第一篇：基于本體理論的檔案學及其應用研究論文

一、本體理論概述

本體理論的概念最初是從哲學的層面轉化而來的，檔案學主動吸納了本體理論的精華部分并將其應用到檔案學的研究中來，接下來筆者將具體論述一下本體理論的相關概念。

1.本體理論的含義。中國哲學的本體觀念及本體構建的方法，早就在先秦諸子百家爭鳴時期就奠定了基礎，經過魏晉南北朝時期的發展，發展到宋明理學時期，儒家學說和道家學說的融合，達到了成熟階段，中國哲學的本體觀念在這一時期得到了充分的展示。中國傳統哲學本體理念是在生存論的基礎上發展起來的，中國哲學沒有真正意義上的本體論[1]5，但是在倫理規范建立的時候，由于人們對于自然和人的理解就產生了本體論，而且本體觀念與認識論在后來的發展過程中一直互相滲透、相互影響。

其實，我們在政治課上通過對實踐論和認識論的學習，就已經對本體理論有了一定的認識。像是我們知道的思維和存在何者為世界的本原，思維和存在何者為第一性，何者為第二性的問題，這些問題都可以作為研究本體理論的基石。也就是說在哲學的范疇之中，所謂的本體理論就是回答何者為世界的本原，也就是關于世界本性的問題。

這個時候我們可以來分析一下我們日常生活中“本”這個字的概念。本和末是相對的兩個字。我們都聽過這么一句話，說“物有本末，事有始終”。這里所說的“本”就是事物的根源、根基，所以人們在生活中總是喜歡追本溯源，反對“本末倒置、舍本求末”等等。這也就引申出了本的重要含義，像是“本部、本題”這兩個詞中的“本”就是重要的、中心的意思；像是“本人、本國、本鄉、本土”這四個詞中“本”就是自己的或者是自己方面的意思；再像是“本質、本意”這兩個詞中的“本”就是本來的、原來的意思[2]104。所以說，本體的概念總是追求最根本的東西，為自己的思想和行為尋找最終的根據。

2.國內關于本體論的研究。為了深入地認識本體理論，我們有必要了解一下國內關于本體理論的研究現狀和發展趨勢。隨著本體理論的深入發展，這一理論不斷成熟，而且運用到很多領域。

國內在本體方面的研究是比較晚的，最多也就是十年的時間，也就是說我們國家最近這幾年才開始重視圖書館學、情報學、檔案學等方向。不管是在理論方面還是實踐方面，國內的研究都趕不上國外，只是在近幾年有了突飛猛進的發展。舉一個最簡單的例子，就是“中國知網”，在中國知網中的文獻檢索記錄就可以很好地反映我國國內本體論的研究方向。

從表一中我們可以看出來，在中國知網數據庫中，關于本體的文獻篇數在急劇上升，在2005年以后的這個時間段的研究成果是比較多的，而且也比較集中，從圖一來看更為直觀一些。一方面，國內對于本體的研究和應用最鮮明的特點就是，理論研究和技術都比較少，這跟國外本體領域是截然相反的。可以說，目前我國已經有相關的研究團隊，但也只是初具規模，數量還是很少。最主要的原因應該就是檔案學領域專業的研究人員很少。雖然國內有眾多的關于本體理論的研究，但也只是停留在論文或者是一些小型的本體構建上，那些被廣泛使用的本體系統少之又少。另一方面，我國的國內研究主要是側重于對本體本身的研究，而且大部分研究人員只是簡單地進行相關的討論，未能形成系統全面的本體領域。所以說，我們國家的本體研究還是落后于其他國家的。

二、檔案學本體論的研究

1.檔案學的學科性質。作為檔案學領域的研究人員，我們首先就要明確什么是檔案學，它作為一門獨立的學科，其學科性質是什么。在研究檔案學的內涵的同時，要知道檔案學最重要的就是它的基礎理論，包括檔案學理論的相關利用的重要內容，尤其是我們要突出檔案作為第一手資料的原始記錄性[3]39。

2.確定檔案學的學科特點。檔案學的學科特點在幾十年的發展中日漸完善，真實性、原始記錄性等特點隨著時間的推移，其內容更加詳盡，與檔案學本體論中的“完美”相呼應。同時，檔案學也在時代的變化之中不斷發展其新的學科特點，積極與時代相結合，成為一門獨具先進性與創新性的學科。

