第一篇：以創(chuàng)新為動力支持某建設(shè)

以創(chuàng)新為動力支持 XX 建設(shè) 當(dāng)前，XX 重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)如火如荼。建行 XX 省分行認(rèn)真落實與省政府簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議，以服務(wù) 21 世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、XX 自貿(mào)區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為重點，加快創(chuàng)新、傾斜資源，全力支持新 XX 建設(shè)。僅 2016 年，該行就通過創(chuàng)新帶動，以信貸與非信貸方式解決客戶融資需求累計超過 4000 億元。

設(shè)立首支政府投資基金支持重大項目建設(shè) 早在今年 2 月，建行就與福州市政府合作，設(shè)立首支政府投資基金“海絲 11 號—福州新區(qū)投資發(fā)展基金”，總金額達(dá) 60 億元。該基金已在馬尾自貿(mào)區(qū)路橋項目上進(jìn)行投放。

“現(xiàn)階段，我們正著手為濱海新城的前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、企業(yè)融資等提供金融支持。”建行 XX 省分行投資銀行部副總經(jīng)理吳煒介紹說。

設(shè)立基金，是建行服務(wù) XX 重大項目建設(shè)的重要創(chuàng)新手段。據(jù)了解，建行已設(shè)立總規(guī)模達(dá) 1000 億元的“21 世紀(jì)海上絲綢之路”產(chǎn)業(yè)基金，重點支持 XX 地區(qū)石化、電子信息等高新制造業(yè)發(fā)展。目前，已審批通過支持 XX 地區(qū)子基金 13 支、總規(guī)模合計 440億元。

PPP 模式服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施助推城鎮(zhèn)化建設(shè) 在羅源縣松山鎮(zhèn)，由中交天津航道局開發(fā)建設(shè)的福州臺商投資區(qū)松山 A 片區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目工地一片熱火朝天。

“項目的如期開工，離不開建行的支持。”該項目有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。建行 XX 省分行主動融入，經(jīng)過多次調(diào)研，創(chuàng)新推出 PPP 相關(guān)貸款產(chǎn)品，為項目融資授信 10 多億元，為臺商投資“筑巢引鳳”。

近年來，建行 XX 省分行積極響應(yīng)省政府“再上新臺階，建設(shè)新 XX”號召，持續(xù)加大對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的支持力度。繼去年在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)首家推出城鎮(zhèn)化建設(shè)貸款等新產(chǎn)品、新服務(wù)，該行又通過政府購買服務(wù)、PPP 等創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，為 XX 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)財務(wù)優(yōu)化等提供融資支持，2016 年以來累計投放金額達(dá) 147 億元。

“小微快貸”全程自助提升小微融資“加速度” 登錄網(wǎng)銀、輕點鼠標(biāo)，幾分鐘后，百萬元貸款就輕松進(jìn)賬……日前，福州某教育裝

備工程有限公司負(fù)責(zé)人陳先生通過線上自助辦理建行“小微快貸”，獲得了 133.9 萬元資金，及時填補了供應(yīng)商貨款支付的資金缺口。

“‘小微快貸’是針對小微企業(yè)推出的網(wǎng)上全程自助貸款，涵蓋了快 e 貸、融 e 貸、質(zhì)押貸等系列子產(chǎn)品。”建行 XX 省分行小企業(yè)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理何明波介紹。該產(chǎn)品通過對企業(yè)的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析，識別判斷，可精準(zhǔn)測算貸款額度，單個業(yè)務(wù)貸款額度最高 500 萬元，期限最長 1 年，并在貸款額度有效期內(nèi)隨借隨還、循環(huán)使用。

據(jù)了解，“小微快貸”自 2016 年 6 月亮相以來，大大提高了貸款調(diào)查、審查審批和放款效率，成為破解小微企業(yè)“融資難”的利器。到今年 6 月底，建行 XX 省分行累計向 6000 多家小微企業(yè)發(fā)放“小微快貸”貸款超過 16 億元。

“小微快貸”只是建行 XX 省分行創(chuàng)新支持小微企業(yè)的眾多產(chǎn)品之一。為把支持“小微企業(yè)”做成“大事業(yè)”，建行不斷豐富業(yè)務(wù)品種，陸續(xù)推出稅易貸、創(chuàng)業(yè)貸、POS 貸等新產(chǎn)品，受到市場熱捧。數(shù)據(jù)顯示，近三年來，建行 XX 省分行累計支持單戶 500 萬元以下小微企業(yè)客戶 1.8 戶，發(fā)放貸款金額 126 億元，有力支持了小微企業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)新推出票據(jù)池產(chǎn)品優(yōu)化企業(yè)資金管理 銀行除提供貸款，還能為企業(yè)管理、盤活票據(jù)。XX 省金綸高纖股份有限公司就是建行票據(jù)池產(chǎn)品的受益者之一。

位于長樂市濱海工業(yè)區(qū)的金綸高纖公司，因發(fā)展良好，承兌匯票數(shù)量較多，大量票據(jù)保管、到期日管理與跟蹤兌付難、逐筆辦理貼現(xiàn)手續(xù)繁瑣等問題困擾著公司。為滿足客戶票據(jù)業(yè)務(wù)多樣化需求，增加客戶資金周轉(zhuǎn)靈活性，建行為其量身定制了票據(jù)池服務(wù)方案，對企業(yè)持有的銀行承兌匯票實行電子化集中管理并開辦票據(jù)池質(zhì)押額度項下融資業(yè)務(wù)，徹底解決了企業(yè)的難題。

