第一篇：關于出國人員管理的暫行規定

關于出國人員管理的暫行規定

隨著改革開放的不斷深入和我校對外交流的擴大，通過各種渠道出國人員日益增加。為加強對出國人員的管理，確保我校教學科研正常進行，根據國發（86）107號《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》、財外字（1995）300號《關于印發〈出國教師工資及有關生活待遇規定〉的通知》、教外留（1996）89號《關于做好1996年國家公費出國留學人員選派辦法改革全面試行工作的通知》等文件精神，結合我校實際情況，制定本規定。

一、公派出國人員

公派出國人員系指國家、地方、單位出資派往國外留學、進修、講學、訪問以及從事科研工作的人員。包括個人經過單位同意有明確學習方向，取得國外獎學金并納入公派之列的。

（一）公派出國人員的選派

1、公派出國人員的選派要堅持“按需派遣，保證質量，學用一致”的方針。把那些熱愛祖國，思想品德優良，在教學科研中做出貢獻或表現突出的人員，選派到國外學習或從事科研工作。

2、根據師資隊伍建設情況，我校將有計劃、有目的地選派出國留學、工作人員。根據經費的不同來源，公派出國人員分為國家公派（指國家教委等國家級單位下達的出國任務）和單位公派（指校際交流、項目派出）兩種方式。

3、公派出國人員必須符合國家規定的政治、業務、外語、身體四方面的基本條件。

4、各類公派人員的派遣，需由各部門于每年12月底之前 做出下一年的派遣計劃，報人事處。每年派出人數原則上不得超過本部門在崗教師的10%（含自費）。

（二）公派出國留學

1、國家公派出國留學人員（指國家教委管理的公派出國留學人員），按國家教委教外留（1996）89號文件辦理。

2、單位公派出國留學人員（指自籌資金、校際交流出國人員）在正式辦理手續前（出國期限半年以上），必須與校方簽訂《天津外國語學院公派出國留學協議書》，并交納保證金三萬元以及兩千元出國押金。拒簽協議或拒交保證金和押金者，學校不予辦理出國手續。

3、公派出國留學人員學成要按期回國工作。留學期間或留學期滿后，一般不得改變留學身份。需要延期者，應由本人在期滿前四個月提出書面申請，附國外所在單位的同意證明，經所在部門報院批準后方可延長（延長期一般為半年或一年，但不得超過規定的派出期限）。延長期內國外費用自理，國內工資停發。

確因工作需要繼續深造的出國留學人員，由所在部門提出意見，經研究可再次延長學習期限，但兩次延長累積不得超過三年。

未經批準逾期不歸的、或未經申請擅自延長的，自逾期之日的下月起停發國內工資，一年內停薪留職，一年后仍不歸者即不再保留公職，按除名處理。出國前所交納的保證金不再歸還本人（用于出國留學專項經費），并歸還屬我校的住房（本條同樣使用于公派出國工作人員，具體內容按協議書規定執行）。

4、公派出國留學人員按期歸國到本單位工作后，學院歸還 2 其出國前交納的保證金及利息（按出國時中國人民銀行規定的定期利率）。

5、公派出國留學人員，回國后應服務于我校，安心在本校工作。回國工作未滿五年要求自費出國或調離我校者，必須歸還其出國期間的一切費用（含出國補償費，具體標準參照《天津外國語學院關于教師國內進修的暫行規定》第六條第3、4條執行），并歸還屬我校的住房。

（三）公派出國工作

1、具有高級職稱者，公派出國的主要目的應是從事科研或工作。

2、根據財政部、國家教委財外字（1995）300號文件精神，結合我校的實際情況，出國工作的教師自離境之日起，其國內工資停發，出國教師的置裝費、體檢費均由個人負擔。

3、屬校際交流派出任教人員，應以交流協議規定辦理。

4、凡外單位借調本校人員出國，各部門要在不影響本部門工作的前提下向人事處提出具體意見，由人事處與借調單位達成協議后方可辦理有關手續。未經人事處報校領導同意，各部門無權派遣。

