第一篇：紀律作風建設工作推進會議講話稿范本

紀律作風建設工作推進會議講話稿范本

經市局黨委研究決定，今天召開紀律作風建設工作推進會議。這次會議是對紀律作風建設年工作的再動員、再部署、再強調。一會兒，XXX還要作重要講話，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實，以優良的作風、蓬勃的朝氣、昂揚的斗志堅決打贏紀律作風建設這場攻堅戰。

一、在學習教育上要下硬功夫，確保真學真信、學深悟透

知者行之始，行者知之成。在推進紀律作風建設工作中，要堅持把學習教育貫穿始終，把黨紀國法刻在心底，讓遵規守紀成為自覺，著力培育“風清氣正”的政治生態。

（一）思想政治教育再加力。一是加強理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一個黨員的終生“必修課”。習近平總書記要求每一個黨員干部都要常思常想“入黨為什么、當‘官’干什么、身后留什么”。要回答好習總書記這“三個為什么”，就必須堅持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理論知識學習，不斷運用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持“線上”和“線下”相結合、學習教育和活動實踐相結合，開設“理論課堂”“紅色課堂”“實踐課堂”，開展“重溫入黨志愿、重溫入黨誓詞”主題黨日、“微黨課?我來講”主題活動和“手抄黨章憶初心”活動，把學習教育抓實抓細抓常，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣。二是加強道德教育“守規矩”。要保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的征納關系。要有所畏懼、心存感恩，樹立“局興我興、局榮我榮”的理念，維護良好的單位形象和干凈的發展土壤。習近平總書記多次強調：“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。”從查處的案件來看，有的干部職工有無視黨紀國法，追求不法利益的傾向，對此我們要保持高度警覺，注重加強道德教育，引導黨員干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎言、慎行，嚴肅工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，切實管住八小時以外的活動圈，自覺抵制奢靡之風、享樂主義等不良習氣的腐蝕。三是加強紀律教育“守底線”。要把黨規黨紀作為學習教育的重要內容，使廣大黨員干部熟悉紀律規定，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，在任何時候、任何情況下都能自覺用黨規黨紀來約束自己、守住底線，不能違規違紀，更不能違法犯罪。需要引起警惕的是在近幾年發生的違法違紀案件中，有相當一部分屬于“非職務性犯罪”，特別是酒駕和社交問題，千萬要避免發生“酒杯一端，丟了飯碗”“走上了賭桌，離開了辦公桌”等悲劇。在這些方面一旦出現問題，輕則違紀，重則違法，處理結果全部錄入個人征信系統，導致“一人失信，禍及全家”，得不償失，追悔莫及。

在這里有四句話與大家共勉：世界上沒有免費的午餐、世界上沒有無緣無故的愛、世界上沒有不透風的墻、世界上沒有后悔藥。

（二）廉政專題教育再加壓。各級要開展好“廉政自省日”活動，常敲廉政警鐘，筑牢思想防線，時刻保持警惕。一是開展警示教育“醒”廉。實踐證明，通過反面典型案例開展警示教育，可以直觀體現法律法規的懲戒性特點，具體地展示違法違紀問題的風險點，對心存僥幸的干部職工起到強烈的警戒和震懾作用。各級要有計劃地組織開展“寫一條廉政寄語、講一堂廉政黨課、看一部廉政教育片、簽一份廉政承諾書、寫一篇廉政心得、畫一幅廉政字畫、進行一次警示教育”等活動，讓干部職工談認識、談體會、談教訓，切實以警示強化“不敢腐”的震懾，以教育筑牢“不想腐”的思想堤壩。二是開展廉政文化“倡”廉。要注重發揮廉政文化建設的獨特作用，突出剛柔并濟、以文化人，以廉政文化的“軟實力”打造廉政建設“硬陣地”；要通過打造展館、走廊、庭院等廉政文化陣地，引導干部職工自覺培養高尚道德情操、抵制不良風氣。三是開展案例剖析“促”廉。對典型案例堅持“一案一總結”，對剖析發現的共性問題和制度漏洞，及時提出紀檢建議，督促開展針對性警示教育，以案明紀。同時，深入開展“一案雙查”，推進“四個延伸”，發揮在反腐倡廉建設中的治本作用。

（三）專題交流討論再加強。要把交流討論作為日常學習教育的重要方式，聚焦全面從嚴治黨、紀律作風建設、“兩個責任”落實等問題，深入開展交流討論。一是開展“三問三答”專題討論。要組織干部職工圍繞遵規守紀情況做好“三問三答”，即黨規黨紀我了解多少?在遵規守紀方面我存在哪些問題?今后如何提升個人成長、事業發展?每名干部職工圍繞這三個問題，逐一作出回答，并開展交流討論，著力解決紀律規矩意識不強的問題。二是開展“雙查雙改”專題討論。要引導黨員干部開展“雙查雙改”，即查找個人崗位不負責任、不敢擔當的問題表現，著力解決好責任不清、落實不力等問題，增強黨員干部責任意識和擔當意識。三是開展“五破五立”專題討論。當前，干部隊伍紀律作風中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推諉、被動應付的老毛病”“墨守成規、遵常守故的***慣”“小成即滿、得過且過的老樣子”“消極麻木、我行我素的老病號”的“五老”問題。要通過開展“五破五立”專題討論，著力破“老思想”、立“新思維”；破“老毛病”、立“新理念”；破“***慣”、立“新路子”；破“老樣子”、立“新機制”；破“老病號”、立“新形象”。

二、在問題排查上要加大力度，確保找準查實、挖深挖透

找準問題才能有的放矢。要深入開展問題隱患排查，做到不遮丑、不避短，找準查實紀律作風和廉政建設等方面的問題表現和根源，為整改提升做好鋪墊。對此，大家要有一個正確的認識，對發現的問題不能“諱疾忌醫”、文過飾非，對隱瞞不報或選擇性上報的單位和個人，要堅決從重處理。

（一）抓深紀律作風問題大排查。一方面，要對標“六大紀律”查。組織黨員干部自覺對照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的要求，重點查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、紀律規矩淡化、自律意識不強、工作標準不高、執行紀律不嚴、個人形象不好等突出問題。另一方面，要對標“五大作風”查。崗位就是責任。要組織黨員干部特別是黨員領導干部對標崗位職責、工作目標和“兩個責任”“一崗雙責”等要求，對照思想作風、學風、工作作風、干部作風、生活作風的要求，重點查找黨員干部解放思想、實事求是的思想作風是否牢固；理論與實際相結合的學風是否端正；重實際、說實話、求實效，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風和發揚民主、維護集中統一的領導作風是否堅定，職責是否明確、盡責是否到位、成效是否明顯；在生活作風中是否存在拜金主義、享樂主義、極端個人主義以及精神追求不高等問題。

（二）抓細廉政風險隱患大排查。要不斷增強工作主動性，把制度執行風險和崗位職責風險作為重點，認真組織開展排查。一方面，要“舉一反三”，做到排查有重點、無死角。即，對已發生問題的問責和整改情況進行排查，重點排查問責是否到位、整改是否及時、漏洞是否補齊、流程是否完善；對潛在問題進行排查，根據工作和管控實際，有針對性地排查重點機構、重點業務、重點領域、重點問題、重點環節、重點人員；對內控隱患進行排查，全面梳理內控制度，重點排查案防組織體系是否健全、內控意識是否形成、內控措施是否到位、內控流程是否科學、內控制度是否完善等，做到風險早發現、問題早解決。另一方面，要“內外兼修”，做到監督全天候、無遺漏。要認真排查涉及XX執法權和行政管理權的制度執行情況，查看是否存在制度落實不到位和違規執法等問題；認真排查中央八項規定精神執行情況，查看有無違規收受管理對象禮品禮金以及接受宴請等問題；各級各部門主要負責人要密切關注所屬干部職工“八小時以外”的日常表現、思想變化，及時發現和化解苗頭隱患，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

（三）抓實集中“畫像”比對大排查。要組織開展好集中“畫像”比對，引導黨員干部職工通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，以支部為單位，層層深入遞進排查問題，確保自己畫像畫得真、畫得準、畫得實、畫得細，切實，把自身問題查深理清。問題查擺結束后，要對查擺的問題梳理歸檔、形成清單，分別報同級紀檢組裝入《個人廉政檔案》。各級黨委和紀檢組要注重對“畫像”成果的分析運用，對苗頭性問題及時約談當事人，幫助督促整改。

三、在狠抓整改上要動真碰硬，確保一改到底、標本兼治

發現問題是基礎，解決問題才是目的。各級要堅持問題導向，瞄準問題短板，做到落實責任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過；要積極踐行“四種形態”特別是第一種形態，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，讓“嚴”的標準、“實”的作風貫穿紀律作風建設全過程，為廣大干部職工營造一個團結和諧、向上向善的環境。

