第一篇：教育局機關考勤制度范文

***教育局機關考勤制度

為保證局機關正常運轉，規范干部職工工作行為，特制定本制度。

一、考勤類別

1.公假是指上級機關或局領導安排公務外出的請假。

2.病假是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領導，以便工作安排，待病假結束后，原則上請假人需提供醫院證明或就診發票。

3.事假是指干部職工因辦理個人事務必須的請假，事假期間涉及的工作任務原則上由請假人自行調劑。

4.婚假是指干部職工本人結婚的請假，請假時間不超過13天。

5.產假是指女職工臨產或生產子女的請假，請假時間不超過6個月。

6.產婦護理假是指男職工妻子生產必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。

7.喪假是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。

8.年休假是職工連續工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。1

9.缺曠是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。

10.遲到是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內（含30分鐘）才到崗工作的行為。

11.早退是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。

12.虛假請假一律視為缺曠。

二、審批程序

1.病假審批：3天以內（含3天）由分管領導審批；3天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

2.事假審批：1天以內（含1天）由分管領導審批；1天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

3.年休假審批：職工本人填寫《***教育局機關職工年休假申請表》，經股室負責人、分管領導簽署意見后報主要領導審批，休假期間不能關閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。

4.喪假、婚假、產假和產婦護理假審批：分管領導簽署意見后送主要領導審批，批假時間根據相關規定和具體需要臨時確定。

5.請假時間超過教育局批假權限的由教育局簽署意見后報相關部門審批。

三、相關要求

1.公假出差，市內需經分管領導批準，省內需經主要領導批準，國內需經局長辦公會議批準；國外由教育局報經縣委組織

部、分管縣長批準。

2.每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。

3.因公假、婚假、喪假、病假、產假（產假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質簽到（退）。

4.《***教育局機關職工考勤登記表》必須由股室負責人如實填寫，及時送批假領導審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經批假領導審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當月的考勤以指紋簽到（退）情況統計。出現考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統計。

5．局領導在考勤督查中發現股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據實際情況按缺曠、遲到或早退處理。

6.年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優評先。

第二篇：教育局機關考勤制度

教育局機關考勤制度

為了加強機關管理工作，強化組織紀律性，進一步完善機關的出勤、考核、獎懲制度，提高辦事效率，認真履行崗位職責，樹立教育局機關的良好形象，特制定本制度。

一、機關全體人員必須自覺遵守作息時間按時上下班，行政人員實行指紋簽到制度，借調人員實行筆簽，早8：00前簽到，晚4：00后簽退，指紋簽到情況定期上報機關工委，不得擅自離崗。

二、嚴格實行請假制度，因病因事請假，須填寫請假條，經領導批準后方可離崗，否則視為不在崗，請假條交到黨辦。

請假具體要求，實職副科級領導因事因病請假由局長批準，中層正職干部請假由分管領導批準，并告知局長，各股室其他人員（含抽調）請假，由股、室負責人批準。病事假期滿后，要在黨委辦公室辦理銷假手續。

三、開會或因公出差不能簽到的，應向黨委辦公室通知去向，并補事假條。

四、出勤情況將作為年終評先選優重要考核內容和依據。

第三篇：局機關考勤制度

考勤制度

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職

工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。

㈢執行國家規定的機關上下班時間（下稱規定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走（下鄉、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。）

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫生診斷證明），并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。

第八條曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資；每曠工1天扣發2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自2008年月日起執行，各站所可參照執行。

第四篇：局機關考勤制度

伊洛工業園區社會事務管理局考勤制度

為切實加強我局作風建設，嚴肅工作紀律，保證本單位各項工作有序開展，根據有關規定，特制定考勤制度如下：

第一條機關全體干部職工應嚴格遵守各項工作紀律、制度的規定，按時上下班，不得缺勤。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。如因公事外出，需向局領導請示，經說明去向，征求同意后方可離開。

第二條考勤簽到時間為早上8：20-8：30，下午簽到時間為2：20-2：30，未在規定時間內簽到的，視為遲到，未簽到且事先未履行請假手續或報告手續的，視為缺勤。

第三條原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公外出，經局領導批準后報綜合科備案，明確外出時間，履行登記手續；到區外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。

第四條請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須到綜合科填寫統一制式的請假條，說明事由、時間，經科室負責人同意，報局長審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條粘貼在考勤本備案。

第五條工作人員考勤情況由局綜合科每半月予以公布，接受監督。

第六條工作人員的考勤情況應作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。一月內遲到、早退三次及以上者，上報園區紀檢部門處理。若被紀檢部門暗訪查處一次，直接交由紀檢部門處理。