“票據(jù)池是為幫助企業(yè)客戶簡化票據(jù)管理、盤活票據(jù)資產(chǎn)，實現(xiàn)財務(wù)集約化管理而創(chuàng)新推出的。”建行 XX 省分行資金結(jié)算業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理鄭捷立介紹，該產(chǎn)品可為企業(yè)客戶提供商業(yè)匯票的信息登記、委托管理和質(zhì)押融資等服務(wù)，不僅防范了假票、克隆票以及票據(jù)保管環(huán)節(jié)的風(fēng)險，更有效解決了集團或下屬成員企業(yè)在購銷活動中收付票據(jù)期限錯配、金額錯配的問題，從而達(dá)到內(nèi)部票據(jù)資源的統(tǒng)籌管理和使用的要求。

“客戶的需求就是我們努力的方向”。建行 XX 省分行還創(chuàng)新推出多模式現(xiàn)金池、智能跨行收款、全球現(xiàn)金管理等結(jié)算新服務(wù)，形成了功能完備、品類豐富的結(jié)算產(chǎn)品體

系，助力廣大客戶降低成本、提高效率，加強資金使用管理。

建設(shè)新 XX，建行在行動。建行 XX 省分行有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該行將始終貼近經(jīng)濟社會發(fā)展和百姓金融需求，依托建設(shè)銀行集團全牌照優(yōu)勢，繼續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，充分發(fā)揮新 XX 建設(shè)金融主力軍的作用。

第二篇：以管理創(chuàng)新為動力

（一）以管理創(chuàng)新為動力，著力激發(fā)發(fā)展活力 一要推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)各項管理制度、辦法在實施過程中有問題的，要及時修訂、未完善的要及時完善。靠制度強化對人、財、物的管理。二要加強財務(wù)資金管理。繼續(xù)完善財務(wù)規(guī)章制度，要結(jié)合實際繼續(xù)壓縮管理費用和“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格控制各項支出。三要加強成本費用管理。要科學(xué)制定各單位、各部門成本費用，壓緊打足、精打細(xì)算，嚴(yán)格審批程序和費用支出。四要節(jié)能減排、降本增效。嚴(yán)格控制公務(wù)接待和公車使用，嚴(yán)格執(zhí)行大宗物資統(tǒng)一采購規(guī)定，提高企業(yè)資產(chǎn)的綜合經(jīng)濟效益。五要繼續(xù)實施目標(biāo)管理考核工作。針對前期考核工作的開展情況，及時修訂完善《阿壩州松潘林業(yè)局工作目標(biāo)管理與考核辦法》，根據(jù)各單位實際，科學(xué)分解考核指標(biāo)，突出功能性指標(biāo)考核，讓目標(biāo)管理確實發(fā)揮作用。六是在企業(yè)資金緊張的情況進(jìn)行工資調(diào)整。由于我局工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，項目多，已不適應(yīng)當(dāng)前形勢，為使工資結(jié)構(gòu)合理化、簡單化、明了化，今年將結(jié)合企業(yè)實際，本作以人為本的原則進(jìn)行工資調(diào)整，理順工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加職工收入。同時，將住房公積金繳費比例由6%調(diào)資12%。七要加大政策爭取力度。把爭政策、跑項目、要資金作為重要工作來抓，要借州委州政府當(dāng)前對林業(yè)企業(yè)關(guān)注的有利契機，加大政策資金爭取力度，用足用活政策。八要加強安全生產(chǎn)工作。要深入落實安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”要求，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，增強安全意識。加大在森林撫育、車輛駕駛、公共場所消防、工程項目等領(lǐng)域的安全培訓(xùn)和監(jiān)督檢查力度，排查重點單位和隱患，確保企業(yè)、職工的生命財產(chǎn)安全。

(四)以黨群建設(shè)為保障，著力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定

以增強黨性、嚴(yán)明紀(jì)律，提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)，激發(fā)活力、創(chuàng)建和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，切實加強黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)風(fēng)清氣正，干部勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實企業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。充分發(fā)揮群團組織作用，保持企業(yè)穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)安全發(fā)展。一是認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，凝人心、聚合力、促和諧。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，創(chuàng)新提高理論學(xué)習(xí)實效，加強形勢任務(wù)宣傳教育，做實做細(xì)職工思想政治工作，深入開展以“講形勢、講局情、講責(zé)任、講同心”“四講”為主題內(nèi)容的局情教育活動，加強對敏感問題、熱點問題的正面解讀，解疑釋惑，理順情緒，努力形成共謀發(fā)展、共促和諧的強大合力。二是切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。各級班子成員、黨員干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩副擔(dān)子一起挑，始終把責(zé)任放在心上、落實在行動上。紀(jì)檢監(jiān)察要切實強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，對苗頭性、傾向性問題的人和事要早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”，抓早抓小，防患于未然，不斷讓黨員干部、管理人員受警醒、明底線、知敬畏。三是大力倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干的工作作風(fēng)。黨員干部、管理人員要帶頭踐行“三嚴(yán)三實”要求，聚焦反“四風(fēng)”、持續(xù)改作風(fēng)，時時保持積極向上，奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，做到在崗在位在狀態(tài)、盡心盡責(zé)盡全力、求實務(wù)實抓落實。四是繼續(xù)大力支持工會工作，切實抓好民主管理、幫扶幫困、勞動競賽、職工之家建設(shè)等工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。要注重企業(yè)文化氛圍營造、文化陣地建設(shè)，把企業(yè)文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理中，充分發(fā)揮文化引領(lǐng)職工、服務(wù)企業(yè)、推動發(fā)展作用。繼續(xù)抓好精神文明建設(shè)、計劃生育、綜合治理等工作，全面提升企業(yè)社會形象，為企業(yè)和諧發(fā)展鼓勁。五是繼續(xù)抓好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，樹立底線意識，落實層級責(zé)任，細(xì)化工作舉措，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，暢通信訪渠道，改進(jìn)群眾工作，全方位抓好重點單位、重點人員集訪穩(wěn)控工作，做到心中有數(shù)、應(yīng)對有策、化解有效，努力維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。

