第一篇：公司出國人員管理規定

公司出國人員管理規定 一、目的：為規范公司在國際間開展學術交流和國際貿易工作，根據公司具體情況和利于科研工作及人才培養的原則，特制訂本規定。

二、適用范圍：公司所有員工。

三、定義：出國人員類別 1.公派人員：因工作需要由公司外派出國人員。若無特別指出，以下皆稱為公派人員。

2.因私出國：員工因個人原因需出國的一律稱為因私出國。

3.長期出國：出國時間在三個月以上者。

4.中期出國：出國時間在1-3個月的。

5.短期出國：出國時間在一個月以內的。

四、內容：

4.1公派人員條件 4.1.1熱愛祖國，日常工作表現良好。

4.1.2外語水平能夠適應國外工作需要。

4.1.3健康情況良好。

4.1.4符合國家公派出國的有關規定與要求。

4.2公派人員出國程序辦理 4.2.1申請人填寫《出國申請表》，注明出境時間、地點、內容、邀請人及經費來源等，同時應附上國外邀請信。

4.2.2總經理同意并在申請表上簽字后，由市場部國際商務組辦理護照和出國證件。

4.2.3對年齡在45歲以下的正式職工，出國期限在一個月以上者；

年齡在45歲以上的正式職工，出國期限在半年以上者。其出國申請獲批準后，均應在出國前與財務等部門結清一切經濟帳目。

4.2.4出國人員確定啟程日期后，應在人事部門登記出、歸國時間。具體費用核算以交通票據為依據由財務部核實報銷。

4.3公派出國人員在辦理有關出國手續之前必須與公司簽訂《因公出國協議》。

4.4公派出國延長在外期限和逾期不歸的處理規定：

4.4.1公派中、長期出國人員應按期返回。如有充分理由需延期在外者，必須提前一個月提出申請，延長期不得超半年。獲延期批準者不得申請第二次延期。

4.4.2短期出國人員如有充分理由需延期在外，需至少提前三天提出申請，延長期不得超過一個月。

4.4.3出國人員凡未經公司批準而逾期歸國者，將根據情況予以處罰。

4.4.3出國人員未經公司批準而逾期不歸者，公司予以開除，并按事前簽訂的《出國協議》處理，一切后果由違約者承擔。

4.5公派出國經費 4.5.1凡公派出國人員，出國前向財務部提交經費預算，回國后在三周內經財務部核準經費開支后，辦理結帳手續。出國費用原則上實報實銷。城市間交通費（包括一國或多國城市間交通費），應在國內購買往返聯程機票時，盡量包含在國際旅費中。確需單獨開支的，根據外方的邀請函和批準的出國活動路線，參照有關資料和慣例，不得超過同程間國際機票的價格。境外其他費用（包括出國人申請參展費、場租費、會議注冊費等項目），應提供與國外承辦單位簽定的合作協議、合同文本及會議通知等資料。

4.5.2公司出國人員在國外期間除享受公司原有的工資和待遇外，另享受出國補貼100美元/每次。個人國外零用費，按抵、離目的國之日計算，每人每次出國在10天以內的，每天發給10美元；

超過10天至30天的，每人每天發給8美元；

超過一個月以上的按中長期出國辦理，相關工資、費用另行規定。

4.5.3長期出國人員應在所在國建立相關的醫療保險，保費自理。公司不承擔長期出國人員在境外發生的醫療費用。

4.5.4加強對出國人員在財務相關制度執行方面的監管，對出國人員違反規定的開支一律不予報銷，弄虛作假的不正當所得必須全部以外幣退賠，所購物品一律按私人物品處理。

4.6公派出國情況匯報 4.6.1公派出國人員出國后應定期向公司總經辦或所在部門匯報在國外的學習、工作情況。

4.6.2公派出國人員結束在國外工作回國后，應做好國外工作期間的總結，總結的內容應包括在國外工作中取得的工作成果、市場狀況分析等情況，匯報應在一個月內以書面形式送總經理辦公室。

