第一篇：銷售人員考勤制度

銷售類員工考勤管理制度（試行）

一、制定目的

為加強銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員業務活動制度化，特制定本制度。

二、制定原則

在遵守公司基本的考勤、請休假制定的基礎上，針對銷售類員工的工作特點加以調整。

三、適用范圍

適用于公司內所有從事銷售類工作的員工

四、具體管理規定

1、工作時間：銷售人員應遵守公司工作時間的規定，即：每周工作5天，每天工作8小時，上午工作時間9:00-12:00 ；下午工作時間13:00-18:00。

2、打卡制度：銷售人員應遵守公司實行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得遲到，9：00-9：30區間內打卡為遲到，超過9：30按照請假處理；晚上下班不得早退，17：30-18：00區間內打卡為早退，早于17：30按照請假處理。

3、銷售人員因公外出需提前在看板系統在席狀況一欄中填寫外出申請，注明外出事由、地點、起止時間。

4、銷售人員須在每個工作日18:00前，將當日的工作完成情況及次日的工作計劃以郵件的形式報送給部門經理。

5、銷售人員請休假制度遵從公司相關制度規定。

6、以下情形均視為曠工，將按照公司相關規定處理：未經部門經理許可外出、未按規定在看板系統中登錄外出記錄，偽造外出記錄、未按規定辦理休假手續、委托他人代為打卡等。

五、其他

1、本制度自董事長簽發之日起生效。

2、該制度的解釋、修改、廢止權屬于管理部；

XXX公司

2015年9月15日

第二篇：銷售人員考勤制度

銷售部人員考勤制度

一、制定目的：

為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業務活動以制度化，特制定本規章。

1、適用范圍：

凡本公司銷售人員的管理，除另有規定外，均依照本辦法所規范的體制管理。

2、權責單位：銷售部負責本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

二、法則規定：

1、出勤管理：

（一）銷售人員應依照本公司之規定，辦理各項出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規定執行：

（1）上班時間：上午9：00－19：30 ；

（2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。

（3）事假必須寫書面請假條，經部門負責人批準后方可請假。

（4）沒有批準假條視為曠工，連續曠工三天為自動離職。

（二）在外的銷售人員

（1）電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天的走訪路徑。（公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內再次報勤，發現錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應處罰。）銷售人員應保證工作時間內電話暢通，發現欠費或關機2次沒有及時開通的，取消當月話費補助。

（2）銷售人員表格考勤制度

?銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點交于部門負責人處。?銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。