三、加強黨員干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員干部帶頭引領(lǐng)作用

黨員干部隊伍在企業(yè)以及管理鏈中起著承上啟下的作用，是

推進(jìn)天保工程建設(shè)的中堅力量，要堅持黨管干部，黨管人才的原則，進(jìn)一步建立和完善干部、人才管理制度，加大干部培養(yǎng)、管理、考核、監(jiān)督力度，堅持開展中層干部和林場管理人員評議與考核工作，增強其大局意識、責(zé)任意識和危機意識，堅持把“想干事、能干事、干好事”的公道正派、品行端正的人員用到重要崗位和最需要的地方。

四、加強隊伍思想建設(shè)，為推進(jìn)天保工程建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)

落實本次職代會精神，實現(xiàn)全局新的奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)各項工作，思想是先導(dǎo)，基層是基礎(chǔ)。全局各級黨、政、工、團組織要緊密聯(lián)系實際，突出工作重點，落實有效措施，以卓有成效的工作，大力推進(jìn)隊伍思想建設(shè)、基層建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。第一要圍繞中心、服務(wù)大局，增強隊伍凝聚力。各單位要緊緊圍繞《行政工作報告》和《工會工作報告》中提出的目標(biāo)任務(wù)，廣泛深入地開展宣傳和思想政治工作，切實將全局干部職工的思想和行力，凝聚到企業(yè)各項工作中來。針對職工思想反映出的問題，今年要重點開展好“三項教育”。一是開展形勢與任務(wù)教育。圍繞貫徹落實林業(yè)工作會精神開展教育，使廣大職工進(jìn)一步明確我們面臨的形勢任務(wù)，統(tǒng)一思想，振奮精神。引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚艱苦奮斗的精神，激發(fā)工作熱情。圍繞企業(yè)工作大局，充分調(diào)動職工的主動性，取得新的工作實績。二是開展目標(biāo)責(zé)任教育。這次工職代會明確了工作目標(biāo)，把這次會議精神真正落到實處，關(guān)鍵在于廣大干部職工要圍繞目標(biāo)，落實責(zé)任，真抓實干。開展目標(biāo)責(zé)任教育，就是要教育廣大干部職工樹立對工作高度負(fù)責(zé)的精神，在工作中勇于負(fù)責(zé)、樂于負(fù)責(zé)、勤于負(fù)責(zé)，這種精神體現(xiàn)在平時的工作中，就是要不畏困難、不怕得罪人、敢于管理，在工作出現(xiàn)問題的時候，不推諉、不扯皮、勇于擔(dān)事。通過開展教育活動，使各級干部以積極的態(tài)度承擔(dān)起本單位、本部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，廣大職工自覺地承擔(dān)起崗位工作責(zé)任，在全局形成層層負(fù)責(zé)，人人管理的良好氛圍。三要開展先進(jìn)典型教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，要立足基層、上下結(jié)合，選樹一批過得硬、叫得響、立得住，能夠代表新時期務(wù)林人精神風(fēng)貌的先進(jìn)典型。通過強化宣傳，引導(dǎo)職工樹立積極向上的價值追求，形成人心思干、人心思上、人心思進(jìn)的良好局面。第二加強基層建設(shè)，固本強基，促進(jìn)穩(wěn)定。基層是企業(yè)全部工作的基礎(chǔ)。完成今年各項工作任務(wù)，最終要靠基層來落實。一要突出黨支部建設(shè)這一核心。首要的是建設(shè)好支部班子，健全工作制度，完善工作機制，采取有效的措施，加大工作力度，不斷增強戰(zhàn)斗堡壘作用；二要突出提升隊伍素質(zhì)這一根本。堅持思想教育和能力培養(yǎng)并重，加強隊伍建設(shè)，著力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、能夠熟悉掌握相關(guān)科技知識和勞動技能的職工隊伍；三要突出促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展這一目標(biāo)。堅持以人為本、科學(xué)管理、協(xié)調(diào)運行、實現(xiàn)人企共贏，和諧發(fā)展。

第三篇：以創(chuàng)新為動力以服務(wù)為目標(biāo)

以創(chuàng)新為動力 以服務(wù)為目標(biāo)

努力提高政務(wù)信息工作水平

政務(wù)信息以捕捉新事物、提供新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新經(jīng)驗為己任。二年多來，為做好計劃生育政務(wù)信息工作，我們始終堅持“服務(wù)上級、服務(wù)本級、服務(wù)基層”的工作方針，始終堅持“樹立一種意識、建設(shè)一支隊伍、健全五個機制”的工作思路，不斷強化政務(wù)信息工作的規(guī)范化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為各級黨委、政府以及上級計劃生育部門及時掌握情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供準(zhǔn)確全面的政務(wù)信息服務(wù)。我們的具體做法是：

