第一篇：組織部長言論：以黨建“四個維度”引領企業高質量發展

組織部長言論：以黨建“四個維度”引領企業高質量發展

近日，習近平總書記在扎實推進長三角一體化發展座談會上強調，要加強企業黨組織規范化建設，發揮黨組織在服務企業決策、開拓市場、革新技術、提高效益等方面的作用，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢。蘇州高新區堅持從“四個維度”發揮黨建引領作用，為企業高質量發展舉旗定向、固本培元、賦能加油、凝心聚力。

堅持政治引領，把黨的旗幟舉得高高的。“政治是統帥，是靈魂，政治工作是一切經濟工作的生命線。”推動政治責任壓緊壓實。建立不忘初心、牢記使命的制度，形成“對標找差、爭先進位”常態化機制，梳理排定23項趕超指標任務，“技術進出口”“不見面備案”等7項工作走在全國前列、列為全國經驗。推動理論武裝走深走心。舉辦《習近平談治國理政》（第三卷）交流研討、蘇州“三大法寶”實境教育等20余場學習活動，組織企業出資人、黨務工作者赴南京、無錫等長三角城市開展學習培訓，引導企業黨員始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。推動紅色文化繁榮繁盛。高起點打造區級黨群服務中心，高品質推進線上線下“政治信仰空間”建設，高標準布局初心公園等“海棠花紅”先鋒陣地集群，在全社會廣泛凝聚“跟黨一起創業、跟黨一起奮斗、跟黨一起圓夢”的共識。

堅持組織引領，把黨的根基筑得牢牢的。基層是黨的執政之基、力量之源，只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。持續擴大“兩個覆蓋”。持續鞏固“黨支部建設規范年”成果，深化開展“黨支部建設過硬年”活動，扎實開展“兩新”黨組織覆蓋“擴量提質”雙百行動，創新推行黨支部分類定級、星級管理模式，抓好企業黨支部“對標補短”和“晉位升級”。著力建強“兩支隊伍”。選優配強企業黨組織書記和專職黨務工作者“兩支隊伍”，建立專職黨務工作者長效管理機制，實施履職能力水平提升工程，提高黨務工作能力和群眾工作水平，培育成為企業發展的主力軍、黨員職工的主心骨。切實發揮“兩個作用”。出臺《蘇州高新區非公企業黨組織勇擔防疫責任十項行動指南》，發起“兩新”同心、戰“疫”同行的倡議，成立120多個企業疫情防控行動支部，引導廣大企業黨員恪盡職守、擔當作為，站好常態化疫情防控和企業生產的“第一崗”。

堅持發展引領，把服務本領夯得實實的。緊扣高質量發展主題，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。點燃黨建惠企“紅色引擎”。協同做亮“蘇州最舒心黨建最暖心”紅色營商服務品牌，出臺蘇州高新區黨建惠企“十條”，實施“黨建先鋒在企身邊”行動計劃，開展“黨建惠企營商環境看新區”活動，用黨建溫度助燃發展熱度。搭建村企聯建“紅色心橋”。深入開展“萬企連萬村共走振興路”村企聯建結對行動，聚焦“六聯”任務，實現全區保留行政村和部分重點企業黨組織結對全覆蓋，開展“黨建惠農云上趕集”等活動，推動資本下鄉，助力鄉村振興。筑造人才服務“紅色磁場”。深化開展人才企業黨建“滄浪初心”行動，成立全省首個院所平臺黨組織聯盟（蘇州科技城大院大所黨建聯盟），率先發布大院大所黨建工作標準體系，推動黨組織組織力轉化為引才生產力、育才續航力和留才吸引力，釋放暖心惠企“黨建紅利”，打通人才服務“最后一百米”。

堅持示范引領，把標兵風采燃得亮亮的。抓典型教育是我們黨思想政治教育的重要手段，是黨凝聚人心的重要法寶。形成影從云集的雁陣效應。充分發揮江蘇省優秀黨務工作者周新民等“領頭雁”的經驗優勢、能力優勢和威望優勢，創新打造“兩中心一研院”（黨支部書記孵化中心、周周開講直播中心和高新區“兩新”黨建研究院），持續提升周新民黨建工作室的品牌效益和品牌效應。彰顯榜樣典型的硬核擔當。大力弘揚“團結、拼搏、務實、爭先”的蘇州高新區精神，廣泛宣傳高新區老一輩黨員干部“拓荒牛”般的先進事跡，積極倡導勞模、工匠和企業家精神，持續實施“先鋒群像”培育工程，切實發揮紅色企業家和勞模黨員的帶動作用。掀起大干快上的奮斗熱潮。深入開展“走看學做比”活動，廣泛設立黨員先鋒崗、示范帶和責任區，鼓勵企業黨員立足崗位、聚焦問題、主動作為，敢于“過招”、勇于“亮劍”，推動形成比學趕超、爭先創優的生動局面。

