第一篇：人事辦年終工作總結

人事辦年終工作總結

總結可以使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律。那么人事辦年終工作總結如何寫?以下是小編收集的關于《人事辦年終工作總結》的范文，僅供大家閱讀參考!

人事辦年終工作總結一：

今年以來，政工人事工作在殘聯黨組的具體安排和精心指導下，在組織、人事、紀檢、監察、宣傳、婦聯、共青團等各方面的工作中，服務服從于市委、市政府的中心工作和殘聯黨組交辦的其它工作，較圓滿地完成了工作任務，現就今年政工人事工作總結如下:

一、創先爭優活動開展有序。根據石門市委辦公室轉發的《市委組織部、市委宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見的通知》文件精神，結合工作實際，成立了市殘聯創先爭優活動領導小組，制定了創先爭優活動實施方案，召開了全體人員參加的動員大會。殘聯以服務殘疾人為大局、建設殘疾人隊伍為重點，認真開展創先爭優活動。一是努力做到“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;制定了殘聯領導班子年度雙爭活動規劃，班子成員做出承諾并寫出承諾書上墻公開。二是努力作到“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在創先爭優活動中，還舉辦了一期宣傳欄，向市創先爭優辦上報信息稿件*件。

二、學習周活動開展有聲有色。*月××日××日，組織單位全體工作人員認真開展了學習周的宣傳動員、業務知識學習、請專家講座等政治、理論、業務學習。通過學習，進一步提高了全體工作人員的學習積極性，增強了文明程度，進一步掌握了有關業務知識，提升了為殘疾人服務的能力和水平。在35學雷鋒活動中，制定了活動方案，組織開展了扶殘助殘活動，并及時上報活動總結材料。“中華志網”利用休息時間宣傳報道我市殘疾人事業，今年有*件有關殘疾人事業的信息稿件在××日報上刊登，擴大了社會影響，提高了殘聯和殘疾人的社會地位。

三、產業服務年和優化經濟環境及機關效能建設活動開展穩步推進。一是成立了市殘聯產業建設服務年和開展優化經濟環境活動領導小組;由一把手掛帥，分管領導親自抓，二層骨干共同參與;二是制定了產業建設服務年活動方案和開展經濟環境問題大走訪、大排查、大整治活動等××個有關方案";三是由分管領導帶隊深入××等*家企業進行走訪調研，與企業法人面談，走訪部分職工，召開*次聯系會，為企業存在的困難和問題及時進行協調，并建立了工作臺賬。

四、滿意政府工作和政務公開活動正常進行。完成了政府信息公開報告，制定了政務公開方案和依法行政工作規劃，緊緊圍繞建設經濟強市和諧石門目標，充分履行殘聯“代表、服務、管理”工作職能，整合社會各方面力量，積極參與和配合相關部門建設人民滿意政府七項活動，切實為殘疾人辦好事、辦實事，讓人民群眾看得實，信得過、做得好的滿意殘聯。

五、目標責任制考核進一步細化。一是統一思想，提高認識;制定了市直行政事業單位和鄉鎮殘疾人工作責任目標考核方案。二是加強組織領導，明確責任;成立了責任目標考核領導小組，市直××個考核單位均成立了殘疾人工作領導小組，對××個成員單位進一步明確工作責任。三是任務細化，開展活動;在助殘日期間，市直大部分單位及鄉鎮均制定了活動方案，開展了扶殘助殘活動，并上報活動有關情況。

六、人事工作按政策到位。完成了單位全體干部職工的工資滾動升級、晉檔、津補貼調標、住房公積金調整、*名工人技術等級考核升級和全體職工養老保險年度稽核審驗等工作，積極主動為殘聯工作人員的手語津貼打報告，找依據，向有關部門領導及時匯報，盡早解決和落實干部職工的福利待遇。

七、組織工作開展有色。完成了黨務、公務員、勞動工資、工資年報等統計和黨費收繳、黨員募捐上交工作。制定了政工人事工作規劃。組織召開了一次高標準的殘聯黨組生活會和機關黨支部民主生活會。通過批評和自我批評，大家暢所欲言，互相進行幫助，使全體黨員提高了覺悟，認清了形勢，表示在今后的工作中要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同搞好本職工作，更好地為殘疾人服務。

八、其它工作積極落實。完成了統戰、婦聯、共青團、科協等有關部門的有關工作和殘聯黨組交辦的其它工作任務。

在各股室及同事們的支持、配合下，今年政工人事工作基本上完成，取得了較好的成績，達到了預期目標。明年，政工人事工作將開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象度(三度)為重點，“講黨性、重品行、做表率”為主要內容搞好工作。結合單位實際，逐步完善和落實各項規章制度，加強內部管理和干部職工的思想作風建設，使政工人事工作再上新臺階，推動我市殘疾人事業新發展。

人事辦年終工作總結二：

一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰略的力度

1、完善人才工作機制，優化人才環境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續做好事業單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續聘和續聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業生400人)，為學生推薦縣外企業就業42人，縣內民營企業就業71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。

2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省XX年高校畢業生就業服務活動。為文教、衛生、民營企業等用人單位發布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統事業單位面向社會從專科以上學生中公開招考聘用教師150人，衛生系統事業單位面向社會招聘40人，其他部分事業單位招聘10人，民營企業招聘9人。

3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業技術人員繼續教育培訓，推薦了4名專業技術人員參加了市知識產權師資培訓。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業技術人員知識產權知識考試。完成了專業技術人員繼續教育驗證工作。

4、完善了人才評價考核體系年人事工作總結年人事工作總結。按照加快專業技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加XX年度全省機關事業單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業技術人員進行了專項考核，發放高級專業技術人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業技術人員參加市優秀專家的評選。

