第一篇：干部作風建設年

大石廟鎮“干部作風建設年”

活動突出“五抓五重”

大石廟鎮“干部作風建設年”活動緊扣本鎮實際，在細致全面部署和廣泛有效宣傳的基礎上，突出“五抓五重”的工作思路，有計劃、有組織地開展系列活動，確保活動取得實效。

抓學習重載體。為使學習工作取得實效，該鎮通過講座、座談、黨課、理論學習、交流研討等多種有效載體，拓寬學習主體的范圍，豐富學習內容，同時各村黨支部、基層站所也開展一次專題學習活動，深入系統地學習黨的作風建設方面的重要論述、《黨章》等，不斷增強廣大干部改進作風的自覺性。

抓整改重渠道。該鎮通過發放意見征求表、設置意見征求箱、召開意見征求座談會，廣泛征求廣大人民群眾和黨代表、人大代表及黨風廉政監督員、干部作風監督員的意見與建議。此外還通過專題民主生活會和作風建設大討論等活動，認真開展批評和自我批評，在互相幫助、共同提高的氛圍中查找個人在五個方面存在的突出問題，并對存在的問題和不足進行思想剖析，凸顯領導干部帶頭整改的表率風范和廣大干部查找問題的自覺性與主動性。

抓監督重實效。該鎮從實效出發，注重完善各項制度、加強監督公開化及自身約束力，建立健全并落實辦事承諾制、便民服務等各項制度。大力實行政務公開，逐步推行黨務公開。同時，在聘請鎮黨風廉政監督員、干部作風監督員，確定聯絡員的基礎上，設立干部作風監督聯絡辦公室和投訴電話，有效接受監督員和老黨員、老干部、人大代表、政協委員、廣大群眾代表的監督與管理。

抓專項活動重發展。該鎮結合實際，以“發展”作為最終途徑與目標，把黨委政府提出的目標任務和工作部署細化分解，制定出具體的方案和相應的措施，把目標逐級分解，使工作件件有著落。嚴格實行責任追究和表彰激勵等制度，推進抓落實的制度化、程序化和規范化，力求從根本上、源頭上、基礎上解決相關難題，盡力化解矛盾。

抓反腐倡廉重預防。該鎮積極探求、狠抓落實，不斷完善各項工作機制，逐步營造出濃厚的廉政建設氛圍，進一步增強黨員干部嚴于律己、廉潔從政、勤政為民、優質高效的服務意識、廉政意識和廉政素質，從源頭上遏制腐敗的滋生，清除腐敗隱患。將繼續開展“節約型機關”活動，大

力精簡會議和文件，嚴格制定并執行相關制度，降低行政成本，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

蘭小鳳

第二篇：干部作風建設年

“干部作風建設年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發的“十條禁令、二十條規定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取領導及同志們的意見、建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查找，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

做日常性事物多，工作創新意識不強。對待工作有時墨守陳規，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內容包括政治理論和專業業務，包括不斷加強干部作風建設的內容。學習要與討論相結合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內容、管理方法、管理創新等方面有新的認識和升華。

2、將調動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎、思想基礎。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內形成“樹正氣、講團結、求發展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規章制度，落實藝術系制定健全的多項規章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設、規范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執行落實的自覺性；同時，不定期檢查規章制度的執行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領導班子建設。

結合自身實際，加強思想建設和組織建設。在積極投入政治理論和專業業務學習的同時，創出業績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創新、精神振奮、求真務實、奮發工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發揮系領導核心的應有作用。

5、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

藝術系

于成才

2009年6月19日

第三篇：干部作風建設年領導小組

干部作風建設年領導小組：

通過第一階段的教育學習，我局廣大黨員干部認真學習、認真總結，將“干部作風建設年”與日常監管工作相結合，針對列出的每一個問題對號入座，對自身存在的問題進行了深刻剖析，深入查找工作作風方面存在的突出問題，實事求是地追溯問題存在的根源，認真對照六個方面突出問題，深入查找自己在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，有針對性地制定了整改措施，并制定了看得見、摸得著、切實可行的整改措施，具體情況如下：

