第一篇：讀《干法》—以高目標為動力心得

“以高目標為動力”心得

最近研讀了《干法》中以“高目標為動力”這章后，我獲益匪淺。使我懂得作為一名機務基層管理人員，接受任何一項工作，首先應分析它的難易程度，不能被工作任務嚇到，要充滿信心，去找一切能完成任務的機會和方法。通過自己的智慧，同事的協助，領導的指導，加上自己付出不亞于任何人的努力，必定出色完成任務。

如果你要問我是否在竭盡全力的工作，我的確沒有付出不亞于任何人的努力，在自己的工作中有浮于表面和應付的思想，工作標準不精益求精，瞻前顧后、患得患失，忽視工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。在專項培訓教育考試方面，對未能參加專項培訓考試人員批評多落實考核較少。接到上級、段教育專項培訓工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是專項培訓多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。自己的工作態度及思想都沒有全力以赴，對自己的要求及目標要求過低，未能以更高的目標位動力來迫使自己不斷前進，希望以后能以此以警示，改正自己的態度及調整自己的目標。

工作途中會布滿荊棘，但是當你努力并完成了這些任務的時候會覺得工作真是一件美好的事情，仿佛自己的工作生活和稻盛和夫有相似之處，雖然工作也會遇到麻煩、辛苦，但我了解到不經歷繁重的工作，不付出真正的努力、不付出不亞于任何人的努力，人生就難以書寫生命的精彩。工作可以為我們補充無盡的能量，可以說工作是靈丹妙藥，它蘊含著一種偉大的力量，我們可以借助這種力量克服重重困難，給人生帶來光明和希望。工作中絕不可以懶惰，要付出我們最大熱情就一定會有意想不到的收獲，盛開生命中的燦爛之花。作為一名黨員、一名機務基層管理者，以后更應該高要求、高標準要求自己，帶動自己的同事及下屬，將自己高昂的工作熱情感染他們，將員工的工作態度積極化。從此以后我會更加熱愛我的工作，并且以高目標為動力，持續付出不亞于任何人的努力投入到工作中。

第二篇：讀《干法》—以高目標為動力有感1

讀《干法》—以“高目標”為動力有感

近期大家一直都在學習《干法》書籍，開始的時候還在思考這本書到底好在哪里呢！慢慢就理解了書中的含義。

讀了《干法》以“高目標”為動力一章后，我深受感動。與我剛剛參加工作是一樣，從剛剛走出校園參加工作，從逃避工作到習慣工作，并付出自己的努力取得收獲，雖然途中也會布滿荊棘，但開始覺得工作真是一件美好的事情，仿佛自己的工作生活和稻盛和夫有相似之處，雖然工作也會遇到麻煩，辛苦，但我了解到不經歷繁重的工作，人生就難以書寫生命的精彩。工作可以為我們補充無盡的能量，可以說工作是靈丹妙藥，它蘊含著一種偉大的力量，我們可以家住這種力量克服重重困難，給人生帶來光明和希望。工作中絕不可以懶惰，要付出我們最大熱情就一定會有意想不到的收獲，很多人放棄工作，生命都還未完全盛開

就凋謝了，這或許就和懶惰和好逸惡勞有關吧。

讀完這本書我明白了要想讓自己有一個充實的人生，就要讓自己喜歡工作，與其尋找自己喜歡的工作，不如先熱愛自己眼前的工作，作為一名海螺水泥銷售人員，我們應該感到自豪，能作為海螺的一名員工我們應該感到驕傲，這是一個非常有趣有挑戰的工作，讓我們充滿激情不僅可以鍛煉自身，提升自我，而且可以帶領我們走向更廣闊的未來，我會更加熱愛自己的工作，自己的職業，就像稻盛和夫先生一樣曾在爐窯附近溫度是當處躺下，抱著水管睡覺，用這種方式防止水管變形，由此也可以見，對于

