第一篇：派出所黨建引領新高地“楓橋經驗”譜新篇

堅持黨建引領，確保基層社會治理的正確方向。習近平總書記強調，中國特色社會主義最本質的特征就是中國中國共產黨領導，中國特色社會主義制度最大的優勢時中國共產黨領導。近年來，興海縣公安局充分發揮黨的政治優勢，始終把黨的領導與“楓橋經驗”緊密結合起來，強化黨組織的政治引領、組織引領、能力引領、機制引領，有效整合基層力量資源，積極創新黨建+“楓橋經驗”本地化，探索基層黨建與業務工作有機融合的新路子。

子科灘派出所結合轄區治安形勢，深入踐行新時代“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”的楓橋精神，認真貫徹習近平總書記關于堅持和發展“楓橋經驗”的內涵，學習好、推廣好、發展好新時期“楓橋經驗”，不斷提高我所社會治理和維護社會和諧穩定的能力和水平。標準化信息錄入，切實持續推行一標三實工作，共采集標準地址信息32667條，實有人口信息103280條，實有單位信息370條，實有房屋信息29723條，把信息化的要求與日常各項基層基礎工作結合起來，并充分應用到日常各項打擊、防范、管理等基礎工作中，用信息化手段不斷提升基層基礎工作的質量和水平，切實提高了子科灘派出所打防控的實戰能力。

一、群眾工作

以戶籍改革為契機，深化“放管服”多項措施，積極轉變服務方式，為轄區群眾提供優質服務。子科灘派出所不斷傳承發展至今，探索實踐出一套以服務群眾，社會共治，智安社區，平安基地為核心的“放管服“多項措施，子科灘派出所充分發揮本職工作，發動群眾、組織群眾、依靠群眾，多次深入轄區孤寡老人、殘障人士家中，為體弱多病、不能到串口辦理業務的群眾開展上門服務。隨著“陽光警務”的運行及推廣，對轄區居住較遠的群眾提供網上預約模式，根據辦理的業務，告知群眾攜帶好相關材料，并按照一次性辦結制度，辦理相關手續。

二、信息采集工作

采取“1名民警+1名輔警+1名村警+多名村組干部”的“1+1+1+n”模式包片入戶采集，并向轄區群眾宣傳法律法規，了解群眾所需所想，最大限度體現人民意愿、惠及廣大群眾。把信息化的要求與日常各項基層基礎工作結合起來，并充分應用到日常各項打擊、防范、管理等基礎工作中，用信息化手段不斷提升基層基礎工作的質量和水平。

三、化解矛盾

圍繞“楓橋經驗”抓早抓小、就地化解的思路，積極構建多元化化解矛盾機制。積極推動治安調解與人民調解、司法調解的公調銜接機制，逐步實現人民調解員駐所全覆蓋，公安力量、專門力量和社會力量緊密結合，并延伸進社區、村組、中小企業等，形成多元多極化解格局，著力構建以“民警+行政專門力量+社會各界力量”為核心的矛盾糾紛調處聯動機制，子科灘派出所所內建立“布谷鳥調解室”。各行政村均建立村級調解室。針對鄉村矛盾糾紛，子科灘派出所積極探索，根據轄區城鄉結合的實際情況，加之覆蓋面積較大，一旦鄉村發生警情，民警難以快速有效地進行處置。子科灘派出所村警駐守村內，并發動社會治安力量，遇到矛盾糾紛，村警幾分鐘內就能趕到現場，將部分糾紛在未形成警情前有效的就地化解。

自“布谷鳥調解室”建立以來，子科灘派出所聯合行政專門力量有效化解了很多農民工債務糾紛等各類矛盾糾紛，調解工作的銜接越來越順暢。

四、治安管控

全面建立健全“1+3+n”聯動工作機制，由社區民警牽頭，統籌組織輔警、網格員、綜治隊員3支專職力量，發動物業、門衛、“紅袖套”等群防群治力量，在鄉村發動村干部、民兵力量等共同開展基礎防控工作，形成多員疊加的網格治理格局。

五、執法辦案

為了更好的學習和貫徹中央關于保持共產黨員先進性有關文件精神，圍繞黨員民警如何才能在完成本職工作中充分發揮先鋒模范作用，如何才能帶領廣大年輕民警以更優秀、更高效的工作成績服務人民、服務社會，發揮作用，結合我支部實際情況，一名黨員民警與一名非黨員民警建立“一帶一”的結對幫帶關系，明確幫帶目標，使之成為黨員先鋒模范作用的戰斗集體。

第二篇：2021年縣委組織部：黨建引領謀發展 農旅融合譜新篇

2021年縣委組織部：黨建引領謀發展

農旅融合譜新篇

近年來，X縣將農業產業化和生態文化旅游深度融合，獲得了全國休閑農業和鄉村旅游示范縣稱號，擁有全省第一家“家庭農場”、第一家“田園綜合體”等多個“第一”品牌，全縣農業龍頭企業數量居全市第一。這一切得益于堅持黨建引領戰略，抓基層、打基礎，強力推進農旅融合產業黨建，走出了一條農業旅游與黨建整合發展、互促共贏的新路子。

一、靈活設置農旅產業黨組織

打破以往以地緣結構設置黨組織的傳統方式，本著“產業相同、行業相近”的原則，堅持黨支部建在產業鏈上、黨小組建在生產崗上，靈活設置各類農旅產業黨組織，大力推行“專業合作社＋黨支部”、“行業協會＋黨支部”、“農業公司+黨支部”等產業黨建思路，逐步構建起以村黨組織為主體、產業黨支部為骨干、專業黨小組為基礎的新型農村黨組織框架，形成了縱向到底、橫向到邊的黨組織構架，實現了產業黨建的全覆蓋。洋豐果業位于X縣送莊鎮萬畝瓜果基地核心區，公司管理層及員工中有X名黨員。該公司在X年成立了洋豐果業黨支部，所有黨員組織關系全部轉入，公司負責人是黨員，被選舉為黨支部書記。在黨支部的帶領下，該公司充分發揮自身優勢，運用“X”工作法，開展“比學趕超爭當先鋒”活動，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收，先后被縣鎮授予先進基層黨支部。全縣共建成與之類似的各類產業黨總支X個，跨村產業黨總支X個，產業黨支部X余個，產業黨小組X多個，實現了農旅產業與黨建工作相互促進、共促雙贏。