一、存在的問題

1、企業管理人員、技術人員的質量意識、技術水平亟待提高，對GMP的理解亟待提高；

2、安全監管人員的技術水平參差不齊，尤其是基層監管人員對企業的生產操作了解不深；

3、企業面對多頭監管，僅我處分管的工作就有注冊產品核查、補充申請現場考核、品種核查等。無形中增加了到企業的次數；

4、對企業的服務還缺乏積極主動性；

5、大局意識不夠強，對群眾反映的難點問題有時存在畏難怕硬的思想，存在未完全從主觀上努力，有時強調客觀理由；

6、工作中雖然有較強的事業心、責任感，但有時存在工作標準要求低，創新意識不夠強；

7、工作中部門內部和部門之間有時主動協調不夠；

8、下基層調查研究不夠，對管理相對人服務還有所欠缺；

9、不同程度地依賴傳統作法、傳統經驗，懶于求新變異，存在一些對個人要求不高不嚴，特別是創新方面，覺得某些方面還行，不是要求做得更好，而是只滿足現狀，長此以往，會把自身優勢慢慢扼殺，對單位和個人發展都不利；

二、整改措施

1、牢固樹立宗旨意識，為廣大人民群眾用藥安全有效把好關。把服務意識寓于監管工作中，規范企業的生產經營行為，嚴厲打擊故意制假制劣行為。鼓勵、幫助企業在規范的情況下做強、做大。為我市醫藥行業的發展作貢獻；

2、根據實際情況合理安排計劃，把注冊現場考核等工作與現場檢查、飛行、跟蹤檢查有機的結合起來減少區企業的次數。對企業實行分類管理，對質量把關嚴格、誠實守信、生產經營規范的企業減少檢查頻次；

3、提高每一次的現場檢查質量，并在檢查時指出企業的不規范行為、認識不到位之處，提出合理化建議，幫助企業規范，耐心講解幫助企業提高質量意識和管理水平；

4、加強自身學習，采取傳、幫、帶的方法，在實地講解對企業的監管方法既注意事項，提高基層監管隊伍的監管水平，辦好培訓工作提高監管人員及企業管理人員技術人員的理論和實際操作水平；

5、優化審批服務。結合實際，制定“雙證”換發計劃和工作流程，在簡化流程、縮短辦結時限上下功夫，啟動“快速通道”，加強市縣局聯動，力爭藥品經營企業“雙證”換發比法定時限縮短1/3；

6、加強現場幫扶。結合“雙證”換發，制定日常巡查和GSP跟蹤檢查計劃，以現場檢查促換證、促認證，做到“一次檢查、多重幫扶”，對雙證換發企業進行重點輔導、現場指導、咨詢培訓，使企業對“雙證”換發時限清楚、程序明白，要領掌握，自覺主動地落實換證標準。同時，牽頭分區域組織企業“自查”、“互查”；建立“樣板店”，組織現場觀摩；

7、統籌掌握進度。細致掌握“雙證”換發企業現狀，按照規定時限，統籌安排，合理調配換發企業梯隊，確定換發批次后，早通知，早介入，早幫扶，引導企業早入手、早自查、早準備，確保工作順利有效開展。同時，靈活掌握政策，對批發下屬零售企業整合換證和認證，對換證企業整合檢查和驗收，切實提高工作效率，減輕企業負擔；

8、加大對管理相對人的服務力度。在日常監管過程中，改變“重監督、輕服務”的現象，對藥品經營單位進行業務指導，送法律、送政策、送信息，幫助藥品經營單位提高藥品質量管理水平，增強識別假劣藥品的能力，防止假劣藥品的流入；

9、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，以“三個代表”重要思想嚴格要求，使我處每個執法人員深刻認識到搞好藥品監督管理的重要性，藥品是一種關系到全縣人民生命安全的特殊商品，搞好藥品監督，嚴厲打擊制售假劣藥品的違法行為，保障全市人民用藥安全有效，就是對人民負責的具體表現。我們要認真貫徹落實《藥品管理法》，通過各種形式的學習和培訓，抓好全科人員對制度、專業知識、政策了法規的學習運用，規范內部管理，提高處室人員的業務素質，依法行政，開拓務實、廉潔高效。

二〇〇九年三月二十日

第四篇：干部作風建設年方案

“干部作風建設年”

活動實施方案

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，按照機關黨委統一部署，全面加強黨員干部思想作風、學風、校風、工作作風、領導作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我校干部中不利于教育改革發展穩定的問題，使學校真正成為為學生服務、為家長服務、為區域經濟建設服務的人民滿意的全國名校。

二、目標要求

（一）思想更加統一。廣大黨員干部加強作風建設和執行力建設的自覺性和主動性不斷增強。

（二）作風明顯轉變。廣大黨員干部在思想作風、學風、校風、工作作風、領導作風等方面的問題真正得到解決。

（三）黨員干部率先垂范。黨員干部的示范表率作用充分發揮，政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的形象進一步確立。