第七條工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

第八條機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得代簽代批。如有弄虛作假，已經查實，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

第五篇：泉港區教育局機關考勤制度110914

泉州市泉港區教育局

泉港區教育局機關考勤制度

為認真貫徹區委、區政府《關于進一步加強機關紀律作風建設的通知》，提高機關工作效率，改進機關工作作風，嚴肅機關工作紀律，特制定本考勤制度。

一、簽到

1．機關設置指紋簽到設備，全體工作人員要自覺遵守上下班制度，除門衛、駕駛員、食堂人員、清潔員外，其他工作人員（含臨時工）按規定上班時間簽到、簽退，不得替他人代簽到。超過上班時間（30分鐘以內）簽到視為遲到，超過上班時間30分鐘以上簽到或提前簽退的均視為缺勤。

2．全體工作人員在上班期間，要堅持佩卡，不得早退或無故離崗。機關各股室每天安排一名輪值人員，清理股室衛生，負責接聽電話，接訪前來辦事的群眾，告知本股室工作人員的去向。

3．機關工作人員下鄉前一律應先簽到，不簽到的視為缺勤。４．實行“每周一通報”制度，綜合股匯總后于第二周周三前通報上一周全局工作人員的出勤情況，并每月向局務會匯報一次機關上個月的效能情況。

二、請銷假

1．因病因事（會議、公差）不能簽到的，應嚴格按照規定

辦理請假手續：兩天以內（含兩天）向股室負責人請假，并報委局分管領導批準；三天及以上，經委局分管領導和股室負責人同意后報局長批準；股室負責人離開本區一天以上經分管領導同意后報局長批準。局領導外出按照區委、區政府有關規定執行。

2． 特殊原因不能自己請假的，可委托家人或同事代辦手續，并按時銷假；未辦完事務需續假者，要辦理續假手續。請假條或會議通知應經按規定簽批后，及時送到綜合股存檔，隨時備查。未送綜合股存檔的，視為缺勤。

3．上班期間，如果有事需要離崗外出的，需向所在股室當天輪值人員說明去向。在效能抽查時，如果不在崗但股室輪值人員又不知其去向的，視為早退。局領導有事離開局機關的，要主動告知綜合股。

4．全體人員在請假或離崗外出時，應及時調整工作人員去向牌。對于前來辦事的群眾，股室輪值人員應及時與負責該事項的工作人員聯系，如外出工作人員不能立即到位的，輪值人員應耐心做好解釋工作。

三、效能處理

（一）局機關自查

１.局機關不定期組織效能自查，采取一查一通報制度，抽查結果在局機關內進行通報。受通報者應主動作出書面檢討，并交到綜合股。

２.未按有關規定使用QQ、視頻軟件的，發現一次，給予通報批評；發現兩次，給予誡勉談話；發現三次（含）以上，給予效能告誡。被誡勉談話或效能告誡的，取消當評先評優資格。

３.代簽到或簽退的，發現一次的，給予當事人雙方誡勉談話；累計發現兩次（含）以上的，給予當事人雙方效能告誡，取消當評先評優資格，同時給予相應股室負責人誡勉談話。

４．一個月累計遲到三次或在局效能自查中發現早退一次的，視為缺勤一個午，給予約談提醒；一個月累計遲到三次以上五次（含）以下或在局效能自查中發現早退兩次的，視為缺勤一天，并給予機關內部通報批評；一個月累計遲到五次以上、無故缺勤一天以上的，或在局效能自查中發現早退三次及以上的，視情節，給予誡勉談話或效能告誡。

５.累計缺勤處理辦法

（１）一個累計缺勤達到五個午(含)以上十個午以下的，或在局機關效能自查中被通報兩次的，給予誡勉談話。

（２）一個累計缺勤達到十個午（含）以上的，或在局機關效能自查中被通報三次（含）以上的，實行“效能一票否決”，給予當事人效能告誡，取消當評先評優資格和局機關內部提拔機會，并在干部考核時如實向組織部門反映，同時給予相應股室負責人誡勉談話；屬借調跟班人員退回原學校由學校安排工作。

５．教育局將為每名工作人員建立“效能檔案”，作為機關工作人員評先評優和提拔任用的重要依據。

（二）區效能辦抽查

被區效能辦抽查通報的，按區效能辦相關要求，提交局務會研究處理。

（三）市級以上效能辦抽查

被市級以上效能辦抽查通報的，除按上級相關要求提交局務會處理外，同時給予相應股室負責人誡勉談話，股室人員取消當評先評優資格。

二O一一年九月