5、凡公派出國工作人員出國前應與校方簽訂《天津外國語學院公派出國工作協議書》。

6、上述人員不得擅自改變出國身份，否則按本規定第一項第（二）條第3款執行。

二、自費出國人員

（一）自費出國留學

1、自費出國留學人員自出境的下一個月起停發工資，保留 3 公職一年，一年后不歸按自動離職處理。對于自費攻讀碩士以上學位人員，在批準期限內保留公職，逾期不歸按除名處理。上述人員涉及到學校分配的住房按有關規定辦理。

2、自費出國留學人員回國后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得碩士以上學位歸國人員，其在國外攻讀學位的年限，國內計算工齡。

3、對學成歸國工作的留學人員，凡獲得博士學位者，其回國國際旅費由學校提供，其他待遇按有關文件執行。

（二）出國探親

1、在職人員出國探親按國家有關規定辦理，探親時間為三個月，最長不得超過六個月，逾期按除名處理。

2、在職人員出國探親，一律從出境的下一個月起停發工資，如按期回國，工資予以補發，否則，工資不再補發。

（三）其他原因短期自費出國

自出境的下一個月起停發工資，逾期按自動離職處理。

（四）上述各類自費出國的人員，屬新近參加工作的畢業生，根據外政字（1992）020號《關于對新參加工作應屆畢業生管理的若干規定》及外政字（1998）30號《關于調整新參加工作應屆畢業生服務費的有關規定》精神，須向學校交納相應的服務費后方可辦理有關手續。

（五）在見習期內的畢業生不得自費出國。

（六）在職職工在國內進修學習一年以上者（含讀學位），必須回學校繼續工作，工作期滿后方可申請自費出國。具體工作期限按津外院（2002）49號《關于教師國內進修的修訂意見》第五條第3、4款執行。

三、各類出國人員申辦手續

（一）個人申請

1、公派出國人員

根據部門年度出國計劃，被確定公派出國人選向本部門提出書面申請，并備齊相應材料。

2、自費出國人員需提前三個月向部門提出書面申請，如實填寫《自費出國人員申請表》，并備齊所需材料。

（二）部門報批

各部門根據申請人的要求，提出明確的意見后（包括同意與否，期限，待遇等等），報有關出國人員管理部門審批。根據公派出國人員不同類別報人事處或外事處。自費出國人員報人事處審批。

（三）出國人員管理部門審批

人事處或外事處根據出國人員的申請和本部門意見，簽署意見后，經校領導審批；出國人員交納出國押金和所應交納的其他費用，并簽訂協議后，由出國人員管理部門報上級主管部門批準。

副處級以上人員應報組織部審批后，方可辦理此項手續。

（四）出國人員管理部門報人事處備案。

（五）各類出國人員辦理離校手續。

各類出國人員出國前應做好教學及其他工作的移交，清還所借圖書資料、電教器材等公物，并及時向部門領導匯報準確的出境時間和聯系方法。待辦理完離校手續后，學校退還其出國押金。

