第一篇：小學(xué)考勤制度

小學(xué)教職工考勤制度

為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制訂教職工考勤制度：

一、考勤對(duì)象：全校在崗的教師均參加考勤。

二、考勤的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施：考勤工作由學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行，建立學(xué)校考勤小組，考勤人員要堅(jiān)持原則，秉公考勤，教師要積極支持考勤，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將不定期抽查出勤情況和制度執(zhí)行情況。

組長：

專管：

三、實(shí)行教職工個(gè)人早簽到制度。教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班。教職工每日上班先到學(xué)校教導(dǎo)處簽到。

四、上班時(shí)間離校看病，一般不能誤課，也應(yīng)盡量不調(diào)課，離校前向校長請(qǐng)假，回校后出示病歷或處方，看病時(shí)間，按病假累計(jì)。

五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的一切必須參加的活動(dòng)，如無故缺席或早退按曠工處理，如必須請(qǐng)假，需向校長請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假程序規(guī)定

1、病假、事假如果超過1天（含1天），需向校長請(qǐng)假，不超過半天，向辦公室請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假要填寫請(qǐng)假條，由校長簽字。

3、病、事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按手續(xù)到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離崗位。（1）請(qǐng)病假：必須于當(dāng)日與學(xué)校聯(lián)系，診斷書或醫(yī)療證明于第二天交送學(xué)校，學(xué)校考勤專干驗(yàn)證后方可認(rèn)定病假，如無診斷書或醫(yī)療證明按事假累計(jì)。

（2）請(qǐng)事假：要在前一日根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長短向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批假后，認(rèn)定事假。如無特殊情況，當(dāng)天以電話告知無效。

4、工作時(shí)間外出，辦私事，須向考勤專干請(qǐng)假，批準(zhǔn)后填寫出校、返校時(shí)間及外出事由，否則按曠工處理。

七、考勤制度：

1、請(qǐng)假每周只限半天，超過一次扣一分，無故不簽到者按曠工處理扣5分。

2、除住院外，教師無論因何原因缺的課要及時(shí)補(bǔ)上，否則按課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)扣分。

3、婚、喪、產(chǎn)、哺乳假按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、考勤工作實(shí)行公開監(jiān)督制度，每周一公布上周考勤結(jié)果，如有特殊情況請(qǐng)及時(shí)到辦公室核對(duì)。

八、本制度于二零一一年二月二十二日?qǐng)?zhí)行。

第二篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤制度

實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤制度

一、使用范圍

本校內(nèi)全體在編教職工。

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假半天以內(nèi)（不需代課）經(jīng)年級(jí)組長批準(zhǔn)即可。課務(wù)自行安排。

2、請(qǐng)假（事假、病假、法定假）一天以上三天以內(nèi)，必須事先寫好請(qǐng)假條交教務(wù)處批準(zhǔn)，如不能事先交請(qǐng)假條的應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知教務(wù)處，事后再補(bǔ)上請(qǐng)假條。否則按曠工處理。課務(wù)教務(wù)處安排。

3、請(qǐng)病假還必須有醫(yī)院開出的病假單和購藥發(fā)票，否則按事假處理。

4、教師因特殊情況不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)向?qū)W校書面請(qǐng)假，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向文教局書面請(qǐng)假。

5、教師每學(xué)期請(qǐng)事假連續(xù)時(shí)間不得超過3天，累計(jì)不得超過7天。凡請(qǐng)事假者，需向?qū)W校遞交書面請(qǐng)假報(bào)告，按規(guī)定的審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的，以曠工論處。

三、有關(guān)婚、喪假的規(guī)定

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。婚假按結(jié)婚日第二天起計(jì)算不間斷。

（2）直系親屬（父母、公婆或岳父母、配偶、子女）過世，根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天喪假。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（3）假期工資照發(fā)。

四、有關(guān)產(chǎn)假和節(jié)育假的規(guī)定

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教師正常分娩者給予產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天。節(jié)育假7天。

五、有關(guān)病假的規(guī)定

（1）凡請(qǐng)病假者，一律憑正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后生效。急病需立即住院者，應(yīng)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（醫(yī)院證明指鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、醫(yī)生診斷書、處方和藥費(fèi)憑證）

（2）一學(xué)期病假時(shí)間累計(jì)15天以上者，可視情扣發(fā)績效工資。（3）無病裝病、小病大養(yǎng)、取假證明者、經(jīng)查實(shí)按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分。

宜春實(shí)驗(yàn)小學(xué) 2011年8月29日

第三篇：小劉小學(xué)考勤制度

小劉小學(xué)考勤制度

為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特?cái)M此制度。

一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請(qǐng)假，辦理好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請(qǐng)假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請(qǐng)假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