（一）明確誰來改，強化“嚴”的意識，責任要壓實。一是堅持黨委帶頭“不甩手”。活動開展的有沒有成效，問題整改的到不到位，這本身就是一個單位、一屆班子工作作風好不好、實不實的直觀展現。各縣區局黨委要把紀律作風建設工作納入全年重點工作計劃，堅決杜絕官僚主義、形式主義現象，不能以發文代替部署、以開會代替落實、以填表代替工作、以匯報代替成績，導致“雨過地皮濕”甚至是“雨過地皮都不濕”。要切實把主體責任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“掛帥”又“出征”，既要當好“指揮員”又要當好“戰斗員”，毫不動搖堅守“主陣地”，躬耕不輟種好“責任田”，以工匠精神建設平安工程、精品工程、品牌工程。二是堅持直面問題“不縮手”。要積極學習“楓橋經驗”，大力倡導“一線工作法”，堅持“問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實、經驗在一線總結”，推動領導干部帶頭深入一線，哪里有問題就到哪里去，哪里有險情就沖到哪里，撲下身子做給大家看、領著大家干、幫著大家辦，努力做到問題不回避、矛盾不上交，立說立行、就地解決，積極營造敢于擔當、迎難而上、克難前行的干事創業氛圍。三是堅持各方配合“共攜手”。各級黨委和各部門主要負責人是本單位紀律作風建設工作的“第一責任人”，負全面組織領導之責；其他黨委班子成員按照“一崗雙責”要求，負抓好分管部門、聯系點單位工作開展之責；各級紀檢部門，靠前一步，主動作為，負具體組織實施和檢查督導推進之責；各黨支部，負集體學習、查擺問題、開展活動的組織之責；全體干部職工，則要積極參與、履職盡責、勇于擔責，形成上下聯動、齊抓共管合力。四是堅持專班緊抓“不松手”。各級紀律作風建設工作領導小組辦公室同時作為問題整改專班，要采取“集中搞排查、專班抓整改”的方法，對面上需要整改的問題，特別是體制機制方面的弊端，牽頭抓總、形成合力，采取“一名領導、一套班子、一個方案”的方式，實施項目化推進、集團化作戰，集中攻堅，確保實效。

（二）弄清改什么，把握“嚴”的要求，內容要充實。一是要深入自我檢視，建立自查自糾機制。各級各部門要積極主動查找檢視問題，及時發現工作中的堵點、痛點、難點問題，對能夠立行立改的問題要及時反饋，相關部門要迅速整改落實，通過完善相關制度促進工作提檔升級、提質增效。二是要梳理匯總問題，建立排查交辦機制。各級問題整改專班要對排查、調研、信訪等渠道收集的問題線索，歸口辦理，分類處置，及時布置整改任務，掛牌督辦，銷號管理。橫向上由檢查主體負責推送相關職能業務部門，縱向上由相關職能業務部門上下推送，實現多向反饋、縱橫聯動、點面結合、全面整改。三是要堅持邊查邊改，建立交叉暗訪機制。紀律作風建設工作期間，建立縣區局交叉暗訪機制，聚焦重點崗位，圍繞重要領域，緊抓重大節慶日，開展多輪交叉暗訪。對發現的重大違紀問題，由市局紀檢組立案處理；對一般性問題由市局活動辦整理匯總后轉交縣區局活動辦牽頭整改，并將整改結果和處理意見上報市局；對屢查屢犯、邊改邊犯的單位和個人，對當事人和責任領導同時追責問責。

（三）把握怎么改，用好“嚴”的手段，方法要務實。一是要建立臺賬限時改。只有建立“明白賬”才能打好“主動仗”。整改專班和各單位、部門要對匯總梳理的問題建立整改臺賬，按照明確領導、明確部門、明確責任人、明確時限、明確標準、明確效果“六個明確”的要求，列出推送和整改任務清單，實行限期整改銷號、定期通報的辦法，實現問題清、責任明、效果好，確保做到“年初建賬，年中查賬，年底交賬”。二是要整合力量集中改。抓問題整改不能頭疼醫頭、腳疼醫腳，要牢牢把握“整改落實是目的”的要求，統籌考慮，著力構建“三級書記帶頭抓、市縣分局三級聯動抓、各部門協作配合抓”的整改格局，充分調動各個層面參與整改的積極性和主動性。三是要標本兼治長效改。“教育千遍，不如問責一次。”要把“當下改”與“長久立”緊密結合起來，進一步做好制度“廢改立”工作，著力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”一體化制度體系，形成“治腐懲貪、制度監管、教育引導”管理閉環；要嚴肅政治紀律，嚴格制度執行，不能讓制度成為“稻草人”“橡皮筋”，切實做到常抓常嚴、真抓真嚴、敢管敢嚴。要善于把考核指標和各類案件通報的內容轉化為我們的工作要求，建立“上追兩級”和“兩線問責”制度，倒逼問題整改，確保達到“問責一人，警示一片”的效果，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態。

（四）突出督促改，保持“嚴”的態勢，成效要扎實。一是要強化跟蹤問效。活動期間各縣區局要把制定的文件、建設的制度、總結的經驗全部上報市局活動辦，市局對各縣區局工作推進、自查自糾和承接市局整改清單任務落實情況，實行“月調度、季通報、半年分析”工作機制，及時掌握新情況、分析新問題、研究新措施，加快整改推進力度。對工作抓的不實，活動開展不順的單位和個人要通報處理。二是要強化督查督辦。市局成立專項督查問效組，采取“四不兩直”方式，對照問題臺賬實施一事一監督，并采取專項檢查和不定期抽查的方式，開展經常性“回頭看”，對整改不力、落實不到位、整改質量不高、瞞報虛報等行為，通過下達《督辦單》、約談主要負責人、派駐督導等方式責令整改，嚴肅追責問責。三是要強化典型帶動。學習教育、問題查擺、問題整改三個階段結束后，要分別總結經驗做法，發揮典型效應，對整改提升效果突出的，及時選樹推廣；對在紀律作風建設中問題整改不力，導致個別干部職工依然目無法紀、頂風違規亂紀的，堅決從嚴從重處理、點名道姓通報，強化警示震懾。年底，要進行全面總結，對全年無新發違法違紀案件的縣區局和表現優秀的個人，給予表彰獎勵。

同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。全面加強紀律作風建設責任重大，影響深遠，任務艱巨。X廣大干部職工要迅速把思想和行動統一到市局黨委部署要求上來，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，步步為營，久久為功，確保紀律作風建設工作抓緊抓實、抓出成效，為XX提供堅強保障！

謝謝大家。

第二篇：紀律作風建設工作推進會議發言材料

紀律作風建設工作推進會議發言材料1

教師作風整頓學習活動中，我認真學習了教育局有關作風整頓工作的文件精神，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人的批語意見，我有如下一些認識。現進行自我剖析如下：

1、學習貫徹精神，感到教育的責任重大，任重而道遠，必須在自己的工作崗位上認認真真干教育，踏踏實實育人才，發揚求真務實的工作作風，積極參加課程改革。根據區教育局的“改革、發展、質量”的目標，在工作中不斷學習，用先進的教育教學理論指導實踐，不斷創新，重視教育的過程管理，把工作落到實處，做人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。老師們說：“教師的工作是育人的工作，一名合格的老師，必須具有良好的道德品質和道德觀念，才能用自己的人格魅力去影響學生，感染學生，讓學生的心靈得到健康發展，形成良好的心理品質。用自己淵博的知識去引導學生，讓學生能在愉悅的環境中獲得知識。”“學校是傳播文明的場所，教師是播種文明的使者，在一切教學活動中，教師都要做到文明從教。”“育人為本，是學校辦學的宗旨，是教育教學質量的關鍵所在。只要我們廣大教師熱愛學生，言傳身教，為人師表，教書育人，以高尚的情操引導學生的德、智、體美等，就一定能提高學生的思想道德素質。”……

2、教育是一項平凡而偉大的工作，是關系千千萬萬孩子的未來，系民族興衰和國家存亡。要克服工作中的急躁情緒，從點點滴滴做起。用賞識的眼光看學生。對待學生要有耐心，特別對于問題學生要給他(她)機會，用發展的眼光看人，樹立學生的自信心，精心營造育人的一片藍天。“作為教師，用愛點亮學生心頭的明燈，開啟他們沉重的心扉，責無旁貸，任重道遠。”“沒有愛就沒有教育，這就要求教師不僅有豐富的知識和學問，更有堪為人師的人格和品德，有著對學生的一種無私奉獻的愛。”“教師在教會學生做人和學會知識的同時，還要讓學生知道先相信你自己，然后別人才會相信你。”……

3、加強個人師德修養。樹立良好的師德形象，對學生“曉之以理、動之以情、以理樹人”，用心育人。教師良好的思想品行將是教師最偉大的人格力量的體現。育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師，就要有默默的奉獻精神，甘為人梯，像“春蠶”吐盡青絲，像“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。大家認為：“一粒種子，要經過春天的播種，夏天的澆灌，秋天的收割，還有好多工序才能變成碗中香噴噴的米飯。教育學生也(是一樣，如果只是播下了目標，不再繼續澆水，不去收割，那么永遠都不會有收獲。”“讓我們一起為年輕的生命多注入一些激-情，多創造一些體驗，多賦予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界——帶著對生命的了知、洞察和至愛，帶著人格的魅力和靈性，像尋找珍貴的金子一樣去發現和喚醒生命的潛能，潛移默化，潤物無聲，讓教育淋漓地展示人性的魅力和對生命的至愛。”……

4、在教育教學工作中，始終堅持以人為本的教育發展觀，不斷學習、勇于創新的教育實踐觀，關注細節、追求和-諧的教育價值觀，確保教育各項任務、工作目標順利完成。落實到工作中就是干好每一天的工作，上好每一節課。關注每一個學生的健康成長，讓孩子全面發展，全面完成上級布置的各項任務。

但也存在著一定的問題，主要表現在：

一是聯系群眾不夠密切。在工作實踐中，有時以一種懷疑的心態去對待群眾的智慧和能力，不夠重視群眾的創造性和能動性。

二是不能大膽開展批評與自我批評。在日常工作實踐中，對于出現的工作問題和漏洞，總是檢討自己的時候多，說普遍存在的問題多，具體到個人的少。

三、工作上的積極主動性

這一方面自認為做得不錯，但是有時有一定依賴性。有些工作認為領導會有具體的指示，我不用先急著干，以免做得不好，反招來非議。還有一方面，在教學上，逐漸缺乏創新精神，對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

四、工作作風

工作很熱情，但耐持久性不夠強，工作時間久了，沒有新鮮事物出現，有時就有一種厭倦的情緒產生。總想在工作中找到捷徑，急于求成，最好不要花費太多的時間，對問題有時不能作深層次思考，處理方法簡單。