自己的工作，如果不付出深沉的愛，就很難做的出色。

從此以后我會更加熱愛我的工作，并且以高目標為動力，持續付出不亞于任何人的努力，在工作生活中尋找更廣闊的人生。

芒市市場部

郎兵

2014年6月5日

第三篇：以創新為動力以服務為目標

以創新為動力 以服務為目標

努力提高政務信息工作水平

政務信息以捕捉新事物、提供新情況、發現新問題、總結新經驗為己任。二年多來，為做好計劃生育政務信息工作，我們始終堅持“服務上級、服務本級、服務基層”的工作方針，始終堅持“樹立一種意識、建設一支隊伍、健全五個機制”的工作思路，不斷強化政務信息工作的規范化、制度化和網絡化建設，為各級黨委、政府以及上級計劃生育部門及時掌握情況、科學決策和指導工作提供準確全面的政務信息服務。我們的具體做法是：

一、樹立一種意識

一個地區某項工作政務信息的質量，在一定程度上反映了該地區該項工作的水平和工作過程的質量，所以我們嵩縣計生系統從領導到同志都牢固地樹立起了一種意識，即“政務信息是窗口、是形象、是動力”。首先，我們在平時工作中注重開發領導層，在領導層形成“政務信息是決策依據，政務信息是工作經驗，政務信息是問題建議”的意識和觀念，使領導們每年要開的第一個單項工作會議是政務信息工作會議，逢會必講政務信息工作。其次，我們在各種會議、培訓上大講特講政務信息工作，使每個信息員都能認識到政務信息是單位的窗口，反映本單位的工作進展和目標完成情況；都能認識到政務信息代表著單位的形象，能夠反映一個單位的精神面貌；都能認識到政務信息是推動本單位工作進展的動力所在；正面的信息鼓勵先進、總結經驗，反面的信息鞭策后進、使人警醒。領導認識的到位使政務信息工作機構、人員、經費得到“三落實”，信息員認識的提高，使全縣形成了人人爭寫政務信息、人人都是政務信息員的比學趕超良好風氣。

二、建設一支隊伍

我們始終把加強全縣計劃生育系統政務信息員隊伍建設，健全信息網絡作為做好政務信息工作的突破口。首先，為了加強對全縣計劃生育政務信息工作的領導，我們成立了計生政務信息工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，主抓辦公室的副職領導任副組長，各股、室、辦、站負責人為成員。其次，我們于2008年3月專門成立了信息組，抽調三名同志專職負責政務信息工作。由委辦公室主任兼任信息組組長，加強協調和督導。第三，建立鄉鎮政務信息員“縣管鄉用制度”，每個鄉鎮明確1-3名專兼職信息員，信息員變動必須經縣計生委考核同意。為了及時直接掌握基層，特別是村一級計劃生育工作動態，我們從新聘任的村級計生管理員中篩選了21名具有中專學歷的具有一定觀察、語言表達能力和文字功底的同志為信息直報員，定期以電話聯系、互動互通的方式了解和掌握基層工作狀況。堅持每年元月份對全縣專、兼職信息員

進行重新登記造冊，及時充實調整信息員隊伍。第四，我們主動和省、市計生委取得聯系，建立了網絡信息通道，實現網上傳送信息，縮短了信息傳送時間，提高了工作效率。第五，強化培訓，建立高素質政務信息員工作隊伍。我們堅持在每年2月份舉辦一期計劃生育政務信息培訓班，在6月份舉辦一期政務信息工作研討會。每年邀請縣委、縣政府兩辦信息科、督查室的同志做專題講座，并積極組織人員參加省、市計生委舉辦的政務信息培訓班。

