第一篇：干部作風建設年總結

按照縣委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我局積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動第一階段的工作，現將該階段的活動開展情況總結如下：

一、加強組織領導、精心部署第一階段工作。

全縣領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我局高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。2月 21 日，我局召開了“干部作風建設年活動”動員大會，局長張四水同志在會上傳達了縣委關于在全縣黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張四水局長任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。

二、務求實效、抓好第一階段各項工作。

（一）精心安排，強化學習。局學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、邀請縣級領導專題輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見、張云川同志在省動員大大上的講話、宋太平同志在九屆七次全會上的報告等一系列重要講話精神，認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員干部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。

（二）深入基層，蹲點調研。活動中，為進一步摸清基層真實情況，解決基層實際問題，做到聯系實際，學以致用，推動工作，在認真抓好干部職工集中學習的同時，局黨組結合實際，確定了領導干部聯系點，積極深入基層搞好調研。局長張四水同志利用一周的時間到保定市金森服飾有限公司蹲點調研，撰寫了調研報告，針對企業當前存在的問題提出了建議對策，理清了企業發展思路。

（三）完善制度，公開承諾。局領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制、限時辦結制、首辦負責制等各項制度，出臺了提高工作效率、價格公共服務、改善民生三個方面11項具體服務措施。在單位公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。張局長在縣電視臺對具體服務事項向社會各界進行了公開承諾。

（四）尋找差距，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我局結合職能，深入基層走訪黨員、群眾、政協委員、人大代表和企業代表開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議24條，為進一步改進作風打下了良好基礎。

三、取得明顯效果。

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯系實際的學風，積極改造主觀世界，自覺把科學發展觀的要求落實到本職工作上，落實到物價工作上，落實到對自己的嚴格要求上。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各業務股室辦理定價批費、驗證發證、鑒證認證等各項業務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。第一個接待社會各界前來咨詢、反映問題、辦理業務或第一個接到電話的工作人員為首辦負責人，首辦負責人按照“熱情接待、實事求是、迅速辦理”的原則，做好接待工作；實行限時辦結制。各業務股室進一步提高辦事效率，限時辦結各項業務，遇有特殊情況設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦；實行工作回訪制。由局主要負責人組成工作回訪組，深入到全縣各相關部門、單位，就價格和收費管理、監督檢查以及價格鑒證工作中的行政行為是否規范、價格服務是否到位情況等進行回訪工作。

（三）為民服務意識進一步增強。通過開展蹲點調研，進一步摸清了基層情況，了解了企業、群眾所盼所需，積極探索為民服務途徑，進一步強化了民本思想和群眾觀念。一是全面開展以價格服務進學校、進醫院、進商場、進企業、進社區、進農戶為主要內容的價格服務進萬家活動。二是明示價格政策實行“陽光收費”。在保定市物價網電子地圖查詢系統上公布行政、事業、經營性收費項目和標準，方便群眾查詢，全面落實價格知情權；學校、農村價格和收費公示要在鞏固現有成果的基礎上，不斷更新公示手段，擴大公示覆蓋面。三是加強價格投訴舉報受理窗口建設。開通了12358價格舉報電話語音受理功能，24小時受理有關價格、收費咨詢、投訴，及時解決價格矛盾糾紛，樹立了“12358”價格舉報窗口良好形象。

第二篇：干部作風建設年總結

作風建設年活動工作總結

伽師總場九連

按照場紀委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我連積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動的工作，現將我連的活動開展情況總結如下：

一、加強組織領導、精心部署

全連領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我連高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。我連召開了“干部作風建設年活動”動員大會，指導員張瑞忠同志在會上傳達了黨委關于在全場黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張瑞忠任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。

二、務求實效、抓好各項工作

（一）精心安排，強化學習。九連學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委會上的重要講話、以及學習場黨委常委、政委阿不都克力木、阿不都熱依木的重要講話精神和場黨委常委、紀委書記孫寶山的重要講話精神。認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員干部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。

（二）完善制度，公開承諾。連領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制，在2011年7月中旬進行了填寫承諾書。在九連公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。

（三）尋找差距，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我連結合連隊實際，深入基層走訪黨員、群眾開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議12條，為進一步改進作風打下了良好基礎。

三、取得明顯效果

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在連隊黨支部的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯系實際的學風。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各副連長、技術員、會計等開展工作、為民服務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務職工群眾要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。

（三）為民服務意識進一步增強。通過開展到連隊職工家庭走訪、調研，進一步摸清了連隊職工群眾的情況，了解了種植、養殖、職工群眾所盼所需，積極探索為民服務途徑。連長和指導員開通了為連隊職工群眾服務，有事直接跟連隊領導聯系，了解連隊職工群眾反映的熱點難點問題，及時解決職工之間互相矛盾糾紛的現象，在連隊樹立了良好形象。