5、人才轉化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規劃與建設執法大隊保留20人，劃轉城管辦執法大隊23人。今年事業單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人(其中有2人考研)!。

二、適應經濟和社會事業發展要求，繼續深化事業單位人事制度改革

6、穩妥完成鄉鎮定崗定員工作。根據農村綜合改革的要求，結合新時期鄉鎮工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉鎮機關和事業單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉鎮機構改革的縱深發展。目前，已確定了20個鄉鎮機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統一部署，扎實推進行政審批制度改革。現已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業編制分配到了每個股室。

8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業管理機構和人員進行了重新整合。一是成立了“**縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構性質;二是將原縣規劃與建設局下屬的“市容環境衛生管理所”、“路燈管理所”整體換轉到縣城管辦。三是將原縣規劃與建設執法監察大隊的城市管理執法職能予以分離，并單設縣城市管理執法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。通過理順體制，有效提高了機關工作效率和服務水平，促進了城區的城市管理水平。

9、完善編制，實名管理，強化機構編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監察局、縣委組織部、縣財政局出臺了《關于機關事業單位財政供養人員錄(聘)用或調(轉、聘)任辦理程序的通知文件，規范了機關事業單位增加人員、減少人員和財政供養人員經費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態管理，在摸底調查、綜合分析的基礎上，重新核定了教師編制。

三是積極穩妥推進編制實名制管理工作，出臺了《**縣機構編制委員會關于在全縣機關事業單位建立(機構編制管理證)制度實行人員編制實名制管理的通知》

三、努力創新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設

10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事業單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批

愛投數創按時上報國土執法監察大隊和衛生執法監察大隊在崗人員進行公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘XX年選聘的高校生到村社任職2人。

人事辦年終工作總結三：

轉眼間，來到“××××公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合20xx各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、20xx行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20xx公司新入職職工人數為：×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx公司離職員工人數為：×人;

d、參與收集整理XX年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、XX年工作計劃

在年的工作基礎上，在XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，XX年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的20xx年終工作總結，請領導監督和指正。

第二篇：人事辦工作總結

人事辦工作總結

20**年，我辦在鎮委、鎮政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，進一步提高組織人事工作科學化水平，有效推進各項工作的落實，現將今年工作總結及明年工作計劃匯報如下：

一、20**年主要成績和工作亮點

(一)調整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設置改革工作。20**年初，我鎮完成了全鎮村(社區)黨組織設置改革工作，全鎮30個村(社區)黨支部改設為黨的工作委員會，并下設122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區)黨工委管理。各村(社區)黨工委班子成員以黨委任命的形式產生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現黨工委書記、村(居)委會主任、集體經濟理事長“一肩挑”比例為%，村(社區)“兩委”班子成員“交叉任職”比例為%，達到預期目標。通過村級黨組織設置改革，更好地發揮黨組織在農村各項事業中的領導核心地位。二是試行黨代會年會制。根據《關于全面試行鎮(街道)黨代會年會制的通知》(東組通【XX】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮試行黨代會年會制工作制度匯編(草案)》，并經寮步鎮第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮黨代表，補選后，我辦重新調整了全鎮186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準摸清各級黨員領導干部存在的“四風”突出問題，暢通群眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎。

(二)夯實基礎，筑固“兩新”黨組織建設。一是做好“陽光雨”黨員服務中心運作。今年以來，我鎮對“陽光雨”黨員服務中心的建設和運作進行了完善。

1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。

2、建立“陽光雨”黨員服務中心QQ群，為流動黨員提供學習交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現信息化交流。

3、成立黨員志愿者服務隊，以“陽光雨”黨員服務中心為單位成立了1個黨員志愿者服務中隊，同時以企業為單位成立了3個黨員志愿者服務隊，定期開展關愛老人、交通協管、環保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術等志愿服務活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。

4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。

5、開展志愿者服務活動，由“陽光雨”黨員服務中心組織開展的志愿者服務活動共35期，服務內容分別有廢品回收、環保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務486人次。

6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫療、教育等部門的業務骨干，到“陽光雨”黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業務咨詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴面提質”工程。根據市企業工委和社工委的要求，在全鎮兩新組織中開展“擴面提質”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴覆蓋、優設置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎。三是做好黨建專項經費自查。為應對全市“兩新”黨建專項經費使用情況檢查，對全鎮67個“兩新”組織黨組織的XX-XX年黨建專項經費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經費、黨務工作者工作津貼、啟動經費和示范點建設經費等項目。

(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育。利用遠程教育平臺和共產黨員網等資源，組織全鎮黨員干部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮30名村社區組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮組織工作隊伍的建設。三是開設教育實踐主題輔導課。上半年，共開設了4堂群眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員干部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮黨員干部踐行群眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬件設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現有資源，選點香市廣場，創建黨員干部遠程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業務培訓。

(四)嚴把入口關，規范黨員發展、管理工作。一是做好發展黨員工作。在調研摸底各黨組織20**計劃發展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮20**年發展黨員工作，共吸收發展對象67名。經資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠程教育專題直播片，結合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質。三是做好表彰優秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮XX-20**先進基層黨組織25個，優秀產黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎章”。

(五)加快提升基層黨員干部隊伍素質。我辦著重從后備干部培養和黨政干部培訓兩方面優化干部隊伍，逐步形成一支專業素養高、領導能力強的高水平干部隊伍。一是做好后備干部動態調整工作。

1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。

2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮內各單位、部門干部的調動工作。此外，我辦還配合機關、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。

