第一篇：執(zhí)行力建設(shè)年第二階段自查報告

執(zhí)行力建設(shè)年第二階段 個人自查自糾報告

根據(jù)學(xué)校深入開展“執(zhí)行力建設(shè)年”的工作部署，我認真學(xué)習(xí)了支部下發(fā)的相關(guān)學(xué)習(xí)資料，按照“九對照九檢查”的要求，采取自己找、群眾提、上級點、下級幫等辦法，對個人在執(zhí)行力建設(shè)工作中不相適應(yīng)的差距和不足進行了分析和總結(jié)。

一．存在的主要問題

1、工作的主動性不強。自己所負責(zé)的工作按照老的工作方法，按照上級部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。

2、工作的效率不高，效果不明顯。學(xué)校黨務(wù)工作，市委、鎮(zhèn)黨委、教育黨委出臺了一些新政策、新文件，安排部署的各類活動，在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕?lián)?zé)任，怕出錯，執(zhí)行的多，創(chuàng)新思考的少，造成工作效率不高，提升執(zhí)行力的效果不明顯。

3、工作的服務(wù)意識不強。作為一名教師和一名黨員，應(yīng)該樹立全心合意為人民服務(wù)的宗旨，特別是樹立為“家長服務(wù)”為“學(xué)生服務(wù)”的理念，實際工作中自己還做得不夠，缺少高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，滿足于完成工作任務(wù)。

二．存在問題的主要原因

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，與實際工作聯(lián)系不夠。

2、創(chuàng)新意識不強。平時只顧忙于日常事務(wù)，對于不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式和工作體制的要求，還沒有完全應(yīng)用到實際工作中去。

3、責(zé)任意識不強。只求完成本職工作，不出問題，把工作的標(biāo)準(zhǔn)定位在完成上級交辦的單項任務(wù)上，沒有更好地從分析問題、研究問題的角度去更好地解決問題。

三.存在問題的整改措施

1、深化學(xué)習(xí)，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。

2、開拓創(chuàng)新，進一步改進工作方法。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，以提高持續(xù)創(chuàng)新能力，增強服務(wù)的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，自覺把群眾對黨務(wù)工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。

3、腳踏實地，進一步增強責(zé)任意識。要提高學(xué)校黨務(wù)工作水平,增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以及個人教育教學(xué)能力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節(jié)奏地開展工作。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的工作態(tài)度來提高執(zhí)行力。

4、團結(jié)協(xié)作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能只從自身業(yè)務(wù)或黨務(wù)工作出發(fā)，要從學(xué)校全局觀念出發(fā)考慮問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔(dān)的工作及職責(zé)，主動做好與學(xué)校其他管理部門及同事的協(xié)調(diào)和配合，才能完成好各項工作任務(wù)，履行好職能，真正做到提高工作效率。

第二篇：執(zhí)行力建設(shè)年第二階段自查報告

執(zhí)行力建設(shè)年個人自查報告

自開展“執(zhí)行力建設(shè)年”活動以來,自身能夠按照我鎮(zhèn)“執(zhí)行力建設(shè)年”活動的總體部署，積極參與到這次活動中，并在認真學(xué)習(xí)的同時，圍繞執(zhí)行力建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。一．存在的主要問題

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。自己所負責(zé)的工作按照老的工作方法，按照上級部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)為理由，不能自覺主動抽時間學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些關(guān)于建設(shè)方面知識。特別是對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實際上不到位、不緊密，存在能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)就行了的畏難思想，沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。

二是工作上創(chuàng)新精神還不夠。工作中落實任務(wù)不能很好的做到超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備。工作的創(chuàng)新性不夠。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三是工作的效率不高，效果不明顯。在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕?lián)?zé)任，怕出錯，執(zhí)行的多，創(chuàng)新思考的少，造成工作效率不高，提升執(zhí)行力的效果不明顯 二．存在問題的原因分析

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質(zhì) 的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo) 實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思 想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進取心下滑 的情況，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的 偏差。

二是認識上存在偏差。個人認為，自己參加工作幾年以來，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒。缺乏積極進取的精神，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。