通過開展“作風建設年”活動，我連的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我連作風建設工作不斷地推上一個新的臺階。

伽師總場九連黨支部

作風建設年活動工作總結

伽師總場八連

根據場黨委《關于在全場開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排，八連黨支部高度重視，精心安排，在全系統扎實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，并結合系統實際，開展了形式多樣的宣傳發動和學習教育活動，使全連廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。現將八連開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在連隊會議室召開 “作風建設年”活動動員大會后，連隊黨支部高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導。活動一開始，連隊黨支部就對如何在我連開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了八連作風建設年活動領導小組，由連隊黨支部書記艾斯卡爾〃賽買提親自擔任領導小組組長，黨支部副書記牛立新任副組長，成員由各副連長組成，以確保了作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據場紀委的統一部署，并結合我連的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。確保開展“作風建設年”活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我連在活動開始時就組織全連干部及下屬單位有關人員召開了“作風建設年”活動動員大會。同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我連還在今年7月底開展了形式多樣的宣傳活動。一是連隊制作了“作風建設年”活動宣傳專欄、很板報等精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

積極組織專題學習。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，連活動領導小組為了大力弘揚理論聯系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育。

三、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規范了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規范化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從客觀情況出發，緊密聯系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風。

四是認真開展連隊干部走訪調研活動。連隊干部到職工家庭了解“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。同時，我們還組織連隊干部了解群眾的困難和意見，并認真做好筆記。到目前為止，共走訪慰問困難群眾、困難黨員18名，幫扶結對32個，捐助資金5000余元，解決實際困難4個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同連隊黨支部保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過到連隊職工家庭走訪，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好連隊職工群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部作風建設的長效機制進一步形成，和完善干部作風建設的制度。

2011年，八連連黨支部雖然做了大量的工作，但與場黨委、場紀委的要求還有很大的差距，在今后的工作中，一定發揚成績，查找差距，開創八連各項工作新局面。

伽師總場八連黨支部

第三篇：干部作風建設年一階段總結

農二師職業介紹服務中心

干部作風建設年活動第一階段工作總結 4月22日，農二師召開干部作風建設年活動動員大會，師黨委副書記、師長黃金忠同志結合車俊政委的講話精神和我師實際，就我師如何實施干部作風建設年活動作了重要講話，并提出了具體指導意見。農二師職業介紹服務中心自開展干部作風建設年活動以來，緊密圍繞師黨委和師直黨工委的工作部署，加強領導、統一思想、提高認識、強化措施，在近一個月的時間里扎實開展了幾項工作，取得了一定成效，現將第一階段的工作總結如下：

一、統一思想認識，完善體制機制

職介中心高度重視干部作風建設年活動，成立了以中心主任侯天生同志為組長的領導小組。5月9日，中心先后召開了支部大會和干部作風建設年活動動員大會，認真學習了《中共農二師委員會、農二師關于在全師開展干部作風建設年活動的安排意見》和《關于在農二師師直機關深入開展機關干部作風建設年活動的實施方案》精神，學習貫徹了師領導的講話精神。會上廣泛征集了中心全體人員的意見和建議，提出了向基層單位征求意見和建議的提綱，初步確立了抓好“四項活動”“四項制度”建設的工作步驟，就如何開展好中心干部作風建設年活動做了具體安排。中心全體人員一致表-1-

示，要以本次活動為契機，認真查找自身存在的問題，切實轉變工作作風，把作風建設工作落到實處。

二、層層分解任務，宣傳工作落實到位

針對30篇作風建設信息簡訊的工作任務，職介中心特別成立了干部作風建設年活動信息報道小組，積極開展干部作風建設年活動信息宣傳報道工作。

報道小組以中心主任侯天生同志為組長，選定了三名寫作能力較強的人員作為三個小組負責人，把稿件任務層層分解，每小組負責10篇稿件的撰寫任務。報道小組采取小組長負責制，稿件先由小組負責人審閱修改，再交由單位信息員把關審核定稿，最后經領導批閱后外發。信息宣傳報道工作堅持做到“三個結合”，首先是與師黨委的中心工作和各項工作任務結合起來，提高服務效能意識；其次是與每個工作人員的思想、工作、學習、生活結合起來，改變作風，提高素養；再次是結合當前形勢，與爭先創優和建黨90周年活動結合起來，加強團隊建設，完善制度，提高認識，更好地服務于民生。