下一步整改措施

今后，自己一定從思想上、行動上嚴格按照“三個代表”的要求辦事，改正問題和不足，努力干好工作，爭取新的成績，具體是做到“五心”：

1、政治上要忠心。要全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的十六大精神，扎扎實實地投入到活動中去

2、教育教學要有雄心。做好日常工作要不斷加強政治理論學習及業務學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的日常工作，并且要不斷更新教育工作理念，工作要積極、主動，勤動腦，多研究，力求工作上創新，有新突破。

3、面對群眾要有良心：要強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點。

紀律作風建設工作推進會議發言材料2

自作風建設年活動開展以來，按照辦機關《關于深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》的具體安排，我通過積極認真參加單位集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、三中全會精神，及習總書記系列重要講話精神和省委“七破七立”、省政府轉變作風“十不準”等文件精神，使自己對干部作風建設的重要性有了更深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持編辦干部的良好形象。通過近段時間的學習，現就此次作風建設活動的心得體會匯報如下，不妥之處，請領導和同事們批評指正。

加強作風建設，首先要做到心中有黨。

心中有黨就是要對黨忠誠。從大的方面來講，就是在實際工作中把握牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是一名共產黨員，時刻不忘對黨應盡的義務和職責，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺維護黨的團結統一。要把學習掌握馬克思主義理論作為看家本領，不斷領悟，不斷參透，做到學有所得、思有所悟，注重解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。對中國特色社會主義要持必勝信念，在涉及中國特色社會主義道路、理論、制度等重大原則問題上務必立場堅定、態度堅決。心中有黨，是具體的而不是抽象的。作為黨員，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要經得起風浪考驗。要自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。小而言之，就是要時刻維護單位的威信和榮譽，自覺維護機構編制工作者的形象，保證政令暢通，對于辦里的決策和領導安排的工作要不折不扣的完成。

加強作風建設，二是要做到心中有民。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。加強和改進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系，要克服官僚主義，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。不搞形式主義，不侵害群眾利益。通過作風建設，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾，著力解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，對個人的名譽、地位、利益，要想得透、看得淡。在具體的精準扶貧工作中，就是要積極深入農村、深入農戶家中，通過入戶走訪了解農戶致貧原因，了解農戶所想所盼，積極宣傳政策，強化引導，積極協調政策落到實處，通過分析制訂切實可行的幫扶措施，有針對性的幫助農村改善面貌，幫助農戶發展生產，脫貧致富。“扶貧先扶志”、“扶貧必扶智”。精準扶貧的重中之重是通過教育和感化，幫助貧困村、貧困戶增強脫貧致富的能力、樹立脫貧致富的志向，建立克服困難的信心，擁有向往美好生活的強烈愿望，增強農村、農戶自身的“造血”能力，真正把精準扶貧的重心從“物質扶貧”轉移到“精神扶貧”上來。

紀律作風建設工作推進會議發言材料3

自作風建設年活動開展以來，按照辦機關《關于深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》的具體安排，我通過積極認真參加單位集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、三中全會精神，及習總書記系列重要講話精神和省委“七破七立”、省政府轉變作風“十不準”等文件精神，使自己對干部作風建設的重要性有了更深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持編辦干部的良好形象。通過近段時間的學習，現就此次作風建設活動的心得體會匯報如下，不妥之處，請領導和同事們批評指正。

加強作風建設，首先要做到心中有黨。心中有黨就是要對黨忠誠。從大的方面來講，就是在實際工作中把握牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是一名共產黨員，時刻不忘對黨應盡的義務和職責，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺維護黨的團結統一。要把學習掌握馬克思主義理論作為看家本領，不斷領悟，不斷參透，做到學有所得、思有所悟，注重解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。對中國特色社會主義要持必勝信念，在涉及中國特色社會主義道路、理論、制度等重大原則問題上務必立場堅定、態度堅決。心中有黨，是具體的而不是抽象的。作為黨員，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要經得起風浪考驗。要自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。小而言之，就是要時刻維護單位的威信和榮譽，自覺維護機構編制工作者的形象，保證政令暢通，對于辦里的決策和領導安排的工作要不折不扣的完成。

加強作風建設，二是要做到心中有民。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。加強和改進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系，要克服官僚主義，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。不搞形式主義，不侵害群眾利益。通過作風建設，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾，著力解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，對個人的名譽、地位、利益，要想得透、看得淡。在具體的精準扶貧工作中，就是要積極深入農村、深入農戶家中，通過入戶走訪了解農戶致貧原因，了解農戶所想所盼，積極宣傳政策，強化引導，積極協調政策落到實處，通過分析制訂切實可行的幫扶措施，有針對性的幫助農村改善面貌，幫助農戶發展生產，脫貧致富。“扶貧先扶志”、“扶貧必扶智”。精準扶貧的重中之重是通過教育和感化，幫助貧困村、貧困戶增強脫貧致富的能力、樹立脫貧致富的志向，建立克服困難的信心，擁有向往美好生活的強烈愿望，增強農村、農戶自身的“造血”能力，真正把精準扶貧的重心從“物質扶貧”轉移到“精神扶貧”上來。

加強作風建設，三是要做到心中有責。要認真履行好崗位職責，求真務實、真抓實干，準確、及時、高效、高質量地完成各項工作。積極從多個渠道收集不一樣的信息，把調查研究作為基本功，堅持從實際出發謀劃工作，使想出來的點子、舉措、方案貼合實際狀況，真正為機構編制事業的發展做出最大的貢獻。日常工作中，要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。辦公場所要干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。對待來辦事的人員要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。做到“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，提供服務要熱心”，努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。工作要抓住重點，對于黨政機構改革、綜合執法體制改革等重點工作，要吃透上級政策精神，認真開展調查研究，摸清各類機構底數情況，學習借鑒先進地區經驗做法，積極謀劃提出切實可行的意見建議。

加強作風建設，四是要做到心中有戒。要正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、利和法的關系。從大的方面講，就是要自覺遵守黨紀國法，做奉公守法的好公民，自覺把思想認識統一到上級的決策部署上來。小而言之，就是要遵守單位各項規章制度，自覺增進和維護單位團結。要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，不擅自離崗，不做有損單位形象的事。始終嚴格要求自我，加強道德修養，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干凈凈做事。

不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。作風建設就如同涓涓小溪,如同已經邁出的堅實腳步永遠在路上。只要每一個人都能從內心發生改變,良好的黨風政風和工作作風終究會形成,我們的國家也就一定能夠實現民族復興、國家富強!因此，要以作風建設年活動為契機，進一步深化對作風建設的認識，時刻保持清醒的頭腦，把作風建設抓常、抓細、抓長。

第三篇：學校建設工作推進會議發言稿

同志們：

百年大計，教育為本，教育是地方經濟社會長遠持久發展的重要支撐。各級各有關部門要進一步強化責任擔當，激發干事情懷，大力發展教育事業，讓學校成為最美麗的地方，讓教師成為最受尊敬的職業，讓教育成為最神圣的事業。

學校建設是當前我市教育工作的重中之重，各縣區各有關部門要緊盯全年任務目標，突出重點，抓住關鍵，統籌推進學校建設各項工作。要拓寬籌資渠道，提高使用效率，全力保障學校建設資金需求。要加快規劃編制，落實獎補措施，加強部門配合，強化用地保障，促進學校建設快速推進。要結合棚戶區改造，認真搞好生源測算、學校布點規劃及建設工作。要注重建設質量，強化安全施工，全力加快工程進度，確保按計劃完成學校建設任務。

各縣區各有關部門要高度重視學校建設工作，加大資金投入，統籌規劃實施，確保各項任務落到實處。要明確責任分工，細化任務目標，增強工作的主動性。要強化督查督導，嚴格考核獎懲，加大工作推進力度。要搞好宣傳發動，注重輿論引導，形成全市上下支持教育事業發展的良好局面。

第四篇：營林夏季消防安全工作推進會議講話稿

營林夏季消防安全工作推進會議講話稿

營林消防安全工作推進會議講話稿

同志們：

這次會議的主要任務是：簡要回顧和總結XX年全局營林綠化、森防城防、安全生產和棚戶區改造工作取得的成績和存在的問題，準確分析和判斷當前及今后一個時期營林綠化、森防城防、安全生產及棚戶區改造工作面臨的形勢和任務，全面部署和推進今年的各項工作。會議采取四會合開的形式，一方面是迅速貫徹落實全區各項工作會議精神，另一方面是為降低成本、提高效率，使大家能夠有更充分的時間集中精力抓各項工作的落實。剛才，傳達了地區有關會議精神，表彰了XX棚戶區改造、營林綠化、森防城防方面的先進單位、先進集體和先進個人，六個單位和部門做了表態發言，xx、xx、xx三位副局長也對分管工作進行了有重點的安排部署，他們的意見我完全同意，希望大家認真學習，抓好落實。下面，我講三點意見。

一、XX年工作簡要回顧

一年來，全局上下按照局黨委、林業局的工作部署，團結一致，扎實工作，營林、綠化、森防、城防、安全和棚改工作均取得了令人振奮的階段性成果。

一是營林綠化效果明顯。重點推進了中幼林撫育和城鎮綠化工作，6個資源管護區、防火辦和多種經營公司等8個單位組建了35支營林專業隊伍，按時保質地完成了5.7萬畝中幼林撫育試點任務，代表集團公司接受了國家林業局的核查驗收，贏得了全區營林工作現場會在我局召開的機會，使我局中幼林撫育經驗得以在全區推廣。城鎮綠化一舉扭轉了被動局面，在全區綜合評比中獲城鎮園林綠化第三名，得獎金88萬元。

