第一篇：學校考勤制度

學校考勤制度

學校考勤制度

學校考勤制度

第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。

第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制

度。員工因私事請假2天以內的，由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請假到國外旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

1）請事假的，按100%的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部

門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的，按100%的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。

第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

2）發(fā)現曠工情況時，不論天數時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

第一百五十七條員工按國家規(guī)定

享受公休假、婚假、產育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統計

●各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統計。

●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

第二篇：學校考勤制度(2013)

商都縣職業(yè)技術學校、第三中學、希望小學

考勤制度（討論稿）

為了進一步規(guī)范學校管理，增強教職工為人師表的自覺性，充分體現嚴格要求與人文關懷相結合的思想，充分調動全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學質量，依據商都縣教育系統干部教師職工請假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時間的認定：

1、在校歷規(guī)定的時間內，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。

2、根據有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治、業(yè)務學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

3、鑒于學生安全因素考慮，學校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。

4、公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動），憑文件或有關單位負責人的口頭通知。

二、請假權限和手續(xù)

1、請3天以上的必須經分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請，學校審查后，報教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請假，校長外出必須向局長請假。（含假期）

3、因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責任。

4、學校組織的5人以上外出考察學習，需向教育局呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。（含學校組織的旅游、學生和教師）

5、請假期滿應及時到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請假必須必須填寫請假條。主管領導要認真負責，核實請假理由，嚴格履行請假程序和請銷時間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實補填）

7、批準請假的工作崗位，有關處室必須及時安排，不得貽誤工作，確保教學工作的正常進行。否則，追究相關責任人的責任。

三、培訓學習

經校長批準，教師職工參加培訓、進修等形式的繼續(xù)教育。學習期間工資待遇不變。不享受學校考核、津貼其它獎勵。（按外出時間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學校其它獎勵、津貼。

2、全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、請事假全年累計超過30天的，其其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請事假超過1個月，累計超過3個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請假超過5天，累計超過一個月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎。

五、病假

1、請假1個月以內，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經學校、縣教育局逐級批準后方可正常上班。

3.病假在2個月以內（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%-15%，但最多不得超過本人元工資數額。

6、全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅持正常上班超過1年者，當年考核不得定為合格。

六、產假

按照《女職工勞動特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務院第619號令）、《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2008年7月25日內蒙古人大常委公告第2號）規(guī)定：

1.女職工生育產假為98天，其中產前假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假，懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術者，其所在單位應根據醫(yī)務部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結婚可以請婚假。在本縣、市結婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結婚的可給路程假。按照《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負傷，治療期間，經學校核實，醫(yī)院證明，報學校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時內，由單位及時寫出事故報告。上報縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計算

病假、產假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假、（15天以內）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級以上公立醫(yī)院（堅定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費用憑證且確實不能上班。

（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經縣教育局批準者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經查與事實不符者；

5、任課教師（包括教學輔助人員）未經學校領導批準而擅自停課者，停課一學時按曠工一天計算，工勤人員由學校參照執(zhí)行。

6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學校會計如數扣回，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作他用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀律處分。

2、按照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當理由逾期不歸超過15天或者1年內累計超過30天者，予以辭退，按國家有關規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級主任、行政環(huán)節(jié)負責人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學校作息時間為標準）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風后遺癥

（四）重大器官移植術或造血干細胞移植術

（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）

（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術

（十七）嚴重阿爾茨海默病

（十八）嚴重腦損傷

（十九）嚴重帕金森病

（二十）嚴重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴重原發(fā)性肺動脈高壓

（二十二）嚴重運動神經元病

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動脈手術

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（Ⅰ型糖尿病）

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴重類風濕性關節(jié)炎 瓣膜成形術，即對損害的瓣膜 進行修理。

第三篇：學校考勤制度

學校 考 勤 制 度

（試行）

一、考勤

（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由校長室負責實施。任課教師的考勤由值班領導負責實施。考勤實行簽到制，不得代簽，如沒來代簽，經查實，扣雙方各10元。免簽人員無故遲到、早退等，每次扣100元。

（三）學校考勤，遲到、早退每次扣10元，每月病、事假累計一天扣20元，按月公示，每學期從績效工資中扣除。

二、請假

（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。請假半天以內，主管領導審批。請假一天以上至一月，主管領導同意后，由校長審批，一月以上，由教育局審批，請假期間由其本人安排好他人代課，其本人并為代課者付6元／節(jié)；如果本人不能安排，交由學校安排的，扣代課費20元/節(jié)。

（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產假為三個月。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于3天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）事假一學期累計達2天，扣除20元/天；超過5天的，另按超

過天數每天加扣10元，從每學期的績效工資扣除；病假累計一月以內，按事假方法執(zhí)行；一月以上，以上部分工資按90%打折，并扣除當月的績效工資；請假2個月以上，工資按80%打折，請假3個月以上，工資按70%打折，并扣除學期績效工資÷5×請假月數；請假6個月以上的，不參加考核，并不享受當年的績效工資。

（七）外出學習或因公請假，須由本人調好課務，并履行請假手續(xù)后，方可離校。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工。

１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者。

３．請假事由與實際情況不符者；

４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者。５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者。

６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者。

７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評教育。

２．未經請假，無故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。

３．集會一次不參加，請假者扣發(fā)10元，未請假扣50元。

４．每學期曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金和一學期的績效工資，取消評先資格，并給予紀律處分。

2013年9月1日

第四篇：學校考勤制度

學校考勤制度

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責，教導主任總負責。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統計表。門衛(wèi)負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負責按月將考勤情況在校內公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。

5、根據目前每學期調休情況，2007學始每月每人發(fā)兩小時調休單，每學期結算。1小時調休單按人民幣5元結算。調休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。

影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，但必須在學期結束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。

五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節(jié)課間，準時上崗，護導時不閑聊、不批改作業(yè)，認真巡視，發(fā)現問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導，學生發(fā)生事故，護導老師需承擔相應的責任。

六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據。

第五篇：學校考勤制度

小學教師考勤制度

為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內的因私外出應提前向教導處請假，經同意方能離開，而且要與事實相符。

3、病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經批準后方可休假。不能提供醫(yī)學證明或相關手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯系不上時應委托他人代替履行請假手續(xù)。

5、請假半天由教導處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導處安排。

6、任課教師應按學校課表上課。需要調課時，應通過學校安排。不得私自調課。

7、不影響工作的臨時假（1小時內），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。

2、學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。

3、無論病事假累計三天以內，從績效工資內不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請產假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠近），其它直系親屬給假1—2天。

3、教職工本人結婚，假期7天；子女結婚,假期3天;其他親屬結婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。

5、學習假：凡經學校允許的在職學習，教師可通過學校調好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一次

期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。

六、其它

1、工作不服從分配，經學校多次做工作，仍不接受任務不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務完不成者扣發(fā)一月績效工資。

3、不認真履行職責，在一月內累出事故或重大責任事故，扣發(fā)一月績效工資。

4、不講團結，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴重者按治安處罰條例處罰。

5、不經學校允許私收或不經學校領導批準私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀律松馳，抹牌賭錢，不論校內外，一經查出，嚴格按上級有關規(guī)定查處。

7、全校教學人員，應堅持提前到校，不準提前放學，如一月內兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。

8、對于以盈利為目的私自補課的，不論校內、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現，堅決按上級有關規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。