第一篇：局機關人員考勤制度

局機關人員考勤制度

一、實行考勤簽到制度，縣局有關股室將不定期對其進行查崗。

二、簽到由專人負責，負責本單位人員簽到情況的統計及上報。

三、簽到須本人簽名，如代簽名，代簽人與被代簽人將按機關工作規則相關規定處理。

四、工作人員如有下企業、開會等公務外出的，應當填寫外出情況登記表備案。

五、工作人員請事假、病假一天的由分局長批準，報人教股備案;請假一天以上三天以下的，由分局長審核，縣局主管領導批準，報人教股備案;請假三天以上的報縣局局長批準，報人教股備案。

六、上班時間要堅守崗位，不得遲到、早退，不得竄崗、聊天、擅自離崗，嚴禁上班時間下棋、打麻將、打撲克、用電腦玩游戲等。

七、有以下情況的視同曠工:不請假或請假未獲批準而擅自離崗的;請假期滿不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;弄虛作假、欺騙領導，無故不上班的。

第二篇：局機關考勤制度

考勤制度

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職

工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。

㈢執行國家規定的機關上下班時間（下稱規定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走（下鄉、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。）

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫生診斷證明），并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。

第八條曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資；每曠工1天扣發2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自2008年月日起執行，各站所可參照執行。

第三篇：局機關考勤制度

伊洛工業園區社會事務管理局考勤制度

為切實加強我局作風建設，嚴肅工作紀律，保證本單位各項工作有序開展，根據有關規定，特制定考勤制度如下：

第一條機關全體干部職工應嚴格遵守各項工作紀律、制度的規定，按時上下班，不得缺勤。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。如因公事外出，需向局領導請示，經說明去向，征求同意后方可離開。

第二條考勤簽到時間為早上8：20-8：30，下午簽到時間為2：20-2：30，未在規定時間內簽到的，視為遲到，未簽到且事先未履行請假手續或報告手續的，視為缺勤。

第三條原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公外出，經局領導批準后報綜合科備案，明確外出時間，履行登記手續；到區外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。

第四條請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須到綜合科填寫統一制式的請假條，說明事由、時間，經科室負責人同意，報局長審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條粘貼在考勤本備案。

第五條工作人員考勤情況由局綜合科每半月予以公布，接受監督。

第六條工作人員的考勤情況應作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。一月內遲到、早退三次及以上者，上報園區紀檢部門處理。若被紀檢部門暗訪查處一次，直接交由紀檢部門處理。

第七條工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

第八條機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得代簽代批。如有弄虛作假，已經查實，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

第四篇：教育局機關考勤制度

教育局機關考勤制度

為了加強機關管理工作，強化組織紀律性，進一步完善機關的出勤、考核、獎懲制度，提高辦事效率，認真履行崗位職責，樹立教育局機關的良好形象，特制定本制度。

一、機關全體人員必須自覺遵守作息時間按時上下班，行政人員實行指紋簽到制度，借調人員實行筆簽，早8：00前簽到，晚4：00后簽退，指紋簽到情況定期上報機關工委，不得擅自離崗。

二、嚴格實行請假制度，因病因事請假，須填寫請假條，經領導批準后方可離崗，否則視為不在崗，請假條交到黨辦。

請假具體要求，實職副科級領導因事因病請假由局長批準，中層正職干部請假由分管領導批準，并告知局長，各股室其他人員（含抽調）請假，由股、室負責人批準。病事假期滿后，要在黨委辦公室辦理銷假手續。

三、開會或因公出差不能簽到的，應向黨委辦公室通知去向，并補事假條。

四、出勤情況將作為年終評先選優重要考核內容和依據。

第五篇：市審計局機關考勤制度

為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規定

1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

三、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

3、曠工一天扣發30元。累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。