3.確定檔案學的學科體系。學科體系主要是指某個學科中研究的類型以及互相之間構成的有機的聯系。檔案學也是如此，分為以下幾種類型：檔案學基礎理論的研究、檔案學應用技術的研究、檔案學的開發和利用的研究[4]9。這些類型依次相連，缺少其中的一項，檔案學的學科體系就不是一個統一的整體，各個環節相互配合，促進了檔案學系統的高效運作。

4.確定檔案學的研究方法。檔案學的研究方法可大致分為兩類：第一類是同其他學科相一致的研究方法，由于各學科的研究方法多種多樣，在這里就不詳細地進行介紹了。主要介紹的是檔案學特有的研究方法：現實與歷史相結合的研究方法、國際化與中國化的研究方法、現象與本質相結合的研究方法，這些都是由檔案學本身所具有的特點而決定的[5]256。

三、檔案學本體理論的應用

從哲學的角度看，理論指導實踐這一方法論說明了我們研究一個學說其最終的目的是要服務于實踐的需要，這一理論在檔案學本體論中也有了充分的體現，下面就具體闡述檔案學本體論在保護古建筑和口述檔案方面的作用。

1.對于古建筑保護方面的應用。

（1）對古建筑的本體領域進行檢索。對于古建筑的保護其實就是將有關古建筑方面的知識進行重組與繼承發展的過程。而這些知識大多記載在此學科領域知名專家學者所發表的著作、依據工作實踐所形成的經驗中。檔案信息的收集和整理、保存一直是檔案工作的重中之重，目前，我們的古建筑保護部門在對信息進行整理的過程中仍然使用傳統的模式，檢索速度很低，甚至影響了整個檔案工作的發展。

（2）利用案件推理的方法進行古建筑保護。在對古建筑的保護過程中，有些古建筑具有相似的特征，這就使得它們的保護方法同樣具有相似性。所以，工作人員要利用之前在古建筑保護過程中相關案例所得到的經驗與知識來進行類似保護工作[6]175。但是，如果單憑記憶來查找在文檔系統中錄入的相關案例具有一定的難度，而且有時也不能準確地想起與之相似的古建筑保護的文件及內容。為了更好地對古建筑進行保護和利用，我們可以采取案件推理的研究方法，將古建筑所蘊含的所有的文化和價值通過案件的推理進行充分的顯示，尤其是檔案內容的真實性。

2.對口述檔案保護方面的應用。

口述檔案對于民族文化的傳承具有特殊的價值，包括文化價值、民族感情價值、科學文化價值等，而這些價值實現的前提是對口述檔案加以重點保護，使其流傳下來，為社會公眾所利用。

（1）從檔案本體論出發建立口述檔案數據庫。傳統的口述檔案傳承形式是以“傳承人”為傳播渠道來進行的，這種方式效率低下，容易使檔案的原始記錄性受損，可能造成部分檔案的失傳。因此，我們要運用計算機本體技術來建立專門的口述檔案數據庫[7]427。目前，建立口述檔案的數據庫迫在眉睫，這是對非物質文化遺產進行保護的重要措施，要用文字、聲像、圖表、多媒體等形式對口述檔案進行全面記錄，建立口述檔案數據庫，利用此類數據庫能確保口述檔案的長期保存，使其能以更加豐富的形式呈現在讀者面前，將傳統的技藝與現代科學技術結合起來，實現其長久的流傳，便于社會公眾的利用。

（2）從本體論的本質出發——保護口述檔案傳承人。“口述檔案”是我國非物質文化遺產其中的一個方面，口述檔案的傳承人如今越來越少了，如果這些群體全部消失的話，可想而知，這項非物質文化遺產也將成為歷史。因此，從檔案學的本體論角度出發，我們要從事物的本質中進行研究，如何保護這些口述檔案的傳承人至關重要。我認為首先國家應將口述檔案的重要性認識起來，派專人記錄老一輩傳承人所掌握的一些口述檔案，將其集中記錄下來；另一方面，我們要培養新一代的口述檔案傳承人，國家加強對此項事業的資金投入與政策支持，讓廣大人民積極地參與到其中，確保這項技藝能代代相傳。