二、整合農旅產業各項資源

充分發揮產業黨組織的政治核心作用，凝聚起各方共識，最大限度整合黨建資源與技術服務資源，統籌開展黨建指導、技術服務、產業發展規劃等綜合性服務，積極為合作社、協會帶頭人干事創業提供政策、項目、信息等咨詢。依托村級組織陣地，通過遠程教育、農家課堂、實踐培訓、能人聯帶等培訓方式，對群眾進行免費農技培訓，強化市場經濟意識。鼓勵黨員帶頭落實土地流轉，帶頭引技術、抓項目、帶產業，支持在土地流轉、統一謀劃、規模種植、加工銷售等方面抱團發展，促進了專業特色產業逐步發展壯大。送莊鎮梁凹村黨總支牽頭，成立了慧林源蔬菜專業合作社，帶動建起日光溫室X棟，發展反季節蔬菜X多畝，形成了以梁凹村為中心輻射周邊村莊的X北萬畝無公害果蔬基地。送莊社區黨支部注重把政治優勢轉化為服務優勢，實現了統一技術服務、生產標準、包裝銷售、品牌培育，引導送駕莊蔬菜種植合作社，建成標準大棚X棟、花卉苗木X畝、育苗大棚X座。同時，建成了分揀車間、農資服務部、冷庫等個體農戶無法實現的相關配套設施。

三、精心設計黨建活動載體

打破就農業抓農業、就黨建抓黨建的思維定式，全新植入“黨建生產力”理念，突出不同產業發展的特點，有針對性地設計黨建活動載體，采取產業型黨支部帶、黨員能人帶、政策扶持帶和產業基地引、農業科技引、典型示范引的“三帶三引”推進措施，引導農戶調整農業產業結構，大力發展特色、高效農業，推進農業要素“集聚”、科技“集成”、經營“集約”。產業黨組織普遍在黨員中開展“比技術，看誰種養效益高；比規模，看誰致富效應好；比作用，看誰帶富能力強；比奉獻，看誰幫扶對象多”為主要內容的“四比四看”活動，切實加強農民黨員的致富能力培養，著力培育黨員種植能手、流通大戶等創業先鋒，擴大創業先鋒隊伍，提高產業黨建水平。會盟鎮“X梨產業發展聯合總支部”統領鐵爐、呂村、雙槐、李莊等X個種梨村，普遍開展了“無添加、無污染、無催熟”為內容的爭創“三無”活動，集中資金、土地、技術等優勢力量，使梨的品質明顯提高，“X梨”種植面積突破X萬畝，年產量達X萬公斤，在市場上進一步確立了“X梨”的品牌地位。全縣各產業黨組織以黨建活動為抓手，以建設X最大的設施農業基地為目標，通過現代農業園區引領帶動，推動以反季節蔬菜、高端草莓、袖珍西瓜、優質葡萄等為代表的高效特色農業健康發展，著力構建獨具特色的優質農業產業基地，讓黨員干部在服務發展、服務群眾、破解發展難題中擔大任、挑大梁，努力將農村農業黨組織優勢轉化為發展優勢，將干部資源轉化為發展資源，將隊伍活力轉化為發展動力。

四、培育農旅產業致富帶頭人

以產業黨支部為紐帶，以合作社為載體，以項目為依托，注重培育農旅產業致富帶頭人，積極開展“黨員連群眾”“先富幫后富”活動，充分發揮黨員致富帶頭人的示范帶動效應，帶領群眾參與到農旅產業化發展進程當中，推動形成“黨員示范引領—聯戶服務幫帶—群眾跟進發展”的黨群共富鏈，結成“龍頭企業+合作社+支部+農戶”利益共同體，形成了技術跟著服務走、品牌跟著訂單走、農民跟著公司（專業合作社）走的發展模式，推動了農旅產業的快速發展，鼓勵、吸引和帶動了更多的在外致富能人返鄉創業。莫新閣是一位返鄉創業者，當初在看到農旅產業良好的發展態勢后，他回鄉創辦了X縣白鶴鎮田園之春休閑農業觀光園，采取“公司+基地+合作社+農戶”的模式發展“三產融合循環農業”，輻射帶動周邊X個村上千戶農戶加入種植養殖行列。目前該公司養殖板塊的種羊繁育及商品羊養殖規模全市第一，種植板塊的休閑農業體驗觀光一期工程順利完工進入試運營階段，終端銷售環節綠色小廚生鮮便利店全市已達X家。通過打造黨群共富鏈，培育農旅產業致富帶頭人，初步實現了人才回歸、資金回流、創業回鄉，農民不用離開家鄉即可在家門口打工，為更好解決“三農”問題提供了有益參考。

第三篇：戮力同心譜新篇,揚帆奮進新征程

戮力同心譜新篇，揚帆奮進新征程

——三水中學2011-2012學年第一學期學校工作計劃

（2011年8月22日）

新學期新起點，新征程新氣象。

上三水中學教育教學全面豐收，成績斐然，為三中未來發展樹立了新標桿，同時也為本教育教學工作開創了新局面。不斷超越過去才能一直引信未來，持續突破過往才能始終占領高端。為更好地完成2011～2012學上學期的學校各項工作，使學校繼續保持長足發展態勢，特制定本學期工作計劃：

一、指導思想

三水中學一貫秉承 “一個中心，兩個基本點”的指導思想，2012學年我們將一如既往，發揚傳統，努力打造安全和諧校園，全面規劃和落實好學校管理、教育教學和師資隊伍建設等各項工作，重點抓好德育工作、教學常規、校本培訓、教科研等工作。我們必須戮力同心，銳意開拓，實現2012年高考的全線達標！

二、工作目標

靜下心來抓管理，沉下身子抓教育教學。堅持以人為本，全面優化教師隊伍；堅持德育為先，努力提高教學質量；堅持全面發展，鞏固學校辦學特色；堅持文化引領，拓展校園文化內涵；堅持預防為主，積極營建無煙校園。

