第一篇：學校考勤制度

小學教師考勤制度

為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內的因私外出應提前向教導處請假，經同意方能離開，而且要與事實相符。

3、病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續，經批準后方可休假。不能提供醫學證明或相關手續視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯系不上時應委托他人代替履行請假手續。

5、請假半天由教導處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導處安排。

6、任課教師應按學校課表上課。需要調課時，應通過學校安排。不得私自調課。

7、不影響工作的臨時假（1小時內），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。

二、處罰規定：

1、請假一周以上不能評為各種優秀。

2、學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規檢查教工曠課者，不能評為各種優秀。

3、無論病事假累計三天以內，從績效工資內不扣錢，累計三天以外的每節課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規定請產假，只享受上級下發的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠近），其它直系親屬給假1—2天。

3、教職工本人結婚，假期7天；子女結婚,假期3天;其他親屬結婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。

5、學習假：凡經學校允許的在職學習，教師可通過學校調好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一次

期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

五、出勤

全校教職工除規定節假日外，一定要堅持出滿勤。

六、其它

1、工作不服從分配，經學校多次做工作，仍不接受任務不再另行安排工作，不僅停發自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業心，分配工作軟拖，任務完不成者扣發一月績效工資。

3、不認真履行職責，在一月內累出事故或重大責任事故，扣發一月績效工資。

4、不講團結，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發一月績效工資。情節嚴重者按治安處罰條例處罰。

5、不經學校允許私收或不經學校領導批準私自收費，除全部退還外，另扣發一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀律松馳，抹牌賭錢，不論校內外，一經查出，嚴格按上級有關規定查處。

7、全校教學人員，應堅持提前到校，不準提前放學，如一月內兩次違規者，扣發一個月績效工資。

8、對于以盈利為目的私自補課的，不論校內、校外，或節假日，一旦發現，堅決按上級有關規定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。

第二篇：學校考勤制度

學校考勤制度

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛分工負責，教導主任總負責。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續，填寫月統計表。門衛負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負責按月將考勤情況在校內公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續。

5、根據目前每學期調休情況，2007學始每月每人發兩小時調休單，每學期結算。1小時調休單按人民幣5元結算。調休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。

影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，但必須在學期結束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。

五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節課間，準時上崗，護導時不閑聊、不批改作業，認真巡視，發現問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導，學生發生事故，護導老師需承擔相應的責任。

六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優等的參考依據。

第三篇：學校考勤制度

小學教師考勤管理制度

總則

1、教師考勤管理是學校管理工作的中心事務，關系到學校教育教學質量，貫穿于學校長期發展，為了優化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。

