第一篇：企業黨建工作座談會發言

X是負責X和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是X和X，X萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工X人，其中黨員X人，占員工總數的X%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。X黨委先后榮獲“先進基層黨委”“規范化管理先進單位”“精神文明先進單位”等稱號，共有X名黨員被上級評“優秀共產黨員”。

一、加強組織建設，發揮模范作用

以“六好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，X規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。

一是全面夯實責任。按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

二是堅持建強班子。民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。

三是加強理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。

四是開展特色活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“爭當優秀黨員，助力企業發展”“四好”領導班子、“愛崗敬業當標兵”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。

二、提高黨員素質，增強雙帶能力

X黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在疫情防控中，開展“黨員先鋒崗”創建、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班×期，培訓員工×人次，有效地為企業發展提供了人才保證。

三、搭建陣地平臺，創新活動機制

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。

四、下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動“不忘初心、牢記使命”主題教育成果向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：

一是深度結合“三化”工作。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動×管理業務工作，促進“規范化管理責任×、示范×”活動的開展。

二是深度結合崗位職責。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功×”活動。

三是深度結合特色工作。開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進X管理事業和當地經濟的健康有效發展。

第二篇：非公有制企業黨建工作座談會發言材料

下濕壕鎮現有非公有制企業52家，從業人員達3000人，黨員65名，黨員業主15人，有3名黨員以上的非公有制企業3家，現已建立非公有制企業黨支部3個。建有工會組織5個,會員1500人。我鎮非公有制企業黨建工作在鎮黨委的領導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

自非公有制企業入駐我鎮以來，鎮黨委始終把建立黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度。

一是加強領導。建立了鎮黨政辦、企業辦、工會、工商所、國土所等單位為成員單位的聯席會議制度和鎮主要領導聯系非公有制企業制度，及時指導非公有制企業黨組織開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，鎮黨委經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”（“聽”非公有制企業發展狀況、黨組織開展工作情況、企業主的思想狀況；“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨建工作情況以及非公有制企業主的思想狀況，為組建非公有制企業黨組織工作提供了參考。

三是派駐黨建聯絡員。，我們對尚不具備建立非公有制企業黨組織條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件促其逐步組建黨組織。初我們向邦城礦業公司、泰恒公司、新建采選公司等52家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共50余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立企業黨支部3個。

四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，鎮黨委突出了對非黨員業主的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動，有力地擴大了非公有制企業黨建工作的影響面。

二、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的原則，在抓好組建非公有制企業黨組織工作的同時，加強了非公有制企業黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。

一是選好配強非公有制企業黨組織書記，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時舉辦了非公有制企業黨務干部培訓班，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平。

二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。鎮黨委要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。為此，鎮黨委為非公有制企業黨組織統一制定了一套制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各非公有制企業黨支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20平方米以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞）。

三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。鎮黨委建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查非公有制企業黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高了非公有制企業黨建工作的規范化水平。

三、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我鎮針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。

一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干。有9名業務能手、管理骨干被培養成黨員。

二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。

三是根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。8月鎮黨委書記為50余名非公有制企業主作了講座。結合“四五”普法，我們在全鎮非公有制企業主中深入開展“三個一”活動（即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法規小冊子、搞一次法律法

規知識問卷）、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

四、積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的新途徑，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。

一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的位置，既不能影響企業正常的生產經營秩

序，又要加強黨對非公有制企業的影響力。其次，要求非公有制企業黨組織在企業中的發揮“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。

二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，圍繞企業生產經營,把黨的活動與村企共建機制有機結合起來。在，由于泰恒公司在拉料的過程中，有粉塵污染農田，在雙方有爭議的情況下，泰恒公司黨支部出面協調，給受損村民出資5萬多元進行補償。每年出資11萬多元，為大囗囗兔60歲以上的村民發放養老補助。為大囗囗兔打大口井一眼，使旱地變為水澆地，把村民的損失降低到最小程度。

三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提出合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策更加合理化、科學化。

在新的歷史時期，特別是在黨的十七大和十七屆四中全會提出了新的宏偉奮斗目標后，我鎮非公有制企業黨建工作雖然取得了一定成就，但工作任務更加艱巨繁重。面對未來，我鎮黨委將在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，堅持科學發展觀，創新求實、開拓奮進，努力把我鎮非公有制企業黨建工作提高到一個新的水平。

第三篇：黨建座談會發言材料

在全縣基層黨建工作座談會上的發言

一、簡介

我單位位于xxx城北部，下轄19個行政村，2個社區，總人口56000人，總面積98平方公里，以水稻、小麥等種植業為主。現有黨支部51個，其中農村黨支部19個，社區黨支部2個，機關黨支部5個，事業單位黨支部13 個，國有企業黨支部3個，非工企業黨支部4個，外建黨支部5個，黨員1620人，農民黨員960人。

二、總體情況

在縣委的正確領導下，我單位黨委堅持以科學發展觀統領基層組織建設工作，深入貫徹落實黨的十八大精神，同時將創先爭優活動、基層組織建設年活動和干部下基層開展幫扶活動有機結合，不斷夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。

