第一篇：教育局機關門衛管理制度

教育局機關門衛管理制度

為切實做好機關安全保衛工作，維護正常辦公秩序，特制訂本制度。

一、機關門衛實行二十四小時值班制度。

二、門衛人員要認真負責，堅守崗位，不得遲到早退、擅自離崗。如因特殊情況請假，須報經保衛科批準，待代班人員到崗后方可離開。

三、門衛人員在值班期間嚴禁喝酒、打牌、下棋和從事其他娛樂活動，不得因私會客，與無關人員聊天。值班期間認真填寫值班日志,做好值班記錄。嚴格執行交接班制度,履行規范交接手續。

四、門衛人員要按時開關大門，車輛通行時及時開放智能閘門。認真接聽值班電話，做好信息記錄、傳達和報告。無論是否當值，手機必須保持24小時開機，確保聯絡暢通。

六、門衛人員要嚴格執行會客登記制度。外單位人員來訪須經電話聯系有關部門確認，填寫登記單后方準進入。嚴禁閑雜人員進入機關院內。對尋釁鬧事、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時予以制止，并立即報告保衛科。

七、門衛人員要嚴格執行出門物品查驗登記制度。對裝載貨物出門的車輛，無相關證明，一律不得放行。

八、門衛人員要認真做好 車輛通行、停放管理。本單位車輛憑《東風教育分局車輛通行證》進入。外單位車輛須

經電話聯系有關部門確認，做好登記后方準進入。機動車輛進出大門要減速慢 行，禁止鳴笛。非機動車輛進出大門要下車推行。監督和管理所有車輛按指定地點分類、有序停放。非工作時間，外單位車輛一律不得在機關院內停放。

九、門衛人員要加強對機關大院和辦公樓的巡視，發現可疑人員應及時進行盤查。特別要堅持夜間巡邏，搞好“四防”，確保安全。因門衛人員工作失職、失誤造成安全事故或財產損失，要依法追究門衛人員責任。

十、門衛人員要注意安保設備，發現故障或損壞、丟失，要及時向保衛科報告。要堅持清掃值班室和工作區,保持清潔衛生。

十一、門衛人員不負責簽收報刊、雜志及個人信件、匯款單、包裹、快遞等，如有郵品投遞，應及時通知收件人或分局辦公室。

第二篇：教育局機關財務管理制度

教育局機關財務管理制度

為進一步加強機關財務管理，按會計法規的規定，結合本局的財務現狀，制訂如下財務管理暫行辦法。

一、財務管理的基本原則

1、實行機關財務統一歸口管理的原則。局機關所有收入、支出統一歸口局計財股管理。經費實行“集中管理，統一調度，統籌安排，統籌使用”的原則。

2、實行一支筆審批的原則。局機關財務由分管財務領導按規定實行一支筆審批。規定如下：1000元以內和有文件、合同、協議、會議記要、領導批示依據等的1000元以上款項由分管財務領導直接審批；單項支出1000元~20000元（含20000元）的必須報主要領導同意后，再由分管財務領導審批列支；單項支出20000元以上的必須報局長辦公會議集體研究決定后，再由分管財務領導審批列支。

3、實行財務收支定期報告的原則。財務人員每月10號前必須將上月財務收支的真實情況書面報主要領導和財務分管領導（計財股存檔一份）。

二、預算編制和執行的指導思想

1、計財股每年要根據局機關的財務現狀，認真合理地編制收支預算計劃，堅持“量入為出，收支平衡略有節余”的原則，不得編制赤字預算。

2、收入預算應貫徹執行積極、穩妥的原則，合理、合規的應

（2）縣外出差的由個人填寫出差審批單報分管領導審定，一次出差費用（含外出考察學習）超出1000元以上的由主要領導審定，縣內下鄉工作由股長審定，每次的審批單附差旅費報銷單后作附件。