第二篇：以高質量黨建引領經濟社會高質量發展

以高質量黨建引領經濟社會高質量發展

2022年是鞏固脫貧攻堅成果向鄉村振興轉換的窗口期，也是全面深化改革的攻堅期，更是經濟社會高質量發展的關鍵期，必須強化政治統領、建強基層組織、聚焦重點任務，以高質量黨建引領經濟社會高質量發展。

要以風帆勁滿海天闊的開拓精神，做好經濟社會高質量發展的領航員。“十四五”時期是我國參與塑造全球經濟新格局的戰略機遇期，要帶領黨員干部持續改進工作作風、優化服務程序、提升服務質量，不斷厚植“環境育商”興業沃土，持續提升服務企業水平。以黨建促招商。以黨員干部牽頭組建優秀招商團隊，充分發揮黨員先鋒作用，突出黨建引領，以黨建促招商，以招商促發展，發揚“爭、拼、搶”的精神，以“爭”的意識、“拼”的狀態、“搶”的干勁，全力以赴做好招商引資各項工作，加快引進優質項目。以黨建抓改革。建好黨支部堡壘，從體制機制、運營模式、服務模式等多方面找尋工作思路、尋求改革創新。立足人才工作基礎，在知識產權、專利技術、人才引進培養等方面加大政策和資金投入，不斷強化企業自主創新主體地位，積極幫助企業爭取國家、省、市科技創新政策，激發企業科技創新動能，打造一批“專精特新”和“單項冠軍”企業。

要以櫛風沐雨見肝膽的實干精神，做好經濟社會高質量發展的服務員。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，是黨中央作出的重大戰略決策。牢固樹立服務企業就是服務地方發展的思想，急企業之所急、辦企業之所需，主動為企業發展創造優良環境，做好經濟社會高質量發展的服務員。以黨建帶隊伍，要著力提升黨員干部服務項目、服務企業的水平，以黨員先鋒形象、黨員能力建設促隊伍建設，確保能夠解決企業問題、發展問題，滿足服務企業、服務發展的本領要求。以黨建促服務，強化服務意識，增強體制機制改革的決心，積極轉變觀念，增強服務理念，把領導“直通車”、重點項目定期調度、“早餐會”、領代辦、“拿地即開工”等體制機制推向深入。在園區一線、企業一線、項目一線組建服務指揮部、移動辦公室，讓企業“少跑路”，把服務“送上門”，及時為企業紓難解困、排憂解難，讓企業放心投資、經濟社會順暢發展。

十九大報告指出：黨的建設是抓好各項工作的根本。回望歷史，從改革開放之初到如今，僅短短的四十多年間我國經濟就增長了200多倍。可以說，黨的建設，是經濟騰飛的內在引擎。站在新的歷史起點，我們要準確把握歷史方位，積極搶抓歷史機遇，加強黨的建設，以黨建引領經濟高質量發展，在全面建設社會主義現代化的新征程上奮力書寫新篇章！

第三篇：黨建引領平臺企業高質量發展

黨建引領平臺企業高質量發展

貝殼找房（北京）科技有限公司（以下簡稱貝殼找房公司）是一家定位于以科技驅動的新居住服務平臺企業。公司成立兩年來，始終堅持以黨建引領平臺企業高質量發展，為進駐平臺的新經紀品牌、線下門店、服務者和消費者提供高品質服務，實現從傳統居住向智慧新居住的跨越。2019年4月，貝殼找房公司成立黨委。一年多來，貝殼找房公司黨委將黨建工作融入到推動企業發展和承擔社會責任的各方面，持續推動平臺企業高質量發展。特別是，新冠肺炎疫情發生后，貝殼找房公司黨委積極發揮基層黨組織和黨員的作用，成立疫情防控領導機構和工作機構，在北京、濟南等33座城市成立抗擊疫情志愿服務隊，積極協助社區做好疫情防控工作。公司向中國紅十字基金會捐贈1000萬元馳援湖北，為疫情防控貢獻了力量。