四、出國人員管理

（一）各部門應指定專人負責本部門的出國人員管理工作，并配合人事處做好出國人員的管理。

（二）出國人員所在部門應指定專人與出國人員聯系。公派出國人員要定期向所在部門匯報在國外的學習、工作、生活等情況。

（三）出國人員出國前，其所在部門應安排必要的學習。副處級及副高級以上人員出國前由主管院長或書記對他們進行一次談話。

五、對出國逾期不歸的具體規定

（一）逾期不歸人員的范圍：

1、凡公派出國（出境）各類人員超過規定期限或超過批準延長期限而未回校工作的人員。

2、自費出國（出境）超過規定期限而未回學校工作的人員。

（二）出國人員延長在外期限的審批：

1、對短期（半年以下者）公派出國講學、訪問、開會的人員，一般不予延長在外期限。

2、對于中長期（半年以上，含半年）公派出國人員延期的審批，參照本規定有關條款執行。

3、自費出國人員一般不予延期。

(三)對于逾期不歸人員的處理按本規定有關條款執行。在停薪留職期間，由校人才交流中心負責管理。

（四）凡逾期不歸，已按除名處理的人員，本人要求回校工作的，根據編制、崗位情況實行雙向選擇。

（五）在本規定實施前逾期不歸且按除名處理的人員，學校將根據實際情況，定期清理。自本規定實施后，逾期不歸人 6 員嚴格按本規定執行。

——津外政[1997]59號

第二篇：出國人員待遇及管理暫行規定

出國人員待遇及管理暫行規定

一、長期出國和短期出國

1、凡出國時間達到半年的為長期出國，享受長期出國待遇；

2、出國時間在3個月和6個月之間的由本人提出申請，公司根據任務的繁重程度、完成任務的情況進行評判，批準同意的可視為長期出國，并按長期出國待遇標準享受相應待遇，未獲批準的為短期出國，按短期出國待遇標準享受相應待遇；

3、出國時間未達到3個月的為短期出國，享受短期出國待遇。

4、以上出國時間計算含出入境當天，并以護照記錄為準。

二、職務津貼的考核

1、考核對象和比例

1）實際參與完成一個及以上海外項目的，且項目處于盈利狀態的不納入考核對象。

2）除以上人員外，進入公司3年及以上的，考核比例為30%；進入公司1-3年的，考核比例為40%；不足1年的考核比例為50%。

3）績效考核將采用在出國任務中提取關鍵業績指標并加以確定權重進行量化，定期考核，具體實施細則另行發文規定。

三、職務津貼和困難地區補貼領取方式。

1、出訪國設有辦事處的，困難地區補貼在現場領取美元或等值外幣；無辦事處的回國報銷時領取等值人民幣。

2、職務津貼自出國后第七個月以美元折合人民幣的形式發放，第一次發放出國第1-7月的，第二次起按月發放，發放比例為不參與考核部分的50%，另50%回國后發放。

3、長駐國外超過一年的困難地區補貼

國外長駐超過1年，每增加1個月，困難地區補貼增加50美元。

四、回國未休假的，給予未休天數部分國內工資的1倍補助，計算公式為天數×國內月工資/30=補助金額。

五、短期出國零用錢15美元/天/人，回國報銷時領取。

第三篇：北方工業大學關于因公出國人員護照管理的暫行規定

北方工業大學文件

北方工大校發〔2006〕68號

北方工業大學

關于因公出國人員護照管理的暫行規定

各單位：

為進一步加強對我校因公出國人員護照的管理，根據《中華人民共和國護照法》、外交部《外交護照、公務護照、公務普通護照頒發與管理辦法》和《北京市因公護照頒發管理的暫行規定》，結合我校的實際情況，特制定《北方工業大學關于因公出國人員護照管理的暫行規定》。

一、因公護照的管理

1、因公護照實行統一管理，分級保管，層層負責的原則。

2、我校國際合作與交流處為因公護照的保管部門。國際合作與交流處應遵照上級外事部門的有關規定對護照進行嚴格管理，并設專辦員妥善保管。

3、所有因公出國人員應在執行完公務回國后15天內（以入境日期為準）將護照交由國際合作與交流處統一保管。逾期不交者，由國際合作與交流處根據北京市有關規定，通知護照頒發部門處理。

4、擬出國人員領取護照后因故未出國的，其所在單位應督促其及時將護照交國際合作與交流處保管。

5、因工作調動等原因離開學校或離、退休的人員，在辦理離職手續時，應將護照交國際合作與交流處，并由其上交發照機關處理。

6、因公護照發生丟失、被盜、被搶等情況，遺失護照人員應立即向國際合作與交流處和公安機關報告（在國外向我駐外使、領館報告），并由國際合作與交流處將護照遺失情況書面報市政府外辦備案。遺失護照人員再次出國，須提供公安機關出具的報失證明方可辦理有關手續。