3、根據市委組織部的要求，對全鎮干部的配偶、子女移居國(境)外情況進行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。二是抓好黨政干部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和干部學習需求，選派了24名黨政優秀干部參加了20**年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮內舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了干部的業務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了干部教育培訓的統籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮經濟社會發展。三是實施村(社區)黨工委書記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進一步發揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學習活動，結合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20**年新春茶話會，豐富老干部的業余生日，增長老干部之間的感情。做好春節走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮于今年4月對全鎮軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態的;黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰斗力的;班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的;黨務不公開和內部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務設施的黨組織進行整頓。我鎮共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農村黨組織2個、機關事業單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮通過制定工作方案，由鎮委書記、鎮長、鎮企業工委書記牽頭成立工作組，分別對農村、機關事業單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現軟弱渙散黨組織戰斗力明顯提高。

(七)抓班子建設，強化班子領導核心作用。一是做好鎮領導班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉變，實現黨員領導干部聯系服務群眾常態化、長效化，有效解決聯系和服務群眾“最后一公里”問題，進一步推動黨員干部密切聯系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領導干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調解矛盾糾紛，維護社會穩定，促進和諧發展，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮領導班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮18名領導班子成員分別掛點聯系1-3個村(社區)，同時，由領導班子成員牽頭，抽調各戰線的干部，以村(社區)為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區)上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯系服務群眾工作質量的主要標準，把“化解群眾疑惑”、“破解發展難題”、“調解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個發展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發放一張聯系群眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發展計劃的村(社區)有12個，參加村(社區)“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發放聯系服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調動及職務調整，部分黨組織班子人選出現空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。

(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴把關，監控人員編制。

1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮機構的調整工作，對原紀檢監察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區衛生和計劃生育服務機構的機構設置、職責職能、人員編制、領導職數作出調整。

2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦20號文件要求，對編外財政供養人員進行登記，核查事業單位雙重身份情況，改善和規范機構編制管理，盤活管好機構編制資源。

3、做好治理超職數配備干部工作。對照機構編制部門核定的領導職數和按有關規定核定的非領導職數，查清各單位、部門按職數配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。

4、做好推行機關瘦身計劃工作。收集全鎮單位部門機構及人員配置情況資料，對有關人員配置數據進行討論和分析，擬定瘦身方案，經鎮委、鎮政府同意，從機關抽調19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。

1、出臺《寮步鎮企業人才培養辦法》，制定《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導向、發展機遇、生活保障、人際關系等方面為人才創造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環境。

2、配合市人才管理辦做好20**年第一季度企業人才流動情況調查，摸清我鎮人才引進及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來咨詢人才達430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發工作，選拔和培養一批優秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風行動”企業人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業生參加招聘會，協助完成企業人才招聘。加緊與鎮內企業的溝通交流，了解企業用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業生到企業工作。做好全鎮事業單位工作人員續聘工作。四是資料更新，完善管理信息。

1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業證書和學位證等材料的收集歸檔。

2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規范性、準確性，為推動公務員管理信息系統應用奠定堅實基礎。

承接20**年的工作成績，20**年我辦將繼續緊扣鎮委、鎮政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進我鎮組織人事工作。

二、20**年我辦工作目標和工作思路

(一)著力推進“基層組織夯實工程”。一是抓好推動鎮領導干部駐點普遍直接聯系群眾的工作。根據市委的統一布置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯系群眾作為大抓基層黨建工作的主要內容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監督力度，重點開展好“七個一”工作，做到責任到人、措施得力、時間節點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉化，進一步鞏固黨的執政基礎，為我鎮轉型升級、實現高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區黨工委設置改革在組織架構上已經完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發揮黨支部在改革和發展中的政治核心作用和戰斗堡壘作用，保證黨建工作要求切實執行到位。制定并出臺黨代會年會提案《寮步鎮黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規范黨員管理。四是狠抓落實，拓寬“兩新”黨建。落實“兩新”組織“擴面提質”工程，以成立黨組織、選派黨建指導員為方式“擴覆蓋”;以促進企業生產，利于服務為原則“優設置”;以根治軟弱渙散弊病為目標“抓整頓”;以突出黨員先鋒模范作用為導向“強管理”。推動企業黨組織換屆選舉，切實加強領導，嚴格監控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業黨組織班子成員，有意識地吸收企業能人進入黨組織班子，以黨建工作助推企業發展。五是銳意創新，促進莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務，制定詳細工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和群眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和群眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員“結對共建”活動，實現資源共享，加強溝通聯系，促進相互融合。六是善用平臺，渙發黨建新彩。善用黨代表工作室平臺，充分發揮黨代表工作室貼近群眾的優勢，結合教育實踐活動“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”兩個環節，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯系和服務“最后一公里”問題。落實“陽光雨”黨員服務中心人員和園區黨委班子成員配備，切實保證服務中心持續正常運轉，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務，與志愿者服務隊伍通力合作，探索開展社會化服務及活動，履行《“陽光雨”黨員服務中心管理暫行辦法》規定的各項職責。

(二)著力推進人事管理工作改革。一是從嚴管理，保障人事工作。進一步加快人才隊伍建設，集聚和培養各類型優秀人才，打造人才戰略高地。繼續做好我鎮干部隊伍培訓和干部學歷提升工作，推進黨政人才隊伍建設;貫徹落實“瘦身計劃”，嚴格監控財政供養人員入口，做好臃腫機構人員分流工作，充實基層一線，優化人才資源配置。此外，將謀劃出臺激勵政策和約束條例，提升機關部門、事業單位人員工作的積極性，優化崗位設置和服務職能，實現工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導就業創業。加強對本土人才的培養，繼續推行企業人才計劃，落實企業人才薪酬補貼。鼓勵企業招聘本土大學生，對招聘本土大學生的企業由鎮財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學生就業補貼工作，積極協助高校畢業生申請小額擔保貸款,落實稅費減免等扶持政策,鼓勵畢業生勇敢創業。配合省、市、鎮各級大學畢業生供需見面會，開展就業培訓班，為畢業生提供就業信息，力促我鎮大學生就業達到100%。三是完善制度，優化政策環境。根據征求所得意見，對《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮股室干部聘用試行辦法》(草案)作進一步完善，加強我鎮機關部門聘用人員隊伍建設、規范聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定并完善《寮步鎮部門企事業單位聘員工資福利發放方案》，尤其是明確聘用專業技術人員工資待遇與績效管理的規定。四是關懷“老干”，鼓勵建言獻策。組織廣大離退休干部開展黨內集中教育活動，在做好關心教育下一代工作等方面獻智出力，充分發揮了離退休干部的獨特優勢和作用，鼓勵老干部發揮余熱，為我鎮經濟社會的發展建言獻策。

