第一篇：教育考勤制度

良好的紀律是保證教育教學正常進行的重要手段，沒有紀律的團隊，永遠也成就不了自己的事業。堅守工作崗位，就是對工作盡職，就是對良心盡責。

一、病事假必須履行請假手續，假滿按時返校銷假；不能堅持正常工作的，須辦理續假手續。婚、喪、產假，執行上級有關請假規定。

凡是請假的教職工，必須履行請假手續，并寫出請假條。

二、會議、集會考勤

學?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名，到第二次點名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時，等同于集體會議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領導干部每天四次簽到，每次簽到時間為上課或放學前10分鐘，截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

（1）學校不定時查課堂、坐班?？仗茫ㄒ圆辉谡n堂為準）一節扣2分；請假者須自行調好課，雖履行請假手續但沒有調好課出現空堂者處罰請假人；已調好課，仍出現空堂者，處罰接受調課人。

（2）正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發現一次，扣2分。

（3）曠會（含各級各類會議），每次扣2分。

（4）未坐班每次扣1分。

（5）曠工一節課扣3分。

四、記分辦法：

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計不超過2天，累計超過2天后的部分，每超出一天扣1分。

3、病假一個月以上者，根據上級相關文件規定執行。

4、遲到、早退一節課以內者，每次扣0.5分；每次超過一節課時間及以上者，按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上（含縣級）醫院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第二篇：教育學?？记谥贫?/a>

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教育學?？记谥贫?

為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。

6.無請假手續者;假冒請假原因，經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

1.職工休假一律實行請假條制度。

2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事(病、婚、產、喪)需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。

3.請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。

4.因遇特殊情況需續假的`要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5.未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。

6.無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

三、休假及休假待遇的有關規定

(一)事假期間的待遇：

1、根據冀政[1985]149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%;超過六個月者，超過的天數停發全部工資。

2、事假期間不發獎金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。

(二)病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。

2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。

5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。

(三)婚假、產假、喪假

1、婚假

職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2、產假、晚育假及其它計劃生育假

產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。

3、喪假

直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天，工資及各項福利待遇不變。

四、值班、加班管理辦法

(一)節、假日值班

1、節假日值班人員由辦公室統一安排。

2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。

4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發;其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發;工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。

(二)公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。

2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。

3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符;真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。

6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。

五、勞動紀律

(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。

(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。

(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。

(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事;如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。

(六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。

(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：

1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。

2、無故曠工1 天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。

3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照人調發[1992]18號文件規定執行，單位予以辭退。

教育學?？记谥贫?

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：

學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：

簽到時間規定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：

簽退時間為每日上午三節課后，沒課教師可以簽退;下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：

無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：

教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：

學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：

教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：

簽到簽退制度須嚴格執行，希望大家自覺遵守。

教育學校考勤制度3

為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：

一、學習制度

1、認真參加學校繼續教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。

2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。

3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內容，摘錄教材中的要點和重點內容，按時保質保量完成作業，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。

二、考勤制度

1、考勤的內容：全校教師集中學習活動的情況。

2、考勤的對象：參加繼續教育（第三階段）活動的全體教師。

3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據學校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

三、請假制度

1、繼續教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學?？记诩{入學校全方位考核。

2、對繼續教育工作的`各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規定的學習時間并完成規定的學習任務。

3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

4、對不請假或未經批準缺席學習活動的老師，經查實后，由學校行政按學校相關制度納入學?？己?。并同時作為學習態度的依據，扣除其相應學分。

四、補習制度

對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續教育活動的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學校繼續教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務后，繼續參加繼續教育活動。

第三篇：教育局機關考勤制度

教育局機關考勤制度

為了加強機關管理工作，強化組織紀律性，進一步完善機關的出勤、考核、獎懲制度，提高辦事效率，認真履行崗位職責，樹立教育局機關的良好形象，特制定本制度。

一、機關全體人員必須自覺遵守作息時間按時上下班，行政人員實行指紋簽到制度，借調人員實行筆簽，早8：00前簽到，晚4：00后簽退，指紋簽到情況定期上報機關工委，不得擅自離崗。

