第一篇：行政部考勤制度

一、考勤管理規定

第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。

第三條員工正常工作時間為

5月1日——9月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:30—18:00

10月1日——4月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:00—17:30

第四條公司職工一律實行上下班指紋打卡登記制度。



第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第六條公司每天由前臺文員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政部，由行政部報至財務部，財務部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。



第八條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間。

第九條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。



第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十一條當月滿勤者，獲得全滿勤獎金100元。

二、員工考勤工作注意事項

第一條公假：

(一)員工每7日中給予2天的休息

(二)員工全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節半天（限女性）

3.5月1日勞動節

4.國慶紀念

5.春節

6.端午節

7.中秋節

第二條事假：

（1）員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批，天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。

（2）全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

（3）事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人員查明屬實后準予補假。

（4）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/30天；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/30天/8小時。

第三條病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

第四條年假

1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條婚假

1.根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條產假

1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。）

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

第七條喪假

1.員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2.喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

第八條 加班

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

第二篇：行政考勤制度

行政考勤規定

為加強出勤管理，嚴肅行政考勤制度，充分體現中琦全體經營、合作伙伴的整體精神面貌，經總部研究，特制定《行政考勤規定》如下：

第一條：考勤時間：

第一款、單班制：冬時制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30為輪值時間）

夏時制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30為輪值時間）。

第二款、兩班制：上午班同 “單班制”；下午班：16：00—24：00，第二條、休息日：公司跟據現階段結合本行業特點，對運營部門實行“周一休息制”（為便于起計，每月

累計休息日為四天）和國家法定的“節假休息日”。

第三條、輪值制：公司結合服務業的特點，實行日輪值制（即：除了國家法定的重要節假休息日外，各連

鎖店包括公司各部門都處在運營狀態），輪值人員包含中午在內不得離崗。

第四條、清潔工作：

第三款、輪值人員應做好輪值工作并提前十五分鐘時間到達工作崗位，負責工作區域的衛生清潔、整理擺放工作，全體職員應養成隨手整理桌面、隨時做衛生的好習慣。

第四款、在輪值時段里，輪班的人員應時刻保持工作環境的衛生狀況。

第五條、早會/晚會安排：不論是單班制或是兩班制，在上班前后半小時時間里開完早/晚會。

第六條、考勤制度：

第五款、全體職員必須按時上下班，不得遲到或早退，不得中途離崗。

第六款、各部門、店領導實行統一管理制度。

第七條、請假制度：

1、凡沒有上班（包含星期天）均視為請假。基層人員請假的向店長請假，店長向運營總監請假，運營總監向總經理助理請假，總經理助理向總經理請假，否則，以缺勤論處。請假者應提前半天以上申請并以請假條為準，被拒申請的“請假”行為視為缺勤。

2、連續請假或休息：二天以上四天以內的報備運營總監審批，五至七天報備人資審批，七天以上應報備總經理審批。

第八條、處罰條例：

第七款、遲到/早退：遲到或早退30分鐘，并處罰人民幣5元；（30分鐘以內每次扣考勤0.25天

計算，遲到兩次以內含兩次不扣，累計遲到三次則扣勤0.75天）；遲到或早退半小時以

上的以缺勤論處，缺勤半天扣勤一天并處罰人民幣50元，以此類推；主任違規雙倍處

罰，部門經理四倍處罰。（以上被扣天數并入休息日計算，并不享有基本工資、基本獎

金和福利。）

第八款、請假：不論事假或病假均為請假行為；請假的不享有基本工資、基本獎金和福利。

第九款、無故缺勤：當月無故缺勤一天以內：所屬基本工資、基本獎金及福利雙倍扣除，并處罰人民幣100元；當月無故缺勤二天以內所屬基本工資、基本獎金和福利雙

倍扣除，并處罰人民幣200元；主任違規雙倍處罰，部門經理四倍處罰；當月無故缺

勤二天以上（屬嚴重違紀行為）開除其所有職務、解除勞務合同。

第十款、無故不參與會議、培訓會、值班或集體活動每次處罰50元，主任處罰100元，經理200

元。軍訓缺勤的三倍扣除所屬基本工資、基本獎金和福利并處罰人民幣50元。全

累計缺勤（曠工）七天以上或累計事假15天不享有全年福利并取消年終旅游

資格；婚假、病假（應出示醫院證明）除外。

第十一款、損壞店內設施或因不按安全規定防范導致店內物品失竊的照價賠償；因工作失誤而導

致客戶物品（如鑰匙類）的損壞、遺失由個人照價賠償。

第九條、本“規定”即日起執行，解釋權歸中琦總部所有，并保留調整的權力。

備注：所有缺勤者不享有滿勤獎。

福州中琦投資顧問有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正

第三篇：行政人事部考勤制度

第一條 作息時間：

牧羊人家飯店員工上下班時間規定如下：

1）上午：9：30--2：30

下午：16：30--21：30

（管理層提前半小時到崗-否則視為遲到）

第二條 考勤管理：

1、考勤內容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工

2、考勤須知 1）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款按一分鐘1元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的獎金。

3）曠工

曠工天數 0.5

獎金 1天 1.5天 75% 2天 100% 年累計5天 扣年終各項獎金 連續曠工3天 年累計7天 除名 除名 25% 50%

4)飯店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

1）酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

2）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3 日以前報

人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄

3）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

4）上下班忘記簽到，經主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

5）不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或罰款處分。6）私自涂改考勤記錄，給予記過處分

7）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

9）一線員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，年終獎勵1000元。

第三條 請假辦法

1、請假程序

1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工的正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結婚”、“親屬喪亡”等，應予以準假，不得以任何借口不予準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。