一、樹立一種意識

一個地區(qū)某項工作政務(wù)信息的質(zhì)量，在一定程度上反映了該地區(qū)該項工作的水平和工作過程的質(zhì)量，所以我們嵩縣計生系統(tǒng)從領(lǐng)導(dǎo)到同志都牢固地樹立起了一種意識，即“政務(wù)信息是窗口、是形象、是動力”。首先，我們在平時工作中注重開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層，在領(lǐng)導(dǎo)層形成“政務(wù)信息是決策依據(jù)，政務(wù)信息是工作經(jīng)驗，政務(wù)信息是問題建議”的意識和觀念，使領(lǐng)導(dǎo)們每年要開的第一個單項工作會議是政務(wù)信息工作會議，逢會必講政務(wù)信息工作。其次，我們在各種會議、培訓(xùn)上大講特講政務(wù)信息工作，使每個信息員都能認(rèn)識到政務(wù)信息是單位的窗口，反映本單位的工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；都能認(rèn)識到政務(wù)信息代表著單位的形象，能夠反映一個單位的精神面貌；都能認(rèn)識到政務(wù)信息是推動本單位工作進(jìn)展的動力所在；正面的信息鼓勵先進(jìn)、總結(jié)經(jīng)驗，反面的信息鞭策后進(jìn)、使人警醒。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的到位使政務(wù)信息工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費得到“三落實”，信息員認(rèn)識的提高，使全縣形成了人人爭寫政務(wù)信息、人人都是政務(wù)信息員的比學(xué)趕超良好風(fēng)氣。

二、建設(shè)一支隊伍

我們始終把加強全縣計劃生育系統(tǒng)政務(wù)信息員隊伍建設(shè)，健全信息網(wǎng)絡(luò)作為做好政務(wù)信息工作的突破口。首先，為了加強對全縣計劃生育政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了計生政務(wù)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記、主任任組長，主抓辦公室的副職領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股、室、辦、站負(fù)責(zé)人為成員。其次，我們于2008年3月專門成立了信息組，抽調(diào)三名同志專職負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作。由委辦公室主任兼任信息組組長，加強協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。第三，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)信息員“縣管鄉(xiāng)用制度”，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確1-3名專兼職信息員，信息員變動必須經(jīng)縣計生委考核同意。為了及時直接掌握基層，特別是村一級計劃生育工作動態(tài)，我們從新聘任的村級計生管理員中篩選了21名具有中專學(xué)歷的具有一定觀察、語言表達(dá)能力和文字功底的同志為信息直報員，定期以電話聯(lián)系、互動互通的方式了解和掌握基層工作狀況。堅持每年元月份對全縣專、兼職信息員

進(jìn)行重新登記造冊，及時充實調(diào)整信息員隊伍。第四，我們主動和省、市計生委取得聯(lián)系，建立了網(wǎng)絡(luò)信息通道，實現(xiàn)網(wǎng)上傳送信息，縮短了信息傳送時間，提高了工作效率。第五，強化培訓(xùn)，建立高素質(zhì)政務(wù)信息員工作隊伍。我們堅持在每年2月份舉辦一期計劃生育政務(wù)信息培訓(xùn)班，在6月份舉辦一期政務(wù)信息工作研討會。每年邀請縣委、縣政府兩辦信息科、督查室的同志做專題講座，并積極組織人員參加省、市計生委舉辦的政務(wù)信息培訓(xùn)班。

三、健全五個機制

一是建立計生政務(wù)信息質(zhì)量評估機制。我們制定了《計生政務(wù)信息采編規(guī)范》，規(guī)范了政務(wù)信息報送要保證“準(zhǔn)、快、質(zhì)”，即信息報送要準(zhǔn)確、快速和保證質(zhì)量。⑴內(nèi)容客觀、全面、可靠，信息上報前須再次核實；⑵信息中的事例、數(shù)字、單位、人名、地名應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確；⑶確保信息的時效性，要盡可能在第一時間上報計劃生育政務(wù)信息；⑷信息稿件要有標(biāo)題，有結(jié)尾，簡明扼要、言簡意賅、突出重點，以簡煉的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展態(tài)勢，稿件末尾應(yīng)注明發(fā)稿單位名稱和報送時間。⑸不僅要有經(jīng)驗信息，還要有問題建議信息。

二是建立重要信息預(yù)約機制。制定了《緊急信息上報制度》，對上級要求上報的專題信息以及緊急需要的信息，在各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員中指定專人擬稿，由委信息組長把關(guān)，定稿后報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱上報。委信息組視情況需要，通過預(yù)約方式，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員發(fā)出重要信息預(yù)約通知，提出預(yù)約信息的內(nèi)容、撰寫要求和報送時間。基層信息員按此要求，積極收集材料和撰寫，按時上報。

三是建立政務(wù)信息工作通報機制。為檢查和督促政務(wù)信息工作的落實、交流情況，委辦公室將每季度通報一次各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送信息情況和采用情況，改為每月通報一次、每季度匯總通報一次。對發(fā)布計劃生育政務(wù)信息及時、數(shù)量較多、質(zhì)量較好的專業(yè)計劃生育人員給予通報表揚，差的給予提醒。

四是建立政務(wù)信息工作考評機制。我們制定了《目標(biāo)責(zé)任制度》，按工作職能將全委政務(wù)信息工作任務(wù)進(jìn)行分解量化，責(zé)任到人，規(guī)定各股室每月至少報送1-2篇計生政務(wù)信息，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少報送5條計生政務(wù)信息。政務(wù)信息工作考評內(nèi)容包括：信息報送量、采用量、好信息數(shù)量。

