第一篇：新聞系統以改革為動力靠創新促發展

新聞中心于今年１月１日起，對分配制度進行了深化改革，實施了事業單位企業化管理的新機制，成為*首家走向市場化，實行“零工資”（稿酬）制、制片人制、廣告部“買斷”經營的新聞單位。

新機制運行半年來，收效顯著，工作人員的工作效率、報臺質量提高，個人收入增加，單位內部形成了學習的氛圍、爭先的氛圍和創優的氛圍。

（一）

１９９９年，**報社與*電視臺合并組建了*新聞中心。

**報創刊于１９８９年，現為對開彩印報，周一、周五出版，周一為四版，周五為八版（其中五至八版為《金山周末》周刊）。

*電視臺于１９８８年建臺，現有自辦頻道５個，分別為新聞綜合、經濟生活、影視娛樂、互動點播等。此外還有有線電視頻道５０個，有線電視用戶近萬戶。

**報、*電視臺自創刊、建臺之日起，就十分重視改革創新。數十年來，報紙、電視在國家、自治區和*連連獲得殊榮。報紙“圖文并重，兩翼齊飛”的辦報特色，在自治區和*地、州、市（*）報中獨樹一幟，電視節目質量也提高較快。報紙成為*維吾爾自治區“雙十佳報紙”和“優秀報紙”。

１９９７年**報社在全疆較早實行績效掛鉤的檔案工資為定額工資，超定額工資為獎勵工資的分配制度，直到２０００年，*新聞中心成立之初，稍加完善后繼續延用到２００３年，對報紙、電視事業的健康、穩步發展，起到了重要的促進作用。

（二）

一種措施和制度的生命力不可能是永久的，檔案工資加效益工資的運行機制也是這樣。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，新聞單位的采編人員對分配制度改革提出了新要求，他們已不滿足于“溫飽”時期的“多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食”的分配機制，而是渴望“干得多不如干得好，干得好不如干得精”的新型分配制度，說到底，這種分配制度就是要做到：數量與質量的統一，業績與效能的一致，付出與報酬的對等。

制度創新，管理機制要跟上。乘著國家事業單位改革的東風，根據單位內部市場化運作的新特點，*新聞中心在總結以往改革取得成功經驗的基礎上，本著“改比不改好，要改就要改徹底”的原則，大膽實施事業單位企業化管理的運行機制。

新聞采編一線的“零工資”制

新聞采編部門是報社、電視臺的核心部門，怎樣才能把核心部門——新聞采編部門的采編人員的積極性調動起來、潛力挖掘出來，讓他們沖鋒陷陣去打硬仗、打勝仗、出精品、著力作﹖*新聞中心的做法是：取消以往檔案工資加效益工資的分配模式，按照事業單位企業化管理模式，引進市場經濟運行體制，取消檔案工資，實行“零工資”制（稿酬制），將稿件按新聞體載各分為四個等級，各等級都有定等、計價、量化考核標準，優稿（版面）優酬。

為防止采編人員只追求數量而忽視質量，鼓勵他們出精品和力作，新聞中心還在考核辦法中設了好稿、紅旗稿、最佳一期新聞、好策劃、好創意、好標題和好版面等獎項，每個獎項都有比較優厚的獎金，如紅旗稿的獎金為３００元。為減少和杜絕差錯，制定了崗位差錯處罰規定，切實做到照章辦事，有獎有罰，賞罰分明。

經濟部的制片人制

將原來吃“中鍋飯”（檔案工資加效益工資）的電視專題部改為經濟部，改該部門原來只承擔新聞宣傳的“一手抓”為新聞宣傳和經營創收“兩手抓，兩手都要硬”。給經濟部在電視自辦頻道，本部門承辦的欄目和板塊節目時段，劃分聯辦和廣告時段，由本部門自主經營、自負盈虧，人員工資、辦公費用等一切費用由本部門自理，每年給新聞中心上繳一定的管理費用。新聞中心與經濟部既有隸屬關系又有甲方和乙方的契約關系。經濟部負責人又將《金山周末》和《科技之光》等電視周刊承包給本部門工作人員，讓他們在策劃、拍攝、制作好節目，辦好欄目的同時，搞好經營創收，以欄目養欄目，社會效益和經濟效益一起要。