4.6.3 如未按要求在一個月內總結匯報，公司可不予辦理報銷手續。

4.6.4公派出國人員回國后，必須及時到人事部門簽到，根據不同情況，有些人員還應在人事部門辦理有關手續。

4.7因私出國 4.7.1凡自費留學、出國探親、訪友等因私出國人員，需在公司人事部門辦理正常的請假手續，且按規定辦理工作交接、物品交接，到財務部等部門結清一切經濟帳目。

4.7.2 公派出國人員完成公司工作任務后，如希望在當地短期旅游，則必須按第4.4條規定，及時向公司提出申請，在公司同意的情況下方可進行。旅游期間按事假處理，費用自理，且不享受公司各項補助，回程交通費如高于原回程費用，則超出部分自理。

4.8 港、澳、臺地區不在此規定范圍，相關事務按國內出差規定辦理。

4.9本規定自發布之日起執行，由人事部門負責解釋。未盡事宜依具體情況，按公司有關規定處理。在本管理規定執行前簽訂的合同、協議均按已簽訂的合同、協議執行。

五、相關表格、附件：

1、《出國申請表》：HTXZQP-10-009A（01）2、《因公出國協議書》：HTXZQP-10-009B（01）出 國 申 請 表 姓 名 職 務 出國日期 自 至 目的國別（地區）國外期間 聯系方式 出國任務 達成目標 經 費 來 源 預計 金額 國際 旅費 住宿費 餐 費 零用費 公雜費 合 計 何處 列支 經費 審批 審批人簽字：

日期：

所在部門 意 見 負責人簽字：

日期：

總 經 理 意 見 總經理簽字：

日期：

備 注 HTXZQP-10-009A（01）因公出國協議書 因國際間開展學術交流和國際貿易工作的需要，公司派譴員工出國。為確保員工圓滿完成任務后返回公司工作，公司與受派員工充分協商后訂立如下協議：

一、公司根據本單位事業發展的需要，同意給予辦理員工公派出國手續。

二、員工以__________身份赴___________（國家）工作，期限自______年____月 日至_______年____月 日止。

三、員工在境外各項費用共計約____________，由__________提供（具體金額以財務最后結算為準）。

四、公司根據有關規定，在本協議第二條規定的期限內保留員工在本單位的崗位并保障其應享有的待遇。

五、員工保證在本協議第二條規定的期限內完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國后繼續為公司工作 年的義務。是否減免義務，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國后在公司服務兩年，中期出國后在公司服務四年，長期出國后工作年限由雙方商定。）六、員工無論因何種理由需延長在國外期限，都需按規定事前申請。未經公司同意，員工擅自延長或滯留國外，屬違反協議行為，作自動離職及違約處理（見本協議第十三條）。

七、員工承諾在國外期間不改變身份、不申請因公護照轉因私護照、不得提出豁免回國服務的要求。在司工作的員工配偶在員工出國期間不辭職。

八、員工在國外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報告學習、工作情況。

九、員工應自覺遵守所在國的各項法律法規。因違規違紀受到所在國處罰的，公司不承擔責任，且會根據情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內的嚴重過失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據所在國給予的事故補償情況給予適當補償 十、員工向公司交存人民幣 萬元作為按期回司服務的保證金。如員工違反本協議，員工交存的按期回司服務保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關事宜。

十一、員工在期滿回國后三天內到公司辦理回公司報到手續。員工在期滿回國后逾期一周，未向公司辦理報到手續，視違反本協議的行為，作自動離職及違約處理（見本協議第十三條）。

十二、公司在員工辦理完回公司報到的全部手續后，將員工的回公司服務保證金退還員工。

十三、員工同意公司對員工的違約處理。這些處理包括（但不限于）停發工資，并承擔違約經濟責任（償還公司在員工出國期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國全部資助）。

十四、經公司同意，由__________（身份證號_________________）為員工出國的國內擔保人，擔保員工執行本協議。如果員工違約，擔保人同意單獨或與員工共同承擔員工違約經濟責任。

十五、本協議簽字后，自員工出國之日起生效，有效期限至本協議第五條規定的工作年限期滿時止，簽字各方保證遵守執行。

十六、本協議書一式四份，公司持兩份，出國員工和出國員工擔保人各持一份。如有違反，雙方均可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽字）：

