第一篇：年黨建暨黨風廉政建設工作會上講話材料

在2020年黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話材料3篇

在 在 0 2020 年黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話 1 1

下面，我結合剛才觀看的《貪欲之害》警示教育片，聯系全區黨風廉政建設實際，講三點意見。

一、深刻剖析涉案人員的犯罪原因，常懷警醒之心 片中的幾位涉案人員同其它違紀違法和職務犯罪的犯人一樣，他們的人生軌跡有著以下四個共同的特點：一是都曾受到組織的良好培養、教育，都曾對社會、對人民做過一些有益的工作;二是都有比較輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了組織和群眾的信任;三是都曾擔任一定的領導職務，手中都掌握一定的權力;四是都因為在各種誘惑面前難以自控，導致政治上蛻化變質、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終走上違法犯罪的道路。

從涉案人員情況看，他們除了理想信念背棄、放松學習、放松世界觀改造，導致人生觀、價值觀、金錢觀失之偏頗原因之外，還暴露出在這些人在黨性修養和道德品質方面存在著嚴重問題：一是用權不慎，麻木不仁。把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的工具，把權力變成以權謀私的資本。二是心存僥幸，私欲膨脹。他們在私欲放縱的時候，常常用僥幸心理來寬慰自己，一旦打開了這個缺口，就

一發而不可收拾，最終換來的只能是自食其果。三是道德滑坡，不畏法紀。少數犯錯誤的黨員干部，思想道德滑坡，對黨紀國法缺乏敬畏之心是重要原因之一。

市委書記習近平同志在市第九次黨代會上指出，必須清醒地看到，這起案件危害巨大、教訓深刻，對黨和國家的事業造成了損害，對市委的威信和形象造成了傷害，對 xx 的改革發展造成了負面影響，對 xx 干部隊伍的思想造成了嚴重沖擊。我們必須深刻剖析涉案人員的犯罪原因，多從主觀上找問題，多從思想上引以為戒，切實做到警鐘長鳴。

二、深刻汲取涉案人員的沉痛教訓，常思腐敗之害 首先，要戒除?四種不良習氣?，做到?四個正確對待? 一戒?我行我素?的不良習氣，正確對待自己。黨員干部，尤其是黨員領導干部對此要有清醒的認識。如何正確對待自己，我認為，要堅持做到以下三點：一要正確對待成績，擺正自己的位置。要有這樣的一種思想境界，有了成績，那是集體智慧的結晶，與上級的支持、同志們的努力是分不開的。不能因為有了一點成績便自高自大，總以為自己了不起。更不能受半點委屈，稍不如意，便滿腹牢騷，對組織不滿，爭名于朝，爭利于市。二要正確對待進步，保持一顆平常心。有了平常心，就能夠意識到自己的成長進步，離不開組織上的關心、愛護和同志們的幫助、支持，就會告誡自己絲毫不能在成績面前驕傲自滿，更不能向組織討價還價。這樣，就會坦然對待個人的名譽與地位，善待手中的權力，始終堅持為民謀利。三要正確對待組織，做到令行禁止。必須在思想上政治上行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，做到對黨忠誠、對人民負責。必須堅持少數服從多數、下級服從

上級、局部服從全局、小道理服從大道理，眼前利益服從長遠和整體利益，決不能以任何借口而有令不行、有禁不止，更不能各自為政、各行其是，我行我素。

二戒?貪圖小利?的市井習氣，正確對待金錢。我送大家三句話：一是談錢不亂心。我們的干部是人民的公仆，要耐住寂寞，抗得住誘惑，不為金錢所左右，不因別人賺錢發財而眼紅心動，自亂方寸。二是有錢不奢侈。奢侈可以滋生多種?疾病?。有的因奢侈造成社會資源大量浪費;有的因奢侈抵擋不住燈紅酒綠的誘惑，追求腐朽糜爛的生活;有的因奢侈貪公肥私，損人利己，最終蛻化變質。三是掙錢不越軌。面對各種各樣的金錢誘惑，領導干部絕不能亂了陣腳，壞了規矩，決不能唯利是圖、金錢至上。

在 在 0 2020 年黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話 2 2

今天，我們在這里隆重召開公司 2018 年黨建暨黨風廉政建設工作會，對黨建工作進行全面系統部署。剛才，XX 同志作了黨建暨黨風廉政建設工作報告，對企業文化建設推進啟動工作進行了安排，XX同志對 2018 年度黨風廉政建設目標責任書簽訂和三型機關創建工作進行了說明。下面，結合公司當前的實際，我講以下幾個方面的意見。

一、從戰略定位看我們當前黨建工作的形勢任務

在集團?以煤為基，能材并進，技融雙驅，蛻變轉型?戰略指引下，新型能源公司經過三年來的市場打拼，形成了?以煤為基、多能互補、智慧供能?的發展思路，明確了?致力于打造國內知名的清潔能源供應商和服務商?的?兩商?戰略，并通過不懈努力完成了陜西省首家混合所有制企業改制。幾年來，新型能源創業維艱、篳路藍縷，圍繞項目做文章，以問題為導向，與時俱進，改革創新?？梢哉f是逢山開路、遇水架橋，走出了一條以體制創新為基礎、以產業創新為核心、以管理創新為關鍵的綠色發展之路。體制創新是基礎?；旌纤兄频漠a權主體多元化，有利于推進企業法人治理結構的優化和現代企業制度的執行。從企業最高決策機構規范職責義務與權力制衡的舉措是對企業體制的創新，也是混合所有制企業持續健康發展的基礎。產業創新是核心。合作的基礎可能是產業可能是技術等，其中產業最為關鍵，產業方向對不對、產業盈利能力強不強、產業技術成熟不成熟，因利益紐帶而形成的增資擴股首要面對的就是產業問題，好的產業是合作的前提，產業創新是混合所有制經濟各投資主體關注和支持的核心所在。管理創新是關鍵。有了好的體制、好的產業，如果沒有好的管理，或者沒有符合現代企業法人治理結構各層級權利義務的職能要求和管控協作，企業就難以在合作中融合，更不能達成默契。

華為創始人任正非說：?任何企業的競爭，說穿了都是管理的競爭。?我們確定了自身發展戰略，也已經完成了企業體制改革，可以說戰略方向已經明確，關鍵在于我們的管理。而從現實來看，我們的管控依然面臨這樣那樣的問題，因體制變革、組織變革、人員變革等

帶來的文化變革還未理順，制度和流程還不能夠完全反映企業的價值取向，相應地受文化理念和制度流程等還難以凝聚成發展的強大合力，部門之間、上下級之間、母子公司之間溝通協作還不暢、配合支持還不到位，執行力還不強。

凡此種種，從管理的意義來講是資源產出比還不理想，從軟環境來講是我們的黨建引領能力還不突出。下一步，我們要繼續樹立?圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展?的理念，在企業戰略實施過程中，進一步增強鑒別能力和工作主動性。要能夠分辨哪些工作、哪些方法、哪些改革方面的事情對企業有利，哪些對企業無利。首先看各級黨的干部，各基層黨組織、領導層，尤其是主要領導有沒有這種能力。公司制定的有利于發展的制度，如果風氣不好，就會產生質疑，或者執行不了、貫徹不到位。因此，各級領導干部一定要有領會公司發展規劃的悟性，并能帶領廣大職工，引領他們的思想。當前和今后一個時期，既是公司快速發展的關鍵性機遇期、做大做強的跨越式發展期和深化內部改革、推動管理創新、提高整體管理水平的攻堅期，也是黨建工作大有作為的創新期。歷史經驗告訴我們，任務越艱巨，改革越深入，越需要發揮政治優勢，越需要發揮黨組織的政治核心作用。為此，全公司各級黨組織要充分認識加強和改進新形勢下公司黨建工作的必要性、緊迫性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感，站在做大做強公司的高度，以只爭朝夕的精神狀態，緊緊圍繞中心開展工作，切實發揮好黨建工作職能，確保公司全局性、方向性、長遠性的重大問題得以高效決策和執行。

二、用系統思維抓實黨建工作

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議講話中提出，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。新時代要有新氣象，新時代要有新作為。隨著學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不斷走向縱深和陜煤提出向更高質量發展的戰略訴求，集團對黨建工作下一步發展的要求和標準越來越高，尤其對于新建企業、股權多元企業的黨建工作，將作為下一步強根基、補短板、上水平的重要舉措。新型能源恰好是新建混合所有制企業的典型代表，也力圖通過黨建引領，帶動全局。要讓企業黨建上臺階，從邏輯和方法上來講，我們要用系統思維抓實抓細。

(一)從三個層面把握黨建定位。面對新形勢新任務，我們要立足實際，以問題為導向，以服務為宗旨，以創新管理為驅動，從理念、制度、行為三個層面來把方向、管大局、保落實，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從理念層面把方向。就是強化主體責任，構建黨建工作網絡，強化黨組織在企業的政治領導、思想領導和組織領導，使形勢任務學習經?；?、組織生活常態化、黨員思想教育規范化。從制度層面管大局。就是堅持在大局下行動，在遇到急難險重任務時，積極調動黨組織的凝聚力、向心力，做好引導、協調與服務，努力將企業黨的組織優勢轉化為企業經營發展優勢。從行為層面保落實。就是建好班子、帶好隊伍、用好人才、抓實基層，緊盯公司發展各個階段的目標，組織各層面的力量，凝聚共識，夯實責任，服務生產經營，完成好企業中心任務。

(二)抓好黨建四個重點

一是強調黨建圍繞生產經營中心開展工作。要總攬全局，確保黨建工作緊密與生產經營相結合，為全面完成全年經營目標和發展任務提供堅強保證。在追趕超越中優化黨建工作與生產經營工作深度融合的方法和路徑，保持業績、黨建雙領先。

二是推動黨建工作促進重點任務的落實。著眼近期與遠期發展目標，從三個方面抓好重點推動事項，一個是推動落實安全生產，堅持?黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責?;一個是推動企業改革創新，引導分子公司和廣大黨員干部凝聚發展共識，大力落實職代會、工作會安排部署的各項重點任務;一個是促進項目規劃落地，使新項目調研論證充分、在建項目早日投產、建成項目提質增效。