1．管理目標：全力打造安全、和諧、文明校園。加強學校規范管理，增強各級管理者的責任意識，提高學校管理水平；加大教師專業

化的力度，加強教師工作的科學管理，激勵教師不斷完善自我，提升自我，做到教書育人，為人師表，開創我校工作新局面。

2．教學目標：實現三個年級的“實效性教學”。培養學生養成良好的學習習慣，主動學習的能力。抓好校本培訓，提高教師教育科研的能力，優化課堂教學，提高課堂教學效益。科學備考，為奪取2011年高考的全面勝利夯實基礎。

3．德育目標：堅持以學生發展為本，以學生的自主管理為終極目標，強化德育常規管理。開闊德育新思路，拓展德育新途徑，豐富德育內容，突出我校德育管理特色，提升校園文化品位，全面提高學生思想道德素質和良好的日常行為習慣。

4．后勤目標：確保各項工作目標落實到位。財務工作遵規守法，賬目清晰；食堂工作安全衛生，優質高效；水電工作安全暢通，維護及時；物品供應集體采購、投標采購、及時準點；設施維修集體討論；審計核算，積極主動，數目分明；校園保安工作細致、一絲不茍，維護校園安全；清潔衛生整潔美觀，校園環境建設盡力完善。

三、工作重點

1．確保2012年高考備考工作全面勝利 2．確保教師素質全面提升

3．確保全校教育教學質量全面升級

四、工作難點

1．如何提高尖子生培養的實效性。2．如何提高校園文化建設品位。

五、具體工作和措施

（一）一分決策，九分執行，切實做好2012屆高三備考工作 在新一輪的備考規劃中，成立以胡志武校長為組長的高三備考領導小組，努力打造一支有凝聚力、有戰斗力的高三教師隊伍。加強協作，做到全級一盤棋，做到各學科、各教師間的全面配合，將備考工作做得更實更細，以取得2012年高考的全面勝利。

1.明確備考的階段要求，確保高效教學

立足課堂，注重效率；夯實基礎，講練結合；輔導到位，重視跟蹤；捕捉信息，適應形勢，使備考順利行進在不同的備考節點上。年級組對中心組制定的措施狠抓落實，及時進行階段性總結，做好各方面的協調配合工作。

第一階段：開學至廣州一模前，立足教材，使知識系統化。第二階段：廣州一模至5月中旬，根據高考考查的重點和熱點進行專題復習和訓練。

第三階段：5月下旬至高考前夕，查缺補漏，熱身訓練，調整心態。

2．落實目標管理，確保尖子生和臨界生的輔導工作有效進行 明確本屆高考的目標任務，并將目標任務分解到各班，實行科任教師對目標學生負責制，采取“人盯人”的措施，做好尖子生、臨界生的輔導及工作效果跟蹤工作。努力發掘學生的學業特長及潛在的增分點，幫助學生樹立信心，突破學習思維上的盲區，改正不良的學習習慣，努力改進學習方法、提高學習效率。

3．重視測試的檢測功能，及時反思，調整備考方向

認真組織月考和統考工作，開好質量分析會，重視信息反饋，關

注短處，及時調整備考細節，千方百計提高學生的知識儲備，提高學生的應試技能和水平。

4．加強對學生（尤其是特長生）的備考管理和教育輔導 加強對畢業班學生的管理和教育，重視心理輔導和狀態調整，營造“緊張、有序、科學、高效”的備考氛圍，使師生之間和諧相處，家校之間緊密聯系，形成教育合力，確保學生摒棄各種干擾，全心全意備戰高考。

及時細致做好特長生的管理和教學效果的跟蹤工作，本學期加強術科的教學和訓練，術科考試結束以后，加強對文化課的輔導，力爭使成績“錯位”學生能夠雙線達標。

5．加強高三備課組和班級科任間的團隊合作

深入研究2012年高考的新趨勢、新動向，發揮團隊精神和集體智慧，增強協作意識。開展集體備課，共商復習方案，復習進度、復習策略，提高備考效率，共享教育教學資源。各班主任充分分析畢業班的現狀，找準薄弱環節，尋找有效策略，制定切實措施，最大限度地實現提高。班級各學科相互平衡，教師們及時溝通，務求使學生各學科平衡發展，避免因學科發展不平衡而帶來的不上線（指標遺落）遺憾，號召全班教師相互提攜，勁向一處使，從而完成或超額完成目標任務。

（二）一分心思，九分準備，努力提高教師的專業水平和人文素養，打造高素質教師隊伍

教師是學校發展的核心要素，只有教師發展了，學校才能發展。因而要促進學校的發展，需要全體教師不斷完善自己，在工作中成熟，在實踐中磨礪，在反思中進步，在調整中提高師德水平。如果一所學校的教師能敬業、勤業、樂業，做到愛生如子、循循善誘、誨人不倦、有教無類，得到了學生的認可、家長的擁護，必然就是一所優質的學校。我們在追求學校內涵發展的前進道路中，首要的任務便是擁有一支具有高尚師德的教師團隊。尤其要擁有一支深受學生家長愛戴、社會公認、同行認可，有思想、有理想、敬業能干的班主任隊伍。

１．自覺提高師德修養，敬業勤業，能奉獻肯吃苦

（1）敬業勤業。每一位教師都要熱愛自己的崗位，如果一個人不熱愛自己的崗位，那么工作只能敷衍塞責，應付了事。

（2）責任心強。每個教師工作要熱情細心，認真對待工作每一個環節，教師上課不犯或者少犯科學性錯誤。對待學生要有責任意識，做到眼中有人，心中有數，手中有法。

（3）團隊精神。各項工作的開展都離不開集體的合作和幫助。離開集體氛圍，教師的工作就會陷入孤立無援的狀況，也容易陷入惡性競爭的環境。學校倡導的是合作意識和團隊精神。一個集體，人各有所長，亦各有所短，強調團隊精神，容易取長補短，發揮教育合力的強大作用，學校需要團隊精神。

（4）奉獻吃苦意識。在工作上，努力做到工作不拖拉，不推諉，不抱怨，不埋怨。工作時，要能吃苦，肯吃苦，而且要吃得了苦。我們的生源逐漸轉優，我們的學生不能像請客吃飯那樣隨意的教。我們必須要有憂患意識，不能與兄弟學校相比，否則我們無法向三水人民交代。