（3）縣外出差的：車票、住宿、伙食費按財務規定標準報銷；憑據中明確注明收取了會議費和住宿費的不再報銷伙食補助。

（4）任何人不準借支公款。確因出差需要，由分管財務領導按照出差人數、出差天數、路程遠近，審批定額、定人借支；出差人員返回單位后，一周內辦理報賬沖銷手續。

（5）差旅費報銷單填寫時，項目、內容要清楚，并將規范的住宿發票、車（船、機）票等原始票據分項、分類并按規范要求粘貼在報銷單后面。

2、會議費管理

（1）本著節約原則不必開的會議原則上不召開，能夠集中開的會盡量集中召開，召開各種會議必須下發正式通知或會議召開的申請書面審批依據交辦公室安排。

（2）會議用膳標準：視參會對象確定為80——120元/桌；中餐盡量不用酒水，確因工作需要必須請示主要領導。

（3）報銷時將會議通知和參加會議人數等附件附發票后，憑發票、會議通知及參加人數審核報銷，并作為會計記帳憑證附件。

3、辦公費管理

（1）各股、室應將需要購置的小額辦公用品編制計劃清單，協議價安排住宿，客人無法結算的住宿費由辦公室人員在住宿單上注明住宿對象、人數、天數和交辦領導。

（4）確因工作需要贈送禮品或土特產的，必須請示主要領導同意后，由辦公室指派二名以上人員經辦，臨時急用或特殊情況，由經辦人請示主要領導同意后，也須二人以上按指定地點、范圍和標準辦理，并注明贈送對象及人數。

（5）接待費（含住宿接待和贈送禮品）由秘書股、計財股每兩個月統計一次，并制作成報表在局機關周例會上進行通報，對公務接待過程中發現的問題及時研究，予以糾正。

5、財產物資的管理

（1）財產物資管理的范圍：辦公桌、椅、柜、沙發、電腦設備、數碼設備、音響設備、通訊設備、打印設備、空調設備、測量設備、低值易耗品（電風扇、電水壺、熱水瓶等）、以及成批購進的物資等。

（2）財產的使用：局機關所有財產的使用要分股室和使用人造冊登記，責任到人，保證安全并正常使用，因保管或操作不當損壞或丟失的，使用人要承擔相應的責任，人員調動需辦理財產移交手續，所有財產物資不得外借，否則造成損失的，由經辦人員負責賠償。

（3）物資的使用：局機關成批購進的物資或集中購置并下發學校使用的設備、器材、儀器等，必須由股室指定人員辦理，要有進出庫手續，每年底將物資進出庫依據交財務核實存檔備查。

10%處罰。實際經濟損失是指本次事故總經濟損失扣除保險公司理賠數后的損失。內駕駛員無任何事故發生的，發放每人每年500元安全獎金。

6、專項支出管理

高招、中招、會考、評卷、競賽、錄用、選用教師等專項費用支出，各有關股室必須編制明細的預算支出計劃經請示主要領導同意后再報分管財務領導審批列支。

五、報帳程序

1、所有報銷的票據必須真實規范，即：有經手人、證明人的親筆簽名，必須是財政統一印制的發票或稅票，發票內容具有單位名稱、商品名稱、單價、數量等。費用報銷人員要對票據進行分類整理，主要有辦公用品費、差旅費、招待費、汽油費、汽車修理費、其他費用等。

2、所報銷的票據及附件需由主辦會計審核后再報分管財務領導審批。

3、將分管財務領導審批好的票據到計財股報支。

4、財務人員要當好領導參謀，嚴把財務審核關。對不符合要求、手續不全或有疑點之處的開支有權拒絕報銷。

二○○九年元月十二日

第三篇：徐州市教育局機關財務管理制度

徐州市教育局機關財務管理制度

(試行)