二、嚴格實行請假制度，因病因事請假，須填寫請假條，經領導批準后方可離崗，否則視為不在崗，請假條交到黨辦。

請假具體要求，實職副科級領導因事因病請假由局長批準，中層正職干部請假由分管領導批準，并告知局長，各股室其他人員（含抽調）請假，由股、室負責人批準。病事假期滿后，要在黨委辦公室辦理銷假手續。

三、開會或因公出差不能簽到的，應向黨委辦公室通知去向，并補事假條。

四、出勤情況將作為年終評先選優重要考核內容和依據。

第四篇：教育基地監理考勤制度

新油監理公司礦區部工程教育基地工程

監理考勤制度

為了進一步強化監理公司勞動紀律，維護工作秩序，促進工作效率和管理水平的提升，使監理公司工作嚴格按照各有關規定制度進行。根據本公司情況，規定考勤制度如下：

一、考勤由總監辦公室負責統計，按規定及時、認真、如實、準確地填寫。于每月26日前，由總監對考勤表審核簽字后交于礦區部綜合辦。

二、監理人員必須按規定時間上、下班，不準無故遲到、早退。監理人員外出辦理業務前，需向總監辦說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

三、監理人員上班期間應保持手機暢通，如施工單位或公司一天都未能聯系上，按曠工處理。

四、公司現場監理人員病、事假均要有醫院開具的病休單（含病歷）和當事人請假條，經批準后方可有效。病事假在半天以內由總監辦批準，超過半天的由總監批準。不允許私自調整。如遇特殊情況不能當面請假的，可用電話等方式請假。

五、節假日，由各工地根據實際工作情況作出具體安排。因工作需要加班，但未經批準，自己擅自公休的人員按曠工處理。

項目總監：

日期：

第五篇：教育局機關考勤制度范文

***教育局機關考勤制度

為保證局機關正常運轉，規范干部職工工作行為，特制定本制度。

一、考勤類別

1.公假是指上級機關或局領導安排公務外出的請假。

2.病假是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領導，以便工作安排，待病假結束后，原則上請假人需提供醫院證明或就診發票。

3.事假是指干部職工因辦理個人事務必須的請假，事假期間涉及的工作任務原則上由請假人自行調劑。

4.婚假是指干部職工本人結婚的請假，請假時間不超過13天。

5.產假是指女職工臨產或生產子女的請假，請假時間不超過6個月。

6.產婦護理假是指男職工妻子生產必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。

7.喪假是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。

8.年休假是職工連續工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。1

9.缺曠是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。

10.遲到是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內（含30分鐘）才到崗工作的行為。

11.早退是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。

12.虛假請假一律視為缺曠。

二、審批程序

1.病假審批：3天以內（含3天）由分管領導審批；3天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

2.事假審批：1天以內（含1天）由分管領導審批；1天以上由分管領導簽署意見，報主要領導審批。

3.年休假審批：職工本人填寫《***教育局機關職工年休假申請表》，經股室負責人、分管領導簽署意見后報主要領導審批，休假期間不能關閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。

4.喪假、婚假、產假和產婦護理假審批：分管領導簽署意見后送主要領導審批，批假時間根據相關規定和具體需要臨時確定。

5.請假時間超過教育局批假權限的由教育局簽署意見后報相關部門審批。

三、相關要求

1.公假出差，市內需經分管領導批準，省內需經主要領導批準，國內需經局長辦公會議批準；國外由教育局報經縣委組織

部、分管縣長批準。

2.每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。

3.因公假、婚假、喪假、病假、產假（產假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質簽到（退）。

4.《***教育局機關職工考勤登記表》必須由股室負責人如實填寫，及時送批假領導審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經批假領導審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當月的考勤以指紋簽到（退）情況統計。出現考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統計。

5．局領導在考勤督查中發現股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據實際情況按缺曠、遲到或早退處理。

6.年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優評先。