近年以來，本體在各個領域都有很大的發展，本文從檔案學的視角出發探究了檔案學本體理論及其相關的應用，具體地闡述了什么是檔案學本體論。同時也從理論層次的角度進行了具體分析，從如何對古建筑進行保護和對口述檔案進行保護的事例中，闡述了檔案學理論體系在實踐方面的重要作用，人們可以利用本體所提供的語義查詢相關的信息，而且非常準確、快速，這在一定程度上使得檔案資源能夠最大限度地實現自身的價值，滿足信息用戶的需求。對本體的研究進行展望我們就會發現，對本體的研究和應用還處于起步階段，仍然還有很多問題。比如本體的構建問題，目前還沒有一套成熟的方法論，我們都希望在未來，檔案學能與日益先進的、各種在計算機領域、社會科學領域的本體論進行結合，從而促進檔案事業向前發展。

參考文獻

[1]孫正聿.本體的反思與表征——追問和理解哲學的一種思路[J].哲學動態，2001（3）.[2]趙巾幗，徐德智，羅慶云.本體論及其應用研究[J].四川理工學院學報（自科版），2007，20（6）.[3]丁海斌，肖哲.從實體與事物的角度論檔案形成規律（下）[J].中國檔案，2010（4）.[4]潘連根.要重視檔案學基礎理論——文件、檔案本體的研究[J].浙江檔案，2007（4）.[5]魯嶸，毛崢嶸.檔案學本體論研究[J].中國新技術新產品，2010（1）.[6]畢振波，王慧琴，王展.本體論在古建筑保護中的應用研究[J].華中建筑，2014（11）.[7]馬克思恩格斯選集第3卷[M].北京：人民出版社，1995.

第二篇：檔案學論文

淺談更新檔案管理理念 實現檔案管理科學化

隨著各項制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事檔案管理工作如何主動順應時代發展的要求，更新人事檔案管理的內容、范圍，檔案收集的方式、方法以及人事檔案服務的對象等，是我們人事檔案管理者需要面對和認真思考的問題。現就人事檔案管理現狀、存在的問題和解決辦法進行分析。

一、人事檔案現狀及存在的問題

1.對檔案的重視程度不夠。長期以來，相當一部分人包括部分領導干部對檔案工作的認識都存在一些誤區，認為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創造經濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應付外調、查檔就行了。這表明一些人對檔案工作缺乏了解，忽視檔案工作，這種輕視檔案工作的思想已無法適應現在的管理需求。

2對人事檔案交接手續不嚴密，重視不夠。檔案管理人員大多不是專職的，所以在離崗或調動工作時，移交檔案、手續不按程序辦理，該檢查的不檢查，該清理的不清理，該簽字的不簽字，導致檔案數量、材料等問題責任不明、界限不清。甚至有人認為，檔案交接只是一串鑰匙的問題，使得人事檔案交接工作前后脫節，出現人事檔案管理硬件設施不完善、檔案管理人員培訓不到位等現象。3 管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大部分工作人員沒有經過專業的檔案知識培訓，對檔案的重要性、管檔要求，檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數檔案管理人員身兼數職，對檔案工作精力投入不足。一些歸檔的材料還不夠真實準確，歸檔材料未能及時、準確地得到補充，使存檔的材料不能真實地反映本人現實情況，導致人事檔案的不完整。

4檔案管理人員對檔案的重要性宣傳不到位。一是檔案管理人員對人事檔案的重要性未進行廣泛宣傳，使得本人和檔案管理人員對檔案中缺少的材料不能及時補充、完善、更新；二是人事檔案管理基本上是兼管，屬于非專業人員管理。由于受專業和時間限制，檔案管理人員也不能及時地掌握檔案管理工作的新知識、新技術。

5檔案管理人員對人事檔案重要性認識不足。認為只要有一份好工作就行了，檔案可有可無。對個人檔案采取忽視的態度，有些人連自己的人事檔案在哪里都不清楚，甚至有人認為自己的檔案不應在本人所屬的單位，而由本人保管；有些應該歸檔的材料不能及時交檔案管理人員存檔。這些思想和觀念必然導致人事檔案材料不全或缺失。

6.人事檔案管理手段落后。在檔案管理手段上，沒有單獨的計算機和檔案管理軟件，查閱人事檔案信息仍采用手工查找。檔案的存儲依舊使用古老的鐵皮柜，占地面積大，使用空間也不能完全合理應用。

二、人事檔案管理對策及思考

人事檔案是對個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作實際等內容的真實記載和反映，所以，只有加強人事檔案的管理，充分發揮其利用價值，才能更好地為黨組織、人事部門提供工作參考，為人民服務。針對以上存在的問題，就干部人事檔案管理工作提出以下幾點思考及對策。

1.嚴格按程序交接。人事檔案交接是一項認真細致、手續嚴密、責任重大的工作，應按程序辦理。檔案交接手續：一是對所保管的檔案進行一次全面清理，做到賬務相符；二是對借出的檔案要及時催還，整理好借據，并在借據上注明原