第一章總則

第一條 為進一步加強機關財務管理，增強機關資金調控能力，提高資金使用效益，保證機關工作順利進行，根據省、市有關財務管理規定，結合我局機關實際，特制定本制度。

第二條機關財務管理包括機關行政經費管理和獨立法人事業處室的財務管理。

第三條機關財務的管理、審計和監察工作由辦公室、財務處、審計處與監察室共同實施。

辦公室負責匯總、編制行政經費、項目預算，審核行政處室各種支出，采購、發放和管理行政辦公用品；財務處會同辦公室審核機關預算編制，對機關財務代理記賬，編制財務報表；審計處負責審計機關預算外收入及項目預算執行情況；監察室負責監督財務收入、預算執行情況，查處違規違紀行為，保護會計人員合法權益。

第二章預算管理

第四條各處室所有經費都要納入機關財務，實行預算管理。

第五條預算編制堅持“量入為出，收支平衡，略有節余”的原則，以收定支，收支平衡，不隱瞞、不虛列，不編赤字預算。3-

再報銷相關票據。

(二)機關人員原則上不參加上級業務主管部門以外組織的會議或活動。省內出差，須經局分管領導審批；省外出差，須經局長審批。

(三)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經局長批準方可乘坐。乘坐其他交通工具按原有關規定執行。

第十四條 辦公用品及設備管理

(一)行政處室所需辦公用品，按預算由辦公室統一購買、管理和發放。事業處室參照執行。

(二)各處室的固定資產要責任到人。公物須在機關存放，一般不準借為私用。機關工作人員在工作變動時須辦理公物轉交手續。

(三)設備購置要嚴格執行政府采購辦法。辦公用品采購要從嚴程序，數額超過20000元的要公開競價。

第十五條出租車費的管理

機關工作人員原則上不報銷出租車費。如特殊情況需乘坐出租車，報銷時須處室負責人簽字，并寫明乘車的事由，予以報銷。

第十六條 進修學習費開支

局機關統一安排的培訓、進修等，所需費用按有關規定辦理。凡屬個人要求進修學習的，由本人書面申請，所在處室及組織、人事部門提出意見，經分管領導同意后，報局長批準。學習費用按徐委發〔2003〕30號文辦理。

第十七條借款手續的辦理和結算。各處室須憑經批準的《機關經費支出項目審批表》辦理借款手續。項目完成后，經辦人應及時辦理結算手續。差旅費借款應在出差回徐后五個工作日內辦理結算手續，其它借款須在工作完成后當月辦理結算手續。逾期沒有辦理結算手續的，該借款由財務處在借款人次月及以后月份工資中扣除，不再通知借款人。

第十八條報銷手續的辦理。經辦人持經批準的《機關經費支出項目審批表》、有效票據，并在單據紙上正確填寫票據張數、大、小寫累計金額及事由，處室負責人簽字并按程序報銷。

第四章經費支出審批權限

第十九條經費支出審批權限實行限額分段審批制。

(一)行政處室

500元以內的經費開支，由處室提出申請，辦公室主任審批；500－1000元的經費開支，由處室提出申請，分管領導審核，報分管機關財務的局領導審批；1000－50000元的經費開支，由處室提出申請，分管領導審核，報局長審批；50000元以上的開支，經分管領導審核，辦公會集體研究，由局長審批。

(二)事業處室

匯交省教育廳、出版社等往來款項和競賽、考試、培訓發生的場租費等，經處室負責人審核，由分管領導審批；業務活動中發生的招待、購物、勞務、差旅(考察)等費用，500元以下的開支，由處室負責人審批；500－1000元的開支，經處室負責人審核，報分管領導審批；1000－50000元的開支，經分管領導審-5-

核，報局長審批；50000元以上的開支，經分管領導審核，辦公會集體研究，由局長審批。

(三)同類同批同一時間段發生的支出應視為同一項目支出，累加計算其支出金額，按上述審批權限執行。

(四)機關人員的福利、獎金，行政處室經批準聘用人員的工資、福利、獎金，由辦公室按規定的標準、范圍直接通知發放。調整規定須經局辦公會議研究，由局長審批。事業處室參照執行。

第五章考核、審計與監督

第二十條成立由分管領導牽頭，審計處、監察室等有關處室參加的局財務考核領導小組，每年年終對各處室預算執行情況進行考核。審計處負責每年對機關賬務審計一次，并將審計情況向局務會匯報。對審計和監察中發現的問題，責令有關部門或個人限期糾正，同時追究有關處室負責人和直接責任人的責任。

