第一篇：行政辦公人員考勤制度

行政辦公人員考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：

上班時間為9：00，下班時間為18：001、全體員工人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模

范遵守公司的工作紀律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業務時，需由部門經理同意。

2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況，具體包括遲到、早退、事假、病假、礦工、外出等。

3、請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，按規定程序審批。經批準后方

可離崗，一般不得時候補假。正常休息需提前向部門經理提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話想部門經理請假，返回后當天及時補天請假單。

4、5、逐級請假，不得越級。病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內請

同事或親友通過其他方式向上級請假，事后補辦請假手續。

6、3天以上10天以內的假期需提前4天申請，超出10天假期須提前7天

申請。

7、公休假、婚假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經上級審批同意

后，按國家有關規定執行。

8、9、請假假限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續。上班實行指紋簽到制，上班后10分鐘內為簽到時間，超過10分鐘遲到

記錄，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者視為礦工半天。

PS：考勤機使用，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

第二篇：辦公人員的考勤制度1

辦公人員的考勤制度

所有員工的每日考勤一律按刷卡和填寫員工外出情況表結合進行，員工上下班均需自己刷卡，有事外出需親自填寫外出情況表，并得到上級領導的審核。不允許員工之間代刷卡現象，如有發現，代替他人打卡者將給予樂捐50元處理。

一、遲到、早退

若遲到、早退5分鐘之內的（包括5分鐘），不處罰，但實行累積

若遲到、早退5分鐘—20分鐘（包括20 分鐘），當場樂捐5塊錢。

若遲到、早退20分鐘—30分鐘（包括30 分鐘），當場樂捐10塊錢。

若遲到、早退30 分鐘—60分鐘（包括60 分鐘），一分鐘1塊錢。

若遲到或早退超過60 分鐘，給予曠工處理。

二、缺勤規定。

如果上班沒有刷卡，應及時在當天向行政部門告知情況，并進行補充登記。如果

三、請假制度

（一）病假

1、在工作期間，若員工因傷病、疾病或生理原因必須接受治療或修養可申請病假，員工必須填寫《員工請假申請表》，并得到有關部門的審核。

員工事后必須持經醫生簽字或加蓋醫院印章的病假證明書一起交給人事行政部門計算銷假。

2、員工請病假須至少提前1小時辦理請假手續，如遇突發狀況未能自己提前辦理請假手續，須及時委托他人請假或打電話向部門負責人請假，經批準后才可作為病假處理。事后兩個工作日內補辦請假手續，并提交相關證明，否則按曠工處理。

3、當月請病假2天內的，病假日工資=當月當日工資×40%;

4、員工申請病假獲得批準后，必須主動找到代理人并做好工作項目的交接，同時留下本人應急聯系電話。

（二）事假

1、事假均無薪酬

2、員工請事假，須提前1個工作日填寫《請假申請表》，并交予各自部門上級領導審核，然后遞交人事行政部備案。若事假天數超過3天（含3天），則需要提前2天申請并由總經理批準，然后遞交人事行政部備案。

3、每人每月不允許請事假超過3次，若無特殊情況而嚴重超過次數，將給予扣除100元處理。

4、員工申請事假獲得批準后，必須主動找到代理人并做好工作項目的交接，同時留下本人應急聯系電話。

（三）曠工制度

1、在工作期間，員工在未辦理任何請假手續或填寫外出情況登記表而連續1小時未到崗位工作即視為曠工。曠工一天者

第三篇：行政辦公人員崗位職責

行政辦公人員崗位職責

1、協助負責人員招聘;

2、協助負責考勤統計工作;

3、負責人員入、離職流程跟進以及員工建檔工作;

4、負責員工試用期、合同續簽流程跟進;

6、負責公司總機電話接聽以及來訪人員接待;

7、負責月度季度快遞費統計以及其他行政事宜

行政辦公人員崗位職責2

1.負責招聘：篩選簡歷，邀約面試，接待及面試;

2.負責辦理員工入職、離職、轉正、考核等工作;

4.安排員工公司聚餐、日常，年會活動。

行政辦公人員崗位職責3

1.負責采購公司日常用品：辦公用品、日用品等;

2.負責管理維護辦公環境，正常使用，安排每周例會等;

3.負責公司日常考勤統計，完成上級領導臨時交代的工作。

行政辦公人員崗位職責4

1.獨立跟進新員工入職，包括審核錄用流程、辦理入職手續、審核入職資料，確保數據的完整準確性;

2.獨立負責員工離職，包括對應員工離職疑問、員工離職手續辦理、審核員工離職材料，準確完成離職人員信息維護;

3.及時完成員工卡證及公司進出入門禁類管理工作，包括考勤卡、社保卡、員工工卡辦理。

4.根據人事信息異動及合同協議變更(含續簽)，及時對員工檔案進行精準管理。

行政辦公人員崗位職責51、負責集團分子公司的社保、公積金、生育、工傷、意外險等保險辦理。

2、負責公司總部及分子公司員工考勤及假期管理和落地。

3、負責飲用水、鑰匙、辦公設備、公務車輛、綠化、保潔、公用手機、食堂(餐補)、宿舍(宿舍補貼)、辦公水電、日常維修等行政制度的實務管理、監督和落地操作。

4、負責公司固定資產、辦公用品、倉庫的管理和操作(登記、盤點、入庫、出庫、調撥、采購等)。

5、負責公司檔案的建立和管理(包括人事檔案)，包括保管和借閱。

6、負責辦公區衛生、安全、員工紀律、辦公秩序、形象等5S管理。

7、做好___，會議組織服務、接待配合等接待工作。負責公司各部門之間的信息傳遞與協調。

行政辦公人員崗位職責6

1.根據公司的發展需求，及時組織并開展各部門的招聘工作;