二是森防城防取得全勝。克服了持續高溫、干旱少雨、大風天增多、干雷暴頻繁等極端天氣和野外作業點多面廣、火源管理難度增大等不利因素，累計清出非法作業點16個、違規入山人員98人，成立了南北兩個分指，派出50人專業隊伍靠前駐防，妥善處理了2起小面積雷擊火，出兵1,192人，圓滿完成了xx及xx6?26援外撲火任務，取得了連續23年無重特大森林火災的良好成績，駐阿單位、各加工廠也做出了應有貢獻。城防共開展54次消防安全檢查，發現和整改火災隱患263處，發生一般火災4起，無人員傷亡和重大財產損失。城鎮消防榮獲全區先進單位，在全區林業局中排名第一，創歷史最好水平。

三是棚改工程扎實推進。完成了XX年棚改結轉附屬配套工程水泥地面6,013平方米、排水溝266延長米、步道板2,467平方米及小區綠化、有線電視安裝等基礎設施建設工程。XX年2.04萬平方米、401戶棚改工程于6月1日開工，因受工期、地質條件及重要材料采購等因素影響，為確保工程質量，截止10月20日停工時，完成總體工程的73.13%。在地區召開的棚改工作會議上，獲以獎代投資金200萬元。同時，完成了XX年棚改工程的方案、選址、勘探、規劃、設計等項工作，為今年扎實推進棚改工程奠定了基礎。

四是安全形勢總體穩定。深入開展了“安全生產年”活動，針對重點行業、重點領域，先后組織開展了16次安全生產專項行動，累計檢查林場、貯木場等一線生產工隊、工段21個，下發整改通知書5份，排查清理隱患18處，整改率達100%，嚴厲查處了冒險蠻干、串換工種、不戴安全帽等各種違章作業行為。僅春節和全國“兩會”期間，就開展了3次專項檢查活動，共排查各類隱患36個，當場整改31個，限期整改5個，并在林業局oA網上進行了“掛牌督辦”。全年共發生各類事故85起（其中交通76起、生產9起），死亡2人，超出指標1人，事故發生率同比增長18%。

在看到成績的同時，也要看到我們的工作中還存在一些不容忽視的問題：在營林綠化方面，相關責任單位在組織生產、落實責任、質量管理上還存在標準不

一、銜接不暢問題，尤其是按費用項目核算成本方面問題突出（藍莓種苗繁育、栽植）。在森林防火方面，關鍵時刻一些部門和少數干部不開手機、有躲避的問題，有以種種借口不出人、不出力的問題，基層存在隊伍人數為實、領空餉問題，城防上少數單位重視不夠，有硬件不足、設備老化問題，也有思想認識不到位、制度執行不嚴等問題。在棚改和基建方面，存在質量監管不到位、個別項目質量差、進度慢，特別是建設單位、使用單位、施工單位的溝通協調上存在問題，造成了一定的經濟損失，此外，在項目核算上還存在成本分攤不均、年末集中進帳的問題。在安全生產方面，部門對基層檢查、監督、處罰不到位，基層在細節上管理不嚴，安全事故時有發生，此項工作也是XX年林業局唯一沒有得到表彰的單位。

二、當前工作面臨的形勢

當前，大興安嶺經濟和社會發展的核心問題是轉型，難點是在主導產業收入銳減、接續產業尚未形成支撐、社會民生投入不斷加大的情況下，如何借助二期“天保”工程政策，抓好轉型期的各項工作，實現“十一五”向“十二五”的平穩過渡。今年是“十二五”和二期“天保”工程的開局之年，我們要重新審視各項工作的重要性和艱巨性，準確把握工作重點，確保不走彎路。

一是充分認識抓好營林綠化工作是推進林區經濟轉型的核心任務。從國家政策層面看，按照二期“天保”工程方案要求，從今年開始大興安嶺將全面停止主伐生產，未來三年內全區的木材產量將調減到位，未來十年或相當長一段時間，林區的經濟增長都將以營林生產創造的產值為主。特別是為應對氣候變化，國家空前關注大興安嶺的生態建設，將蓄積量和森林面積“雙增”指標納入了國家“十二五”經濟社會發展規劃的十個約束性指標之一，這使我們迅速轉產的壓力增大。從前期工作基礎看，經過全局上下的共同努力，我們的中幼林撫育工作得到了國家林業局檢查驗收組的充分肯定，在全區出了成績、出了經驗、出了成果；我們的城鎮綠化工作也得到了地委、行署主要領導和地區綠化工作督查組的充分認可，榮獲了全區第一名的好成績。為了保持和發揚成績，更好地完成今年44萬畝營造林任務和城鎮綠化工作面臨的壓力增大。從現在面臨困難看，由于受去年冬季氣溫低、雪大等氣候因素影響，16萬畝中幼林撫育任務基本未開工，低質林改造所需的苗木準備也不充分，尤其是營林生產技術型、專業型隊伍還沒有真正建立起來，部分領導干部對營林工作重要性的認識還不足，致使我們按時完成計劃任務的難度增大。因此，我們必須要提高由伐木人向育林人思想意識的根本性轉變，集中力量把營林綠化作為當前及今后的重點工作來抓，最終實現木材生產向營林生產的戰略性轉軌。

二是充分認識抓好夏季防火工作是加強林區生態建設的重要保障。綜合分析今年夏季的多方面因素，實現不著大火的壓力仍然很大。從氣象形勢看，去年冬季我局施業區內降雪量較大，一定程度上緩解了當前的防火壓力。但從歷年的氣象條件分析，近期氣溫正逐步回暖，冰雪融化速度較快，特別是近年來全國各地極端天氣頻現，今春如果再出現持續高溫、大風或干雷暴天氣，發生雷擊火或自然火的可能性仍然很大。從成火條件看，中俄原油管道首站基礎建設、xx公路建設及44萬畝的營造林任務都將在春防期陸續開工，預計緊要期內林內作業人員最高可達4,000人左右，作業半徑將覆蓋整個施業區，火源管理壓力前所未有。同時，因我局連續23年未發生重特大森林火災，林內腐質層較厚，可燃物增多，加之供電線路老化、加工廠剩余物過多，這些都是不容忽視的火災隱患。從經濟形勢看，當前，我局正處于經濟轉型的攻堅階段，推進藍莓等經濟產業和棚戶區改造等民生工程都需投入大量資金，而木材產量的大幅調減，發展已面臨嚴重的資金短缺問題。同時，在二期“天保”政策尚未完全到位的情況下，我們仍要承擔部分公檢法、文教衛生及扶貧助困等社會性支出，一旦發生火災，企業將難以承受。從撲火力量看，受林場搬遷、木材減產及局內部分施工隊伍高薪雇用本局勞動力等因素影響，使我們目前可組織的撲火力量逐年減少。特別是現有專業隊伍人員老齡化嚴重，造成了我們能夠有效管控的能力和撲火戰斗力越來越弱。因此，我們要綜合分析各種不利的防火形勢，全力排查和消除火險隱患，時刻保持高度的預警狀態，提前做好各種應對準備，決不能因為思想麻痹或工作疏忽而引發火災。

三是充分認識抓好棚改工程是改善林區職工居住條件的迫切需要。建局40年來，林業企業在國家“先生產、后生活”方針指導下，作為政企合一、社企不分的森工企業，由于承擔了大量的社會職能，使企業負擔日益沉重，積淀了社會建設的大量歷史欠賬，導致了林區基礎設施建設和職工生活設施建設嚴重滯后。特別是經過“5?6”大火的洗禮，形成了我局現在的平房密度大、使用年限久、房屋質量差、人均面積小、配套不齊全的局面，嚴重影響了林區社會穩定。為突出解決好林區職工群眾住房問題，國家從XX年開始，提出了用3至5年時間完成林區棚戶區改造任務，其目的既是為改善林區低收入群體的居住條件，又是為解決歷史遺留的許多社會問題，實質上是一舉多得的重大民生工程、德政工程。XX年我局的第一批棚戶區改造工程的實施，從目前看，基本得到了職工群眾的認可。因此，我們要充分認識實施保障性安居工程對改善林區職工居住環境、刺激居民消費和促進經濟社會發展的重大意義，竭盡全力地推進當前的棚改工程，努力讓林區職工群眾共享改革發展成果。

四是充分認識抓好安全生產工作是維護林區社會穩定的根本要求。當前，從國家、省到地委、行署都高度重視安全生產工作，安委會成員單位、各職能部門和相關單位要切實把安全生產工作作為加強林區生態建設、發展低碳轉型產業、推進社會管理創新、保障改善民生工程、維護社會和諧穩定的重要原則和根本要求，牢固樹立沒有安全就沒有穩定、沒有穩定就沒有發展的思想意識和責任意識。從歷史上看，每出現一起安全事故，就會給企業和職工生命財產帶來較大損失，就會給受害人和家庭帶來嚴重損害，就會牽扯我們大量的時間和精力，就會浪費大量的財力和物力。因此，我們決不能要帶血的產值和利潤，只有這種認識上去了，才能消除我們對安全生產工作的麻痹思想，才能提醒我們時刻以職工群眾的生命財產安全為第一要務，才能促進我們經濟社會更好更快發展。各單位、各部門一定要以高度的責任心，深入細致地抓好生產、交通、消防、食品等重點安全領域的工作，進一步健全風險評估機制等有效制度，堅決消除各類安全隱患，努力為林區經濟轉型、社會和諧穩定營造優良的安全生產環境。

三、XX年工作安排

今年是我局實現林業經濟向林區經濟轉型的奠基之年，做好今年的營林綠化、森防城防、棚改工程和安全工作意義重大，影響深遠。我們必須精心安排，超前部署，確保各項工作取得更大成果。