（一）領導班子建設

1、強化班子凝聚力，打造科學發展領導集體。

我們把加強領導班子建設放在全鎮工作的大局來考慮，不斷優化班子結構，提高領導班子整體水平。一是抓思想政治建設。始終堅持學習制度，每周五組織干部集中進行學習，安排1名科級干部進行授課。健全和完善黨委中心組學習制度，認真學習領會黨的十八大精神，不斷提高黨政班子成員思想政治素質和業務水平。二是堅持民主集中原則。凡涉及全鎮經濟社會發展的重大

問題的決策，嚴格按照程序辦事，由鎮黨委集體討論決定，突出了班子的集體領導地位。三是加強黨委議事和決策程序的規范。制定相關細則，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執行、監督、紀律等進行具體的規范，確保黨委議事和決策的科學化、民主化、合理化。四是維護好班子團結，班子成員多談心、多交流，彼此信任，協商公事，和諧相處，形成人齊、心齊、氣順、風正、勁足的局面。

2、加強農村黨支部建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

一是堅持正確的用人導向,選優配強村社班子。結合考核和工作運行質量，以提高素質,優化結構,增強整體功能為目標,大膽支持使用工作實績突出的干部。對一些存在問題和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調整。二是加強民主集中制建設,增強村班子的凝聚力和向心力。三是注重后備干部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則,在調查摸底、建檔立卡的基礎上,采取專人培養、定指標、定培養措施、辦班培訓等有效形式,加大后備干部培養工作力度。切實解決部分村有后備干部但不培養、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發揮老干部、老黨員作用。

（二）基層組織建設

1、創新機制，提升基層黨建工作合力

鎮黨委始終堅持經常化、科學化、制度化、規范化抓好黨建基礎性工作，在工作部署、人員安排等諸多方面優先考慮基層組

織建設工作，努力形成黨委統一領導，一把手負總責，分管領導具體抓，各黨支部抓具體的工作格局。一是嚴格落實黨建工作目標責任制。在年初的工作會上，對全鎮2013年黨建工作進行了全面安排部署，鎮黨委與各個黨支部簽訂了目標責任書，同時實行績效掛鉤、責任捆綁、獎優罰劣的考核制度，始終把黨建工作任務完成情況作為考核、評優、獎懲的重要依據。二是嚴格落實領導干部聯系點、選派優秀干部為黨建指導員的黨建工作機制。要求包村領導定期開展調查研究，制定黨建工作計劃，指導村支部深入開展基層組織建設。三是修訂完善干部管理制度。健全完善了《村級組織工作制度》、《機關干部管理制度》、《村干部管理辦法》、《財務管理和審計制度》等一系列規章制度，進一步增強了黨建制度的執行力和約束力。四是積極探索黨建工作新機制。鎮黨委積極落實干部下基層開展結對幫扶活動，進一步密切干群關系，發展壯大農村經濟。在各支部全面推行“四議兩公開”工作法、落實“為民服務四項制度”，使創先爭優活動向縱深發展。

2、堅持標準，夯實基層黨建基礎

鎮黨委高度重視黨建基礎工作，狠抓常規工作規范化管理，不斷夯實黨建基礎。一是加強日常教育管理。要求各支部嚴守“三會一課”等制度，加強學習。鎮黨委采取集中培訓、輔導講座、專題研討等多種形式，組織廣大黨員認真學習掌握黨的創新理論成果，提高黨員能力素質，為發揮黨員作用打好基礎。二是

認真做好遠程教育工作。充分運用黨員干部現代遠程教育網絡這一平臺，找準廣大黨員群眾關注的熱點、焦點和難點問題，解答黨員群眾面臨的各種矛盾和困惑，增強學習的吸引力和感染力。

3、優化載體，增強黨建工作活力

鎮黨委以基層組織建設年活動為載體，全面提升農村基層黨組織建設科學化水平。一是在無職黨員中開展了“設崗定責”活動，主要設置了宣傳教育崗、黨務政務監督崗、計劃生育崗、民調信訪崗、文化體育崗，通過設崗定責活動的開展，使無職黨員“無職有位、上崗有為”，形成了黨員自我教育、自我管理、自我提高的新機制。二是在全鎮深入開展“十雙”活動，即：開展“雙訓雙學”活動，努力提高農村黨員隊伍的整體素質；開展“雙扶雙幫”活動，不斷加強村班子建設；開展“雙爭雙創”活動，不斷創新和豐富黨建活動載體；開展“雙帶雙富”活動，推動全鎮經濟社會健康持續發展；開展“雙抓雙注重”活動，加強黨風廉政建設。通過“十雙”活動的開展，增強了農村黨支部的凝聚力和戰斗力，促進了全鎮社會的和諧建設。三是在鎮村兩級黨員干部隊伍中推行“一線工作法”（情況在一線掌握、決策在一線形成、措施在一線落實、問題在一線解決、經驗在一線總結、業績在一線創造、形象在一線樹立、作風在一線檢驗、干部在一線錘煉），收到了較好的效果。四是落實好“為民服務四項制度”，通過在鎮村干部中推行“服務發展承諾制、為民服務代理制、民情

