第一篇：小學學校考勤制度

小學學校考勤制度

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質量，特制定本制度。

一、教師的工作時間：

1、在校歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

3、學期初，行政后勤人員（含周課時不多于6節課的教師,下同）應提前3至5天到校，學期末，應推遲3至5天離校。

二、批假規定：

1、婚假：準假7天，晚婚(男25歲以上、女23歲以上)可延長到15天。

2、分娩假：女教職工準假90天。晚育并領取獨生子女證的女職工可請假105天（包括產前、產后的請假時間，含法定節假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顧假。

3、計劃生育假：男結扎給假7天，女結扎給假21天，上環假3天，人流假14天，人流并上環17天，中期流產、引產（2－3個月）的30天，中期流產、引產（3－7個月）的42天，中期引產并結扎的52天。

4、喪假：為直系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外

祖父母、父母、撫養者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）辦喪事給假7天（不含二次埋葬，修建生墳）；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事給假2天。

5、公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

6、事假：每學期連續請假不超過一周或累計不超過50天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要護理可視具體情況給予適當照顧，但每學期累計不超過2周。

7、病假：3天以內持鄉醫院證明,一周以上須持縣級以上醫院證明、病歷及治療發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。

8、請假在1天內的教務處主任就可批準，1天以上、3天以內(病假7天以內)由各部校長批準。請事假4天以上7天以內、病假8天以上15天以內的須本人申請，經校長簽署意見，由請假者送縣教育局審批后生效。請事假8天以上15天以內、病假16天以上30天以內的由縣教育局主要領導簽署意見，送縣人事局簽署意見后，上報縣委教育工委書記審批；因特殊原因需請事假超過15天、病假超過30天的,按上述程序簽署意見后,報縣政府主要領導審批，并將審批結果報送縣人事局備案。連續兩次及以上的無間隔或有間隔但間隔期間無課的短期請假視為一次長假，請假天數不扣除請假期間沒課的天數。一天中，半天有課，半天沒課，有課的半天請假視為請假一天。期末考試監考請假者及私自請他人代監考者，請假天數計算到校歷規定的離校

之日，私自代監考者不享受任何代課待遇。私自調換監考科目、日期、考場，未報教務處備案者，當作請假處理。

9、請假必須寫《請假條》，捎口信、掛電話不作為請、批假的依據，如因特殊原因無法及時寫《請假條》，假后歸校應及時補上，如果書面請假天數和實際天數不符，應及時與學校聯系，以便安排工作和銷假。考勤情況公布后一律不能補辦手續。

10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各種請假期內所含的節、假日及教師無課的工作日一律不能扣除。

三、考勤辦法：

1、考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

2、教學人員出勤以節為單位，由行政值日人員負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由行政值日人員登記與行政后勤人員簽到、簽退相結合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由組織者負責登記。所有教職工出勤情況由校長室統計匯總，除會議和活動外每月公布一次。

3、行政值日人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。行政后勤人員每半天按考勤時間登記兩次，除與值日人員說明去向的行政后勤人員外，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。行政后勤人員在工作時間內需離校辦事者，必須向值日教師或值日領導說明去向，值日人員必須對臨時外出人員進行記載。任課教師出勤情況每節課（包括早讀、下午第三節、晚自習）登記一次。

4、政治學習、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及非

參加不可的集體活動應準時參加，除已辦理請假手續的人員外，每請假一次或遲到一次當作請事假一節課，每缺席及無故早退一次當作曠勤一節課。未經校長批準，在教研活動時參加其它公務活動按事假處理。

5、任課教師的課程（含早讀、下午第三節、晚自習）、監考及其它學校安排的工作私自叫他人代替按請假論處，代替者不享受任何津貼。調課只限在兩天內，每周只限調1天課，每學年只限調5天課。調課教師負責通知被調課教師與班級，填寫好調課通知單，報教務處備案；周六、晚自習調換。

6、全體教師實行守崗制，并于上午第一節課預備前、下午第一節課預備前到校，上午放學后、下午放學后離校。政后勤人員確因公事點名時不在辦公室可視為在崗，兼課的行政后勤人員有課的半天按任課教師考勤。值日教師到校、離校時間提前10分鐘，推后10分鐘。

7、行政后勤人員是指每周教學工作量為6節課及6節課以下者（不含有償的代課、周六的補課及晚自習下班）。

8、婚假、分娩假、計劃生育假、喪假視為法定假。教職工除法定假(不含分娩假)外一個學期沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為滿勤，有法定假未請假，且無遲到、早退、曠勤、病事假者視為超勤。

