第一篇：公司辦公室考勤制度

辦公室考勤規章制度

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7.5小時。國家法定節假日按照國家統一安排作息時間。其中：

周一至周五：

上午 8：30－ 11 ：30

下午：13 ：00 － 17:30 為工作時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛生及個人辦公桌衛生。周一上午8:10開周會。

二、考勤、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行簽字考勤上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到早退10分鐘（含十分鐘）內每次扣發薪金 5 元；20分鐘內（含20分鐘）20元；超過30分鐘（含30分鐘）以上者必須提前辦理請假手續，非緊急情況下不接受電話請假及事后補寫假條。否則按曠工處理。

a,緊急情況包括但不限于：交通事故突發，家人及本人病情（需門診病歷證明），自然災害，政府發布的緊急天氣情況下的遲到可不視為遲到，其他天氣不適用。

（2）月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。礦工一日扣三日工資，礦工三日以上按自動離職辦理。

以上并行累積，計入績效考核，并納入年終獎評比。3、請假

（1）病假 員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時請假，請假超過一天的盡可能提供醫院證明，每月病假不超過2天者當月工資照常發放。

（2）事假：緊急突發事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發工資。當月事假不超過3.5小時，工資照常發放。、休假

公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假5天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、婚假、產假和探親假遵照國家的規定，由負責人批準。

6、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業務交代并得到公司負責人批準方可休假。

公司辦公室及車輛管理制度（暫行）

一、員工行為準則

1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度；

2、公司要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌；

3、自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；

4、在工作時間內不準擅自離崗；

5、在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂等）

7、工作時間內，除因客戶接待外，不得從事與工作無關的一切活動；

8、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭；

9、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行；

10、公司配備的電子設施，只能用于工作使用，如發現工作中未使用超過2次，回收公司并交予其他員工使用。配備的電子設施損壞，由員工作價賠償。

11、手機24小時開機，保持暢通，以便隨時聯系。

12、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利；

違反以上行為規范，公司員工應該相互提醒，及時改正；如果再犯，可以由公司負責人決定給予一定經濟處罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直至追究法律責任。以上每項均納入績效考核，計入年終獎發放。

二、車輛管理制度

1、公司車輛，每月按照實際發生費用實報實銷。

2、公司員工私人所有車輛，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。

（報銷方式：按照每公里油耗，實際公里數，按照當日油價發放。最好能提供行車記錄儀的視頻）

3、員工出差申請使用公司車輛，須填寫《用車表》，用車期間的違章由個人自行處理。如有重大事故或違法事件，依據國家法律由相關政府部門處理。

4、出差期間，公車私用或怠工，除自行擔負相應的費用，首次現金罰款200元，再次翻一倍，依次累積，上不封頂。如有特別事件需處理，需報批公司批準方可私用。

5、所有使用公司車輛人員，應遵紀守法，保障人身安全。

第二篇：辦公室考勤制度

民稼餐飲有限公司

辦公室考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30

1、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業務時，需告知部門上司。

2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3、請假必須事先履行請假手續。填寫請假單，按規定程序審批。經批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前向部門總監提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門總監請假，返回后當天及時補填請假單。

4、逐級請假。不得越級請假。

5、審批權限：3天（含）由部門總監審批，3天以上由部門總監審核，總經理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經批準方可離開。請假條由人事部留存。

6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在3日之內憑相關證明補辦請假手續。7、3天以上10天以內的假期需提前3天申請,超出10天假期須提前7天申請并經批準后方可生效。連續請假超過20天視為自動離崗。

8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。

9、銷假：上班后需向原請假批準人處銷假，并到人事部報到。

10、婚假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經部經理審批同意后，按國家有關規定執行。

11、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同；續假以一次為限。上班后在人事部和部門總監處及時銷假。

12、上班實行簽到制，上班后10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監簽署意見后，不作為遲到計算。

14、曠工一天扣3天工資，連續曠工或當月累計2次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”50元。

15、開會、培訓、集會等遲到、早退、曠工的按以上規定執行。

16、本制度自2012年6月1日起生效執行。

第三篇：辦公室考勤制度

篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度

第一條 為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條 公司工作時間： 周一至周六

上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三條 辦公室考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規定