（5）角色意識。

教師作為學校大家庭的一員，要為學校的建設出一份力量，杜絕做損害學生利益，損害學校聲譽的事情。特別是年輕教師要修身、勤學、敬業、自律，切實擔負起教師這一光榮使命。

2.努力提高教師的專業發展水平

教師的專業發展離不開學校的校本培訓，離不開學校的專業氛圍，更離不開教師自身的鉆研，離不開自主研究。學校的各類教學研究活動不可能幫助解決教師的所有問題，他只能給予你某種啟示，引起思考，學習一些解決問題的策略，領悟一些研究的方法和途徑，最有效的專業成長的載體是自己的實踐，是日常教學。我們要在日常教學中善于發現問題，研究問題，通過自主研究和同伴互助來解決問題，在問題解決中積累提高，在研究問題中產生智慧。

（1）本學期，我們繼續加強校本培訓，進一步加強合作研究，汲取群體智慧，解決自己教學中存在的問題，在備課組、學科組互動中提高自我；充分利用網絡資源，進行教學反思、經驗交流、教學討論，讓經驗共享、困惑共擔；借助團隊的力量，來攻克學科教學中的難題，做到共同發展，共同提高。

（2）改進教學方法。教學方法的改進是一個漫長而艱苦的過程，必須在教學思想轉變的基礎上加強學習、加強研究、加強實踐、加強反思，最終能讓學生最大限度獲取知識、掌握知識。

（3）教學質量要有進一步的提升。每次考試，不少學科取得了成績，成績的背后傾注了我們課任教師大量的心血，是每位教師辛勤和智慧的結晶，也是團隊奮斗的結果。面對新的挑戰，我們要總結經驗，克服困難，實現新的發展。

①樹立全面科學的質量觀。對全體學生負責，不放過一個學生，關心每一位學生，對學生全面的負責。重視學生綜合素質的提高，特別重視學生道德水平的提高、學習習慣的養成和學習能力的培養，在獲取知識的同時促進全面素質的提高。

②堅持課堂教學是主渠道的思想。強化課前準備，努力提高每堂課的質量和效益，要關注學生學習知識的過程，要關注各層次學生。強化課后反思，反思每個環節的得失，反思每一節課的實際效益和質量，要思考調整改善的策略。

③堅持“一個都不能少”的理念。各年級要嚴格把好質量關，既要抓好整體質量的提高，又要抓好學困生的提高，盡自己的努力讓學困生的數量降到最少，學困的程度降到最低。

3.深入開展校本教科研活動

（1）以“學案教學”為載體，深入開展課堂教學有效性的研究。課堂是教學的主陣地，我們要從目標確立、內容設定、方法選擇、步驟設臵、時間分配、效果反饋等方面來探求有效性的提高。自覺學習改進，突破舊理念的瓶頸，堅決摒棄高耗低效的陳舊觀念和套路。

（2）認真研究一個國家級和兩個省級課題。開展“高效課堂和有效教學模式”課題研究（已申報國家級課題）；開展已立項的兩個省級課題：地理科組的《普通高中鄉土地理校本教材的開發與實驗研究》，英語科組的《基于新課程背景的高中英語課堂有效教學模式的構建》。

4.有效開展師徒掛鉤活動

本學期新上高三的教師，新加入三中的教師，均配以師傅。師徒掛鉤要有效進行，不流于形式。徒弟要謙虛好學，多聽課，多請教，多思考，盡快從師傅那里學到授課技能，獨當一面；師傅要傾囊相授，不保留，督促、檢查徒弟盡快成長。

（三）一分創新，九分經營，教學質量是生命線，我們要向科學化、精細化教學要質量

細節決定成敗，科學創造成功。

1.強化目標管理，追求教育教學品質的全面升級

各年級、各班級、各學科組、各備課組、各教師、各學生都必須確立自己的質量目標，尤其今年新高一，生源優質，全級必須嚴緊管理，精心教學，只有高品質的教育教學，才能奪取新的質量制高點。

2.堅決落實教學常規

我們必須切實抓好各教學環節的細節，杜絕疏漏和差錯，同時密切關注學生學習各環節的細節，以身作則地培養其嚴謹的學風，高度重視并堅持抓好教學細節和教學全過程。

（1）教師個人備好課是基礎，務必認真細致。每類課型、每一課時，都要有規范完整的教案，中青年教師要有詳案。撰寫教案時，要精心設計每個環節，精心設計教法和學法，以增強課堂的魅力和有效性。

（2）進一步完善備課組的集體備課活動。各備課組要在集體備課時間認真開展備課活動，開展富有實效的備課活動，以促進集體提高，不要讓備課組活動成了上傳下達、蜻蜓點水式的活動，如此，對老教師無益，對青年教師的成長有害。

（3）認真研究本文，加強學法指導，培養學生的學習力。要求并指導學生激發學習的內動力，掌握科學的學習方法，養成

良好的學習習慣，提高學習效率和成績。主要要求并指導學生認真預習、復習，專注聽講、記好筆記，獨立作業，訂正錯誤。牢牢抓住并開發這一教學質量的增長點。

3.推行新的教學模式，追求有效、高效教學

（1）在非畢業班全面（各學科）推行學案教學，積極探索符合校情、學情的高效課堂教學模式。

① 制定《學案教學實施方案》，提出明確要求。如每節課有10-15分鐘留給學生堂練。

②通過周五教師大會、科組長例會、科組活動、備課組活動等途徑，加強學案教學研討。

③ 高一年級生源優化情況下，須加強如何面向高考、一抓三年，如何強化中英數三大學科等課題研究。

④實驗班教學的研究。

（2）在非畢業班嘗試體育課走班教學。

① 走班教學的目的是滿足學生的不同興趣需求，提高體育課堂的效率。

②高

一、高二各班每周用一節課試行走班。每四個班一組，根據學生自由選擇重新組合成四個教學班，開展不同內容的教學。

4.增強公開課的導向作用，提高其水準。無論是匯報課、研究課，還是示范課，都要按照以扎扎實實地促進課堂教學有效性的提高為目的進行。摒棄表演式、作秀式的公開課。

（四）一分計劃，九分堅持，德育工作要側重校園文化建設 1.培育良好的班級文化，優化學生成長環境

（1）強化德育常規管理，努力提高學生基礎道德水平。德育處、班主任要緊密結合本校、本年級、本班級學生現狀，精心構思德育內容，拓寬德育途徑，豐富德育內涵，創新德育方法，注重德育實效。要確保落實德育陣地和德育時間，不隨意擠占德育課程，提高德育主渠道的質量。要繼續重視班級環境文化建設，讓墻壁說話，實現環境育人。要堅持人人都是德育工作者的思想，使德育融入每一堂課，每一門學科。要提高德育的針對性，針對班級實際抓重點、抓薄弱、求實效，針對學生實際，重視個性化教育，抓均衡、抓轉化、求成才。