三.存在問題的整改措施

1、深化學(xué)習(xí)，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。

2、開拓創(chuàng)新，進一步改進工作方法。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，以提高持續(xù)創(chuàng)新能力，增強服務(wù)的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，自覺把群眾對黨務(wù)工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。

3、腳踏實地，進一步增強責(zé)任意識。要提高學(xué)校黨務(wù)工作水平,增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以及個人教育教學(xué)能力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節(jié)奏地開展工作。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的工作態(tài)度來提高執(zhí)行力。

4、團結(jié)協(xié)作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能只從自身業(yè)務(wù)或黨務(wù)工作出發(fā)，要從學(xué)校全局觀念出發(fā)考慮問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔(dān)的工作及職責(zé)，主動做好與學(xué)校其他管理部門及同事的協(xié)調(diào)和配合，才能完成好各項工作任務(wù)，履行好職能，真正做到提高工作效率。

2012-7-3

第三篇：執(zhí)行力建設(shè)年第二階段自查報告

執(zhí)行力建設(shè)年第二階段工作總結(jié)

根據(jù)項目部深入開展“執(zhí)行力建設(shè)年”的工作部署，項目部組織學(xué)習(xí)了相關(guān)資料文件，按照整改要求，采取自己找、群眾提、上級點、下級幫等辦法，對項目部在執(zhí)行力建設(shè)工作中不相適應(yīng)的差距和不足進行了分析和總結(jié)。

一．存在的主要問題

1、工作的主動性不強，執(zhí)行力就是生產(chǎn)力。自己所負責(zé)的工作按照老的工作方法，按照項目部領(lǐng)導(dǎo)及部室負責(zé)人的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，沒有做到“落實之要，貴在執(zhí)行”，執(zhí)行不力，再重要的決策部署都是空談，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。

2、工作的效率不高未達到競爭力。項目部制定了規(guī)章制度，對工作的積極性制定的制度，在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕?lián)?zé)任，怕出錯，執(zhí)行的多，創(chuàng)新思考的少，造成工作效率不高，提升執(zhí)行力的效果不明顯。

3、工作的服務(wù)意識不強戰(zhàn)斗力缺失。項目部各部室人員責(zé)任意識不強工作怠慢，應(yīng)該樹立全心合意為人民服務(wù)的宗旨，實際工作中還做得不夠，缺少高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，滿足于完成工作任務(wù)。

二．存在問題的主要原因

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚

淺，與實際工作聯(lián)系不夠。

2、創(chuàng)新意識不強。平時只顧忙于日常事務(wù)，對于不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式和工作體制的要求，還沒有完全應(yīng)用到實際工作中去。

3、責(zé)任意識不強。只求完成本職工作，不出問題，把工作的標(biāo)準(zhǔn)定位在完成上級交辦的單項任務(wù)上，沒有更好地從分析問題、研究問題的角度去更好地解決問題。

4、未達到大力強化“四項制度”的落實。只滿足于小層面制度規(guī)章，對于進一步加強“三重一大”的決策制度無學(xué)習(xí)。

三.存在問題的整改措施

1、深化學(xué)習(xí)，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。

2、開拓創(chuàng)新，進一步改進工作方法。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，以提高持續(xù)創(chuàng)新能力，增強服務(wù)的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，自覺把群眾對項目部工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。

3、腳踏實地，進一步增強責(zé)任意識。要提高項目部工

作積極性，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以及個人學(xué)習(xí)能力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節(jié)奏地開展工作。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的工作態(tài)度來提高執(zhí)行力。

4、團結(jié)協(xié)作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能顧自身工作出發(fā)，要從項目部全局觀念出發(fā)考慮問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔(dān)的工作及職責(zé)，主動做好部門與部門之間的協(xié)調(diào)、配合，才能完成好各項工作任務(wù)，履行好職能，真正做到提高工作效率。

第四篇：修文縣環(huán)保局環(huán)境建設(shè)年第二階段自查報告

修文縣環(huán)保局環(huán)境建設(shè)年第二階段

工作的自查報告

1月20日，我局召開“三個建設(shè)年”工作會議，及時傳達縣委“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動推進會精神，按照縣委、縣政府的要求，迅速行動，通過各種形式的廣泛征求意見和建議。經(jīng)過對自查和征求意見逐條梳理，對照剖析，我們查擺出以下幾個問題：

