第一篇：辦公室文員考勤制度

辦公室文員考勤制度

一、目的：為了更好的促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范零件部辦公室的管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度；

二、使用范圍：零件部辦公室文員

三、職權(quán)范圍：

1、零件部負(fù)責(zé)考勤管理，申領(lǐng)條件審核等；

2、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

四、全勤獎個人獎金金額：50元/月

五、全勤獎實(shí)施規(guī)范如下：

（一）當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。正常上班時間如下： 早上上班時間：9：00-12：00 中午吃飯時間：12：00-1：00 下午上班時間：1：00-6：00 時間5分鐘內(nèi)不算遲到，超5分鐘及累計(jì)30分者取消考勤獎，嚴(yán)重者罰款處理，以上均參照考勤卡，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；

（二）正常上班時間內(nèi)，必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離開工作崗位，有事需要外出的，需上報(bào)并說明情況，給予一定的時間去處理，在約定的時間內(nèi)沒有及時回到工作崗位的，按缺崗處理，取消全勤；

（三）請假：假期統(tǒng)一安排在周六和周日，采取固定形式，周六（）休息，周日（）休息，每月彼此之間可以有兩次調(diào)休，但必須提前一天申請，調(diào)休不算請假；其他法定假日，病假，喪假，婚假，年假等均視為正常出勤；

（四）休假及調(diào)休不允許休半天，特殊情況例外；有急事、身體不舒服或者特殊事情確實(shí)需要休半天的，一個月允許發(fā)生一次，兩次以上（包含兩次）算入請假，取消全勤；

（五）工作滿一年的，年假五天，在本職工作做好了，不影響工作進(jìn)度的情況下，五天年假可以調(diào)休，需提前申請，但必須一次性休完；

（六）當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎；

（七）當(dāng)月提交離職申請書者不計(jì)發(fā)全勤獎；

第二篇：辦公室考勤制度

民稼餐飲有限公司

辦公室考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30

1、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時，需告知部門上司。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

4、逐級請假。不得越級請假。

5、審批權(quán)限：3天（含）由部門總監(jiān)審批，3天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。

6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、3天以上10天以內(nèi)的假期需提前3天申請,超出10天假期須提前7天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過20天視為自動離崗。

8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。

9、銷假：上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。

10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。

12、上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。

14、曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)2次按自動離職處理。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”50元。

15、開會、培訓(xùn)、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。

16、本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。

第三篇：辦公室考勤制度

篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條 公司工作時間： 周一至周六

上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定

有限公司

辦公室人員考勤管理規(guī)定

1、目的

規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、適用范圍

本辦法適用于大連力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。

3、職責(zé)

公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。

4、具體考勤辦法 4.1時間規(guī)定

4.1.1常日班工作時間 08：00——17：00 4.1.2休息時間：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。4.1.3加班時間：依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定

4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。4.2.2所有員工出差均須填寫《出差申請單》hlshg1004-r01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。4.3忘刷卡之處理

4.3.1員工忘記刷卡，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》

hlshg1004-r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。4.3.2忘記刷卡月累計(jì)每達(dá)三次按曠工半天計(jì)算，但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽證者不計(jì)。

4.3.3嚴(yán)禁請人代刷卡或者代替別人刷卡，如有此類情況，雙方均予以開除。4.4因公出差之辦理

因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰

所有人員均依規(guī)定時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。4.5.2遲到、早退、曠工處理

遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。曠工4小時以上8小時（含）以內(nèi)，按曠工1天計(jì)算，處罰100元。曠工三天（含）以內(nèi)按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理

原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03，特殊情況可于請假后回崗即補(bǔ)辦。

4.7請假管理 4.7.1請假申請

各種假別請假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03,經(jīng)逐級簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。4.7.2逐級簽準(zhǔn)要求

請病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。4.7.3各假別之辦理程序及工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 4.7.3.1病、事假 4.7.3.1.1假別判定

請假須按4.7.1的要求辦理申請，病假憑經(jīng)過簽準(zhǔn)的《辦公室人員請（休）假單》、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票四者缺一不可，報(bào)送人事部門。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。4.7.3.1.2工資計(jì)算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工資發(fā)放。4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。4.7.3.2婚、喪假 4.7.3.2.1請假期限 4.7.3.2.1.1婚假請假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。4.7.3.2.1.2喪假請假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。4.7.3.2.2辦理程序

婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.7.3.2.3工資計(jì)算 綜合累計(jì)超出4天按照最低保障工資發(fā)放。4.7.3.3產(chǎn)假

4.7.3.3.1離職申請及復(fù)職

產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。要求：孩子出生之日起3個月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。

4.7.3.4工傷假

須持工傷報(bào)告及請假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準(zhǔn)后方可以工傷假論，（工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按最低保障工資發(fā)放）4.7.3.5公假

須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明，提前申請簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門。4.7.4新員工請假補(bǔ)充要求

新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。4.8 法定節(jié)假日規(guī)定

國家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差 80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100 元/班。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。4.9 加班管理 4.9.1加班指派

因工作需要加班時，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推委。4.10 考勤記錄

4.10.1考勤核辦人事部考勤人員應(yīng)按時整理考勤資料，其中曠職連續(xù)三日或月累計(jì)逾六日，事病假已達(dá)規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不得拖延處理。4.10.2從業(yè)人員擅離職守

從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。4.10.3考勤督導(dǎo)

各級主管對于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。5.本辦法自2010年4月1日發(fā)布并實(shí)施。

6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。7.相關(guān)記錄

7.1《出差申請單》hlshg1004-r01 7.2《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004-r02 7.3《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03篇三：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精

神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規(guī)定 3.1.考勤規(guī)定

3．1．1打卡時間:周一至周六 上午 8：00---11：30 下午13：00---17：30 3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。3.2各類假期規(guī)定 3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日。3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。

3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。3.2.7工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾垼耀@部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。

3.2.8.2特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。3．2．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．2．9．1員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．2．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．2．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．2．9．4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

第四篇：辦公室考勤制度

辦公室考勤制度 15篇

辦公室考勤制度 1

1、主題資料及適用范圍

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

簽到時間為每一天早晨實(shí)際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。

辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、缺勤處理

遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

遲到或早退30分鐘(含)以上的';沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度 2

一、具體要求

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開會或下鄉(xiāng)等。

3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。

6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的'日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

二、相關(guān)規(guī)定

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動及義務(wù)勞動月累計(jì)達(dá)到二次的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請假除外；

2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。

3、工作失職造成一定影響的；

4、因違紀(jì)被處分的。

辦公室考勤制度 3

__公司考勤管理制度

__公司考勤管理制度

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的'人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報(bào)請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計(jì)，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司

二0__年九月三日

辦公室考勤制度 4

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計(jì)算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評。

2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。

4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 5

為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：

一、學(xué)生早晚自習(xí)時間：

早自習(xí)于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10

晚自習(xí)于每周日----周四晚上進(jìn)行：

7：00 --- 8：30（夏季）

6：00 --- 7：30（秋季）

二、自習(xí)地點(diǎn)：

大一各班指定教室

三、考勤安排：

1、學(xué)生按時上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。

四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法

檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。

五、學(xué)生晚自習(xí)守則

1.自習(xí)學(xué)生必須按時晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請假手續(xù)；

2.參加早、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。

3.自習(xí)學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；

4.自習(xí)學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團(tuán)、班級不得在晚自習(xí)時間私自占用晚自習(xí)教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報(bào)自律部批準(zhǔn)。

六、獎懲制度

1、對班級優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎勵辦法

在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評，對于早晚自習(xí)排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（班長、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

2、對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的`懲罰辦法

在各項(xiàng)檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報(bào)等不負(fù)責(zé)情況，累計(jì)3次將予以通報(bào)批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。

3、對違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法

（1）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

（2）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報(bào)批評處分。

（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項(xiàng)評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。

（4）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)超過20次者，寄學(xué)院通報(bào)信函于家長。

[違紀(jì)實(shí)行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。

（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理辦法

1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

2.對于出勤率高的班級進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，此項(xiàng)成績列入優(yōu)秀班集體的考核項(xiàng)目；對于出勤率低的班級進(jìn)行通報(bào)批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項(xiàng)工作成績列入評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度 6

一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀(jì)律

(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計(jì)時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計(jì)算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報(bào)考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。

(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

六、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的`可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;

七、假期待遇

(一)說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期，但基本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤。

不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度 7

第一章 常規(guī)考勤制度

第一條 執(zhí)行晚點(diǎn)名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。班長負(fù)責(zé)對出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報(bào)學(xué)生科。

第二條 由班長對每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。如實(shí)填寫班級點(diǎn)名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報(bào)表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報(bào)班主任老師。