五是建立政務(wù)信息工作激勵機制。我們以文件形式明確規(guī)定：對被國家、省、市、縣采用信息的撰寫者給予物質(zhì)獎勵，縣人口計生委轉(zhuǎn)發(fā)一條信息、簡報補助擬稿人現(xiàn)金10元，市級轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人50元，省級轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人100元，國家計生委及報刊轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人300元。二年來，用于獎勵信息員、信息直報員的資金就達(dá)6830元。這些激勵措施極大地提高了信息員撰寫政務(wù)信息的積極性。

四、強化創(chuàng)新，突出服務(wù)

新年伊始，縣委、縣政府提出了爭創(chuàng)省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣，并要求一舉成功的目標(biāo)。計劃生育政務(wù)信息工作要更好地服務(wù)于創(chuàng)優(yōu)的新形勢，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，就必須從思想觀念、工作思路上進(jìn)行創(chuàng)新，為此我們力求做到四點：一是圍繞中心抓“重點”，即抓住與中心工作關(guān)系最直接、最密切的情況和問題進(jìn)行反饋。如為配合計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣的創(chuàng)建活動，信息組連續(xù)編發(fā)了六個專期，介紹各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各股室創(chuàng)建工作思路、措施、載體、亮點和做法，解決了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和股室怎樣創(chuàng)、如何創(chuàng)的問題，有效地指導(dǎo)了創(chuàng)建工作。二是圍繞中心抓“熱點”，即抓住群眾普遍關(guān)心的敏感問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，提醒領(lǐng)導(dǎo)注意社會矛盾的發(fā)展變化。如2008年針對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)依法行政中存在問題，影響了黨群干群關(guān)系這種現(xiàn)象，信息組編發(fā)了一期集中反映依法行政不當(dāng)?shù)男畔ⅲ仕椭魅伍喓笫种匾暎⒓凑匍_了依法行政工作會議，并決定舉辦了一期依法行政培訓(xùn)班。三是圍繞中心抓“難點”。針對工作已經(jīng)出現(xiàn)的難題或阻力，收集有助于解決這些難點問題的設(shè)想、計劃、措施和方法，為領(lǐng)導(dǎo)研究和解決難題出謀劃策。四是圍繞中心抓“特點”，即抓住事關(guān)全局，代表事物發(fā)展趨勢，對整體中心工作具有指導(dǎo)意見的典型經(jīng)驗，及時進(jìn)行總結(jié)，迅速提供給領(lǐng)導(dǎo)，以利于領(lǐng)導(dǎo)借鑒局部經(jīng)驗從宏觀上指導(dǎo)和推動整體工作。如信息組的同志到基層調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)康檢工作的做法很好，回來后就組織人員進(jìn)行總結(jié)、提升，最后形成了《嵩縣康檢推行“三四五”工作法》的政務(wù)信息，不僅引起了委領(lǐng)導(dǎo)的重視，在全縣進(jìn)行推廣，同時也得到市人口計生委的肯定，印發(fā)全市九縣六區(qū)借鑒推廣。

第四篇：以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

河南省南召縣城關(guān)鎮(zhèn)沙坪村黨支部把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的強大動力，積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，組織黨員和群眾在增加農(nóng)民收入、改善人居環(huán)境、促進(jìn)社會和諧中創(chuàng)先爭優(yōu)。

發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，在增加農(nóng)民收入中創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把生產(chǎn)發(fā)展作為加快新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，立足?近城環(huán)水?的村情，發(fā)揮黨員的示范帶動作用，帶領(lǐng)群眾大力發(fā)展特色富民產(chǎn)業(yè)。利用牲畜養(yǎng)殖的傳統(tǒng)習(xí)慣，積極組織群眾發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，目前，該村年出欄生豬2500多頭、肉牛120頭、羊500余只，并帶動了網(wǎng)箱泥鰍、旱地泥鰍、獺兔等新型養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展；充分利用沿河灘涂和有限土地，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，共營造速生楊900畝，發(fā)展花卉苗木350畝，建溫室蔬菜大棚50座；利用臨近縣城的優(yōu)勢，組織群眾進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。2010年，該村人均純收入達(dá)4800元，其中80%以上的收入來自特色產(chǎn)業(yè)。

整治村容村貌，在改善人居環(huán)境中創(chuàng)先爭優(yōu)。積極籌措資金，按照?五通、五有、六化?的標(biāo)準(zhǔn)，對關(guān)系群眾生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行完善，改善村容村貌。先后硬化道路6400米，實現(xiàn)所有入戶道路全部硬化的目標(biāo)；修復(fù)渠道1500米，改善了灌溉條件；完成庭院改造350戶，新建沼氣池50座，栽植花草樹木3萬多棵（株），美化靚化了環(huán)境；完善農(nóng)資超市、幼兒園、農(nóng)民書屋、農(nóng)民學(xué)校和農(nóng)民信息服務(wù)中心等配套設(shè)施，提高公共服務(wù)質(zhì)量；將原有低洼地開發(fā)成近百畝的蓮魚共養(yǎng)荷花塘和可供垂釣游玩的魚塘，人居環(huán)境得到了極大的改善，使沙坪村成為環(huán)境優(yōu)美的城北綠島和水上樂園。