強化黨建引領提升政治站位

貝殼找房公司黨委堅定履行平臺企業黨組織的政治責任，堅持高位謀劃、高位推進，以高質量黨建有效服務線上線下融合和打造新居住品質服務生態，把黨的組織優勢和政治優勢轉化為平臺發展優勢，引領平臺連接的新經紀品牌、線下門店和服務者，助力社會治理和民生服務再上新臺階。

在業務發展中，貝殼找房公司黨委堅持以黨的政治建設為統領，教育引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保黨中央決策部署在居住服務平臺落地生根。公司黨委堅持在深刻領悟上下功夫，將真學作為重大政治責任，花精力系統學、深入思考學、聯系實際學，學出堅定信仰、學出忠誠可靠、學出使命擔當。同時在學習中強化結合，把實際工作擺進去，深刻領會蘊含其中的馬克思主義立場、觀點和方法，深刻領會貫穿其中的強大真理偉力，不斷錘煉科學思維，增強工作的科學性、預見性、主動性和創造性。

自2020年2月5日起，貝殼找房公司每日面向全平臺陸續推出《GR每日播報》《政策日報》《貝殼政事觀》等系列內容，以音頻、文字、企業微信公眾號推送等形式，對黨中央決策部署做到第一時間傳達學習。以《GR每日播報》為例，截至6月底，已經播出百期，內容包括疫情防控、復工復產、志愿服務、垃圾分類、新基建等，做到播報內容與行業發展相結合，有播出、有反饋，確保發揮教育黨員和員工的作用。

夯實黨建基礎筑牢發展根基

貝殼找房公司黨委堅持以高質量黨建引領高質量發展，著力增強員工的政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實黨建基礎，筑牢居住服務行業高質量發展的根基。依托黨建工作的突出優勢，將黨建工作的軟實力轉化為平臺發展的硬支撐，以務實作風抓牢基礎，以綜合施策精準發力，在服務平臺發展上做到融合為一。圍繞推動居住服務行業正循環這一目標來抓黨建，推動黨建工作與發展中心工作深度融合，把抓任務落實作為檢驗組織力的試金石、磨刀石，把支部建在業務一線、讓黨員頂在關鍵位置，在為消費者提供品質居住服務中彰顯黨建成效。

目前，貝殼找房公司已進駐全國110個城市和地區，合作新經紀品牌超過250個，連接門店近4萬家，約37萬經紀人在平臺上提供服務。聚人、聚心、聚氣、聚力，貝殼找房公司黨委正不斷加強黨建引領，激活“紅色引擎”，以“筑夢新居住，永遠跟黨走”為核心，推動黨建引領新居住高質量發展重點工程，實施紅旗筑城、新居住先鋒和凝心聚力3大示范建設項目，推進“一城市一組織”“一品牌一支部”建設，推出跨品牌、跨地域“黨員經紀人線上亮身份”行動，完成志愿服務注冊登記納入國家規范化管理。持續以檢視和解決制約平臺邁向高質量發展的掣肘問題為切入點，堅持問題導向、效果導向、目標導向，在平臺發展中把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫通起來，夯實平臺發展的政治保障、思想保障、組織保障，提升市場競爭力，破解黨建和運營“兩張皮”難題。

創新黨建方式激發企業活力

貝殼找房公司黨委主動適應信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，不斷創新黨建工作方式和互動方式，主動參與社會治理、履行社會責任，讓黨建工作更高效、更精準、更貼心，是滿足居住服務行業高質量發展的現實需要。

居住是民生大事，貝殼找房公司黨委以提升服務推動發展、凝心聚力共創偉業為工作出發點和落腳點，切實發揮榜樣引領作用，激發平臺服務者干事創業熱情，推進居住服務新基建實踐，成為居住服務行業新基建的探路者。

數字時代，互聯網的發展只是第一步，以智能化為核心特征的新基建的加速發展帶來無處不在的“數據”“智能”和“鏈接”。“互聯網+”的應用框架伴隨著新基建的到來，正在開啟“智能+”改造、產業數字化、數字產業化。居住服務新基建將賦能更多新應用、激發更多新場景，促進產業轉型升級，推動居住服務走向品質化正循環。在這個過程中，貝殼找房公司黨委將堅定不移地加強和深化黨建工作，強化制度建設，形成長效機制，始終把主體責任記在心上、落在行動中，充分調動各方積極性，不斷提升黨組織的凝聚力、戰斗力。在推動居住服務行業高質量發展上體現更強擔當，助力實現美好居住，為全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出貢獻。

