第一篇：辦公室人員考勤制度

福州承成食品有限公司

行政辦公人員考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作時間: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定節假日按國家規定進行調休。

1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守。

2.考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.因公外出，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間，均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到早退半個小時以內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

5.曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元

6.加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等

7.員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負責按遲到、曠工處理

8.員工請假應按照規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請，以便協調工作。《請假條》由人事部留存。

9.請假一天內不扣滿勤，請假超過一天以上扣除滿勤，并按當月出勤時間比例扣除基本工資及崗位津貼等。

10.工作滿一年以上，開始享受工齡補貼。每年按照50元的補貼逐年增加，暫不封頂。

11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效執行。

第二篇：辦公室人員考勤制度

南陽祥和苑商貿有限公司 營運·管理

行政辦公人員考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作時間: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業務時，需由部門經理同意。

2.考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.請假必須事先履行請假手續。填寫請假單，按規定程序審批。經批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前兩天向部門經理提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門經理或店長請假，返回后當天及時補填請假單。

4.逐級請假。不得越級請假。

5.審批權限（店長2天以內，2天以上須向公司申請/特殊說明:如后勤干部請假3天，則先經店長簽字，然后經公司直屬領導批準后方可生效）。6.事假需提前申請，出具書面請假條，經批準方可離開。請假條由人事部留存。7.病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在3日之內憑相關證明補辦請假手續。

8.3天以上10天以內的假期需提前4天申請,超出10天假期須提前7天申請前經批準后方可生效。連續請假超過15天視為自動離崗。

9.請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。

10.當月有請假的干部將不能參加月度、季度、優秀評選。11.銷假：上班后需向原請假批準人處銷假，并到店長/人事部報到。

12.公休假、婚假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經店長審批同意后，按國家有關規定執行。南陽祥和苑商貿有限公司 營運·管理 13.請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

14.上班后在人事部和上級主管處及時銷假。

15.上班實行簽到制，上班后10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。16.因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，店長簽署意見后，不作為遲到計算。

17.曠工一天扣兩天工資，連續曠工或當月累計兩次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次罰金50元。18.本制度自公布之日起生效執行。

第三篇：辦公室人員考勤制度

辦公室人員考勤制度

一，目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。二，適用范圍

綿陽市長基門窗有限公司全體員工

三，工作時間

1.夏令時，上班時間為上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30

2．冬令時，上班時間為上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00

五，遲到細則：

1.當月遲到一次由辦公室主任口頭警告

2.遲到超過一小時以上的即扣5元

3.11：00點以后到崗的，即扣20元

4.員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

5.單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣30元。

6.單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣100元。

7.單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度，上報董事會作全公司通報批評處理。

六，曠工處罰制度：

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應報領導批準，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七，請假的相關規定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由辦公室主任報上級領導說明實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經董事長簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八，病假的相關的規定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

九，其他1、2、3、本制度解釋權歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級有關規定執行。本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

綿陽市長基門窗有限公司

2011-7-22

第四篇：辦公室人員考勤制度2013.5.1執行

辦公室人員考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、作息時間為：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息時間如有變動，公司另行公告通知

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規定時間內未打卡視為遲到，遲到30分鐘內每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個小時未打卡，視為曠工。

3、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣基礎工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當月崗位津貼、考核獎金和工齡獎。

4、加班規定：凡因工作需要加班者，應在填寫《加班申請表》，未填寫不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時簽到的或遇特殊情況（如臺風、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話告知部門上級，事后在2天之內填寫《請假條》，逾期未及時填寫并上交《請假條》視為無效，按曠工處理

6、上下班未打卡或故意不打卡者，不記未打卡時段工資并視為曠工處理，如有特殊情況未打卡，需在2天之內填寫《忘打卡證明》，寫明原因，日期等。

7、員工享有月全勤獎，遲到早退曠工取消當月全勤獎。

8、一個月曠工3天以上（含3天）或連續曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄所有工資離開崗位）。

四、請假規定

員工因事請假必須提前，事后請假無效，否則按曠工處理。請1天以內，《請假單》必須經行政部簽字同意方可生效。請1天以上，《請假單》必須經部門上級

簽字后，交總經理或董事長簽字同意方可生效。《請假單》未經批準擅自離崗者，作曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向行政部說明，并在事后2天之內補寫《請假單》，上交行政部，逾期視為無效，按曠工處理。

五、本規定自五月一日起實行。

浙江旭融公司

2013年4月26日

第五篇：辦公室考勤制度

民稼餐飲有限公司

辦公室考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30

1、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業務時，需告知部門上司。

2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3、請假必須事先履行請假手續。填寫請假單，按規定程序審批。經批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前向部門總監提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門總監請假，返回后當天及時補填請假單。

4、逐級請假。不得越級請假。

5、審批權限：3天（含）由部門總監審批，3天以上由部門總監審核，總經理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經批準方可離開。請假條由人事部留存。

6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在3日之內憑相關證明補辦請假手續。7、3天以上10天以內的假期需提前3天申請,超出10天假期須提前7天申請并經批準后方可生效。連續請假超過20天視為自動離崗。

8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。

9、銷假：上班后需向原請假批準人處銷假，并到人事部報到。

10、婚假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經部經理審批同意后，按國家有關規定執行。

11、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同；續假以一次為限。上班后在人事部和部門總監處及時銷假。

12、上班實行簽到制，上班后10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監簽署意見后，不作為遲到計算。

14、曠工一天扣3天工資，連續曠工或當月累計2次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”50元。

15、開會、培訓、集會等遲到、早退、曠工的按以上規定執行。

16、本制度自2012年6月1日起生效執行。