（2）加強德育的學習和研究，努力提高德育能力。

德育處要認真抓好班主任德育工作，開展德育工作經驗交流。重視德育理論知識和實踐經驗的汲取，積極利用多維資源解決德育問題。班主任要重視班級文化建設，班級文化在班級管理和班級運行過程中發揮著凝聚作用、指導作用和監督作用。班主任及科任當努力為之，讓班級文化真正體現師生共同認同與維護的理念、情感及精神。

（3）開展班級特色活動創建。特色活動，要突出群體性和獨特性。把班級特色活動與興趣活動相結合，與學校活動相結合，真正調動學生的積極性，讓他們成為班級的主人，從而不斷創建富有個性特征的班級文化。

2.培養學生良好的習慣，為學生的后續發展奠定基礎

（1）狠抓學生基礎性習慣的培養。習慣是以個人思想品質的外在表現，所以良好習慣的培養不能治標不治本。抓習慣的培養要從認知抓起，以體驗為途徑，以榜樣來感召，使學生在認知和體驗中習得，在反復訓練中形成。重點抓好文明禮儀教育、感恩教育和學習習慣培養。

（2）重視學生發展性習慣的培養。要針對學生目前的學習現狀和普遍存在的突出問題，在教學中加以重視并針對性地采取一些有效措施予以彌補。如語文學科中的閱讀興趣的培養，閱讀習慣的養成；數學學科中的思維習慣思維品質的培養等等。

（五）一分要求，九分管理，后勤要切實提高服務效能，不斷完善校園基礎設施，美化校園

1.抓好校舍、校產管理工作。

（1）進一步完善學校校產管理制度，增強師生對校產的愛護意識。完善校產維修報修制度，由相關人員將報修單送到總務處，以便及時安排；維修完畢，由報修人負責驗收簽字。

（2）加強對校產校具的管理，提高對各類設備的使用效率，做到妥善保管，合理使用，正常維護，每期期初要對校產校具、設備、圖書進行清點登記，責任到人。

（3）嚴格校產管理制度化、規范化，充分發揮教學器材和現代教學設備的作用，嚴禁亂拿、亂用、亂丟、亂放等不負責任的行為。

（4）切實加強體育館等活動場室的管理，充分發揮活動場室的作用。嚴格執行專用室的保管責任制和誰損壞誰賠償的原則。

（5）加強用電用水和日常檢修管理，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，努力為學校節約一滴水、一度電、一分錢。

（6）倡導良好風氣，愛護學校設施、設備，愛護花草、樹木。（7）加強對教師車子的停放管理，亂停亂放取消其停車位。

2.重點抓好食堂管理工作

（1）認真學習、貫徹《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》。（2）依據食堂管理制度，加強食堂工作各環節的管理與監督。并根據實際情況不斷健全食堂管理制度、規范各項操作程序。

（3）加強檢查監督，經常到食堂檢查服務態度，衛生情況、伙食的數量和質量、就餐情況、發現問題及時表揚先進，批評后進。

（4）定期組織食堂從業人員學習有關食品衛生的基礎知識、基本要求，學習相關法律法規，使每個食堂工作人員知曉“法律法規”，并對照日常工作認真落實，齊心合力提高服務工作質量。

（5）樹立食品安全第一意識，嚴格把好食品衛生關，重視和加強飲食衛生工作臺帳，采取安全防范措施，明確責任，做好防火、防盜、防毒工作，并要定時打掃，做好保潔工作。

（6）認真積極聽取師生意見反饋,要求食堂努力根據實際情況盡量滿足師生要求。

3.積極落實環境育人工作

加強督促花木養護和除害工作，不斷優化校園環境。要把創設美麗潔凈的校容校貌作為學校日常大事抓緊抓好，抓出成效，同時，也以干凈整潔的校園環境給學生以教育和感染，使他們學會用自己的勤勞維護和創造美好的生活。

（六）一分布置，九分落實，加強安全管理，營建“平安三中” 安全問題是學校最大的問題，一所學校辦得再好，校長、老師們再敬業，只要出現了安全事故，將前功盡棄，這種居安思危的意識必須成為我們所有三中人共同的意識和行為。

1.規范安全制度

涵蓋學校辦學的各方面制度，特別是安保體系，真正地做到有章可循、有法可依。

2.規范學生行為

德育見實效，應該落實到學生的行為規范上。如何把學生在不喪失個性的基礎上培養成知書達禮、文質彬彬，應該是優質教育始終追求的目標。這一些目標首先要從遵規守矩開始，把學生的行為規范教育與習慣養成教育相結合，繼續開展習慣培養及達標驗收活動，落到實處，不走過場。

同時，重要的是學生的行為規范、習慣養成教育應從小處著手，持之以恒地訓練，方能見效。比如，不吸煙不飲酒，講究健康；不亂丟亂扔，講究衛生；不粗言粗語，講究禮貌；不瘋逐打鬧，講究輕聲慢步；不欺負弱小，講究謙讓；不斤斤計較，講究寬容；不早到遲走，講究時間。

3.規范教師停車行為

教師上班車輛不斷增多，亂停亂放隱患多。總務處要加大對教師車輛停放的管理力度，對于違章停車者應給予必要的懲罰。教師在校園內行車不得超速，謹防意外。

4.開展緊安全疏散演練

我們的安全壓力除了由于學生不規范行為導致的意外以外，重要的就是學生的上下樓道和放學疏散。如何讓學生熟悉線路，明白道理，遵循紀律，掌握知識，我們繼續通過安全疏散演練開展。