聯系工作制、主動上門服務制”，架起了鎮村干部服務群眾的“連心橋”，真正做到了察民情、曉民意、解民難、聚民心。

4、晉位升級，提升基層黨建水平

鎮黨委按照“一類抓鞏固、二類抓晉級、三類抓轉化”的工作要求，詳細制定了各類黨組織晉位升級工作方案和推進計劃，進一步明確工作任務，強化整改措施，開展主題鮮明的升級活動。一是深入調查摸底。對全鎮19個農村黨支部重新進行了調查摸底，并以支部為單位建立臺賬，切實做到底數清、情況明，為科學準確分類定級提供第一手資料。二是準確分類定級。堅持突出重點，按照基層黨組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準和“一個好的支部、一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求，重點圍繞“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”等七項指標開展分類定級。嚴格按照黨組織分類定級標準，按照“黨支部自評、黨員群眾測評、鎮黨委評定”三個步驟對全鎮19個農村黨支部進行了分類定級，并在鎮黨務公開欄內進行了公示。三是強化推進措施。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，堅持統籌謀劃、分類指導的原則，統一制作墻板，努力做到“一村一方案，一村一計劃”。

5、抓陣地,建好村級組織活動場所

鎮黨委政府堅持建、管、用相結合,加強村級組織活動場所規

范化建設。一是積極為村級組織活動場所統一配備電教設備,真正把村級組織活動場所建設成為黨員教育的陣地,村民了解致富信息的窗口。二是村黨支部充分利用村級組織活動場所,定期組織農民群眾開展群眾喜聞樂見的文化體育活動,豐富了農民群眾的文化生活。三是依托村級組織活動場所開辦農民實用技術培訓,舉辦黨的基本知識和農業適用技術講座。四是進一步規范和完善村級組織活動場所的管理制度以及使用、安全、衛生等方面的規定,建立健全黨內生活制度,加強對黨員的教育和管理,開展黨務公開、村務公開等活動,為農民群眾提供生產生活服務,使村級組織活動場所在保證村級組織和黨員干部學習、工作、活動的同時,還為廣大農民群眾收聽收看電教片、接受科技文化培訓、咨詢生產生活信息、參加文化娛樂活動創造了條件,真正做到了“一室多用”。

6、積極采取措施，狠抓干部作風整頓

按照縣委縣政府關于改進工作作風、密切聯系群眾的安排部署，鎮黨委采取有力措施，促進干部作風轉變。主要做法：一是抓住更新干部思想觀念不放松。積極探索考核激勵機制，出臺了相關制度，對各級干部的學習任務作了具體的要求。二是抓住解決群眾關心的熱點、難點問題不放松。三是抓住推進領導干部能力建設不放松。四是抓住營造勤政高效、風清氣正的良好氛圍不放松。將干部作風整頓納入目標管理，從大處著眼、小處著手，確保邊整邊改取得實效。五是抓住建立和完善工作機制不放松。

進一步完善修訂財務管理制度、政府機關考勤制度、會議紀律制度、政府機關學習制度等一系列制度。同時加強督查、確保成效。督查既明查，也暗訪，把監督檢查延伸到干部日常工作和生活環節，真正把具體人、具體事掌握準、核查實，督查結果分好、中、差排名通報。

7、加強黨風廉政建設,深入開展反腐敗斗爭

鎮黨委把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。一是深化領導干部廉潔自律工作,筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線。通過健全制度、落實規定、加強監督檢查、開展專項治理、查處違規典型,逐步規范了領導干部廉潔從政行為,增強了廉潔自律意識。二是加大查辦案件和信訪工作力度,提高了辦案水平。

（三）、加強黨員隊伍建設。

一是深入開展“頭雁引領”工程，一年來共組織各村支書、主任參加市縣鎮培訓80人次，其他干部培訓200多人次，努力促進村干部素質全面提升。二是抓好黨員教育管理，農村黨組織堅持每月開展一次活動，2012年開展活動200次，參加活動1000多人。三是做好農村黨員培訓工作，整合各方資源，充分發揮黨員遠程教育平臺作用，開展農村黨員大培訓，,開展培訓4期，培訓黨員1000多人次。四是認真做好發展黨員和入黨積極分子培養工作。鎮黨委按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重點在村組干部、回鄉大中專畢業生、復員退伍軍

人和優秀婦女、致富能人中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。2012年，全鎮共發展新黨員55名，47名預備黨員按期轉正。五是實行流動黨員雙向管理，建立流動黨員臺帳，安排專人負責向流動黨員提供學習、黨內活動信息等服務。