三是深化?三項機制?建設。要進一步建立健全干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下?三項機制?，加大干部考核，將薪酬、職級與業績掛鉤，通過多維度評價實施獎優罰劣，把?三項機制?的正向激勵作用發揮出來。

四是抓好混合所有制企業黨建特色和產業轉型創新黨建品牌。建立與法人治理結構相適應的黨組織工作機制，?堅持服務生產經營不偏離?的體制機制要求，探索與現代企業制度相適應的黨組織參與決

策機制。探索建立混合所有制企業黨建工作新途徑、改進活動方式、充分發揮黨組織的監督職能，切實維護企業利益。同時要克服千篇一律、生搬硬套和不接地氣的弊端，要結合企業文化推動基層黨建的生動實踐和靈活創新，廣泛開展黨建工作實踐品牌建設活動，形成?一組織一特色??一公司一品牌?的黨建工作氛圍。

(三)推進黨建體系建設

一是落實黨建工作責任制。加強從嚴管黨責任考核，建立問責機制、明確責任清單，層層狠抓落實，建立把黨建工作與生產經營融為一體，形成?同布置、同考核、同獎罰?考核機制;全面啟動黨建質量管理體系，完善責任分解和崗位職責規范，使黨建工作有章可循、可操作性強。

二是加強黨建隊伍建設。選優配強基層黨組織帶頭人，樹立抓基層、夯基礎的工作導向、用人導向和政策導向，扭轉?兼職黨支部書記沒有書記意識?的問題。強化支部書記基本功訓練，突出在急難險重任務面前發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。同時通過黨群季度例會和黨群人員下基層服務等形式加強黨建業務培訓，提高黨建工作者素質。

三是加強領導班子建設。進一步明確各級班子成員職責，大力倡導擔當務實作風，發揚釘釘子精神，堅決整治為官不為、廉而不勤等現象，重點解決責任擔當意識不強、工作開展不力、?庸懶散浮拖?

等問題。嚴格執行基層聯系點制度，了解基層情況，傾聽群眾呼聲，幫助基層解決實際問題。

四是加強基層黨組織建設。根據分子公司實際設立基層黨委、黨總支、黨支部，設立黨委、黨總支的單位要相應配備紀檢、群團專兼職人員。按照?項目發展到哪里黨的基層組織就建在哪里?的要求，哪怕是一個黨員也要歸屬到一個黨支部。把黨建工作的目標、任務和責任不斷引向深入、落到實處，形成黨建與業務工作同步運行、齊抓共管的責任機制。調研黨建在項目建設、生產經營、隊伍建設、管理提升等方面的結合方法，找準黨建提升發力點，弄清?抓什么、怎么抓、抓到什么程度?，將改進結果融入標準，實現黨建與中心工作互融互促和支部建設規范化。

五是健全完善黨建工作制度。?欲求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。?以制度為依托管人、管事、管權，加強制度的創新和完善，建立健全職責明確的領導責任機制、激勵幫扶機制、績效考核機制和督促檢查機制，不斷提升黨建工作的實效性和長效性。

六是提高政研理論水平。不斷豐富和延伸黨建載體，在充分利用?一網一報一平臺?陣地強化新聞宣傳的同時，建立和完善公司政研會，設立機構、明確職責、制定標準，積極開展思想宣傳和政治理論研究工作，使黨建理論工作再上新臺階。

三、全面推進黨建工作落地落實

一是用優秀文化引領團隊風氣。

?百年基業，文化為本。?當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為企業改革發展的重要支撐。而一個企業如果沒有主流文化，就像關山阻隔的風形不成氣候。一般來說，不同時期企業文化建設的重點不同，初創期企業會面臨戰略和組織變革帶來的理念和制度沖突、人員變革帶來的行為沖突、經營模式變革帶來的企地文化沖突等。新型能源可以說這幾個方面的問題都存在，傳統行業和新興產業的過渡接續問題、國有與民營聯姻的混合所有制體制機制融合問題、不同結構和行業背景人員管理理念的差異問題等等，這些問題都揭示著企業文化整合的緊迫性和必要性。企業文化作為大黨建體系的重要組成部分，與黨建工作互為載體又相互支持和促進，我們既要從宏觀和戰略層面以黨建為統領抓好思想統一，也要從企業內部和源頭診斷我們的管理癥結、梳理我們的企業文化，通過企業文化整合，疏通不同體制機制文化的融合領域、母子公司(集團與新型能源以及新型能源與所屬單位)文化傳承路徑和全員文化共識等，以客戶為導向，以效益為中心，以奮斗者為本，構建新型能源特色企業文化體系，為企業健康有序發展提供強勁的源動力。

有什么樣的管理訴求，就應該有什么樣的文化定位。從當前的實際考慮，我們要重點打造責任文化、執行文化、誠信文化、質量文化、廉潔文化和奮斗文化。第一，責任文化。責任就是擔當，擔當是領導者的首要職責。只有敢于負責，才會勇于擔當，只有對社會、消費者、合作伙伴和內部員工等主動承擔責任，企業才會生產優質產品，誠信經營，為社會創造更多價值，而每個員工作為企業的一份子，要做一個堅定自信的人、樂意付出的人、敢于擔當的人，積極對社會、企業、家庭、朋友和自己負責任。同時遵章守紀，愛崗敬業，關愛照顧親朋好友，追求自我人格的完善和提高。第二，執行文化。制度的生命力在于執行，執行就是維護制度權威，就是撲下身子抓落實，以盡善盡美為榮，以推諉扯皮為恥，想人所想、急人所急，接到任務立即行動、立刻就辦，雷厲風行、完美執行，自動自發、自警自勵。第三，誠信文化。誠信就是與人合作誠實守信。古人云：?商無信而不興。?對外開展業務要遵守契約精神，樹立良好的企業形象。對內信任支持，上下同欲、相互協作，遵守職業道德，建立互信公平的環境，營造愛崗敬業的氛圍。第四，質量文化。質量觀念是企業價值觀的重要組成部分，是品牌意識的核心內容。質量就是標準，低標準就是應付差事、得過且過，高標準就是圖強思變、精益求精，爭創一流、追求卓越。我們要自我加壓，勵精圖治，高標準建設項目、高標準安全生產、高標準經營管理，高標準服務客戶，越是創業期越要高起點謀劃高標準塑造，越是薄弱處越要彌補短板。第五、廉潔文化。通過建立全員認同的廉潔理念、健全的廉政制度、明晰的從業規范、有效的監管措施，形成健康、文明、和諧的工作環境，自覺、自律、自控的日常行為規范和崇廉、倡廉、促廉的廉潔氛圍。第六，奮斗文化。奮斗就是在求真務實的基礎上，大膽開拓、不斷創新。企業和員工只有不怕失敗、積極實踐、主動變革、推陳出新，堅韌不拔、迎難而上，才能立足實

際、不斷突破。以追求卓越、勇為人先的價值取向，以?不破樓蘭終不還?的堅定意志，銳意進取，肩負起企業改革發展的重任和回報社會的使命。

二是通過強化黨風廉政建設為企業發展提供組織保證、政治保證、紀律保證。

一切事物的發展皆有規律可循，企業的正常運轉也有章法可依。在企業運行管理之中，除了要建立健全各類管理制度，發揮好制度的約束力，同時也要發揮好政策、制度、規定落實的督導力。從什么地方來體現，一個重要的方面就是來自于紀檢監察組織的監督，通過紀檢監察組織的監督履責，加強黨風廉政建設，保障企業的規范化運轉。這里面，可以分為四個層次來理解，第一個層次就是，我們的各級領導干部要增強廉政建設的責任感，不能抱有?事不關己高高掛起?的心態，要認識到凡是看到有損公司形象的行為而不主動抵制，發現制度漏洞而不去堵塞就是一種不作為的表現，也是干部工作主動性差的主要表現。我們的領導干部要首先從自身做起，提高自身覺悟，帶頭遵章守紀，按制度辦事，敢抓敢管，凡是要求別人做到的，自身必須首先做到。第二個層次就是，我們制定了制度，就必須依靠制度、遵守制度，維護制度的嚴肅性，不能束之高閣。第三個層次就是，要依靠紀檢監察組織履責保證制度的執行力。要加強廉政教育，懲防并舉，筑牢廣大領導干部反腐倡廉的思想防線。要對公司生產經營過程中的重要環節、重要行為進行監督，發現問題堅決予以糾正，對于違法亂

紀行為，加大查處力度，敢于同一切不良風氣作斗爭，弘揚正氣，著力打造勤政廉政的領導干部團隊。第四個層次就是，從人、財、物主管部門入手，徹底清理、清查經濟運行過程中的不正之風。要使公司的資金運轉、干部使用、工作考核真正規范化、科學化。我們要堅持工作督導制度，對周例會、月度例會及季度例會安排的工作和完成節點及時跟蹤，及時通報并與考核掛鉤，確保全年目標的實現。

三是持續加強干部隊伍建設。

目前，我們在人員管理方面主要存在三個方面的問題：一是部分干部素質、政治理論水平和管理水平還不高，不能有效指揮、指導和服務一線。二是缺少專業技術人才，工作經驗欠缺，對新的行業新的技術掌握不夠，不能滿足當前快速發展的需求。三是部分干部缺乏危機意識、自律意識和責任意識，存在工作執行力不強、標準不高、落實不力等問題。在工作中，一些管理干部目光短淺、因循守舊、畏縮不前，主動管理、主動思考、主動帶好團隊的意識還不強。有的人不講付出、只談回報，在組織跟前講條件;有的人以為工作是給企業給別人干的，不是給自己干的，沒有把企業成長與個人成長聯系到一起。所以工作之前不情愿，工作起來不主動，工作完成后覺得不公平。這些問題，雖然只是發生在少數人身上，但影響壞、危害大。今年要通過抓后備干部隊伍建檔、培訓、職業生涯規劃、兼崗、輪崗、師帶徒等工作，促進干部素質的提高。

