第一篇：執行力建設年第二階段自查報告

執行力建設年個人自查報告

自開展“執行力建設年”活動以來,自身能夠按照我鎮“執行力建設年”活動的總體部署，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞執行力建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。一．存在的主要問題

一是理論學習不主動，自覺性不高。自己所負責的工作按照老的工作方法，按照上級部門及學校領導的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務為理由，不能自覺主動抽時間學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些關于建設方面知識。特別是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，存在能完成領導交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。

二是工作上創新精神還不夠。工作中落實任務不能很好的做到超前思考、提前預測、及時準備。工作的創新性不夠。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三是工作的效率不高，效果不明顯。在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕擔責任，怕出錯，執行的多，創新思考的少，造成工作效率不高，提升執行力的效果不明顯 二．存在問題的原因分析

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是對學習的認識不夠深入和全面。由于未能做到系統研讀原著，在其精神實質 的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高。因而不善于用理論指導 實踐，在工作中很難有所創新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，因此在思 想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下滑 的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的 偏差。

二是認識上存在偏差。個人認為，自己參加工作幾年以來，已經積累了一定的工作經驗，思想上逐漸產生了厭倦情緒。缺乏積極進取的精神，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。

三.存在問題的整改措施

1、深化學習，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度，提高優質服務能力。

2、開拓創新，進一步改進工作方法。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，以提高持續創新能力，增強服務的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，自覺把群眾對黨務工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

3、腳踏實地，進一步增強責任意識。要提高學校黨務工作水平,增強黨組織的凝聚力、戰斗力，以及個人教育教學能力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節奏地開展工作。以高標準、嚴要求的工作態度來提高執行力。

4、團結協作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能只從自身業務或黨務工作出發，要從學校全局觀念出發考慮問題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔的工作及職責，主動做好與學校其他管理部門及同事的協調和配合，才能完成好各項工作任務，履行好職能，真正做到提高工作效率。

2012-7-3

第二篇：執行力建設年第二階段自查報告

執行力建設年第二階段 個人自查自糾報告

根據學校深入開展“執行力建設年”的工作部署，我認真學習了支部下發的相關學習資料，按照“九對照九檢查”的要求，采取自己找、群眾提、上級點、下級幫等辦法，對個人在執行力建設工作中不相適應的差距和不足進行了分析和總結。

一．存在的主要問題

1、工作的主動性不強。自己所負責的工作按照老的工作方法，按照上級部門及學校領導的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。

2、工作的效率不高，效果不明顯。學校黨務工作，市委、鎮黨委、教育黨委出臺了一些新政策、新文件，安排部署的各類活動，在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕擔責任，怕出錯，執行的多，創新思考的少，造成工作效率不高，提升執行力的效果不明顯。

3、工作的服務意識不強。作為一名教師和一名黨員，應該樹立全心合意為人民服務的宗旨，特別是樹立為“家長服務”為“學生服務”的理念，實際工作中自己還做得不夠，缺少高標準、嚴要求，滿足于完成工作任務。

二．存在問題的主要原因

1、理論學習不夠深入，對執行力的理解比較片面和膚淺，與實際工作聯系不夠。

2、創新意識不強。平時只顧忙于日常事務，對于不斷創新工作思路、工作方式和工作體制的要求，還沒有完全應用到實際工作中去。

3、責任意識不強。只求完成本職工作，不出問題，把工作的標準定位在完成上級交辦的單項任務上，沒有更好地從分析問題、研究問題的角度去更好地解決問題。

三.存在問題的整改措施

1、深化學習，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度，提高優質服務能力。

2、開拓創新，進一步改進工作方法。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，以提高持續創新能力，增強服務的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，自覺把群眾對黨務工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

3、腳踏實地，進一步增強責任意識。要提高學校黨務工作水平,增強黨組織的凝聚力、戰斗力，以及個人教育教學能力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節奏地開展工作。以高標準、嚴要求的工作態度來提高執行力。

4、團結協作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能只從自身業務或黨務工作出發，要從學校全局觀念出發考慮問題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔的工作及職責，主動做好與學校其他管理部門及同事的協調和配合，才能完成好各項工作任務，履行好職能，真正做到提高工作效率。