截至目前，中心已向師信息簡報投稿8篇，經師勞動和社會保障政務局網發布信息11篇，經師門戶網發布信息8篇，較好地完成了信息宣傳報道工作任務。

三、加強監督力度，深入基層務實效

5月10日，按照師直黨工委《關于在農二師師直機關深入開展干部作風建設年活動的實施方案》的要求，職介中心結合自身實際，分別從不同工作領域特別邀請了三名干部作風建設年活動監督人員，公開接受特邀監督員和廣大職工群眾的監督。此外，職介中心嚴格實行指紋考勤制度和早操制度。在辦公大廳設立了干部作風建設年活動監督臺，張貼了中心全體干部職工的照片等基本信息，并開通了干部作風建設監督電話兩部，還為全體員工制作了胸卡，使全體業務人員隨時接受服務對象的監督，進一步提升中心服務窗口的整體形象，努力爭創“六型”“兩滿意”部門。“六型”即學習型、創新性、實干型、效率性、廉政型、服務性；“兩滿意”即上級部門滿意、群眾滿意。通過這些舉措，確保干部作風建設年活動取得實效。

另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議，5月11日，中心向21個團場和工交建商等單位發放了《征求意見函》，共收回20份。針對基層單位提出的工作建議，中心組織全體員工集中進行了討論，并制定了整改措施。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。5月26日，職介中心黨支部書記侯天生同志帶領中心6名工作人員前往29團慰問了銀紡公司的7名少數民族職工，給他們送去了50冊宣傳資料、書籍及保溫飯盒

等生活必需品。座談會上，侯主任與7名維吾爾族職工親密交談，詳細詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領域有所建樹，為家庭分負擔，為社會做貢獻。在就就業培訓工作向銀紡公司征詢意見和建議時，銀紡公司王書記提出能否編寫維吾爾文培訓教材供廠里維族職工培訓，慰問結束后，中心及時將這一意見反饋給了兵團。

四、立足長遠發展，緊抓日常事務不松懈

一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。自5月1日開始，中心按照國家禁煙條例的規定，要求單位所有人員禁止在辦公大樓內吸煙，并要及時勸阻制止外來辦事人員在辦公大樓內吸煙，積極營造一個健康、清新的無煙辦公環境。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態，中心每月出一期《勞動就業簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層面第一時間了解二師勞動保障就業培訓等相關信息。《勞動就業簡訊》今年已出7期，共刊載信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務對象，要時刻換位思考，把群眾的難

事當成自己的難事，尤其要體恤36、38團等偏遠地區遠道而來的辦事人員，盡可能優先辦理他們的業務，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風的轉變以及服務水平和效率的提高。

在干部作風建設年活動第一階段，職介中心按照活動總體實施方案，上下一心、團結一致，認真開展完成了一系列工作，取得了階段性成效，但離上級部門的要求和自身的目標還有一定差距，雖然中心整體工作作風已有所轉變，但仍然存在著一些問題。在接下來的工作中，職介中心將根據第二階段工作方案，努力開展好各項活動，扎實推進干部作風建設工作穩步向前。

農二師職業介紹服務中心2011年5月31日

第四篇：干部作風建設年活動總結

一四九團干部作風建設年活動總結

按照師市關于干部作風建設年活動的統一要求部署，我團在不折不扣地做好每個規定動作的同時，注重狠抓重點、突出特點、攻破難點、彰顯亮點，推動整個活動扎實有效開展。現將2011年工作情況匯報如下：

一、貫穿始終，確保活動不走樣。

（一）將加強學習、提高認識貫穿始終。干部作風建設年活動的成效有多大，取決于各級干部的認識有多高。在活動之初，我團就強調要“完善一套管用適用、執行有力的工作制度，表彰一批干事創業、勤勉務實的先進典型，查處一批慢作為、不作為、亂作為的機關干部，解決一批企業群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題，用制度規范行為，用真獎弘揚正氣，用嚴懲抑制歪風，用成果取信于民”。針對少數干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結合，自我學習找差距。全團各級各部門組織集中學習自治區第八次黨代會精神、認真落實師市第七次黨代會精神，貫徹團第六次黨代會精神。在各級干部中樹立“環境的優化要靠干部作風的根本轉變來體現，團場的建設要靠干部作風的根本轉變來保障”的認識，從而統一思想、形成共識。

（二）將領導帶頭、率先垂范貫穿始終。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關鍵是各級領導干部要在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面發揮表率作用。我團堅持從團領導干部做起，帶頭自我剖析、查找問題，帶頭深入一線、了解實情，帶頭調度

指揮、督導落實。

（三）將健全制度、強化落實貫穿始終。制度建設是干部作風建設持久有效的最根本保證。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。在此基礎上，把制度落實作為監督檢查的重點，不定期開展“普查”與“抽查”，堅決糾正“掛在嘴上、貼在墻上”和“嚴格不起來、落實不下去”的問題。

（四）將破解難題、促進發展貫穿始終。加強干部作風建設的根本目的是為了推動科學發展、促進社會和諧。為此，我團一是加強調查研究，找準突出問題。全團各級干部帶著課題深入基層，通過問卷調查、走訪座談、公開征集等途徑，優化發展環境，大力整治少數干部中存在的懶散作風。

