第一篇：干部作風建設年第二階段指導意見

十四師干部作風建設年活動第二階段指導意見

按照《農十四師黨委、農十四師開展干部作風建設年活動實施方案》（師黨發?2011?10號）的總體安排，在活動第二階段，即突出重點、集中整改階段，主要是開展好“四項活動”，建立“四項制度”。為扎實有效地開展好此階段的工作，現提出以下指導意見。

一、充分認識第二階段工作的重要意義

第二階段是全面落實干部作風建設年活動的關鍵階段，承上啟下，時間跨度長，活動內容多，工作任務重，能不能把存在的突出問題解決好，整改工作能不能取得預期的效果，直接關系到活動的成敗。各級黨組織和廣大干部要切實提高對第二階段工作重要性的認識，一定要以高度的政治責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，抓住關鍵，突出重點，扎扎實實地抓好集中整改工作，以整改工作的高質量，保證整個干部作風建設年活動的高質量。

二、準確把握第二階段工作的目標要求

第二階段從2011年5月中旬至11月上旬。這一階段要在思想發動、自查自糾的基礎上，切實解決干部作風方面存

烈的突出問題，又解決一批職工群眾生產生活中遇到的實際問題。提倡領導干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。各級領導干部至少確定一個基層單位或重點項目和一戶困難職工作為聯系點。

二是開展清理審批、規范程序、提高機關效能活動。以加快項目建設為突破口，以提高工作能力、精簡會議、壓縮文件、加快辦文辦事效率、提高質量為主要內容，大力減少和規范審批事項，清理相關文件規定，下放權力，簡化程序。大力推進辦事公開透明運行，規范權力行使，辦事效能明顯提高。

三是開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發展、“三化”建設、對口援疆、結構調整、社會穩定、貫徹執行“三重一大”等經濟社會發展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領導干部分工負責，做到一個難題、一套人馬、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不決關系職工群眾切身利益的信訪難題，要上下聯動、左右溝通、合力破解。

四是開展服務發展、服務基層、提升服務水平活動。設立項目的審批和建設的各個環節“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，專人負責、跟蹤服務。根據團場和企業發展、職工群眾生產生活、創新創業的需要，開展政策、科技、信息、因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，給予通報批評、取消評先評優資格、直至組織處理和紀律處分。

四、繼續強化第二階段工作的組織領導

（一）領導帶頭，強力推進。領導重視的程度，決定干部作風建設年活動推進的力度。開展好“四項活動”，建立完善“四項制度”，領導干部發揮示范表率作用是關鍵。各單位領導班子特別是領導干部要注意防止思想上的松懈情緒、工作上的被動應付，進一步明確責任，落實領導分工，做到務實的作風不改，工作的力度不減，在出色完成“規定動作”的同時，結合自身實際、結合具體工作，積極設計開展各種“自選動作”。

（二）突出重點，集中整改。要緊緊圍繞“創新管理、服務群眾、強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定”這一主題，切實強化“以人為本、執政為民”的理念，強化上門服務、主動服務、公開服務、科學服務、創新服務的意識，著力解決干部的服務力、執行力和保障力的問題。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，采取措施逐步解決。要在解決問題上下功夫，出實招、見實效。

第二篇：干部作風建設年第三階段指導意見

十四師干部作風建設年活動第三階段指導意見

按照《農十四師黨委、農十四師開展干部作風建設年活動實施方案》（師黨發?2011?10號）的總體安排，在活動

第三階段，即“創新機制、總結提高”階段，主要是結合年終總結和機關效能考評，重點抓好群眾評議考核、健全完善制度機制、做好鞏固提高工作。為扎實有效地開展好此階段各項工作，現提出以下指導意見。

一、充分認識第三階段工作的重要意義

“創新機制、總結提高”階段是干部作風建設年活動的重要階段，也是干部作風建設年活動出成果、出經驗的收獲階段。做好這個階段的工作，關系到整個干部作風建設年活動能否順利收尾并取得圓滿成功。各單位（部門）要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，按照實事求是、講求質量、取得實效的原則，把握重點，抓住關鍵，從推進體制機制創新，為實現十四師跨越式發展和長治久安提供體制機制保障的高度，充分認識做好“創新機制、總結提高”階段工作的重要性。