7、凡出現因公護照過期、往來港澳通行證過期、頁滿或持證人離職、退休或調動情況時，本人可向國際合作與交流處提出書面申請，由國際合作與交流處負責按相關規定辦理該證照個人紀念留存手續。

二、處罰措施

出國人員持用護照期間須妥善保管，并于回國后15天內將護照交國際合作與交流處保管。如出現問題，按下述辦法處理：

1、持照人因工作需要自行保管護照期間，發生護照遺失、損毀的，應由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護照。如需辦理新護照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

2、持照人逾期未上繳護照，在此間發生護照遺失、損毀的，應由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護照，并視情節輕重在一定時期內（最長2年）停止為其頒發新護照。處罰期滿后如需辦理新護照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

3、上述1、2兩項中遺失護照的人員如需辦理新護照，還應提供公安機關出具的報失證明。

三、附加規定

《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳轉發〈市委組織部、市公安局、市人事局關于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的實施辦法〉的通知》（京辦發〔2003〕32號，2003年7月22日）規定，各級組織、人事部門負責對副處級（含副處級）以上干部因私事領取的出國（境）證件進行集中保管，實行因私事出國（境）報告登記制度。根據該文件的相關規定，我校副處級（含副處級）以上干部因私事出國（境），應在回國后15天內（以入境日期為準），將已領取的出國（境）證件，交由我校人事處保管。

四、解釋

1、本規定由國際合作與交流處負責解釋。

2、本規定自下發之日起執行。

國際合作與交流處

2006年12月13日 主題詞：因公出國

護照管理

暫行規定

北方工業大學

2006年12月13日印發

共印200份

第四篇：出國人員管理規定

出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

開展國際交流與合作是促進醫院發展的重要組成部分。公派出國是吸收國外先進的科技和管理經驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫療、教學、科研、管理水平和培養人才隊伍的重要途徑。根據醫院整體事業發展規劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照《山東大學出國人員管理細則》（山大字〔2003〕12號）文件有關規定，結合醫院實際，制定本管理規定。

一、總則

（一）根據國家對外開放的方針政策和出國留學工作的改革措施，結合醫院整體事業發展規劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，制定本管理規定。

（二）公派出國留學人員是根據國家建設需要，得到國家、地方有關部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫院有計劃派出的留學人員。

1．按國家統一計劃，面向全國招生，統一選拔、派出，執行統一經費開支規定的出國留學人員，為國家公費出國留學人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學基金委和山東省自籌資金資助出國留學項目；

2．個人經科室同意和支持，根據交流協議或通過對外聯系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員（簡稱“單位公派”）。

二、選派

（一）選派原則 1．堅持按需派遣、保證質量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償的選派原則。

2．派出工作應以促進我院人才隊伍建設、學科建設為前提，結合醫院人才培養計劃，使之成為培養學科帶頭人、骨干醫師的重要手段。

3．嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優選拔。

（二）選派途徑

國家公派、單位公派、自費留學、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養有關的出國事宜，均需到人事部辦理相關手續；因私出國、出國探親等也須到人事部辦理相關手續。

（三）選派計劃

1．為保證我院醫療、教學、科研工作的正常進行，根據醫院醫療、教學、科研、學科建設及人才隊伍建設的需要派遣，醫院每年制定出國留學人員計劃。

2．各科室應在每年年底之前提出派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學計劃的基礎上，征求有關專家的意見，擬訂下派出計劃，報經院領導批準后實施。

（四）選派方法

1．國家公費出國留學人員的選拔，實行公布留學項目、個人申請、科室同意，醫院推薦、學校人RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

事處組織審核批準后申報的程序；

2．國家留學基金委留學項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫院同意，學校審核后才能申報。對于列入醫院派出計劃人員，醫院優先推薦；