三、存在問題及提出工作建議

(一)“兩新”黨組織管理較為被動

根據市委組織部的有關精神，村級黨組織設置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區)黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區)黨工委負責指導并落實，但在近期工作中發現，實行屬地管理后，在工作落實、工作推進、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。

(二)公安交通工作人員配備不足

市籃球館與車管所先后進駐寮步并已投入使用，按照市有關會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮負責，對于我鎮現有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮交通與治安管理負擔，根據嚴格控制財政供養人員的要求，我鎮不能突破現有數量增加人員，加上我鎮人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮公安交通人手嚴重不足的問題突出。因此建議市政府及有關部門能酌情考慮，根據地方實際需要，由鎮街按照實事求是的原則適當增加編外人員數量。

20**年，我辦將在鎮委、鎮政府的堅強領導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質量完成組織人事管理工作，努力為實現寮步經濟社會雙轉型和“幸福寮步”的戰略目標提供堅實的隊伍基礎和組織保證。

第三篇：2009年上半年人事編辦工作總結

上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進培養各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧社會、建設“國際水準的高品質中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：

一、注重服務發展，“人才強區”戰略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，以高層次創新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關和企事業單位提供人才保障。

二、注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。

三、注重改革創新，機構編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規范化水平。

（二）切實加強機關事業單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》和相關法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實際，協助區政府出臺了《進一步規范機關事業單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區機關事業單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。

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四、注重以人為本，人事公共服務不斷優化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優化服務展開各項工作。

（二）創造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優罰劣的原則，認真細致的做好了2008目標考核工作，努力促進全區經濟和社會的全面發展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對2009目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關退休干部編發《養老保健手冊》，辦理換發公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷

五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。

第四篇：人事編辦2009年上半年工作總結

上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進培養各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧**、建設“國際水準的高品質中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：

一、注重服務發展，“人才強區”戰略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，以高層次創新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關和企事業單位提供人才保障。

（一）招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業生就業招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續實施“一社區一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業生進社區招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協助9名新入我區留學生辦理在杭留學人員工作證，協助3家企業引進國外智力6人（次）。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業直接辦理人才引進280多名。通過市區兩級審批，引進特殊人才9人。

（二）各類人才培養工作有序實施。積極做好人才推薦工作，有1人入選2008省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協助賽諾藥物等2家企業留學人員申報**市留學人員創業資助，協助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業技術創新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了953名參加8大類職稱任職考試或職業資格考試，為他們發放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務工作；在日常工作中，注意積極為企事業單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業指導，及時為他們提供人才供求信息。

（三）畢業生就業創業工作進一步加強。開展“2005年—2009年**區高校畢業生就業情況調查”，詳細了解在讀和已畢業大學生就業創業情況和規劃，有針對性開展服務。編印“**區大學生就業創業手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學生。充分挖掘區位優勢，與中國美術學院合作，聯合開展大學生就業創業服務系列活動。利用民間資本，創建**區大學生創業園饅頭山園區。制定出臺《**市**區大學生大學生自主創業經營場地扶持實施辦法》和《**市**區大學生自主創業會展補貼實施辦法》，并首次受理9家大學生創辦企業房租補貼申請。做好免除大學生創辦企業相關費用工作，出具《**市大學生創辦企業證明》25份，共創辦大學生企業31家，協助申報市大學生創業資助資金3家。通過廣發信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發動企事業單位申報大學生見習、實訓基地。截止目前，我區共有綠盛集團、奧普電器等14家轄區企業成為首批**大學生見習訓練基地；娃哈哈集團、海興電器等13家企業成為市級企業實訓基地。同時，區屬事業單位招聘畢業生56名；社區工作者崗位招聘畢業生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業生在我區企業就業，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。

二、注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。

（一）以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。做好全區政府機關1100名科及以下公務員和4479名事業單位工作人員2008考核工作，確定優秀等次公務員130名，不稱職等次1 名；事業單位工作人員優秀等次596名，基本合格等次2名。注重把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據公務員法，開展首次區“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續考核優秀的公務員記“三等功”，對全區152名當年優秀等次的公務員授予嘉獎。

（二）以教育培訓為途徑，提高公務員能力素質。根據《**市**區公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織1570名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》兩門課程的網上培訓考試。開展“4·27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉安置工作先進單位1個，先進軍轉工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。

（三）以日常管理為依托，優化公務員隊伍結構。一是嚴把公務員入口關。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，認真做好2009年

度公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區行政執法大隊210名參照公務員法管理事業單位工作人員登記工作及科以下非領導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規定職數審核科以下非領導職務200人次，把好職務升降任免審核關；認真辦理好21名公務員的調任、轉任和調動手續。

三、注重

改革創新，機構編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規范化水平。

（一）依法推進機構編制管理規范化進程。根據《關于**市機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》，繼續做好我區機構編制實名制管理工作，及時優化流程，升級軟件，更新維護數據庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關，辦理全區機關事業單位進編審批183人，確保2011年底前實現實名制管理目標。規范事業單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿等系統的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質量關。開展了大部制體制下區級機關機構設置和人員編制情況調研工作，根據職能調整和發展需要，進一步摸清黨政機關人員編制現實情況，統籌規劃現有行政編制存量，為新一輪機構改革奠定了基礎。