2、本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執行。

3、本制度適用于學校全體教師，含學校領導、值日教師。

4、本制度堅持：優化效能、獎優罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。

5、學校充分行使國家賦予的權利，完成相應義務；學校具有課程安排及出勤管理權力，教師必須服從管理，不予違反。

6、教師考勤管理，實行調控月績獎金模式：根據教師出勤情況，發放月績獎金，并納入教師考核、評優、年終教育教學獎金的依據之一。

7、學校必須按照國家有關規定行事；必須尊重國家賦予教師的權利，不予侵犯；教師必須完成相應義務。

細則

8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按1課時計算。

9、每課時遲到扣5元。遲到是指如下行為之一：

(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；

(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內尚未到課堂的；

(4)學校正式宣布學生校會開始之時，尚未到會場的；

(5)學校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；

(6)學校其它規定的。

10、每課時曠課扣20元。曠課是指沒有經過請假或不獲批假，且發生如下行為之一：

(1)正式播放廣播操樂曲結束之時，尚未到操場的；

(2)正式播放國歌樂曲結束之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；

(4)學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；

(5)學校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；

(6)學校其它規定的。

11、每課時早退扣5元，早退是指正在執行課時任務，因欲做與本課時無關、且客觀上不必

即時辦理的事而離開課時場所。

12、教師必須做好課堂教學工作，履行職責，為人師表，保持高尚形象。

(1)上課間，教師進行非工作性質的手機通話或發信息，經現場確認，罰20元。

(2)上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰20元。

(3)帶酒氣上課的，扣20元。

(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的，扣20元。

(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。

13、符合下列條件的，必須向學校闡明情況，可不做考勤，學校提倡換課。

(1)國家法定的事假；

(2)學校委派教師外出活動、指定教師執行其它事務的；

(3)教師參加函授學習的；

(4)學校其它規定的；

14、除第13條規定外的教師個人請假，必經過學校領導同意，且做好換課事宜，可不扣款；

若無法有效換課的，扣請假教師每課時10元。

15、教師換課事宜，必經學校領導同意，否則無效。

16、半天內或半天的請假或換課，由教導處批準；連續三天或三天內的請假或換課由校長批

準；學校領導必須將教師請假事宜通報值日教師。

17、若教師發生如下行為之一的，學校可扣發個人當月全部績效工資。

(1)除第13條規定外，當月累計個人請假10節課以上的；

(2)當月累計曠課8節課以上的；

(3)當月累計遲到20次以上的；

(4)受到上級行政處罰的；

(5)學校其實規定的。

18、由于曠課、第13條規定所造成班級缺課的，由學校領導指定替補上課教師，每替補1

節課，獲獎10元。

19、學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。

(1)值日教師以執行課時任務為主，考勤檢查為次；

(2)值日教師必須高度負責考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發現值日教師隱瞞或

弄虛作假，將扣款100元。

(3)領導擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權利；

(4)值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學校可放寬處罰或不處罰。

20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師

下一月的扣金；年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學獎金中扣除。

21、學校設立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學校其它考勤規定行為。

22、“全勤獎”適用時間為：始于開學報名，終于學期結束。

23、“全勤獎”獎項獎金來源：每月教師出勤違規所被扣的金額除掉學校獎發給替補上課教

師金額，剩下的金額。

24、“全勤獎”獎項頒發操作方法：

(1)頒發給全勤的教師；

(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎

金將滾到下學期初第一個月的獎金；

(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；

25、績效工資發放規定。

(1)每周的第一個工作日，由前值日教師統計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名；若有

特殊原因不能公布，學校另行安排公布事宜。

(2)學校領導必須在每月初前2天內，匯總上月教師考勤、罰款情況。

(3)學校領導必須在當月績校工資撥款到校2天內，發放到教師個人。

26、任何教師有權核查考勤記錄，值日教師及領導有義務做出解釋。

27、若出現本制度或其它制度沒有規定的考勤情況、或情況特殊的，由學校教代會做出處理

方法，并做為以后出現相同或類似情況的處理范例，直到相關規定出臺，可終止范例意義，另按規定處理。

附則

28、本制度經教代會討論通過即生效。

29、學校領導指:校長、副校長、教導。

30、本制度解釋權歸屬學校。

落魄男人 擬

2007年9月10日

注：原《教師績效工資實施方案(暫行)》(2007年9月15日全體教師表決通過)已于2010年

2月28日表決通過廢止，新《教師績效工資實施方案》正在擬定之中，《江林小學教師考勤

管理制度(暫行)》仍然生效，繼續發揮應有的作用。

第四篇：學校考勤制度

學校考勤制度

學校考勤制度

第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門

負責人同意。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。

第一百五十二條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時必須理由充分），否則以曠工計。

1）請事假的，按100的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的，按100的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門領導的批準，凡連續請病假超出一個月，當自動停職處理。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。

第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

2）發現曠工情況時，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金、福利。

第一百五十七條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統計

●各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統計。

●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

第五篇：學校考勤制度

學校考勤制度合集15篇

學校考勤制度1

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續。

二、考勤管理：

一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。

二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款10元（超過10分鐘，在一節課的時間以內扣款20元），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內由學部負責人簽批，請假按一節課扣款5元計算。半天以上由學部負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經批準的將批條交學部負責人備案）。

五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。

六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。

七、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規定進行處理。

八、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。

九、教師請事假一次最多在三天以內，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

十、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

十一、教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔，學期結束時作為學期（）考核和表彰的重要依據。