9、體育教師，兩操每有一次不上者，扣1分

四、獎懲規定

1、教職工超額完成學校規定的教育教學任務，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者全額發放基礎性績效工資。超勤者，超勤部份發給代

課金。每節課五元。

2、校黨支部書記、副校長、工會主席每周教學工作量定4節課，各處室主任每周6節，副主任每周8節，的代課金(看課每節5元)。工作量不滿者.3、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠勤論處，曠勤節數或天數，按安排的實際工作量計算。

4、連續曠勤15天或一年內累計曠勤30天以上者，學校有權不予聘任。曠勤一周以上者，將上報縣有關部門處理。

5、遲到10--30分鐘以上按請假1節課處理；中途離開教室或早退按曠勤一節論處。請假每節課扣工資10元，(一天扣工資20元)請假天數學期內超過15天或累計天數達50天，超出部分每天扣款60元，曠勤每節或每半天扣30元；當月病、事假超出十五天按30元每天扣款。未被財政部門停發所有工資者扣款金額不含財政人事部門的扣款。請事假超過50天的，停發工資和福利。每三個遲到或早退折算為一天事假并按一個事假扣款。

6、接受學校安排的額外工作后曠勤的，視為請假一節課，扣款10元。

7、另外，考勤還計入教育教學工作考核當中，具體扣分見考核方案。

8、老老師不上崗的規定還執行原校長的，具體為：

（1）、原則上按年齡虛五十五歲可以坐休。

（2）、五十九歲起，扣績效1500元，以后每小一歲加扣500元，以此類推，直到五十五歲。五十歲以下還加扣工資的百分之二十。

第二篇：江中小學學校考勤制度

吳窯鎮江中小學考勤制度

一、關于請假的規定：

1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

2、婚、喪、哺乳假按有關規定執行。公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

3、請假程序：由本人提出，報學校領導批準，請假結束必須辦理銷假手續，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向校長或分管領導說明情況。臨時外出須報教導處備案，并辦理好調課手續，請假半天之內的向教導處請假，請假半天以上的，向學校校長請假。

二、考勤辦法：

1、考勤分為出勤、缺勤、請假、遲到、早退等項目。

2、學校全體教師每天早晨7:30集中在排球場做操并完成點到；各種會議、活動由教導處負責點名登記。所有教師出勤情況由教導處統計匯總，除會議和活動外每月公布一次。

3、行政值日人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。行政后勤人員在工作時間內需離校辦事者，必須向值日領導說明去向，值日人員必須對臨時外出人員進行記載。

4、政治學習、例會、教研活動等集體活動全體人員應準時參加，除已辦理請假手續的人員外。

5、任課教師因事請假的要到教導處請假并填寫好調課通知書，報教務處備案，調課教師負責通知被調課教師與班級。

6、婚假、分娩假、計劃生育假、喪假視為法定假。假期滿后需繼續休息再請假的，視為事假。教職工除法定假(不含分娩假)外一個學期沒有遲到、早退、缺勤、病事假的視為滿勤。

三、獎懲規定

學校對教師的出勤，逐月考核、結算。遲到、早退一次扣0.2分，曠職一天扣1分。（當月遲到、早退不超過3次者視為出滿勤）

事假一天扣總積分0.5分，病假一天扣總積分0.5分。婚假、喪假、產假、定為工傷的病假按國家政策執行。（當月病、事假不超過1天者視為出滿勤）

學校集體性活動（政治學習、名師講壇等）及各級組織的教育教學研究活動，遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

第三篇：學校考勤制度

學校考勤制度

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛分工負責，教導主任總負責。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續，填寫月統計表。門衛負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負責按月將考勤情況在校內公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續。

5、根據目前每學期調休情況，2007學始每月每人發兩小時調休單，每學期結算。1小時調休單按人民幣5元結算。調休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。

影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，但必須在學期結束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。

五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節課間，準時上崗，護導時不閑聊、不批改作業，認真巡視，發現問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導，學生發生事故，護導老師需承擔相應的責任。

六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優等的參考依據。

第四篇：學校考勤制度

小學教師考勤管理制度

總則

1、教師考勤管理是學校管理工作的中心事務，關系到學校教育教學質量，貫穿于學校長期發展，為了優化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。