經營部門公司化模式的“買斷”經營制

原來廣告經營部門的廣告從業人員，實行的是檔案工資和提成工資制。廣告員根據業務量、刊載媒體等實際情況，將核定的上繳利潤完成后即可領取檔案工資，超定額完成的創收收入，廣告員按照超定額等次領取１５％、２５％和３０％的提成工資。這一分配模式在一定意義上制約了廣告員的工作積極性。

第二篇：以管理創新為動力

（一）以管理創新為動力，著力激發發展活力 一要推進現代企業制度建設。企業各項管理制度、辦法在實施過程中有問題的，要及時修訂、未完善的要及時完善。靠制度強化對人、財、物的管理。二要加強財務資金管理。繼續完善財務規章制度，要結合實際繼續壓縮管理費用和“三公”經費，嚴格控制各項支出。三要加強成本費用管理。要科學制定各單位、各部門成本費用，壓緊打足、精打細算，嚴格審批程序和費用支出。四要節能減排、降本增效。嚴格控制公務接待和公車使用，嚴格執行大宗物資統一采購規定，提高企業資產的綜合經濟效益。五要繼續實施目標管理考核工作。針對前期考核工作的開展情況，及時修訂完善《阿壩州松潘林業局工作目標管理與考核辦法》，根據各單位實際，科學分解考核指標，突出功能性指標考核，讓目標管理確實發揮作用。六是在企業資金緊張的情況進行工資調整。由于我局工資結構復雜，項目多，已不適應當前形勢，為使工資結構合理化、簡單化、明了化，今年將結合企業實際，本作以人為本的原則進行工資調整，理順工資結構，適當增加職工收入。同時，將住房公積金繳費比例由6%調資12%。七要加大政策爭取力度。把爭政策、跑項目、要資金作為重要工作來抓，要借州委州政府當前對林業企業關注的有利契機，加大政策資金爭取力度，用足用活政策。八要加強安全生產工作。要深入落實安全生產“黨政同責、一崗雙責”要求，開展安全生產教育培訓，增強安全意識。加大在森林撫育、車輛駕駛、公共場所消防、工程項目等領域的安全培訓和監督檢查力度，排查重點單位和隱患，確保企業、職工的生命財產安全。

(四)以黨群建設為保障，著力創建和諧穩定

以增強黨性、嚴明紀律，提高素質、改進作風，激發活力、創建和諧穩定為目標，切實加強黨的建設和黨風廉政責任制建設，進一步促進企業風清氣正，干部勇于擔當責任，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，夯實企業發展的組織基礎。充分發揮群團組織作用，保持企業穩中向好的發展態勢，維護企業和諧穩定，實現安全發展。一是認真落實黨建工作責任制，充分發揮企業黨組織作用，凝人心、聚合力、促和諧。以“兩學一做”學習教育活動為契機，創新提高理論學習實效，加強形勢任務宣傳教育，做實做細職工思想政治工作，深入開展以“講形勢、講局情、講責任、講同心”“四講”為主題內容的局情教育活動，加強對敏感問題、熱點問題的正面解讀，解疑釋惑，理順情緒，努力形成共謀發展、共促和諧的強大合力。二是切實落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任。各級班子成員、黨員干部要認真履行“一崗雙責”，做到黨風廉政建設和業務工作兩副擔子一起挑，始終把責任放在心上、落實在行動上。紀檢監察要切實強化監督執紀問責力度，對苗頭性、傾向性問題的人和事要早打“預防針”，常敲“警示鐘”，抓早抓小，防患于未然，不斷讓黨員干部、管理人員受警醒、明底線、知敬畏。三是大力倡導勇于擔當、真抓實干的工作作風。黨員干部、管理人員要帶頭踐行“三嚴三實”要求，聚焦反“四風”、持續改作風，時時保持積極向上，奮發進取的精神狀態，做到在崗在位在狀態、盡心盡責盡全力、求實務實抓落實。四是繼續大力支持工會工作，切實抓好民主管理、幫扶幫困、勞動競賽、職工之家建設等工作，充分發揮橋梁紐帶作用。要注重企業文化氛圍營造、文化陣地建設，把企業文化理念融入生產經營管理中，充分發揮文化引領職工、服務企業、推動發展作用。繼續抓好精神文明建設、計劃生育、綜合治理等工作，全面提升企業社會形象，為企業和諧發展鼓勁。五是繼續抓好信訪維穩工作。繼續堅持問題導向，樹立底線意識，落實層級責任，細化工作舉措，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，暢通信訪渠道，改進群眾工作，全方位抓好重點單位、重點人員集訪穩控工作，做到心中有數、應對有策、化解有效，努力維護企業職工隊伍穩定。