第六章附則

第二十一條上級財務規定如有變化，按上級文件執行。第二十二條本制度自2006年5月1日起實行。

第四篇：局機關管理制度

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局機關管理制度

（討論稿）

一、會議制度

(一)局長辦公會議

1、局長辦公會由局長或局長委托的副局長主持召開。

2、局長辦公會的主要任務是：傳達上級黨委、政府和上級業務主管部門的重要指示、決策和會議精神，研究貫徹落實意見；討論決定全局性、綜合性重要工作和人事問題；討論決定局屬單位請示、報告的重要事項和提請討論決定的重要問題；討論決定部署局總體工作及其它需要議定的日常工作中的重要事項。

3、局長辦公會原則上每月召開一次，或根據工作需要由局長決定召開。

(二)局辦公會議

1、局辦公會由局長、副局長、局屬單位負責人及局機關股室負責人參加。會議由局長或局長委托的副局長主持。

2、局辦公會的主要任務是：傳達學習上級文件、決定和會議精神，討論貫徹落實意見；聽取所屬單位和各股室的工作匯報，通報各項工作落實情況；研究制定工作計劃，安排布臵階段性工作。

3、局辦公會每周召開一次，由辦公室負責承辦。(三)民主生活會議

局領導班子民主生活會：每半年召開一次，由局長主持，全體班子成員參加,有關人員列席。會前，應分別征求下屬單位及各股室對班子成員的意見和整體工作建議，確定會議主題，以便有 1 的放矢地開展批評與自我批評，改進工作并按規定上報會議的內容。

黨員（行政）民主生活會：每半年召開一次，由局機關黨委統一部署，分支部組織召開，全體黨員、干部參加。會前，應召開支委會，分析黨員、干部的思想狀況，了解各方面的意見，確保生活會的質量。

民主生活會后，要及時形成會議紀要。

二、學習制度

(一)局中心學習組學習制度

局中心學習組學習由黨組書記主持，全體黨組成員及局黨支部委員、局屬單位負責人參加，每月集中學習一次，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及時事政治和有關文件，以不斷增強政治敏銳性，正確把握形勢，增強工作原則性、系統性、預見性和創造性，切實提高領導水平和科學決策能力。

(二)機關干部學習制度

1、全局每月組織一次集中學習，全體工作人員參加，由值班領導負責召集。

2、集中學習實行簽到制，有事須提前向分管領導請假，參學情況列為考核重要內容。

3、全體干部職工既要積極參加集體學習，又要認真堅持自學，自覺參加統一培訓，養成良好的學習習慣，不斷提高自身素質。

4、學習要做到九有：有學習計劃、有學習教材、有專題輔導、有中心發言人、有學習記錄、有考勤登記、有專用筆記本、有體會文章、有考核獎懲。

5、學習方法上做到六個結合：系統學習與專題學習相結合；政治學習與業務學習相結合；走出去與請進來相結合；常規學習與網上數字化選學相結合；集中學習與個人自學相結合；理論學習與指導工作實踐相結合。