上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規定

在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規定自制定之日起實施。

二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規定

有限公司

辦公室人員考勤管理規定

1、目的

規范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、適用范圍

本辦法適用于大連力達置業有限公司辦公室人員之考勤管理。

3、職責

公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理，并對執行情況進行檢查； 各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執行監督。

4、具體考勤辦法 4.1時間規定

4.1.1常日班工作時間 08：00——17：00 4.1.2休息時間：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。4.1.3加班時間：依需要而定。4.2上下班考勤規定

4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。4.2.2所有員工出差均須填寫《出差申請單》hlshg1004-r01，經部門負責人 簽字及人事部門蓋章確認。4.3忘刷卡之處理

4.3.1員工忘記刷卡，最遲應于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》

hlshg1004-r02，經部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。4.3.2忘記刷卡月累計每達三次按曠工半天計算，但因公未刷卡經部門負責 人簽證者不計。

4.3.3嚴禁請人代刷卡或者代替別人刷卡，如有此類情況，雙方均予以開除。4.4因公出差之辦理

因公出差應經部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡單應于當日或上班日由部門負責人簽證后送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰

所有人員均依規定時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務經主管批準或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。4.5.2遲到、早退、曠工處理

遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。曠工4小時以上8小時（含）以內，按曠工1天計算，處罰100元。曠工三天（含）以內按100元/天處罰，若連續曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。未辦妥離職手續，未領之薪資不予發放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規定執行。4.6休假管理

原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調休，休假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03，特殊情況可于請假后回崗即補辦。

4.7請假管理 4.7.1請假申請

各種假別請假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03,經逐級簽準后交予部門主管處并統一于翌日交人事部，否則所請之假不予承認，予以曠工論處。如有突發情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關證明一并交于主管處并統一交人事部。若沒有按規定辦理請假申請的，一律以曠工論處。4.7.2逐級簽準要求

請病、事假三天（含）以內簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報分管副總經理批準，五天以上須報請總經理批示。連續多次請假依累計天數亦遵循上述原則。4.7.3各假別之辦理程序及工資計算標準 4.7.3.1病、事假 4.7.3.1.1假別判定

請假須按4.7.1的要求辦理申請，病假憑經過簽準的《辦公室人員請（休）假單》、醫院請假證明、病歷卡、醫藥費發票四者缺一不可，報送人事部門。若遇跨月情況，必須于當月月底前將證明送達人事部，確認后以病假論，否則以事假論。4.7.3.1.2工資計算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工資發放。4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。4.7.3.2婚、喪假 4.7.3.2.1請假期限 4.7.3.2.1.1婚假請假期限：本市周邊地區3天；其它地區5天。4.7.3.2.1.2喪假請假期限：本市周邊地區3天；其它地區5天。4.7.3.2.2辦理程序

婚假須持結婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據的死亡證明的有效復印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.7.3.2.3工資計算 綜合累計超出4天按照最低保障工資發放。4.7.3.3產假

4.7.3.3.1離職申請及復職

產假根據本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結婚證、醫院懷孕證明、準生證辦理離職手續；產后憑孩子出生證明復職。要求：孩子出生之日起3個月內復職的離職前工齡可延續。

4.7.3.4工傷假

須持工傷報告及請假卡一并送副總經理以上簽準后方可以工傷假論，（工資計算標準按最低保障工資發放）4.7.3.5公假

須持公司簽準之簽呈或國家法令簽發之證明，提前申請簽準并送達人事部門。4.7.4新員工請假補充要求

新進員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。4.8 法定節假日規定

國家法定節假日：元旦一天、五一節一天、國慶節三天、端午節一天、清明節一天、中秋節一天、全體員工享受節假日補差 80 元/班；春節三天未放假員工享受100 元/班。本規定將根據國家法律法規的調整而相應做出調整。4.9 加班管理 4.9.1加班指派

因工作需要加班時，從業人員應服從安排，無正當理由不得推委。4.10 考勤記錄

4.10.1考勤核辦人事部考勤人員應按時整理考勤資料，其中曠職連續三日或月累計逾六日，事病假已達規定日數或違反其它考勤規定等情形者，應即依核決權限核辦，不得拖延處理。4.10.2從業人員擅離職守

