第一篇：設計事務所作息考勤制度

設計事務所作息考勤制度（可調整）

1．設計事務所作息時間同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，遲到1分鐘罰款10元。

2．設計部月考勤時間為前一個月21日至當月20日；設計人員則在每月21日提交月工作報表，如若逾期未交，則該人員此月工作量計為零。

3．外出辦事者（出差除外），應在白板上留言。如因情況緊急本人無法留言的，則應通過電話請其他同事代勞，否則按曠工處理。

4．辦私事而未請假者以曠工處理。

5．準假后，超過假期而未續假者，按曠工處理。

6．每月遲到二次給予警告，遲到三次記曠工一次，曠工超過二次罰款500元，在次月工資或獎金中扣除。

7．考勤員應秉公辦事。考勤員失職一次，罰款50元。

8．其它有關事項按公司統一規定執行。

第二篇：作息與考勤制度

明帥照明科技有限公司

作息與考勤制度

為了使本公司員工養成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效率，創造一個良好的工作環境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規定執行。

第一條：公司行政管理人員為每周單休制，星期一至星期六為工作日，車間工作人員每月1號休假一天，公司員工每日工作作息時間按公司規定執行（隨季節變化，作息時間會有調整）。

第二條：上班實行打卡簽到制，員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外，不準遲到、不準早退、不準中途溜號。

第三條：遲到（早退）處罰：

1、無故上班遲到5分鐘之內者為遲到，如有違者每次罰款10元。

2、無故上班遲到15分鐘至1小時者，如有違者每次罰款30元。

3、無故遲到1小時以上者，如有違者每次罰款50元。

4、無故提早下班15分鐘之內者為早退，如有違者每次罰款10元。

5、無故提前下班15分鐘至1小時者，如有違者每次罰款30元。

6、無故提前下班1小時以上者，如有違者每次罰款50元。

7、遲到早退每月累計超過10分鐘以上者，取消當月全勤獎。

8、公司員工在一個月內遲到或早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

9、公司員工在特殊情況下有緊急定單時須配合加班，無故不到者按曠工處理，曠工按每天9小時工作時間，罰款以每小時20元計算。

第四條 ：員工無故不請假，未上班達一天者按曠工處理，如有違者曠工按每天9小時工作時間，罰款以每小時20元計算。

第五條：員工無故連續曠工五天以上（含五天）者，不交接工作、各種工具、工作服等，且使生產無法正常運行時，則按照自動離職處理，公司將扣除相應經濟損失費用。具體事宜按公司《員工離職與辭退管理辦法規定》（另行通知）執行。

第六條：所有員工必須親自打卡計時，委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，違者雙方各處罰50元。

第七條：上、下班而忘打卡者，必須于次日告知部門主管，由部門主管簽字證明后上交財務部。忘打卡者每忘打卡一次罰款5元，由財務部在工資中扣除。

第八條：員工因公事外出，在外恰談公事無法于上、下班前趕回公司者，必須于次日，由部門主管簽字證明后上交財務部。

第九條：員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，由各部門主管記錄工作人員的加班時間，加班工資按公司《員工薪金管理制度》（另行通知）執行。

第十條：公司員工每天上班必須穿廠服和佩戴工作證，如有違者每項每次罰款20元。

第十條一：財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。本制度從 2012 年 11月15 日起開始生效。

明帥照明企管部2012 年 11月15

第三篇：事務所考勤制度

事務所考勤制度

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準權限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯系達２天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的１０－５０％。

其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。

五、臨時離開

１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：

聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

２．律師上班時間外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續３次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。

３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。

３．辦公室內加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。

４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

５．上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。

７．２小時之內的，每小時付加班費酬金______元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

８．加班酬金于發工資時一并支付。

七、法定假

法定節假日、婚假、產假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發１個季度獎金。

２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項規定者，每月１０日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。

十一、制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

第四篇：生物制藥企業作息考勤制度

作息、考勤制度

根據《勞動法》和深圳市有關規定，為統一公司在職人員的工作和休息時間，規范工作秩序，現將公司作息制度及考勤規定公布如下：

1、公司實行每日八小時，每周40小時工作制度，每星期

六、日為雙休日。

2、每天作息時間為：上午工作時間：8:30～12:00（3.5小時）

午休、午餐時間：12:00～13:30（1.5小時）

下午工作時間：13:30～18:00（4.5小時）

如遇不可抗拒的自然災害或特殊情況臨時變動作息時間，公司另行通知。

3、公司全體人員自覺遵守作息時間，考勤人員監督執行做好記錄，全體員工如實填寫考勤表，納入公司考勤管理；月底將考勤記錄，包括病、事假單，經行政和人力資源部經理和考勤人員簽名后，一起交財務部統計，以作為當月發放工資的重要憑據。

4、因工作性質和職責的限制，生產部在繁忙生產時實行8小時倒班制，上晚班的員工白

天休息；高級管理人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無法按標準工作時間工作的員工可向公司申報，經過公司特別批準后，實行不定時工時制，但每周工作時間不少于40小時。