二、突出抓好第三階段主要工作

第三階段時間安排為2011年11月上旬—12月上旬，各單位（部門）要按照干部作風建設年活動的總體要求，結合-1-

本單位（部門）實際，突出抓好創新機制、總結提高工作，以活動的實際成效取信于民。

（一）搞好群眾評議。活動基本結束時，要對各單位（部門）干部作風建設年活動開展情況進行群眾滿意度測評，把貫徹兵、師黨委部署要求、解決突出問題、基層和群眾是否滿意作為評價活動成效的重要內容。要堅持高標準、嚴要求，評改結合，以評促改，在評議過程中虛心聽取各方面的意見與建議，并付諸整改。評議工作結束后，師干部作風建設年活動領導小組將根據評議結果和各單位（部門）開展活動的實際成效，組織評選和表彰一批機關作風建設先進單位。

（二）繼續抓好整改。根據測評情況，進一步完善整改措施，確保在活動中尚未解決的突出問題繼續得到有效解決。各單位（部門）要對第二階段整改工作情況進行再檢查、再督促和再完善，繼續抓好整改落實工作。對整改方案不夠全面或部分措施較籠統的，要進一步完善和細化；對已有完整具體整改措施的，要落實到實際行動上；要選準突破口和切入點，抓住那些既事關重大又有可能經過努力近期解決的問題，努力加以解決，力爭在活動期間取得更多的實踐成果；對已經整改的問題要做好鞏固工作；對雖已整改，但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，要盡快明確整改時限、責任部門和責任人，限期進行整改；對一時解決不了的問題，要向職工群眾做出解釋說明。

（三）完善制度機制。要把活動成果上升為規律性的認

識，認真研究做好創新體制機制工作，要將落腳點放在制度化、規范化、程序化建設上，邊建設、邊運行、邊完善，將活動中行之有效的做法、舉措用制度的形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。各單位（部門）要認真總結經驗，努力構建反映時代要求、符合客觀規律、體現職工群眾意愿、充滿活力和富有效率的體制機制；要按照兵、師黨委關于把解決問題和創新機制緊密結合、統籌兼顧、交叉進行的要求，在落實整改中抓好建章立制，在建章立制時注重落實整改；要本著“要精、要管用”的原則，選擇幾項當前迫切需要而且實踐效果又比較好的切實可行的制度，抓緊時間，注重質量，成熟一個出臺一個；對需要統籌協調、著眼長遠的重要制度要做出規劃和安排。

（四）注意上下銜接。健全完善制度機制，一方面要注意堅持群眾路線，公開透明，主動聽取社會各方面的意見，特別是要聽取職工群眾的意見和建議，盡可能兼顧各方的利益；另一方面要注重學習、研究、掌握國家的法律法規、黨的路線方針政策和兵團黨委的決策部署，做到上下銜接，不得與上級政策相抵觸。各單位（部門）要動員廣大干部以對黨對事業高度負責的態度，積極主動地提出健全完善制度的意見和建議，形成全員參與的濃厚氛圍。

三、進一步加強領導，善始善終做好第三階段工作

（一）發揮領導示范表率作用。領導重視的程度，決定干部作風建設年活動推進的力度。各單位（部門）領導和廣大干部要進一步增強工作的緊迫感和責任感，注意防止思想

上的松懈情緒、工作上的虎頭蛇尾，進一步明確責任、落實分工，做到務實的作風不改、工作的力度不減，繼續帶頭抓好第三階段各項工作。

（二）加強宣傳工作。要廣泛宣傳發動，形成強大聲勢，充分調動廣大干部參與活動的積極性和主動性，運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳為職工群眾辦的好事實事，宣傳活動中涌現出的先進典型，宣傳干部作風建設年活動取得的成效，增強輿論引導的針對性和實效性，營造良好的輿論氛圍。

（三）加強督促檢查。各單位（部門）要加強督查工作力度，防止已經整改的問題出現反復，正在整改的問題半途而廢，尚未整改的問題不了了之，確保活動結束后整改問題有人過問、有人來抓，使干部作風建設年活動真正達到“創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定”的目的。

（四）做好活動總結工作。各單位（部門）要對這次干部作風建設年活動的做法、經驗、效果、典型以及需要引起注意的問題，從實踐和理論上進行全面系統的總結，做好鞏固提高工作。活動結束后，要做好活動資料收集整理工作，裝訂立卷、歸檔保存。