同志們，打鐵還需自身硬，只有我們的領導干部的素質提升了，才能在整個企業的發展中帶好頭、表好率。在具體工作中，我們要努力優化三種作風、強化三種能力。

三種作風，即良好的思想作風、樸實的學習作風、高效的工作作風。良好的思想作風是干成事、干好事的前提。一個人，在工作、生活中難免有這樣那樣的不足和錯誤，如果經常自省，檢討自己的言行，就能及早發現自己的過失，不至于鑄成大錯。人要想進步，就要敢于正視自己的問題，從思想上、行動上及時采取措施加以改正，不能遮丑護短、諱疾忌醫。否則，問題就會越來越多，有的還會越來越大。樸實的學習作風是干成事、干好事的基礎。每個人都要摒棄自我封閉、自我固化和自我欣賞的陋習，只有持續學習，不斷進取，才能不斷提升自我，拔高自己做事處事的境界，實現自己更大的價值。楊照乾董事長在講話中說：?好干部是‘選’出來的，更是‘管’出來的?，我想這個?管?，組織管理重要，自我管理更重要。高效的工作作風是干成事、干好事的保障。做事高效，在乎一個?快?字，同時還要研究正確的方式方法。要認真地研究?能夠做什么，應該做什么，怎樣去做?，把握工作落實的?著力點?，找準工作落實的?切入點?。我們在工作中出現的?慢?，既有工作態度的原因，也有工作能力的問題。前者表現在一些干部對涉及職能重疊或者業務協作的工作推諉扯皮、怕擔責任。后者表現在一些干部想干不會干，干事拖泥帶水，抓不住重點。因此，凡事已經深思熟慮就要付諸行動，當下就做，做就做好。

三種能力，即分析研究的能力、組織協調的能力、破解難題的能力。分析研究就是要在解決問題的過程中弄清楚事情的原理、知道事情如何干。一個人的能力水平，可以說有兩次飛躍，一次是把腦子里的想法變成說法，另一次是把口中的說法變成實際的辦法。分析研究的過程也是這樣的?，F在我們很多干部沒有實實在在去想這個問題到底要怎么辦，就看領導怎么辦、聽領導交代如何辦。分析研究問題的能力是在創新的解決每一個問題當中實現的，管理干部要以問題為導向，要有研究問題、解決問題的執著勁頭和改進辦法，這樣才能不斷解決問題、提升自己的能力水平。組織協調就是做好溝通、搞好激勵、帶好團隊。管理干部的價值體現到團隊建設上，才是一個好干部。在工作中，管理者要善于總結溝通方法，及時、有效的溝通往往會避免矛盾的積累。同時要注重以身作則帶動員工、設身處地為員工著想、實事求是激勵員工，讓員工信任你，這樣的團隊才會有凝聚力、向心力。破解難題就是按照目標導向想方設法去完成任務。干部首先要明白公司的目標是什么，掌握公司發展的趨勢，掌握本單位自己從事的這項工作的目標和方向，然后主動采取符合目標的舉措，調動不同層面的智慧和力量，并時刻掌握工作的過程控制和效果評價，不斷通過解決問題來理順工作、推動工作、創新工作。

總之，各級組織和領導層要進一步增強責任感和緊迫感，?用眾人之力，則無不勝也?。我們當前正處于對外提升形象、對上贏得信任、對下贏得支持的重要時期，更加需要團結協作的合力。希望我們的各級領導干部都把推動公司發展作為履職盡責的第一追求，多謀發

展之策，多鼓發展之勁，真正把全部心思用在加快發展上，把精力用在為職工造福上，把聰明才智用在干事創業上，做到謀發展信心要足，充滿激情;謀發展思路要新，銳意進取;謀發展舉措要實，務求實效。希望我們的各級領導干部都要珍惜大家一起共事的緣分，積極培養容人容事的雅量、相互諒解的氣度，用高尚的人格增進團結協作，講大局、識大體，多謀事、少謀人，使一切有利于發展的力量緊密團結起來，使一切有利于發展的因素充分調動起來。希望我們的各級領導干部要切實發揮好模范帶頭作用，引導與帶動公司上下團結一心、相互協作，大力弘揚與營造團結向上、比學趕幫、努力干事、爭創一流的工作氛圍，為公司的健康持續快速發展再立新功。

在 在 0 2020 年黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話 3 3

下面，我結合剛才觀看的《貪欲之害》警示教育片，聯系全區黨風廉政建設實際，講三點意見。

一、深刻剖析涉案人員的犯罪原因，常懷警醒之心

片中的幾位涉案人員同其它違紀違法和職務犯罪的犯人一樣，他們的人生軌跡有著以下四個共同的特點：一是都曾受到組織的良好培養、教育，都曾對社會、對人民做過一些有益的工作;二是都有比較

輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了組織和群眾的信任;三是都曾擔任一定的領導職務，手中都掌握一定的權力;四是都因為在各種誘惑面前難以自控，導致政治上蛻化變質、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終走上違法犯罪的道路。

從涉案人員情況看，他們除了理想信念背棄、放松學習、放松世界觀改造，導致人生觀、價值觀、金錢觀失之偏頗原因之外，還暴露出在這些人在黨性修養和道德品質方面存在著嚴重問題：一是用權不慎，麻木不仁。把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的工具，把權力變成以權謀私的資本。二是心存僥幸，私欲膨脹。他們在私欲放縱的時候，常常用僥幸心理來寬慰自己，一旦打開了這個缺口，就一發而不可收拾，最終換來的只能是自食其果。三是道德滑坡，不畏法紀。少數犯錯誤的黨員干部，思想道德滑坡，對黨紀國法缺乏敬畏之心是重要原因之一。

市委書記習近平同志在市第九次黨代會上指出，必須清醒地看到，這起案危害巨大、教訓深刻，對黨和國家的事業造成了損害，對市委的威信和形象造成了傷害，對 XX 的改革發展造成了負面影響，對 XX干部隊伍的思想造成了嚴重沖擊。我們必須深刻剖析涉案人員的犯罪原因，多從主觀上找問題，多從思想上引以為戒，切實做到警鐘長鳴。

二、深刻汲取涉案人員的沉痛教訓，常思腐敗之害

首先，要戒除?四種不良習氣?，做到?四個正確對待?

一戒?我行我素?的不良習氣，正確對待自己。黨員干部，尤其是黨員領導干部對此要有清醒的認識。如何正確對待自己，我認為，要堅持做到以下三點：一要正確對待成績，擺正自己的位置。要有這樣的一種思想境界，有了成績，那是集體智慧的結晶，與上級的支持、同志們的努力是分不開的。不能因為有了一點成績便自高自大，總以為自己了不起。更不能受半點委屈，稍不如意，便滿腹牢騷，對組織不滿，爭名于朝，爭利于市。二要正確對待進步，保持一顆平常心。有了平常心，就能夠意識到自己的成長進步，離不開組織上的關心、愛護和同志們的幫助、支持，就會告誡自己絲毫不能在成績面前驕傲自滿，更不能向組織討價還價。這樣，就會坦然對待個人的名譽與地位，善待手中的權力，始終堅持為民謀利。三要正確對待組織，做到令行禁止。必須在思想上政治上行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，做到對黨忠誠、對人民負責。必須堅持少數服從多數、下級服從上級、局部服從全局、小道理服從大道理，眼前利益服從長遠和整體利益，決不能以任何借口而有令不行、有禁不止，更不能各自為政、各行其是，我行我素。

二戒?貪圖小利?的市井習氣，正確對待金錢。我送大家三句話：一是談錢不亂心。我們的干部是人民的公仆，要耐住寂寞，抗得住誘惑，不為金錢所左右，不因別人賺錢發財而眼紅心動，自亂方寸。二是有錢不奢侈。奢侈可以滋生多種?疾病?。有的因奢侈造成社會資源大量浪費;有的因奢侈抵擋不住燈紅酒綠的誘惑，追求腐朽糜爛的生活;有的因奢侈貪公肥私，損人利己，最終蛻化變質。三是掙錢不

越軌。面對各種各樣的金錢誘惑，領導干部絕不能亂了陣腳，壞了規矩，決不能唯利是圖、金錢至上。

三戒?自我放任?的散漫習氣，正確對待監督。凡是比較好的領導干部，總是注意聽取來自不同聲音，善于從七嘴八舌中吸取政治營養。我認為應把握以下幾點：一要聽得進，聞過則喜，善于傾聽不同意見;二要聽得到，廣開言路，善于傾聽群眾呼聲;三要聽得明，聽話聽音，善于把握正確意見。我們每一名干部都要明白，加強監督是保證我們自身進步成長的重要措施，應該以坦蕩無私的胸懷、海納百川的氣量、虛懷若谷的風度，自覺接受來自方方面面的監督和幫助。

四戒?鋪張浪費?奢侈習氣，正確對待節儉。胡錦濤同志反復強調全黨同志要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。各級領導干部必須進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗精神;必須牢記?兩個務必?，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

其次，要追求?做人、做事、做官?的統一，樹立廉政勤政的公仆形象

1、如何才能堂堂正正做人?我們常說做官是一時的事，做人是一

世的事，做人是做官的前提和基礎。鄭培民、任長霞、牛玉儒等模范人物，之所以能得到老百姓衷心地擁護和愛戴，也主要是源自他們良好的為人和高尚的人格。每一名黨員領導干部，都要努力在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，用做人的品行筑起拒腐防變的防線。

2、如何清清白白做官?這是每一個領導干部都必須深刻思考的問題。我認為，應從三個方面來理解。一要做清官，不要做昏官。不僅在經濟上清白，還必須在政治上清醒。二要做廉官，不要做貪官。就是要正確運用手中的權力，不要以權謀私。三要做善始善終之官，不做中途落馬之官?？v觀古往今來的仕途中人，善始者易，善終者難。對黨員領導干部來說，就要做到既能夠善始，也能夠善終。

3、如何踏踏實實做事?習近平同志在市委九屆二次全會上強調指出：?作為一名合格的領導干部，僅僅符合廉潔自律要求是遠遠不夠的，廉潔守法只是基本要求，如果在崗位上無所作為也不能算稱職。我們必須既治貪官，又治庸官、懶官、太平官。只有這樣，才能推動事業向前發展，才能無愧于黨和人民的重托。?所以說，黨員領導干部為政不廉是一種腐敗，為政不勤也是一種腐敗，同樣會給我們黨的形象和事業帶來嚴重的危害。對此，要引起我們的高度重視，切實做到?三個堅持?：一要堅持?為民?觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意為人民負責的精神，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要堅持?務實?作風。堅持求