（二）切實加強機關事業單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》和相關法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實際，協助區政府出臺了《進一步規范機關事業單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區機關事業單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。

（三）規范實施事業單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準、嚴要求做好事業單位初始登記、變更登記、法人檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業單位網上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續。半年來，對全區176家事業單位按要求實施了檢驗，及時辦理事業單位法人變更登記19家，設立登記2家。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優化服務展開各項工作。

（一）細致做好工資統發和福利工作。認真做好每月的工資統發工作，落實好36名公務員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務員級別工資的滾動升級和4653名事業單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關、事業單位人員進人工資審批15人，審批公務員工資變動32人，事業單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規范公務員津補貼工作，協助做好前期準備和方案設計，妥善處理好清理規范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區義務教育學校教師績效工資改革的相關準備工作。根據《**區機關事業單位工作人員帶薪年休假規定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執行工作，切實保障大家的合法權益。

（二）創造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優罰劣的原則，認真細致的做好了2008目標考核工作，努力促進全區經濟和社會的全面發展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對2009目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關退休干部編發《養老保健手冊》，辦理換發公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷

（四）認真做好議（提）案和維穩工作。上半年，共辦理人大、政協（議）提案8件、主辦2件，均使代表和委員滿意。熱情接待了衛生、房管等系統退休人員等來訪咨詢人員13批25人次，耐心為他們解惑釋疑，化解矛盾；及時辦理各類信訪3件，辦理來電173人次，按時完成每月20日的信訪月報，在構建和諧社會中發揮人事部門應有的作用。認真做好企業退休軍轉干部數據庫更新維護和補貼發放審批工作，確保他們能及時享受到兩項補貼。積極做好全區企業退休軍轉干部的教育工作，經常主動與所屬街道、社區聯系，有針對性地做好思想政治工作，嚴防有不穩定現象發生。

五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。

（一）扎實抓好機關黨建工作。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學習實踐科學發展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關黨總支向機關黨工委申請成立機關黨委，經批準升格建立了區人事局機關黨委。局機關黨委根據流動黨員的總體情況和下屬人事代理單位的黨員情況，對現有129名黨員進行了支部調整，建立了4個流動支部和1個機關支部，協助信泰人壽、華南電子等單位建立了獨立支部，并調整了局機關黨委委員和各支部書記，進一步理順機關黨建管理體制。

（二）深入開展學習實踐科學發展觀活動。我區深入學習實踐科學發展觀動員大會召開后，我局迅速落實，積極行動，成立領導小組，制定具體實施方案，召開局務會和流動黨員大會，及時動員各支部開展活動，組織學習交流和討論。在學習調研階段，人事局機關黨委書記積極帶頭為街道、企業送政策、送信息、送人才、送平臺，共開展基層調研服務16次；局領導班子帶頭撰寫了《對陽光工資后我區目標考核激勵機制的研究》、《**區機關事業單位人才隊伍建設現狀和對策分析》等調研報告，并作學習報告，局機關黨員和流動黨員都撰寫了心得體會。在分析檢查階段，局領導班子廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告，力爭使活動取得更好實效。

（三）高度重視依法行政工作。以進一步構建權力陽光運行機制為契機，上半年，我局依法清理和規范各項權力，編制權力目錄和運行流程圖，理順各科室職能，簡化辦事程序，接收社會監督。加強信息公開工作力度，及時通過網絡、信息欄等載體向社會公開政策和相關信息，充分利用“**網”、“一站式審批服務平臺”等網絡平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業務申報。完善局機關“學法日”制度，通過法律知識宣講、案例分析、選送參加培訓等形式，組織局機關干部學習人事政策和各項法律法規，進一步提升機關干部法律素養。

2009年下半年主要工作思路

下半年，我區人才人事和機構編制工作的整體思路是：“圍繞一條主線、推進兩項改革、完善三大體系、抓好四方面工作”：

一、緊緊圍繞一個目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，以科學發展觀統領全局工作，緊緊圍繞區委、區政府建設“具有國際水準的高品質中心城區”戰略目標，充分發揮人事編制部門在我區應對金融危機，實現轉危為機、跨越發展中的積極作用，全力抓好人才隊伍建設、不斷加強機構編制管理、努力深化各項改革，為全區的經濟社會發展提供高品質的人才人事公共服務。

二、積極穩妥推進兩項改革，進一步優化發展環境。

（一）行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構編制管理，加大對職能轉變、職能運行等問題的研究。根據省市的統一部署，制訂我區機構改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩慎論證改革方案，有序開展新一輪機構改革工作。按照“精簡、統一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”規定擬定工作，理順職責關系，提高政府公共服務和社會管理能力。

（二）事業單位改革。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省市的統一部署，對監督管理類事業單位的職能重新梳理；結合政府機構改革，理順事業單位的工作職能，增強事業單位的社會公共服務特性。二是加強事業單位機構編制實名制管理，及時更新維護實名制數據庫，規范機關事業單位人員編制管理工作。三是積極做好事業單位網上登記管理工作，提高事業登記管理工作效率和質量。四是繼續深化事業單位人事制度改革，完善事業單位進人公開招聘制度、崗位設置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現事業單位由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變轉變。

三、著力構建完善三大體系，進一步提升人才管理服務水平。

（一）人才引進體系。以金融危機為契機，轉為危機積極引進各類人才，通過現場招聘、網上求職、柔性引進等多種途徑為企事業單位牽線搭橋，力爭全年實現引才3000名以上。在保持引進人才增量同時進一步提升層次，堅持“不求所有，但求所用”，把更高層次的“引進來”和更大步伐的“走出去”結合起來，下大力氣引進國內外一流人才智力，重點做好留學人員、國外智力等高層次人才的引進，為**區經濟社會發展所用。同時，號召用人單位在危機中勇于承擔責任,從單純的人才使用，參與到人才培養和人才儲備工作中來，頂住壓力，留用優秀人才。

