組織人事辦執(zhí)行力建設(shè)自查報告

按照《×××街道加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)活動第二階段工作實(shí)施方案》（×××執(zhí)辦6號）的部署和要求，我辦迅速行動，科學(xué)安排，從xx年年12月底至xx1月底分黨建、人事、非公黨建三個小組進(jìn)行自查。同時，從xx2月5日——2月28日，通過發(fā)放意見征求表、個別訪談、問卷調(diào)查、召開干部群眾座談會、設(shè)立電子郵箱等方式，廣泛向干部群眾和社會各界征求意見建議。通過自查，我們認(rèn)為：

組織人事辦職能設(shè)定與權(quán)責(zé)劃分基本合理、清晰；工作制度與管理制度健全、可操作性強(qiáng)、執(zhí)行效果較好；工作流程合法、程序合理、運(yùn)行順暢、自成閉合環(huán)路；干部職工精神狀態(tài)飽滿、盡職盡責(zé)、履行職能效果比較滿意；監(jiān)督扎實(shí)有力、考核公正有效、各項(xiàng)培訓(xùn)正規(guī)系統(tǒng)、干部隊(duì)伍能力素質(zhì)較高。在自查中，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，需今后加以克服和改正。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：

一、組織人事辦權(quán)責(zé)基本情況

１、職能設(shè)定與權(quán)責(zé)劃分合理、清晰。我辦由組織人事辦、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室合署辦公，加掛中共民營經(jīng)濟(jì)工作委員會牌子。主要職能為：

貫徹執(zhí)行黨的組織路線和干部人事政策、法規(guī)，搞好基層領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織和干部隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)黨員、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的管理教育工作；負(fù)責(zé)有關(guān)勞動用工計(jì)劃管理及工作人員社會保險事項(xiàng)。貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)機(jī)構(gòu)編制政策、法規(guī)，搞好各單位“三定”，管理事業(yè)單位編制（含領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）；協(xié)助搞好行政、行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及編制管理；承辦街道機(jī)構(gòu)編制委員會和上級編制部門交辦的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)中共民營經(jīng)濟(jì)工作委員會日常工作。經(jīng)自查，我辦工作項(xiàng)目共有30項(xiàng)，工作依據(jù)合法充分，工作標(biāo)準(zhǔn)較高，工作權(quán)限明確具體，權(quán)責(zé)落實(shí)情況較好。２、工作制度與管理制度健全。我辦主要執(zhí)行和落實(shí)市、區(qū)制定的各類規(guī)章制度，無論是黨建、人事還是民營黨建，都是以貫徹執(zhí)行上級制定的制度為主。本辦也根據(jù)上級精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定了一些規(guī)章制度，數(shù)量不是很多。經(jīng)梳理，自２０００年以來，我辦設(shè)定和出臺的規(guī)章制度共有11項(xiàng)。

3、工作流程合法、程序優(yōu)良、運(yùn)行順暢、自成閉合環(huán)路。以發(fā)展黨員工作為例，我街道現(xiàn)行的發(fā)展黨員工作，分為五個階段、20道程序，不同階段、不同程序分別有不同的具體要求和負(fù)責(zé)人（單位）。這些流程是必要的、科學(xué)的和符合實(shí)際的，它保證了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

二、組織人事辦權(quán)責(zé)管理和運(yùn)行情況本部門權(quán)責(zé)經(jīng)過檢驗(yàn)和實(shí)際運(yùn)行，總的來看，符合行政管理學(xué)的科學(xué)設(shè)置原則，運(yùn)行效果較好。

1、職能設(shè)定與權(quán)責(zé)劃分符合實(shí)際。根據(jù)《×××街道黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位“三定”方案》規(guī)定，我辦的職能在街道范圍是獨(dú)一、清晰和明確的，什么事項(xiàng)該歸我辦辦理，什么事項(xiàng)不歸我辦辦理，非常明確，不存在相互爭搶或相互推誘某一工作事項(xiàng)的情況。近年來，我辦為清晰內(nèi)部工作崗位，制定了《×××組織人事辦工作人員內(nèi)部工作分工》規(guī)定，內(nèi)部又劃分為組織工作、人事工作、非公黨工作建3個小組，干部、職工崗位明確，各施其責(zé)，工作任務(wù)分工井井有條。個別人員少部分工作在分清主次的情況下，存在交叉、重疊的現(xiàn)象。這是為提高工作效率或?yàn)榉乐鼓骋煌疽蛘埣偃蔽欢赡軐?dǎo)致某一工作無法開展情況而考慮設(shè)立，在提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合工作氛圍的組織人事辦，這種必要的交叉、重疊不會影響到整個部門工作的開展。我辦與相關(guān)單位間權(quán)責(zé)劃分情況：

在干部人事信息上與×××市委組織部信息中心發(fā)生聯(lián)系；在人才工作上與×××人才大市場發(fā)生聯(lián)系；在組織工作、干部工作上與區(qū)委組織部發(fā)生聯(lián)系；在人事工作上與區(qū)人事局發(fā)生聯(lián)系；在招調(diào)工工作上與區(qū)勞動局發(fā)生聯(lián)系；在辦理社會保險工作上與區(qū)社保局發(fā)生聯(lián)系；在干部教育培訓(xùn)上與區(qū)委黨校發(fā)生聯(lián)系；在流動黨員的管理、教育和發(fā)展上與區(qū)民營黨工委發(fā)生聯(lián)系；在發(fā)展黨員工作上與街道紀(jì)工委、街道團(tuán)工委、街道計(jì)生委發(fā)生聯(lián)系；在工資工作上與街道財(cái)政所發(fā)生聯(lián)系。本部門與相關(guān)部門之間在職能設(shè)定方面不存在交叉、重疊、空隙、越位、事權(quán)分離的情況；不存在應(yīng)劃出或劃入的職能或因法律法規(guī)、規(guī)章調(diào)整而失效的職能；責(zé)任層級比較清晰，哪些事項(xiàng)由本辦決定，哪些由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審定，哪些事項(xiàng)由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審定，哪些事項(xiàng)由街道集體領(lǐng)導(dǎo)審定，哪些事項(xiàng)由區(qū)相關(guān)職能部門審定等一目了然，非常明確。