一是解放思想、開拓創(chuàng)新意識不夠。經(jīng)過這次認真自查和剖析，發(fā)現(xiàn)我們的思想解放與“大跨越、大發(fā)展”的要求還有差距，改革創(chuàng)新的意識不是很強，離與時俱進還有一定的差距。針對環(huán)境保護、生態(tài)文明建設(shè)和改革深層次問題的調(diào)查研究還不是很深入，大膽改革、勇于開拓的意識需要進一步加強。

二、工作效能還有待進一步提高。環(huán)保工作工作政策性、專業(yè)性比較強，涉及到黨政、法律、經(jīng)濟發(fā)展等眾多領(lǐng)域，個別科室和同志學(xué)習(xí)的主動性不強，工作效率不高，履職能力不強，涉及多個單位協(xié)調(diào)解決問題時，協(xié)調(diào)意識和能力有待于進一步提高。

三是主動服務(wù)意識有待于進一步加強，個別同志沒有從思想深處樹立起服務(wù)的觀念，缺乏深入企業(yè)、深入基層、主動服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)的基本意識，存在協(xié)調(diào)不到位的問題。同企業(yè)聯(lián)系和溝通比較少，不能及時了解和掌握企業(yè)的困難和需求，對企業(yè)的跟蹤服務(wù)不到位。

四是對環(huán)境保護工作宣傳解釋的重要性認識不到位。雖然我局在加強內(nèi)部管理方面出臺了一系列的規(guī)章制度，但是我們只注重埋頭干事，忽視了對外的宣傳和解釋工作，環(huán)境保護政策法規(guī)的宣傳和解釋工作沒有做細、做實、做到位。使得服務(wù)企業(yè)或多或少存在對環(huán)境保護工作的不理解和不支持。

〇一一年三月二十三日二

修文縣環(huán)保局環(huán)境建設(shè)年第二階段

工作的整改方案

我局按照縣委“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動推進會精神，按照縣委、縣政府的要求，針對自查中出現(xiàn)的問題，深刻剖析，查找問題的根源和實質(zhì)，編制如下整改方案：

一、繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育 提升思想

我局在縣推進會以后，繼續(xù)加強全局全體干部職工的學(xué)習(xí)教育工作，結(jié)合第二階段工作安排，要求各科室干部職工聯(lián)系各自工作實際和個人的思想實際，帶著問題再學(xué)習(xí)，做到邊學(xué)習(xí)邊對照邊整改，確保學(xué)習(xí)不流形式，不走過場。結(jié)合環(huán)境建設(shè)年第二階段的重點（征求意見、查擺問題），我們采取更加靈活多樣學(xué)習(xí)的形式，要求每位干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)學(xué)習(xí)縣委石洪書記和縣紀(jì)委阮曉燕書記的講話及幾個配套文件精神。

二、通過各種渠道廣泛征求意見

1月20日，在縣環(huán)保局“三個建設(shè)年”工作推進會上，縣環(huán)保局黨組書記朱國雄按照縣“三個建設(shè)年”的要求部署了第二階段的工作。我們根據(jù)環(huán)保局工作的實際情況，采取以下集中形式征求意見。

一是針對市環(huán)保局各科、室、站、隊、縣各相關(guān)部門、各服務(wù)企業(yè)發(fā)放縣環(huán)保局軟環(huán)境建設(shè)征求意見函，征求意見主要針對局領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、廉潔自律方面主要存在的問題和不足。

二是召開服務(wù)對象征求意見座談會。為達到預(yù)期的目的，采取多種多樣的形式征求意見，針對收到的建議和意見給予認真的回復(fù)。

三、不留情面嚴格自查

通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、組織走訪等形式得到的意見和建議，局黨組認為，這些意見雖然反映了一些問題，但從高要求的角度來看，還不夠深刻，不夠到位，必須發(fā)動全體干部職工坐下來認真反思，嚴肅查擺，自查不到位，決不放過。