（一）突出重點，按時保質完成營林綠化任務。隨著木材產量的大幅調減，我們將舉全局之力，努力將森林經營培育打造成為強化生態建設的基礎工程、推動經濟增長的發展工程、增加職工收入的富民工程。一是重點推進營林生產工作。由于今年營造林任務較大，有效生產時間較短，營林戰線的同志要制定科學的生產計劃，合理安排撫育林班和造林地塊，深入推進營林工程組織管理，嚴格執行三級檢查驗收，努力抓好火燒跡地、荒山荒地、礦區裸露地、撤并林場場址和工程臨時占地造林，確保按進度保質保量完成44萬畝營造林任務。要在原有好經驗、好作法基礎上，進一步加強資料收集、圖表制作、數據管理等內業基礎建設，年末力爭再出經驗、出成果。各生產單位新配備的主管營林副職大部分人員為試用期，更要切實發揮作用，穩定生產隊伍，按要求認真完成任務。要創新生產組織形勢，除以營林生產專業隊伍和防火專業隊伍為主外，還要積極組織和引導家庭聯戶承包、作業組承包、職工牽頭承包經營，確保木材減產職工不減收。組建營林隊伍的三個原則：一是人員結構主體是職工，二是撫育質量必須達標，三是安全防火必須保證。要充分發揮資金的杠桿作用，按質量和進度撥付資金、控制成本，實行重獎重罰。要加強專項資金監管，審計、監察等部門要及時介入、全程跟蹤，堅決杜絕主管部門和生產單位截留、挪用和擠占專項資金。二是扎實開展城鎮綠化工作。按照已批復的園林規劃方案，綠化部門要立即著手按照方案做好各項前期準備工作，城鎮綠化要以樟子松大苗為主，再科學選用適地苗木，適時抓好局址南北出口、酒莊、棚戶區、車站、三路兩街及城鎮周邊的整體綠化，努力提升城鎮綠化品位。對需要上山移植的樟子松苗木，要嚴格履行報批程序，不允許出現私自移植、收購和銷售樹苗行為，否則將依法嚴肅追究相關人員責任。要組織專人負責工程監管、驗收及后期澆水、管護等具體工作，確保當年成活率達90%以上。要用好綠化資金，按照5：2：3的比例和成活率支付資金。要加強公民社會公德素質教育，號召全局職工群眾及中小學生積極參與到愛綠、護綠活動中來，并適當組織全民義務植樹活動，努力營造優良的社會環境。三是切實提高種苗繁育能力。重點推進良種繁育基地建設，營林、計劃、財務等部門要密切配合，積極向上級有關部門申報種苗工程項目，努力爭取項目盡快立項批復。要加大苗圃建設力度，努力爭取年末集團公司“以獎代投”方式的苗圃基礎設施建設資金，一方面是不斷擴大育苗規模，另一方面是緩解我局資金緊張的局面。要及時完成今年播種落葉松種子500斤、白樺10斤的育苗計劃，積極扶持、引導、推進職工個人繁育苗木，以滿足未來三年的用苗需要。要對苗圃和藍莓基地進行統籌管理，在減少管理成本的同時，實現林木種苗市場化運營。

（二）精心部署，不遺余力抓好森防城防工作。面對嚴峻的防火形勢，我們必須要認真思考和研究，精心安排和部署，力爭實現人為火不發生，自然火不過夜，城鎮火災損失降到最低的目標。一是抓機制確保責任落實到位。繼續實行“黨政領導齊抓共管”責任制，按責任區將工作任務和防火責任層層分解細化，緊要期和高火險天氣包片領導要親自深入包片責任區坐鎮指揮，防火值班領導每天要對各野外作業點和作業人員變動情況進行過問。要加大督促檢查和明查暗訪力度，看是否把責任真正落實到了具體單位、部門和人頭，如發現領導干部因失職、瀆職行為而發生人為火情火警或造成重大人員傷亡、財產損失的，必須要依法依規嚴查、嚴究、嚴辦、嚴懲。檢查執法人員要增強責任感和責任心，及時向社會公開承諾，接受職工群眾監督，如發現檢查時不認真負責，出現送人情、敷衍了事等行為，將直接進行誡勉談話，地防指已明確提出今年的“第一把火”撤林場場長。春防期間，機關副科級以上干部和各單位黨政一把手要堅守崗位，手機保持24小時開機，否則一旦出現問題，將嚴肅追究責任。二是抓宣傳確保思想意識到位。結合外來人員大量增多的實際，重點抓好野外作業人員、入山采集人員、吸煙人員和局內智障人員、未成年人員的“零距離”宣傳，使之在視覺上、思想上、行動上時刻能感受到強烈的防火信號。宣傳部門要跟蹤報道森林防火的做法和成效，全面總結我局23年無重大森林火災的主要做法和成功經驗，深入挖掘基層單位的工作亮點，通過典型引路、榜樣示范，在全局形成整體推進、共同進步的良好氛圍。要集中開展防火宣傳月、宣傳周和各類主題宣傳活動，推動防火工作進林場、進單位、進工隊、進學校、進社區、進車站、進市場、進家庭，進一步增強全民防火意識。要加大對專兼職撲火隊伍的科學撲火和緊急避險知識、撲火裝備使用培訓力度，避免撲火人員傷亡。三是抓重點確保火源管理到位。突出抓好野外作業點和作業人員管理，所有作業點用火必須要配備煤氣罐和即食食品，指定防火監督員、信息員、宣管員和撲火隊長，四級風以上高火險天氣，要停止一切野外用火，并增加車輛和人員的風險抵押金額度。要加大“三清”檢查和巡護力度，緊要期要采取24小時預警巡護和機關科級干部跟班作業，堅決把火種堵在山下林外。對智障人員、老人兒童等特殊人群，要逐一落實監護人員責任；對吸煙人員要重點提醒和檢查。特別要加強清明、“五一”、端午等節日期間的野外用火管理，局址和各管護區要按指揮部要求開設隔離帶。消防部門要嚴格加強易燃建筑密集區電氣線路、煙囪等用火用電部位的管理，五級以上大風高火險天氣，必須禁火限電，防止因線路短路、煙囪飛火等原因引發火災。四是抓隊伍確保人員組織到位。為確保森防專業隊伍的數量和質量，今年計劃新增80人左右的專業隊伍，人員到位后要抓緊訓練演練，盡快形成戰斗力。針對修路、營林、口岸和首站基礎建設等施工人員增多的實際，按去年的做法，要求對30人以上的作業點按50%組建義務撲火隊，特別是中幼林撫育等營林工程的所有作業人員，除女同志外全部指定為臨時撲火隊員，防火辦統一安排匹配撲火機具，施工單位也要準備部分工具，并安排專人進行技能、安全培訓和實戰演練，確保具備撲打初發火情的能力。如營林生產作業人員出現火情，營林管理處和所在管護區一并追究責任。緊要期視天氣情況，按照重點區域重點布兵的原則，要安排150人的專業隊伍在野外作業重點區域一零、二零干線合適地點靠前布防。防火緊要期內，森林防火和城鎮消防專業隊伍都要進入高度戰備狀態，接到火情火警要快速出動，集中優勢兵力打殲滅戰，堅決打早、打小、打了。各管護區的專業隊伍人數，必須達到防火指揮部要求人數，否則除扣除補助費用外，還將追究行政一把手責任。加強和規范各級撲火指揮機制建設，做到一旦發生火情，各方參戰力量能夠統一部署，統一號令，統一行動，科學指揮，有序撲救，避免各自為戰。此外，要認真研究工資分配和支付辦法，適當提高防火瞭望員、專業隊員、巡護人員工資待遇。五是抓預警確保火情監測到位。要加快推進森林和城鎮火險預警示范系統建設，加強與各級氣象部門的合作，密切關注天氣變化，及時發布預警信息，提高預測精度和效率。要及時采取響應措施，遇到高火險天氣，要第一時間發布預警信號，啟動預警響應預案，瞭望和巡護人員立即到崗，做好火災防范和應急處置準備。要綜合運用高山瞭望和地面巡邏等手段，開展全天候、立體式監測，極端天氣下爭取地區派飛機巡護，確保火情早發現、早報告、早撲救。要加強森林防火信息化和指揮中心建設，一旦發生火情，要迅速按照規范程序和內容，歸口上報和發布相關信息。六是抓應急確保快速反應到位。要切實增強預案的針對性、操作性和實用性，抓緊修訂和完善各級森防、城防應急預案，特別是要制定清明、“五一”等重要時段的專項撲火預案，并開展實戰演練；各管護區的預案，對每個山頭地塊發生火災后如何處置要清楚、明確、管用。要搞好火險治理二期工程建設，調整好瞭望塔布局，抓好防火道路、橋涵損毀情況的實地踏查，根據實際情況，及時安排施工隊伍進行搶修加固，確保防期交通暢通。要建立科學合理的后勤保障機制，財務部門要落實好80萬元的森林防火儲備資金，并組建由財務、計劃、工商、衛生、公安、防火等部門組成后勤保障小組，提前聯系撲火給養，有效解決撲火隊員的后顧之憂。此外，定期與漠河、xx交流防火經驗，全力做好與興安鄉的林農聯防，不斷加強同興安邊防部隊、首站專業撲火隊的聯防聯治工作，力爭將北部戰區的防火壓力降到最低，并做好援外撲火的各項準備，隨時服從地防指調遣。援外撲火隊伍的指揮要控制資金的使用，把錢花在關鍵處和當用的項目上。