加強民主管理，在促進(jìn)社會和諧中創(chuàng)先爭優(yōu)。村黨支部積極推進(jìn)村級組織規(guī)范化建設(shè)，大力開展?強基富民建家園?活動，建立完善村級事務(wù)管理規(guī)章制度，鞏固新農(nóng)村建設(shè)成果。深化完善?四議兩公開?工作法，在農(nóng)業(yè)低保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、危房改造等敏感問題上，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，保障村民對村務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)了民主管理和社會和諧。同時，積極開展?五好家庭?、?新型農(nóng)民?、?星級文明戶?、?文明信用戶?等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，形成家庭和美、鄰里和睦、人際和諧的社會風(fēng)氣

楓涇鎮(zhèn)“三訪”三年辦理群眾意見三千條

上海基層黨建網(wǎng)訊 自2007年起，金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)試行并推廣以?領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、黨員骨干就地察訪?為實施路徑，以聯(lián)系服務(wù)基層制度、聯(lián)系群眾制度、聯(lián)系服務(wù)月（日）制度、意見與建議梳理分析例會制度、瓶頸難題限期處理和反饋制度等為保障的?三訪?工作機制。三年來共征求到群眾意見建議3000余條，內(nèi)容涉及民生、經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)等方面。由于形成了傾聽呼聲、意見分理、疑難研究和限期反饋工作機制，鎮(zhèn)域范圍內(nèi)幼兒園及時得到了改擴建，公交實現(xiàn)了村村通，白色路面實現(xiàn)了戶戶通，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，事務(wù)受理中心和文化活動中心加快建設(shè)，群眾反映較為強烈的出行難、看病難、辦事繁、學(xué)前教育設(shè)施相對薄弱等民生問題得到基本解決。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體黨員共同參與。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長等班子人員帶頭實踐?三訪?工作機制，先后建立了聯(lián)系點（基層單位）制度、聯(lián)系走訪群眾制度等，確定每月的第一個周六為?領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾日?，每年七月為?聯(lián)系服務(wù)月?。村（居）干部每人每月上門家訪不少于10戶，確保在一屆任期內(nèi)對所轄農(nóng)戶、居民戶走訪實現(xiàn)全覆蓋。通過設(shè)立矛盾糾紛調(diào)節(jié)崗、衛(wèi)生監(jiān)督崗、文明宣傳崗等黨員察訪服務(wù)崗，發(fā)揮黨員作用，及時把群眾的想法通過有效地渠道反饋給村（居）。

四步工作法，層層有序推進(jìn)工作。收集意見。通過領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、黨員骨干就地察訪，廣泛收集農(nóng)村群眾反映的問題。分析梳理。建立聯(lián)系服務(wù)群眾意見與建議梳理分析例會制度，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子每季度集中研究一次，基層單位每月集中研究一次，定期匯總和研究人民群眾反映的疑難問題，記錄在《黨支部目標(biāo)管理手冊》上。研究解決。結(jié)合基層提出的意見與建議，鎮(zhèn)黨委分解整改任務(wù)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和完成時限。信息反饋。要把落實解決的問題及時做好反饋工作。

重辦理時效，結(jié)合實際分類處理。對于群眾意見建議要求限期辦結(jié)，原則上基層單位在收集人民群眾的意見和建議時要做到?一般問題一個月內(nèi)解決?、?疑難問題一個月內(nèi)擬定方案、三個月內(nèi)解決?、?重大難題三個月內(nèi)擬定方案、六個月內(nèi)解決?的承諾，對當(dāng)前不具備條件解決的困難，實事求是地開展解釋引導(dǎo)工作，努力營造科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境。僅2010年一年，就累計走訪群眾2192人次，收集群眾意見和建議1190條，其中已解決和正在推進(jìn)解決的987條，占83%。

崇明縣新村鄉(xiāng)嚴(yán)把三關(guān)助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動

上海基層黨建網(wǎng)訊 創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，崇明縣新村鄉(xiāng)黨委以?大走訪?為依托，嚴(yán)把三關(guān)，組織黨員干部開展走訪調(diào)研，切實問計于民、問情于民、問需于民，著力為群眾排憂解難、辦實事。

嚴(yán)把載體分類關(guān)

鄉(xiāng)黨委把開展記民情日記與推動中心工作、鞏固學(xué)實活動成果、黨員干部大走訪等結(jié)合起來，啟動以?群眾呼聲到一線去傾聽、群眾困難到一線去解決、群眾力量到一線去凝聚?為主要內(nèi)容的?三個一?民心凝聚工程。在村黨支部、?兩新?組織黨支部中開展?1+N?黨員聯(lián)系農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)職工活動，建立黨員聯(lián)系群眾網(wǎng)絡(luò)，為黨員走訪群眾、征求意見搭建平臺、營造氛圍。在機關(guān)、事業(yè)黨支部中推出?1+1+X+Y?黨員聯(lián)系農(nóng)戶鏈，即1名機關(guān)事業(yè)支部黨員或工作人員，聯(lián)系一個村、聯(lián)系若干名農(nóng)村黨員、聯(lián)系若干農(nóng)戶家庭。走訪中，村干部、大學(xué)生?村官?人手一本?民日記?，機關(guān)、事業(yè)、?兩新?組織支部黨員人手一本?‘走進(jìn)基層、服務(wù)群眾’創(chuàng)先爭優(yōu)作表率主題實踐活動日記?，主動到基層和群眾中去聽民聲、解民憂，將群眾反映的困難、問題、意見和建議實事求是地記錄在?民情日記?上。截止目前，全鄉(xiāng)村干部已完成了對4459家農(nóng)戶的走訪，走訪率為100%，實現(xiàn)了全覆蓋。