除了以上幾方面的工作外，學校將發揮工會、團委的作用，努力

團結廣大教職員工，充分發揮組織的橋梁紐帶作用，做好控煙工作。團委繼續做好學生工作，在學校工作中盡自己的職責、做出自己應有的貢獻。

第四篇：楓橋式公安派出所建設經驗做法

楓橋式公安派出所建設經驗做法范文合集3篇

（篇一）

楓橋式派出所

傳承“楓橋經驗”守護“萬家燈火”

**市公安局道外分局**街派出所、**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所、**市林甸縣公安局紅旗派出所三家單位，被公安部命名為全國首批“楓橋式公安派出所”。

全省“楓橋式公安派出所”創建活動如火如荼，我省各級公安機關突出本地特色、積極探索創新、著力抓好落實，各家都打出了自己的“特色牌”，不斷回應人民群眾的新期待，提高人民群眾的滿意度。

**街派出所激活社會“平安細胞”民警用心傳承“百家熟”

半個多世紀里，**市公安局道外分局**街派出所，先后榮獲300余項榮譽稱號，被轄區群眾親切地稱為“百姓之家”。親民、愛民、為民，**人始終不變的精神追求，在不同歷史時期詮釋著不同的時代內涵。

在全省公安機關開展的深化作風整頓優化營商環境工作中，**所緊扣服務創優、便民利民主題，推行了“五微警務”，采取“人工+智能”模式，網上網下、虛擬現實同步推進社區警務和窗口服務工作，實現了全天候服務群眾、全方位回應需求。

為了真正讓群眾“辦事不求人”，**所圍繞程序最簡、速度最快、服務最優，創新推出了高霞幫辦、簡化速辦、平臺代辦、視頻商辦、民警捎辦等“五辦”措施，得到了轄區群眾的稱贊。

“進百家門、認百家人、知百家情、辦百家事”的“百家熟”是歷代**人的傳統，他們積極運用“傳統+科技”的手段，形成的“出租房屋分等級切塊管理法”、“蛛網式公寓管理法”等一批行之有效的人口熟悉和管理經驗，激活了社會“平安細胞”。

在互聯互通的E時代，**民警在入戶走訪中融入了科技元素，以樓宇單元為單位建立了“戶戶通”微信群，在轄區種子、鞋料、建材、大排檔業戶聚集的行業場所建立“企企助”微信群，運用“互聯網+”思維創新群防群治新模式。

為了擴大防范覆蓋面，**街派出所專門開辦“平安大講堂”，組織平安志愿者參與平安宣講，定期向轄區居民、在校學生傳授安全防范知識，迄今已組織宣講20余場次，受教育人數超過3000人。不僅如此，**所還重新打造了“安防體驗館”，通過一系列情景式模擬互動，傳播安全理念，教群眾掌握自我防護的本領。

他們牽頭協調電力、物業、燃氣等9家關乎民生的職能單位，組建“社會聯動服務網絡”，為群眾求助事項提供對口服務。對漏水、噪音、采光等問題引起的鄰里糾紛，快速到場、快速調解，筑起化解的第一道防線。

打通了公安機關基層社會治理的“最后一納米”，**轄區的可防性案件數下降比例達32%，群眾安全感和滿意度多年走在全省前列。

紅岸派出所“小事不出社區大事不出轄區”

**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所轄區，是一個歷史遺留問題較多的地區，化解矛盾、調解糾紛工作就顯得尤為艱巨。

近年來，紅岸所始終堅持“小事不出社區、大事不出轄區，矛盾不上交、就地化解”的原則，開辟了一條化解矛盾糾紛、維護轄區穩定的新路。

建立“三項機制”。信息收集機制，全天候、無盲區開展各類信息收集。依次匯總的《紅岸派出所矛盾糾紛排查事項明細表》，將家庭類、鄰里類、污染類、醫患類、損害類等10類36項重點矛盾糾紛，全部納入必查范圍。節日節點，他們實行“日排查、日上報、日分析”，實現了排查工作全覆蓋、無死角、全透明。分級管控機制，對排查出的各類信息進行分類、分析、評估，劃分風險等級，明確管控化解責任，全面落實“一人一方案、一事一措施”，及時開展化解工作，預防和杜絕“民轉治”、“民轉刑”案件發生。源頭化解機制，本著早發現、早化解、早穩定原則，由派出所和轄區相關單位、勞動仲裁、企改辦等單位人員組成“矛盾糾紛化解小組”，實行捆綁式工作模式，定期召開小組例會，分析研究矛盾糾紛化解工作，最大限度地把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

實行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主導屬事單位、社區、仲裁等部門，聯合對轄區群眾提出的各類問題、糾紛、矛盾進行全面會診答疑，逐人制定解決辦法。幫扶救助化解法，由派出所對合理訴求和部分合理訴求，向分局黨委匯報，協調區政府及相關部門盡快解決，暫時無法解決的拿出辦法和流程表明態度；對轄區群眾符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助關懷。警群聯動化解法則緊密依靠群眾、團結群眾、發動群眾，派出所牽頭將委組干部、老黨員、老干部等正能量群體組織起來，幫助做矛盾糾紛化解工作。**年以來，派出所搜集各類矛盾糾紛1147條，成功化解1065件，化解率92.85%。

采取“三項措施”。紅岸派出所民警認真學習和掌握治安調解的條件、依據、程序，對因鄰里、夫妻、同事糾紛等引發治安案件，迅速到場處置，特別對事態激化易發生“民轉刑”、可能引發群體性事件警情，果斷采取帶離現場、疏導教育、分類規勸、跟進回訪等措施，堅決把糾紛化解在萌芽階段。**年以來，該所有效預防“民轉治”案件1104起、“民轉刑”案件61起。

紅旗派出所“五面紅旗”是群眾心中不倒的平安大旗

浸潤于**精神、鐵人精神的紅色基因，**市林甸縣公安局紅旗派出所積極探索新時代“楓橋經驗”的新載體、新路徑、新方法，著力樹立“五面紅旗”，實現了“堡壘作用強、警力配置足、警民關系親、社會治安好、矛盾化解早、服務舉措優、基礎工作實、創新思路活、管控手段新、社會評價高”的創建初衷。