（三）保證質量，竭盡全力推進全局棚改工程。棚改工程是涉及職工群眾切身利益的重點民生工程，雖然我們目前資金形勢異常緊張，但為了全局百姓，我們有責任、有義務不講條件、不講代價地把這件事做好。一是超前安排打基礎。在高標準、高質量完成XX年結轉棚改任務的同時，對今年的棚改工作要早謀劃、早準備、早部署、早開工。要將今年的棚改方案任務上圖表、上電視，向社會公示，廣泛征得職工的理解和支持，平房改造要達到基本要求，樓房、平房新建要確保完成計劃。地質勘探工程、招投標工作和入戶調查要同步進行，絕不能因基礎工作沒做扎實而影響開工和職工正常入住。二是強化責任保進度。要切實發揮棚戶區改造工程領導小組和棚改辦作用，嚴格落實分管領導具體負責和主管科室重點負責制。工程開工前，建設部門要做好聘請有一定信譽度的工程監理等項工作；工程開工時，要選派有責任心的現場安全員、質監員，全程督促檢查工程的進度和質量。要建立各種會議制度，實行管理單位日例會、施工隊伍周例會、監理單位半月例會等制度，確保工程順利推進。要綜合考慮我局氣候原因和棚改任務，提前對工程各環節進行逐項安排，編制具有一定操作性的雨季施工和夜間施工計劃，并對工程建設過程中可能出現的各種問題或突發性事件做好預測和應急準備。三是從嚴管理抓質量。嚴格按照施工標準，全面落實項目法人負責制、招投標制、監理制、合同制、工程質量終身責任制等。要會同行署建委質檢站、安全站及監理公司，嚴格控制隱蔽工程的質檢和驗收，堅決杜絕偷工減料、假冒偽劣工程，確保所有建設工程都要經得起時間的檢驗。要對棚改工程所涉及的設計、施工、監理、物資供應及相關的技術服務進行從嚴管理，做到每一個項目都有概算和施工預算，堅決不搞鋪張浪費，確保把有限的資金用在刀刃上。四是公開透明惠民生。在工程的每個環節，特別是在工程招投標和資金使用上做到公開透明，嚴格執行公開招投標制度，力爭選擇一流的施工隊伍施工。在大宗材料上，由林業局采購辦和紀檢部門參與，實行統一招標，統一采購，從源頭上防止工程出現質量或吃回扣等問題。同時，要通過召開職代會，邀請老干部代表、群眾代表進行隨時監督提出意見，切實維護好廣大職工群眾的合法利益，真正讓老百姓得到實惠。

（四）強化監管，努力保證職工生命財產安全。今年，我局營林、防火及基本建設等領域面臨的安全生產形勢依然十分嚴峻，各單位要切實增強憂患意識和責任意識，力爭實現“零”死亡目標。一是突出抓好主體責任落實。深入落實安全監管“三級”責任體系，層層落實責任，如發生安全事故，將逐級追究責任，即事故單位行政負責人承擔第一責任，行業職能部門負責人承擔主管責任，安全監察部門承擔監管責任。要堅持安全例會制度，定期研究和解決安全領域存在的主要問題，重點加大安全生產投入和隱患排查力度,進一步完善安全設施,夯實安全生產管理基礎，堅決把各類安全隱患消滅在萌芽狀態，對因思想麻痹或忽視安全生產導致重特大事故的,將嚴肅進行行政問責，情節嚴重的要依法追究刑事責任。各局屬企業法人要切實履行企業安全生產第一責任人的職責,健全崗位安全責任制,親自研究解決安全生產的重大問題，把安全生產責任落實到每個環節、每個崗位、每個職工。要完善考核獎懲機制,將安全工作納入目標考核管理獎罰范疇，逐級簽訂安全生產責任狀，實行月通報、季公告、半年檢查和年終考核，嚴格兌現獎懲。二是突出抓好專項整治行動。要強化消防安全監管,完善消防設施裝備，嚴格日常管理,加大對加油站、液化氣站等重點領域及學校、醫院、商場、賓館等人員密集場所的專項治理力度，堅決防止重大火災事故特別是群死群傷事故發生。要嚴厲查處超員超速、無證駕駛、酒后駕車等嚴重威脅交通安全的違章違法行為,切實加強客運、出租車及采集季節摩托車等重點車輛安全監管；對影響交通視線的路段，要及時設置警示標志，嚴防出現重大交通事故。要進一步加強棚戶區改造、道路建設等施工現場的安全管理，避免個別施工單位因趕工期、搶進度，忽視安全監管而發生重大建設安全事故。要加大木材生產、營林生產、加工企業、貯木場等生產單位的安全隱患整治力度，對工作不力、久拖不決的重大隱患,堅決掛牌督辦。三是突出抓好應急能力建設。根據現有應急系統，進一步完善涉及森防、城防、交通、生產、教育、衛生及突發性公共安全等專項工作應急預案，每年至少要組織開展2次大型應急演練活動，確保我們能夠有效應對各類突發性事件。要切實抓好安全教育培訓工作，安監、消防、交警、教育等部門全年至少要組織1次大型宣傳活動，提高全社會安全風險防范意識。要強化企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員和班組長安全生產培訓，提高安全生產法律意識。要嚴格落實各級領導干部帶班、值班制度，暢通預警、應急指揮等工作，增強事故應急處置能力，一旦發生安全生產事故，確保第一時間做好先期處置，最大限度地防止事態擴大、蔓延和升級；第一時間報告準確信息，為事故處置、正確決策、掌握主動贏得時間、創造條件；第一時間發布權威聲音,正確引導社會輿論,堅決防止不準確信息誤導群眾、誤導輿論,避免造成社會恐慌和負面影響。

同志們，營林綠化是功在當代、利在千秋的宏圖偉業，森林防火是保護生態、推進發展的根本所在，棚戶區改造是改善條件、惠及民生的重要舉措，安全生產是促進社會和諧、保持穩定的根本保障。希望大家再接再厲、攻堅克難，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加堅定的信心、更加勤奮的精神，努力開創各項工作新局面，以更加優異的成績向建黨90周年獻禮！

第五篇：高校創新創業工作推進會議講話稿

高校創新創業工作推進會議講話稿

今天把大學的書記、校長和分管的領導同志請來，安排這次推進會議，主要意圖是傳達貫徹國務院、教育部最近在長春召開的會議精神，交流一下經驗，學習各地的好做法，最后我再對下一步工作提一些要求。雖然我們省在這項工作上有了積極明顯的新變化，但是我們與真正做得好的發達地區、與我們具備的潛力比，還有差距。所以，我認為有必要再開一個會，與大學的領導同志再討論一下有關問題。

一、深入學習和貫徹落實黨的十八屆五中全會精神

要深入貫徹落實好黨的十八屆五中全會精神，以創新發展理念引領大學生創新創業工作，進一步促進全省高等院校和有關政府部門轉變觀念、加強引導、有效推動、營造氛圍，釋放科技和人力資源優勢，把大學生和青年知識分子更多地引入經濟建設主戰場，通過創新平臺和創業平臺留住更多我們培養的人才，為xx新一輪經濟增長和未來發展積蓄力量。

準確把握黨的十八屆五中全會的精神核心。現在全黨、全國，各個方面、各個領域都在認真學習五中全會精神，五中全會精神到底有哪些核心的精神?學習應該是上下結合，第一自己認真學習，第二上級領導根據自己的理解、把握與大家做交流。我建議教育系統還是要把五中全會精神學透。我今天借這個機會稍微說一點，特別是有幾個地方請大家要注意：這次五中全會在“十三五”規劃的建議上跟過去有一個最大的差別，不是寫法上的差別，是用五大發展理念統領。中國經濟發展到了一個什么樣的新階段?為什么中央在這個時候提出了新的五大發展理念?總書記講：“理念是行動的先導，一定的發展實踐都是由一定的發展理念來引領的。發展理念是否對頭，從根本上決定著發展成效乃至成敗。實踐告訴我們，發展是一個不斷變化的進程，發展環境不會一成不變，發展條件不會一成不變，發展理念自然也不會一成不變。”我聽完這段話想到的肯定是xx，既然理念這么重要，我們的理念是不是最正確的?是不是最符合當前的這個階段?這就需要在座的同志們好好地思考。這就是今天為什么把高校的書記也請來的原因，這是我們的體制和分工，高校是黨委領導下的校長負責制，這是中央權威表述，所以大事黨委要碰。如果說哪個大學思想觀念落后到極致，黨委書記要負責的，這是體制決定的。

充分認識為什么中央把創新的發展理念擺放到突出位置。對總書記提出的五大發展理念，我今天不展開講，這里特別強調一條，就是創新發展理念為什么擺到了這么突出的位置上。總書記講“我們必須把創新作為引領發展的第一動力”，這是一句話，同志們很多都記住了。第二句話很多人沒注意，“把人才作為支撐發展的第一資源”。接下來說“把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風”。總書記強調，新常態下，我國經濟發展表現出速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，增長速度要從高速轉向中高速，發展方式要從規模速度型轉向質量效率型，經濟結構調整要從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并舉，發展動力要從主要依靠資源和低成本勞動力等要素投入轉向創新驅動。我們省到沒到一個從依靠資源和低成本勞動力等要素投入轉向創新驅動的階段?我理解這個創新主要從動力轉換角度講，那么我們在座的同志又要思考xx的動力轉換，原來的動力是什么，轉換成什么?若不細考慮，原來的動力都說不清。原來的動力是什么?那就看貢獻率。過去十年貢獻率50%以上都是工業。我看了看，工業高的時候，能源工業增速最高13.1%，最低6.3%，現在是-4%。要保持一個穩定的增長速度，新的動力能不能出來呢?過去動力就在這里。大家看糧食增加的多，但糧食在統計當中它的增加值率比較低，不太出數，也不太出稅，必須深加工才行。這里又出現一個問題，動力轉換。這就是創新的重要性。所以說，中央做這個判斷不是隨便做的，是有足夠依據的。