真務實、真抓實干，做到講實話、辦實事、求實效。三要堅持?科學?的發展觀。牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，全面協調可持續發展，做到解放思想與實事求是的統一，把握規律與運用規律的統一，實現動機和效果的統一。四要堅持?正確?的政績觀。做到靜得下來學習思考，沉得下去解決問題，盡力去干一番事業，把工作實績體現在實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益上。

三、扎實推進我區黨風廉政建設和反腐敗工作，常筑防腐之堤

1、切實加強干部隊伍思想政治教育。一要教育廣大黨員干部增強全心全意為人民服務的宗旨觀念。就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實解決好為誰服務、為誰掌權、為誰謀利的問題。二要教育廣大黨員干部筑牢思想道德

防線和黨紀國法防線。要通過開展經常性的思想道德和黨紀國法教育，不斷加強?官德?修養，增強知法、懂法、守法的自覺性。三要教育廣大黨員干部克服貪欲、失衡和僥幸這三種不良心理。保持共產黨員的精神風采，保持黨員領導干部的公仆形象。

2、切實抓好反腐倡廉制度的建設。我們要進一步建立健全各方面的制度，形成用制度規范權力、靠制度管人管事的有效機制。當前最緊迫的任務是，認真分析社保資金案暴露出來的制度和管理方面存在的突出問題，及時做好堵漏建制的工作。最近，市委即將轉發由市紀委、市委組織部起草的《關于進一步加強對局級領導班子主要負責

人監督的若干意見(試行)》、《關于黨委(黨組)實施?三重一大?制度的若干意見(試行)》。要認真抓好這兩個文的學習和貫徹落實，并結合我區實際制定相應的文。要狠抓制度的落實，切實解決好落實不夠、執行不力的問題，建立公開透明的制度執行機制，加大對制度落實的監督檢查，為反腐倡廉提供制度保證。

3、切實加強對領導干部的監督制約。各級黨組織要從社保資金案和發生在我區的典型案例中汲取教訓，查找對黨員干部監督和管理工作中的薄弱環節，通過改革和制度建設，有針對性建立健全行之有效的監督制約機制。要加強黨內的監督，健全對領導干部自上而下和自下而上特別是黨委內部的監督制度。要加大對權力的監督制約的力度，以?主要負責人?為重點對象，以決策和執行為重點環節，以人財物管理為重點領域，加強對各級領導干部行使權力的全方位、全過程監督。對發現的問題，必須認真糾正，對任何違紀違法行為，都必須毫不留情地予以追究，決不能手軟。

4、切實把黨風廉政建設責任制落到實處。各級黨政主要負責人要切實負起?第一責任人?的責任，從自身做起，既要廉潔自律、做好表率，又要敢抓敢管、認真負責，自覺履行好教育、管理、監督的職責。其他領導班子成員也要認真落實?一崗雙責?，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作。要切實加強對黨員干部的教育、管理和監督，把?四自?(自重、自省、自警、自勵)和?三嚴?(嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督)真正落到實處。

第二篇：在黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話

在黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重召開公司2018年黨建暨黨風廉政建設工作會，對黨建工作進行全面系統部署。剛才，封俊同志作了黨建暨黨風廉政建設工作報告，對企業文化建設推進啟動工作進行了安排，姚遠同志對2018黨風廉政建設目標責任書簽訂和三型機關創建工作進行了說明。下面，結合公司當前的實際，我講以下幾個方面的意見。

一、從戰略定位看我們當前黨建工作的形勢任務

在集團“以煤為基，能材并進，技融雙驅，蛻變轉型”戰略指引下，新型能源公司經過三年來的市場打拼，形成了“以煤為基、多能互補、智慧供能”的發展思路，明確了“致力于打造國內知名的清潔能源供應商和服務商”的“兩商”戰略，并通過不懈努力完成了陜西省首家混合所有制企業改制。幾年來，新型能源創業維艱、篳路藍縷，圍繞項目做文章，以問題為導向，與時俱進，改革創新。可以說是逢山開路、遇水架橋，走出了一條以體制創新為基礎、以產業創新為核心、以管理創新為關鍵的綠色發展之路。體制創新是基礎。混合所有制的產權主體多元化，有利于推進企業法人治理結構的優化和現代企業制度的執行。從企業最高決策機構規范職責義務與權力制衡的舉措是對企業體制的創新，也是混合所有制企業持續健康發展的基礎。產業創新是核心。合作的基礎可能是產業可能是技術等，其中產業最為關鍵，產業方向對不對、產業盈利能力強不強、產業技術成熟不成熟，因利益紐帶而形成的增資擴股首要面對的就是產業問題，好的產業是合作的前提，產業創新是混合所有制經濟各投資主體關注和支持的核心所在。管理創新是關鍵。有了好的體制、好的產業，如果沒有好的管理，或者沒有符合現代企業法人治理結構各層級權利義務的職能要求和管控協作，企業就難以在合作中融合，更不能達成默契。

華為創始人任正非說：“任何企業的競爭，說穿了都是管理的競爭?！蔽覀兇_定了自身發展戰略，也已經完成了企業體制改革，可以說戰略方向已經明確，關鍵在于我們的管理。而從現實來看，我們的管控依然面臨這樣那樣的問題，因體制變革、組織變革、人員變革等帶來的文化變革還未理順，制度和流程還不能夠完全反映企業的價值取向，相應地受文化理念和制度流程等還難以凝聚成發展的強大合力，部門之間、上下級之間、母子公司之間溝通協作還不暢、配合支持還不到位，執行力還不強。

凡此種種，從管理的意義來講是資源產出比還不理想，從軟環境來講是我們的黨建引領能力還不突出。下一步，我們要繼續樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，在企業戰略實施過程中，進一步增強鑒別能力和工作主動性。要能夠分辨哪些工作、哪些方法、哪些改革方面的事情對企業有利，哪些對企業無利。首先看各級黨的干部，各基層黨組織、領導層，尤其是主要領導有沒有這種能力。公司制定的有利于發展的制度，如果風氣不好，就會產生質疑，或者執行不了、貫徹不到位。因此，各級領導干部一定要有領會公司發展規劃的悟性，并能帶領廣大職工，引領他們的思想。當前和今后一個時期，既是公司快速發展的關鍵性機遇期、做大做強的跨越式發展期和深化內部改革、推動管理創新、提高整體管理水平的攻堅期，也是黨建工作大有作為的創新期。歷史經驗告訴我們，任務越艱巨，改革越深入，越需要發揮政治優勢，越需要發揮黨組織的政治核心作用。為此，全公司各級黨組織要充分認識加強和改進新形勢下公司黨建工作的必要性、緊迫性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感，站在做大做強公司的高度，以只爭朝夕的精神狀態，緊緊圍繞中心開展工作，切實發揮好黨建工作職能，確保公司全局性、方向性、長遠性的重大問題得以高效決策和執行。

二、用系統思維抓實黨建工作

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議講話中提出，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。新時代要有新氣象，新時代要有新作為。隨著學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不斷走向縱深和陜煤提出向更高質量發展的戰略訴求，集團對黨建工作下一步發展的要求和標準越來越高，尤其對于新建企業、股權多元企業的黨建工作，將作為下一步強根基、補短板、上水平的重要舉措。新型能源恰好是新建混合所有制企業的典型代表，也力圖通過黨建引領，帶動全局。要讓企業黨建上臺階，從邏輯和方法上來講，我們要用系統思維抓實抓細。

（一）從三個層面把握黨建定位。

面對新形勢新任務，我們要立足實際，以問題為導向，以服務為宗旨，以創新管理為驅動，從理念、制度、行為三個層面來把方向、管大局、保落實，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從理念層面把方向。就是強化主體責任，構建黨建工作網絡，強化黨組織在企業的政治領導、思想領導和組織領導，使形勢任務學習經?；?、組織生活常態化、黨員思想教育規范化。從制度層面管大局。就是堅持在大局下行動，在遇到急難險重任務時，積極調動黨組織的凝聚力、向心力，做好引導、協調與服務，努力將企業黨的組織優勢轉化為企業經營發展優勢。從行為層面保落實。就是建好班子、帶好隊伍、用好人才、抓實基層，緊盯公司發展各個階段的目標，組織各層面的力量，凝聚共識，夯實責任，服務生產經營，完成好企業中心任務。

（二）抓好黨建四個重點

一是強調黨建圍繞生產經營中心開展工作。

要總攬全局，確保黨建工作緊密與生產經營相結合，為全面完成全年經營目標和發展任務提供堅強保證。在追趕超越中優化黨建工作與生產經營工作深度融合的方法和路徑，保持業績、黨建雙領先。

二是推動黨建工作促進重點任務的落實。

著眼近期與遠期發展目標，從三個方面抓好重點推動事項，一個是推動落實安全生產，堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”；一個是推動企業改革創新，引導分子公司和廣大黨員干部凝聚發展共識，大力落實職代會、工作會安排部署的各項重點任務；一個是促進項目規劃落地，使新項目調研論證充分、在建項目早日投產、建成項目提質增效。

三是深化“三項機制”建設。

要進一步建立健全干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，加大干部考核，將薪酬、職級與業績掛鉤，通過多維度評價實施獎優罰劣，把“三項機制”的正向激勵作用發揮出來。

四是抓好混合所有制企業黨建特色和產業轉型創新黨建品牌。

建立與法人治理結構相適應的黨組織工作機制，“堅持服務生產經營不偏離”的體制機制要求，探索與現代企業制度相適應的黨組織參與決策機制。探索建立混合所有制企業黨建工作新途徑、改進活動方式、充分發揮黨組織的監督職能，切實維護企業利益。同時要克服千篇一律、生搬硬套和不接地氣的弊端，要結合企業文化推動基層黨建的生動實踐和靈活創新，廣泛開展黨建工作實踐品牌建設活動，形成“一組織一特色”“一公司一品牌”的黨建工作氛圍。