嚴(yán)把民情記錄關(guān)

針對個別村黨組織和黨員干部思想上重視不夠、走訪量不大，記錄不勤、不細(xì)、不規(guī)范，內(nèi)容單

一、后續(xù)整理運用不及時等情況，鄉(xiāng)黨委建立了?民情日記?分級審閱制度。農(nóng)村支部，支部書記的?民情日記?每月上交鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室審查，其他村干部的?民情日記?每月交黨支部書記審查。機關(guān)、事業(yè)單位，班子成員的?民情日記?每月交黨委書記審查，各部門負(fù)責(zé)人的?民情日記?每月交分管領(lǐng)導(dǎo)審查，各部門工作人員的?民情日記?每月交部門負(fù)責(zé)人審查。各級審查主體對?民情日記?所反映的問題進(jìn)行簡要的點評，對不符合記錄要求的記錄人責(zé)令其限期整改。為規(guī)范?民情日記?后續(xù)整理運用，鄉(xiāng)黨委設(shè)計下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯總表》、《創(chuàng)先爭優(yōu)整改行動情況匯總表》、《創(chuàng)先爭優(yōu)整改行動方案一事一議表》等表格，對各基層支部梳理反饋走訪情況、制定相應(yīng)行動方案作出統(tǒng)一規(guī)范，并要求每月10日前將相關(guān)表格交鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)辦。

嚴(yán)把督促指導(dǎo)關(guān) 為了讓老百姓反映的問題能夠?樁樁有回應(yīng)、件件有落實?，鄉(xiāng)黨委及時制定了相關(guān)措施。建立首問責(zé)任制。每名黨員干部對各自走訪中收集到的問題，要全程做好跟蹤處理和及時反饋，首問負(fù)責(zé)、責(zé)任到人。分級總結(jié)交流。鄉(xiāng)級層面，每月組織基層支部書記召開一次創(chuàng)爭活動交流例會，就活動取得的經(jīng)驗、遇到的難題進(jìn)行交流，黨委領(lǐng)導(dǎo)對各支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行點評，并對下一步工作開展提出要求；村級層面，要求村黨支部每2個月召開一次專題組織生活會，就創(chuàng)先爭優(yōu)活動中黨員承諾事項開展落實情況進(jìn)行點評，對落實不到位的黨員提出整改要求，鄉(xiāng)創(chuàng)爭辦派出的指導(dǎo)檢查組成員及插村領(lǐng)導(dǎo)全程參與并加以點評。規(guī)范臺賬管理。鄉(xiāng)、村兩級創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室定期對創(chuàng)爭活動相關(guān)臺賬進(jìn)行匯總梳理，分類歸檔、精細(xì)管理，將問題及時反饋相關(guān)單位部門，隨時跟蹤處理結(jié)果。截止2010年底，經(jīng)匯總梳理，共征求到涉及民生、黨員干部、農(nóng)業(yè)、實事工程、管理制度、環(huán)境衛(wèi)生等6個方面37條意見建議，為群眾解決實際問題30個。

第五篇：以創(chuàng)新為動力，強化行政機關(guān)機構(gòu)編制管理

近幾年來，**縣編辦深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、以及省州機構(gòu)編制部門關(guān)于機構(gòu)編制管理工作的有關(guān)文件精神，從構(gòu)建社會主義和諧社會和經(jīng)濟社會發(fā)展需要出發(fā)，積極推進(jìn)行政機構(gòu)編制管理改革和創(chuàng)新，以創(chuàng)新管理為突破口，以檢查監(jiān)督為主線，以扎實服務(wù)為立足點，不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置。加強與組織、財政、人事、等有關(guān)部門的配合協(xié)調(diào)，加強與領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)格機構(gòu)編制管理，嚴(yán)控機構(gòu)編制增長。特別是嚴(yán)格控制黨政群機關(guān)行政人員編制，取得一定的成效。總體上全縣黨政群機關(guān)編制實現(xiàn)了無超編進(jìn)人，行政編制約有結(jié)余，消化了所有的行政單位使用地方事業(yè)編制（政策性的除外）。使機構(gòu)編制工作服務(wù)于**經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，服務(wù)于廣大人民群眾。

一、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，為機構(gòu)編制工作創(chuàng)造良好的工作氛圍

機構(gòu)編制工作是我們黨加強執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固國家政權(quán)、優(yōu)化配置執(zhí)政資源的基礎(chǔ)性工作，涉及面廣，政治性和政策性很強。同時機構(gòu)編制工作要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，充分發(fā)揮機構(gòu)編制工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)功能。機構(gòu)編制工作既是政府工作，也是縣委的工作。縣長是編委會主任，親自抓機構(gòu)編制工作。縣委書記非常重視和關(guān)心機構(gòu)編制工作，**的機構(gòu)編制工作由縣委書記和縣長直接領(lǐng)導(dǎo)，為機構(gòu)編制工作創(chuàng)造良好的工作氛圍。縣編辦主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報機構(gòu)編制工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。每次解決機構(gòu)編制方面問題的方案，縣編辦都積極主動向主管機構(gòu)編制的幾位領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到事前備案。所以，每次提交的機構(gòu)編制方案在縣機構(gòu)編制委員會和縣委常委會通過率都達(dá)到90％以上。縣領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心和重視機構(gòu)編制工作，為機構(gòu)編制工作排憂解難，在一些重要會議上強調(diào)機構(gòu)編制紀(jì)律，在研究人事調(diào)配時嚴(yán)把編制關(guān)，確保人事異動在編內(nèi)進(jìn)行。