因及催還情況；三是對未整理的零散文件材料要分類存放、清理排序后及時歸檔；四是按檔案移交要求進行移交，并在交接手續上注明交接時間、地點和監交人、移交人、接收人的姓名職務及移交清冊、頁數等，還應在移交文件上簽字蓋章，要做到對交接工作負責。

2強化檔案管理意識，嚴格檔案管理程序。強化領導干部的檔案管理意識，完善檔案管理硬件設備，增加檔案庫房，購買空調、除濕機、檔案密集架和電腦。引進計算機管理軟件，建立人事檔案的信息存儲和檢索系統。檔案管理是人事管理工作的重要環節，與工資福利、職稱評聘等個人利益息息相關，因此應提高檔案管理人員綜合素質，提高工作主動性，從根本上確保人事檔案材料準確完備、及時歸檔。此外，還應建立健全檔案管理制度，努力做到檔案收集齊全完整、內容真實可靠。

3健全檔案管理制度。建立檔案工作制度必須遵循以下要求：第一，規章制度要體現合理性、科學性。建立起來的規章制度必須符合單位特點和檔案管理實際，以適應單位檔案管理的需要。第二，簡明實用。制度必須具有可操作性，其建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發揮制度的指導和規范作用。第三，堅持制度約束的雙向性。既約束領導又約束職工。領導的行為和形象直接影響著制度的順利執行，而職工是單位的主要構成群體，是制度的主要約束對象和執行者。第四，堅持制度執行的嚴肅性。檔案部門既是制定檔案規章制度的主管部門，又是規章制度的執行部門。在規章制度的執行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現制度的權威性。建章立制，有章可循，規范操作。積極主動做好檔案收集工作，做到制度上墻，操作人員有章可循。建立職工借閱檔案登記簿，職工檔案轉入、轉出登記簿，職工檔案材料轉入、轉出登記簿，檔案材料移交表等。對由于歷史原因，確實收集不到的檔案材料，要查明原因，登記說明，為以后的查找工作提供方便。因此，我們在收集檔案資料時要做到口勤、手勤、腳勤，及時追補和補充新的資料，真正起到人事檔案的依據作用。積極做好宣傳工作，加強檔案管理人員的事業心、責任感。積極做好宣傳工作，對收集的材料要認真核實，把真實可靠的材料收入人事檔案，把好質量關。在檔案鑒別過程中，檔案管理人員要認真負責、確保檔案真實完整，充分認識到職工人事檔案管理工作在人才資源開發中的重要性，不斷改進工作方式、工作方法，創新工作模式，提高工作效率，提高業務素質。在鑒別過程中，能明辨是非，堅決把那些虛假的資料拒之門外，維護人事檔案的真實性、可靠性、完整性。

6.提高人民群眾對檔案材料重要性的認識。一是加大宣傳力度，提高對人事檔案重要性的認識，做好咨詢服務工作，利用多種渠道向群眾宣傳有關人事檔案的管理知識，使其認識到，人事檔案并不是可有可無的，它對本人今后工作有著重要的影響。二是加強對人事檔案的規范化管理，做到檔案的收集、整理、鑒定和保管等各個環節科學規范。三是加強收集工作，完善檔案內容，及時補充檔案缺失材料，提高檔案的利用價值。

7.加快檔案信息化進程，提高工作效率。如何利用計算機技術對人事檔案進行信息存儲、檢索，進而實現網絡化管理，已經成為人事檔案管理工作的重要課題。這就要求盡快建立人事檔案數據庫，使人事檔案的管理實現信息化、網絡化。同時，在規定相應使用權限的情況下，部分信息對部門和個人開放，建立公開、透明的人事檔案管理機制。如此一來，不僅能使大家增強檔案意識，增加人事檔

案管理工作的透明度，還為單位發現人才、培養人才和使用人才奠定了信息基礎。總之，要使檔案工作有新的進展和突破，就要抓住當前有利時機，加強學習、不斷改革創新，沖破原有的思路、模式，形成一整套新的檔案思想、檔案觀念，才能適應檔案事業的發展，并為實現檔案管理的科學化、規范化、現代化作出應有的貢獻。