（三）推進黨建體系建設

一是落實黨建工作責任制。

加強從嚴管黨責任考核，建立問責機制、明確責任清單，層層狠抓落實，建立把黨建工作與生產經營融為一體，形成“同布置、同考核、同獎罰”考核機制；全面啟動黨建質量管理體系，完善責任分解和崗位職責規范，使黨建工作有章可循、可操作性強。

二是加強黨建隊伍建設。

選優配強基層黨組織帶頭人，樹立抓基層、夯基礎的工作導向、用人導向和政策導向，扭轉“兼職黨支部書記沒有書記意識”的問題。強化支部書記基本功訓練，突出在急難險重任務面前發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。同時通過黨群季度例會和黨群人員下基層服務等形式加強黨建業務培訓，提高黨建工作者素質。

三是加強領導班子建設。

進一步明確各級班子成員職責，大力倡導擔當務實作風，發揚釘釘子精神，堅決整治為官不為、廉而不勤等現象，重點解決責任擔當意識不強、工作開展不力、“庸懶散浮拖”等問題。嚴格執行基層聯系點制度，了解基層情況，傾聽群眾呼聲，幫助基層解決實際問題。

四是加強基層黨組織建設。

根據分子公司實際設立基層黨委、黨總支、黨支部，設立黨委、黨總支的單位要相應配備紀檢、群團專兼職人員。按照“項目發展到哪里黨的基層組織就建在哪里”的要求，哪怕是一個黨員也要歸屬到一個黨支部。把黨建工作的目標、任務和責任不斷引向深入、落到實處，形成黨建與業務工作同步運行、齊抓共管的責任機制。調研黨建在項目建設、生產經營、隊伍建設、管理提升等方面的結合方法，找準黨建提升發力點，弄清“抓什么、怎么抓、抓到什么程度”，將改進結果融入標準，實現黨建與中心工作互融互促和支部建設規范化。

五是健全完善黨建工作制度。

“欲求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！币灾贫葹橐劳泄苋?、管事、管權，加強制度的創新和完善，建立健全職責明確的領導責任機制、激勵幫扶機制、績效考核機制和督促檢查機制，不斷提升黨建工作的實效性和長效性。

六是提高政研理論水平。

不斷豐富和延伸黨建載體，在充分利用“一網一報一平臺”陣地強化新聞宣傳的同時，建立和完善公司政研會，設立機構、明確職責、制定標準，積極開展思想宣傳和政治理論研究工作，使黨建理論工作再上新臺階。

三、全面推進黨建工作落地落實

一是用優秀文化引領團隊風氣。

“百年基業，文化為本。”當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為企業改革發展的重要支撐。而一個企業如果沒有主流文化，就像關山阻隔的風形不成氣候。一般來說，不同時期企業文化建設的重點不同，初創期企業會面臨戰略和組織變革帶來的理念和制度沖突、人員變革帶來的行為沖突、經營模式變革帶來的企地文化沖突等。新型能源可以說這幾個方面的問題都存在，傳統行業和新興產業的過渡接續問題、國有與民營聯姻的混合所有制體制機制融合問題、不同結構和行業背景人員管理理念的差異問題等等，這些問題都揭示著企業文化整合的緊迫性和必要性。企業文化作為大黨建體系的重要組成部分，與黨建工作互為載體又相互支持和促進，我們既要從宏觀和戰略層面以黨建為統領抓好思想統一，也要從企業內部和源頭診斷我們的管理癥結、梳理我們的企業文化，通過企業文化整合，疏通不同體制機制文化的融合領域、母子公司（集團與新型能源以及新型能源與所屬單位）文化傳承路徑和全員文化共識等，以客戶為導向，以效益為中心，以奮斗者為本，構建新型能源特色企業文化體系，為企業健康有序發展提供強勁的源動力。

有什么樣的管理訴求，就應該有什么樣的文化定位。從當前的實際考慮，我們要重點打造責任文化、執行文化、誠信文化、質量文化、廉潔文化和奮斗文化。第一，責任文化。責任就是擔當，擔當是領導者的首要職責。只有敢于負責，才會勇于擔當，只有對社會、消費者、合作伙伴和內部員工等主動承擔責任，企業才會生產優質產品，誠信經營，為社會創造更多價值，而每個員工作為企業的一份子，要做一個堅定自信的人、樂意付出的人、敢于擔當的人，積極對社會、企業、家庭、朋友和自己負責任。同時遵章守紀，愛崗敬業，關愛照顧親朋好友，追求自我人格的完善和提高。第二，執行文化。制度的生命力在于執行，執行就是維護制度權威，就是撲下身子抓落實，以盡善盡美為榮，以推諉扯皮為恥，想人所想、急人所急，接到任務立即行動、立刻就辦，雷厲風行、完美執行，自動自發、自警自勵。第三，誠信文化。誠信就是與人合作誠實守信。古人云：“商無信而不興。”對外開展業務要遵守契約精神，樹立良好的企業形象。對內信任支持，上下同欲、相互協作，遵守職業道德，建立互信公平的環境，營造愛崗敬業的氛圍。第四，質量文化。質量觀念是企業價值觀的重要組成部分，是品牌意識的核心內容。質量就是標準，低標準就是應付差事、得過且過，高標準就是圖強思變、精益求精，爭創一流、追求卓越。我們要自我加壓，勵精圖治，高標準建設項目、高標準安全生產、高標準經營管理，高標準服務客戶，越是創業期越要高起點謀劃高標準塑造，越是薄弱處越要彌補短板。第五、廉潔文化。通過建立全員認同的廉潔理念、健全的廉政制度、明晰的從業規范、有效的監管措施，形成健康、文明、和諧的工作環境，自覺、自律、自控的日常行為規范和崇廉、倡廉、促廉的廉潔氛圍。第六，奮斗文化。奮斗就是在求真務實的基礎上，大膽開拓、不斷創新。企業和員工只有不怕失敗、積極實踐、主動變革、推陳出新，堅韌不拔、迎難而上，才能立足實際、不斷突破。以追求卓越、勇為人先的價值取向，以“不破樓蘭終不還”的堅定意志，銳意進取，肩負起企業改革發展的重任和回報社會的使命。

二是通過強化黨風廉政建設為企業發展提供組織保證、政治保證、紀律保證。

一切事物的發展皆有規律可循，企業的正常運轉也有章法可依。在企業運行管理之中，除了要建立健全各類管理制度，發揮好制度的約束力，同時也要發揮好政策、制度、規定落實的督導力。從什么地方來體現，一個重要的方面就是來自于紀檢監察組織的監督，通過紀檢監察組織的監督履責，加強黨風廉政建設，保障企業的規范化運轉。這里面，可以分為四個層次來理解，第一個層次就是，我們的各級領導干部要增強廉政建設的責任感，不能抱有“事不關己高高掛起”的心態，要認識到凡是看到有損公司形象的行為而不主動抵制，發現制度漏洞而不去堵塞就是一種不作為的表現，也是干部工作主動性差的主要表現。我們的領導干部要首先從自身做起，提高自身覺悟，帶頭遵章守紀，按制度辦事，敢抓敢管，凡是要求別人做到的，自身必須首先做到。第二個層次就是，我們制定了制度，就必須依靠制度、遵守制度，維護制度的嚴肅性，不能束之高閣。第三個層次就是，要依靠紀檢監察組織履責保證制度的執行力。要加強廉政教育，懲防并舉，筑牢廣大領導干部反腐倡廉的思想防線。要對公司生產經營過程中的重要環節、重要行為進行監督，發現問題堅決予以糾正，對于違法亂紀行為，加大查處力度，敢于同一切不良風氣作斗爭，弘揚正氣，著力打造勤政廉政的領導干部團隊。第四個層次就是，從人、財、物主管部門入手，徹底清理、清查經濟運行過程中的不正之風。要使公司的資金運轉、干部使用、工作考核真正規范化、科學化。我們要堅持工作督導制度，對周例會、月度例會及季度例會安排的工作和完成節點及時跟蹤，及時通報并與考核掛鉤，確保全年目標的實現。

三是持續加強干部隊伍建設。

目前，我們在人員管理方面主要存在三個方面的問題：一是部分干部素質、政治理論水平和管理水平還不高，不能有效指揮、指導和服務一線。二是缺少專業技術人才，工作經驗欠缺，對新的行業新的技術掌握不夠，不能滿足當前快速發展的需求。三是部分干部缺乏危機意識、自律意識和責任意識，存在工作執行力不強、標準不高、落實不力等問題。在工作中，一些管理干部目光短淺、因循守舊、畏縮不前，主動管理、主動思考、主動帶好團隊的意識還不強。有的人不講付出、只談回報，在組織跟前講條件；有的人以為工作是給企業給別人干的，不是給自己干的，沒有把企業成長與個人成長聯系到一起。所以工作之前不情愿，工作起來不主動，工作完成后覺得不公平。這些問題，雖然只是發生在少數人身上，但影響壞、危害大。今年要通過抓后備干部隊伍建檔、培訓、職業生涯規劃、兼崗、輪崗、師帶徒等工作，促進干部素質的提高。

同志們，打鐵還需自身硬，只有我們的領導干部的素質提升了，才能在整個企業的發展中帶好頭、表好率。在具體工作中，我們要努力優化三種作風、強化三種能力。

三種作風，即良好的思想作風、樸實的學習作風、高效的工作作風。良好的思想作風是干成事、干好事的前提。一個人，在工作、生活中難免有這樣那樣的不足和錯誤，如果經常自省，檢討自己的言行，就能及早發現自己的過失，不至于鑄成大錯。人要想進步，就要敢于正視自己的問題，從思想上、行動上及時采取措施加以改正，不能遮丑護短、諱疾忌醫。否則，問題就會越來越多，有的還會越來越大。樸實的學習作風是干成事、干好事的基礎。每個人都要摒棄自我封閉、自我固化和自我欣賞的陋習，只有持續學習，不斷進取，才能不斷提升自我，拔高自己做事處事的境界，實現自己更大的價值。楊照乾董事長在講話中說：“好干部是‘選’出來的，更是‘管’出來的”，我想這個“管”，組織管理重要，自我管理更重要。高效的工作作風是干成事、干好事的保障。做事高效，在乎一個“快”字，同時還要研究正確的方式方法。要認真地研究“能夠做什么，應該做什么，怎樣去做”，把握工作落實的“著力點”，找準工作落實的“切入點”。我們在工作中出現的“慢”，既有工作態度的原因，也有工作能力的問題。前者表現在一些干部對涉及職能重疊或者業務協作的工作推諉扯皮、怕擔責任。后者表現在一些干部想干不會干，干事拖泥帶水，抓不住重點。因此，凡事已經深思熟慮就要付諸行動，當下就做，做就做好。