從業人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規定擅離職守作曠職論。4.10.3考勤督導

各級主管對于所屬人員之考勤，應嚴格督導、執行，如有不按規定不按時辦理手續或其他隱瞞蒙混事件，一經查明，應受連帶責任處分。5.本辦法自2010年4月1日發布并實施。

6.本辦法將根據公司不斷發展的實際情況予以不斷改善。7.相關記錄

7.1《出差申請單》hlshg1004-r01 7.2《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004-r02 7.3《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03篇三：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精

神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規定 3.1.考勤規定

3．1．1打卡時間:周一至周六 上午 8：00---11：30 下午13：00---17：30 3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。3.2各類假期規定 3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.2.3有薪節假日

3.2.3.1公司規定安排的休息日。3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完；

3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.6產假與哺乳假3.2.6.1女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；產后休假75天。

3.2.6.2產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。3.2.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

3.2.6.5產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。3.2.6.6產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。3.2.7工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理。

3.2.8.2特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。3．2．9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．2．9．1員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．2．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3．2．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

3．2．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

第四篇：辦公室考勤制度

辦公室考勤制度 15篇

辦公室考勤制度 1

1、主題資料及適用范圍

為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。

因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批準后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

員工請假務必填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。

7、缺勤處理

遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。

遲到或早退30分鐘(含)以上的';沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

8、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤制度 2

一、具體要求

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉等。

3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批準。

4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批準。

5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負責工作人員的'日常工作考核，每月公布一次考核結果。

二、相關規定

（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經領導批準，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。

3、工作失職造成一定影響的；

4、因違紀被處分的。

辦公室考勤制度 3

__公司考勤管理制度

__公司考勤管理制度

第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負責考勤管理的'人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條本制度自宣布之日起執行。

__公司

二0__年九月三日

辦公室考勤制度 4

為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監代表（沒有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的`工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3。舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4。遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 5

為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

一、學生早晚自習時間：

早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

晚自習于每周日----周四晚上進行：

7：00 --- 8：30（夏季）

6：00 --- 7：30（秋季）

二、自習地點：

大一各班指定教室

三、考勤安排：

1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班學生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

四、晚自習檢查結果處理辦法

檢查結果與學生個人評優樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。

五、學生晚自習守則

1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

4.自習學生要自覺保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

六、獎懲制度

1、對班級優秀負責人的獎勵辦法

在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。

2、對班級違紀負責人的`懲罰辦法

在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。

3、對違紀同學的懲罰辦法

（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。

（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習早退者扣0.1分。

（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理辦法

1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與評獎評優掛鉤，與貧困資助和入黨推優掛鉤。

2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。

3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入評優。 請各班遵照執行。

辦公室考勤制度 6

一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀律

(一)按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規定：員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免于經濟處罰。

4、曠工、早退規定：在規定上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應先依規定填寫《請(休)假申請單》，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先向分管領導說明。

(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(含一天)，由部門主管批準，三天以內，部門經理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。

(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。

(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

六、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批后執行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

(五)產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的`可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續計算(含法定節假日)

(六)工傷假：員工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

七、假期待遇

(一)說明

1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;

3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;

2、員工病假期間，基本工資按50%發放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發放，

4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的公司全額發放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。

不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

辦公室考勤制度 7

第一章 常規考勤制度

第一條 執行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學生科。

第二條 由班長對每節課進行常規考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

第三條 班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

第四條 對一周的`考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。

第二章 請假銷假制度

第五條 學生可根據實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。 續假必須道學生科親自辦理手續。 病假若時間久需由醫院開具相關證明。

第六條 學生可根據客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學全系通報，同時取消該學生當的任何評優資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

第九條 關于遲到、早退、曠課的說明：

遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計 曠課一節。

早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內累計3次早退計曠課一節。

辦公室考勤制度 8

教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室干凈衛生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：

1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應制定自己的衛生制度公約。

2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛生制度與公約。

3、辦公室內要做到每天到校即進行一次衛生清理，要特別關注桌斗內、室內死角的清理。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。

4、辦公室內嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。

5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關的活動。

6、辦公室物品擺放要統一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。

7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設施，做到安全用電、用火。

8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛生要求，進行損害集體或他人的不良衛生行為。

9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發現不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