各單位（部門）干部作風建設年活動總結材料請于2011年12月底前上報師干部作風建設年活動領導小組辦公室。

第三篇：第二階段指導意見

中共平安鄉委員會深入學習實踐科學發展觀活動工作領導小組

張平學組發〔2009〕11號

關于深入開展學習實踐

科學發展觀活動分析檢查階段的指導意見

各村黨支部、鄉直各單位支部：

按照縣委要求，從現在開始，我鄉各村黨支部、學區支部、衛生院聯合支部學習實踐活動都將轉入分析檢查階段，為了確保分析檢查階段扎實有效地進行，達到預期目的，根據《平安鄉開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的安排，現提出如下指導意見：

一、總體要求

分析檢查階段是學習實踐活動承前啟后、鞏固和擴大學習調研成果，夯實解決問題的關鍵階段，主要工作是抓好召開領導班子專題民主生活會和撰寫領導班子分析檢查報告兩項工作，主要任務是找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。這一階段工作的總體要求是，緊緊圍繞“解放思想促發展、轉變作風提服務、維護穩定保民生”的主題，扎實開展“五抓五提升”活動，以理清工作思路、明確努力方向為目標，結合學習調研階段征求到的意見建議，切實找準影響和制約科學發展的主要問題、干部黨性

文件 黨風、黨紀方面存在的突出問題和群眾普遍關注的熱點難點問題，對貫徹落實科學發展觀情況進行全面分析和對照檢查，撰寫黨員領導干部分析材料和黨員個人剖析材料，召開領導班子專題民主生活會和組織生活會，進一步分析檢查領導班子和班子成員在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題和原因，形成領導班子和黨員領導干部分析檢查報告或分析檢查材料，為下一步解決問題和完善制度奠定基礎。

二、時間安排

各村、學校、衛生院黨支部分析檢查階段從11月1日開始至12月10日結束。鄉機關從11月20日開始至2010年1月20日結束。

三、重點工作

（一）認真做好動員部署

1、制定實施意見。根據分析檢查階段工作指導意見，結合各自實際，抓緊制定本村、本單位學習實踐活動分析檢查階段的工作推進計劃。各參學單位工作計劃經鄉指導檢查組審定同意后組織實施，并報鄉學習實踐活動辦公室備案。

2、召開動員會議。各參學單位要按照全鄉的統一要求和部署，及時召開第一階段工作總結暨第二階段動員會議，在對前期工作認真總結的基礎上，對第二階段工作進行精心安排部署，明確具體要求和階段性工作任務，制定詳細措施，認真抓好落實。

（二）召開領導班子專題民主生活會或組織生活會

開好領導班子專題民主生活會或組織生活會，對于深化學習成果、查找突出問題、統一思想認識、推動學習實踐活動深入開展，具有重要的意義。專題民主生活會開得如何，直接關系到分析檢查階段的工作質量，關 系到整個學習實踐活動的成效。各參學單位在開展分析檢查階段工作中，要充分發揮領導班子專題民主生活會或組織生活會的作用，確定好主題，認真查找存在的不足和影響科學發展的突出問題，坦誠交流，真心溝通，不回避矛盾，不諱言差距，避免形式化，杜絕走過場，真正做到以此為契機，提高領導班子解決自身問題的能力和提高領導班子的整體戰斗力、凝聚力。

1、繼續廣泛征求意見。各村、各單位要通過召開座談會、問卷調查、走訪群眾、設臵意見箱、發放征求意見表和投訴電話等多種形式，繼續廣泛征求黨員群眾對影響和制約科學發展的突出問題，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的問題，群眾反映強烈的問題以及各方面合理化意見建議。對征求到的意見和反映的突出問題，要分類整理歸納，對黨員個人、黨支部和本單位領導班子的意見建議要及時反饋。各支部、領導班子和黨員個人要正確對待征求到的意見建議，認真進行對照檢查，確保找準問題，明確努力方向。