四、設(shè)立服務(wù)窗口 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

為切實抓好我局“三個建設(shè)年”和“三創(chuàng)一辦”活動的開展，促進全局干部職工樹立群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場、改進工作方法，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識和水平。我局制定了接待服務(wù)窗口設(shè)立工作方案，在環(huán)境監(jiān)察大隊和綜合科設(shè)立服務(wù)接待窗口，負責(zé)行政審批事項和服務(wù)事項的辦理。明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人和經(jīng)辦人員。通過完善首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、申報登記、預(yù)約服務(wù)、一次性告知、超時默認、否決報備等制度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

五、“六個嚴格”狠抓軟環(huán)境建設(shè)

一是嚴格考勤制度。要求工作人員要自覺嚴格遵守縣委政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退和曠工。工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上

班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。指定專人負責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月10日前報局黨組復(fù)核后公示。

二是嚴格請銷假制度和外出報告登記制度。要求工作人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)。病假可當(dāng)日請假，但需及時補辦請假手續(xù)。請銷假權(quán)限按規(guī)定執(zhí)行。工作人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到，視為遲到、早退或曠工。

三是嚴格工作例會制度。規(guī)定每周一上午9點（遇國家法定假日、依次順延）召開全局職工工作例會，總結(jié)上周工作開展情況，研究部署本周工作。組織學(xué)習(xí)黨的各項方針政策、環(huán)保法律法規(guī)及上級的有關(guān)文件精神。

四是嚴格督查制度。決定成立督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況、工作完成情況進行不定期暗訪和督查。督查小組由局紀(jì)檢組、辦公室等部門組成，每個月至少暗訪1次以上，暗訪時將結(jié)果向科室隊負責(zé)人通報，對情節(jié)嚴重的及時報局黨組處理。

五是嚴格上班期間工作紀(jì)律。工作人員嚴禁上班期間玩電腦游戲、看電視、影片等，對違反者給予相應(yīng)的處理；工作人員嚴禁上班期間打麻將、參加娛樂活動等，對違反者，將給與扣發(fā)當(dāng)事人獎金，降低聘任等級等處罰；除局統(tǒng)一安排接待外，上班期間中午一律禁止飲酒。

六是嚴格考核，加強監(jiān)督。局黨組督查小組暗訪時，如科室負責(zé)人有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其1月考核獎。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，待崗學(xué)習(xí)3個月，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。督查組成員在檢查中要認真負責(zé)、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護。每季度公布一次全局工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局干部職工共同監(jiān)督。

為進一步推進我局環(huán)境建設(shè)年穩(wěn)步向前，以提高我局黨員干部對縣委開展環(huán)境建設(shè)年的認識為目的，改善我局黨員干部精神面貌為抓手，拉進環(huán)保干部與廣大人民群眾的距離為主線，通過自查整改和全局干部職工的不泄努力，將為打造出我縣一支高效的服務(wù)型環(huán)保隊伍而努力。

二〇一一年三月二十三日

第五篇：執(zhí)行力建設(shè)年深入推進執(zhí)行力建設(shè)

執(zhí)行力就是生產(chǎn)力

一、牢記宗旨，爭做表率

緊緊圍繞“爭當(dāng)執(zhí)行力建設(shè)的表率”這一目標(biāo)，解放思想、嚴明紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、強化制度，做到奮發(fā)有為、無私奉獻、銳意進取、雷厲風(fēng)行、優(yōu)質(zhì)高效。不斷規(guī)范鎣峰賓館干部職工的行為，樹立鎣峰賓館干部職工的良好的形象。

二、著眼細節(jié)，切實增強服務(wù)意識

樹立“大服務(wù)”理念，努力提高服務(wù)水平。不斷強化精品意識、細節(jié)意識，精心細致周到地搞好服務(wù)工作。不僅為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，也要為部門單位服務(wù)，不僅為上級服務(wù)，也要為下級服務(wù)，更要為群眾服務(wù)，以周全的服務(wù)促進市委決策落實。