三、存在的問題

我鎮黨建工作雖然取得了一些成績，但與縣委的要求和群眾的期望相比，還有一定的差距。一是個別黨支部核心作用發揮不好，在落實科學發展觀，帶領群眾發展經濟方面思路不寬、辦法不多不活，特別是對群眾迫切需要解決的一些熱點、難點問題沒有足夠重視；二是部分黨員干部的思想觀念轉變滯后，在具體工作中，只有致富愿望，但無致富思路，“雙帶”能力不強。三是工作制度不完善、監督機制不健全。在制度建設上，部分村有圖形式、搞花架子的情況；政務公開、村務公開不規范，影響了群眾的知情權、選擇權、監督權和參與權。在監督機制上，由于群眾維護自身權益的意識不強、個別村干部接受監督的意識淡薄。四是農村基層黨員隊伍的教育和管理還需要加強。五是黨員的年齡結構偏大,文化素質參差不齊,男女比例相對失衡。

四、今后工作重點

在今后的工作中，鎮黨委將以科學發展觀為指導，立足往流實際，拓寬工作思路，提高工作水平、完善各項制度、加強學習教育、嚴格監督檢查，以高度的政治責任感和使命感，不斷加強基層黨建工作力度，提升黨建工作整體水平。

(一)、完善黨委各項制度，加強領導班子建設。

1、提高領導班子思想政治素質。強化班子思想政治理論建設，認真組織領導班子和領導干部把深入學習科學發展觀和黨的十八大精神作為首要政治任務。加強對鎮、村兩級領導班子思想政治建設的分類指導，不斷提高領導班子的思想政治素質。堅持民主集中制，健全完善并嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序。深入開展先進典型人物學習活動，進一步加強和改進領導干部的思想、工作、生活和領導作風。

2、優化領導班子結構。積極向組織部門推薦政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部。加大對女干部、非黨干部的培養力度，注重從企事業單位優秀人才中推薦干部，不斷優化干部隊伍結構。制定和落實后備干部培養計劃和具體措施，配合做好對選派干部的跟蹤和管理。

3、加大干部監督工作力度。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、和經濟責任審計制度。

(二)、提高履行職責能力，加強黨員干部隊伍建設。

1、抓好人才工作落實。落實并完善已出臺的有關人才工作改革措施，繼續推行和完善民主推薦、民主測評等制度，調整充實后備干部隊伍；積極貫徹黨管人才原則，構建黨委領導、有關部門各司其職，社會各界廣泛參與的人才工作新格局，落實優秀人

才的選拔培養和激勵保障政策。

2、做好發展黨員工作。落實發展黨員工作”十六字”方針和”五項制度”，建立入黨積極分子檔案，完善培養、考察培訓等制度，健全發展黨員工作質量保證機制。制定2013年發展黨員工作計劃，加強分類指導，注重在生產工作一線、青年和知識分子中發展黨員，積極穩妥地吸收新的社會階層中的優秀分子入黨，認真探索在”兩新”組織中發展黨員工作。

3、加強干部教育培訓。認真抓好黨的十八大精神的學習培訓。認真貫徹執行中央下發的《干部教育培訓工作條例（試行）》，依托鎮黨校，逐步擴大干部教育培訓規模。有計劃選送部分優秀年輕干部到上級有關培訓機構學習。加強跟蹤管理。

4、加強干部作風建設。一是加強教育培訓力度，強化理論武裝，深入開展黨員干部隊伍的教育培訓。二是深入開展談心活動，書記、鎮長和政府機關干部職工、各單位負責人、村“兩委”負責人進行一次談心談話，了解干部職工開展工作情況和思想動態，通過交流促干部轉變工作作風，提高工作效率。三是加大年終考核力度，充分利用考核結果對庸、懶、散干部作風進行重點整治。

5、認真做好老干部工作。抓好老干部思想政治建設和組織建設，落實老干部的政治待遇和生活待遇，引導老干部積極發揮作用。

（三）、夯實黨的執政基礎，加強改進基層黨的建設。

1、推進農村基層組織工作創新。按照基層組織建設“五個好”的目標要求，深入研究探索基層組織建設的新辦法、新機制，鞏固黨在基層的執政基礎。一是加大對黨建示范點的投入，努力打造大寺、唐莊新農村黨建示范點；二是加強各種合作社黨組織建設工作，發揮黨組織的組織領導作用。三是從加強選拔培育、管理考核、激勵保障入手，大力實施“頭雁引領”工程，打造一支想干事、會干事、能干成事的村支書隊伍，為推進全鎮經濟社會發展奠定組織基礎。四是抓好“農事村辦”、“四議兩公開”“三有一化”等工作，推進農村基層組織工作創新。五是繼續抓村“兩委”換屆后續工作，做好各村建章立制、實行規范化管理，加強鎮村黨務、政務的民主監督，提高依法行政水平。