正確把握五大發展理念的關系。總書記強調：“這五大發展理念是相互貫通、相互促進，是具有內在聯系的集合體，要統一貫徹，不能顧此失彼，也不能相互替代。”這里大家注意，不能把它簡單地割裂開。再注意有一段話：“特別要強調的是，進入全面建成小康社會決勝階段，不是新一輪大干快上，不能靠粗放型發展方式、靠強力刺激抬高速度實現‘兩個翻番’，否則勢必走到老路上去，那將會帶來新的矛盾和問題。”這段話很重要，這是針對我們有一些同志“你說你的，我干我的”講的。總書記還說：“我們不僅要全面建成小康社會，而且要考慮更長遠時期的發展要求，加快形成適應經濟發展新常態的經濟發展方式。這樣，才能建成高質量的小康社會，才能為實現第二個百年奮斗目標奠定更為牢靠的基礎。”這段話也很重要，這是完全有針對性的。大家知道，中央領導講話永遠是兩個角度：一是正面闡述，二是針對問題。總書記還講一段話，我國發展重要戰略機遇期沒變、但內涵變了，怎么變的呢?“正在由原來加快發展速度的機遇轉變為加快經濟發展方式轉變的機遇，正在由原來規模快速擴張的機遇轉變為提高發展質量和效益的機遇。”這都是屬于極其重要的、需要我們高度重視的、要結合xx實際來消化的重要精神。當然，這不是說我們不能上項目，不抓固定資產投資，這不是一回事，而是讓我們對整個國家經濟的內涵發展階段有一個清醒把握，清楚中央倡導什么，我們應該怎么做。深刻理解中央關于創新創業的部署要求。關于創新創業的問題，總書記今年在長春的會上有一段話，講了四個著力。第一個著力是完善體制機制，第二個著力是推進結構調整，第三個著力是鼓勵創新創業，第四個著力是保障和改善民生。總書記講“創新創業不足，也是制約東北地區發展的一個重要因素”這是第一句話；“市場競爭，說到底是創新的競爭。誰搶占了創新這個制高點，誰就能占得先機、贏得主動”這是第二句話；第三句話很重要，“不創新就要落后，創新慢了也要落后”。大家要注意，為什么我請同志們理解我的心情，有些事不是為了跟誰過不去，也不是急于求成，而是要結合xx擁有的巨大潛力。我在想，如果在西部有些省份工作，這些事不會這么抓，因為抓不出這么多的潛力來。別看都需要創新，但有些省要抓創新創業，那就是另外一支隊伍，而xx抓創新創業，有三支隊伍，有一支隊伍中央并沒講過，就是農民。今天開完這個會，我要找農民隊伍好好聊一次，農民能不能創新創業?當然可以，創新商業模式、營銷方式就叫創新。對農民來說什么叫創業?只要不把糧食按國家最低收購價賣給國家的一切種植、養殖、營銷、產業化的行為都是農民的創業，能多掙錢都叫創業。創業要跟致富聯系起來，如果創業越創越窮，那怎么能叫創業，怎么奔小康?所以，xx不光要抓我們高校這支隊伍的創新創業，農民創業也要抓。全省已經部署了這項工作，最近要三條線同時推進，今天是其中一條線。總書記針對我們東北講的這些話，希望同志們要好好體會。點到了東北創新創業不足，最后一句話又很適合東北的同志，不創新要落后，創新慢了也要落后。這就是競爭的含義。關于創新創業，李克強總理有一個提法，大家要很好地思考，就是為什么要強調創新創業的意義。總理講創新創業關系到四個角度。總理說，雙創是擴大就業的有力支撐，是發展分享經濟的重要理念，是收入分配模式的創新，是促進社會公正的有效途徑。這四句話，大學的領導同志要結合我們整個思想意識形態、社會公正，很好地來體會一下。以上是我想說的第一個問題。我們學習中央精神，一定要領會好為什么中央不是一個簡單的工作部署，要深刻理解中央部署背后凝聚很多重要的思考、一系列重大的判斷。希望同志們很好地領會。

二、深刻認識創新創業的可行性

高校既是人才培養基地，也是重要的創新源。大學生是我省創新創業三支重要主力軍之一。黨中央、國務院做出“雙創”工作部署以來，全省高校系統堅決貫徹、很好落實教育部和省委、省政府工作安排，大學生創新創業工作取得了一定成效，呈現出積極明顯的新變化。但與發達地區、與我省具備的潛力和可能形成的優勢相比，我們的工作還存在較大差距，特別是部分高校在思想觀念、認識程度、具體落實、工作主動性和深度上還有不足，需要積極努力去改變。

最近，我一直在學習黨的十八屆五中全會精神，結合中央的要求和我省實際進行思考，我想為什么中央現在提出來創新創業呢?總書記的講話已經回答了必要性，總理講的四條也很透徹。我要問一下，可行性呢?可行性的依據在哪里呢?我以為大家要很好地觀察一下在世界范圍內出現的新技術革命和新商業模式的趨勢性問題。中國已經融入世界發展之中，這一次“雙十一”，阿里巴巴等幾個平臺都是十來分鐘、幾分鐘就百億元銷售額，然后緊接著就是忙到極致的全球采購、物流。我今天再提一提上次全省大會上我講的東西，讓大家要注意全球范圍內出現的新技術革命和新商業模式的趨勢性變化。什么變化?我以為有這么幾個學者的東西大家還是要關注的，特別是大學的領導干部和老師，下一步要編寫創新創業教材，絕不能完全依托我們現有的那點學習積累，那是完全不夠的，那會誤導學生的。菲爾普斯《大繁榮》那本著作，我們講創新創業的老師要看一看。里夫金和凱文?凱利的作品，我們的老師是要看的。看完之后，要濃縮一些最精華的東西講給學生。里夫金的《第三次工業革命》是一本很多領導同志都夸過的書。他本人也是歐盟多個國家領導的顧問。我們大學里的領導同志和講創新創業的老師都要注意這些問題。今天把就業指導中心的主任都請來，你們給學生編教材的時候，一定要關注新的技術革命和商業模式的趨勢性變化，否則跟學生解釋不了可行性。這方面，我和大家交流一下我的體會。

第一點體會，我過去講過，因為社會基礎組成要素的物質和技術結構變了，所以草根創業才有可能，這與二次工業革命有本質不同。二次工業革命靠資本集成、壟斷，跨國公司靠規模效益。這次不一樣，因為互聯網+技術改變了社會。上次我們到綏化市調研看到一個例子，在一個居民區的小樓里，綏化學院的一位畢業生就借淘寶的平臺創業開店，雇了很多人，這不就是草根創業典型嗎?這是誰給他帶來的機會，互聯網+、馬云的整體淘寶平臺。所以我們說這不就是草根創業的實踐嗎?

第二點體會，下一步會出現新的產業發展方式和企業存在形式的變化，會出現一批極具專業化、小而強的企業。當前和二次工業革命的一個新變化是什么.?企業不一定大，但極具專業化，小而強。前幾天我去東北林業大學調研看到，有個學生創辦的互聯網+中央廚房，就專門做校園內一部分合理半徑內的電子物流配送，而且就集中在比如盒飯這個領域，把它做透，幾個學生就把這件事拿下來了，為什么?物流是有密度的，在一個合理的半徑內物流密度越大，總物流成本越低，效益越好。可見極具專業化、小而強的企業會大量存在，這也是我思考xx省農業問題的一個重要的突破。我剛來xx的時候帶著工業邏輯，農產品怎樣形成資本集中、大品牌、做營銷、品牌營銷、渠道營銷?互聯網+給我一次啟發，不一定需要這么干，可以點對點營銷，個人、集團定制營銷。這一點我今天要明確提出，也請我們講創業的老師講給學生聽，這都是規律。請大家一定要重視這兩個規律：一是社會基礎組成要素物質技術結構變化給草根創業帶來機會，二是未來企業存在形式會出現一大批極具專業化的小而強的企業。你不用擔心小企業存在不下去，關鍵是強，強靠你對合理的領域和區域的把握。推動這項工作不光是有必要性，實際上可行性已經充分擺在我們面前。

三、下一步重點關注和解決的幾個問題

第一個問題，要結合貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，高度重視轉變觀念問題。請大學的黨委書記、校長同志很好地研究一下觀念理念，思想觀念、發展理念，這是一個重要的問題。同時，注意兩個結合：第一個要結合全球新的技術革命、產業變革和新的商業模式的趨勢性變化；第二個要結合xx的實際。我們不能被時代淘汰，大學有引領年青人的重要教育使命。觀念問題從來不可能自然而然地轉變，一定要有主觀或客觀的觸動。自然而然的轉變過程太長，人的認識就是這么形成的。觀念的本質是人的認識，現在就需要既靠主觀又靠客觀來觸動。比如說主觀，認真學習領會中央精神，不要把跟黨中央保持一致變成口號，要變成思想過程，然后才有可能變成行動過程，我們很多同志完全習慣當成政治口號。比如總書記講的五大發展理念，五條之間的關系怎么體現整體性、與“十三五”規劃什么關系?對“十二五”怎么總結，怎么結合我們的實際?哪些過去的慣性還要必須改?哪些堅決果斷地改?中央領導講現在每年評出這么多成果，是為了評嗎?是為了讓你們得獎嗎?是，但更重要的是為了讓這些成果轉化。所以，我們大學的領導同志如果還沉溺于過去那種成果評審，又得了什么獎的觀念，那還有多少意義呢?因為一件事沒完，僅僅做了一半兒，體現一個階段性的水準，但不是全部，更不是終極目標。創新能力最后體現在哪里？如果xx繼續保持科技成果產出全國第七名，科技成果轉化率全國第二十七名的話，從某種角度講，那就是我們整個這一條戰線思想觀念轉變不夠，沒有很好地領會中央要求。我們希望也相信以后這個數字能變，逐步改變。轉變觀念，對于農村的同志可能只能靠感受來讓其改變，但對于我們這樣的高素質知識分子群體，轉變觀念有時候就是一層窗戶紙，就是對某一領域的關注、學習，就這兩條。但為什么不能轉呢?這就是今天我要特別強調的。轉觀念，首先要學習中央精神；第二做合理必要的引導；還要有一條就是必要的行政推動。所以，我以為觀念轉變的事，要擺到大學重要議事日程上，否則體制機制轉變這個問題還要說5年，10年前中央出臺振興東北文件也都講到了體制機制問題。觀念的問題，大家要重視起來，而且要多個角度。