6、開展學習檢查考核。每個干部集中學習不少于12天，由局學習領導小組對全系統干部職工的學習情況進行檢查考核，并將結果在系統內進行通報。

7、要注重業務學習。

三、文明辦公制度

1、自覺遵守機關工作時間，堅守崗位，忠于職守，努力提高工作效率。

2、工作時間不閑談，不串崗，不大聲喧嘩，不做與本職工作無關的事，保持正常辦公秩序。

3、工作接待主動熱情，對提出的問題，耐心解答，認真辦理。

4、對本職工作和領導交辦的任務，不拖拉，不推諉，保證質量，按時完成。

5、保持室內清潔衛生，一天一打掃，做到窗明幾凈，擺設整齊。

6、儀表端莊，講究禮貌，說普通話，寫規范字，做文明人。

四、考勤制度

l、機關全體工作人員必須自覺遵守工作紀律。嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。

2、加強考勤管理。對干部職工考勤實行“辦公室查崗登記，分管領導巡崗抽查，發現脫崗詢查警示，突出問題誡勉追責”的管理模式。

3、有事有病請假。事假、病假一律履行請銷假手續。副局長請假由局長批準。一般工作人員，請假在一天以內，由分管領導批準(分管領導不在家，由值班領導批準)；二天以上，由局長批準。突然患病不能履行請假手續者，可電話或請人帶信告知，事后補辦病假手續。凡請假者均應到辦公室辦理登記手續，假滿后及時銷假。

4、工作人員出差、請假或其它原因未在崗時，要向領導匯報正在辦理或有待迅速辦理的事項，辦好交接手續，由領導指定他人代行其責，確保工作不斷檔、不貽誤。

5、確因工作需要加班的，要嚴格履行審批程序。所有加班情況由辦公室每月進行公布，公布后的加班情況作為年終兌現加班補助的依據。

6、認真執行國家《職工帶薪年休假條例》等規定，辦公室、各直屬單位及早做好統籌安排，督促工作人員執行帶薪休假制度，以體現黨和政府對干部職工身心健康的關心。

五、信訪工作制度

1、處理來信來訪要嚴格執行《信訪條例》，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

2、建立局領導信訪接待日制度，每月十日班子成員輪流接訪。

3、接待來訪人員，要文明禮貌，態度和藹，堅持首問負責制。

4、經辦人員接待處理來訪，做好要點記錄，并按有關法律、法規、政策規定，耐心細致地答復來訪人員所提出的問題，不得推諉。

5、對群眾來信，由辦公室認真登記，針對不同訴求情節和業務性質，送相關領導閱處，按領導批示意見轉辦，并做好去向登記。

6、對領導機關和信訪部門交辦的信訪件，按照局領導批示意見，辦公室要及時登記并轉辦，經辦人員要會同股室及所屬單位積極主動地調查、處理，按規定的時間，呈報辦理結果。

7、對群體性信訪事件，參與接訪人員應按政策規定和局領導要求，妥善慎重答復政策，處理事件。任務完成后，寫出書面匯報材料，送局領導閱知并交辦公室存檔。

8、局辦公室負責綜合管理信訪業務，及時轉辦、督辦信訪件。

六、公文處理制度(一)收文規則

凡屬上級黨委、政府及主管部門等所有來文來電均由辦公室文件管理人員負責簽收、登記、分發和處理。

(二)傳閱規則

1、文件、文電等按急件、三密件、普通件分類登記保管。按照輕重緩急先由值班領導或辦公室寫出傳閱意見，再送有關領導閱批，并按閱文范圍及時傳閱。

2、屬全局性、綜合性的文件、材料先傳閱，再根據情況分送到有關股室和局屬二層機構單位。領導批示的文件、材料，按批示辦理，需督辦落實的要及時報告結果。

3、任何人不得截取文件，不得撕頁，不得遺失文件和亂做標記。

(三)制發文規則

1、制文規則

文件的起草按照各股室職責范圍進行，并由各股室直接送分管領導審定。綜合性文件、匯報材料、領導講話由辦公室擬稿。所擬文稿必須符合公文規范，由辦公室及分管領導負責把關。屬會辦會簽文件，經辦人員要與會辦會簽單位聯系協調。

2、審簽規則

所有文件均由擬稿人報分管領導審簽后，報局長簽發。

3、打印規則

(1)打印范圍：綜合性文件及材料由辦公室打印。業務性材料由各股室將錄入校對后的電子文檔交辦公室印制，個人一律不得私自在外打印。

（2）需送印刷廠印刷的，由股室列出計劃，經分管機關的領導簽署意見報局長批準后，由辦公室詢價后統一交付印刷。

(3)文件校對：凡打印和印刷的文件、材料必須認真校對。原則上誰擬文，誰校對，誰負責。

4、文件歸檔

(1)上級下發的文件由辦公室統一立卷歸檔。

(2)本局產生的文件、資料，打印后將底稿連同正式文件二份由辦公室歸檔。(3)參加上級機關重要會議的有關文件、材料，與會者應及時如數交辦公室處理并歸檔。

（4）所有文檔由辦公室定期向局檔案管理中心移交。

七、印章使用管理制度

1、龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局行政印章和指定的業務印章由辦公室負責管理使用，其它印章由各股室管理使用。