第三篇：本體相關論文讀后感

本體相關論文讀后感

閱讀了Ontology相關論文，從中了解到Ontology在最早只是一個哲學上的概念，研究存在本質的哲學問題，近期卻被人工智能界賦予了新的定義，引入信息科學中。文章中，大都對目前本體的研究與應用現狀進行了綜述性的介紹，從而了解了ontology的定義，建模元語，描述語言，現有的ontology及其分類，與語義網絡的比較，ontology的構造規則，ontology的理論研究，ontology在信息系統中的應用以及ontology在語義web中的地位等方面。

通過對論文的閱讀，對ontology及相關的應用和研究有一定系統的了解，也更加意識到隨著計算機科學與技術的發展，對計算機應用需求的增強，我們面對的是更大的信息海洋，如何組織，管理和維護海量的信息并為用戶提供有效的服務是我們當前應當熱切關注的研究課題。為了適應這些要求，ontology作為一種能在語義和知識層次上描述信息系統的概念模型建模工具在計算機的許多領域得到了廣泛的應用，而它的研究和應用主要包括理論上的研究，在信息系統中的應用，還有在web語義上的應用。

眾所周知，Web從出現到現在已經發展成為一個巨大的全球化信息資源庫，使用戶高效地發現他們所需要的信息變得困難，為了要給出一種計算機能理解的表示資源的手段，語義web被提出，這是一個還算很新的研究方向，為了解決XML和RDF在處理語義上的問題引入ontology，應用也剛開始，有許多問題還有待解決，作為一名專業方向為信息處理和人工智能的研究生，有必要加強這方面的學習，可以為以后的論文，相關研究打好一定的基礎。

管理科學與工程專業

第四篇：班級管理論文：班級管理中激勵理論的應用研究

班級管理論文：班級管理中激勵理論的應用研究

【中文摘要】隨著激勵理論的不斷強化,將現代管理科學理論和方法引入班級管理工作,是形勢發展的必然要求。激勵理論大致分為以下幾種:強化理論、期望理論、目標理論、公平理論等。通過對多種激勵理論的學習和研究,認識到在班級管理工作中要善用以下激勵手段:目標激勵、民主參與激勵、榜樣激勵、競爭激勵、獎懲激勵、情感激勵、信任激勵等。多種激勵手段的靈活應用能夠激發學生的積極性、主動性和創造性。合理的激勵手段能促進班級管理的現代化和科學化,提高管理效能,激發學生的積極性,形成良好的班風班紀,有利于學生形成自我管理、自我教育能力。在激勵理論的應用中需要兼顧到一些注意點:因人而異、適時適量、及時反饋、公平原則等。本文還通過對本班一部分學生的案例分析,力求在對該課題的研究中有所創新:在離異家庭學生的教育管理中善用激勵手段。首先分析離異家庭學生的心理問題的基本表現形式,其次在激勵手段的應用上,以情感激勵為主線,輔以其他多種激勵手段,做到具體情況具體分析的同時注意教育的尺度。綜上所述,本文致力于對班級管理中多種激勵手段的研究,以期在豐富激勵理論的同時能夠提高自身的管理水平,取得理想的管理效果。

【英文摘要】With the development of Motivation Theory, it’s necessary to manage the class using the theory of modern managerial science.Motivation Theory includes reinforcement

theory,expectancy theory,goal theory,equity theory,etc.By studying these theories, I realize it’s important to apply the following motivators to manage the class.They are target encouragement, democractic participation encouragement, example encouragement, competition encouragement, rewards and punishment encouragement, emotion encouragement and confidence encouragement, etc.Using the motivators flexibly can arouse students’enthusiasm, go-aheadism and creativity.The reasonable motivation mechanisms can promote the modernization and scientific of class management, improve managerial efficient, form excellent culture, atmosphere and discipline of a class.It’s also good to form students’ability of self-management and self-education.We should also pay attention to the following points.They are varying with each individual, timeliness and right amount, feedbacking information regularly and the fairness doctrine.By analyzing the cases of students in my class, I make every effort to blaze the trail during the study.That is to use motivators while educating and managing the students from divorced families.First, analyze the basic manifestations of these students’psychological problems.Then use the motivators flexibly, and pay attention to the scale while educating.In a word, this

article explains what the motivators are and how to use them flexibly.Meanwhile, I can learn more about Motivation Theory and improve the management level and achieve marked results.【關鍵詞】班級管理 激勵 離異家庭 教師 學生

【英文關鍵詞】class management motivation theory motivators teachers students students from divorced families 【目錄】班級管理中激勵理論的應用研究【備注】索購全文在線加好友