第二個問題，要給學生講清楚三個問題。這是我們跟學生一定要講清楚的：第一，要講創業的規律。一定要給學生講清兩個規律，第一個規律，就業經驗和就業技能積累，對成功創業的重要促進作用。不是一畢業自己開公司叫創業，自己開小公司、去小公司創業工作、去不確定性的基層工作、能磨練意志的基層崗位工作都是創業，這個創業規律一定要和同學們講透。就業和創業相互之間促進，既要看到創業對就業的帶動，更要看到一定的就業經驗積累，對創業的促進作用。我引用了清華大學的研究成果，中國青年人直接創業與工作以后再創業的比例是4∶129。第二個規律，去小公司，去能夠磨練人的綜合素質的基層，都是創業，去自己的師兄、高年級校友開的公司工作都是創業。這里有無窮多的例子，一個四通公司裂變了多少個企業，一個萬通公司裂變出潘石屹他們多少個企業?這都是規律。這些規律要跟學生講。第二，要講創業的市場機會。我今天提一條要求，凡是給學生講創業課的老師，要看xx日報、看xx衛視新聞，要觀察一下省委、省政府的部署和分析。我承認我們很多媒體的確有套話的東西，但是也有集中全省智慧的重大分析，一定要看，否則就會耽誤事。想在xx留住我們的人才，首先要把機會講清楚，xx有多少機會?xx哪些領域有差距?這些差距都是創業的載體、路徑。xx在國內總需求有增長空間的若干領域，又在xx有供給優勢的領域，存在可以發力的市場機會。這是我一年多來反復強調最多的一個看法，我希望老師們看一看，特別是講創業課程的老師。人一定要清醒，一個人再有本領，無論是誰，他對全社會的認知程度也是不夠的，所以要善于集中各方面的智慧。講創業課的老師連xx的市場機會在哪都講不清楚，你能夠給學生講清楚創業?你不就照本宣科嗎?xx有什么機會?結論不重要，方法論是重要的，方法論就是要看國內哪些領域有總需求增長空間，不是產能過剩或需求不足的領域。然后再看看哪些領域xx有供給優勢，然后再看看這些領域當中哪些適合中小企業。這幾方面講清楚，創業機會不就出來了嗎?要相信學生對真理魅力的尊重。第三，要講創業的政策措施。省政府出臺的《關于促進大學生創新創業若干意見》在全國是有影響的，教育部給了充分肯定，要推廣。我們自己要讓更多的學生掌握，更要讓剛畢業的學生掌握。這是第二個要求，這是我們要跟學生講清的三個問題，只講清任何一條都不夠，講規律，有機會，還得有政策支持。

第三個問題，省教育廳要抓緊組織專家編寫全省大學生創新創業的教材。我就給你們兩個月的時間，編出有xx特色的創新創業教育教材。要把中央領導講話，新技術革命和新商業模式的內容，xx的創業案例都吸納進去。這項工作請孫東生同志組織，務求教材要有自己獨特特點，與我們創業實踐和政策結合起來。我去過一些大學看過一些創業教材，內容離xx還有點遠，只是講一些辦企業的基本方法和知識，并沒有講規律，這還不夠，沒有很強的針對性。那些內容保留一部分就行了，篇幅控制在20萬字左右，要最快的速度編出來。

第四個問題，大學要在校園內和校園周邊建好孵化器和創業園，給大學生提供一定條件的創業物理空間。孵化器不一定要多華麗，要簡單、便捷、實用。要緊跟時代變化、結合大學生的特點，采用創客空間等方式推動大學生創業。省政府將繼續把清理出來的政府系統非辦公類資產優先配置用于高校創新創業。

第五個問題，再說一個重大的事，就是科技創新。要把科技成果轉化擺在重要議事日程上，請各個大學從成果梳理，到成立公司，到技術孵化，到與資本市場對接這四個環節上再梳理一下，省教育廳要把每一所大學的情況都梳理一下，是否做了?做到什么程度都要了解清楚，做到引導和推動相結合。要注意所謂高技術成果轉化，不一定都是有產品的企業，服務也是，做技術服務同樣是高技術，股權結構都是一個道理的，大家要靈活。比如，xx大學完全可以在俄語方面發揮優勢，去搞若干專業化的俄語翻譯公司。我再強調一下，產品、服務都可以變成我們的高技術成品，不光是產品。政府部門和大學當前有一個最重要的任務就是好好領會一下總書記的講話精神，特別是創新是第一動力、人才是第一資源的重要論述。我不怕媒體炒xx人口流出的話題，這都沒關系，但是人才流失是我們所有xx的重要干部都應該坐不住的一件大事。如果看著我們的人才整體流失，我們這些領導同志麻木不仁、無動于衷，這怎么叫領會中央精神，這怎么叫理解人才是發展的第一資源?所以今天要跟大學的書記、校長提一個要求，學校要認真研究怎樣通過打造創業平臺、創新平臺，通過省里不斷優化發展環境，提供更多事業平臺來留住人。我們要當作大事對待，這都是屬于戰略謀劃層面的事，是根本性長遠性的重大問題。我說過很多次，我對xx發展的信心其中很重要的一條就是人才，所有我們現在發力的產業都有人才支持。比如搞養老服務產業有xx中醫藥大學、有護理高專；搞高技術產業化有哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學這么一批好學校；搞農業有東北農業大學；搞林業下一步的經濟功能釋放有東北林業大學。未來的經濟發展一定是人才的競爭，沒有別的因素，資本、技術都是跟著人流動的。整個舞臺毫無疑問不是大學一家可以做的，發展環境毫無疑問不是大學可以解決的，這是省委、省政府基本職責。那么大學干什么?我想就是干兩件事：就是靠創業平臺多留人才，靠創新平臺多留人才。大家一定注意，第一輪次留住人，很大程度上就留住了。什么叫第一輪次，就是畢業后第一次就業，只要他留在xx，他很多事就留在這了，生活氛圍留在這了，情感關系留在這了，這就是規律。所以第一輪次要想辦法、要靠各種載體舞臺留住人才。還希望大學與政府、社會各界共同努力，把搭建創業創新平臺、吸引留住人才作為推動xx發展的重要戰略任務。我知道靠我們田間地頭的那些項目，留住我們的孩子是不太容易的，但是可以靠新的領域、靠創業留住人才。下一步，政府部門要干的事主要是動態修訂完善政策。政府部門最重要的事是不斷地深入實際，剖析案例，借鑒兄弟省市經驗。我們也有可能有些事走在前面，但一定要有一個開放的胸懷，這就叫科學理性面對競爭。比如說，高校干部的股權問題。如果他本身是科學家擔任領導職務，第一職務是科學家，是成果持有人，第二角色才是領導干部。廣東省這些人可以持有股權，我們為什么不能?沒有人說不可以，要堅決改這些東西。我們要馬上完善細化這些政策。

第六個問題，積極營造良好的輿論和氛圍。宣傳部門要加大工作力度，在形成氛圍上下大功夫，讓雙創蔚然成風。要把創業規律、市場機會和政策措施作為宣傳重點，利用各種媒體，講精彩的創業故事，教實用的創業方法。主要媒體，特別是新興媒體，要很好地去營造氛圍。我說的氛圍，不要一說，省委宣傳部就高度重視，然后xx日報開始報道大學生創業典型。到現在為止，學生還不怎么看我們的主流媒體，電視臺也好、報紙也好。對重要的中央的媒體、商業傳媒，省委宣傳部要系統地拿一個方案，怎么來營造?形成什么氛圍?我們要有這方面的計劃。電視臺要在這方面有系列節目。比如，北京電視臺搞了兩個節目，可以借鑒。一個是北京衛視今年推出《夢想合伙人》大型投資類真人秀節目，邀請沈南鵬、潘石屹、雷軍等知名投資人，尋找他們心中的夢想合伙人。一個是北京電視臺財經頻道打造的《眾籌夢想》大型財經真人秀節目，每期節目中有4個創業項目參加，通過創業者激情演說、明星專家評委團現場審核等環節，脫穎而出的創業者將登陸京東金融的眾籌平臺實現自己的產品眾籌融資。另外，團省委要組織好創業導師巡講。只要講有意義的事學生能不聽嗎?我們講跟他們未來職業生涯有關的事，他們能不聽嗎?如果跟他們講一大堆沒用的事，他們當然不聽了，或者他們表面上聽。這就是大學，這就是在拼真理的力量。

請我們的有關部門，在過去工作的基礎上，針對今天說的這些問題，抓緊實施落實，盡快把落實的結果反饋給省政府。同時還有一條，我希望干什么事形成一個好習慣，什么好習慣呢?除非這件事我沒想通，不知道該干還是不該干，只要想清楚了，說清楚了，就一定要干到底，而不是干了一個開始，或者過程。今天布置這些事，不是簡單地抓落實，要注意它是一個完整的過程，要把這個過程做完，有什么困難和問題大家要隨時提出來。

總之，高校一定是xx非常重要的創新源，不僅僅是人才基地。所以，希望大家采取多種措施把更多的人才留在xx，這樣就留住了我們的創新源，留住了未來，留住了xx的希望!