第一篇：設計部考勤制度

設計部考勤制度

一：考勤制度管理規定如下：

（一）：正常上班時間為，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任務需要當天完成，主管安排的任務者，必須當天完成，如在當天個人完成不了的任務須提前三小時向主管請示。

（二）：遲到、早退、擅自離崗、曠工等，按標準處罰。除有情急情況經主管批準可除外。處罰制度如下

1、早上上班時間（08：30——12：00下午上班時間13：30——18：00）遲

到、早退累計不得超過三十分鐘，遲到時間累計三十分鐘以上者扣除當月

全勤獎，遲到累計超過三十分鐘以上者，如再遲到、早退十分鐘內扣當月

工資20元，二十分鐘扣當月工資50元，遲到半個小時內算曠工半天，遲

到一個小時內算曠工一天，連續曠工三天者算自動離職不補發任何工資及

獎金。除有緊急事情外如（病）須在半小時內向主管請示。礦工一天者扣罰150元，曠工兩天者扣罰300元以此類推。

2、在每月內病假不超過兩天、事假不超過半天、遲到、早退不超過半小時內的情況下可發放全勤獎50元，如超過病假兩天事假半天遲到早退超過半

個小時的情況下不發放全勤獎，在超過半小時時間外的情況下按規定制度

處罰，每周休假一天，除特殊情況以外。注：主管請假向總經理請示

二：獎罰制度及制作輸出管理如下：

1、在輸出前由主管或來負責校對后方可輸出打樣。

2、菲林或打樣回來先自行檢查校對，無錯誤后再交印刷負責人印刷。

3、如發現輸出菲林或輸出打樣錯誤要及時向部門主管說明及承擔全部責任

如超過五百元以上的公司及個人，各承擔一半。

員工在試用期內不發放任何獎金及全勤獎

三：文件及設計制作下單管理如下

1、由業務下單給設計部主管后，再由主管分配任務。（如、專版、客戶提供設計稿、燙擊版等任務。）

2、設計部發展方向及公版設計版面由總經理會議決定。

3、公司內部設計新版面不得發放他人或網絡上，如有發現后果自負，如有嚴重損害公司利益者交由司法處理，在經過公司批準可發放。

四：離職管理制度

1、員工因個人原因或特殊情況辭職者，必須提前一個月向總經理申請，填寫

辭職申請表經主管批準并提交給總經理審批方可生效（試用期未滿者須經

主管批準方可生效）。主管須提前兩個月向總經理申請辦理。

2、辭職未經批準或未到離職期間，應正常工作，不得隨意請假，如因特殊

原因向主管請示方可生效（主管向總經理請示方可生效）在職期間不得

影響其他人及煽動公司不利現象，自行辭職公司不發放一切獎金。

3、公司辭退或解雇員工須提前半個月向個員工說明并補發一個月工資。（辭

退主管須提前一個月并補發獎金）。

第二篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請假制度

一、工作時間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據工作實際情況安排。

注：夏令時下午工作時間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關規定統計；打卡記錄與考勤不符，根據情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當理由辦理補假手續者，按曠工半天論處。凡發現未打卡情況，當月三次計入扣分成績，三次以上扣雙倍分數。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項規定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請單》，按規定得到部門經理、項目經理/總經理批準，并報辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請假申請單》，并于當日將《請假申請單》報至部門主管處，經簽字批準后方可休假。

5、主管級以上員工（含主管級）請假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時間長短，必須事先得到部門經理批準后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級以下員工請假一天以內，由主管批準，一天以上報部門經理批準。

7、因病需到醫院就診，一般全月累計不得超過四小時（超過部分按事假計算）。事先由部門經理批準，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請假或公務未能按規定時間上下班者，到達或離開辦公區域時均應打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應于當日向部門經理提交《未打卡記錄》，部門經理簽字確認后按刷卡統計。

10、內保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設定三天公休時間（法定假日根據公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現場情況，明顯不是當天所致污染，其不計扣分。

四、工作紀律

1、堅決執行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項公務要及時、準確、嚴謹、穩妥。

2、工作時間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時，注意力要高度集中，行走坐立要講究風度儀表，工作時間始終保持良好的精神狀態。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發展、員工團結的言語。