10、每月學校對教師辦公室安排兩次衛生大檢查，并進行評比。將評比的結果予以公布，并對模范衛生辦公室予以獎勵。

1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執行。

4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經本人允許外人不得動用。

5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網瀏覽與工作無關內容。下班時間經過允許員工可以進行學習。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環境。

7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的.人員應關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

13、員工應注意環保和節約，盡量不使用一次性茶具。

14、危險品嚴禁帶入辦公區域。

此制度從公布之日起執行。

一、辦公紀律

1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

2、文明辦公，保持辦公室內安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環境。

3、保持辦公室衛生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

4、按時認真地做好本組室及走廊的衛生值日工作。

5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

7、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

二、電腦管理使用

1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

2、不準私自拆卸電腦，調換配件;電腦使用中出現非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯系。

3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節約用電，延長電腦使用壽命。

4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。

5、教師應把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網絡拓寬專業知識提高教學能力。

辦公室考勤制度 9

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的'基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

辦公室考勤制度 10

一、目的

為持續良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的.實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據。

二、適用范圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序資料

1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定制度：

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

辦公室考勤制度 11

為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監代表(沒有總監代表的'為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3.舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4.遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 12

（一）每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

（三）嚴格配合執行人事局《關于衛生區劃分及管理的意見》，按“三包”責任區范圍進行管理。

（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

注：以上制度規定自公布之日起實施

xxxxxxxx辦公室

～年9月1日

辦公室考勤制度 13

為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：

公司全體員工。

二、考勤周期：

一個月，自每月1日至當月最后一天止。

三、考勤記錄：

公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒有總監代表的'由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：

公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

五、考勤責任：

監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：

員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：

須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：

4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監代表（沒有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

九、工資計算：

員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3。舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4。遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度 14

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條 本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的'共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章 考 勤

第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條 遲到、早退

1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條 曠工

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職

第十條 值班、加班

1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條 休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條 產假

1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;

3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;

3、依法律規定應給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第六章 工資的扣發及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度 15

為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務-模范遵守學校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

2、考勤內容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續-經批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必須填寫請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的`考勤員。

2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷*方可請假-經主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續-經主任審批同意后-按國家有關規定執行。

4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

3、因工作需要加班-經主任批準-方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個企業都需要具有的-是提高工作效率和工作質量的必要要求規范。

第五篇：辦公室考勤制度

辦公室考勤管理管理制度

（一）工作時間

1、辦公室人員上班時間為：

夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00

冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30

辦公室員工根據工作需要實行每周工作日6天制，根據安排每周日一人當班輪值（具體安排見每月辦公室值班表）。每年法定節假日法定節假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五

一、國慶均放假三天；春節期間放假7天（不含周日）。

（二）簽到

1、員工上下班須認真按照規定的上下班時間內打卡。

2、外出員工在外出前先于人事處填寫外出登記表，方可外出。出差員工根據出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領導審批后交至人事部備案方可出差，未報備者按曠工處理。

3、遲到、早退

辦公室員工每月累計遲到、早退3次，每次5分鐘以內的不計扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當日3倍工資。

4、曠工

（1）未按規定程序辦理請假手續和無故不上班者，按曠工處理。

（2）曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發當月工資以及獎金等。

（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。

（三）、請假制度

1、假管理細則

辦公室員工請事假均由總經理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準假。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至人事處。

（1）事假

事假期間不計發工資，具體按請假規則執行（喪假、產假均納入事假管理）。

（2）病假

辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示，經批準后方可實行，并在復工當天按規定提交縣級以上醫院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計發工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。

（3）婚嫁

辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。

（5）其它假期：請參照公司相關通知和規定。

2、請假程序

（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經總經理批準后交至人事處備案后方可離崗。

（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。

（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。

（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話向總經理申請，并打電話至公司人事處報備，返回后于當天補辦請假手續。

（四）、加班

員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。辦公室員工周日以及節假日期間加班可在15日內調休，正常上班時間的加班不計發加班工資。

調休必須報總經理審批。經填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準后交人事處備案。

以上制度由2011年1月份開始實行，試行3個月，若有調整另行通知。

漳州豐貝商貿

2011-01-04