辦公室考勤制度

一、辦公室職工要嚴格履行因病、因事請假批準手續，請假一天以下由分管副主任批準，兩天以上(含兩天)由辦公室主任審批;

副主任請假由主任批準，主任請假由區政府分管領導批準。無特殊情況，一次請假不得超過三天。

二、職工請假一天以上要寫出書面請假條，按批準權限分別送分管副主任或主任審批。

請假期間，必須自己聯系安排好崗位和值班代替人員。請假到期后，必須按時上班，并及時向請假批準人銷假;如遇特殊情況需要續假時，應及時向辦公室相關主任報告，回單位后補辦續假手續，無特殊原因超假的按曠工處理。

三、職工曠工的，要采取相應處罰措施。

曠工兩天以內，由分管主任談話誡勉;三天以上，在全體職工會議上通報批評;十天以上的，如無正當理由，根據《公務員管理條例》等相關規定進行處罰。

四、各班組工作人員出勤情況由各班組認真統計，并作為個人年度工作考核的重要依據。

五、辦公室文秘人員實行上班提前15分鐘簽到制度，每日簽到情況由分管副主任簽字確認。

因工作需要不能按時簽到的，須提前向分管主任說明。

六、嚴格執行作息時間，堅持每天提前20分鐘上班制度，堅決杜絕遲到早退和中途脫崗現象。

連續遲到或早退三次計曠工一天。