5、上班時間不能看報紙、雜志以及與工作無關的書籍。

6、保持工作環境整潔，工作職場嚴禁吸煙，嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護公司財物，不得隨意損壞、遺失、浪費各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時以上需告知本部門經理，部門經理外出需告知總經理或項目經理。

9、無論有無報酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業。

10、工作時間內不準私人會客，如有朋友探訪應婉言拒絕。

11、加強安全保衛工作，嚴格遵守消防制度。辦公區內嚴禁吸煙，一經發現將嚴肅處理。

第三篇：保衛部考勤制度

保衛部考勤制度

1、考勤制表人應本著對企業、員工負責的態度，認真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監督。

3、每月考勤由各隊考勤制表人月底統一交到本部辦公室。

4、認真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個人申請報告本部部長，部長批準后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規章制度公司會給予相應處罰。

第四篇：前廳部考勤制度

前廳部考勤管理制度

一、考勤時間

早班：06：30--15：00（因員工早餐06：30開始，故6：45到崗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、處罰

飯店對違紀行為視情節輕重，將分別給予“口頭警告”、“書面警告”還可以并處扣發當月工資獎金，降職，直至解除勞動合同、開除處分。處罰由違紀者的所在部門做出，按程序程報，違紀者如對處罰不服，可在收到處罰通知后3日內，向人力資源部提出申訴，3日不向人力資源提出來申訴的，視為接受處罰。

1）輕度過失

第一條：無故遲到或早退

第二條：未經上級批準私下換休或自行調換班次

第三條：未經許可穿著工作服離開飯店

第四條：未經許可擅離工作崗位

第五條：未經許可不參加培訓

第六條：未經上級許可在工作時間接受私人拜訪或長時間接聽私人電話影響工作

2）中度過失

第一條：礦工一到三天

第二條：工作時間打瞌睡或睡覺

第三條：隨意改動或毀壞排班表

三、處分類型及適用

1）口頭警告

員工第一次違反輕度過失，將受到口頭警告處分。

2）書面警告

員工在一年內第二次違犯輕度過失；或第一次違犯中度過失，將受到書面警告處分。

3）最后警告

員工在一年內第二次違犯中度過失；或已二度違犯輕度過失又違犯一次中度過失的；或第三次違犯輕度過失，將受到最后警告處分。在受到最后處分后一年內，員工若再次觸犯任何過失條例，按嚴重違紀處理。

4）辭退

員工若有違犯嚴重違紀行為了；或在受到最后警告后再度違紀；或嚴重違反酒店的各項規章制度，酒店可立即將其解雇而不作任何補償。

5）降級/降職

飯店在員工受到最后警告的情況下，可以視其情節輕重給予降級/降職處分。

鄭州建國飯店前廳部

2012年5月7日

第五篇：前廳部考勤制度

前廳部紀律處罰條例

為加強員工管理，規范勞動程序，提高員工素質，強化員工自律性，促使酒店快速走向標準化、規范化、規模化的良性發展目標，本著公正、公開、公正的處罰原則，制定本條例。

一：紀律處罰分為：一般違紀、嚴重過失、開出三種； 二：處罰程序：嚴格按照公司規章制度實施處罰程序，公司員工違紀，上級領導均有出發下級員工的權利，被處罰對象必須無條件接受，如果上級領導處理不當，在接受處罰之后可以在兩天內通過正常途徑向上級領導申訴。