第四篇：國企黨建經驗材料：以高質量黨建引領保障企業高質量發展

國企黨建經驗材料：以高質量黨建引領保障企業高質量發展

習近平總書記強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持中國共產黨的領導，加強國有企業黨的建設，不僅是國有企業的光榮傳統，更是國有企業的“根”和“魂”。*年來，**集團公司堅持以黨的政治建設為統領，毫不動搖堅持黨的領導，持續加強黨的建設，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，以高質量黨建引領高質量發展不斷取得新成效。

集團自成立以來，全面貫徹落實習近平總書記關于加強國有企業黨的建設的重要論述，按照新時代黨的建設總體要求，堅持黨對國有企業的全面領導，把推動生產經營和企業發展作為黨建工作的出發點和落腳點，推動黨的建設融入體制、融入經營、融入考核、融入人才，將黨建優勢全面轉化為企業發展優勢，為國有企業保值增值做出了突出貢獻。

一、融入體制強保障

*集團黨委堅持和加強黨對國有企業的全面領導，持續完善體制機制的建立，將黨的領導嵌入公司治理。

一是完善中國特色現代企業制度。

**集團扎實做好黨建要求進章程工作，完善“雙向進入、交叉任職”領導機制，全面推行黨組織負責人和生產組織負責人原則上實行“一肩挑”，公司黨委書記兼任董事長，公司黨委委員中有*人進入公司董事會，管理層*名成員中有*人進入公司黨委。集團所屬*家單位全部實現“黨政一肩挑”，并在*個黨員人數較多的單位配備專職支部副書記。截至目前，**集團已經形成擁有**項規章制度的制度體系，實現了

黨的領導全面嵌入**集團的管理體制，為企業的發展提供了堅強的制度保障和組織領導保障。

二是理順公司黨委和其他治理體系的關系。

形成了黨委“把方向、管大局、促落實”、董事會“定戰略、做決策、防風險”、經理層“穩經營、抓落實、強管理”的權責機制，集團完善了議事規則，將黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。制定了《黨委會會議議事規則》、《黨委會研究決定、前置研究討論事項清單（試行）》等制度，進一步規范了黨委議事內容、程序、形式，近*年來共召開黨委會*次、董事會*次，累計研究議題事項**項，落實了兩個“一以貫之”要求。

二、融入經營激活力

集團黨委始終秉持黨建抓好了就是生產力的理念，不斷推進黨建工作與生產經營深度融合。

一是黨委充分發揮國有企業的獨有優勢，不斷將政治優勢轉化為發展勝勢。

集團自成立以來營業收入累計超***億元，合同簽約額累計突破***億元，****年上半年，集團新簽約合同額、營業收入、利潤總額均創歷史新高，其中營收同比增長**%，利潤同比增長**%，實現了企業持續健康發展。服務當地經濟成為“三個大戶”：作為“就業大戶”，上招收人才***余人；作為“納稅大戶”，20**創利稅年約**億元；作為“興業大戶”，集團不斷加強與上下游企業合作，擔當產業鏈“鏈長”，引領上下游企業***家協同發展，且保持良性的增長態勢，產業聚集效應愈發明顯。

二是踐行國企社會責任，為黨分憂為民解難。

積極響應“精準扶貧”號召，派駐干部長期駐扎貧困地區參與到脫貧攻堅和鄉村振興工作中，累計捐贈***元。面對突如其來的疫情，集團班子帶頭駐扎各縣區，抽調人員**余人，捐款捐物***元。另外集團還積極參與志愿服務等公益事業，先后被授予***文明單位等稱號。

三、融入考核強責任

*集團黨委嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，健全黨建責任考核機制，堅持經營業績和黨建工作一體化考核。

一是制定了《黨建工作目標責任考核實施辦法》。

嚴格落實黨建工作責任制，堅持黨建工作考核與所屬單位領導班子和班子成員綜合考評同步進行，將黨建工作考核結果直接納入領導班子綜合考評結果，并與班子成員績效考核、薪酬兌現掛鉤，與各級黨組織評先推優掛鉤；制定了《黨組領導班子成員黨建工作聯系點制度》，明確班子成員聯系基層黨支部工作制度；制定落實全年從嚴治黨主體責任清單，明確班子成員落實全面從嚴治黨主體責任任務，以責任落實倒逼抓黨的建設要始終圍繞生產經營，抓生產經營始終同步加強黨的建設；連續*年開展黨委書記抓基層黨建述職評議，促進黨建工作責任制落實；每年堅持制定實施黨委工作要點，建立支部書記例會制度，系統謀劃和推動黨建工作。