2、使用印章必須經局長、分管局長同意（以領導簽批，授權為依據）。

3、凡使用印章，須進行登記，印章必須在辦公室內使用。

4、財務專用章由財務人員負責管理使用。

5、局黨支部及局工會印章分別由有關人員負責管理使用。

八、內部接待制度

1、公務接待由辦公室負責。凡需要接待的客人，經辦公室請示局領導同意后，由辦公室按照規定的標準統一安排，并負責簽單。接待工作要做到既熱情大方又勤儉節約，不超標接待。

2、就餐標準：在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導，由局辦公室負責接待并請主管的局領導出席；外省市縣有關單位參觀來訪人員，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉鎮組織人事、勞動保障事務所、包村聯系村村干部等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領 導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。

接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原則上按每人 元以內；（2）科級領導原則上按每人 元以內；（3）其他人員按每人 元以內。

3、公務來往原則上不能用公款到營業性歌舞廳、按摩廳等娛樂場所活動。

4、禁止機關工作人員以開展公務活動為名公費請客或利用各種學習、培訓之機相互公費宴請。

5、加班就餐。因統一安排加班工作需要就餐的，須經局領導同意后，由辦公室統一安排。

九、小車使用管理制度

1、局機關小汽車由辦公室統一調度、統一管理。在保證局領導工作用車的基礎上，盡可能安排工作人員因公用車。局屬單位的小車服從局機關統一調控使用。

2、本著既保證工作用車，又提高服務質量，節能降耗的原則，各單位小車燃料消耗統一實行IC卡管理,定卡定車。

3、司機要愛護和保養好車輛。需要維修時，應事先到辦公室登記，經局長或分管局長同意后，由辦公室聯系在指定維修點維修.4、外單位向局借用車輛，須經局長批準，且必須由本車司機駕駛，車輛費用由借車方負責；本單位職工因特殊情況私人需要 8 用車的，須經局長批準后，按有關規定執行。未經允許的公車私用所發生的事故，由駕駛員和用車人承擔全部責任和費用。

5、司機要嚴格遵守交通規則，做到車況完好、牌照和各種手續齊全，嚴禁無證駕駛，酒后駕車和轉借他人使用，切實保證準時安全行車。

6、司機無出車任務時，應按時在辦公室上班，并主動做好辦公室的相關工作。

7、車輛外出被罰款100元以內的單位負責，100元以上的由駕駛員負責（領導在車上每人負責一半，三人以上的平分）。

十、計算機及網絡使用管理制度

1、各股室計算機由股室負責人指定人員管理，并做好日常維護與保養。

2、各股室需上網的資料要經過分管辦公室領導審核后，網絡管理人員方可上傳；需要在網上回復的問題，由相關業務股室負責擬定文稿，經分管領導把關簽字后，方可回復，簽字文稿交辦公室存檔。

3、禁止上班時間在計算機上進行與工作無關的操作，如玩網絡游戲、聊天、聽音樂、看影碟等。辦公室要負責監督檢查，發現上述情形的及時警示糾正。

4、所需計算機耗材統一在辦公室領取，不得私自購買。計算機出現故障，由辦公室統一安排人員維修。

5、嚴格遵守國家法律法規和保密規定，涉密業務不得連接外網，凡上網傳播的文件和資料，必須進行嚴格審查。不得散播違法信息，不得參與網絡炒作，不得泄漏國家機密。

十一、職工福利費

1、獨生子女費每年計120元，由父母所在單位各承擔一半（按有關規定發至18周歲）。

2、機關干部職工因病住院，由局工會統一安排一次性慰問，其慰問費用限定在500元以內開支。

3、干部、職工調離、退休紀念品，每人400元以內；

4、機關干部職工的親屬亡故，由局工會統一安排吊唁，經費開支限定在400元以內（不含花圈、香紙）。

5、困難職工慰問由局工會組織進行，所需經費在工會費中列支。

十二、差旅費

工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區財政廳《關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》執行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經局領導集體研究簽署意見后酌情報銷。出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據出差天數，地點、交通工具確定借支標準，經局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財務管理制度