2、加強和改進黨員教育管理服務。加大黨員電化教育經費投入，加強對農村黨員、在職黨員的教育培訓。積極推行黨員“設崗定職”等管理方式，改進黨組織設置形式，為農村一般黨員發揮作用搭建平臺。加強對流動黨員的教育管理，利用外建支部，落實好《流動黨員活動證》制度。做好黨性定期分析、民主評議黨員工作，嚴肅處置不合格黨員，建立健全黨員隊伍自我純潔機制。加大黨員激勵、關懷、幫扶力度，幫助困難黨員解決實際問題。

3、推進新經濟組織、新社會組織黨建工作。認真抓好非公有制企業黨組織的組建工作。通過選派黨建工作指導員、加強對黨組織負責人的培訓、幫助完善活動陣地等渠道，加強非公有制企業黨組織的規范化建設。

五、意見建議、進一步深化農村改革,多渠道增加對農業和農村工作的投入,加快基礎設施建設步伐,千方百計增加農民收入。

2、進一步優化黨員隊伍結構,加強黨員隊伍的教育管理,加大對黨員的服務力度,切實關心困難黨員和老黨員。

3、進一步加強干部管理,努力轉變干部作風,不斷改善黨群、干群關系。

4、探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式。探索建立和完善黨內情況反映制度、重大決策征求意見制度、接受監督等制度。

5、強化遠程教育站點管理、技術服務、教學輔導三支骨干隊伍建設，分類建立適合不同群體黨員的教學資源庫。

第四篇：黨建88周年座談會發言

黨建88周年座談會發言

今年以來，我局圍繞全縣衛生事業改革與發展的大局，建設隊伍、重視基層、夯實基礎，進一步提高領導班子的領導水平和執政能力，積極提升干部隊伍素質，努力夯實黨建工作基礎，切實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為推動我縣衛生事業又好又快發展提供有力保障。

一、主要工作回顧

（一）突出切入點，抓好主題實踐活動的實施

從4月開始，在基層黨組織中廣泛開展學習實踐科學發展觀活動。

一是加強學習培訓，不斷提高認識。采取“五學”方法深化學習成效。①“組織集中學習”。制定了周密細致的學習計劃，規定了學習內容和學習時間，保證了學習培訓有組織、有步驟地開展。②“專家輔導學”。各單位主要領導帶頭參加所在黨支部的學習和和討論，在職工集中學習會上作重點講話，做好輔導工作。③“實踐體會學”。組織黨員干部進工廠、進農村、進社區、進家庭進行實踐體驗3千多人次。④“交流互相學”。舉辦了全系統思想政治工作研討會議，對如何開展衛生系統思想政治工作進行了研討，共上交論文45篇。⑤“考賽結合學”。舉行了科學發展觀理論知識考試和競賽活動。二是深入開展調查研究，探索科學發展之路。著重圍繞落實

科學發展觀，創一流醫療衛生品牌等事關我縣衛生系統改革發展的重要方面和人民群眾普遍關心的熱點、難點問題進行深入調查研究。圍繞我局活動《實施方案》中確定的“落實科學發展觀，創一流醫療衛生品牌” 這一主題，以“黨員獻愛心，健康送萬家”、“ 開展三個示范活動，建立三個培養機制”為載體，積極開展創一流醫療衛生品牌活動。

三是邊學邊改邊整，推動科學發展。5月22日，我局召開了“黨風廉政建設報告會”，對如何開展好黨風廉政建設工作，杜絕商業賄賂，為我縣衛生事業健康發展保駕護航作了深入研討。各醫療衛生單位根據自身特點，結合實際，分別召開了各種形式的“解放思想討論會” 對如何為社會提供安全、便捷、優質的醫療保健服務，促進單位科學發展、又好又快發展夯實進行討論。縣疾病預防控制中心積極對“甲型H1N1流感”、“ 手足口病”、“ 甲肝”、“ 新型流腦”等重點傳染病進行防控，取得了明顯成效。縣愛衛辦從推動“農村改廁”工作入手，堅持把為群眾辦實事作為科學發展觀的實踐活動，到目前，已完成項目改廁500座，落實改廁經費100萬元，完成了預定目標。縣新型農村合作醫療管理中心普及了新農合信息管理系統，實行網上審核，簡化了報銷手續，使原來報銷一個病人費用所需時間20分鐘減少到了5分鐘以內，大大地方便了群眾。

（二）把握基本點，夯實機關黨建工作基礎

繼續以“黨員奉獻日”為總抓手，搭建基層黨組織和共產黨員發揮先鋒模范作用的平臺，深入開展以服務群眾為主要內容的“黨員獻愛心，健康送萬家”等主題實踐活動，拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系。今年以來，縣人民醫院等5支愛心巡回服務隊開展“黨員獻愛心、健康送萬家”主題實踐活動，參與的黨員80多人次，開展巡回醫療服務15次，愛心捐贈1萬多元，開展健康知識講座3次，印發宣傳資料2萬多張，幫助解決難題410件，受益農民4萬多人。