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中文摘要4-59-16

Abstract5-6

第一章 緒論

1.1.1 選

1.2 1.1 選題的理論依據和實踐意義9-11題的理論依據9-10文獻綜述11-14趨勢11-1212-1

41.1.2 選題的實踐意義10-1

11.2.1 國外對激勵理論的研究情況以及發展1.2.2 國內對激勵理論和應用的研究情況1.3 本次研究的目標、內容和方法14-16

1.3.2 研究的內容

1416-21

1.3.1 研究的目標14法14-16

1.3.3 研究的方2.1 激勵理論第二章 激勵的基本理論的概念的界定1616-18

2.2 綜合強化內容型激勵理論

2.2.2 內容型激2.2.1 強化理論與管理16-17勵理論與管理17-182.3 過程型激勵理論與管理

18-212.3.1 期望理論與管理18-192.3.2 目標理論

第三章 班與管理19-202.3.3 公平理論與管理20-21級管理中激勵理論應用的調研情況21-273.1 對教師在班級

3.2 關于學管理中激勵理論的認識和應用情況的調查21-22生對教師在班級管理中激勵機制的認識和態度的調查22-233.3 對離異家庭學生的調查23-27

3.3.1 對離異家庭學生調查的社會背景23-24生的問卷調查2424-2727-5327-4027-2929-3030-3232-3434-3636-3838-40

3.3.2 對本班離異家庭學

3.3.3 離異家庭學生的心理問題的表現形式第四章 班級管理中激勵理論的構成要素及其實施4.1 班級管理中激勵手段的多樣性研究4.1.1 班級管理中情感激勵手段的研究4.1.2 班級管理中民主參與激勵手段的研究4.1.3 班級管理中目標激勵手段的研究4.1.4 班級管理中獎懲激勵手段的研究4.1.5 班級管理中競爭激勵手段的研究4.1.6 班級管理中榜樣激勵手段的研究4.1.7 班級管理中信任激勵手段的研究4.2 激勵理論在離異家庭學生的教育管理中的應用的4.3 激勵理論應用在班級管理中的注意事項53-55

參考文獻55-58

攻讀學位

致探索研究40-4949-53結束語期間本人出版或公開發表的論文58-59謝62-63

附錄59-62

第五篇：電子商務及其應用研究論文

電子商務及其應用研究

張曉燕

桂林理工大學南寧分校計算機系10信管

摘要：電子商務正在改變傳統的社會生產方式和經濟結構,對全球經濟產生著深刻影響隨著Internet的不斷發展與廣泛應用,人類進入信息化社會的步伐大大加快“全球網民數

目急劇上升,從1996年的5000萬增長到2000年的317億多,2005年將達到716億多[1]”人們通過網絡不僅能夠獲取信息,而且可以開展網絡教育!網絡醫療和各種商務活動,電子商務就是在信息時代中產生與發展的新生事物“在全球范圍內,基于Internet的電子商務正在以前所未有的速度迅猛發展,它不僅改變著傳統的社會生產方式,而且對經濟結構的調整產生著極其深刻的影響,已成為世界經濟新的增長點” 電子商務作為新經濟的核心，更需要人們以務實的態度克服電子商務發展中的各種瓶頸。因特網本身具有的開放性、全球性、虛擬性、自由性的特點，也成為電子商務的內在特征。電子商務的本身屬性決定了它必然會沖擊原有的法律體系，出現一系列新的法律問題。通過社會各方面的努力，克服包括法律在內的各種瓶頸，電子商務將實實在在地、更深刻、更大規模地改變人類社會、經濟、管理、服務等方面，也將最終從根本上改變人類通信、學習、工作和娛樂的方式。關鍵詞：電子商務、電子商務應用、電子商務研究