三、加強黨員干部隊伍建設，發揮黨員干部帶頭引領作用

黨員干部隊伍在企業以及管理鏈中起著承上啟下的作用，是

推進天保工程建設的中堅力量，要堅持黨管干部，黨管人才的原則，進一步建立和完善干部、人才管理制度，加大干部培養、管理、考核、監督力度，堅持開展中層干部和林場管理人員評議與考核工作，增強其大局意識、責任意識和危機意識，堅持把“想干事、能干事、干好事”的公道正派、品行端正的人員用到重要崗位和最需要的地方。

四、加強隊伍思想建設，為推進天保工程建設奠定堅實基礎

落實本次職代會精神，實現全局新的奮斗目標和工作任務，推進企業各項工作，思想是先導，基層是基礎。全局各級黨、政、工、團組織要緊密聯系實際，突出工作重點，落實有效措施，以卓有成效的工作，大力推進隊伍思想建設、基層建設和企業文化建設。第一要圍繞中心、服務大局，增強隊伍凝聚力。各單位要緊緊圍繞《行政工作報告》和《工會工作報告》中提出的目標任務，廣泛深入地開展宣傳和思想政治工作，切實將全局干部職工的思想和行力，凝聚到企業各項工作中來。針對職工思想反映出的問題，今年要重點開展好“三項教育”。一是開展形勢與任務教育。圍繞貫徹落實林業工作會精神開展教育，使廣大職工進一步明確我們面臨的形勢任務，統一思想，振奮精神。引導廣大職工發揚艱苦奮斗的精神，激發工作熱情。圍繞企業工作大局，充分調動職工的主動性，取得新的工作實績。二是開展目標責任教育。這次工職代會明確了工作目標，把這次會議精神真正落到實處，關鍵在于廣大干部職工要圍繞目標，落實責任，真抓實干。開展目標責任教育，就是要教育廣大干部職工樹立對工作高度負責的精神，在工作中勇于負責、樂于負責、勤于負責，這種精神體現在平時的工作中，就是要不畏困難、不怕得罪人、敢于管理，在工作出現問題的時候，不推諉、不扯皮、勇于擔事。通過開展教育活動，使各級干部以積極的態度承擔起本單位、本部門的領導和管理責任，廣大職工自覺地承擔起崗位工作責任，在全局形成層層負責，人人管理的良好氛圍。三要開展先進典型教育。充分發揮先進典型的示范引領作用，要立足基層、上下結合，選樹一批過得硬、叫得響、立得住，能夠代表新時期務林人精神風貌的先進典型。通過強化宣傳，引導職工樹立積極向上的價值追求，形成人心思干、人心思上、人心思進的良好局面。第二加強基層建設，固本強基，促進穩定。基層是企業全部工作的基礎。完成今年各項工作任務，最終要靠基層來落實。一要突出黨支部建設這一核心。首要的是建設好支部班子，健全工作制度，完善工作機制，采取有效的措施，加大工作力度，不斷增強戰斗堡壘作用；二要突出提升隊伍素質這一根本。堅持思想教育和能力培養并重，加強隊伍建設，著力建設有理想、有道德、有文化、有紀律、能夠熟悉掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍；三要突出促進企業與職工共同發展這一目標。堅持以人為本、科學管理、協調運行、實現人企共贏，和諧發展。

第三篇：以創新為動力以服務為目標

以創新為動力 以服務為目標

努力提高政務信息工作水平

政務信息以捕捉新事物、提供新情況、發現新問題、總結新經驗為己任。二年多來，為做好計劃生育政務信息工作，我們始終堅持“服務上級、服務本級、服務基層”的工作方針，始終堅持“樹立一種意識、建設一支隊伍、健全五個機制”的工作思路，不斷強化政務信息工作的規范化、制度化和網絡化建設，為各級黨委、政府以及上級計劃生育部門及時掌握情況、科學決策和指導工作提供準確全面的政務信息服務。我們的具體做法是：