5、按時到崗簽到，超過公司規定時間到崗即為遲到；在公司規定時間提前下班即為早退。遲到或早退30分鐘之內一次者，罰款30元；一個月內，遲到或早退30分鐘以上半天以內一次者，扣罰當天工資；一個月內，單次遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）三次者，第三次按曠工半天處理；連續一個月累計遲到或早退30分鐘以上半天以內五次者，公司有權解除勞動合同并不予任何經濟補償；每曠工1天，按個人日工資額的3倍扣款；連續曠工3天（含3天）按自動離職處理并不予任何經濟補償；

6、員工轉正后可享受婚假、產假、護理假及喪假；在公司工作滿一年后，員工可以享受年休假，對病假、產假、婚假、喪假等均需提供相應的有效證明。員工按照《勞動法》及國家相關規定享受法定節假日休息。

7、病假：不能正常上班，須及時請假并辦理請假手續。原則上需提前半天請假, 因特殊原因不能事先請假時，應及時通知所屬部門主管。病假應出具縣區級級以上醫院提供的“疾病休假證明書”；患有傳染病的員工，參照傳染病管理辦法處理。l 年累計病假滿45天以上者（非傳染病類疾病），公司有權解除勞動關系并按國家勞動法相關規定處理。病假期間扣減30%工資。

8、事假： 因個人私事不能正常上班，須提前一天以書面形式辦理請事假手續。l 月內連續事假最長不得超過5天（特殊情況經總經理簽字除外），超過5天者公司有權解除勞動合同并不予任何經濟補償；

9、工傷： 員工在工作時間因公司業務造成的病、傷、殘等為工傷。工傷的確認和待遇按國家有關規定辦理。工傷當事人需在發生工傷當日內向人力資源部申報辦理工傷確認（發生工傷一月內未能辦理完成工傷確認則不享受相關待遇）。

10、婚假： 婚假按國家婚姻法規定準予休假。婚假5天，晚婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）增加10天。婚假必須在結婚內一次性連續使用。如未經批準，超假期間按曠工處理。

11、產假： 轉正后的女員工，按國家規定享受產假、產檢假；女員工生育第一胎子女的員工可享受90天產假。晚育增加15天、難產增加30天，領取獨生子女證增加35天。男性員工之配偶分娩，享受護理假期10天。產假結束后，嬰兒未滿1周歲的女員工享受哺乳時間：每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；如未經批準，超假期間按曠工處理。

12、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假（不包括

往返路程時間），喪假在親屬死亡一個月內使用。如未經批準，超假期間按曠工處理。

13、請假期滿需到行政和人力資源部銷假。如因特殊情況不能及時返回的，應按請假程序

重新辦理請假和銷假手續，否則按曠工處理。

第五篇：作息管理制度

作息管理制度

為加強作息管理，嚴格考勤，提高工作效率，樹立服務形象，特制定本制度。

一、成立作息紀律考核督查小組，組長： 萬麗，執行人：鐘明。

二、考勤對象及內容：工作人員作息時間、休假、請假、去向情況以及上班工作狀態。

三、考勤辦法： 采取上班實名簽到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息紀律考核督查小組負責抓考勤工作，做到日考日結，月末送作息紀律考核督查小組和辦公室備案，并附請假人的假條，據以作為目標考核的依據。

2、實行每天上午和下午上班時間兩次實名簽到制，作息紀律考核督查小組不定期地進行勞動紀律檢查（每周不低于2次）。

四、考勤紀律

1、由作息紀律考核督查小組提供統一的考勤登記表，嚴格如實考勤，不得弄虛作假。

2、所有人員必須按時上下班，實行上班實名簽到制，未簽到也未說明情況的視為曠工。上班期間應堅守崗位，不得隨便外出辦私事和遲到、早退、曠工。

3、工作人員必須嚴格遵守工作紀律，因事（病）假等原因需要請假一天以上的，應事先辦理書面請假手續，不辦理請假手續擅自不到崗的，按曠工論處。因特殊情況不能事先辦理的，應向分管領導電話請假，并在事后2天內及時補辦，否則也以曠工論處。臨時性請假由辦公室批準（2小時以內），凡請假半天以上的，由分管領導批準。

4、作息紀律考核督查小組每月1日前將上月考勤登記表匯總，送主要領導簽字后給財務室。

5、將考勤情況作為工作人員考核、獎懲、辭退以及崗位輪換的依據之一。

五、計分制度

1、出勤一天績效得5分

2、缺勤一天扣除當天工資，績效為0分

3、請病假一天不扣工資，績效為0分

4、請事假一天扣除當天工資，績效為0分（婚喪除外）

5、遲到或早退一次扣1分

6、電腦用于公事之外，一次扣1分

7、員工與公司有特殊約定或公司有特殊規定的情況除外。