員工（簽字）：

（公司公章）員工保證人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：出國人員管理規定

出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

開展國際交流與合作是促進醫院發展的重要組成部分。公派出國是吸收國外先進的科技和管理經驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫療、教學、科研、管理水平和培養人才隊伍的重要途徑。根據醫院整體事業發展規劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照《山東大學出國人員管理細則》（山大字〔2003〕12號）文件有關規定，結合醫院實際，制定本管理規定。

一、總則

（一）根據國家對外開放的方針政策和出國留學工作的改革措施，結合醫院整體事業發展規劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，制定本管理規定。

（二）公派出國留學人員是根據國家建設需要，得到國家、地方有關部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫院有計劃派出的留學人員。

1．按國家統一計劃，面向全國招生，統一選拔、派出，執行統一經費開支規定的出國留學人員，為國家公費出國留學人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學基金委和山東省自籌資金資助出國留學項目；

2．個人經科室同意和支持，根據交流協議或通過對外聯系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員（簡稱“單位公派”）。

二、選派

（一）選派原則 1．堅持按需派遣、保證質量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償的選派原則。

2．派出工作應以促進我院人才隊伍建設、學科建設為前提，結合醫院人才培養計劃，使之成為培養學科帶頭人、骨干醫師的重要手段。

3．嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優選拔。

（二）選派途徑

國家公派、單位公派、自費留學、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養有關的出國事宜，均需到人事部辦理相關手續；因私出國、出國探親等也須到人事部辦理相關手續。

（三）選派計劃

1．為保證我院醫療、教學、科研工作的正常進行，根據醫院醫療、教學、科研、學科建設及人才隊伍建設的需要派遣，醫院每年制定出國留學人員計劃。

2．各科室應在每年年底之前提出派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學計劃的基礎上，征求有關專家的意見，擬訂下派出計劃，報經院領導批準后實施。

（四）選派方法

1．國家公費出國留學人員的選拔，實行公布留學項目、個人申請、科室同意，醫院推薦、學校人RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

事處組織審核批準后申報的程序；

2．國家留學基金委留學項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫院同意，學校審核后才能申報。對于列入醫院派出計劃人員，醫院優先推薦；

3．單位公派出國留學的申報，實行醫院公布項目，本人提出申請，科室同意，由人事部組織相關專家審核，報分管院領導批準，辦理有關手續。由單位公派出國、對方不提供資助的，根據項目情況發放補貼。

（五）派出人員的基本條件

1．熱愛祖國，品德優良，工作勤奮，身體健康。2．具有學成回國為祖國建設事業服務的事業心和責任感。3．外語達到出國留學要求。

4．出國留學人員應滿足服務期限或協議要求。一般大學本科畢業后工作滿5年，碩士研究生畢業后工作滿3年，博士研究生畢業后工作滿2年。在職培養碩士、博士研究生服務期同上。

5．考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應達到本專業同級人員均值以上，并做好工作的交接。

6．在外經費情況有保障。單位公派留學人員，具有初、中級專業技術職務者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業技術職務者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。

（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。

（七）凡納入醫院出國留學計劃者，應積極參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及學校和單位組織的外語培訓。考試成績存人事部備案，以便醫院做好推薦工作。

三、離院與返回醫院

（一）醫院統一制定出國人員離院手續單。各類出國人員，凡是離院出國（境）在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續，以便醫院對派出人員加強管理，掌握醫師、科研人員的出國情況。離院手續單到人事部領取。不辦理離院手續人員自離院三個月后按自動離職處理。

（二）出國（境）人員返回醫院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續。不辦理返院手續者按逾期不歸處理。通過學校渠道派出的人員還需按照學校的有關規定辦理相關手續。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根據出國任務及國內工作的需要確定派出時間，最長批準出國期限為二年（出國攻讀博士學位人員除外）。

2．公派出國留學人員在出國前應做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

（二）延期

1．國家公費出國留學人員申請延期應按照國家留學基金委的有關規定，醫院和學校不受理此類申請。

2．單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應提前三個月向醫院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經醫院批準后，辦理延期手續。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。

（三）保留編制

公派出國（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項目仍未完成，經醫院同意，可繼續保留編制，但須向醫院交納一定的編制占用費。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫院提出申請。申請保留編制的人員經醫院批準后，應在醫院批準的延期到期之前交納相應的編制占用費，醫院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。

