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教育學?？记谥贫?

為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。

6.無請假手續者;假冒請假原因，經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

1.職工休假一律實行請假條制度。

2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事(病、婚、產、喪)需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。

3.請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。

4.因遇特殊情況需續假的`要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5.未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。

6.無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

三、休假及休假待遇的有關規定

(一)事假期間的待遇：

1、根據冀政[1985]149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%;超過六個月者，超過的天數停發全部工資。

2、事假期間不發獎金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。

(二)病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。

2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。

5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。

(三)婚假、產假、喪假

1、婚假

職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2、產假、晚育假及其它計劃生育假

產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。

3、喪假

直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天，工資及各項福利待遇不變。

四、值班、加班管理辦法

(一)節、假日值班

1、節假日值班人員由辦公室統一安排。

2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。

4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發;其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發;工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。

(二)公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。

2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。

3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符;真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。

6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。

五、勞動紀律

(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。

(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。

(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。

(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事;如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。

(六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。

(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：

1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。

2、無故曠工1 天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。

3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照人調發[1992]18號文件規定執行，單位予以辭退。

教育學校考勤制度2

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：

學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：

簽到時間規定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：

簽退時間為每日上午三節課后，沒課教師可以簽退;下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：

無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：

教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：

學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：

教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：

簽到簽退制度須嚴格執行，希望大家自覺遵守。

教育學校考勤制度3

為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：

一、學習制度

1、認真參加學校繼續教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。

2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。

3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內容，摘錄教材中的要點和重點內容，按時保質保量完成作業，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。

二、考勤制度

1、考勤的內容：全校教師集中學習活動的情況。

2、考勤的對象：參加繼續教育（第三階段）活動的全體教師。

3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據學校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

三、請假制度

1、繼續教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學?？记诩{入學校全方位考核。

2、對繼續教育工作的`各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規定的學習時間并完成規定的學習任務。

3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

4、對不請假或未經批準缺席學習活動的老師，經查實后，由學校行政按學校相關制度納入學?？己恕２⑼瑫r作為學習態度的依據，扣除其相應學分。

四、補習制度

對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續教育活動的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學校繼續教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務后，繼續參加繼續教育活動。