三、假的類別

1、事假：有特殊事請(qǐng)假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí)；一周以上由教育總支審批。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤，（包括外出學(xué)習(xí)）。

6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。10分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計(jì)早退一次，計(jì)缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請(qǐng)假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎(jiǎng)懲

1、請(qǐng)假一節(jié)扣發(fā)2元，一晌4元，一天8元。缺曠翻倍。

2、遲到一次扣活津貼1元。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10天、事假病假超過20天的，不再發(fā)津貼。

7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。

六、調(diào)課

不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，否則將按缺礦記入考勤。

褚河鎮(zhèn)小劉小學(xué)

第四篇：小學(xué)教職工考勤制度

教職工考勤制度（討論稿）

為了維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴(yán)明守紀(jì)的工作團(tuán)隊(duì)，更好地調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合，公正、公平、公開相結(jié)合，激勵(lì)先進(jìn)與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

1、維護(hù)全體教職工正當(dāng)享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。

2、維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序及學(xué)生的受教育權(quán)益。

3、維護(hù)教職工的根本權(quán)益。

4、進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校的管理。

二、考評(píng)原則

1、以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合的原則。

2、公正、公平、公開的原則。

3、激勵(lì)先進(jìn)、有利發(fā)展的原則。

三、出勤基本要求

上班時(shí)間，全體教職工須本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請(qǐng)假；臨時(shí)外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和升降旗儀式；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天。

三、遲到、早退、曠工的界定

遲到：凡學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當(dāng)日的工作職責(zé)。

早退：凡學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間或各種會(huì)議、各種活動(dòng)結(jié)束時(shí)間前30分鐘內(nèi)自行離開的。

曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請(qǐng)假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行不到校上班的。

四、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假手續(xù)：教師因事、因病需要請(qǐng)假的，必須履行書面的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如遇特殊緊急情況而不能當(dāng)日辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，須先履行口頭請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后再返校補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到校上班的視作曠工。

2、批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含 半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處請(qǐng)假； 半天以上一天以內(nèi)（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請(qǐng)假，三天以上假期由行政會(huì)集體研究決定。升降旗儀式、各種會(huì)議的臨時(shí)性請(qǐng)假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門的通知或邀請(qǐng)函按照以上批準(zhǔn)權(quán)限和部門歸口辦理請(qǐng)假手續(xù)。行政人員因故請(qǐng)假向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長書記辦理。

3、假期情況匯總：教職工當(dāng)月的請(qǐng)假情況由相關(guān)部門匯總后報(bào)辦公室，作為教職工績效考核的一個(gè)方面，原始的請(qǐng)假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。

五、續(xù)假與銷假

教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)初請(qǐng)假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時(shí)間按曠工處理。假期未滿而又未及時(shí)銷假的，視同假期休滿。

六、考評(píng)：學(xué)校將根據(jù)教職工的實(shí)際情況，按照出勤的基本要求和考評(píng)原則對(duì)教職工當(dāng)月及當(dāng)學(xué)期、當(dāng)學(xué)年的出勤情況進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與相應(yīng)時(shí)段的績效考核掛鉤。

1、當(dāng)月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達(dá)五次以上者不得參加

當(dāng)月考評(píng)。遲到30分鐘以上按事假半天處理。

2、當(dāng)月每早退一次扣2分，早退達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評(píng)。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。

3、曠工一天當(dāng)月不得參加考評(píng)，累計(jì)曠工達(dá)兩天當(dāng)學(xué)期不得參加考評(píng)，累計(jì)達(dá)三天當(dāng)年不得參加考評(píng)，超過三天除當(dāng)年不得參加績效考評(píng)外，還須按實(shí)際曠工天數(shù)累計(jì)扣除基本工資。

4、教職工當(dāng)月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時(shí)外出達(dá)四次以上者（每次外出時(shí)間2小時(shí)以內(nèi)），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時(shí)按半天事假處理。

5、當(dāng)月事假一天扣5分，當(dāng)月累計(jì)達(dá)兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實(shí)際天數(shù)扣除 等值于 本人基本工資的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數(shù)/20.92】。事假超過15日同時(shí)不得參加當(dāng)月的績效考評(píng)。

6、當(dāng)月病假達(dá)一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資（危重病和慢性病除外）。當(dāng)月病假超過15日以上不參加當(dāng)月績效考評(píng)。

7、當(dāng)月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣10分。

7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計(jì)劃生育假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)視同出勤，超過時(shí)間按事假處理。