三種能力，即分析研究的能力、組織協調的能力、破解難題的能力。分析研究就是要在解決問題的過程中弄清楚事情的原理、知道事情如何干。一個人的能力水平，可以說有兩次飛躍，一次是把腦子里的想法變成說法，另一次是把口中的說法變成實際的辦法。分析研究的過程也是這樣的?，F在我們很多干部沒有實實在在去想這個問題到底要怎么辦，就看領導怎么辦、聽領導交代如何辦。分析研究問題的能力是在創新的解決每一個問題當中實現的，管理干部要以問題為導向，要有研究問題、解決問題的執著勁頭和改進辦法，這樣才能不斷解決問題、提升自己的能力水平。組織協調就是做好溝通、搞好激勵、帶好團隊。管理干部的價值體現到團隊建設上，才是一個好干部。在工作中，管理者要善于總結溝通方法，及時、有效的溝通往往會避免矛盾的積累。同時要注重以身作則帶動員工、設身處地為員工著想、實事求是激勵員工，讓員工信任你，這樣的團隊才會有凝聚力、向心力。破解難題就是按照目標導向想方設法去完成任務。干部首先要明白公司的目標是什么，掌握公司發展的趨勢，掌握本單位自己從事的這項工作的目標和方向，然后主動采取符合目標的舉措，調動不同層面的智慧和力量，并時刻掌握工作的過程控制和效果評價，不斷通過解決問題來理順工作、推動工作、創新工作。

總之，各級組織和領導層要進一步增強責任感和緊迫感，“用眾人之力，則無不勝也”。我們當前正處于對外提升形象、對上贏得信任、對下贏得支持的重要時期，更加需要團結協作的合力。希望我們的各級領導干部都把推動公司發展作為履職盡責的第一追求，多謀發展之策，多鼓發展之勁，真正把全部心思用在加快發展上，把精力用在為職工造福上，把聰明才智用在干事創業上，做到謀發展信心要足，充滿激情；謀發展思路要新，銳意進??；謀發展舉措要實，務求實效。希望我們的各級領導干部都要珍惜大家一起共事的緣分，積極培養容人容事的雅量、相互諒解的氣度，用高尚的人格增進團結協作，講大局、識大體，多謀事、少謀人，使一切有利于發展的力量緊密團結起來，使一切有利于發展的因素充分調動起來。希望我們的各級領導干部要切實發揮好模范帶頭作用，引導與帶動公司上下團結一心、相互協作，大力弘揚與營造團結向上、比學趕幫、努力干事、爭創一流的工作氛圍，為公司的健康持續快速發展再立新功。

謝謝大家！

第三篇：在全鄉黨風廉政建設暨反腐敗工作會上講話 黨建黨委

在全鄉黨風廉政建設暨反腐敗工作會上講話(今年月日)同志們： 這次全鄉黨風廉政建設暨反腐敗會議很重要。會議重點有兩個，一是學習貫徹中央頒布的兩個《條例》；二是貫徹縣加強干部作風建設的要求。剛才，同志宣讀了鄉黨委、政府關于黨政領導班子成員黨風廉政建設責任制和今反腐敗工作分工安排意見；同志傳達了縣委副書記、紀委書記同志在縣紀委三次全會工作報告；同志傳達了縣委書記同志、縣長同志在縣紀委三次全會暨縣政府廉政工作講話精神；希望與會同志認真抓好這次會議精神的貫徹落實，把我鄉反腐倡廉工作提高到一個新的水平。下面，我講三個問題：

一、以學習貫徹《條例》為重點，推進黨內監督工作的制度化 最近，中央頒布實施了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，這是我們黨內政治生活中的一件大事；縣委對此非常重視，要求把學習貫徹兩個《條例》作為一項重要政治任務，切實抓緊抓好。首先，要從政治的高度認識兩個《條例》的重大意義。認識到學習貫徹兩個《條例》的頒布是我們黨面臨新的形勢，堅持與時俱進的需要；認識到學習貫徹兩個《條例》是堅持黨要管黨、從嚴治黨，解決“兩大歷史性課題”的需要；認識到學習貫徹兩個《條例》是堅持正確的政治導向的需要。第二，要準確把握兩個《條例》的特點。一是《條例》體現了自上而下監督與自下而上監督相結合的原則。二是監督重點突出。加強對領導機關、領導干部特別是主要領導干部的監督是監督工作的重點。三是突出了制度建設。四是堅持黨內監督與黨外監督相結合，形成監督的整體合力。五是《條例》對紀委在黨內監督中的權威作用作了進一步確認。六是進一步強調了輿論監督的作用。第三，要切實抓好兩個《條例》的貫徹落實。各支部要切實負起政治責任，精心組織好兩個《條例》的學習貫徹，要通過學習貫徹《條例》，促進全鄉上下進一步樹正氣、進一步講團結、進一步形成勵精圖治、求真務實、跨越發展的濃厚氛圍。

二、以支部班子為重點，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作 一要抓住民主集中制建設這個根本，全面加強支部班子建設。實踐中，要把握三個重點：一是加強制度建設。重點是完善民主決策制度、議事規則等制度，進一步增強決策的科學性和預見性，防止決策的盲目性和隨意性。二是加強對貫徹民主集中制情況的監督。各支部書記帶頭講規則、守規矩，切實履行好政治責任，充分發揮好表率作用。三是正確處理好集體領導與分工負責的關系。最大限度地凝聚班子成員的智慧和力量，形成推進村域發展的強大合力。二要著力抓好黨風廉政建設責任制的落實，推動反腐倡廉工作深入開展。會上，鄉黨委根據鄉紀委的建議，明確了今年鄉黨政領導班子成員黨風廉政建設責任制分工，要求各位黨委委員、副鄉長對自己分管領域的黨風廉政建設和反腐敗工作，切實承擔起第一責任人的責任，并印發了文件。各支部也要按照文件的安排部署，實行嚴格的責任制，確保反腐倡廉各項目標任務真正落到實處。三要建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。加強思想道德紀律教育，增強黨員干部拒腐防變的能力；加強制度建設，走出一條既靠制度管事，也靠制度管人的新路子；加強監督制約，抓住易于滋生腐敗的重點環節，對權力實施有效的監督和制約。

三、以弘揚求真務實作風為重點，扎實推進鄉村干部隊伍建設 hjt總書記在中紀委三次全會上，號召全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。既是推進改革發展的一個帶有根本性的問題，也是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一個帶有根本性的問題。首先，發揚求真務實作風是黨風廉政建設的一項重要內容。因此，我們必須把求真務實問題十分嚴肅地提出來，必須把求真務實貫徹到推進經濟發展、加強黨的建設、維護社會穩定等各項工作中去。第二，要有針對性地解決我鄉干部作風方面存在的突出問題。聯系我鄉實際，在干部作風方面還存在一些問題，表現在有的心態浮躁，不敢碰難題；有的精神狀態不適應跨越式發展的要求；有的不注重學習，不能從實際出發創造性開展工作；有的形式主義和官僚主義時有表現；有的明哲保身，患得患失等等，對這些問題，我們必須下大力予以解決。第三，要建立健全激勵干部求真務實的有效機制。一是建立健全科學合理的制度、標準和方法，為正確識別和使用干部提供科學依據。二是按照德才兼備原則和干部的工作實績選拔使用干部，形成正確的用人導向。三是加強對干部的監督，出了問題，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護姑息。同志們，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，任務繁重而艱巨。我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，更加緊密地團結在以hjt同志為總書記的黨中央周圍，在縣委、縣政府堅強領導下，以求真務實的作風做好各項工作，為實現今年跨越式發展目標而共同努力。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第四篇：在全區衛計系統黨建暨黨風廉政建設工作會上的講話

在**區衛計系統

黨建暨黨風廉政建設工作會議上的講話

區衛計局***（2018年3月22日）

同志們：

開年以來，中央、省、市、區紀委先后召開全委會，安排部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作。1月17日，省衛計委召開全省衛計系統思想政治工作會，安排思想政治工作，2月28日市衛計委召開全市衛計系統黨風廉政建設暨思想政治工作會，回顧總結2017年全市衛計系統黨風廉政建設和思想政治工作，就2018年工作作了安排部署。今天，按照局黨委安排，召開**區衛計系統黨建暨黨風廉政建設工作會議，主要任務是全面貫徹落實中央、省、市、區紀委全會和省、市衛計委會議精神，對過去一年全系統黨建暨黨風廉政建設工作進行回顧總結，對2018年工作作安排和強調。

一、2017年工作回顧，取得新成效

過去一年，區衛計局黨委在貫徹落實中央戰略部署特別是黨的十九大精神中切實增強政治自覺、始終保持政治定力和反腐定力，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，全系統黨建和黨風廉政建設工作取得新成效，風清氣正的良好政治生態得到繼續鞏固發 展。

（一）思想政治建設不斷加強。全面學習貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實“三會一課”、黨員評議、主題黨日和談心談話等基本運行制度。認真落實省第十一次、市第四次和區第二次黨代會部署，忠誠履職、敢于擔當，引導全系統黨員干部職工樹牢“四個意識”，緊扣實際，認真貫徹全國、省、市、區衛生健康大會精神，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定維護總書記在黨中央和全黨的核心地位。始終把思想政治建設工作和黨風廉政建設納入重要議事日程、融入各項工作、貫穿各個環節，堅持做到與業務工作同安 排、同部署、同檢查、同落實。

（二）黨風政風持續向好。深化拓展三項整改“回頭看”，持續開展醫療衛生方面損害群眾利益行為和腐敗問題及庸懶散浮拖”、“為官不為”的專項整治工作，對部份醫療衛生計生單位實施巡查整改工作, 嚴格執行中央八項規定精神和省委省政府十項規定及實施細則，嚴格執行市委市政府區委區政府具體規定。結合區委巡察和巡察整改“回頭看”，重點查處貫徹落實上級決策部署和工作安排履職不力、在醫療衛生方面損害群眾利益行為，在醫療服務方面過度醫療、服務態度生冷硬，對本系統不良風氣和違規問題聽之任之等突出問題，持續釋放作風建設越往后執紀越-2-