三、健全五個機制

一是建立計生政務信息質量評估機制。我們制定了《計生政務信息采編規范》，規范了政務信息報送要保證“準、快、質”，即信息報送要準確、快速和保證質量。⑴內容客觀、全面、可靠，信息上報前須再次核實；⑵信息中的事例、數字、單位、人名、地名應當完整、準確；⑶確保信息的時效性，要盡可能在第一時間上報計劃生育政務信息；⑷信息稿件要有標題，有結尾，簡明扼要、言簡意賅、突出重點，以簡煉的文字和有代表性的數據反映事物的概貌和發展態勢，稿件末尾應注明發稿單位名稱和報送時間。⑸不僅要有經驗信息，還要有問題建議信息。

二是建立重要信息預約機制。制定了《緊急信息上報制度》，對上級要求上報的專題信息以及緊急需要的信息，在各股室、各鄉鎮信息員中指定專人擬稿，由委信息組長把關，定稿后報送有關領導審閱上報。委信息組視情況需要，通過預約方式，向鄉鎮信息員發出重要信息預約通知，提出預約信息的內容、撰寫要求和報送時間。基層信息員按此要求，積極收集材料和撰寫，按時上報。

三是建立政務信息工作通報機制。為檢查和督促政務信息工作的落實、交流情況，委辦公室將每季度通報一次各鄉鎮報送信息情況和采用情況，改為每月通報一次、每季度匯總通報一次。對發布計劃生育政務信息及時、數量較多、質量較好的專業計劃生育人員給予通報表揚，差的給予提醒。

四是建立政務信息工作考評機制。我們制定了《目標責任制度》，按工作職能將全委政務信息工作任務進行分解量化，責任到人，規定各股室每月至少報送1-2篇計生政務信息，各鄉鎮每月至少報送5條計生政務信息。政務信息工作考評內容包括：信息報送量、采用量、好信息數量。

五是建立政務信息工作激勵機制。我們以文件形式明確規定：對被國家、省、市、縣采用信息的撰寫者給予物質獎勵，縣人口計生委轉發一條信息、簡報補助擬稿人現金10元，市級轉發一起獎勵擬稿人50元，省級轉發一起獎勵擬稿人100元，國家計生委及報刊轉發一起獎勵擬稿人300元。二年來，用于獎勵信息員、信息直報員的資金就達6830元。這些激勵措施極大地提高了信息員撰寫政務信息的積極性。

四、強化創新，突出服務

新年伊始，縣委、縣政府提出了爭創省級計劃生育優質服務縣，并要求一舉成功的目標。計劃生育政務信息工作要更好地服務于創優的新形勢，提高服務質量和水平，就必須從思想觀念、工作思路上進行創新，為此我們力求做到四點：一是圍繞中心抓“重點”，即抓住與中心工作關系最直接、最密切的情況和問題進行反饋。如為配合計劃生育優質服務縣的創建活動，信息組連續編發了六個專期，介紹各鄉鎮、各股室創建工作思路、措施、載體、亮點和做法，解決了部分鄉鎮和股室怎樣創、如何創的問題，有效地指導了創建工作。二是圍繞中心抓“熱點”，即抓住群眾普遍關心的敏感問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，提醒領導注意社會矛盾的發展變化。如2008年針對個別鄉鎮依法行政中存在問題，影響了黨群干群關系這種現象，信息組編發了一期集中反映依法行政不當的信息，呈送主任閱后十分重視，立即召開了依法行政工作會議，并決定舉辦了一期依法行政培訓班。三是圍繞中心抓“難點”。針對工作已經出現的難題或阻力，收集有助于解決這些難點問題的設想、計劃、措施和方法，為領導研究和解決難題出謀劃策。四是圍繞中心抓“特點”，即抓住事關全局，代表事物發展趨勢，對整體中心工作具有指導意見的典型經驗，及時進行總結，迅速提供給領導，以利于領導借鑒局部經驗從宏觀上指導和推動整體工作。如信息組的同志到基層調研時，發現一些鄉鎮康檢工作的做法很好，回來后就組織人員進行總結、提升，最后形成了《嵩縣康檢推行“三四五”工作法》的政務信息，不僅引起了委領導的重視，在全縣進行推廣，同時也得到市人口計生委的肯定，印發全市九縣六區借鑒推廣。