8、當(dāng)月未扣分的教職工獎(jiǎng)勵(lì)5分；同時(shí)當(dāng)月無遲到早退獎(jiǎng)8分；又同時(shí)無中途臨時(shí)外出獎(jiǎng)10分。

9、考評(píng)以教職工簽到本和辦公室會(huì)議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學(xué)校組織的臨時(shí)抽查記載來作為依據(jù)。

10、考評(píng)結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。

七、本制度未盡事宜由行政會(huì)集體研究處理。

八、本制度經(jīng)教代會(huì)討論通過后執(zhí)行。

九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會(huì)行使，教代會(huì)閉會(huì)期間由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度如與上級(jí)有關(guān)法律和制度相違背時(shí)以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：小學(xué)學(xué)校考勤制度

小學(xué)學(xué)校考勤制度

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)全體教職工積極進(jìn)取，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、教師的工作時(shí)間：

1、在校歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。

3、學(xué)期初，行政后勤人員（含周課時(shí)不多于6節(jié)課的教師,下同）應(yīng)提前3至5天到校，學(xué)期末，應(yīng)推遲3至5天離校。

二、批假規(guī)定：

1、婚假：準(zhǔn)假7天，晚婚(男25歲以上、女23歲以上)可延長到15天。

2、分娩假：女教職工準(zhǔn)假90天。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工可請(qǐng)假105天（包括產(chǎn)前、產(chǎn)后的請(qǐng)假時(shí)間，含法定節(jié)假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顧假。

3、計(jì)劃生育假：男結(jié)扎給假7天，女結(jié)扎給假21天，上環(huán)假3天，人流假14天，人流并上環(huán)17天，中期流產(chǎn)、引產(chǎn)（2－3個(gè)月）的30天，中期流產(chǎn)、引產(chǎn)（3－7個(gè)月）的42天，中期引產(chǎn)并結(jié)扎的52天。

4、喪假：為直系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外

祖父母、父母、撫養(yǎng)者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）辦喪事給假7天（不含二次埋葬，修建生墳）；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事給假2天。

5、公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。

6、事假：每學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假不超過一周或累計(jì)不超過50天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要護(hù)理可視具體情況給予適當(dāng)照顧，但每學(xué)期累計(jì)不超過2周。

7、病假：3天以內(nèi)持鄉(xiāng)醫(yī)院證明,一周以上須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。

8、請(qǐng)假在1天內(nèi)的教務(wù)處主任就可批準(zhǔn)，1天以上、3天以內(nèi)(病假7天以內(nèi))由各部校長批準(zhǔn)。請(qǐng)事假4天以上7天以內(nèi)、病假8天以上15天以內(nèi)的須本人申請(qǐng)，經(jīng)校長簽署意見，由請(qǐng)假者送縣教育局審批后生效。請(qǐng)事假8天以上15天以內(nèi)、病假16天以上30天以內(nèi)的由縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送縣人事局簽署意見后，上報(bào)縣委教育工委書記審批；因特殊原因需請(qǐng)事假超過15天、病假超過30天的,按上述程序簽署意見后,報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批結(jié)果報(bào)送縣人事局備案。連續(xù)兩次及以上的無間隔或有間隔但間隔期間無課的短期請(qǐng)假視為一次長假，請(qǐng)假天數(shù)不扣除請(qǐng)假期間沒課的天數(shù)。一天中，半天有課，半天沒課，有課的半天請(qǐng)假視為請(qǐng)假一天。期末考試監(jiān)考請(qǐng)假者及私自請(qǐng)他人代監(jiān)考者，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算到校歷規(guī)定的離校

之日，私自代監(jiān)考者不享受任何代課待遇。私自調(diào)換監(jiān)考科目、日期、考場(chǎng)，未報(bào)教務(wù)處備案者，當(dāng)作請(qǐng)假處理。

9、請(qǐng)假必須寫《請(qǐng)假條》，捎口信、掛電話不作為請(qǐng)、批假的依據(jù)，如因特殊原因無法及時(shí)寫《請(qǐng)假條》，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上，如果書面請(qǐng)假天數(shù)和實(shí)際天數(shù)不符，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便安排工作和銷假。考勤情況公布后一律不能補(bǔ)辦手續(xù)。

10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各種請(qǐng)假期內(nèi)所含的節(jié)、假日及教師無課的工作日一律不能扣除。

三、考勤辦法：

1、考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。

2、教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由行政值日人員負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由行政值日人員登記與行政后勤人員簽到、簽退相結(jié)合進(jìn)行考勤；各種會(huì)議、活動(dòng)以次為單位，由組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由校長室統(tǒng)計(jì)匯總，除會(huì)議和活動(dòng)外每月公布一次。