（二）人才培養體系。一是要繼續大力實施高層次人才培養工程。加大省“151”和市“131”人才培養工程新選拔人選的培養考核力度，落實好培養經費，創新形式，組織培養人選參加高層次的研討、報告會、學術休假等活動。二是要繼續加強專業技術人員隊伍培養。強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發展規劃，建立專業技術人員的繼續教育登記制度，將專業技術人員的繼續教育作為評聘職稱依據。三是要繼續加強公務員的初任培訓、任職培訓、更新知識培訓，把學習培訓與公務員考核、職務晉升、選拔任用相結合；組織好連續三年優秀公務員的療休養工作；配合開展好科及以下公務員輪崗交流工作，探索建立公務員輪崗交流的常態化機制。

（三）人才服務體系。一是繼續開展“人才人事服務月”活動。適時開展以“送服務、送政策、送信息”為主題的服務月活動，把人才工作滲透到企業發展的各個階段，上門走訪企業，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造“人才之家”。二是提供全面的人才服務。立足區情，結合實際，高質量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務，并根據新形勢需要，積極拓展服務面和創新服務項目。三是結合政府機構改革工作，根據十七大提出的“建立統一規范的人力資源市場”目標，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場組成的統一人力資源市場，提高公共服務水平。

四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責。

（一）加強畢業生就業創業服務指導工作。把高校畢業生就業服務工作作為改善民生的重點工作和人才人事公共服務的主導工作抓實抓好，重視解決本區生源和困難家庭畢業生的就業問題。加強就業創業指導和服務，通過求職推薦、見習申報、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進畢業生就業；通過開具《**市大學生創辦企業證明》，給予房租補貼、會展補貼、創業資助和免費人事代理等途徑扶持大學生創業。開展“大學生創業實訓工程”，組織好企業實訓基地的推薦和申報工作。與市人事局共建大學生創業園，建立健全政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，吸引更多有為青年來**創業發展。

（二）加強工資福利和退管工作。按照國家和省、市統一部署，配合財政、紀委等有關部門，做好規范公務員津補貼和考核獎勵性補貼工作，進一步嚴肅收入分配紀律。同時做好我區義務教育學校教師績效工資改革，探索新工資制度下區級機關新的績效考核管理機制，做好體系重構和指標優化，做好信息化平臺建設。針對新形勢下可能出現的利益矛盾，耐心做好政策的宣傳解釋和關系協調工作，積極防范、主動應對各種可能出現的風險和上訪事項，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認真組織退休干部夏季療休養。

（三）加強軍轉干部管理服務工作。一是認真做好2009年軍轉安置工作。認真調查，摸清需求，制定合理的軍轉安置方案，按照擇優錄用的原則，把軍轉干部充實到重點部門和基層，并認真做好軍轉干部和接收單位的思想工作。同時認真做好自主擇業軍轉干部的管理、服務工作。二是做好企業退休軍轉干部的日常管理服務工作。繼續更新完善企業退休軍轉干部數據庫，及時向企業軍轉干部宣傳有關政策，定期走訪慰問，動態了解掌握有關情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務工作的針對性。

（四）加強人事系統自身建設。一是以創建學習型機關為基礎，突出能力建設，不斷提高人事干部的自身素質。要加強理論學習、思想建設和業務建設，組織全區人事干部學理論，學實踐，切實提高工作能力。二是以建設服務型機關為核心，突出作風建設，著力增強人事干部服務大局的意識。要注重服務態度，注重服務方式，注重服務質量，在密切人事部門與廣大群眾的聯系上求實效。三是以創建規范型機關為保障，突出科學管理，不斷約束人事干部的從政行為。規范權力運行，優化工作流程，加大信息公開力度，確保規范透明、便民高效的履行各項職能，努力打造“法制、陽光、和諧”的人事部門。

第五篇：人事編辦XX年上半年工作總結

人事編辦XX年上半年工作總結

上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進培養各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧**、建設“國際水準的高品質中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：

一、注重服務發展，“人才強區”戰略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，以高層次創新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關和企事業單位提供人才保障。

招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業生就業招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續實施“一社區一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業生進社區招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協助9名新入我區留學生辦理在杭留學人員工作證，協助3家企業引進國外智力6人。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業直接辦理人才 引進280多名。通過市區兩級審批，引進特殊人才9人。

各類人才培養工作有序實施。積極做好人才推薦工作，有1人入選XX省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協助賽諾藥物等2家企業留學人員申報**市留學人員創業資助，協助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業技術創新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了953名參加8大類職稱任職考試或職業資格考試，為他們發放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務工作；在日常工作中，注意積極為企事業單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業指導，及時為他們提供人才供求信息。

畢業生就業創業工作進一步加強。開展“XX年—XX年**區高校畢業生就業情況調查”，詳細了解在讀和已畢業大學生就業創業情況和規劃，有針對性開展服務。編印“**區大學生就業創業手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學生。充分挖掘區位優勢，與中國美術學院合作，聯合開展大學生就業創業服務系列活動。利用民間資本，創建**區大學生創業園饅頭山園區。制定出臺《**市**區大學生大學生自主創業經營場地扶持實施辦法》和《**市**區大學生自主創業會展補貼實施辦法》，并首次受理9家大學生創辦企業房租補貼申請。做好免除大學生創辦企業相關費用 工作，出具《**市大學生創辦企業證明》25份，共創辦大學生企業31家，協助申報市大學生創業資助資金3家。通過廣發信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發動企事業單位申報大學生見習、實訓基地。截止目前，我區共有綠盛集團、奧普電器等14家轄區企業成為首批**大學生見習訓練基地；娃哈哈集團、海興電器等13家企業成為市級企業實訓基地。同時，區屬事業單位招聘畢業生56名；社區工作者崗位招聘畢業生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業生在我區企業就業，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。