4）請假者必須將自己崗位事務交接給其他員工代理，并于請假單內注明，否則不予準假。5）員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。

未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6）員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7）酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

2、審批權限

1）員工請假，假期三天內部門經理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由總經理審批。

2）主管、領班請假，假期三天以下天由部門經理核準，3天以上報總經理批準。3）經理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經理核準。4）所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。5）假期審批：

請假員工

請假天數

三天以內（含三天）

員工級

三天－－六天 六天以上（含六天）一天以內

主管領班級

一天－－三天 三天以上（含三天）三天以內（含三天）

部門經理級

三天以上

總經理 核 準 人 部門經理 人事部 總經理 部門經理 行政總監 總經理 行政總監

3、各種假期

1）法定假

元旦（1天）春節（3天）

婦女節(限女性)（0、5天）勞動節（3天）國慶節（3天）

※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

※法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。

2）事假：

a）因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規定：

事假天數 1－－3天

3－－5天（含3天）5天以上（含5天）

崗位工資扣除 當天全部扣除 當天全部扣除 當天全部扣除

獎金扣除比例 當月10％ 當月20％ 當月50％

扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋獎金×百分比

d）全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金的50％；

全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。

e）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請

假手續，否則以曠工論處。

3）病假：

a）員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。b）員工在工作內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第4－30天

工作年限 試用期內 試用期滿一年內 1－2年 2年以上

崗位工資扣除 當天80％ 當天60％ 當天50％ 當天40％

績效工資扣除比例 100％ 80％ 60％ 40％

扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比

病假期在30天以上

工作年限 試用期內 試用期滿一年內 1－2年 2年以上

崗位工資扣除 當天100％ 當天80％ 當天70％ 當天60％

績效工資扣除比例 100％ 80％ 70％ 60％

扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比

d）一年內，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70％；超過60天者，扣除年終獎金100％。

4）婚假：

a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b）員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及分管副總批準，方可生效。員工結婚可請婚假3天；晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受婚假10天。

5）產假：

a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產假。

b）符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產前15天，產后75天共計90天的休假(包括法定假日)。c）休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

e）女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80％，績效工資不能享受，年終獎金享受50％。f）女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6）喪假：

a）員工父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。c）員工休喪假按請假審批手續辦理。

7）計劃生育假

a）施行計劃生育規定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。b）休假手續按請假審批權限辦理、8）工傷假

a）由酒店指定醫院的開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

b）凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

9）年假：

依其服務年資，可分別給予年假。

a）工在酒店連續工作期滿一年，當年出勤天數是全年工作的95％以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

b）工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。c）有薪年假不能跨使用。

d）請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續。

e）基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50％計發。f）員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假： ※事、病假積計逾15天者。※曠工達2天以上者。

10）其他休假

a）員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。b）員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

4、請假逾期

1）酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請假逾期，應照下列規定辦理：

a）事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解雇。

b）病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。 c）特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發給，逾期者按國家及酒店相關規定處理。

第四篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請假制度

一、工作時間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據工作實際情況安排。

注：夏令時下午工作時間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關規定統計；打卡記錄與考勤不符，根據情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當理由辦理補假手續者，按曠工半天論處。凡發現未打卡情況，當月三次計入扣分成績，三次以上扣雙倍分數。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項規定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請單》，按規定得到部門經理、項目經理/總經理批準，并報辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請假申請單》，并于當日將《請假申請單》報至部門主管處，經簽字批準后方可休假。

5、主管級以上員工（含主管級）請假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時間長短，必須事先得到部門經理批準后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級以下員工請假一天以內，由主管批準，一天以上報部門經理批準。

7、因病需到醫院就診，一般全月累計不得超過四小時（超過部分按事假計算）。事先由部門經理批準，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請假或公務未能按規定時間上下班者，到達或離開辦公區域時均應打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應于當日向部門經理提交《未打卡記錄》，部門經理簽字確認后按刷卡統計。

10、內保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設定三天公休時間（法定假日根據公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現場情況，明顯不是當天所致污染，其不計扣分。

四、工作紀律

1、堅決執行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項公務要及時、準確、嚴謹、穩妥。

2、工作時間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時，注意力要高度集中，行走坐立要講究風度儀表，工作時間始終保持良好的精神狀態。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發展、員工團結的言語。

5、上班時間不能看報紙、雜志以及與工作無關的書籍。

6、保持工作環境整潔，工作職場嚴禁吸煙，嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護公司財物，不得隨意損壞、遺失、浪費各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時以上需告知本部門經理，部門經理外出需告知總經理或項目經理。

9、無論有無報酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業。

10、工作時間內不準私人會客，如有朋友探訪應婉言拒絕。

11、加強安全保衛工作，嚴格遵守消防制度。辦公區內嚴禁吸煙，一經發現將嚴肅處理。

第五篇：保衛部考勤制度

保衛部考勤制度

1、考勤制表人應本著對企業、員工負責的態度，認真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監督。

3、每月考勤由各隊考勤制表人月底統一交到本部辦公室。

4、認真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個人申請報告本部部長，部長批準后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規章制度公司會給予相應處罰。