（三）狠抓著力點，推進機關作風建設

今年以來，我局加強黨風廉政建設力度，強化載體，豐富形式，開展活動，力求多角度滲透廉政文化內容，使干部職工在潛移默化中得到啟迪。

一是簽定廉政責任書。局黨委與基層黨支部、局領導與各醫療衛生單位負責人、院（所）長（主任）與中層干部分別簽定廉政（行風）責任書，層層進行廉政和行風建設承諾，將廉政和行風建設納入年終綜合目標考核，加強對干部黨員廉潔從政的檢查，充分體現廉政文化的約束力。

二是開辟廉政宣傳長廊。充分發揮陣地作用，利用院（所）、中心的庭院、樓廊、會議室等場所，開辟廉政文化宣傳長廊，突出“勤政清廉”等內容, 將廉政公益廣告、有關廉潔的書畫作品、單位廉政管理規定、反腐倡廉警示圖片等上墻，多層

次、多角度進行廉政文化宣傳、教育。

三是舉辦專題輔導講座。局黨委邀請上級有關領導，進行有關廉政文化建設方面內容的專題輔導講座，使干部職工進一步了解廉政文化的內容、意義以及在當前新形勢下對推動衛生行風建設的積極作用。

四是創建人民滿意醫院（所）、中心。開展創建人民滿意醫院（所）、中心活動，引導醫療衛生人員直面患者、服務對象的困難，牢固樹立“以病人（服務對象）為中心”的服務理念，在診療、服務中自覺遵守職業道德和做人準則。

二、下一步工作計劃

1．努力夯實黨建工作基礎。落實抓基層黨建的述職制度、基層黨建工作報告制度、基層黨建工作考評制度等三項制度。加大黨務公開推進力度，建立健全黨內情況通報制度、情況反饋制度、重大決策征求意見制度，擴大黨員的知情權、參與權。

2．穩步推進干部人事制度改革，進一步規范選人用人權利運作方式和程序。繼續推行干部競爭上崗制度，完善領導干部上崗試用期制度。

3．扎實開展創建人民滿意行業活動。鞏固文明創建成果，加強醫德醫風教育，深入開展職業道德、職業技能、職業禮儀培訓，推行語言、儀表、行為、服務、環境五種基本服務規范，大力開展創建人民滿意行業活動。

4．穩步推進黨風廉政建設。一是不斷完善領導干部約束機制。加強對權力運行的制約和監督，探討出臺對醫療衛生單位正職監督的具體辦法，完善單位重大財務支出集體研究制度，堅持實行基建維修項目預決算向縣衛生局報告制度。二是繼續開展商業賄賂治理工作。嚴格執行關于糾正衛生行業不正之風的各項政策紀律，認真落實醫藥、基建集中招標采購等政策規定，完善治理商業賄賂長效機制。三是切實加大廉政宣傳教育工作。加強廉政文化建設，運用正面典型進行宣傳引導和反面案例進行警示教育，認真組織廉政（潔）征文活動、評選“廉內助”及“行業作風建設先進集體、先進個人”等形式多樣的教育活動。

第五篇：街道辦事處黨建工作交流座談會發言材料

街道辦事處黨建工作交流座談會發言材料

XX縣XX街道辦事處地處縣城中心，轄14個行政村、8個社區，戶籍人口8.2萬人，常住人口11萬。共有黨組織56個、黨員2645名。轄區內有機關事業單位66個、黨員1904名。近年來，隨著改革的不斷推進和經濟的快速發展，社會結構也發生了深刻變化，有限的公共資源難以滿足群眾的需求，加之社區服務能力不足、駐社區單位和黨員參與共駐共建意識不強等問題的存在，對城市社區黨建工作提出了新的挑戰。為了有效破解城市社區黨建難題，以基層黨建工作引領提升社會治理水平，在市委組織部和縣委的指導下，街道辦黨委積極探索，大膽實踐，落實“四抓四強”舉措，初步形成了共駐共建、互聯互動、資源共享、管理有序的區域化黨建工作新格局。