第三篇：執行力建設年第二階段自查報告

執行力建設年第二階段工作總結

根據項目部深入開展“執行力建設年”的工作部署，項目部組織學習了相關資料文件，按照整改要求，采取自己找、群眾提、上級點、下級幫等辦法，對項目部在執行力建設工作中不相適應的差距和不足進行了分析和總結。

一．存在的主要問題

1、工作的主動性不強，執行力就是生產力。自己所負責的工作按照老的工作方法，按照項目部領導及部室負責人的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，沒有做到“落實之要，貴在執行”，執行不力，再重要的決策部署都是空談，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。

2、工作的效率不高未達到競爭力。項目部制定了規章制度，對工作的積極性制定的制度，在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕擔責任，怕出錯，執行的多，創新思考的少，造成工作效率不高，提升執行力的效果不明顯。

3、工作的服務意識不強戰斗力缺失。項目部各部室人員責任意識不強工作怠慢，應該樹立全心合意為人民服務的宗旨，實際工作中還做得不夠，缺少高標準、嚴要求，滿足于完成工作任務。

二．存在問題的主要原因

1、理論學習不夠深入，對執行力的理解比較片面和膚

淺，與實際工作聯系不夠。

2、創新意識不強。平時只顧忙于日常事務，對于不斷創新工作思路、工作方式和工作體制的要求，還沒有完全應用到實際工作中去。

3、責任意識不強。只求完成本職工作，不出問題，把工作的標準定位在完成上級交辦的單項任務上，沒有更好地從分析問題、研究問題的角度去更好地解決問題。

4、未達到大力強化“四項制度”的落實。只滿足于小層面制度規章，對于進一步加強“三重一大”的決策制度無學習。

三.存在問題的整改措施

1、深化學習，進一步提高思想認識。一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度，提高優質服務能力。

2、開拓創新，進一步改進工作方法。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的工作方式，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，以提高持續創新能力，增強服務的意識。工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，自覺把群眾對項目部工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

3、腳踏實地，進一步增強責任意識。要提高項目部工

作積極性，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，以及個人學習能力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節奏地開展工作。以高標準、嚴要求的工作態度來提高執行力。

4、團結協作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能顧自身工作出發，要從項目部全局觀念出發考慮問題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔的工作及職責，主動做好部門與部門之間的協調、配合，才能完成好各項工作任務，履行好職能，真正做到提高工作效率。

第四篇：修文縣環保局環境建設年第二階段自查報告

修文縣環保局環境建設年第二階段

工作的自查報告

1月20日，我局召開“三個建設年”工作會議，及時傳達縣委“三個建設年”暨“四幫四促”活動推進會精神，按照縣委、縣政府的要求，迅速行動，通過各種形式的廣泛征求意見和建議。經過對自查和征求意見逐條梳理，對照剖析，我們查擺出以下幾個問題：

一是解放思想、開拓創新意識不夠。經過這次認真自查和剖析，發現我們的思想解放與“大跨越、大發展”的要求還有差距，改革創新的意識不是很強，離與時俱進還有一定的差距。針對環境保護、生態文明建設和改革深層次問題的調查研究還不是很深入，大膽改革、勇于開拓的意識需要進一步加強。

二、工作效能還有待進一步提高。環保工作工作政策性、專業性比較強，涉及到黨政、法律、經濟發展等眾多領域，個別科室和同志學習的主動性不強，工作效率不高，履職能力不強，涉及多個單位協調解決問題時，協調意識和能力有待于進一步提高。

三是主動服務意識有待于進一步加強，個別同志沒有從思想深處樹立起服務的觀念，缺乏深入企業、深入基層、主動服務發展、服務企業的基本意識，存在協調不到位的問題。同企業聯系和溝通比較少，不能及時了解和掌握企業的困難和需求，對企業的跟蹤服務不到位。

四是對環境保護工作宣傳解釋的重要性認識不到位。雖然我局在加強內部管理方面出臺了一系列的規章制度，但是我們只注重埋頭干事，忽視了對外的宣傳和解釋工作，環境保護政策法規的宣傳和解釋工作沒有做細、做實、做到位。使得服務企業或多或少存在對環境保護工作的不理解和不支持。