第一條 一般違紀

凡有下列違紀者，將受到批評警告及罰款處分：（5-20元）

1、儀容不整，不符合公司標準者；

2、上班時不穿整潔工作制服或不按規定佩戴工號牌者；

3、未使用指定員工通道出入酒店經營場所者；

4、上、下班不參加班前（后）會者；

5、當班時間閑逛、處理私人事務、擅離工作崗位、撥打私人電話

者；

6、非工作時間無故在公司內逗留，亂竄其他部門者；

7、穿著工作服非公事外出者；

8、營業區域大聲喧嘩、怪聲怪氣等造成不良影響者；

9、營業區域吸煙、亂丟煙頭、雜物及隨地吐痰等行為者；

10、因疏忽、不小心破壞公司或客人財物（視情況而定）者；

11、在更衣柜內存放食物、飲料等物品者；

12、私自調換更衣柜、私配鑰匙或加鎖者；

13、會議期間，手機無關機、擾亂正常秩序行為者；

14、當班期間不適用普通話、未向客人提供微笑服務者；

15、未能自覺保持更衣柜、沐浴間、宿舍和公共區域衛生者；

16、管理人員檢查不細致，未能發現問題者；

17、管理人員管理不善，出現失誤者；

18、未使用禮貌用語、不微笑、不站立、不迎送、單手接遞、拋物

品等行為者；

19、未能禮貌待客，與賓客發生爭辯者；

20、非工作時間未經部門允許私自在公司都流進行不良活動者；

21、利用職務之便，徇私舞弊者；

22、帶與工作無關的物品及飾品進入經營場所者；

23、精神狀態不佳，影響正常工作者；

24、違規動用客用物品，客用設施、設備者；

25、不按公司規定時間洗澡，未自備洗浴用品者；

第二條 嚴重過失

凡有下列違紀行為者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、留職查看、勸退、處罰（50-100元）或辭退處理。

1.值班時間睡覺者；

2.委托他人或代他人請假、簽到者；

3.擅離工作崗位造成事故、經常遲到或早退者；

4.蓄意破壞、損壞公物或客人物品；

5.對賓客不禮貌并與客人發生爭吵者；

6.吵鬧、粗言穢語等違反公共場所秩序，擾亂寓所安定者；

7.未經批準違反運營規則，亂送公司財物給客人者；

8.變相賭博者；

9.未經批準，私配公司鑰匙者；

10.涂改、偽造單據、證明且未能及時更正者；

11.拾遺不報者；

12.不服從上級領導正確命令及合理工作安排者；

13.搬弄是非，誹謗他人，影響團結、聲譽者；

14.私自進房間看電視、休息者；

15.工作不認真，上錯客戶所要商品引起客人投訴者；

16.不參加公司組織學習、考核等行為者；

17.對客人消費但不認真填寫出現漏記者；

18.超越職權范圍擅自做主者；

19.管理人員管理不善或對下屬違紀行為進行包庇、縱容者；

20.未按規定時間開關燃氣、電源、門窗或值班人員未做檢查者；

21.未及時完成上級領導安排的工作任務不做解釋者；

22.上傳下達不到位，滯留信息者；

23.調崗時，不按規定程序辦理交接手續或交接不到位者；

24.值班時間收、看（聽）廣播、MP3、電視等行為者；

25.私自開房（須罰款同時將消費單金額補齊）者；

26.在店內兜售私人物品者；

27.隨意在浴所部位及設備亂寫亂畫影響美觀者；

28.隨意改動或毀壞浴所的廣告、須知、通知者；

29.違背社會公德和職業道德，發生傷風敗俗的事件者；

30.違反操作規程，造成損失者；

31.推諉扯皮，部門之間相互不協調、不配合，造成惡劣影響者；

32.交接班不清，造成公司或客人物品丟失者；

33.拒絕公司總經理授權的有關人員的檢查者；

第三條 開除

凡有下列過失者，一經查出，罰款200-500元，并作開除處理

1.盜竊公司財務、客人財物者；

2.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人與客爭吵不停勸告者；

3.道德敗壞、亂搞男女關系者；

4.向客人索取小費、物品或其他報酬者；

5.參加反動組織或黑社會組織者；

6.組織及煽動怠工、罷工、斗毆聚眾鬧事者；

7.酗酒、賭博或打架斗毆者；

8.惡意破壞公物或客人物品者；

9.影響本職工作私自外出兼職或虛報職稱獲取崗位者；

10.利用職權徐私舞弊，謀取私利，假公濟私者；

11.玩忽職守，違反操作規程造成嚴重后果者；

12.經常違反公司規定，屢教不改者；

13.一個月內累計曠工三天者；

14.由于工作失職，導致公司財務嚴重損失者；

15.涂改、偽造財務單據以及獲取其他報酬者；

16.虛報、冒領、貪占公司財務者；

17.泄露浴所商業機密，倒賣客源，詆毀浴所聲譽者；

18.以浴所名義聯系客源，并將客源介紹給其他會所，從中索取個人私利者；

19.嚴重違反勞動紀律者；

20.其他應予開除之行為者。