二、注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。

以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。做好全區政府機關1100名科及以下公務員和4479名事業單位工作人員XX考核工作，確定優秀等次公務員130名，不稱職等次1 名；事業單位工作人員優秀等次596名，基本合格等次2名。注重把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據公務員法，開展首次區“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續考核優秀的公務員記“三等功”，對全區152名當年優秀等次的公務員授予嘉獎。

以教育培訓為途徑，提高公務員能力素質。根據《**市**區公務員培訓學分制管理辦法》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織1570名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》兩門課程的網上培訓考試。開展“4·27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉安置工作先進單位1個，先進軍轉工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。

以日常管理為依托，優化公務員隊伍結構。一是嚴把公務員入口關。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，認真做好XX公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區行政執法大隊210名參照公務員法管理事業單位工作人員登記工作及科以下非領導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規定職數審核科以下非領導職務200人次，把好職務升降任免審核關；認真辦理好21名公務員的調任、轉任和調動手續。

三、注重改革創新，機構編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高 管理的法制化、規范化水平。

依法推進機構編制管理規范化進程。根據《關于**市機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》，繼續做好我區機構編制實名制管理工作，及時優化流程，升級軟件，更新維護數據庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關，辦理全區機關事業單位進編審批183人，確保XX年底前實現實名制管理目標。規范事業單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿等系統的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質量關。開展了大部制體制下區級機關機構設置和人員編制情況調研工作，根據職能調整和發展需要，進一步摸清黨政機關人員編制現實情況，統籌規劃現有行政編制存量，為新一輪機構改革奠定了基礎。

切實加強機關事業單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》和相關法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實際，協助區政府出臺了《進一步規范機關事業單位編外用工實施意見》，對全區機關事業單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。

規范實施事業單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準、嚴要求做好事業單位初始登記、變更登記、法人檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業單位網上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續。半年來，對全區176家事業單位按要求實施了檢驗，及時辦理事業單位法人變更登記19家，設立登記2家。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優化服務展開各項工作。

細致做好工資統發和福利工作。認真做好每月的工資統發工作，落實好36名公務員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務員級別工資的滾動升級和4653名事業單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關、事業單位人員進人工資審批15人，審批公務員工資變動32人，事業單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規范公務員津補貼工作，協助做好前期準備和方案設計，妥善處理好清理規范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區義務教育學校教師績效工資改革的相關準備工作。根據 《**區機關事業單位工作人員帶薪年休假規定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執行工作，切實保障大家的合法權益。

創造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優罰劣的原則，認真細致的做好了XX目標考核工作，努力促進全區經濟和社會的全面發展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對XX目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。

盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關退休干部編發《養老保健手冊》，辦理換發公園IC卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷

認真做好議案和維穩工作。上半年，共辦理人大、政協提案8件、主辦2件，均使代表和委員滿意。熱情接待了衛生、房管等系統退休人員等來訪咨詢人員13批25人次，耐心為他們解惑釋疑，化解矛盾；及時辦理各類信訪3件，辦理來電173人次，按時完成每月20日的信訪月報，在構建 和諧社會中發揮人事部門應有的作用。認真做好企業退休軍轉干部數據庫更新維護和補貼發放審批工作，確保他們能及時享受到兩項補貼。積極做好全區企業退休軍轉干部的教育工作，經常主動與所屬街道、社區聯系，有針對性地做好思想政治工作，嚴防有不穩定現象發生。

五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。

扎實抓好機關黨建工作。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學習實踐科學發展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關黨總支向機關黨工委申請成立機關黨委，經批準升格建立了區人事局機關黨委。局機關黨委根據流動黨員的總體情況和下屬人事代理單位的黨員情況，對現有129名黨員進行了支部調整，建立了4個流動支部和1個機關支部，協助信泰人壽、華南電子等單位建立了獨立支部，并調整了局機關黨委委員和各支部書記，進一步理順機關黨建管理體制。

深入開展學習實踐科學發展觀活動。我區深入學習實踐科學發展觀動員大會召開后，我局迅速落實，積極行動，成立領導小組，制定具體實施方案，召開局務會和流動黨員大會，及時動員各支部開展活動，組織學習交流和討論。在學 習調研階段，人事局機關黨委書記積極帶頭為街道、企業送政策、送信息、送人才、送平臺，共開展基層調研服務16次；局領導班子帶頭撰寫了《對陽光工資后我區目標考核激勵機制的研究》、《**區機關事業單位人才隊伍建設現狀和對策分析》等調研報告，并作學習報告，局機關黨員和流動黨員都撰寫了心得體會。在分析檢查階段，局領導班子廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告，力爭使活動取得更好實效。

高度重視依法行政工作。以進一步構建權力陽光運行機制為契機，上半年，我局依法清理和規范各項權力，編制權力目錄和運行流程圖，理順各科室職能，簡化辦事程序，接收社會監督。加強信息公開工作力度，及時通過網絡、信息欄等載體向社會公開政策和相關信息，充分利用“**網”、“一站式審批服務平臺”等網絡平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業務申報。完善局機關“學法日”制度，通過法律知識宣講、案例分析、選送參加培訓等形式，組織局機關干部學習人事政策和各項法律法規，進一步提升機關干部法律素養。