第三篇：房地產銷售人員考勤制度

深圳瑞爾特房地產顧問機構

銷售人員考勤制度

為了加強管理，使銷售流程更加有序、銷售策略執行更加有效，特制訂以下考勤制度：

一、工作時間的確定：

1，上下班的時間隨季節的不同、和銷售任務的不同臨時確定，每天的工作時間不予以具體界定；

2，中午不休息。中午輪餐時間為30分鐘；

3，在進行營銷或動或外派執行營銷任務的時候，時間另行調配；

二、確認方式：

銷售人員每天上、下班必須按時簽到、簽退。不得遲到、早退、無故缺勤和離崗。

三、請假

1，休假

（1）休班由銷售經理排休班表；

（2）每周每人安排一天輪休，如需每月集中（不影響正常工作），需提前30天向銷售經理申請，便于銷售經理合理安排休班表；

（3）如果銷售經理在輪休日有任務安排，銷售員要服從調度，并在后期給予相同時間的補休；

（4）輪到銷售員休假而該銷售員自愿不休的，經銷售經理批準可以參與現場銷售輪崗，但不再予以補休；

（5）休假以每月為單位，本月享受輪休的假期本月沒有休完，下個月不再予以補休；

（6）如有特殊情況需調休息時間要提前一天向銷售經理申請。非特殊情況當天不能打電話告知休息。

2，病假、事假的請假手續

（1）病假：

? 銷售人員因病需要休息，須有正規醫院證明并由銷售經理

審批；

? 病假一天以內銷售經理審批，三天以上報項目經理審批；

? 病假手續（除特殊情況）必須當天申請；

? 請病假扣除當日薪金的50%；三天以上按實際工作日計

算。

（2）、事假：

? 事假手續必須至少提前一天書面申請，由銷售經理審批；

? 事假一天以內由銷售經理審批，三天以上由項目經理審

批；

? 事假不足半天者按半天計；

? 事假扣除當日薪金；

? 因外出工干、參加社會活動而請假，需向經理申請給予公

假，薪金照發。

四、法定節日及薪金發放

1，銷售人員享受的法定節日有：勞動節3天（5月1、2、3日）、國慶節3天（10月1、2、3日）、春節3天（初一、二、三）；

2，在法定假日有銷售活動的要服從整體安排，在法定假日加班的按照勞動法規定發放薪酬；

3，勞動節、國慶節加班的在得到法定假日加班薪酬的不再計入補休，如要享受補休的，享受雙倍的補休假期（當年有效），不再給予薪金補償；春節加班的除了按照規定享受加班薪酬外，還可以得到雙倍的補休假期，本年內有效；

4，按照輪崗制度在法定節日輪休的，如果不是統一安排加班的，本人愿意并經銷售經理許可的可以參與現場銷售輪崗的，不再給予補休和節假日薪金補貼；

五、帶薪假日：

在本項目組工作滿一年（從報到之日算起），從下個自然年起每年享受10天的帶薪假日，當年有效，但須要提前2個月提出申請；

六、處罰條例

1，遲到或早退每十分鐘以內，扣發5分；遲到或早退十分鐘以上不足20分鐘的，扣減10分，遲到或早退超過20分鐘，按曠工一天論處；

2，銷售人員每月累計若遲到三次（含三次），停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時扣除相應天數的底薪；

3，銷售人員不自覺簽到、代別人簽到者和要求別人代簽者，每發現一次扣減10分，累計三次停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時扣除相應天數的底薪；

4，銷售人員在當職時間內無故離開崗位者，每次扣10分，累計三次停職三天，停職期間不得參與銷售，停職期間同時扣除相應天數的底薪；

5，不按規定辦理請假手續而未來上班或假期已滿未按時返回崗位，按曠工論處；

6，曠工一天扣30分；曠工連續兩天或每月累積三天以上（含三天），扣發全月薪金，并予以停職三天的處罰；

7，對在以上條例執行過程中，個別情節嚴重、屢教不改或影響較壞者，公司有權解雇。

深圳瑞爾特房地產顧問機構

大舜天成安丘項目組

第四篇：局機關人員考勤制度

局機關人員考勤制度

一、實行考勤簽到制度，縣局有關股室將不定期對其進行查崗。

二、簽到由專人負責，負責本單位人員簽到情況的統計及上報。

三、簽到須本人簽名，如代簽名，代簽人與被代簽人將按機關工作規則相關規定處理。

四、工作人員如有下企業、開會等公務外出的，應當填寫外出情況登記表備案。

五、工作人員請事假、病假一天的由分局長批準，報人教股備案;請假一天以上三天以下的，由分局長審核，縣局主管領導批準，報人教股備案;請假三天以上的報縣局局長批準，報人教股備案。

六、上班時間要堅守崗位，不得遲到、早退，不得竄崗、聊天、擅自離崗，嚴禁上班時間下棋、打麻將、打撲克、用電腦玩游戲等。

七、有以下情況的視同曠工:不請假或請假未獲批準而擅自離崗的;請假期滿不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;弄虛作假、欺騙領導，無故不上班的。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強街道公益性崗位人員管理，樹立“團結、廉政、務實、創新”良好的街道形象，營造有序井然的工作秩序，提高為民服務辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度：

一、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向負責人或分管領導請假，事后補假一律按早退處理。

二、請假、開會、辦事等不能到崗的，須提前告知負責人或分管領導，同意后方可有效，否則按遲到和早退計算。各社區和各科室考勤在每月20日前報黨政辦，經審核后上報主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計算（以交通車到達時間為準），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計算。

四、實行請銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個半小時內返回。學習開會人員必須由科室長和分管領導批準，否則按遲到、早退計算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請假手續。

3、婚假：按照國家有關規定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國家有關規定給假3天。

5、產假：按照國家有關規定休假90天，晚婚生育第一胎，除國家規定的產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產假含周六、周日和法定節假日）；節育措施：（放環2天假，取環1天假）；人流休假規定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師開具有效證明并上報黨政辦公室，經分管領導同意后可適當放寬。

6、護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經分管領導批準后方可參加家長會。

8、公益性崗位人員利用業余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。

9、假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續假時，須

在假滿前提出申請，獲準后方可續假。

五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。

六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續15天，或者一年內累計超過30天的，按《 管理規定》，予以辭退。

八、本制度自下發之日起執行。