一、樹立一種意識

一個地區某項工作政務信息的質量，在一定程度上反映了該地區該項工作的水平和工作過程的質量，所以我們嵩縣計生系統從領導到同志都牢固地樹立起了一種意識，即“政務信息是窗口、是形象、是動力”。首先，我們在平時工作中注重開發領導層，在領導層形成“政務信息是決策依據，政務信息是工作經驗，政務信息是問題建議”的意識和觀念，使領導們每年要開的第一個單項工作會議是政務信息工作會議，逢會必講政務信息工作。其次，我們在各種會議、培訓上大講特講政務信息工作，使每個信息員都能認識到政務信息是單位的窗口，反映本單位的工作進展和目標完成情況；都能認識到政務信息代表著單位的形象，能夠反映一個單位的精神面貌；都能認識到政務信息是推動本單位工作進展的動力所在；正面的信息鼓勵先進、總結經驗，反面的信息鞭策后進、使人警醒。領導認識的到位使政務信息工作機構、人員、經費得到“三落實”，信息員認識的提高，使全縣形成了人人爭寫政務信息、人人都是政務信息員的比學趕超良好風氣。

二、建設一支隊伍

我們始終把加強全縣計劃生育系統政務信息員隊伍建設，健全信息網絡作為做好政務信息工作的突破口。首先，為了加強對全縣計劃生育政務信息工作的領導，我們成立了計生政務信息工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，主抓辦公室的副職領導任副組長，各股、室、辦、站負責人為成員。其次，我們于2008年3月專門成立了信息組，抽調三名同志專職負責政務信息工作。由委辦公室主任兼任信息組組長，加強協調和督導。第三，建立鄉鎮政務信息員“縣管鄉用制度”，每個鄉鎮明確1-3名專兼職信息員，信息員變動必須經縣計生委考核同意。為了及時直接掌握基層，特別是村一級計劃生育工作動態，我們從新聘任的村級計生管理員中篩選了21名具有中專學歷的具有一定觀察、語言表達能力和文字功底的同志為信息直報員，定期以電話聯系、互動互通的方式了解和掌握基層工作狀況。堅持每年元月份對全縣專、兼職信息員

進行重新登記造冊，及時充實調整信息員隊伍。第四，我們主動和省、市計生委取得聯系，建立了網絡信息通道，實現網上傳送信息，縮短了信息傳送時間，提高了工作效率。第五，強化培訓，建立高素質政務信息員工作隊伍。我們堅持在每年2月份舉辦一期計劃生育政務信息培訓班，在6月份舉辦一期政務信息工作研討會。每年邀請縣委、縣政府兩辦信息科、督查室的同志做專題講座，并積極組織人員參加省、市計生委舉辦的政務信息培訓班。

三、健全五個機制

一是建立計生政務信息質量評估機制。我們制定了《計生政務信息采編規范》，規范了政務信息報送要保證“準、快、質”，即信息報送要準確、快速和保證質量。⑴內容客觀、全面、可靠，信息上報前須再次核實；⑵信息中的事例、數字、單位、人名、地名應當完整、準確；⑶確保信息的時效性，要盡可能在第一時間上報計劃生育政務信息；⑷信息稿件要有標題，有結尾，簡明扼要、言簡意賅、突出重點，以簡煉的文字和有代表性的數據反映事物的概貌和發展態勢，稿件末尾應注明發稿單位名稱和報送時間。⑸不僅要有經驗信息，還要有問題建議信息。

二是建立重要信息預約機制。制定了《緊急信息上報制度》，對上級要求上報的專題信息以及緊急需要的信息，在各股室、各鄉鎮信息員中指定專人擬稿，由委信息組長把關，定稿后報送有關領導審閱上報。委信息組視情況需要，通過預約方式，向鄉鎮信息員發出重要信息預約通知，提出預約信息的內容、撰寫要求和報送時間。基層信息員按此要求，積極收集材料和撰寫，按時上報。

三是建立政務信息工作通報機制。為檢查和督促政務信息工作的落實、交流情況，委辦公室將每季度通報一次各鄉鎮報送信息情況和采用情況，改為每月通報一次、每季度匯總通報一次。對發布計劃生育政務信息及時、數量較多、質量較好的專業計劃生育人員給予通報表揚，差的給予提醒。