（四）機制逐步健全。廣大黨員干部加強作風建設和執行力建設的長效機制進一步形成，并不斷完善。

（五）績效不斷提升。服務質量明顯改善，服務水平日益提高，爭先進位的氛圍不斷強化。

（六）人民群眾滿意度不斷提升。學生、家長、教職員工、社會對學校的認可程度與滿意率不斷提高，學校社會知名度不斷攀升。

三、實施步驟

（一）宣傳發動，提高認識階段（2011年4月8日——5月30日）

1、制定實施方案。建立領導小組，制定實施辦法和工作計劃。

2、進行動員部署。召開全校開展“干部作風建設年”活動動員大會，進行全面動員部署；召開作風建設專題民主生活會、黨委學習會。

3、進行學習教育。集中一定時間，采取多種形式，組織學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央和省、機關黨委關于加強干部作風建設的相關文件精神，省委七屆四次全會精神，機關黨委七屆四次全會精神，張云川同志、姜德果同志在省、市動員大會上的講話，兄弟學校近年來加快發展的好經驗、好做法等。同時圍繞我校發生的反映干部作風的一些典型事件，開展深入討論。深化對加強干部作風建設重要性和必要性認識，為活動開展奠定良好的思想基礎。

4、開展轉變作風大討論。結合實際組織開展改進作風大討論，進一步提高認識，統一思想。開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，全面查找我校工作中存在的薄弱環節和突出問題。要把學習討論與查找自身不足結合起來，與抓好工作落實結合起來。

（二）查擺問題階段（2011年6月初——7月底）

1、認真排查問題。通過向相關業務部門、學生、家長和各界群眾發放調查問卷，在校園網站、校報、黑板報等宣傳工具上開辟專欄，公布舉報電話，設立征求意見箱等形式，廣泛征求社會各方面意見。對征求到的意見，要進行歸納梳理、概括聚焦，提升到理性的高度來分析和認識。

2、認真對照檢查。召開專題會議，對排查到的問題進行梳理，認真剖析存在問題，查找原因，研究提出整改措施。每個干部都要認真查找自己的不足和差距，明確努力方向，領導干部要嚴于律己，做好表率。

3、提出改進措施。各科室要根據征求到的意見和要求，提出相應的改進措施，完善相關制度規定，并向學生、家長、社會公示相關工作標準、工作程序和辦理時限。做到邊查找、邊整改，整改的措施要明確具體，體現約束性和可操作性。

（三）、集中整改階段（2011年8月初—11月底）

1、認真開展整改。采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監督。領導小組辦公室要開展明查暗訪，加強督查和指導，確保各項整改措施落到實處。

2、全面推行四項制度。一是公開承諾制。要圍繞部門職能和目標，確定承諾事項，明確責任人、具體要求和完成時限，通過校園網絡、公開欄等方式向社會公開承諾，主動接受監督。二是首問首辦責任制。各科室要明確首次接受問詢的工作人員為第一責任人，屬于自己職責范圍內的事項，要在第一時間受理，并全程跟蹤服務；不屬于自己職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。三是限時辦結制。各科室要對各個崗位的事項辦理時限作出具體要求，限時辦結，并做到急事急辦、特事特辦。在規定時限內不能按時辦結的，追究相關工作人員及科室領導的責任。四是考核評議制。結合考核，對領導和工作人員作風情況進行評議定檔。

（四）、總結評議階段（2011年12月）

1、進行群眾滿意度測評。對學校開展“干部作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價主管領導的重要內容，并在全校范圍內公布。

2、建立長效機制。把制度建設貫穿活動始終，邊建設、邊運行、邊完善。今年第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。

3、搞好活動總結。要認真總結開展“干部作風建設年”活動的情況，明確進一步改進作風的措施。

四、專項活動

（一）開展“樹新形象，創新業績”主題實踐活動。開展“人民滿意的學校”創建活動；開展“五個決不”（決不讓工作事項在我這里延誤、決不讓工作差錯在我這里發生、決不讓不良風氣在我這里出現、決不讓學生和家長在我這里受到冷遇、決不讓教師形象在我這里受損）自查自律活動；開展規范公務接待、反對鋪張浪費專項督查行動；深化中層干部輪崗交流工作。

（二）深化以“治庸提效”為主題的執行力建設。開展領導負責人“不作為、亂作為、慢作為”專項治理行動；開展“治庸提效”專項評議活動。

五、工作要求

（一）加強組織領導。為確保“干部作風建設年”扎實開展，取得成效，經學校黨委研究決定成立該項工作領導小組。組成人員如下： 組

長：范小通 副組長：童介勇 組

員：李青龍

甘桂菊

李俊麗

張立新

（二）精心組織活動。領導小組辦公室要及時傳達市“干部作風建設年”活動領導小組辦公室有關精神，充分履行職能，加強活動開展情況的督查指導，不定期組織明查暗訪，及時解決出現的問題；要建立職責分明的工作責任制和定期研究“干部作風建設年”活動與執行力建設的相關制度，創造性地推進各項工作，每一專項行動都要制定工作方案，抓細、抓實、抓好。