第一條 為了加強機關財務管理和會計核算，合理組織收入、節約開支費用，防止國有資產流失，提高資金使用效益,強化財務監督，根據中華人民共和國《會計法》和各項財務管理制度的有關要求，特制定本制度。

第二條 會計基礎工作主要包括：會計人員職業道德、業務素質、會計核算、審核原始憑證、登記會計帳簿、編制會計報表、財務監督、會計檔案管理等工作。財會人員應認真學習，掌握會計基礎工作的各項規則和規定，嚴格履行自己的職責。每項工作的具體要求按財政部門頒發的會計基礎工作規范規定辦理。

第三條 預算管理。實行收支統管，統籌安排的預算管理辦法．各科室根據各自的職能和所承擔的工作任務編制收支預算，編制預算要堅持實事求是，統籌兼顧，確保重點，勵行節約的方針。規劃財務審計科負責對各部門申報的收支預算嚴格審核、把關、督促檢查落實。具體的預算編制方法和時間要求按財政部門的要求辦理。

第四條 收入管理。嚴格規范收費行為，各項收費必須嚴格執行市財政關于“收支兩條線”的管理規定，使用財政部門統一印制的《行政事業單位一般收款收據》和《行政事業性收費統一收據》，所有收費嚴格按財務制度的規定及時入賬，嚴禁白條收費，不得坐收坐支，嚴禁公款私存。

第五條 支出管理。單位所有支出按年初預算支出計劃執行。機關經費由辦公室統一管理、統籌安排。

1．辦公費。日常辦公用品（包括打印紙、復印紙、計算機耗材等）由局辦公室購買和管理，各股室按需要到辦公室領取。辦公設施（電腦、空調、打印機等）由辦公室具體負責實行政府采購。各類報刊雜志的征訂由各股室提出要求，報辦公室審核平衡后統一征訂。非易耗公用物品由辦公室登記造冊，各股室妥善保管，嚴防丟失。

2．差旅費。工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區財政廳《關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》執行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經局領導簽署意見后方可報銷．處級以下工作人員出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據出差天數，地點、交通工具確定借支標準，經局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據。

3．會議費。局機關每年召開的表彰會、工作會及年報會等業務會議，由各股室年初作出計劃，報局辦公室統籌協調后呈 報局領導審批，然后根據領導批準的計劃統一列入當年經費預算．要嚴格控制會議規模和費用，各類會議原則上在縣城召開，特殊原因要到各鄉鎮召開的會議，必須提前提出申請，并編制經費預算說明，經辦公室簽署意見報局領導批準后方可召開。

4．印刷費。各股室因業務工作需要印刷的文件、資料、報表、合同書、證書等應列入預算，不得超預算使用。付印前將計劃與預算報局辦公室審核同意后方可辦理付印手續。

5．交通費。主要包括車輛維修費、保險費、燃料費、過橋過路費。本局所屬車輛實行定點維修、定點投保、定額加油的辦法。具體有關事宜詳見《龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局車輛管理使用制度》。

6．電話費。辦公電話嚴禁撥打私事電話和各種娛樂服務性電話。嚴格控制電話費的開支，因工作需要打長話的，要做到簡明扼要、長話短說。

7．接待費。在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導、外省市縣有關單位參觀來訪人員，由局辦公室負責接待并請主管的局領導視情況出席，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉鎮組織人事、勞動保障事務所等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原 則上按每人100元標準以內；（2）科級領導原則上按每人80元以內；（3）其它人員按每人50元以內。接待時一般不得購煙。