〇一一年三月二十三日二

修文縣環保局環境建設年第二階段

工作的整改方案

我局按照縣委“三個建設年”暨“四幫四促”活動推進會精神，按照縣委、縣政府的要求，針對自查中出現的問題，深刻剖析，查找問題的根源和實質，編制如下整改方案：

一、繼續抓好學習教育 提升思想

我局在縣推進會以后，繼續加強全局全體干部職工的學習教育工作，結合第二階段工作安排，要求各科室干部職工聯系各自工作實際和個人的思想實際，帶著問題再學習，做到邊學習邊對照邊整改，確保學習不流形式，不走過場。結合環境建設年第二階段的重點（征求意見、查擺問題），我們采取更加靈活多樣學習的形式，要求每位干部職工利用業余時間繼續學習縣委石洪書記和縣紀委阮曉燕書記的講話及幾個配套文件精神。

二、通過各種渠道廣泛征求意見

1月20日，在縣環保局“三個建設年”工作推進會上，縣環保局黨組書記朱國雄按照縣“三個建設年”的要求部署了第二階段的工作。我們根據環保局工作的實際情況，采取以下集中形式征求意見。

一是針對市環保局各科、室、站、隊、縣各相關部門、各服務企業發放縣環保局軟環境建設征求意見函，征求意見主要針對局領導班子及各科室在服務態度、服務效率、廉潔自律方面主要存在的問題和不足。

二是召開服務對象征求意見座談會。為達到預期的目的，采取多種多樣的形式征求意見，針對收到的建議和意見給予認真的回復。

三、不留情面嚴格自查

通過發放征求意見函、召開座談會、組織走訪等形式得到的意見和建議，局黨組認為，這些意見雖然反映了一些問題，但從高要求的角度來看，還不夠深刻，不夠到位，必須發動全體干部職工坐下來認真反思，嚴肅查擺，自查不到位，決不放過。

四、設立服務窗口 轉變工作作風

為切實抓好我局“三個建設年”和“三創一辦”活動的開展，促進全局干部職工樹立群眾觀點、站穩群眾立場、改進工作方法，切實轉變作風，增強服務群眾、服務基層、服務發展的意識和水平。我局制定了接待服務窗口設立工作方案，在環境監察大隊和綜合科設立服務接待窗口，負責行政審批事項和服務事項的辦理。明確分管領導、牽頭領導、具體責任人和經辦人員。通過完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、申報登記、預約服務、一次性告知、超時默認、否決報備等制度，切實轉變工作作風。

五、“六個嚴格”狠抓軟環境建設

一是嚴格考勤制度。要求工作人員要自覺嚴格遵守縣委政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現“四崗”現象，即：脫崗（上

班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。指定專人負責月考勤統計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月10日前報局黨組復核后公示。

二是嚴格請銷假制度和外出報告登記制度。要求工作人員請假應事先辦理請假審批手續。病假可當日請假，但需及時補辦請假手續。請銷假權限按規定執行。工作人員未經請假報告（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，視為遲到、早退或曠工。

三是嚴格工作例會制度。規定每周一上午9點（遇國家法定假日、依次順延）召開全局職工工作例會，總結上周工作開展情況，研究部署本周工作。組織學習黨的各項方針政策、環保法律法規及上級的有關文件精神。

四是嚴格督查制度。決定成立督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況、工作完成情況進行不定期暗訪和督查。督查小組由局紀檢組、辦公室等部門組成，每個月至少暗訪1次以上，暗訪時將結果向科室隊負責人通報，對情節嚴重的及時報局黨組處理。

五是嚴格上班期間工作紀律。工作人員嚴禁上班期間玩電腦游戲、看電視、影片等，對違反者給予相應的處理；工作人員嚴禁上班期間打麻將、參加娛樂活動等，對違反者，將給與扣發當事人獎金，降低聘任等級等處罰；除局統一安排接待外，上班期間中午一律禁止飲酒。

六是嚴格考核，加強監督。局黨組督查小組暗訪時，如科室負責人有袒護現象，一并扣發其1月考核獎。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，待崗學習3個月，情節特別嚴重并造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。每季度公布一次全局工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局干部職工共同監督。

為進一步推進我局環境建設年穩步向前，以提高我局黨員干部對縣委開展環境建設年的認識為目的，改善我局黨員干部精神面貌為抓手，拉進環保干部與廣大人民群眾的距離為主線，通過自查整改和全局干部職工的不泄努力，將為打造出我縣一支高效的服務型環保隊伍而努力。