3．單位公派出國留學的申報，實行醫院公布項目，本人提出申請，科室同意，由人事部組織相關專家審核，報分管院領導批準，辦理有關手續。由單位公派出國、對方不提供資助的，根據項目情況發放補貼。

（五）派出人員的基本條件

1．熱愛祖國，品德優良，工作勤奮，身體健康。2．具有學成回國為祖國建設事業服務的事業心和責任感。3．外語達到出國留學要求。

4．出國留學人員應滿足服務期限或協議要求。一般大學本科畢業后工作滿5年，碩士研究生畢業后工作滿3年，博士研究生畢業后工作滿2年。在職培養碩士、博士研究生服務期同上。

5．考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應達到本專業同級人員均值以上，并做好工作的交接。

6．在外經費情況有保障。單位公派留學人員，具有初、中級專業技術職務者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業技術職務者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。

（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。

（七）凡納入醫院出國留學計劃者，應積極參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及學校和單位組織的外語培訓。考試成績存人事部備案，以便醫院做好推薦工作。

三、離院與返回醫院

（一）醫院統一制定出國人員離院手續單。各類出國人員，凡是離院出國（境）在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續，以便醫院對派出人員加強管理，掌握醫師、科研人員的出國情況。離院手續單到人事部領取。不辦理離院手續人員自離院三個月后按自動離職處理。

（二）出國（境）人員返回醫院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續。不辦理返院手續者按逾期不歸處理。通過學校渠道派出的人員還需按照學校的有關規定辦理相關手續。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根據出國任務及國內工作的需要確定派出時間，最長批準出國期限為二年（出國攻讀博士學位人員除外）。

2．公派出國留學人員在出國前應做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

（二）延期

1．國家公費出國留學人員申請延期應按照國家留學基金委的有關規定，醫院和學校不受理此類申請。

2．單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應提前三個月向醫院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經醫院批準后，辦理延期手續。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。

（三）保留編制

公派出國（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項目仍未完成，經醫院同意，可繼續保留編制，但須向醫院交納一定的編制占用費。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫院提出申請。申請保留編制的人員經醫院批準后，應在醫院批準的延期到期之前交納相應的編制占用費，醫院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。

（四）逾期處理

未經醫院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經醫院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。

（五）公派人員改變身份（辦理豁免）

在外公派人員如申請由公派轉自費身份（辦理豁免手續），必須首先辭職并辦理離院手續，與醫院結清所有經濟、物資關系（包括圖書資料、儀器設備、經費、住房以及協議書中規定的違約金等），經醫院同意后，辦理手續。在美留學人員申請辦理豁免手續須交醫院手續費200美元（或折合人民幣）。

（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后，要求重新回院工作的，須向醫院提出申請，并提交在外期間的經歷及學術成就，醫院可根據學科發展的需要和本人的具體情況擇優聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續。

五、派出人員的經費管理

（一）出國（境）人員有關辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。

（二）醫院公派出國（境）學習、進修、訪問人員，自離境之日起，其國內工資停發，按期返回醫院后，醫院將全額補發。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經醫院同意延期一次，按期回院工作的，補發公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發；未經醫院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。

（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫院出國留學基金。醫院出國留學基金在條件成熟后將為部分優秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關資助，通過學校渠道辦理出國手續RS—018：出國人員管理規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

已向學校繳納相關保證金的不再向醫院繳納。

六、協議

（一）公派出國留學人員必須履行按期回國服務的義務。回國后必須在醫院工作滿協議規定之服務期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。

（二）凡出國留學六個月(含六個月)以上的人員，出國前都必須與醫院簽訂協議書。

（三）單位公派和部分國家公派（不含國家留學基金項目人員）出國留學三個月以上人員，須向醫院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。