XX年下半年主要工作思路

下半年，我區人才人事和機構編制工作的整體思路是：“圍繞一條主線、推進兩項改革、完善三大體系、抓好四方面工作”：

一、緊緊圍繞一個目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，以科學發展觀統領全局工作，緊緊圍繞區委、區政府建設“具有國際水準的高品質中心城區”戰略目標，充分發揮人事編制部門在我區應對金融危機，實現轉危為機、跨越發展中的積極作用，全力抓好人才隊伍建設、不斷加強機構編制管理、努力深化各項改革，為全區的經濟社會發展提供高品質的人才人事公共服務。

二、積極穩妥推進兩項改革，進一步優化發展環境。

行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構編制管理，加大對職能轉變、職能運行等問題的研究。根據省市的統一部署，制訂我區機構改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩慎論證改革方案，有序開展新一輪機構改革工作。按照“精簡、統一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”規定擬定工作，理順職責關系，提高政府公共服務和社會管理能力。

事業單位改革。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省市的統一部署，對監督管理類事業單位的職能重新梳理；結合政府機構改革，理順事業單位的工作職能，增強事業單位的社會公共服務特性。二是加強事業單位機構編制實名制管理，及時更新維護實名制數據庫，規范機關事業單位人員編制管理工作。三是積極做好事業單位網上登記管理工 作，提高事業登記管理工作效率和質量。四是繼續深化事業單位人事制度改革，完善事業單位進人公開招聘制度、崗位設置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現事業單位由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變轉變。

三、著力構建完善三大體系，進一步提升人才管理服務水平。

人才引進體系。以金融危機為契機，轉為危機積極引進各類人才，通過現場招聘、網上求職、柔性引進等多種途徑為企事業單位牽線搭橋，力爭全年實現引才3000名以上。在保持引進人才增量同時進一步提升層次，堅持“不求所有，但求所用”，把更高層次的“引進來”和更大步伐的“走出去”結合起來，下大力氣引進國內外一流人才智力，重點做好留學人員、國外智力等高層次人才的引進，為**區經濟社會發展所用。同時，號召用人單位在危機中勇于承擔責任,從單純的人才使用，參與到人才培養和人才儲備工作中來，頂住壓力，留用優秀人才。

人才培養體系。一是要繼續大力實施高層次人才培養工程。加大省“151”和市“131”人才培養工程新選拔人選的培養考核力度，落實好培養經費，創新形式，組織培養人選參加高層次的研討、報告會、學術休假等活動。二是要繼續加強專業技術人員隊伍培養。強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發展規劃，建立 專業技術人員的繼續教育登記制度，將專業技術人員的繼續教育作為評聘職稱依據。三是要繼續加強公務員的初任培訓、任職培訓、更新知識培訓，把學習培訓與公務員考核、職務晉升、選拔任用相結合；組織好連續三年優秀公務員的療休養工作；配合開展好科及以下公務員輪崗交流工作，探索建立公務員輪崗交流的常態化機制。

人才服務體系。一是繼續開展“人才人事服務月”活動。適時開展以“送服務、送政策、送信息”為主題的服務月活動，把人才工作滲透到企業發展的各個階段，上門走訪企業，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造“人才之家”。二是提供全面的人才服務。立足區情，結合實際，高質量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務，并根據新形勢需要，積極拓展服務面和創新服務項目。三是結合政府機構改革工作，根據十七大提出的“建立統一規范的人力資源市場”目標，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場組成的統一人力資源市場，提高公共服務水平。

四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責。

加強畢業生就業創業服務指導工作。把高校畢業生就業服務工作作為改善民生的重點工作和人才人事公共服務的主導工作抓實抓好，重視解決本區生源和困難家庭畢業生的 就業問題。加強就業創業指導和服務，通過求職推薦、見習申報、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進畢業生就業；通過開具《**市大學生創辦企業證明》，給予房租補貼、會展補貼、創業資助和免費人事代理等途徑扶持大學生創業。開展“大學生創業實訓工程”，組織好企業實訓基地的推薦和申報工作。與市人事局共建大學生創業園，建立健全政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，吸引更多有為青年來**創業發展。

加強工資福利和退管工作。按照國家和省、市統一部署，配合財政、紀委等有關部門，做好規范公務員津補貼和考核獎勵性補貼工作，進一步嚴肅收入分配紀律。同時做好我區義務教育學校教師績效工資改革，探索新工資制度下區級機關新的績效考核管理機制，做好體系重構和指標優化，做好信息化平臺建設。針對新形勢下可能出現的利益矛盾，耐心做好政策的宣傳解釋和關系協調工作，積極防范、主動應對各種可能出現的風險和上訪事項，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認真組織退休干部夏季療休養。

加強軍轉干部管理服務工作。一是認真做好XX年軍轉安置工作。認真調查，摸清需求，制定合理的軍轉安置方案，按照擇優錄用的原則，把軍轉干部充實到重點部門和基層，并認真做好軍轉干部和接收單位的思想工作。同時認真做好自主擇業軍轉干部的管理、服務工作。二是做好企業退休軍轉干部的日常管理服務工作。繼續更新完善企業退休軍轉干部數據庫，及時向企業軍轉干部宣傳有關政策，定期走訪慰問，動態了解掌握有關情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務工作的針對性。

加強人事系統自身建設。一是以創建學習型機關為基礎，突出能力建設，不斷提高人事干部的自身素質。要加強理論學習、思想建設和業務建設，組織全區人事干部學理論，學實踐，切實提高工作能力。二是以建設服務型機關為核心，突出作風建設，著力增強人事干部服務大局的意識。要注重服務態度，注重服務方式，注重服務質量，在密切人事部門與廣大群眾的聯系上求實效。三是以創建規范型機關為保障，突出科學管理，不斷約束人事干部的從政行為。規范權力運行，優化工作流程，加大信息公開力度，確保規范透明、便民高效的履行各項職能，努力打造“法制、陽光、和諧”的人事部門。