1.電子商務的概述

電子商務是通過計算機網絡(主要指Internet)進行商品和服務的買賣, 目的是實現企業乃至全社會的高效率!低成本!實時化!網絡化!直接化的貿易活動“電子商務按交易對象進行分類,主要分為企業與企業之間的電子商務!企業與消費者之間的電子商務!企業和政府之間的電子商務!消費者與政府之間的電子商務及企 業內部的電子商務”電子商務涵蓋內容廣泛,包括電子貿易和其他一些商務活動,如物流!訂貨!在線銷售!電子支付!售前售后服務!組建虛擬企業!貿易伙伴間的信息共享和傳遞[2]“交易過程大致可分為3個階段:交易前,在Internet或其他商務網絡上,賣方發布產品或服務的有關信息,買方尋找適合的商品和交易機會,雙方通過交換信息來比較價格和交易條件,了解相關貿易政策并選擇交易對象;交易中,包括交易談判!簽訂合同及辦理交易進行前的各種手續;交易后,雙方履行交易合同,并向用戶提供優質!方便!即時的售后服務”電子商務通過Internet加快了全球信息的傳遞與交流,極大地降低了經濟與社會活動的成本,提高了社會運行效率和企業經濟效益“尤其對眾多的中小企業而言,電子商務為它們躋身國際市場創造了一個自由平等的競爭環境和更為廣泛的合作空間,因此電子商務對世界經濟格局和貿易體制的變化產了深刻影響,有力地促進了全球經濟一體化的進程”近兩年來電子商務的發展跌宕起伏，悲喜交加。許多著名網站的倒閉讓人感覺到了“電子商務”的終結之聲。于是有人斷言：在中國，推行電子商務還為時尚早，頗有應該“緩行”之意。但筆者以為不然，中國的電子商務不僅不能緩行，還要更堅定、更迫切地向前推進。電子商務正在走上正軌 電子商務在經歷了信息技術(ＩＴ)廠商和媒體為主體的第一階段（１９９７至１９９８年）和以電子商務服務商為主體的第二階段后，從２００１年開始已經進入以企業為主體的第三階段。也就是說，如今的電子商務已經漸漸發展到一個比較成熟和光明的階段。雖然此前的道路有些曲折，但人們已經可以看到它正在駛上健康發展的軌道，這就是行業和企業的電子商務發展之路。為什么這么說?芽首先要明確“電子商務”的本質是什么?芽是“電子”還是“商務”?芽答案當然是后者。可是，在目前許多人的印象里面，還是將ＩＴ形象看得過于重要。我們看到，幾年來數家網站一直在尋求“贏利點”，但最終，似乎也沒有哪個電子商務服務商實現真正的贏利，仍然沒有擺脫“燒錢”的陰影。其原因當然是多方面的，但其中之一就是將實際商務需求與ＩＴ技術脫離。要知道，電子商務的主角是商務而不是電子。電子商務通過采用數字科技并以因特網為最基本的溝通手段，將企業的價值主張和價值鏈定位進行持續不斷的優化配置的過程。因此，業務仍舊是這種方式的核心部分，而“電子”在其中扮演的是一種 1

溝通手段，用來對核心部分進行優化。最終的目的是業務，但也不要忽視這個“電子”，因為這是所有的利益和優化的、新型業務模式的來源。傳統企業隨著產品競爭日趨激烈，產品同質化、品牌無差異化日益嚴重，如何吸引顧客、提供個性化產品、提高服務質量等問題都需要新的技術和新的經營方式來解決。利用互聯網和電子商務技術優化其業務流程，已成為傳統企業的必然選擇。同時也應該看到，１９９９到２００１年，中國網上購物發展的速度還是很快的，１９９９年中國網上消費額達到５５００萬元；２０００年中國有２０００萬的網民，其中１０００多萬人在網上購物。雖然網上消費和購物并不等于未來電子商務發展的全部，但是從中我們可以發現這種需求的穩步增長。中國的電子商務。如今正在進入一個重要的時期，這就是在一個更高的起點上建設傳統行業、企業的綜合服務平臺。現在，我們已經可以看到許多的行業、企業在電子商務方面有了積極的探索，越來越多的企業已經認識到利用電子商務改善甚至是革命性地改變自身運營的要性。當電子商務與傳統商業緊密結合之時，就是電子商務的輝煌之日。

２.電子商務是一種嶄新的商務模式

電子商務是什么?芽電子商務就是通過因特網及其技術進行的各項商務活動，它涵蓋業務的全過程，包括廣告、交易、支付、服務等活動。顯而易見，這種嶄新的商務模式必然會提高社會生產和轉化效率，進而促進社會經濟發展，這已經在許多企業、行業中得到了充分的證明。例如ＤＥＬＬ，２０００年他們通過公司網站得到的收入就已經占到了總銷售額的５０％，平均每年５０００萬美元。取得同樣效果的還有Ｃｉｓｃｏ與其分銷商之間進行的網上交易。電子商務作為新經濟的核心，更需要人們以務實的態度克服電子商務發展中的各種瓶頸。因特網本身具有的開放性、全球性、虛擬性、自由性的特點，也成為電子商務的內在特征。電子商務的本身屬性決定了它必然會沖擊原有的法律體系，出現一系列新的法律問題。通過社會各方面的努力，克服包括法律在內的各種瓶頸，電子商務將實實在在地、更深刻、更大規模地改變人類社會、經濟、管理、服務等方面，也將最終從根本上改變人類通信、學習、工作和娛樂的方。