嚴的強烈信號。持續抓好廉政警示教育，聯系衛計系統近年發生的典型腐敗案例，以案說法，深入開展醫德醫風教育，堅決糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風，扎實開展群眾“獲得感”提升行動，繼續推進行風建設，全區衛計系統政風行風狀況群眾滿意度測評排名繼續保持全區前列。我們始終堅持作風建設不松懈，堅持問題導向，強化宗旨意識，在全系統持續鞏固發展了風清氣正的良好政治生態。

（三）各醫療衛生計生單位黨組織凝聚力、戰斗力進一步得到提升。各支部班子健全，充分發揮作用，持續抓行業職業精神傳承，深入培育和踐行社會主義核心價值觀，為各項工作目標任務完成提供 了有力的組織保障。

（四）廉政風險防控機制逐步完善。加強懲防體系建設，查找衛計系統各層次崗位廉政風險點，明確等級，制定防控措施，重點圍繞領導決策權、行政審批權、行政執法權，突出“人財物”管理使用環節，制定完善廉政風險防控機制，修定完善《**市**區衛生和計劃生育局“三重一大”集體決策實施細則》，確保權力規范運行。針對項目建設、監督執法、醫藥購銷領域、行政審批辦證等廉政風險易發領域，組織開展各類專項檢查，并針對存在問題抓整改抓制度規范，切實做到早發現、早糾正，防微杜漸。

（五）管黨治黨政治責任壓緊壓實。局黨委會帶頭落實主體 責任，全年研究黨風廉政建設議題15個，并列出主體責任清單，實行差異化管理，逐級簽定《履職盡責勤政廉潔責任書》和《守

紀律講規矩承諾書》。全系統14名黨支部書記向局紀委述責述廉，現場接受質詢和民主測評。緊盯主體責任落實，在全系統開展干部全覆蓋談談心話，累計談心談話200余人次，通過談心談話，有針對性地加強領導班子思想政治建設，解決干部思想和工作問題，進一步嚴肅了黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。約談2名醫療衛生單位主要負責人，以問責倒逼責任落實。2017年局黨委按照《雅安市名山區醫療機構巡查工作實施方案（2017─2020）》要求，對區中醫醫院、區疾病預防控制中心、**鎮中心衛生院開展了以黨風廉政、醫院管理及行風建設、經濟管理等工作為重點的巡查工作。有力壓實了衛計系統管黨治黨的政治責任。

（六）干部職工凝心聚力干事創業明顯進步。局黨委緊貼行業實際，以兩個百年目標和實現中華民族的偉大復興中國夢凝聚思想，突出開展了政治思想教育、感恩教育、宗旨意識教育和“學改促”教育，增強了衛計隊伍的凝聚力、向心力，大家擰成一股繩，心往一處想、盡往一處使，樹起了夜以繼日、超常付出、以上率下去工作的良好工作作風，激發了干事創業的激情，干部職工的黨性修養、政治深情和思想境界不斷提升，全系統職工正確認識職業規律的能力明顯增強，正確處理醫患關系的能力明顯增強，正確對待事業發展和個人利益的關系的意識明顯增強，立足本職工作扎根衛生、敬業奉獻、為保障群眾健康作貢獻的職業榮譽感明顯增強。系統內風清氣正的良好政治生態扎實鞏固發展，-4-

有力推動了全區衛生健康事業更好更快發展。

同志們！過去一年，我們始終堅持問題導向，以突破一個個具體問題著力補齊自身短板；始終堅持從大處著眼、小處著手，以小切口推動黨風政風的大變化；始終堅持抓早抓小，以嚴的紀律和常態化紅臉出汗來保護干部；始終堅持增強群眾獲得感，以錘煉擔當贏得黨風廉政建設社會評價滿意度在全區部門排位前列；這些成績的取得，是中央、省、市、區委堅強領導的結果，是全系統黨組織和廣大黨員干部共同努力的結果，值得充分肯定。

二、全方位審視，在砥礪淬煉中迎接新挑戰

回顧成績的同時，我們也要看到行業在工作中也還有一些差距。黨的十九大報告指出，當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨永遠在路上。就衛計系統而言，目前還存在有的單位黨組織責任壓力傳導不到位，系統內少數黨員干部規矩意識不強，缺乏擔當精神，“四風”隱患猶存，形式主義和官僚主義積弊難除。

（一）在黨建和黨風廉政建設方面

1.在政治建設方面，有的醫療衛生計生單位領導班子及班子成員落實“主體主責”、“一崗雙責”還不到位，人為弱化黨的領導，有的把黨建和業務搞成“兩張皮”。

2.在思想建設方面，有的黨員干部認為理論學習是軟任務、虛工作，輕視理論學習，殊不知思想建設弱化帶來思想滑坡，甚

至思想墮落；有的黨性意識不強，沒有黨員的思想自覺；有的組織觀念淡薄，只要求組織照顧不講無私奉獻。

3.在組織建設方面，一些單位民主集中制堅持得不好，有的“三重一大”事項不經集體研究，有的“一把手”習慣先定調子；有的單位黨支部領導干部能力素質與新形勢新要求還不相適應，班子民主測評滿意率低。

4.在作風建設方面，違反中央八項規定精神的問題仍然存在，形式主義和官僚主義積弊未除，隱形變異的“四風”問題不時冒頭。因循守舊、不思進取，不適應發展新形勢新要求的問題仍然存在，“庸懶散浮拖”、服務態度生冷硬現象的問題仍然存在。

5.在紀律建設方面，有的單位落實黨風廉政建設責任制不力，對干部職工不敢管理、“好人主義”盛行；個別黨員干部紀律規矩意識不強，有的還不適應在受監督和約束的環境中工作生活，執行制度不力，上下班紀律松懈。

6.在制度建設方面，一些重點領域和關鍵環節制度還不健全不配套，對重點崗位的監督不夠嚴格；有的制度執行不到位，被束之高閣；有的打擦邊球、鉆空子；有的制度有缺陷但沒有及時彌補。

（二）在落地落實上還需做到“六個進一步”

1.政治作用有效發揮仍需要進一步研究解決，系統內黨建和黨風廉政建設工作仍需進一步加強。一些單位特別是醫院的黨支部，政治引領不夠深入，分層分類針對性地開展政治理論學習、-6-

形勢教育、愛國主義教育、行業發展規律教育不夠，致使一些干部職工對新形勢下衛生與健康工作的新特征認識不足，在全面落實中央和省市區重大決策部署、自覺將新任務新要求體現到實際行動上還有差距，甚至不同程度存在一些錯誤和模糊認識。

2.“三會一課”、民主決策制度進一步落實。個別黨支部“三會一課”制度落實不到位，組織生活、民主生活制度化規范化堅持不夠，對黨員管理缺乏針對性的措施，個別黨員同志受社會上的一些不良風氣、不良思想傾向影響，人心思干、甘于奉獻、精業仁心這些方面還有差距，自由主義、拜金主義在系統內仍找得到影子。

3.工作責任仍需要進一步壓緊壓實。一些黨支部書記思想政治工作責任有待強化，層層落實責任，傳導壓力效果還需提升，存在思想政治工作和業務工作“兩張皮”現象。

4.行風建設仍需要進一步強化。部分醫療衛生計生單位行風運行機制還不夠完善，未在醫德醫風建設方面提出深入細致、系統規劃的措施方法，對廣大醫務人員的思想教育、行業精神引領、分類指導、督促檢查不夠經常。一些違規醫療行為屢禁不止，醫院管理政策法規宣傳流于形式，監管落實不夠有力。部分人員衛生計生法規意識淡薄，服務群眾健康的能力還待提升。

5.行業文化建設仍需要進一步探索創新。個別單位和個人對行業文化建設不夠重視，錯誤地把文化建設等同于搞一些文娛活動，認為文化建設費時費力，沒什么實際的作用，對行業文化的

內涵認識不足，對如何建設有影響力和吸引力行業文化品牌思考還待深入。

6.工作仍需要進一步落細落實。工作“上熱下冷”的現象還一定程度存在。這些充分表明，衛計系統黨建暨黨風廉政建設工作形勢依然嚴竣，全面從嚴治黨依然任重道遠，我們必須保持高度警覺和警醒。

對于這些問題，我們要持續用心用智用勁，加強研究解決。要充分貫徹落實總書記講話精神和區委吳宏書記的要求。一是充分貫徹在十九屆中央紀委二次全會上，總書記以“六個統一”，系統而深刻地總結了黨的十八大以來全面從嚴治黨的重要經驗。這一科學總結，將我們黨對全面從嚴治黨的規律性認識提升到全新高度，是推進新時代黨的建設新的偉大工程的重要遵循要求。我們必須深刻領會和認真加以運用，確保中央精神在衛計系統落實落地。二是認真落實區委吳宏書記在**區第二屆紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話中指出的。要準確把握堅持思想建黨和制度治黨相統一的內涵要求，更加注重源頭治理、標本兼治，不斷擰緊思想“總開關”，堅決把權力關進制度籠子，全面構建從嚴管黨治黨長效機制；要準確把握堅持使命引領和問題導向相統一的內涵要求，著眼不斷夯實黨的執政根基，既樹牢“靶向治療”思維，針對人民群眾最不滿意的突出問題開展集中整治，又在加強統籌謀劃、強化頂層設計上著力，不斷完善黨的建設的思路、方法和舉措；要準確把握堅持抓“關鍵少數”和管-8-