2.執行并完善公司的各項人事制度與計劃，如招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，員工關系等;

3.協助員工人事信息管理，活動組織，考勤統計，入職，轉正，異動，離職等;

4.協助總經理制定公司相關的人事制度。

5.其它人事行政相關工作;

行政辦公人員崗位職責71、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

2、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

第四篇：九.行政辦公人員崗位職責

九、行政辦公人員崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策以及上級頒發的有關規章制度。

二、負責收集、掌握全公司生產、經營和管理方面的完整資料，并歸檔管理。組織起草工作總結和工作報告、公司領導的重要講話及其他綜合性材料。

三、經常了解掌握并檢查公司各項主要生產、經營、技術、經濟指標的完成情況，發現重大問題及時上報并督促處理。

四、負責安排全公司的職工大會和生產、行政（辦公）會議，并作好記錄，整理會議記要，檢查會議執行情況。

五、負責接待客戶來信、采訪，并按問題性質和政策規定進行答復、處理或指定有關部門接洽、辦理有關事項。

六、在公司領導下負責有關保密工作，重點負責公文、合同檔案資料的保密工作。

七、負責全公司的文書和科技檔案的統一收集、整理文卷、管理借閱工作，對公司下屬各部門的檔案進行統籌規劃、組織協調。

第五篇：競選行政辦公人員演講稿

尊敬的各位領導、同事：

你們好!我于XX年畢業于XX專業，XX學歷，工程師，中共預備黨員。XX參加工作，先后擔任保管員，物業管理員，技術員，辦公室文秘，辦公室主任等職。

這次，我競聘的崗位是行政辦公室工作人員。俗話說“文如其人”。同樣，工作就是一個人的人格表現，看到一個人所做的工作，就是“如見其人”了。

回顧自己十幾年來的工作，總結起來有如下幾個特點：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責，一推了事;二是做事有恒心，對既定的工作目標都能專心一意地努力，我知道只有平時一點一滴的努力積累才是實現任何目標的唯一方法;三是做事計劃性強，面對繁雜的事務性工作，通過幾年來在工作中的積累能夠很快的總結出規律，提煉經驗，做到辦事井井有條，計劃得當，提高辦事效率;四是適應性強，參加工作的十幾年來，根據工作需要我曾先后在五六個崗位上工作過，每個崗位之間都毫無關連，有的甚至是專業性很強的工作，但我都能很快的掌握本崗位工作所必須具備的基本條件，及時調整自己的思維和行為，使之與工作相適應，順利的完成角色的轉換;五是信守諾言，具有團隊精神。

辦公室的工作在企業中起到承上啟下的作用，辦公室人員必須具有協作意識，我始終堅持從服從大局出發，堅持從企業與職工的利益出發;六是始終保持著對工作的執著和熱愛，對待工作的精神狀態，決定了一個人的工作效率，多年來我無論做任何工作，都保持著良好的工作狀態，做到干一行愛一行，干一行就努力做好這一行。 五年前，我被單位領導調到辦公室工作，在這之前，我一直認為辦公室工作最簡單，最容易，只不過做些上傳下達，后勤保障等雞毛蒜皮的小事，幾年來我漸漸地了解了辦公室工作的重要性。

辦公室是企業和部門之間的橋梁和紐帶，是一個企業的信息傳遞與反饋中心，是維持企業正常運轉的樞紐，起到了溝通，協調，組織與輔助的作用。它如同一部機器上的螺絲釘，看似毫不起眼，卻起著連接與固定的作用。所以，做一名辦公室人員要有甘當配角，做幕后英雄的思想準備。在辦公室工作中我時刻提醒自己要做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單?就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單;什么叫做不容易?就是把大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。做一個優秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華，而更應具備強烈的責任心與敬業精神。通過這幾年的工作，我懂得了這樣一個道理，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一件小事才是成功的鋪墊。

如果我競聘上這個崗位，我將集中精力，腳踏實地的突出做好如下幾個方面的重點工作：

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標，協助領導做好各項具體工作;

二、緊緊圍繞提高工作效率，提高工作的科學性、合理性、緊湊性、加快節奏，提高辦事效率;

三、緊緊圍繞重點工作，有針對性提出操作性強的對策和建議，做到督辦內容，完在時限，完成結果三明確;

四、緊緊圍繞辦公室的職能作用，處理好領導與各科室，各職能部門之間的關系，當好“中介者”，“協調者”，和“輔助者”;

五、緊緊圍繞辦公室的相關工作，認真學習，全面掌握與本行業管理相關的政策，法規和業務知識;、

六、緊緊圍繞辦公需求，做好事物性管理服務工作和作好辦公室檔案歸檔建設工作。

對于兌聘這個崗位說句心里話我的把握并不大，我知道每一個人都注定不可能完全實現他的理想，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰的精神，本著哪怕是百分之一的機會也要做百分之百的努力的精神來參加競聘的。

我想在絕大多數競聘者的競爭聘報告中都會提到同樣一句話“盡自已最大的努力認真做好本職工作”，看似很簡單的一句話，真正要做到它其實很難。我想請問在座的各位，如果等到你離開工作崗位的那一天，你捫心自問：我每一項工作都盡心竭力了嗎?恐怕能夠肯定回答的人很少。

可以毫不回避的講，這幾年的工作我沒有做到盡心盡力，更沒有做到十全十美，面對壓力有過退縮，面對困難有過妥協，面對工作有過抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點，在今后的工作中我會努力克服這些弱點，使之不成為一種慣性的發展方向，不成為工作上的絆腳石，我會一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。我希望若干年后如果有機會再次走上這個講臺，面對大家我可以毫無愧色自豪的說：對工作我真的盡力了!

謝謝大家!