二〇一一年三月二十三日

第五篇：執行力建設年深入推進執行力建設

執行力就是生產力

一、牢記宗旨，爭做表率

緊緊圍繞“爭當執行力建設的表率”這一目標，解放思想、嚴明紀律、轉變作風、提升效能、強化制度，做到奮發有為、無私奉獻、銳意進取、雷厲風行、優質高效。不斷規范鎣峰賓館干部職工的行為，樹立鎣峰賓館干部職工的良好的形象。

二、著眼細節，切實增強服務意識

樹立“大服務”理念，努力提高服務水平。不斷強化精品意識、細節意識，精心細致周到地搞好服務工作。不僅為領導服務，也要為部門單位服務，不僅為上級服務，也要為下級服務，更要為群眾服務，以周全的服務促進市委決策落實。

三、強化提升，著力提高協調水平

堅定不移地維護市委和市委決策的權威性，注意把決策的政策性、原則性與執行的藝術性、靈活性有機結合起來。加強溝通，增強協調性，提高社會的和諧度。原則性的問題，敢抓敢管，敢于碰硬，決不回避退縮，推進市委決策盡快落實。

四、規范流程，提高科學化工作水平

銳意進取，工作中做到“規范、精細、嚴密”，當好市委的參謀和助手。政務、后勤、接待等工作實現規范化運

作，做到層級嚴格、責任明確，減少失誤、提高效率。把經常辦的事規范化、制度化，把繁瑣復雜的事務分類化、系統化，提高辦事效率，堅決克服辦事拖拉的作風。樹立精品意識、細節意識，無論是為領導出主意、當參謀，還是寫材料、編信息，都要客觀準確，言之鑿鑿，追求完美。考慮問題要周詳，協調關系要周全，部署工作要周密，決不能草率行事、敷衍了事、馬虎誤事，做到政治上嚴格把關、工作上嚴肅認真、作風上嚴格要求。組織干部職工開展“九對照九檢查”活動，即：對照抓班子帶隊伍的要求，檢查“一把手”在班子自身建設上嚴不嚴；對照服務承諾的要求，檢查工作效率高不高；對照轉變職能的要求，檢查服務意識夠不夠；對照服務大局的要求，檢查工作主動意識強不強；對照工作落實的要求，檢查目標任務完成得好不好；對照團結協作的要求，檢查配合協調順不順；對照相關制度要求，檢查貫徹執行實不實；對照為群眾服務的要求，檢查為群眾辦實事多不多；對照廉潔從政的要求，檢查個人行為廉不廉。

五、完善制度，建立長效機制

進一步優化工作流程，明確各項工作的時限、數量、質量等方面的要求，嚴格按工作流程和標準辦事，減少、杜絕工作的隨意性和不確定性。建立科學的層級清晰的責任體系。部門“一把手”負總責，具體任務落實到人頭，形成人人肩上有責任、個個環節有措施、方方面面都落實的管理體系。嚴格責任追究，不搞下不為例，不搞姑息遷就。加強精細化、規范化、制度化、程序化建設，進一步規范行為禮儀，明確工作職責，完善工作制度，建立有效的激勵機制，使我們的服務水平和服務質量得到有效的提升。

六、執行力建設務求實效，必須全力以赴強力推進 開展“執行力建設年”活動，是市委、市政府作出的一項重大決策部署，必須采取強有力的措施，精心組織，扎實推進，確保實效。全市各單位各部門、廣大黨員干部，要振奮精神迅速行動，切實把思想和認識統一到市委、市政府的整體安排部署上來，要制定切實可行的工作方案，組織開展好各個階段的工作，以實實在在的行動推進活動扎實開展，真正使執行力成為我市經濟社會加快發展的戰斗力、競爭力和創造力。各級領導干部要發揮表率，帶頭參與執行力建設，帶頭解決執行中存在的突出問題，帶頭抓好各項工作任務落實，做到抓好本級、帶動下級、形成風氣，在發揮示范表率中不斷提升自身執行力，帶動班子執行力，增強部門執行力。宣傳部門要擔負起氛圍營造工作，大張旗鼓地宣傳執行力建設的重大意義、推進情況、典型經驗等，在全市上下營造爭先進、比執行、講奉獻的濃厚氛圍。

xx支部