三、強化提升，著力提高協(xié)調(diào)水平

堅定不移地維護市委和市委決策的權(quán)威性，注意把決策的政策性、原則性與執(zhí)行的藝術(shù)性、靈活性有機結(jié)合起來。加強溝通，增強協(xié)調(diào)性，提高社會的和諧度。原則性的問題，敢抓敢管，敢于碰硬，決不回避退縮，推進市委決策盡快落實。

四、規(guī)范流程，提高科學(xué)化工作水平

銳意進取，工作中做到“規(guī)范、精細、嚴密”，當(dāng)好市委的參謀和助手。政務(wù)、后勤、接待等工作實現(xiàn)規(guī)范化運

作，做到層級嚴格、責(zé)任明確，減少失誤、提高效率。把經(jīng)常辦的事規(guī)范化、制度化，把繁瑣復(fù)雜的事務(wù)分類化、系統(tǒng)化，提高辦事效率，堅決克服辦事拖拉的作風(fēng)。樹立精品意識、細節(jié)意識，無論是為領(lǐng)導(dǎo)出主意、當(dāng)參謀，還是寫材料、編信息，都要客觀準(zhǔn)確，言之鑿鑿，追求完美。考慮問題要周詳，協(xié)調(diào)關(guān)系要周全，部署工作要周密，決不能草率行事、敷衍了事、馬虎誤事，做到政治上嚴格把關(guān)、工作上嚴肅認真、作風(fēng)上嚴格要求。組織干部職工開展“九對照九檢查”活動，即：對照抓班子帶隊伍的要求，檢查“一把手”在班子自身建設(shè)上嚴不嚴；對照服務(wù)承諾的要求，檢查工作效率高不高；對照轉(zhuǎn)變職能的要求，檢查服務(wù)意識夠不夠；對照服務(wù)大局的要求，檢查工作主動意識強不強；對照工作落實的要求，檢查目標(biāo)任務(wù)完成得好不好；對照團結(jié)協(xié)作的要求，檢查配合協(xié)調(diào)順不順；對照相關(guān)制度要求，檢查貫徹執(zhí)行實不實；對照為群眾服務(wù)的要求，檢查為群眾辦實事多不多；對照廉潔從政的要求，檢查個人行為廉不廉。

五、完善制度，建立長效機制

進一步優(yōu)化工作流程，明確各項工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量等方面的要求，嚴格按工作流程和標(biāo)準(zhǔn)辦事，減少、杜絕工作的隨意性和不確定性。建立科學(xué)的層級清晰的責(zé)任體系。部門“一把手”負總責(zé)，具體任務(wù)落實到人頭，形成人人肩上有責(zé)任、個個環(huán)節(jié)有措施、方方面面都落實的管理體系。嚴格責(zé)任追究，不搞下不為例，不搞姑息遷就。加強精細化、規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，進一步規(guī)范行為禮儀，明確工作職責(zé)，完善工作制度，建立有效的激勵機制，使我們的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量得到有效的提升。

六、執(zhí)行力建設(shè)務(wù)求實效，必須全力以赴強力推進 開展“執(zhí)行力建設(shè)年”活動，是市委、市政府作出的一項重大決策部署，必須采取強有力的措施，精心組織，扎實推進，確保實效。全市各單位各部門、廣大黨員干部，要振奮精神迅速行動，切實把思想和認識統(tǒng)一到市委、市政府的整體安排部署上來，要制定切實可行的工作方案，組織開展好各個階段的工作，以實實在在的行動推進活動扎實開展，真正使執(zhí)行力成為我市經(jīng)濟社會加快發(fā)展的戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)造力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率，帶頭參與執(zhí)行力建設(shè)，帶頭解決執(zhí)行中存在的突出問題，帶頭抓好各項工作任務(wù)落實，做到抓好本級、帶動下級、形成風(fēng)氣，在發(fā)揮示范表率中不斷提升自身執(zhí)行力，帶動班子執(zhí)行力，增強部門執(zhí)行力。宣傳部門要擔(dān)負起氛圍營造工作，大張旗鼓地宣傳執(zhí)行力建設(shè)的重大意義、推進情況、典型經(jīng)驗等，在全市上下營造爭先進、比執(zhí)行、講奉獻的濃厚氛圍。

xx支部