３.我國必須加速發展電子商務２００１年１２月１１日，中國正式入世，今后我國將面對一個完全開放的、無壁壘的貿易環境。在這樣的環境下，如何充分發揮信息技術尤其是電子商務的優勢，正在變得越發重要。國家相關文件已經指出：電子商務是信息化的重要組成部分，在經濟全球化的進程中，發揮了積極的作用，是提高企業競爭力、促進國民經濟和社會發展的重要手段。事實上，許多調查數據已經證實，全球電子商務正在以每年翻番的速度遞增，尤其是商家對商家?穴Ｂ２Ｂ?雪領域。２００２年全球的在錢銷售達到了６３５０億美元，而２００３年達到１．９萬億美元。中國的電子商務的發展勢頭也是相當好的，預計２００４年電子商務交易額將會從２０００年的２２０億美升到６００多億美元，其中Ｂ２Ｂ電子商務將會占據７５％的份額。在２１世紀，電子商務將是企業的生存方式。美國現在占世界網上采購總量的５９％，歐洲和亞太地區占２０％。在世界經濟新一輪競爭中，就是看你對信息的控制和利用能力。應該說電子商務給每一個企業都提供了一個用先進信息技術手段進行平等貿易競爭的環境，電子商務和貿易正是這種平等競爭的最有效的工具和載體。它不僅是商務流通市場的巨大的變革，同時也使全球經濟網絡化，并逐步進入到我們的生活。這是讓我國企業縮短與國外企業間差距的最有效的手段。對發展中國家來講這是一次機遇，如果這個機遇再抓不到，在新一輪競爭中與發達國家的數字鴻溝和數字差異就會越拉越大。

４.“鼠標加水泥”――殊途同歸的道路所謂的“鼠標加水泥”就是指將先進的互聯網技術與傳統優勢資源相結合，利用先進的信息技術提高傳統業務的效率和競爭力，實現真正的商業利潤的一種電子商務運作模式。鼠標加水泥是一個傳統企業電子化和互聯網公司實體化的趨同過程。鼠標加水泥的方式是電子商務發展的趨同方向。傳統業務的運作模式存在著效率低、成本高、對市場的反應速度慢、市場覆蓋面有局限等缺點。通過實施企業的電子化、網絡化管理，可以全面監控下游客戶每日的進、銷、存情況，及時進行補貨，讓上游的供應商及時。知道企業原料的庫存情況，及時補充，將存貨量保持在最低水平；可以為企業提供新的業務增值，提升客戶的滿意度與忠誠度，更好服務于利潤率最高的客戶，吸引新客戶。本質上講，通過實施電子商務，無論新、老客戶都會從企業建立的電子商務服務活動中得到利益，產生新的業務增值，降低成本，企業與客戶及服務提供商可形成良性循環。電子商務的實質是實現網絡技術與傳統資源的有效結合，對傳統企業來說，網絡技術的應用和網絡業務的經營運作是其最大的障礙；而對從互 2

聯網起家的網絡公司來說，他們缺乏管理和運作商業實體、有效實現后臺的價值鏈管理的能力和經驗。因此集技術與管理經驗于一體的電子商務服務商順應市場的需求走上了電子商務發展的大舞臺。隨著電子商務向縱深發展，電子商務服務市場也將日益成熟。我們相信社會分工的細化最終會促使大批的互聯網公司進入電子商務服務行業。面對這種局勢，我們有必要向國內的行業、企業提個醒兒：“電子商務帶來的機遇和挑戰已經站在了您的面前，您準備好了嗎?芽所有的公司都要和網絡掛鉤，否則只有死路一條。”對中國的企業來說，也沒有別的選擇了。所有的企業都必須對此迅速做出反應，重新建立適用于自己實際情況的、能夠和客戶進行更有效地溝通的內部和外部處理過程，并對因特網解決方案進行客戶定制化。這絕不是一項單純的技術工程，而是一場企業結構、企業文化和業務流程的全面革新。

1.企業推行電子商務應用 2.電子商務的應用

3.電子商務在現代企業中的應用4.基于電子商務的企業物流研究

參考文獻

張百鵬 華僑大學應用經濟學博士后研究流動站 2012 王娜 唐山市交通運輸局 2012 3