（四）逾期處理

未經醫院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經醫院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。

（五）公派人員改變身份（辦理豁免）

在外公派人員如申請由公派轉自費身份（辦理豁免手續），必須首先辭職并辦理離院手續，與醫院結清所有經濟、物資關系（包括圖書資料、儀器設備、經費、住房以及協議書中規定的違約金等），經醫院同意后，辦理手續。在美留學人員申請辦理豁免手續須交醫院手續費200美元（或折合人民幣）。

（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后，要求重新回院工作的，須向醫院提出申請，并提交在外期間的經歷及學術成就，醫院可根據學科發展的需要和本人的具體情況擇優聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續。

五、派出人員的經費管理

（一）出國（境）人員有關辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。

（二）醫院公派出國（境）學習、進修、訪問人員，自離境之日起，其國內工資停發，按期返回醫院后，醫院將全額補發。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經醫院同意延期一次，按期回院工作的，補發公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發；未經醫院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。

（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫院出國留學基金。醫院出國留學基金在條件成熟后將為部分優秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關資助，通過學校渠道辦理出國手續RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

已向學校繳納相關保證金的不再向醫院繳納。

六、協議

（一）公派出國留學人員必須履行按期回國服務的義務。回國后必須在醫院工作滿協議規定之服務期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。

（二）凡出國留學六個月(含六個月)以上的人員，出國前都必須與醫院簽訂協議書。

（三）單位公派和部分國家公派（不含國家留學基金項目人員）出國留學三個月以上人員，須向醫院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。

（四）留學人員按期回國并到院報到后，經醫院確認，其出國前所交存的保證金在報到三個月且簽證有效期滿后退還給留學人員本人。

（五）如留學人員違反協議規定，不履行回國服務的義務，其出國保證金將歸入醫院出國留學基金。醫院將保留追究當事人及擔保人的經濟、法律責任的權利。

七、附則

（一）本規定適用于因公赴港澳臺人員；

（二）本規定自發布之日起施行,人事部負責解釋。

第三篇：公司因公出國人員護照管理規定（共）

公司因公出國人員護照管理規定

第一章 附 則

第一條為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作，防止因護照散失在個人手中而可能發生丟失、被人利用等問題、根據外交部《關于因公護照管理的暫行規定）的有關精神，特制定本規定。

第二條本規定適用于所有通過總公司外事辦公室（下簡稱外辦）申辦護照的因公出國人員。

第二章 護照的統一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。

第四條護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況。保管人員調離時應交接清楚。

第五條本公司因公出國人員應在回國后15天內將所持護照交回總公司外辦統一保管。因公出國人員再次出國時，憑出國任務批件或出國任務通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請，經本單位領導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經理批準。無故逾期不交者，每過一天罰款100元（于當月發放工資時兌現）。

第六條領取護照后因故未出境者，持照人應在得到不再出國通知后一周內將護照交回外辦統一保管。逾期不交者，按本規定第五條規定處理。

第七條常駐國外機構人員臨時回國，如果停留時間不超過15天，護照可由持照人自己保管；超過15天者，所持護照應交回外辦統一保管。常駐人員任職期滿回國內后，應在30天內將所持護照上交外辦統一保管。逾期不交者，按本規定第五條規定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內每次出境回國后，應在7天之內將所持護照交回外辦統一保管，下次出國憑出國任務批件取回護照。逾期不交者，每過一天罰款200元（于當月發放工資時兌現）。

第九條護照交外辦統一保管后，個人沒有正當理由不得索回。需臨時借用護照的，應由所在公司或部門出據證明，由總公司主管領導批準并限期交回。對逾期不交者，按本規定第五條規定處理。

第十條因工作調動等原因離開公司的人員，在辦理有關調離手續時，應將其所持護照交回外辦。外辦將按規定將護照上交發照機關注銷。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調動手續。

第三章過期失效護照的銷毀 第十一條護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領導批準后，由專人（二人）予以銷毀，并報發照機關備案。

第十二條外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。

第四章 護照遺失、被竊的處理

第十三條護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。護照一旦遺失、被竊，在國外，持照人應立即書面報告我駐當地使、領館、處，由有關館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領導后，由外辦向發照機關辦理注銷手續并通知公安邊防部門。