第三條 班長每周對點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對嚴(yán)重的曠課情況進(jìn)行標(biāo)注。每周上報(bào)班主任老師。

第四條 對一周的`考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報(bào)班主任老師。

第二章 請假銷假制度

第五條 學(xué)生可根據(jù)實(shí)情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無效。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。

第六條 學(xué)生可根據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。

第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學(xué)全系通報(bào)，同時取消該學(xué)生當(dāng)?shù)娜魏卧u優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類待遇的享受資格。

第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：

遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次遲到計(jì) 曠課一節(jié)。

早退 在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次早退計(jì)曠課一節(jié)。

辦公室考勤制度 8

教師辦公室是教師在校教學(xué)活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現(xiàn)，也是教師熱愛學(xué)校，熱愛本職工作的具體表現(xiàn)，更是學(xué)校的窗口性工作，因此要求做到：

1、學(xué)校實(shí)行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。

2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進(jìn)行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。

4、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吐痰、嚴(yán)禁喧嘩。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑，嚴(yán)禁堆放，儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。

5、辦公室嚴(yán)禁放音響，嚴(yán)禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動。

6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。

7、辦公室全體教師要愛護(hù)公物，愛護(hù)公共設(shè)施，做到安全用電、用火。

8、每個教職工都要做到時刻維護(hù)本辦公室的衛(wèi)生，嚴(yán)禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進(jìn)行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

9、負(fù)責(zé)值日的教師，每天要對各辦公室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

10、每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進(jìn)行評比。將評比的結(jié)果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。

1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

3、非計(jì)時人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。

5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的.人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。

13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。

14、危險(xiǎn)品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

此制度從公布之日起執(zhí)行。

一、辦公紀(jì)律

1、自覺遵守學(xué)校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應(yīng)向組室負(fù)責(zé)人請假。

2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

4、按時認(rèn)真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

5、準(zhǔn)時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。

6、教師子女原則上不擅進(jìn)辦公室，以免影響教師辦公。

7、最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

二、電腦管理使用

1、辦公電腦為學(xué)校所有，電腦使用人為唯一保管責(zé)任人，如因使用不當(dāng)、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

2、不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。

3、辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護(hù)，做到人走關(guān)機(jī)，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。

4、嚴(yán)禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

5、教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識提高教學(xué)能力。

辦公室考勤制度 9

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的'基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。

辦公室考勤制度 10

一、目的

為持續(xù)良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的.實(shí)際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。

四、程序資料

1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

五、遲到細(xì)則：

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

辦公室考勤制度 11

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的'為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計(jì)算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評。

2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。

4.遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 12

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

xxxxxxxx辦公室

～年9月1日

辦公室考勤制度 13

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

一、適用范圍：

公司全體員工。

二、考勤周期：

一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

三、考勤記錄：

公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的'由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：

公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：

監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

六、公休假日：

員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：

須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：

4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計(jì)算：

員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評。

2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。

4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 14

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的'共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職

第十條 值班、加班

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

辦公室考勤制度 15

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律-加強(qiáng)考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗-一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞?一份留本科室-一份交兼職的`考勤員。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計(jì)算。

3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

第五篇：辦公室考勤制度

辦公室考勤管理管理制度

（一）工作時間

1、辦公室人員上班時間為：

夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00

冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30

辦公室員工根據(jù)工作需要實(shí)行每周工作日6天制，根據(jù)安排每周日一人當(dāng)班輪值（具體安排見每月辦公室值班表）。每年法定節(jié)假日法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五

一、國慶均放假三天；春節(jié)期間放假7天（不含周日）。

（二）簽到

1、員工上下班須認(rèn)真按照規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡。

2、外出員工在外出前先于人事處填寫外出登記表，方可外出。出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。

3、遲到、早退

辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。

4、曠工

（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。

（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎金等。

（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。

（三）、請假制度

1、假管理細(xì)則

辦公室員工請事假均由總經(jīng)理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至人事處。

（1）事假

事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。

（2）病假

辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。

（3）婚嫁

辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。

（5）其它假期：請參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。

2、請假程序

（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。

（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。

（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應(yīng)在3小時內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（四）、加班

員工應(yīng)充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。

調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。

以上制度由2011年1月份開始實(shí)行，試行3個月，若有調(diào)整另行通知。

漳州豐貝商貿(mào)

2011-01-04