2、認真查擺問題。結合征求到的意見和建議，認真進行自查。領導班子要做到“五對照、五查找”，即：對照科學發展觀的本質要求，認真查找在運用科學發展武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面存在的問題；對照先進單位的發展經驗，認真查找在推動科學發展、和諧發展中存在的差距；對照工作實際，認真查找發展思路、發展戰略、體制機制和工作舉措等方面是否符合科學發展觀的要求；對照以人為本的要求，認真查找關系人民群眾切身利益的惠民政策落實、教育衛生、安全生產、社會治安等問題是否得到有效解決；對照正確政績觀的要求，認真查找科學執政、民主執政、依法執政、領導班子思想政治建設、干部隊伍作風建設和黨風廉政 建設等方面存在的問題。普通黨員要做到“三查三看”，即：查思想，看科學發展意識是否明顯增強；查工作，看科學發展能力是否明顯提高；查作風，看在深入學習實踐科學發展觀上是否求真務實。在查擺問題過程中，要防止避重就輕、避實就虛、“假、大、空”和敷衍應付等現象。對查找出來的突出問題，要邊查邊改，盡可能及早解決。要創新體制機制，為從根本上解決深層次矛盾和問題創造條件，推動我鄉學習實踐活動深入開展。

3、深入開展談心活動。開展談心活動是加強黨的思想作風建設的重要武器。要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用。各參學單位根據實際情況，對談心對象、范圍、談話時間要作出明確、具體的安排，以“一對一”、“一對多”、“多對多”等靈活多樣的方式深入開展談心活動，各村、各單位的主要領導與班子成員開展談心活動，并做好談心談話記錄。談心活動要增強針對性，無論是集體問題還是個人問題，是團結問題還是發展共識問題，有什么問題就確定什么主題。談心要著重了解干部在思想、工作、學習和作風等方面存在的問題，提希望，提要求，提目標；聽取對本村本單位工作和發展方面的意見和建議；聽取對領導班子工作作風方面的意見和建議，特別是對于群眾意見比較集中、反響比較強烈的問題要交流思想，交換意見，消除誤會，尋找對策，形成共識。對于在談心過程中反映出來的各類問題，要及時梳理，分類解決。能現場解釋清楚的，要及時面對面溝通解決；不能現場解決屬整改內容的，要及時進行整改，并將整改情況及時公布。

4、認真撰寫發言材料。領導班子成員要在征求意見和開展談心活動的基礎上，認真撰寫民主生活會發言材料。對領導班子的意見建議，要單獨形成剖析材料，由主要領導在民主生活會上進行剖析，為形成班子分析檢查報告打好基礎。發言材料要圍繞思想解放、發展思路、科學決策、工作落實等方面的情況，緊密聯系思想和工作實際，認真對照檢查各參學單位在學習實踐活動中要解決的重點問題；重點查找個人和班子在落實科學發展觀方面、影響和諧穩定、黨性黨風和遵守廉潔自律等方面存在的突出問題；檢查在重大工作中的表現和發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統的情況；深刻剖析原因、分析思想根源，明確努力方向，提出整改措施。民主生活會前，各指導檢查組要審閱領導班子全體成員的發言材料。對發言材料避重就輕、簡單籠統、只空發議論不結合個人實際、只談現象不剖析原因、只查擺問題不提出整改措施的，指導檢查組要提出指導意見，限期完善。所有班子成員的剖析材料準備好后方可召開領導班子專題民主生活會。

5、召開領導班子專題民主生活會或黨員干部組織生活會。鄉機關領導班子要召開專題民主生活會，村、學區、衛生院要召開組織生活會。專題民主生活會重點要放在分析問題、明確努力方向上。領導班子成員要認真開展批評與自我批評，歷史地、客觀地、辯證地看待工作中的成績和問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議，確保民主生活會的質量。要堅持正面教育為主，不偏離主題、不搞花架子、不搞人人過關，不糾纏歷史舊賬。

組織生活會按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，明確努力方向。村黨組織和黨員要圍繞思想工作作風、村集體經濟發展思路、帶領 群眾致富能力等方面存在的問題召開組織生活會；學區黨支部和黨員要圍繞師德校風建設、師資隊伍建設等方面存在的問題召開組織生活會；鄉衛生院聯合黨支部和黨員要圍繞改善醫患關系、提高服務水平等方面存在的問題召開組織生活會。