二是同步完善與經營管理機構相對接的基層組織設置。

堅持黨的建設和黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、推進“支部建在項目上”，實現組織建設全覆蓋，黨組織較上/20**年增長**%，消除了空白班組，在集團內部規范黨建群團工作機構崗位，配優配強人員，集團所屬*個黨支部均配備了黨支部書記，黨群干部**余人。

四、融入人才聚優勢

集團黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，始終堅持“人才是第一資源”。

一是大力培養選拔優秀年輕干部，打造堅強后備人才支撐。

在選拔干部上嚴格選人標準，把好考察關，注重實績，為想干事能干事的人搭平臺拖空間。在培養趕不上，集團先后組織中層干部賦能培訓，為全體中層干部制定職業生涯規劃，不斷強化干部隊伍建設。

二是抓好三支隊伍（黨支部書記、黨務干部和黨員）建設。

作為人才培養的“一號工程”，在選拔黨務干部時堅持德才兼備，注重將復合型的干部放在黨務平臺上歷練。強化能力提升和培養，健全考核激勵機制，在薪金、職稱、晉升等各方面嚴格落實待遇，做到了黨政“一般齊”。在全體黨員中開展“黨員責任區、黨員示范崗、突擊隊”創建活動，集團總計設立黨員責任區**個，成立黨員先鋒隊*支。

三是進一步健全人才工作責任制，選才用才育才留才。

集團先后出臺《高層次人才成長關注辦法》等一系列制度，先后與省內知名高校簽訂校企合作協議，近三年來集團累計引進人才***余人；集團黨委高度重視人才培養工作，設立企業培訓中心，建立雙通道職業發展體系和專家制度，讓每一位員工成長成才。目前，集團共有省市級專家**人，省級崗位能手**人，博士**人，碩士**人，中高級以上職稱**人。人才質量不斷提升，隊伍不斷壯大。人才聚集優勢進一步顯現。

我們要以系統思維推動黨建工作和業務工作的深度融合，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，堅持黨建工作和業務工作目標同向、部署同步、工作同力，以高質量黨建引領高質量發展，使二者在融合發展中相互促進。習近平總書記強調，“中國共產黨團結帶領中國人民進行的一切奮斗、一切犧牲、一切創造，歸結起來就是一個主題：實現中華民族偉大復興”。在全面建設社會主義現代化國家新征程中，我們要始終圍繞這一主題，牢記“國之大者”，不斷加強實踐探索，努力做出貢獻。

第五篇：國有企業以高質量黨建引領高質量發展的思考

國有企業以高質量黨建引領高質量發展的思考

2016年10月，習近平總書記出席全國國有企業黨的建設工作會議并發表重要講話。習近平總書記重要講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻闡明了國有企業改革發展和黨的建設一系列重大理論和實踐問題，系統宣示了新時代黨領導國有企業的重大主張，深刻揭示了搞好國有企業的科學規律，為做好國有企業黨建工作提供了強大的思想武器和行動綱領。

一、堅持黨的全面領導，把穩高質量發展方向

推動國有企業高質量發展，必須毫不動搖堅持和加強黨的領導。

一方面，要始終突出政治統領。切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最高政治原則，落實到行動上、體現在工作中。不斷強化國有企業的政治屬性，想任何問題、做任何決策，都要對標對表黨中央，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央決策部署在企業落實落地。把營造良好政治生態作為政治建設的基礎性、經常性工作，努力實現正氣充盈、政治清明。

另一方面，要強化黨的全面領導。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨的領導融入到企業治理的各個環節，把黨組織的教育、管理、監督等職能滲透到企業發展全過程，使黨組織作用的發揮組織化、制度化、具體化；嚴格落實黨組織研究討論前置程序，對事關企業發展的重大問題，必須通過黨委常委會集體研究，確保黨的領導在制度上有規定、程序上有保障、實踐中有落實。

二、育強干部人才隊伍，筑牢高質量發展支撐

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。對于國有企業來說，培養一支高素質干部人才隊伍，是實現高質量發展的堅實支撐。