這個所配備“一村一輔警”，實現了觸角延伸、及時管控。按照“政府出資、本地選拔、公安管理、百姓受益”模式，轄區10個村配齊了10名輔警，統一服裝、統一培訓、統一工作職責、統一管理制度，并通過輪值輪訓、遠程視頻管理等方式做好培訓和管理工作，延伸了民警工作觸角、提升了工作質效，有效解決了出警半徑長、管控力量弱的問題。

紅旗所將分類分流與警調銜接相結合，使化解配合工作更順暢。投資20余萬元成立了集綜合治理、公安等10部門的聯防聯調中心，健全工作機制、細化標準流程。20余類非公安管轄事件歸口承辦，變公安一方“大包大攬”為聯合各部門“組團服務”。**年以來，這個所共幫助群眾解決問題800余件次。

一直以來，紅旗所積極探索為民服務舉措，高高樹立起警民情深的一面紅旗。遍訪千家冷暖，心系百姓安康。從**年開始，紅旗所持續開展入戶工作，帶著感情去問安、帶著誠意去問意、帶著問題去問計、帶著熱心去問難。民警黃登海的岳父、拘留所民警馮艷林利用上一休三的休息時間，翁婿共建“紅光父子警務室”。他們推行的以“民警坐炕頭共筑鄰里和諧、轉地頭發現安全隱患、巡村頭了解社情民意”為主要內容的“三頭”工作法，接地氣兒地深入到群眾中,第一時間直面化解矛盾，實現了民警與群眾的心貼心交流。

紅旗所堅持“四民”警務，為民排憂解難。“親近人民、熱愛人民、服務人民、依靠人民”是他們開展警務工作的起點和終點，時刻督促他們把群眾的難事記在本上、放在心上、落在行上。

這個所創建的全市首家“背包服務隊”，將移動終端、指紋采集儀、照相機等設備放進背包，突破空間和時間的限制，將窗口服務前移到困難群眾、孤寡老人和殘疾群眾家中。**年，該所深入偏遠農戶家中上門服務38次，用實際行動詮釋了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，樹立了百姓心中一面不倒的平安旗幟。

（篇二）

**年以來，**市公安局嚴格按照省公安廳創建“楓橋式公安派出所”活動的安排部署，將創建活動作為堅持發展新時代“楓橋經驗”的重要載體，作為筑牢公安基礎工作根基、全面提升保平安、促發展能力水平的重點項目工程進行部署和推動。

高位推動強組織

**市委書記、市長高度重視堅持發展“楓橋經驗”工作，多次作出重要批示，并對學習發展楓橋的基層社會治理經驗進行指導。市委政法委組織市、縣兩級相關部門赴**實地學習，在**大學開設“楓橋培訓班”，相關政府職能部門也多次組織培訓，營造了濃厚的學習氛圍，切實讓廣大黨員干部領會“楓橋經驗”精髓，把握工作要義。**公安全力以赴，將長期以來堅持的“民意引領”工作導向與“楓橋經驗”有機結合，全市公安局長會議明確指出，將**年作為**公安的“基層基礎工作年”，在全市開展“楓橋式公安派出所”創建活動，全力打造共建共治共享的基層社會治理格局。結合實際，**制定了全市公安機關《堅持發展“楓橋經驗”實施意見》，創建“楓橋式公安派出所”《實施意見》《活動方案》《考評細則》《獎懲辦法》和《黨委班子成員掛鉤負責創建活動制度》，進一步完善創建活動體制機制。各縣（市、區）公安局、直屬分局統一思想，強化措施，切實把創建活動作為“一把手”工程，推動創建活動落實。

問計于民強思路

**公安以施策為民之心，行問計于民之舉，前期，全市各級公安機關以召開民情懇談會、征求意見會等形式，廣泛征集群眾對創建活動的意見建議和期盼要求，共收到意見建議1.5萬余條，并以行業場所業主、致富帶頭人、大學生村官、老黨員、村組干部等為重點，聘請了1萬名公安工作宣傳員、監督員。切實做到“民事民議、民事民管”。

7月23日，**組織召開創建“楓橋式公安派出所”民意征集座談會，廣泛征求了人大代表、政協委員、市直部門、企事業單位、商會協會、街道社區等與會代表意見建議。結合群眾意見建議和省廳安排部署，市公安局黨委多次召開專題會議研究創建活動，深入基層派出所調查研究，并認真分析五縣市區、園區的經濟發展水平、社會治安狀況、工作條件基礎和邊境治理特點等要素，明確**的創建活動要聚焦“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”和“黨政認可、群眾滿意、民警幸福”的目標導向，明確創建活動要以黨建統領為根本保證、以人民主體為價值核心、以共建共治共享為治理格局、以平安和諧為目標追求。

整體推進強落實

**公安緊緊圍繞黨建顯成效、群眾工作好、矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位、隊伍過得硬六項工作，推出具有**歷史和時代特色的“一二三四五六”**警務模式樣本，即：堅定人民滿意“第一目標”，確立民意領跑警務，警務保障民生“兩大理念”，圍繞多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾“三項重點”，打造黨建引領基地、平安類社會組織孵化基地、互動型法制文化活動基地、公安機關服務群眾創新實踐基地的“四個基地”，實施破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利“五小工程”，建立全方位服務群眾、常態化警民溝通、立體化治安防控、深層次警民協作、多元化化解矛盾、精細化科學考核“六大機制”。切實做到讓“楓橋經驗”在傳承血脈的同時落地**，在把握新時代脈搏的同時生根**。

市公安局決定，將所有派出所全部納入培育范圍，力爭通過三年時間，實現全市80%以上的派出所達到“楓橋式公安派出所”命名標準，全面推進創建工作。各縣（市、區）公安局分別選取城區、壩區、山區不同類型的優秀派出所先行先試，率先探索。

5月28日，全市公安機關創建“楓橋式公安派出所”現場會在騰沖召開，會議將創新“五民工作法”的騰沖五合派出所確定為全市標桿，同時，**青華派出所“365”工作法、施甸由旺派出所“4x3”機制、龍陵勐糯派出所“天網”集鎮、昌寧田園派出所“基層黨建+社區警務+N”模式等經驗做法也相繼涌現。會議得到市委、市政府、省公安廳治安總隊等領導的充分肯定。6月，市局組建宣講團，赴各縣市區圍繞堅持和發展楓橋經驗的先進典型，開展巡回宣講，并通過在**警方微信公眾號開設“楓橋經驗”在**專欄，在派出所宣傳欄、窗口等位置張貼宣傳海報、懸掛標語等多種方式，營造社會各界參與基層治理、參與創建活動的濃厚氛圍。