民主生活會結束后，要及時撰寫民主生活會召開情況專題報告，參學單位領導班子的專題報告和班子成員的個人剖析材料要報鄉學習實踐辦公室。各參學單位在召開領導班子專題民主生活會的同時，也要以黨支部為單位，召開黨員干部組織生活會。組織生活會上，全體黨員要按照科學發展觀的要求，分析查找自身差距和不足，進一步提高思想認識，明確努力的方向。黨員領導干部既要參加領導班子的專題民主生活會，也要以普通黨員身份參加所在黨支部的黨員組織生活會。

（四）形成領導班子分析檢查報告或分析檢查材料

鄉機關領導班子要撰寫分析檢查報告；村、學區、衛生院要形成簡要的分析檢查材料。各參學單位要充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會或組織生活會的成果，形成高質量的分析檢查報告或分析檢查材料。

1、認真撰寫領導班子分析檢查報告或分析檢查材料。要充分運用學習調研階段的成果，緊密聯系我鄉實際，進一步深化對科學發展觀的認識，深化對鄉情的認識，對照科學發展觀的要求，認真分析總結近年來的工作。要以科學發展觀為指導，既總結過去工作，又謀劃長遠發展，既科學合理又切實可行。領導班子重點圍繞發展理念、發展思路、發展規劃、體制機制、存在問題、整改措施等內容進行分析研究，按照貫徹落實科學發展觀的主要做法和形成的共識、影響和制約科學發展觀的突出問題、存在問題 的根源、貫徹落實科學發展觀的總體思路及目標措施等四個方面的主要內容，完成領導班子分析檢查報告；班子成員重點圍繞對科學發展觀的認識、在落實科學發展觀中存在的問題、下一步用科學發展觀指導工作的思路等方面進行總結，完成個人分析檢查報告。要突出檢查和分析兩個環節，避免把分析檢查報告寫成工作總結和工作匯報。村、學區、衛生院對走訪中征求到的意見進行認真梳理，形成簡要的分析檢查材料。

（五）組織群眾評議

1、組織評議。領導班子分析檢查報告形成后，要采取靈活多樣的方式，傾聽民聲、了解民意、集中民智，組織群眾進行評議，廣泛征求群眾意見，使領導班子分析檢查報告更好地反映實際情況、更好地體現群眾意愿、更好地凝聚集體智慧，更加廣泛地形成領導班子和廣大黨員干部在科學發展上的共識。參評人員中既要有政府機關黨支部的黨員干部，也要有一定數量的機關單位職工、農村黨員和群眾的代表，特別要注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的黨代表、人大代表、優秀教師、業務骨干、政協委員和致富能人代表參加。參評人員要著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。

2、公開評議結果。分析檢查報告和評議結果要及時公開，并上報鄉學習實踐辦。

四、做好總結

分析檢查階段基本結束時，對照本階段目標要求，各參學單位要對本階段工作進行“回頭看”，認真進行自查自糾，本著“缺什么補什么”的原則，對征求到的意見、分析評議情況等內容進行全面認真地總結，及時 形成本階段總結材料，提出下階段安排意見，向鄉指導檢查組上報轉段申請，經指導檢查組審查同意后，報鄉黨委學習實踐活動領導小組辦公室備案。

各參學單位“一把手”要親自動員、親自部署，親自抓領導班子專題民主生活會、領導班子分析檢查報告，為其他黨員干部作出示范。黨員領導干部，要認真抓好聯系點和實踐點的工作，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭進行邊議邊改。黨員干部堅持思想不松懈、措施不松動、工作不松勁，堅持把深入學習實踐科學發展觀活動作為當前首要的政治任務。各指導檢查組要嚴格按照各個環節工作要求，加強對專題民主生活會的指導，嚴格審核分析檢查報告，指導開展群眾評議。對工作措施落實不到位的單位，要督促和指導好“補課”工作，確保“規定動作”靠得實、不走樣，“自選動作”不偏題、有實效。

二OO九年十一月十三日

第四篇：領導干部作風建設年第二階段工作總結

領導干部作風建設年第二階段工作總結

按照公司黨委、紀委關于開展“領導干部作風建設年”活動的統一部署，XX項目部黨工委在第二階段活動中，進一步推進作風建設年活動與創先爭優活動深入開展，使全體黨員和干部職工在全面加強思想作風、工作作風、生活作風建設等多方面取得了明顯成效。現將第二階段工作總結如下：