二、推進干部作風建設，實現工作中心轉移。

針對團場經濟發展慢、大項目少、城鎮化建設滯后、發展后勁不足等客觀實際，特別是今年經濟發展面臨嚴峻新情況，著眼于發揮作風建設對經濟社會發展的促進和保障作用，團各級領導將主要精力和精干力量，集中推向企業發展、項目建設、城鎮化建設三項重點工作中。同時，明確提出在一線調查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩定，在一線檢驗成效、樹立務實形象，在一線發現人才、打造過硬隊伍。在實際工作中錘煉良好作風，用扎扎實實的工作作風，推動重點工作的順利開展。

三、實行保障措施，促進活動有聲有色有效開展

一是強化組織領導。從團領導班子做起，落實干部作風建設“一把手”工程，逐級成立了主要領導為組長的領導機構，做到了思想、人員、部署、宣傳、督導步步到位。各級主要領導調查研究謀思路、協調調度破難題、量化目標定責任，團領導班子成員分工負責、抓好分管領域作風建設，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。

二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網絡等媒體，及時宣傳關于開展干部作風建設年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設年活動的好做法、好經驗，及時宣傳報道在活動中涌現出的先進集體和優秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和良好輿論氛圍。

三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”。活動開展以來，很好地促進了各級干部自覺轉變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。

四、干部作風建設主要成效

一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。

二是自律意識有所增強。絕大多數鄉干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。

三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

五、存在的不足

一是干部作風建設還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關好于基層，必須把基層單位干部作風建設與農村黨風廉政建設結合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質。

二是在少數干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關干部作風得到根本好轉。

三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結活動經驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設年活動成果。

明年我們要把“干部作風建設年”活動繼續作為一項重點工作來抓，繼續按照上級部署扎實開展工作，為實現團場“跨越式發展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。

一四九團干部作風年建設活動領導小組辦公室

2011年12月14日

第五篇：煙草專賣干部作風建設年總結

嚴管理增效益 優作風促發展 縣煙草專賣局干部作風建設年總結

煙草專賣局緊緊圍繞“改革增效，服務發展”的中心任務，堅持規范、高效、創新的工作思路，精細管理求效益，優化作風促發展，以務實之風傾力推進煙草專賣工作，各項業務增效明顯。

一、抓班子轉作風，凝聚企業合力

該局作風建設年突出抓好理論學習和基層調研，針對問題和差距有的放矢明確四項整改措施。一是抓黨風促行風，以廉政建設為抓手，加強局領導班子的黨性修養和鍛煉；二是強監督廣納諫，班子成員以身作則，自覺接受監督，召開專題民主生活會，“面對面”、“實打實”開展批評和自我批評；三是建制度保公正，重新完善并嚴格堅持黨組議事制度，三重一大事項非經集體研究不得決定，不搞一言堂，真正做到公開、公平、公正；四是嚴紀律樹形象，嚴明“五條紀律”、“十個嚴禁”，凸顯行業服務職能，樹立煙草行業規范有序、高效運轉、充滿活力的企業形象。

二、秉持人本理念，夯實內部管理

該局順應煙草行業發展新要求，制定和完善相關機制，調動員工的工作積極性。首先，明確崗位職責和工作流程，堅持“以事定崗、以崗定人”，以市場思維為取向科學合理地設置崗位、規范流程，形成科學、民主、公平、公正的選人用人機制。其次，緊抓安全管理，不僅完善內部安全管理體制，且注重強化安全教育，營造了 “恒安致遠、精誠煉達”的企業安全文化氛圍。該局半年來共進行安全檢查

24次，發現并及時整改安全隱患 2項，安全教育140人次，崗位培訓55人次，消防演練1次，完善安保制度、應急預案3項，安保投資3300元，為保證煙草專賣工作的穩定發展提供了安全保障。

三、嚴格市場監管，優化客戶服務

該局以“煙葉防過熱、卷煙上水平、利稅保增長”為工作抓手，以服務全縣發展大局為落腳點，在全縣范圍內開展了卷煙打假及市場專項整頓活動。上半年進行市場檢查3800余人次，共查獲假冒卷煙案件4起，案值8648元，查處違規經營戶36戶，凈化了懷來卷煙市場，維護了廣大卷煙銷售戶與消費者的合法權益。該局還積極提升客戶服務水平，開展便民服務，推行限時辦結、首辦負責等制度，以務實作風促進卷煙營銷工作。1至6月份，共銷售卷煙32511.94件，同比增長6.52%。實現銷售收入6568.5萬元，同比提高16%，實現毛利1272萬元，同比提高19.62%，做到了時間過半，任務過半，在推動煙草行業快速發展的同時，為全縣經濟發展做出了積極貢獻。