第四篇：讀“干法”心得

讀稻盛和夫“干法”心得

稻盛和夫《干法》告訴我們，工作能夠鍛煉人性，磨礪心志，人類最重要、最優價值的行為，如何在工作中有成就感，取得成功，我們首先要從調整心態開始，排除“厭惡工作、工作是痛苦”的負面情緒，使自己被動或主動實現“喜歡上自己的工作”，“付出不亞于任何人的努力”，“最終必能取得優異的成績和幸福的人生”的道理。

我們為什么工作？答案可能有上萬個，在我們周圍聽到較多是工作的報怨和無奈，談得較少的是工作的快樂和工作中的收獲。什么是好工作？自己喜歡的，既輕松又能賺到很多錢的工作，遇到一份喜歡的工作談何容易？就像稻盛和夫《干法》中說的“要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作而浪費時間、浪費精力，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受工作中任何艱苦，只要不懈努力，任何事情都能成功。”

我們剛踏入工作崗位的時候，我們所從事的工作可能與我們的愛好毫無關系，也沒有更多的選擇。無法改變客觀現實的時候只能改變自己，改變自己的心態，接受現實比尋找好工作、等待喜歡的工作更真實。強迫自己以“不厭惡工作”為起點，無條件地給自己灌輸“做一行，愛一行”的理念，慢慢調整心態，最終實現“喜歡上自己工作”目標。只有不厭惡工作才能排除負面情緒，正視工作中經常出現的大大小小問題，并保持好的心態去面對，而不是抱怨工作所帶來的壓力和困難。“喜歡上自己工作”過程就是堅持的過程，其實每個人面對再喜歡的事物都有感覺疲勞的時候，工作也一樣，但只有堅持熬過了工作中的 “無聊”、“無望”等階段，也就是獲得了技巧和方法，提升了自己的知識、能力。隨著經驗、能力的點點滴滴的積累，才可能感受到工作帶給自己的自信及成就感，進而才能感受工作帶來的充實和快樂。喜歡自己的工作還遠遠不夠，日復一日的工作中，在很多人對待工作時，只是把工作的目標簡單定位在我做了，我完成了。至于做成什么樣，卻很少考慮。這就是為什么我們大多數人工作了很多年，工作還只是原地踏步，沒有取得進步的原因。《干法》書中提到縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。首先“必須得想”。要敢于給自己設立一個高的目標，并為之付出百分之百的努力，“付出不亞于任何人的努力”是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次的向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。就像稻盛和夫先生說，當你竭盡全力的時候，就會有“神靈”來幫助你取得成功。只有付出了百分之百的努力，幸運的女神才會，也一定會眷顧的。目標是動力的源泉，要有高目標，高目標加百分之的投入才能通向成功。

稻盛和夫先生說“人生是提升心智的過程”，由于人的一生當中大部分時間幾乎在做事或者工作當中度過，因此，工作自然是提升心志，造就人格的過程。一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣更能促進我們的成長，更能激發我們人生的價值。我們企業文化是“先做伊利人，后做伊利事”，就是要求你在工作中磨練自己的身心，提升自己的心智。這個過程要求以高目標、高品質為標準，樹立正確的人生價值觀，正確把握自己的人生目標，不斷努力、不斷提升自己。

做任何事情竭盡全力是我們工作所要達到的境界。稻盛和夫“干法”中所說的，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。每個人心志成熟程度與其個人工作經歷有關，完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，人專注做一件事的時候，是會忘記時間，忘記煩惱，忘記一切的。埋頭苦干，不屈服于困難，正視困難，克服困難，解決困難，只要你堅持這樣做，就能造優秀的人格。我們專注于工作，正確思考，勇于實踐，工作給予我們的回報也是最客觀、最公平的。