一、加強中心組理論學習

XX項目部黨工委中心組把創建學習型黨組織工作擺在突出位置，列入重要議事日程，納入整體工作規劃，作出專門部署，精心組織，狠抓落實。一是完善學習制度。嚴格遵守學習制度，科學安排工作，妥善處理工學矛盾，努力保證學習到會率，特殊情況不能參加的，要向學習組長請假。堅持理論學習考勤等制度，確保學習出席率。二是突出學習重點。再一次重點學習了黨中央、國務院重新修訂印發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》等有關廉潔從業的政策法規。三是創新學習形式。制定和落實學習培訓計劃，采取個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等形式，不斷提高理論水平和工作能力。

二、推進廉潔工程示范建設

XX項目管理跨度大，用工形式多，物資采購方式多，機械租賃來源廣，面臨的各種關系十分復雜，在給項目管理帶來挑戰的同時，也給黨風廉政建設帶來了嚴峻的考驗。面對紛繁復雜的局面，項目部黨工委從五個方面推進項目廉潔工程示范建設：一是理清思路，對黨風廉政建設作出總體規劃，實現包保責任，切實做到點面結合抓好廉潔從業工作。二是抓好宣傳教育，通過各種會議宣講等形式，讓領導干部及關鍵崗位人員明白黨風廉政建設的重要性和必要性，也讓員工明白黨風廉政建設的內容，做到有效監督。三是堅持廉政誡勉談話和廉政提醒談話制度。四是堅持抓好黨政會簽。五是制定風險崗位人員廉潔從業指導書，下發給關鍵崗位人員。通過這些舉措，項目部廉潔從業氛圍良好，當個別單位和個人為自身利益試圖拉攏、腐蝕項目部關鍵崗位人員時，關鍵崗位人員能潔身自好，進行拒絕，并主動向黨組織匯報，使黨組織及時采取預案，確保黨風廉政建設管控到位。

三、創建和諧項目

征地拆遷工作是建設XX的最大難題。主管征地拆遷的項目部黨工委書記XXX被大家稱為“征遷活地圖”，陪同上級領導檢查工作時，他從不拿圖紙和本子，問到哪一處，隨口道來，數據、里程準確無誤。在征地拆遷過程中，他與業主和當地政府一起，走進政府大院，和有關部門協商征地拆遷工作中的政策性問題，逐戶排查和登記各家各戶拆遷數量；走進農家小院，不厭其煩做群眾思想工作，與他們協調解決征地拆遷中涉及村民的一些具體問題，并與他們簽訂拆遷合同。工作中，他既講原則，又靈活運用國家的政策和要求，在變中求穩、在穩中求進，在復雜的環境中妥善處理征地拆遷工作中出現的各種矛盾和問題，使標段內的征地拆遷工作在艱難中有了新突破。截止到6月底，共計征地430畝、拆遷房屋16戶、拆遷廠礦19家。他面對這場“沒有硝煙的戰爭”，硬是憑著“干勁”、“磨勁”、“忍勁”、“韌勁”、“細勁”，破解了一道道征地拆遷難關。

地畝主任XXX頂風冒雨為協作隊伍解決了多起居民阻工事件，在工地上總會看到安質部的小伙子手把手的糾正作業人員的錯誤，財務人員在發放農民工工資

時耐心地為他們講解，像這樣的事情還有很多很多，正是每個人都樹立了急為現場所急、想為現場所想的服務意識，才給架子隊和協作隊伍提供了完善的技術保障、物資保障、后勤保障，項目部在施工管理上沒有出現任何問題，為施工營造了和諧的外部環境，不僅贏得了對方的肯定和尊重，同時促進了項目的和諧穩定發展。

