第一篇：運行人員考勤制度

運行人員考勤制度

所有運行人員實行考勤制度，有事嚴格執行請假制度。特殊情況除外，無故缺勤一天，倒扣一天工資。上水期間，管理人員將不定期的進行查班，若發現上班期間做不利于工作的行為，視情節嚴重性進行處罰。

我科室全體人員要嚴格遵守各項規章制度，加強學習業務知識，提高個人素質，不斷進取，確保全站正常生產，安全運行。

此規章自發行之日起執行。

二0一三年二月

第二篇：銷售人員考勤制度

銷售部人員考勤制度

一、制定目的：

為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業務活動以制度化，特制定本規章。

1、適用范圍：

凡本公司銷售人員的管理，除另有規定外，均依照本辦法所規范的體制管理。

2、權責單位：銷售部負責本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

二、法則規定：

1、出勤管理：

（一）銷售人員應依照本公司之規定，辦理各項出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規定執行：

（1）上班時間：上午9：00－19：30 ；

（2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。

（3）事假必須寫書面請假條，經部門負責人批準后方可請假。

（4）沒有批準假條視為曠工，連續曠工三天為自動離職。

（二）在外的銷售人員

（1）電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天的走訪路徑。（公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內再次報勤，發現錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應處罰。）銷售人員應保證工作時間內電話暢通，發現欠費或關機2次沒有及時開通的，取消當月話費補助。

（2）銷售人員表格考勤制度

?銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點交于部門負責人處。?銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。

第三篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強街道公益性崗位人員管理，樹立“團結、廉政、務實、創新”良好的街道形象，營造有序井然的工作秩序，提高為民服務辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度：

一、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向負責人或分管領導請假，事后補假一律按早退處理。

二、請假、開會、辦事等不能到崗的，須提前告知負責人或分管領導，同意后方可有效，否則按遲到和早退計算。各社區和各科室考勤在每月20日前報黨政辦，經審核后上報主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計算（以交通車到達時間為準），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計算。

四、實行請銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個半小時內返回。學習開會人員必須由科室長和分管領導批準，否則按遲到、早退計算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請假手續。

3、婚假：按照國家有關規定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國家有關規定給假3天。

5、產假：按照國家有關規定休假90天，晚婚生育第一胎，除國家規定的產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產假含周六、周日和法定節假日）；節育措施：（放環2天假，取環1天假）；人流休假規定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師開具有效證明并上報黨政辦公室，經分管領導同意后可適當放寬。

6、護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經分管領導批準后方可參加家長會。

8、公益性崗位人員利用業余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。

9、假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續假時，須

在假滿前提出申請，獲準后方可續假。

五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。

六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續15天，或者一年內累計超過30天的，按《 管理規定》，予以辭退。

八、本制度自下發之日起執行。

第四篇：辦公室人員考勤制度

福州承成食品有限公司

行政辦公人員考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作時間: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定節假日按國家規定進行調休。

1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守。

2.考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.因公外出，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間，均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到早退半個小時以內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

5.曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元

6.加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等

7.員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負責按遲到、曠工處理

8.員工請假應按照規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請，以便協調工作。《請假條》由人事部留存。

9.請假一天內不扣滿勤，請假超過一天以上扣除滿勤，并按當月出勤時間比例扣除基本工資及崗位津貼等。

10.工作滿一年以上，開始享受工齡補貼。每年按照50元的補貼逐年增加，暫不封頂。

11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效執行。

第五篇：銷售人員考勤制度

銷售類員工考勤管理制度（試行）

一、制定目的

為加強銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員業務活動制度化，特制定本制度。

二、制定原則

在遵守公司基本的考勤、請休假制定的基礎上，針對銷售類員工的工作特點加以調整。

三、適用范圍

適用于公司內所有從事銷售類工作的員工

四、具體管理規定

1、工作時間：銷售人員應遵守公司工作時間的規定，即：每周工作5天，每天工作8小時，上午工作時間9:00-12:00 ；下午工作時間13:00-18:00。

2、打卡制度：銷售人員應遵守公司實行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得遲到，9：00-9：30區間內打卡為遲到，超過9：30按照請假處理；晚上下班不得早退，17：30-18：00區間內打卡為早退，早于17：30按照請假處理。

3、銷售人員因公外出需提前在看板系統在席狀況一欄中填寫外出申請，注明外出事由、地點、起止時間。

4、銷售人員須在每個工作日18:00前，將當日的工作完成情況及次日的工作計劃以郵件的形式報送給部門經理。

5、銷售人員請休假制度遵從公司相關制度規定。

6、以下情形均視為曠工，將按照公司相關規定處理：未經部門經理許可外出、未按規定在看板系統中登錄外出記錄，偽造外出記錄、未按規定辦理休假手續、委托他人代為打卡等。

五、其他

1、本制度自董事長簽發之日起生效。

2、該制度的解釋、修改、廢止權屬于管理部；

XXX公司

2015年9月15日