撞領導。

18．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，1111舞蹈教育！”（3）1111舞蹈教育中心固定電話不得撥打私人電話，任何長途應向領導申請后撥打；

（4）打電話時，應先問好，報1111舞蹈教育中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。（5）人事部門定期核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的薪金中扣除，并對當事人開出工作違規罰單。19．舞蹈工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業績依據之一。

（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。

20．快遞管理制度：

（1）非急需的國內證明材料使用普通，例如：中通、申通、圓通等。（2）特急的證明材料及證件使用順豐快遞。

（3）發件人做好發件內容備份，并做好寄發材料的目錄（方便與接收方核對發件內容）。

（4）接收到1111舞蹈教育快遞文件等，做詳細記錄后（注明接收時間、發件人、材料內容等）及時交給收件人。

21．外出比賽或表演活動，各教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加1111舞蹈教育中心活動時的安全管理工作。

五、1111舞蹈教育中心服務內容

為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監督，使1111舞蹈教育中心向良性方面不斷發展，提高舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。

1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

4、服務承諾：本中心教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優秀基本技能，培養持禮堅韌的優良品質。

5、服務責任：教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧

6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年 拉丁舞。。。

7、服務建議：

（1）意見簿、聯系電話***（2）本中心教學建議留言網址：

8、行政監督：本基地服務投訴電話*** ***呂校長

六、宣傳活動

1．統一1111舞蹈教育中心舞美標識，一體化，統一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2．制定宣傳與招生計劃，宣傳活動聯系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。次宣傳計劃書于當年11月上交審核，其中包括：宣傳項目方式，費用，宣傳時間點，預期效果，以及備選方案。

3．收集1111舞蹈教育中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，并交由部門領導備份，及時有效的進行公開。4．做好聯絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯系方式。

5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統一安排，提前做好動員與報名工作。6．積極配合昌平區舞蹈家協會的組織工作，參加各項工作會議與統一活動。7．做好表演不擾民的前期工作按排。

8.專人負責1111舞蹈教育中心網址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。

9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。

七、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介1111舞蹈教育中心的有關事宜。無論客戶是否辦理培訓項目，都要熱情服務，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶對1111舞蹈教育中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。解決不了的，應及時找到相關領導幫助解決。

4、上班期間要互相問好，共同整理愛護我們的辦公環境和辦公用品，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現，嚴禁在基地內與同事發生言語上及肢體上的沖突影響1111舞蹈教育中心形象。

6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、老師可以書面或口頭形式1111舞蹈教育中心提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益1111舞蹈教育中心給予相應獎勵或獎勵憑單已做績效考核依據。8．對樹1111舞蹈教育中心良好形象，受到客戶好評者1111舞蹈教育中心給予獎勵。

9．與客戶發生爭吵1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者1111舞蹈教育中心當即予以解聘。10、1111舞蹈教育中心工作之便，做有1111舞蹈教育中心利益或擅自1111舞蹈教育中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

11．人為損壞辦公環境、設備或辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

八、衛生制度

1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。

2．每日衛生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。3．衛生制度與對教師績效考核相掛鉤。4．每周日進行辦公室大掃除，制定輪換值班表。

5、每日衛生細則：

（1）每天最早到1111舞蹈教育中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。（2）不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。

（3）拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。

（5）生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。

（6）辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）所有清理工作須在各教師的每天課后完成。

（8）每天最后離1111舞蹈教育中心的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

6、由負責人不定期抽查各部門分擔區的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續出現問題者將處以適當罰款。

九、1111舞蹈教育中心秘密安全制度

1111舞蹈教育中心秘密是1111舞蹈教育中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，1111舞蹈教育中心所有員工均有義務保護1111舞蹈教育中心秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發1111舞蹈教育中心的企業秘密，1111舞蹈教育中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。1111舞蹈教育中心秘密包括1111舞蹈教育中心技術秘密，商業秘密和員工個人隱私三方面。

1．1111舞蹈教育中心技術秘密包括：1111舞蹈教育中心特有的各方面的訣竅、知識、經驗；未公開的教學內容；1111舞蹈教育中心獨特的運作方式； 2．1111舞蹈教育中心商業秘密包括：合作伙伴或客戶要求1111舞蹈教育中心不得向第三人透漏的秘密。1111舞蹈教育中心的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；1111舞蹈教育中心的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密； 合作伙伴或者學員的地址、電話，1111舞蹈教育中心與合作伙伴的分歧等商業秘密； 3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；1111舞蹈教育中心實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入。

4、如發生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其1111舞蹈教育中心造成的經濟損失。

第十章 員工手冊簽收確認書

對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事部門，務求“11111111舞蹈教育中心”與大家能有一個共識。本手冊所陳述的各項條則是你與“11111111舞蹈教育中心”簽訂的勞動合同或兼職協議的補充條款。

本1111舞蹈教育中心將根據國家及不斷更新的法律的法規隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內容。

至北京1111文化藝術發展有限公司

本人為下列簽署人，我承收北京1111文化藝術發展有限公司所派發之《員工手冊》，本人已明白該《員工手冊》之內容，并愿接受。本人愿恪守《員工手冊》作為被雇用的前提條件。

簽署人：___________ 時 間：_____________