四是建立政務信息工作考評機制。我們制定了《目標責任制度》，按工作職能將全委政務信息工作任務進行分解量化，責任到人，規定各股室每月至少報送1-2篇計生政務信息，各鄉鎮每月至少報送5條計生政務信息。政務信息工作考評內容包括：信息報送量、采用量、好信息數量。

五是建立政務信息工作激勵機制。我們以文件形式明確規定：對被國家、省、市、縣采用信息的撰寫者給予物質獎勵，縣人口計生委轉發一條信息、簡報補助擬稿人現金10元，市級轉發一起獎勵擬稿人50元，省級轉發一起獎勵擬稿人100元，國家計生委及報刊轉發一起獎勵擬稿人300元。二年來，用于獎勵信息員、信息直報員的資金就達6830元。這些激勵措施極大地提高了信息員撰寫政務信息的積極性。

四、強化創新，突出服務

新年伊始，縣委、縣政府提出了爭創省級計劃生育優質服務縣，并要求一舉成功的目標。計劃生育政務信息工作要更好地服務于創優的新形勢，提高服務質量和水平，就必須從思想觀念、工作思路上進行創新，為此我們力求做到四點：一是圍繞中心抓“重點”，即抓住與中心工作關系最直接、最密切的情況和問題進行反饋。如為配合計劃生育優質服務縣的創建活動，信息組連續編發了六個專期，介紹各鄉鎮、各股室創建工作思路、措施、載體、亮點和做法，解決了部分鄉鎮和股室怎樣創、如何創的問題，有效地指導了創建工作。二是圍繞中心抓“熱點”，即抓住群眾普遍關心的敏感問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，提醒領導注意社會矛盾的發展變化。如2008年針對個別鄉鎮依法行政中存在問題，影響了黨群干群關系這種現象，信息組編發了一期集中反映依法行政不當的信息，呈送主任閱后十分重視，立即召開了依法行政工作會議，并決定舉辦了一期依法行政培訓班。三是圍繞中心抓“難點”。針對工作已經出現的難題或阻力，收集有助于解決這些難點問題的設想、計劃、措施和方法，為領導研究和解決難題出謀劃策。四是圍繞中心抓“特點”，即抓住事關全局，代表事物發展趨勢，對整體中心工作具有指導意見的典型經驗，及時進行總結，迅速提供給領導，以利于領導借鑒局部經驗從宏觀上指導和推動整體工作。如信息組的同志到基層調研時，發現一些鄉鎮康檢工作的做法很好，回來后就組織人員進行總結、提升，最后形成了《嵩縣康檢推行“三四五”工作法》的政務信息，不僅引起了委領導的重視，在全縣進行推廣，同時也得到市人口計生委的肯定，印發全市九縣六區借鑒推廣。

第四篇：以質量為保障 以創新促發展

以質量為保障 以創新促發展

——魚山鎮中心校成長側記

魚山人杰地靈，魚山的教育已伴隨著春雨，深深地植根于這片美麗富饒的土地。坐落于蒜鄉腹地的魚山鎮中心校應時代之邀，高舉素質教育大旗，秉承著對教育的無限熱愛，對工作的不懈努力，勵精圖治，不斷探索，取得了可喜的成績。學校始終堅持以“思想教育為本，素質教育為標”為辦學宗旨，辦成“全面發展，素質優先，卓有特色，學生喜愛，家長放心，社會滿意的學校”為目標，大膽實踐，不斷探索，形成了“自主創新”的辦學特色，促進了素質教育的全面發展。目前，魚山鎮中心校已成為蒜鄉這片沃土上一道亮麗的風景線。

注重環境美化，潤物無聲。近幾年，環境育人、環境意識被提到重要的議事日程上。學校認識到環境育人的深層滲透力，致力于校園美化、亮化。校園分層次綠化，草中有樹，樹中有草，花間有草，草間有花，錯落有致。大幅版面的櫥窗宣傳欄矗立其間。校園集綠化、美化、凈化為一體，創造出無限的文化藝術氛圍，達到了完美的教育效果。同時學校還著重進行了環境意識的有意教育,使學生的環境意識從無意走向有意。另外，學校組織環保宣傳活動、手抄報制作、環保小衛士活動均為學生的環境意識教育打下了堅實的基礎。

走進魚山鎮各學校，一切井然有序。在鎮中心校團委的組織下，在各學校教師的努力下，學生自我管理，自我教育，自我服務意識明顯增強。他們學會了認真，學會了審美，學會了做人。