8．所有經費開支堅持先請示后辦理，先簽字后報銷的一支筆審批制度。正常辦公經費開支，由局辦公室主任核實簽字，再由局長簽字報銷，重大經費開支必須經局領導班子開會研究決定。所有經費的開支實行每周一簽字制度。原則上無正當理由超過一周的發票不予報銷。

9．贊助捐助費。（1）縣內各鄉鎮農村公益事業到我局要求贊助的一般給予300元贊助,本系統干部職工家鄉所在地公益事業要求贊助的給予300至600元贊助;（2）因病困難向我局申請贊助的一般給予300至600元的捐助;（3）上大學求學捐助的一般給予500元。

第六條 固定資產管理。局機關辦公室統一設臵固定資產的明細帳卡，負責登記，建立固定資產臺帳，統一管理。財產核實后，按股室列出清單，且一式兩份（規財科一份、各科室一份），每年清查核實一次，發現遺失要及時追回，損壞要及時修理。新購臵的要及時記入臺帳，損耗報廢的要及時辦好處理和報損手續。

第七條 財務監督管理。財務監督是貫徹國家財經法規以及財務規章制度、維護財經紀律的保證。單位財務對外要接受財政、物價、審計部門監督，對內接受單位領導及群眾監督。年終對單位財務運行情況進行公開。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財產管理制度

（一）固定資產管理

1、列入固定資產的條件：一般設備單價200元以上，專用設備單價300元以上，使用年限在一年以上的財產；單價雖不足200元，但使用年限在兩年以上的財產。

2、固定資產的管理和建帳、記帳、分類核算、驗收、調配以及監督、檢查等工作，由財務室負責，做到帳物相符。各股室負責所配給的固定資產的使用、維修、保養、管理等工作。

3、每年年終由財務室組織一次固定資產的清查核實工作，發現問題及時報告。一般性的固定資產超過使用年限，確已失去效能或由于自然災害等原因致損而無法修復的，由使用股室提出申請，報財務室核實后作報廢處理。

固定資產的變價收入和報廢收回的殘值，上繳財務室納入機關基金管理。

4、要加強對計算機、打印機、復印機、電視機、錄放機、照相機等貴重設備的管理，堅持專人保管，責任到人的原則，防止損壞、遺失和被盜。

5、固定資產的借用要辦理手續，借時檢查，還時驗收，損壞由借用人員修復，遺失按折舊后賠償。個人不得長期把公物臵于家中使用或變相化公為私。

6、職工調出或離退休時，對配給其個人使用或由其保管的物品，應辦理移交手續，否則不予辦理調離手續。

（二）辦公用品管理

1、辦公用品購買后應交管理人員驗收、登記，并建立領發登記制度。

2、公共用品（包括值班用品、勞動工具、衛生工具等），由專人統一管理。車輛管理使用的公共用品，也要登記造冊，指派人員妥善保管。

（三）禮品管理

1、因社交活動事先購買的各種禮品由財務室指派專人保管，并建立入庫領發登記手續。需要贈送時，報請辦公室主要領導審批。

2、會議結余物資和外地饋贈禮品，均應如數移交財務室禮品管理人員登記保管，需要使用或分發職工，由財務室提出意見經辦公室領導同意后方能處理。

3、禮品保管人員要經常對物資進行檢查，防止老化和食物過期變質，對臨近限期的物資，財務室提出意見，經辦公室領導同意后及時處理。

第五篇：局機關管理制度

機關管理制度

局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于～年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執行。

xxxxxxxxxx

XX年三月二十八日

學習制 度

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。

二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“xxxx”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，學習心得體會

文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎

金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

一、局長辦公會議

1、主要內容

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

三、局務會

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議

1、會議內容

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。

2、參加人員

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。

六、機關黨支部大會

每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會

1、會議內容

交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間

原則上每季度召開一次。

八、機關干職工大會

機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。

九、會議紀律

1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。

考 勤 制 度

一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。

七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。

九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。

十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。