（四）留學人員按期回國并到院報到后，經醫院確認，其出國前所交存的保證金在報到三個月且簽證有效期滿后退還給留學人員本人。

（五）如留學人員違反協議規定，不履行回國服務的義務，其出國保證金將歸入醫院出國留學基金。醫院將保留追究當事人及擔保人的經濟、法律責任的權利。

七、附則

（一）本規定適用于因公赴港澳臺人員；

（二）本規定自發布之日起施行,人事部負責解釋。

第五篇：國家中醫藥管理局關于因公出國人員審查的暫行規定

國家中醫藥管理局關于因公出國人員審查的暫行規定

根據中共中央辦公廳中辦發〔１９９１〕８號《關于因公出國人員審查的規定》的通知，中共中央辦公廳函廳字〔１９９１〕３３號《關于離休、退休人員不宜再派遣出國執行公務問題的復函》的規定，為做好出國人員的審批工作，保證出國任務的順利進行，特制訂本規定。

第一條 出國人員審批工作是一項嚴肅的政治性很強的工作，各級領導要切實加強對出國人員審查工作的檢查和指導，凡有出國任務的單位，要認真負責地做好出國人員的審查工作。

第二條 凡因工作需要，選派出國人員，要按照出國人員條件，選派政治上可靠，歷史清楚，熱愛社會主義祖國，思想健康，作風正派，遵守紀律的人員，并且在業務上熟練，有一定的實際工作經驗，能夠完成出國所擔負的任務；選派出國留學進修，參加國際專業會議和專業技術考察的人員，一般應具有相應的外語水平。

第三條 出國人員審批權限

１、常駐國外人員，其出國審查按干部任免手續辦理。

２、臨時出國人員

（１）屬局管理的干部，或相當于副司（局）級以上的干部出國（不包括二級院所享受單項待遇的干部），一般可與出國任務一起審批，不另辦理政審手續。如犯有比較嚴重錯誤的要按干部管理權限辦理審批手續。

（２）處級以下人員出國，各單位要按干部管理權限單獨辦理出國人員審查手續。

（３）跨地區、跨部門組團的出國人員或組團單位臨時借調的出國人員，在征得借用單位人事部門同意后，按其行政隸屬關系，根據出國人員審批權限辦理審批手續。

（４）已辦理離退休手續的離休、退休人員，不再派遣出國執行公務；因年齡到限不再擔任行政職務，尚未辦理離休、退休手續的人員，又在公司、學會、協會擔任職務者，也不再安排出國執行公務；個別確因工作需要，須報請上級主管部門批準后，方可辦理出國審批手續。

第四條 出國人員審批程序

（１）出國人員，由所在單位填寫《出國人員審查表》，按權限審批，由審批單位辦理出國人員審查批件，審查批件有效期為三年，期滿后如再次出國應重新辦理審查批件。在有效期內，發現出國人員有問題時，外事部門應及時通報人事部門，撤銷其審查批件。

（２）在審查批件有效期內再次出國，由出國人員所在單位人事部門出具《再次出國證明》，報組團單位根據原審查批件辦理出國手續。在審查批件有效期內調動工作單位者再次出國，應重新辦理審批手續。

第五條 為嚴格出國人員審查手續，各單位選派人員出國執行公務時，按干部管理權限應事先商得人事部門意見，由人事部門填寫《出國人員初審表》（樣表附后），進行初審后再辦理正式審查批件。

第六條 要遵守紀律，保守機密，在出國任務未落實之前，不得向有關人員泄露，也不得由個人攜函件直接找有關部門或主管領導辦理手續，避免發生問題。

第七條 加強出國人員的教育。出國前要進行外事紀律教育，回國后，人事、外事部門要一同聽取情況匯報，掌握在國外執行公務的表現及任務完成的情況，出國執行公務的團組對每個出國人員鑒定材料報人事部門備案，對無書面材料者，人事部門不再出具出國證明，外事部門不應派遣再次出國執行公務。

第八條 凡發生違反外事紀律，未按期回國或出走不歸等問題，除對本人按有關規定進行處理外，并要求派出單位和審批單位寫出報告，報送主管部門和局領導，對審批工作不慎而發生嚴重問題者，要追究派出單位和審批部門的責任。