（三）狠抓監督落實。本著“對事不對人”的原則，堅持開門整風，切實解決實際問題。明確職責，強化督查，建立和完善督查通報制度。注重結果運用，嚴格責任追究，加大反面典型查處和曝光力度。

（四）做好結合文章。要本著統籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求，堅持突出重點，把作風建設、執行力建設與實際工作結合起來。與教學、管理、招生、就業、后勤服務等重點工作相結合，與解決群眾關心的教師職評、收費等問題相結合，與提高干部隊伍素質相結合，與完善校務公開制度、人事制度、學校綜合目標責任考核制度等長效機制相結合，確保“干部作風建設年”活動取得實際成效。

臨江鎮昆侖中學 2011、3、4

第五篇：干部作風建設年總結

作風建設年活動工作總結

伽師總場九連

按照場紀委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我連積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動的工作，現將我連的活動開展情況總結如下：

一、加強組織領導、精心部署

全連領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我連高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。我連召開了“干部作風建設年活動”動員大會，指導員張瑞忠同志在會上傳達了黨委關于在全場黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張瑞忠任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。

二、務求實效、抓好各項工作

（一）精心安排，強化學習。九連學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委會上的重要講話、以及學習場黨委常委、政委阿不都克力木、阿不都熱依木的重要講話精神和場黨委常委、紀委書記孫寶山的重要講話精神。認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員干部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。

（二）完善制度，公開承諾。連領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制，在2011年7月中旬進行了填寫承諾書。在九連公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。

（三）尋找差距，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我連結合連隊實際，深入基層走訪黨員、群眾開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議12條，為進一步改進作風打下了良好基礎。

三、取得明顯效果

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在連隊黨支部的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯系實際的學風。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各副連長、技術員、會計等開展工作、為民服務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務職工群眾要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。

（三）為民服務意識進一步增強。通過開展到連隊職工家庭走訪、調研，進一步摸清了連隊職工群眾的情況，了解了種植、養殖、職工群眾所盼所需，積極探索為民服務途徑。連長和指導員開通了為連隊職工群眾服務，有事直接跟連隊領導聯系，了解連隊職工群眾反映的熱點難點問題，及時解決職工之間互相矛盾糾紛的現象，在連隊樹立了良好形象。

通過開展“作風建設年”活動，我連的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我連作風建設工作不斷地推上一個新的臺階。

伽師總場九連黨支部

作風建設年活動工作總結

伽師總場八連

根據場黨委《關于在全場開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排，八連黨支部高度重視，精心安排，在全系統扎實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，并結合系統實際，開展了形式多樣的宣傳發動和學習教育活動，使全連廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。現將八連開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在連隊會議室召開 “作風建設年”活動動員大會后，連隊黨支部高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導。活動一開始，連隊黨支部就對如何在我連開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了八連作風建設年活動領導小組，由連隊黨支部書記艾斯卡爾〃賽買提親自擔任領導小組組長，黨支部副書記牛立新任副組長，成員由各副連長組成，以確保了作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據場紀委的統一部署，并結合我連的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。確保開展“作風建設年”活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我連在活動開始時就組織全連干部及下屬單位有關人員召開了“作風建設年”活動動員大會。同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我連還在今年7月底開展了形式多樣的宣傳活動。一是連隊制作了“作風建設年”活動宣傳專欄、很板報等精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

積極組織專題學習。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，連活動領導小組為了大力弘揚理論聯系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育。

三、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規范了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規范化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從客觀情況出發，緊密聯系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風。

四是認真開展連隊干部走訪調研活動。連隊干部到職工家庭了解“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。同時，我們還組織連隊干部了解群眾的困難和意見，并認真做好筆記。到目前為止，共走訪慰問困難群眾、困難黨員18名，幫扶結對32個，捐助資金5000余元，解決實際困難4個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同連隊黨支部保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過到連隊職工家庭走訪，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好連隊職工群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部作風建設的長效機制進一步形成，和完善干部作風建設的制度。

2011年，八連連黨支部雖然做了大量的工作，但與場黨委、場紀委的要求還有很大的差距，在今后的工作中，一定發揚成績，查找差距，開創八連各項工作新局面。

伽師總場八連黨支部