3、行政值日人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況。行政后勤人員每半天按考勤時(shí)間登記兩次，除與值日人員說明去向的行政后勤人員外，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請(qǐng)假由校長室審核。行政后勤人員在工作時(shí)間內(nèi)需離校辦事者，必須向值日教師或值日領(lǐng)導(dǎo)說明去向，值日人員必須對(duì)臨時(shí)外出人員進(jìn)行記載。任課教師出勤情況每節(jié)課（包括早讀、下午第三節(jié)、晚自習(xí)）登記一次。

4、政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末評(píng)卷、已接受的代課及非

參加不可的集體活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，除已辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員外，每請(qǐng)假一次或遲到一次當(dāng)作請(qǐng)事假一節(jié)課，每缺席及無故早退一次當(dāng)作曠勤一節(jié)課。未經(jīng)校長批準(zhǔn)，在教研活動(dòng)時(shí)參加其它公務(wù)活動(dòng)按事假處理。

5、任課教師的課程（含早讀、下午第三節(jié)、晚自習(xí)）、監(jiān)考及其它學(xué)校安排的工作私自叫他人代替按請(qǐng)假論處，代替者不享受任何津貼。調(diào)課只限在兩天內(nèi)，每周只限調(diào)1天課，每學(xué)年只限調(diào)5天課。調(diào)課教師負(fù)責(zé)通知被調(diào)課教師與班級(jí)，填寫好調(diào)課通知單，報(bào)教務(wù)處備案；周六、晚自習(xí)調(diào)換。

6、全體教師實(shí)行守崗制，并于上午第一節(jié)課預(yù)備前、下午第一節(jié)課預(yù)備前到校，上午放學(xué)后、下午放學(xué)后離校。政后勤人員確因公事點(diǎn)名時(shí)不在辦公室可視為在崗，兼課的行政后勤人員有課的半天按任課教師考勤。值日教師到校、離校時(shí)間提前10分鐘，推后10分鐘。

7、行政后勤人員是指每周教學(xué)工作量為6節(jié)課及6節(jié)課以下者（不含有償?shù)拇n、周六的補(bǔ)課及晚自習(xí)下班）。

8、婚假、分娩假、計(jì)劃生育假、喪假視為法定假。教職工除法定假(不含分娩假)外一個(gè)學(xué)期沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為滿勤，有法定假未請(qǐng)假，且無遲到、早退、曠勤、病事假者視為超勤。

9、體育教師，兩操每有一次不上者，扣1分

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責(zé)者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。超勤者，超勤部份發(fā)給代

課金。每節(jié)課五元。

2、校黨支部書記、副校長、工會(huì)主席每周教學(xué)工作量定4節(jié)課，各處室主任每周6節(jié)，副主任每周8節(jié)，的代課金(看課每節(jié)5元)。工作量不滿者.3、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠勤論處，曠勤節(jié)數(shù)或天數(shù)，按安排的實(shí)際工作量計(jì)算。

4、連續(xù)曠勤15天或一年內(nèi)累計(jì)曠勤30天以上者，學(xué)校有權(quán)不予聘任。曠勤一周以上者，將上報(bào)縣有關(guān)部門處理。

5、遲到10--30分鐘以上按請(qǐng)假1節(jié)課處理；中途離開教室或早退按曠勤一節(jié)論處。請(qǐng)假每節(jié)課扣工資10元，(一天扣工資20元)請(qǐng)假天數(shù)學(xué)期內(nèi)超過15天或累計(jì)天數(shù)達(dá)50天，超出部分每天扣款60元，曠勤每節(jié)或每半天扣30元；當(dāng)月病、事假超出十五天按30元每天扣款。未被財(cái)政部門停發(fā)所有工資者扣款金額不含財(cái)政人事部門的扣款。請(qǐng)事假超過50天的，停發(fā)工資和福利。每三個(gè)遲到或早退折算為一天事假并按一個(gè)事假扣款。

6、接受學(xué)校安排的額外工作后曠勤的，視為請(qǐng)假一節(jié)課，扣款10元。

7、另外，考勤還計(jì)入教育教學(xué)工作考核當(dāng)中，具體扣分見考核方案。

8、老老師不上崗的規(guī)定還執(zhí)行原校長的，具體為：

（1）、原則上按年齡虛五十五歲可以坐休。

（2）、五十九歲起，扣績效1500元，以后每小一歲加扣500元，以此類推，直到五十五歲。五十歲以下還加扣工資的百分之二十。