四、公開承諾見實效

XX項目部黨工委在創先爭優公開承諾活動中，創建了“掛、對、銷、留”四本臺帳制度，做到全程監督，取得了良好實效。一是承諾事項逐一“掛”號。項目黨工委立足三個層面，對項目黨組織、黨員個人承諾，各部室、各架子隊向項目黨工委的崗位承諾認真審核，對書面簽字、開會口頭、集中宣誓等方式作出的承諾，逐一掛號、編號登記，統一制定承諾臺帳，一人一頁。二是承諾問題“對”號入座。對承諾臺帳上已經掛號的問題，對號入座，將責任進行分解，落實到人，做到每一個問題都確定具體責任人、解決的具體措施、完成時限及監督人，由項目創先爭優領導小組對黨員承諾情況進行跟蹤督辦，每月向全體員工公布黨員承諾情況。三是踐諾結果滿意“銷”號。項目黨工委把員工是否滿意作為銷號的標尺。每月組織全體員工對黨員的公開承諾兌現情況進行民主評議打分，并根據打分情況及時銷號，對未按時履行承諾的由創先爭優領導小組給予提醒談話，責令限期整改，同時認真總結解決問題的有效步驟和辦法，作為經驗記入臺帳。四是反彈問題“留”號督辦。項目部定期通過QQ群、交班會、宣傳欄等方式公布承諾事項完成情況，對已完成但員工反映不滿意的問題或查找出反彈的問題，實行動態管理，及時記入承諾臺帳，進行復查，并通過員工意見箱、專題會議等途徑征求整改意見，由創先爭優領導小組發出整改督辦通知“留”號督辦，限期整改，切實做到不踐諾不銷號。

四項臺帳制度的實行，確保了公開承諾扎實有效，推動了創先爭優的活動開展。4月19日，局指組織所屬五個項目部和一個架梁隊到XX項目部隧道21隊觀摩學習內業資料，隧道21隊的內業資料獲得了“整潔、齊全、填寫較完善，可供其他項目部和架子隊參考”的較高評價，并被局指評定為內業資料觀摩樣板，同時給予2萬元的獎勵。4月29日，XXX省委書記XXX一行到項目部隧道19隊承擔施工的XX隧道進口工地進行慰問檢查，對現場的施工管理和職工精神風貌給予了高度評價，并稱贊XXXX是一支不怕苦不怕累、敢于拼搏、施工能力特別強的隊伍。局指因為項目部和隧道19隊以大局為重，在這次迎檢工作中出色地完成了各項任務，并為XXXX爭了光，因此給予一次性獎勵10萬元，以資鼓勵。4月份，由項目部承擔施工的XX隧道在局指月度施工生產考核過程中，因XX隧道進口、1#斜井正洞、出口等工作面超額完成了局指下達的月度生產計劃，一次性獲得局指獎勵6.3萬元。3－5月份，XX隧道淺埋段通過攻堅克難和頑強拼搏，先后提前完成了液化氣站的刷坡和邊仰坡支護、進口明洞仰拱、襯砌臺車拼裝、明洞首環二襯、蘭西高速高路本體加固、2#豎井圍護樁、第一道腰梁澆筑、豎井開挖、正洞管棚工作室擴挖進出口方向第一環管棚等九個節點工期目標，并獲得局指40萬元重獎。

截止2011年6月30日，XX隧道輔助導坑953米已全部完成，已完成正洞開挖及支護累計1600多米；XXXX特大橋已完成成橋1660米；累計完成建安產值24500萬元。

五、存在的不足和問題

XX項目部黨工委在第二階段工作中雖然取得了一些成績，但仍然存在一些

問題和不足。一是有的干部處理工學矛盾不夠好，在學習中聯系自己的思想和工作實際存在不夠深入等問題。二是 一些黨員干部作風漂浮、效率不高的問題沒有得到完全解決。三是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

六、第三階段的工作安排

一是開展自查，重點解決存在的突出問題。二是查擺問題，制訂切實可行的整改方案。三是完善相關制度，建立作風建設長效機制。四是檢查評議，確保作風建設年活動取得實效。

第五篇：領導干部作風建設年活動第二階段工作總結

紹興立交橋項目部“領導干部作風建設年”活動

第二階段工作總結

按照公司紀委關于開展“領導干部作風建設年”活動的步驟和要求，紹興梅龍湖立交橋項目部黨支部自5月1日進入第二階段以來，在 “干部作風建設年”活動小組的精心組織指導下，全體同志以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風認真查找自身存在的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，確保作風教育整頓活動取得了實效，全面完成了查找問題階段的各項工作任務,為下階段工作奠定了堅實的基礎。現對第二階段工作總結如下：