學校考勤制度2

組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現既定辦學目標，特制定如下考勤制度：

1、教師實行彈性坐班制。

2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經批準擅自離崗的將扣除本月一定金額的工資。

3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調整。

4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。

5、學校組織的各類培訓、業務學習等參照第4條。

6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現獎懲。

學校考勤制度3

一、工作紀律基本要求：

1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。

2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）

3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。

4、不在教室內吸煙、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。

5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。

二、評估細則：違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止，

1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）

1）每曠工一課時、一節輔導自習、一天坐班扣4分。

2）事假每誤一課時、一節輔導自習、一天坐班扣2分。

3）遲到、早退一次扣1分。

2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）

違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。

3、按時參加學校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）

1）不經請假批準，無故缺勤一次扣6分。

2）事假缺勤一次扣4分。

4、不在教學樓內吸煙、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發現一次扣2分。

5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）

1）違反本項規定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。

2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。

學校考勤制度4

1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。

3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。

4、嚴格會議制度，凡聯校組織的`各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。

5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學校考勤制度5

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼40元。

2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

學校考勤制度6

為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

㈠、請假類別

1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

5、婚假：教職工結婚給假一周。

6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

㈡、批假權限

1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導主任批準。

4、會議請假由主持會議的相關領導批準。

㈢、請假手續

1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。

3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4、事假必須提前一天請假。

5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。

3、產假、婚假、喪假，不扣款。

4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。

6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

二、曠職及其處理

1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。

4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

三、健全考勤制度

1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

2、全體上班教職工須按時簽到上班。

3、在考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。

5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學校考勤制度7

一、病假

⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

⒉到醫院看病要事先請假。

⒊病假期間除住院治療外，不發工資。

二、事假

⒈請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

⒉事假期間不發給工資。

三、曠工

⒈凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

⒉曠工三日以上，按自動退職處理。

⒊曠工期間停發工資。

四、產假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤制度8

為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。

一、考勤

1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

二、請假

1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業務校長審批。事假一天收30元。

2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內個人努力彌補的免收。

3、婚假10（包括星期天），產假為半年。

4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

1．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

3．請假事由與實際情況不符者；

4．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

四、獎勵

考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

學校考勤制度9

每學期開始,學生報到后班主任指派班長開始考勤。

1、考勤分上課考勤、早晚自修考勤、活動考勤。

2、上課考勤除點名冊外，課后班長應將班級日志交任課教師簽字。早、晚自修考勤班長應如實報告本班學生出勤情況。班長對學校、班級安排的活動要進行有效出勤人數的記錄。班長對考勤情況應及時向班主任作好匯報。

3、學生在學習期間不得遲到、早退、無故曠課，請事假應履行請假條手續，請病假必須有醫院證明。請假條應事前遞交班主任，如班主任不在可交當天行政值班人員。一天內由班主任批準，一天以上報學生處批準，假期結束后應及時向班主任銷假。對無故延長假期的按曠課處理，非特殊情況事后不予補假。

4、班主任要督促檢查班長的考勤記錄，考勤做到及時、公正，不徇私情，對經常曠課的學生，班主任應將其違紀情況及時匯報學工處，給予必要的處理，以警示他人。

5、建立學生缺勤違紀周公布制度。

學校考勤制度10

桃花店學校教師考勤制度

1、全體教職工在正常的教學時間內，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。

4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。

5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。

6、不經教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發現一例各扣1分。

7、教師因事請假規定：

（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

（2）半天由教導主任批準；

（3）一至兩天的由校長批準；

（4）一周以內必須請示中心學校批準；

（5）超過一周的由縣教育局批準。

無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。

8、因病短期治療視為事假，因確實連續住院治療兩天以上者經核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。

9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。

10、特殊病假照顧

（1）教職工子女結婚，照顧四天假。

（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

（3）女性嚴格按上級文件規定照顧產假一學期（出示準生證）。

（4）參加自學函授考試，根據考試所需的時間予以批假，不予扣分。

（5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的課時津貼由參學者自負。

11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優、評先、晉升優先條件之一。

此制度從本學期點名之日始執行。

學校考勤制度11

1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。

2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。

3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。

5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

學校考勤制度12

學生必須遵守學校規定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統一組織的活動軍屬考勤記錄之列。

凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應辦理請假或補假手續，未經請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節；下課前擅離課堂（或現場）為早退，早退三次視為曠課一節。

學生病假應有家長證明；三天以上需有區級以上醫療單位的證明，三天以內需班主任批準，三天以上一周以內需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到校或電話通知班主任，并在第二天辦理補假手續。病假連續超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發肄業證。學生請事假應事先辦理請假手續，不能補假。一天之內可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。

考勤制度

每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。

教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。

凡遲到五節或曠課五節以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續。

學校考勤制度13

為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

一、出勤方面:

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。

5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。

二、假類方面:

(一)1、護理假——教職工每學護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25

元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

(二)經學校和區計生委納入本計劃準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。

(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。

2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書)。

3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

三、培訓學習方面:

1、學校納入計劃統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

2、參加大、中專、本科函數班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

3、參加自考、成人高考等計劃外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。

4、參加全國統一高考并錄取者按自動離職處理。

四、執勤方面:

1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。

2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

五、違規違法方面:

1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。

3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學生離校出

走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

批假權限:

全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

學校考勤制度14

為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。

一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。

1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本研訓領導組組長同意后，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

4、遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。

5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。

二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。

三、研訓考勤每學期公布一次，學累積計算。教師出勤情況與學校考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。

五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。

學校考勤制度15

一、考勤制度

1、全體教職工實行坐班制。

2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。

6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。

7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。

8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。

二、考勤辦法

絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。

2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。

6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。

7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。