2、本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執行。

3、本制度適用于學校全體教師，含學校領導、值日教師。

4、本制度堅持：優化效能、獎優罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。

5、學校充分行使國家賦予的權利，完成相應義務；學校具有課程安排及出勤管理權力，教師必須服從管理，不予違反。

6、教師考勤管理，實行調控月績獎金模式：根據教師出勤情況，發放月績獎金，并納入教師考核、評優、年終教育教學獎金的依據之一。

7、學校必須按照國家有關規定行事；必須尊重國家賦予教師的權利，不予侵犯；教師必須完成相應義務。

細則

8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按1課時計算。

9、每課時遲到扣5元。遲到是指如下行為之一：

(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；

(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內尚未到課堂的；

(4)學校正式宣布學生校會開始之時，尚未到會場的；

(5)學校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；

(6)學校其它規定的。

10、每課時曠課扣20元。曠課是指沒有經過請假或不獲批假，且發生如下行為之一：

(1)正式播放廣播操樂曲結束之時，尚未到操場的；

(2)正式播放國歌樂曲結束之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；

(4)學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；

(5)學校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；

(6)學校其它規定的。

11、每課時早退扣5元，早退是指正在執行課時任務，因欲做與本課時無關、且客觀上不必

即時辦理的事而離開課時場所。

12、教師必須做好課堂教學工作，履行職責，為人師表，保持高尚形象。

(1)上課間，教師進行非工作性質的手機通話或發信息，經現場確認，罰20元。

(2)上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰20元。

(3)帶酒氣上課的，扣20元。

(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的，扣20元。

(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。

13、符合下列條件的，必須向學校闡明情況，可不做考勤，學校提倡換課。

(1)國家法定的事假；

(2)學校委派教師外出活動、指定教師執行其它事務的；

(3)教師參加函授學習的；

(4)學校其它規定的；

14、除第13條規定外的教師個人請假，必經過學校領導同意，且做好換課事宜，可不扣款；

若無法有效換課的，扣請假教師每課時10元。

15、教師換課事宜，必經學校領導同意，否則無效。

16、半天內或半天的請假或換課，由教導處批準；連續三天或三天內的請假或換課由校長批

準；學校領導必須將教師請假事宜通報值日教師。

17、若教師發生如下行為之一的，學校可扣發個人當月全部績效工資。

(1)除第13條規定外，當月累計個人請假10節課以上的；

(2)當月累計曠課8節課以上的；

(3)當月累計遲到20次以上的；

(4)受到上級行政處罰的；

(5)學校其實規定的。

18、由于曠課、第13條規定所造成班級缺課的，由學校領導指定替補上課教師，每替補1

節課，獲獎10元。

19、學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。

(1)值日教師以執行課時任務為主，考勤檢查為次；

(2)值日教師必須高度負責考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發現值日教師隱瞞或

弄虛作假，將扣款100元。

(3)領導擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權利；

(4)值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學校可放寬處罰或不處罰。

20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師

下一月的扣金；年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學獎金中扣除。

21、學校設立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學校其它考勤規定行為。

22、“全勤獎”適用時間為：始于開學報名，終于學期結束。

23、“全勤獎”獎項獎金來源：每月教師出勤違規所被扣的金額除掉學校獎發給替補上課教

師金額，剩下的金額。

24、“全勤獎”獎項頒發操作方法：

(1)頒發給全勤的教師；

(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎

金將滾到下學期初第一個月的獎金；

(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；

25、績效工資發放規定。

(1)每周的第一個工作日，由前值日教師統計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名；若有

特殊原因不能公布，學校另行安排公布事宜。

(2)學校領導必須在每月初前2天內，匯總上月教師考勤、罰款情況。

(3)學校領導必須在當月績校工資撥款到校2天內，發放到教師個人。

26、任何教師有權核查考勤記錄，值日教師及領導有義務做出解釋。

27、若出現本制度或其它制度沒有規定的考勤情況、或情況特殊的，由學校教代會做出處理

方法，并做為以后出現相同或類似情況的處理范例，直到相關規定出臺，可終止范例意義，另按規定處理。

附則

28、本制度經教代會討論通過即生效。

29、學校領導指:校長、副校長、教導。

30、本制度解釋權歸屬學校。

落魄男人 擬

2007年9月10日

注：原《教師績效工資實施方案(暫行)》(2007年9月15日全體教師表決通過)已于2010年

2月28日表決通過廢止，新《教師績效工資實施方案》正在擬定之中，《江林小學教師考勤

管理制度(暫行)》仍然生效，繼續發揮應有的作用。

第五篇：學校考勤制度

學校考勤制度

學校考勤制度

第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門

負責人同意。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。

第一百五十二條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時必須理由充分），否則以曠工計。

1）請事假的，按100的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的，按100的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門領導的批準，凡連續請病假超出一個月，當自動停職處理。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。

第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

2）發現曠工情況時，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金、福利。

第一百五十七條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統計

●各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統計。

●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。