一方面，要堅持黨管干部。認真落實新時代好干部標準，突出政治標準，切實把組織放心、干部服氣、職工群眾滿意的干部精心培養起來、合理使用起來。做好年輕干部培養選拔工作，著眼于今后5年、10年乃至更長一段時間，重

點培養選拔一批素質高、潛力大的優秀年輕干部，確保企業改革發展后繼有人。同時，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，嚴格按照“三個區分開來”的重要指示，持續完善激勵約束和容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

另一方面，要堅持黨管人才。積極推進戰略科技人才、科技創新領軍人才隊伍建設，加大一線創新人才和青年科技人才培養力度，積極開展技能大師選拔，努力培養一批高技能人才。同時，大力推進全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，圍繞企業規劃的重大工程和項目，在全國范圍內加大人才引進力度，增加高端、領軍人才和創新團隊數量。

三、抓牢基層組織建設，夯實高質量發展基礎

推動國有企業高質量發展，必須堅持聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展，緊緊抓住黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設”不放松。

一是建強基層組織。

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持抓常、抓實、抓細、抓長，鍥而不舍、久久為功，推動基層建設全面進步、全面過硬，切實增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。尤其是必須認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，扎實開展基層黨組織標準化建設、黨支部建設提升行動“回頭看”，努力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。

二是育強基本隊伍。

發揮基層組織作用關鍵在人，必須全面抓好基層黨組織書記、黨務工作者和黨員職工“三支隊伍”建設，著力把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位，切實讓黨員教育管理更好融入生產經營、融入黨員需求、融入群眾關切。

三是增強黨建活力。

緊緊圍繞中心工作開展黨建品牌創建，努力將品牌創建融入到安全生產、經營管理、改革創新、和諧穩定等中心工作各個環節，使黨建品牌的示范導向和輻射帶動作用更強，品牌創建服務發展、服務黨員群眾的成效更加明顯，以品牌建設理念打造基層黨建特色。

四、縱深推進從嚴治黨，營造高質量發展環境

國有企業必須堅決扛起管黨治黨的政治責任，一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨，為企業高質量發展營造良好環境。

一是壓實“兩個責任”。

黨委主體責任是核心和前提，紀委監督責任是關鍵和保障，兩者只有形成合力，才能保證全面從嚴治黨落到實處。黨委必須擔

負起主體責任，定期研究和部署黨風廉政建設工作。紀委必須履行好監督責任，深化運用監督執紀“四種形態”特別是“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。

二是整治作風之弊。

作風建設永遠在路上，必須認真落實中央八項規定精神和實施細則，堅決把作風建設抓到底。堅持把力戒形式主義、官僚主義作為重要政治任務、擺在突出位置，大力倡導抓落實的鮮明導向，敢抓落實、善抓落實、真抓落實，在真抓實干中推動各項工作取得實實在在的成效。實事求是開展調查研究，堅持問題導向、目標導向、結果導向開展調研，增強調研針對性和實效性，加強調研成果轉化，對調研情況進行系統性梳理分析，科學制定問題對策和整改措施，切實把調研成果轉化為工作成效、發展成效。

三是強化紀律監督。

紀律不嚴，從嚴治黨就無從談起。堅持以嚴明的紀律管黨治黨，對無視紀律的行為，必須動真碰硬、發聲亮劍，讓制度“長牙”、紀律“帶電”，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

五、踐行為人民服務宗旨，匯聚高質量發展合力

職工群眾始終是企業前進的力量源泉、堅實根基。無論任何時候，國有企業都要牢固樹立以人民為中心的發展思想，充分依靠職工、切實關心職工、廣泛凝聚職工，匯聚起萬眾一心的強大正能量。

一是充分依靠職工。

圍繞主要目標任務，扎實開展形勢任務宣傳教育，把廣大職工的思想和行動統一到企業決策部署上來；尊重職工的主體地位和首創精神，深入開展“五小”實用技術、合理化建議等創新創效活動，動員和組織職工積極投身企業發展的主戰場。

二是切實關心職工。

堅持以人民為中心的發展思想，把實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不僅在經濟效益增長的同時穩步提高職工收入，還要在保障職工身心健康、滿足職工精神需求上下功夫，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。三是維護職工權益。堅持和完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的重大事項，一律提交職代會審議通過；大力推進黨務公開，豐富公開內容，拓展公開形式，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為，讓公平正義得到充分體現。