健全制度，完善學校教育。學校工作的正常運作離不開科學的管理，而科學的管理必須有切實可行的規程。有了規程，學校的一切工作才有章可循，有“法”可依。幾年來，鎮中心校領導班子團結一致，分工協作，從實際出發，健全了各種規章制度，并從全鎮各學校長遠規劃出發，制定出可行的方案，明確了辦學目標和前進方向。

制度的建立，為弘揚校風、學風奠定了堅實的基礎。首先，各學校都努力提高教師的素質，加強了班級管理，從學生的實際出發，組織豐富多彩的活動，寓教于樂，從源頭上杜絕了不良行為的形成，從點滴行為上培養了可塑人才。其次各學校還有針對性地開展了各種德育教育活動，不折不扣地實施《校生守則》《校生日常行為規范》，狠抓了行為和道德的訓練養成；再次，各學校還構建了學校、家庭、社會三結合的教育網絡，以家長會、家長學校、家訪為契機，密切學校和家庭聯系，溝通了學校與社會的關系，為學生的全面發展創設了和諧的育人環境。

重視師德建設，強化情感管理。“國無德不興，人無德不立，師無德不能為師”。對于教師而言，只有師德水準高，才能產生提高自己業務素質的強烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中，才能在取得成績后虛懷若谷，永不停步。為此，鎮中心校采取了多種措施，要求各學校要通過組織形式多樣的活動，豐富教師的業余生活，規范教師的師德行為，為規范化學校的創建打下了堅實的基礎。

幾年來，鎮中心校通過多元化的培訓提高了教師隊伍整體素質。各學校利用集體辦公時間對全體教師進行了計算機和多媒體教學培訓，為教師利用現代化信息技術打下了堅實的基礎。另外，在鎮中心校合理策劃，精心安排下，各學校先后選派多名業務骨干定期參加培訓，拓寬了視野，深化了教育理念。現在“創學習型學校、做學者型教師”的意識已逐漸滲透到全鎮每位教師的心中。教師們堅持自主學習，堅持課后反思，并能互幫互學。如今，無論是上課、說課、評課，還是寫教后反思、論文、案例，新理念均已開始指導教師的實踐。近年來，我校先后有多位教師的論文獲市縣級獎勵。

為了讓教師有滿意感、歸屬感和成就感，能安心、積極地工作。首先，各學校堅持以心換心，體察教師在工作和生活中所遇到的難處，時刻留意教師情緒和心事，把滿足教師的需要放在重要位置。另外在年終考核時，各學校校委會一班人以身作則，處事公道，總會優先考慮一些教師，積極為他們晉級上崗創造條件。最后，鎮中心校通過組織教師開展各類基本功大賽、研討活動，為教師們積極創造條件，滿足教師成就事業、提高自身素質的愿望，使教師在成功中逐漸成長起來。

重視誠信教育，誠信為人，誠實做事。誠信，作為做人的立身之本，自古以來便是我國提倡的道德規范之一。特別是我們金鄉作為聞名全國的“雞黍之約”故事的發源地，誠信教育已被提到重要的議事日程上來。“他山之石，可以攻玉”，在與外鄉鎮學校交往中，鎮中心校常常感受到他們對于誠信的自我實踐，在反省本鎮學生管理的同時，各學校不失時機地以日常工作中發現的典型事例作為推進學校誠信教育的最好教材。如鎮中心小學五年級，這個班級從上學期就開展了“誠信為人，誠信做事”的教育活動，制定了班級誠信公約。這學期許多同學還寫了關于誠信的小詩歌，小文章。通過這一年來一系列活動的開展，學生已自我管理，自我教育，形成了良好的班風。為此，我鎮以這個班級為榜樣，組織其他班級認真學習。目前，全鎮各學校三年級、四年級也開展了系列的誠信教育活動。