“絕大多數”相統一的內涵要求，用嚴格教育和嚴明紀律約束廣大黨員，用更高標準監督管理領導干部，嚴肅查處違紀違法“極少數”，保持黨員干部隊伍先進性和純潔性；要準確把握堅持行使權力和擔當責任相統一的內涵要求，咬住“責任”二字、抓住“問責”要害，讓黨員干部正確行使權力，肩負管黨治黨根本政治責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸；要準確把握堅持嚴格管理和關心信任相統一的內涵要求，貫徹懲前毖后、治病救人方針，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，最大限度防止干部出問題，最大限度激發干部積極性；要準確把握堅持黨內監督和群眾監督相統一的內涵要求，構建完善黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監督體系，加強權力運行制約監督，不斷增強各級黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力?！傲鶄€統一”，既是經驗性總結，也是規律性認識；既是原則方向，也是具體抓手，必須深刻把握、長期堅持、不斷深化。

三、持續用力，多措并舉，努力開創衛計系統黨建暨黨風廉政建設新局面

2018年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是**實現“五年整體跨越”目標的決勝之年，是全面建成小康社會的關鍵一年。我們必須全面貫徹落實黨的十九大精神，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，緊緊圍繞堅持和加強黨的全面領導，緊緊圍繞維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，緊緊圍繞維護黨中央權威和集

中統一領導，全面落實十九屆中央紀委二次全會、省委十一屆二次、省紀委十一屆二次全會決策部署和市委四屆三次、市紀委四屆四次、區委二屆六次、區紀委二屆三次全會工作安排，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，牢牢把握新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的各項建設，堅決打好懲貪治腐、正風肅紀、刷新吏治持久戰，進一步鞏固發展全系統良好政治生態，進一步增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，進一步激發廣大黨員干部干事創業積極性、主動性、自覺性。著力在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、文化建設、運轉機制建設方面創造性開展工作，進一步抓實抓細黨建暨黨風廉政建設工作，鞏固發展良好政治生態，推動健康**建設持續向好發展。

（一）旗幟鮮明講政治守規矩，鞏固**衛計系統良好政治生態。

各醫療衛生計生單位黨組織和黨員干部要切實提高政治站位、增強政治能力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。強化政治意識、聚焦“七個有之”“五個必須”，自覺遵守政治紀律和政治規矩，自覺踐行“四個服從”，增強“四個意識”，在維護中央權威、組織權威、黨內法規權威上做表率。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，落實重大事項請示報告、“三重一大”等黨內制度。要扎實推進“兩學一做”常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”專題教育，按時按點、保質保量開展好各項組織生活，增-10-

強黨內政治生活實質性。要落實主要領導末位發言制度，加強黨（院）務和財務公開，自覺改進自下而上的民主監督。

（二）保持正風肅紀的韌勁和執著，常態長效深入整治侵害群眾利益的突出問題。

把落實中央八項規定及實施細則精神、省委省政府十項規定及實施細則和市委市政府區委區政府具體規定執行情況作為重點任務和經常性工作來抓。教育引導黨員干部改進作風，增強群眾感情，維護好廣大人民根本利益。切實抓好抓實行風整治。目前，針對醫療服務行業不正之風反映強烈的亂收費、過度用藥、過度檢查、過度使用醫用耗材和拿回扣等問題。我們要聚焦突出問題和關鍵環節，做到凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。各醫療衛生計生單位黨組織要探索建立教育、制度、監督三者并重、懲防并舉的糾風工作長效機制，重點探索從源頭上有效遏制不正之風的途徑和方法，健全法制，嚴格監督。深入開展作風問題專項治理。突出服務中心、建設隊伍兩大任務，以合格黨員標準和救死扶傷的職業操守為鏡，加強黨員干部教育引導。圍繞醫養康養結合、健康脫貧、衛生城市創建、生態環境保護、矛盾糾紛化解等重點工作，深入查找和解決衛計系統黨員在理想信念、遵守紀律、道德品質、履行職責方面存在的突出問題，持續教育引導全系統黨組織和廣大黨員干部堅定信念、立足崗位，遵紀守法、服務中心大局，在加強黨性鍛煉、持續轉作風改作風、促進健康雅安建設、破解衛

生計生工作難題、服務全區中心大局中展現新氣象、實現新作為，不斷提升為民服務的內在自覺，進而對個人名利想得透、看得淡，對人民群眾利益想得多、看得重，培養行業樹立向上向善的價值取向。

（三）推動全面從嚴治黨責任落到實處。

黨組織要落實管黨治黨政治責任，始終保持“打鐵必須自身硬”的高度自覺，形成齊抓共管整體合力。抓住“兩個責任”這個關鍵。黨組織要認真落實主體責任，主要領導要擔負第一責任人責任，領導班子成員要履行好“一崗雙責”，對職責范圍內黨風廉政建設工作要真抓真管；要加強對紀律檢查工作的領導，進一步完善黨領導反腐敗的工作體制、決策機制和實施舉措；紀檢監察要發揮好監督的再監督作用，督促履好責，要嚴格執紀問責，發現問題就提提領子、扯扯袖子，問題重的就打板子、敲警鐘，以問責倒逼責任落實。要開展好基層組織履職提升大行動。聚焦基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，壓實責任，著力提升黨組織的組織力和政治功能。通過抓黨建工作重點任務，查找補齊問題短板，建強基層黨組織戰斗堡壘，充分發揮基層黨組織教育管理監督黨員作用，提高基層組織履職能力，有效推進全面從嚴治黨向基層延伸。

（四）全面加強黨的紀律建設，持續鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢。

各支部要深入開展經常性紀律教育，增強教育實效性，讓黨-12-

員干部知敬畏、存戒懼、守底線。做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做。認真貫徹執行中央省委對衛生計生事業改革的重大決策部署，健全上情下達工作聯系制度、執行情況報告制度、督促檢查制度，確保政令暢通，確保不折不扣貫徹落實。大力實踐“四種形態”，強化日常監督。用好第一種形態，最大限度防止干部出問題。加強黨對反腐敗工作的領導，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。持續開展“大約談”，落實黨風廉政建設責任制，要層層簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，落實好黨建和黨風廉政建設責任制，強化干部日常監督管理，抓早抓小，層層設防，防止小問題演變成大問題。

（五）全面加強思想政治工作，強化系統作風建設。重視醫德醫風建設、健全組織生活、民主生活會制度，教育和引導干部職工踐行“為人民健康、做人民公仆”的宗旨，堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨同向發力、同時發力，做到敢管嚴管、真管真嚴、長管長嚴，持續保持管黨治黨的熱度，推動行業作風建設向縱深發展，要堅決落實以患者為中心的服務思想。認真落實首問（診）負責制，認真貫徹落實各級衛生健康大會精神，以提高人民健康水平為核心，普及健康生活、優化健康服務、完善健康保障、建設健康環境、發展健康產業，努力全方位全周期保障人民健康。行業上下要不斷強化“解病人之需，醫病人之疾，救重危之命”職業宗旨，結合醫師節設立等增強全社會尊醫重衛

良好社會氛圍形成的契機，開展鑄強醫療衛生職業精神教育、付出與得到的關系教育，引導我們的黨員干部特別是領導干部做信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬衛生計生人。培養行業樹立向上向善的價值取向。

（六）著力行業文化建設，切實創建文明行業。

鍛塑衛生計生職業精神。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“不畏艱苦，甘于奉獻，救死扶傷，大愛無疆”醫療衛生職業精神，牢固樹立以人民為中心的發展理念。加強先進典型挖掘和培育。大力弘揚醫者仁心、救死扶傷的職業道德，引導廣大醫務人員始終不忘為人民服務的職業初心，牢記救死扶傷的職業使命，真正成為人民健康的守衛者，全心全意為人民服務。加強學習型黨組織建設和高素質專業化干部隊伍建設。堅持正面引導，把衛計系統閃光人物、典型人物挖掘好、宣傳好。大力推進愛國衛生運動，全民健康素養促進行動，多角度展示衛生計生行業風采，塑造良好的精神風貌，激發群眾參與健康**建設的熱情。引導干部職工把更多精力放在自覺學習鉆研、努力提升工作水平上，營造濃厚的愛崗敬業、創先爭優氛圍。持續開展感恩教育，凝聚發展再建力量?！?.12”、“4.20”抗震救災和災后重建中，我們得到了社會各界的大力援助，全區醫療衛生條件得到了跨越式發展，要進一步把感恩落實到推進事業振興發展工作中，以爭創一流業績的實際行動回饋社會各界。各醫療機構要創新載體和方式，持續將感恩文化融入仁心仁術、厚德厚愛的醫院文化當中，-14-

加強感恩教育，銘記各方支持。今年，局黨委將積極組織參加（開展）有益干部職工身心健康的文體活動，各醫療衛生計生單位要積極行動起來，將全區衛計行業文化建設建出成效、建出品牌。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，黨建暨黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。新時代賦予我們新使命，新使命敦促我們要有新作為，讓我們團結一心，時刻保持永不言敗、永不懈怠、永不停步的精神狀態，把全面從嚴治黨不斷引向深入，努力推進衛計系統黨建、黨風廉政建設工作，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以黨的十九大精神為引領，牢記使命、勇于擔當，遵紀守法、清正廉潔，求真務實、銳意進取、攻堅克難，以進一步鞏固發展良好政治生態，為健康**建設和**衛計事業健康發展提供堅強保證。

第五篇：農場黨建思想政治工作暨黨風廉政建設工作會議講話

同志們：

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現在就要結束了。會上，恩生書記代表農場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建

設、綜治、計劃生育和環境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面,就如何抓好會議落實,我再強調幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，把加快

發展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。

要加強協調配合，充分發揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發展主線，圍繞兩大品牌創建，做好做實五大工程和五項主題創建活動。

二是要學好吃透下發的各項工作的要點與方案。今年政工部門創新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據《要點》制定的考核方案，直接規定分數，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區推進跨越發展實施“三步走”發展戰略的開局年，也是我場推進城鄉一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”的創建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現我場又好又快發展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優秀人才的引進和培養，增加我場人才的后續力量，打好人才就是生產力的戰役。二是努力抓好黨建模范區品牌創建和城鎮品牌創建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區黨建工作，重點做好城鎮規劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮，實現城鎮的美化、亮化，實現我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發展和北大荒大豆節提供思想保證和輿論支持。進一步發揮宣傳思想政治工作“提高認識，統一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩定工作，為跨越發展創造良好的發展環境。牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任”的思想，始終把信訪穩定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩定的社會環境。

四、要明確目標抓落實

今年黨建思想政治工作的各