一、抓組織體系強堡壘。隨著城鎮化進程的加快，新經濟組織也融入到城市社區，一些“單位人”變成了“社會人”，城鎮區域內農村、社區、機關企事業單位、非公經濟組織和社會組織等各類組織相互交錯，管理難度增加。同時，街道辦和社區的有限公共資源難以實現服務全覆蓋，社區黨組織的服務功能亟待提升。對此，我們從優化黨組織設置入手，建立了以街道辦黨委為龍頭、社區黨組織為主體、小區黨支部為堡壘、網格黨小組為單元的四級城市黨組織體系，筑牢了黨在城市社區的工作基礎。一是建好“大體系”。針對社區與駐區單位黨組織互不隸屬、行政上互不關聯、管理上條塊分割的實際，我們建立了街道辦、社區兩個層面的黨建聯席會議制度，街道辦聯席會議每季度召開一次，由街道辦黨委書記召集；社區聯席會議每月召開一次，由街道黨副書記召集，駐街道辦和社區單位黨組織書記參加，研究解決城市黨建工作和難點問題，遇有重大問題隨時召開聯席會議研究解決。同時，深化拓展“雙報到”活動，分布在城市社區的7個村、66個機關事業單位、24個非公企業和社會組織黨組織在街道辦的7個城市社區登記報到，參與社區管理服務。二是抓實“小網格”。近年來，城市商務樓宇、商圈市場和互聯網業不斷興起，將城市黨建擴大到了新的領域。我們堅持哪里有黨員，黨的組織就建到哪里，哪里有群眾，黨的工作就覆蓋到那里的思路，不斷延伸黨的組織和工作觸角。去年以來，根據街道辦樓宇小區實際，我們把7個社區劃分為48個網格單元，在每個網格單元成立黨小組，負責做好黨員管理、矛盾調處、便民服務等工作。同時，根據黨員業緣、志緣、趣緣，成立了文化宣傳、法律維權、書畫棋藝等功能黨小組52個，形成了縱向到網格、橫向到黨員的黨組織體系。三是打造“連通體”。大體系、小網格如何實現有機融合，我們嘗試運用“互聯網+”技術，把基層黨建、社會治理、公共服務等內容進行整合，先后投入110余萬元，建成社區網格化管理綜合信息平臺，開通“民情直通車”，通過手機和電腦終端，對群眾的需求事項在線辦理，實現了人在格中走、事在網中辦，難在網中解、情在網中結。同時，針對社區流動黨員多、流動去向分散的實際，我們依托微信群、QQ群建立網絡黨支部，黨員線上學習、線下交流，做到學習培訓、教育管理、組織生活、服務救助、交流分享“五個同步”，促其履職盡責、發揮作用。漢江路社區利用網絡黨支部定期對42名流動黨員開展微黨課輔導，受到黨員的一致好評。

二、抓資源整合強功能。XX街道辦的社區大多為傳統居民社區，干部少、群眾多，工作量大面寬，當了20多年“小巷總理”的漢江路社區黨支部書記孟凡艷直言，以前遇到需要轄區單位配合的工作，經常要跑到各單位陪笑臉、磨嘴皮，尋求幫助和支持，吃盡了“小馬拉大車”苦頭。針對社區條塊分割、力量分散、資源不能共享的問題，我們重點從兩個方面破解。一方面，整合資源，實現優勢互補。我們在社區黨建聯席會議的框架下，建立了共駐共建責任制，明確了轄區單位在社區基礎建設、公共服務、精神文明、城市管理、服務群眾等方面的職責和任務，由街道辦黨委與轄區單位黨組織簽訂責任書。縣委還把每個機關事業單位的共駐共建工作納入到本單位目標責任考核，推動共駐共建制度化、長效化，變社區“獨唱”為大家“合唱”，實現人力、物力、財力、場地等資源利用最大化、節約化。文化路、西一路、中山街三條老街，小攤小販扎堆，每天垃圾遍地、擁堵不堪，群眾頗有微詞。在一次聯席會議上，這個問題被擺上臺面。很快，縣綜合執法局牽頭，周邊3個社區、4家單位聯合開展了“我是小小城管員”活動，黨員、群眾代表近400人參加，清理占道經營、整治環境衛生，老街舊貌換新顏。另一方面，黨員共管，激發隊伍活力。針對社區黨員年齡、文化、職業等層次多樣的實際，我們堅持分類施策、精準發力，將社區黨員分為骨干類、普通類、流動類、在職類、非公企業和社會組織類5大類，分層建立黨員積分管理臺賬，采取黨員每月自評、支部季度考評、黨委年終審核的方法評議積分，積分結果作為黨員評優樹模、干部考核、黨員“雙評議”等的重要依據，此做法被中組部《組工信息》刊載宣傳。同時，對單位在職黨員實行“雙重管理”，結合“雙報到”活動，駐社區單位在職黨員到社區報到，他們除接受本單位黨組織日常教育管理外，每月到社區開展活動，社區黨組織定期將機關事業單位“雙報到”黨員在社區的工作表現、義工服務活動情況反饋給其所在單位黨組織，作為黨員考核重要參考。部門單位黨組織也在預備黨員轉正、群眾評議、評優樹模等方面，充分征求社區黨組織的意見建議。