第十四條外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領導匯報。

第五章 附 則

第十五條本規定由總公司外辦負責解釋。

第四篇：公司管理規定

公司管理規定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業績考核制度

考核分兩類：

1、業績1萬，且電話量50個及發帖量50個（當天完成電話量及發帖網站發至郵箱）

2、業績1萬，且簽15筆合同

如未完成業績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執行

第五篇：公司印章管理規定

公司印章管理規定目的規范公司印章的使用、保管，保障公司的利益。適用范圍

本規定適用于公司印章及部門印章的使用與管理。印章的種類

3．1公章/法人章：公司向工商行政主管機關登記的公司印章及法人章。

3．2指定業務專用的印章如合同專用章、財務專用章等；

3．2部門章：刻有公司部門名稱的印章。印章的保管

4．1公司和業務專用章、部門章由人力資源部專人負責保管及用印；

4．2 印章如有遺失，印章保管人應立即報告公司領導并到公安等相關政府部門辦理報失備案手續及依法公告作廢手續。印章的使用范圍

5．1對與公司經營權有重大關聯、涉及政策性問題或以公司名義對行政、稅務、金融等政府機構的行文，蓋公司公章。

5．2以公司名義發布的各類規章制度，對國家機關或社會團體及其他企業簽發的證明文件，蓋公司公章。

5．3 各部門在經辦業務的權責范圍內的行文及收文，蓋部門章。印章的蓋用程序

6．1 文件需要用印時，應先填寫“印鑒使用申請表”，經主管核準并依據審批權限獲得相關領導批準后，連同經審核的文件等交給印章保管人用.3 用印的審批權限

6．3．1公司公章由總經理批準，但以下兩種情況除外：

--

公司進行日常的業務活動除合同（包括用工合同，采購合同）簽擬、融資、資金支付等涉及公司重大利益的事項時必須獲得公司總經理的書面批準才能用印外，其余需使用公司章的，由營運副總經理審核批準；

--在出具公司員工人事證明資料、辦理公司人事日常

業務需使用公司公章時，由人力資源部經理審核批準。

6．3．2 部門章由部門經理批準，人力資源部經理核準；

6．4 印章異地使用審批權限

公司公章原則上不得帶離公司使用，若需帶離，按以下權限審批：

6．4．1 部門章必須獲得總經理的電話指示或書面批準，才能被帶離 使用；

6．4．2 公司公章必須獲得公司法人代表的電話指示或書面批準，才能被帶離公

司使用；

6．4．3 公司法人代表將公司公章帶離公司應辦理書面手續；

6．4．4 所有電話指示事后應補辦簽批手續，以備查核；

6．4．5 公章被帶離期間，由攜帶人全權承擔印章的保管及使用的責任；

6．4．6帶離印章應在《印鑒使用申請表》中注明帶往地點，并按期及時歸還辦公室保管人，寫明歸還日期。責任與懲罰

7．1 公司印章由專人保管，如有遺失或誤用，由印章保管部門負責人及保管人分別負全責。

7．2印章保管人對未按審批權限獲得批準用印的文件，不得擅自用印。如有違反，視情節輕重給予相應的行政及經濟處罰（行政處分：警告、降職、開除；經濟處罰：降薪、賠償10%-100% 的經濟損失）。

7．3

印章保管人雖經批準但超出規定的印章使用范圍用印并給公司造成經濟損失的，印章保管人及批準用印人除要承受行政處分（警告、降職、開除）外，還要賠償相應的經濟損失（其中印章保管人承擔10%，批準人承擔90%）。附則

8．1 本管理規定由公司人力資源部擬訂，其解釋權及修改權歸公司人力資源部。

8．2 本管理規定經總經理審核批準后，自公布之日起執行。相關表格

9．1 《印鑒使用申請表》（MB-Ad-01-01）

印鑒使用申請表

NO.申請部門 :申請日期:蓋印份數 :

文件名稱 :

用印事由:用印種類:印鑒留底:

申 請 人:主 管:審 批:印章保管人:

說明：印章使用必須按照公司《印章管理規定》的蓋用程序審批。