無論多么渺小的工作，都值得我們努力去做，積極去思考。把眼前的事要踏實全力地去做，積極主動，敢于挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛力，主動承擔責任。才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量。苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續，得意時不忘形，失意時不消沉，每天勤奮工作，這比什么都重要，并且對每天做過的事情，時刻保持反省，就可以避免工作上的失誤，并能夠不斷地完善自我。做好工作必不可少的是認真態度和注重細節的習慣，爭取把小事、簡單事做好、做細，養成好的工作習慣。比道理更作重要的是重視經驗，不厭其煩，持續，堅持是取得成功必不可少的條件，不斷反思、不斷完善，不斷努力，一點一滴積累。

不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福”。物質生活富足的今天，我們每個人更應該注重磨煉心身，提升心志，確立正確的信念。工作、生活中恪守自己的信念和原則，領悟如何工作、什么樣的生活是有價值的人生。

工程管理部 2016年7月31日 穗花

第五篇：干法讀后感高目標

高目標·今天·創造性工作

讀了稻盛和夫的《干法》，感觸頗深，它給人一種醍醐灌頂、催人奮發的滌蕩之感。

稻盛和夫面對京都機械工具公司和島津制作所兩大強手，敢于制定要成為全日本第一的知名公司的目標，這個目標當時可謂是多么宏大，難怪有很多人認為難以實現；但正是因為稻盛和夫先生敢于面對強手，樹立高目標、大理想，他才能創造奇跡，成為今天全世界都敬仰的業界大師，成為我們學習的榜樣。

我們每個人都有不同的經歷，憶往昔，每當你有遠大理想和高目標時，都會有無窮的力量催您奮發向上，激發出巨大的力量，是您勇往直前，直至取得你理想的目標。當今社會上有一種思想，就像稻盛和夫所說當時的日本一樣頹廢和迷茫，究其根本原因就是沒有高的理想和遠大目標。聯系自己又何嘗不是這樣哪？求學時有一種愿望就是將來我要做一名出色的醫生，為人們解除痛苦，給人們帶來幸福，他是我克艱攻難的力量源泉，陰差陽錯，雖然沒有實現自己的目標，但正是因為有它的支撐，才使自己擁有了不斷前進的無窮力量，一步步取得進步。

要以高目標為動力，付出不亞于任何人的努力”，就要從今天做起，“要抓緊每一天，讓每天都進步一點點”，“不管多么偉大的理想都要一步一個腳印，孜孜不倦地持續努力才能實現”，金字塔是一塊一塊石頭，一步步搬運上去的砌成的，所以它能夠超越悠久的歷史，這其中蘊含了我們每個人的人生道理；從而告訴我們如果想獲得一個好的人生或者工作的結果除開熱情和能力這兩個重要因素外，還要抓住每一天，認認真真、孜孜不倦地持續努力才能夠實現高大的目標。

即使你有高目標，付出了每一天的努力，但是如果要迅速取得成果，還必須創造性的工作。鋪裝平整的道路大家都想走，都在走，在那樣的道路上跟著別人亦步亦趨沒有滋味，若只知步別人的后塵，則決不能開拓新的事業，這是稻盛和夫的經驗之談；我們要敢于走別人沒走的路，沒有科學家的發明創造，就沒有今天的火車、汽車、原子能、核能等新事物、新能源的誕生，人類也不能一步步走向文明和進步，創新是社會發展最強大的推動力。創新可以使一個民族從弱變強，創新可以使一個企業起死回生，創新也可以使一個人從失敗變成成功。我們都要創造性的工作，在每天的工作中時刻思考這樣做是否可行，帶著“為什么”的疑問去工作，今天勝過明天，持續不斷的對工作進行改良和改善，最終一定能取得出色的成就。

讀過大師的著作，我們不僅要接受滌蕩和震撼的感覺，更應該將崇高的目標始終樹立在心中，通過一天天、一步步的努力，通過創新性的工作，將自己的人生提高到更高的境界，為公司創造更高的價值。