三、抓互聯互動強服務。以前，社區黨組織與轄區單位黨組織不存在隸屬、監管、指導等關系，各行其是、資源分散，優勢難以互補，社區事務協調起來很費周折。針對這一情況，我們積極發揮街道辦黨委的統籌協調作用，指導社區黨組織制定針對性較強的活動計劃，主動邀請駐社區單位來參與，每月開展共駐共建活動和公共志愿服務，變封閉的社區為開放的社區，眾人拾柴火焰高，大家共同努力，參與到社區建設、管理和便民服務上來，社區黨組織的凝聚力、影響力不斷增強，群眾滿意度、幸福感持續提升。一是深化共建服務。每年年初，由社區黨組織牽頭召開會議，結合各單位業務特點、黨員特長等，圍繞社區管理、文明共建、環境整治、法治維穩等重點，按月制定活動計劃，簽訂共建承諾書，開展項目化共建和“菜單式”服務。漢江路社區協調縣委黨校開辦專門電腦培訓班，50多名社區老人免費學會了使用電腦；勝利街社區黨支部協調三里橋派出所定期到轄區學校開展防暴反恐應急演練，增強安全防范意識。像這樣的活動，7個社區每月至少開展1次，今年累計開展60多次。二是開展公共志愿服務。深入開展“黨員做義工、服務當先鋒”活動，全辦建立衛生保潔、治安巡邏、文藝宣傳、義查義診等志愿者服務隊35支1200余人，累計服務黨員群眾1.4萬人次。廣泛推行社區“136”服務模式，深入開展“八卡”服務，讓有技術、有特長黨員群眾開展志愿服務，實現服務群眾零距離。同時，針對社區老黨員較多的現狀，創新建立社區慈善老年大學3個，開設廣場舞、秧歌隊、戲曲、書法繪畫等興趣班，讓社區老年人老有所學、老有所樂、老有所為。三是推行網格化服務。我們按照每個網格3名的標準，配備網格員144人，由網格黨小組負責網格員日常工作的監督考核，為居民提供“一線式”綜合代辦服務，變群眾“找上門”辦事為網格員“走下去”服務。今年以來，街道辦累計化解矛盾糾紛367件，排查安全隱患516個，服務居民8700余人次。中山街社區黨支部針對留守兒童較多的情況，積極動員駐社區的4家單位，30名機關干部與26名留守兒童結成一對一幫扶對子，定期上門輔導作業，幫助孩子梳頭洗衣、打掃衛生，促進孩子們健康成長。

四、抓建章立制強保障。街道社區黨組織是黨在城市工作的基礎，各項工作都是“骨頭頂著頭”，沒有退路。開展黨的建設，需要落實責任、健全制度、強化保障，我們從這三個方面入手，建章立制，保障各項工作高效落實。一是健全責任體系。推進黨組織書記抓黨建責任紀實制度，對黨建工作開展過程進行全程紀實。建立共駐共建“雙諾雙評”機制，年初，駐社區單位黨組織與上級黨工委和街道辦黨委分別簽訂社區共駐共建目標責任書，同時向社區黨組織和黨員群眾作出公開承諾，每半年，由街道黨建聯席會議成員單位和轄區黨員群眾對承諾事項進行評議，評價結果反饋給駐社區單位上級黨工委和縣考核辦，作為本單位目標責任考核的重要依據，倒逼共駐共建落實見效。二是健全制度體系。我們建立城市黨建聯席會議、工作例會、季度點評、黨建聯系點、考核督查等制度，對社區干部實行專心、專職、專人、專責“四專”管理和“三考兩評”，將黨建考核成績提高到30%，抓黨建工作實績與績效工資掛鉤，激發社區干部工作熱情。三是健全經費保障體系。建立了縣財政預算、縣管黨費以獎代補、街道辦黨委列支、轄區單位投入、社會贊助為一體的城市黨建經費保障機制，縣財政每年為每個社區預算10萬元工作經費，縣管黨費每年對社區獎補15萬元的黨建經費，街道辦黨委每年落實社區黨建工作經費50萬元，累計投入700多萬元用于社區“三有一化”建設，所轄的7個城市社區黨組織活動場所全部達到室內300平方米、室外1000平方米的標準，100%建成“一廳式”便民服務大廳和民情在線服務平臺，中山街等4個社區實現了“村居合一”。同時，駐區單位積極參與社區建設，累計投入300多萬元，為社區各項活動的開展提供了有力保障。

通過我們的實踐和努力，在加強和改進城市社區黨建工作方面取得了一定實效：一是開辟了城市社區一體化黨建新路徑。通過建立“大體系”、“小網格”，理順了轄區內黨組織和黨員的管理關系，增強了社區黨組織縱向領導、橫向協調的能力，實現了社區黨建由垂直管理向區域整合的轉變，構建了無縫隙、全覆蓋的社區管理新體系。二是搭建了社區黨員教育管理新平臺。通過黨員承諾踐諾、日常考核評價、在職黨員“雙重管理”等，進一步深化了在職黨員“雙報到”，強化了黨員日常教育，特別是加強了在職黨員“八小時”外的管理和監督，有效激發了轄區黨員隊伍整體活力。三是提升了社區社會治理新水平。社區黨組織整合轄區黨組織服務、黨建、文化、人才等資源，集中力量辦大事、解難事，提升服務水平。同時，黨組織和黨員作用的充分發揮，提升社區綜合治理能力，增強了社區黨員和居民的歸屬感、自豪感，黨組織的“三力”和黨員群眾幸福感明顯提升，連續三年，轄區信訪上訪量下降了30.5%、“兩率一度”提高到98.8%。

下一步，我們將認真貫徹落實全國和全省城市黨建工作座談會議精神，虛心汲取先進經驗，落細落實從嚴要求，創新完善工作機制，著力抓重點、破難點、舉亮點，不斷提升城市社區基層黨建工作水平。僅供參考