一、基本情況

紹興梅龍湖立交橋項目部管理人員共15人，其中黨員4人。自進入查找問題階段以來，通過廣泛征求意見、分析評議、深入基層進調研、召開黨員大會、職工大會、座談會等一系列工作的開展，項目部全體同志的工作作風有了明顯轉變、工作效率顯著提高、組織紀律明顯加強，團結服務的意識有了明顯增強。

二、廣泛征求意見

1、發放問卷調查

按照項目部領導小組的安排和部署，在查找問題階段，通過發放問卷調查、開展交心談心活動、召開專題民主生活會和自查等形式，廣泛征求員工對項目部領導班子成員的意見和建議，認真查找班子和領導干部在作風建設方面存在的突出問題。通過認真查找問題和不足，進一步加強了作風建設的重點，增強活動的針對性和實效性。

2、認真撰寫剖析材料

項目部黨支部成員認真查找自身存在的問題，結合反饋的意見和建議撰寫了剖析材料和專題民主生活發言提綱，為專題民主生活會的召開做好了充分的準備。

3、開好民主生活會

經過充分、認真的準備，紹興梅龍湖立交橋項目部黨支部于7月15日利用半天時間召開了專題民主生活會。班子成員按照“三個代表”重要思想和公司紀委開展的“領導干部作風建設年”活動的要求，分別聯系思想和工作實際，積極開展批評與自我批評，深刻剖析、總結經驗、查找不足，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進行深刻的思想根源剖析。

通過民主生活會的召開，項目部領導班子進一步明確了今后的工作思路和努力方向。民主生活會開得嚴肅認真、生動活潑、推心置腹、坦誠相見、富有成效。“一班人”相互批評、相互提醒、相互勉勵，進一步堅定了信心，達到了團結進步、共同提高的目的。

項目部黨支部要求大家要加強學習和修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要樹立大局意識和一盤棋思想，發揮每個成員的作用，調動一切積極因素，搞好各項工作；要分工負責，積極主動，認真履行職責，使各項工作落實到實處。

通過發放問卷調查、開展交心談心活動、召開專題民主生活會和自查等形式，項目部 “領導干部作風建設年”活動小組收集到的對班子意見和建議經認真梳理后有3條。歸納起來涉及思想作風、工作作風、領導作風等三個方面。思想作風方面：部分同志開拓精神不足、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考。

工作方面：對現場創造出來的新做法總結不夠，宣傳的力度還不夠大。

領導作風方面：創造性地開展工作的能力應進一步增強，嚴格管理方面有待進一步加強。

三、認真制定整改方案

針對以上存在的問題和建議，切實搞好整改，確保公司紀委開展的“領導干部作風建設年”活動的工作落到實處，項目部活動小組以“三個代表”重要思想為原則，按照“兩個務必”的標準，在廣泛征求意見，深入調查問題的基礎上，重點圍繞思想作風、工作作風、領導作風等三個方面存在的突出問題，制定出下一步的整改措施，以確保“領導干部作風建設年”活動取得較好效果。整改的主要內容及措施

（一）加強對政治理論和業務知識的學習，努力提高領導班子運用馬克思主義理論解決實際問題的能力

1、項目部領導班子一定要加強理論學習，把理論學習作為提高思想認識水平、政策水平、執政水平和領導能力的一項基礎性工作來抓緊抓好。要按照“三個代表”重要思想的要求，努力學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學體系和精神實質，始終把加強項目部領導班子建設作為核心問題來抓，切實提高班子運用馬克思主義理論解決實際問題的能力。

2、弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導實踐工作。抓住營業線和臨近營業線施工工作中面臨的新情況新問題，有針對性地學習，把理論與實際、學習與運用、言論與行動統一起來。通過理論學習，進一步解放思想、更新觀念，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

（二）進一步解放思想，更新觀念

以 “領導干部作風建設年”活動為契機，認真學習領會公司的戰略決策和工作部署精神，領導班子要進一步開拓進取、增強創新意識，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，提高解決實際問題的能力；發揮主觀能動性，進一步解放思想、轉變觀念、深化認識。

（三）堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力和戰斗力

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針的總要求，進一步建立健全項目部黨支部各項議事制度和規定。充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，不斷提高決策的民主化、科學化水平。進一步增強項目部領導班子的團結統一和解決自身問題的能力，增強項目部領導班子的凝聚力和戰斗力。

紹興立交橋項目部

王正方

2011年7月28日