二、嚴(yán)格機構(gòu)編制工作紀(jì)律，嚴(yán)控機構(gòu)編制增長

強化機構(gòu)編制管理，歷來是編制工作的重中之重。多年來，縣編辦嚴(yán)格審批制度和辦事程序，強化機構(gòu)編制計劃管理、實名制管理，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，完善機構(gòu)編制與組織、人事、財政、勞動和社會保障等部門相互配套協(xié)調(diào)的約束機制，創(chuàng)建機構(gòu)編制規(guī)范化管理示范點（縣農(nóng)機局），推動我縣機構(gòu)編制管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

近年來，一些部門要求增加機構(gòu)編制、機構(gòu)升格的呼聲不斷，機構(gòu)編制有反彈趨勢，針對這種情況，我們進(jìn)一步加強了機構(gòu)編制的日常監(jiān)管。一是工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行湘發(fā)[2003]2號、湘辦發(fā)電[2004]56號、州辦發(fā)[2006]8號等文件精神，在機構(gòu)設(shè)置和升格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制等方面把好關(guān)，嚴(yán)格控制機構(gòu)升格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)、超編制進(jìn)人，特別是黨政群機關(guān)嚴(yán)格控制在編內(nèi)進(jìn)人。政策依據(jù)不足的機構(gòu)設(shè)立、增編和機構(gòu)升格報告做到不予受理、不予提交，非組織安排的超編進(jìn)人和逆向調(diào)動不予辦理。二是嚴(yán)格執(zhí)行“編制部門統(tǒng)一承辦、編制部門領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批、編制部門一個文件下達(dá)”的機構(gòu)編制工作“三個一”規(guī)定。凡涉及機關(guān)、事業(yè)單位的職能、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等機構(gòu)編制事宜，各部門須先報編制部門，經(jīng)編辦審核后，提交編委會研究后，再提交縣委常委會研究審批。三是堅決執(zhí)行中央編辦提出的機構(gòu)編制管理“五不準(zhǔn)”，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律。并于2006年起,編制人事管理工作納入縣“三個文明”建設(shè)目標(biāo)管理考核內(nèi)容，實行單位“一把手”負(fù)責(zé)制，規(guī)定“不依據(jù)政策、編制程序亂簽意見，亂進(jìn)人的，每人次扣2分”。同時切實加大違反機構(gòu)編制規(guī)定的查處力度，嚴(yán)禁違反機構(gòu)編制政策法規(guī)的事情發(fā)生。

三、強化機構(gòu)編制監(jiān)管，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

加強檢查監(jiān)督是實現(xiàn)機構(gòu)編制管理目標(biāo)的重要手段。幾年來，我們圍繞控制機構(gòu)編制增長，鞏固機構(gòu)改革成果和促進(jìn)各項改革深化，采取多種形式加大監(jiān)督檢查力度，特別是圍繞實現(xiàn)行政編制“零增長”目標(biāo)，進(jìn)一步強化檢查監(jiān)督，為有效控制行政機構(gòu)編制增長發(fā)揮了作用。

加強對編制使用情況監(jiān)控，提高編制使用效率。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，科學(xué)合理地配置編制資源。根據(jù)職能部門工作發(fā)展趨勢，科學(xué)調(diào)整編制。對職能弱化的部門，嚴(yán)格控制進(jìn)人，編制實行“退一減一”逐步消化。對任務(wù)較重，職能強化部門需要增加的編制，從職能弱化部門減少的編制中調(diào)劑。2007年縣編辦籌集17名行政編制分配到13個超編較多且職能強化的經(jīng)濟部門,既加強了對職能強化的工作支持，又有效地消化了超編人員。

四、創(chuàng)新工作方式，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展

創(chuàng)新是加快發(fā)展的不竭動力。縣編辦大力弘揚創(chuàng)新精神，用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的工作環(huán)境。

一是推進(jìn)管理制度創(chuàng)新。加強機構(gòu)編制制度建設(shè)，是轉(zhuǎn)變舊的管理方式，維護(hù)機構(gòu)編制管理權(quán)威的重要前提。縣編辦

探索出一系列加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督的剛性管理制度與辦法，如：完善機構(gòu)編制管理證制度、在機關(guān)事業(yè)單位實行編制使用通知單制度、機構(gòu)編制實名制管理等。為了推進(jìn)機構(gòu)編制實名制管理，縣委辦、政府辦下發(fā)了《關(guān)于在全縣行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（瀘辦發(fā)［2007］39號）文件，明確了實名制管理的內(nèi)容、職責(zé)、程序以及檢查監(jiān)督

等具體操作環(huán)節(jié)和要求，使機構(gòu)編制管理不斷步入科學(xué)化、制度化軌道。2008年全縣已全面完成機構(gòu)編制實名制登記工作。

二是建立部門之間管理相互監(jiān)督約束機制。主要是建立健全機構(gòu)編制管理與組織、人事、財政管理等的綜合監(jiān)督約束機制，堅持只有在按規(guī)定設(shè)置的機構(gòu)和核批的編制范圍內(nèi)，組織、人事部門才能辦理錄、聘（任）、調(diào)任手續(xù)和核定工資，財政部門才能列入政府預(yù)算并核撥經(jīng)費，銀行才能開設(shè)賬戶并發(fā)放工資。對超編進(jìn)入的人員，組織、人事部門不得辦理錄用、聘用（任）、調(diào)任手續(xù)、核定工資，財政部門不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。