鎮中心校積極推進誠信教育，大力宣傳“雞黍之約”的故事。各學校首先要求教師給學生講清故事的緣由，使學生深受教育。同時各學校還收集了一系列名人誠信的小故事，張貼在教室里，張貼到學校的宣傳欄里，使誠信教育氛圍更加深厚。其次各學校要求教師從信任學生做起。教師要求學生“言而有信”，自己要先做到“言而有信”，我們要教育學生誠信，須先以誠信對待學生、影響學生。在學校教育中，各學校重視學生的誠實行為，肯定學生說實活，贊賞實事求是，然后再具體問題具體分析，具體情況具體對待。再一，各學校重視學校自身的承諾，盡一切力量履行自己的承諾。為讓社會、家庭和學生認識到尊重承諾的重要，鎮中心校還要求各學校借助一系列校會，宣傳學校的教育主張，讓社會、家庭和學生都能了解學校將在今后舉辦哪些活動，對家長、學生有哪些具體要求，知道如何去行事，如何去做人。

組織豐富多彩的活動，陶冶學生健康的情操。幾年來，各學校從實際出發，下大力組織了一系列活動，特別是“雛鷹達標”活動、主題中隊會活動、社會公益活動，引領學校的可持續發展，努力開拓魚山鎮“小而不弱”的教育新局面，從而讓孩子們在學校里幸福、健康、快樂的成長，給學生更多自主成才的空間，調動了廣大學生的活動積極性。

形式多樣的活動為學生的茁壯成長提供了便利。為豐富校園文化生活，開闊學生的視野，圖書室成為學生增長知識、增長才干的自主探尋基地。特別是從去年開始，各學校組織全體師生投入到精品誦讀活動之中，每天校園里都能聽到朗朗的讀書聲。各學校還重視了黑板報宣傳陣地，組織學生自己設計，自己書寫，內容豐富，格調高雅。此外，鎮中心還通過組織運動會、各種比賽，陶冶了學生情操，加強了班級的凝聚力，增強了學生體質，展示了校園文化藝術氣息。目前，全鎮各學校已先后組織各類活動60多次，給社會留下了較好的印象。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。多年來，秉承著“讓教育充滿思想，讓生命承載希望，讓校園溢滿幸福”的教育理念，近年來，魚山鎮注重以人為本，全面扎實推行素質教育，給每個孩子更多的鼓勵，給每個孩子更多的自信，讓每個學生在學習產、生活中感受自信、認識自我、享受成功，從而為明天的成長鋪設一條平坦的光明的大道。魚山鎮教育工作也得到了上級領導的一致認可，先后多次獲得縣教育局獎勵。

喜歡觀日出，必將欣賞其瑰麗的色彩。善于創新，必將釀出美酒的甘醇。追求效益，超越自我，必將激勵我校于明天躍上新的高度。

第五篇：以創新 促發展

以創新 促發展

政法機關落實科學發展觀，要以解放思想為前提，努力在工作理念、工作思路、工作方法、工作機制上謀求創新，以新一輪思想的大解放實現政法綜治工作的大發展。

創新工作理念。要牢固樹立以人為本的理念，充分尊重人民群眾的主體地位，更加注重保護和服務職能的發揮，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。要牢固樹立和諧執法理念，把化解矛盾、促進社會和諧作為衡量工作的重要標準，更加注重化解矛盾、理順情緒、定分止爭，通過執法司法活動，最大限度地減少不和諧因素。

創新工作思路。當前和今后一個時期，政法機關必須把維護穩定作為硬任務，更加重視維護社會公平正義，更加重視化解因民生問題引發的社會矛盾，更加重視社會主義市場經濟條件下的社會管理，更加重視對非傳統安全問題的妥善應對，更加重視政法隊伍的思想政治建設和執法能力建設。

創新工作方法。面對政法工作中出現的新情況、新問題，必須在尊重政法穩定工作客觀規律的基礎上，按照時代和人民的要求，用改革的辦法推進各項工作。在社會治安方面，始終堅持“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的方針，維護社會平安穩定。

創新工作機制。要在深入調查研究的基礎上，堅持和完善社會治安形勢定期分析制度、經常性專項打擊制度，進一步探索創新嚴打整治工作機制；綜合運用各種途徑和形式，織密防控網絡，嚴防嚴控，進一步探索創新社會治安防控機制；嚴格定期排查、信息報送、領導包案、聯席會議、督查督辦、考核獎懲等制度，進一步探索創新維護社會穩定的社會利益協調和社會糾紛調處機制；大力加強以黨支部為核心的基層黨政組織和政法綜治組織建設，進一步探索創新基層基礎工作機制；根據社會管理工作的新變化，改進社會管理方式，進一步探索創新社會管理工作機制。（作者系漢壽縣委常委、政法委書記）