共建共治共享格局初見

全市派出所按照“共建是基礎、共治是關鍵、共享是目標”的思路，在黨委政府領導下，最大限度地整合職能部門、社會組織、市場、公眾等資源共同參與社會治理，真正讓派出所民警從警務活動的執行者變為平安建設的組織者，截止目前，全市實體運行的73個派出所共組建300余個平安類社會組織。**辛街女子義務調解隊、青華“艾大媽工作室”、施甸“常文青調解室”、五合的“鄉賢鄉警”成為維護社區穩定的“減壓器”；騰沖“龍江義警”、**“青華管家”成為巡邏防范的中堅力量；近期，青華派出所“365”工作模式受到中央駐滇、省主流媒體關注報道，龍陵縣公安局民警自主研發的“水下救援打撈器”榮獲國家專利。

經過各級各部門統一行動、綜合施策，**“楓橋式公安派出所”創建工作初見成效：226個標準化社區警務室前移至百姓家門口，行業場所全面落實保安派駐和服務社會化，觸法未成年人、重癥精神病人得到實時管護和教育矯治，5個城市“關愛醒酒中心”、28個鄉鎮“醒酒室”落地全市五縣市區，全市命案發案降幅居全省第二，社會治安持續轉好。

（篇三）

**市**派出所堅持以人民為中心，以全面建設平安**為主線，著力打造“楓橋式公安派出所”，促進新時代“楓橋經驗”落地生根，提升群眾獲得感、幸福感和安全感。

曾經連續兩次榮獲“全國優秀人民警察”殊榮的張新昌是**市**派出所警務室的民警。可以說，他就是伴隨**派出所自1985年成立以來踐行“楓橋經驗”的集中縮影。1986年，張新昌在派出所參加工作，他充分利用村組的廣播和喇叭，幾十年如一日地向群眾宣講政策法律、宣講安全防范，和群眾打成一片，并以曾經在一年內用壞幾個喇叭而被群眾親切地稱為“張喇叭”。以張新昌同志為典型代表，30多年來，**派出所幾代人將“楓橋經驗”深植于心，不斷豐富群眾工作思路方法，尤其是創新實踐以“情況早發現、矛盾早化解、信息早收集、服務不缺位”為主題架構和“把評判權交給群眾”的工作評價體系，使派出所不僅收獲了群眾的肯定與贊譽，而且多次獲得國家一級派出所、全國優秀公安基層單位、全國人民滿意公務員集體等殊榮。

**市**派出所學習“楓橋經驗”，努力以開放式架構吸納各方力量參與社會治理，推動形成優勢互補、無縫銜接的互動治理局面。**年，聯合公安、綜治、信訪、司法、民團、民政、律師事務所等7個部門組建“治調工作室”，多方合力化解社會矛盾。至今已調處化解各類矛盾糾紛634起，調處成功率達到98.5%。

**市**派出所還成立“濱河義警”工作站，在街道的統一領導下，整合優化警務室、便民警務站、社區干部、“訪惠聚”工作隊、小區物業、單位保安、聯戶長、志愿者等8支力量組建“濱河義警”，明確相應的職責和服務措施，推動社會治理共治共享。

黨建引領是**市**派出所全警始終保持干事創業激情的核心因素，更是傳承“楓橋經驗”的源頭動力。派出所創新建立了“信息+VR”黨建活動示范點，建成“時代腳步區”“入黨宣誓區”“薪火相傳區”“主題黨日區”“VR展示區”五大主題功能區，持續創新優化隊伍管理辦法，定期開展入黨和入警宣誓活動，定期重溫黨史、警史和派出所的發展變遷史，有效增強了隊伍的凝聚力和向心力。派出所成立34年來，未發生一起民警違紀違法案件。

“風來潮起，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。”**市公安局**派出所將始終保持“初心永不改，整裝再出發”的堅定與執著，以創建“楓橋式派出所”為不懈動力，努力以新作為、新擔當、新成效，為轄區社會穩定和**久安做出應有貢獻

第五篇：求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

——平禹煤電公司一礦第一季度創新黨建工作見成效

4月4日下午，陽光明媚，春風和煦，平禹煤電公司一礦迎來一批特殊的客人——煤電公司各政工部門及各基層單位黨委書記、副書記60余人，前來參觀學習。該礦第一季度黨建工作經考核連續三個月位居煤電公司第一，為推廣該礦黨建工作先進經驗，煤電公司決定在該礦召開黨建及思想政治工作觀摩會。集團公司 也應邀出席。

今年以來，該礦黨委緊緊圍繞安全生產、規范管理、機制創新、加快發展這一主線，做實“四優”，即優秀的執行、優秀親和力、優秀建塑力、優秀創新力，筑牢“雙基”，即基礎工作規范、基層黨支部建設，精細黨建工作標準，量化黨建工作目標，用獨特的企業文化建塑團隊精神、鍛造一流隊伍，極大地提升了企業文明形象，增強了企業的凝聚力和向心力，使企業煥發出了勃勃生機。

倡導接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿，追究責任不講情面的執行理念，打造優秀執行力。該礦黨委把執行力建設放在突出位置，常抓不懈。一是出臺完善了各項工作制度和管理措施，建立健全了考核評比機制、獎勵處罰機制，同時制訂了周密的工作計劃。二是積極引導和鼓勵黨群各部門圍繞生產經營創新工作思路和工作方法，深入區隊，包班組思想教育，包頭面安全質量，做到有的放矢，實現了黨群工作與生產經營有機融合。三是針對井下生產條件復雜，工作困難、新工人多等原因引起的干部職工工作作風紀律渙散的現狀，適時開展了“兩個整頓”，即對職工勞動紀律整頓和干部作風紀律整頓，并把政工干部督查的重點放在了跟班干部現場管理是否作為，整體工作效能是否充分發揮上，實施一天一督查，一天一通報。同時，礦紀委重抓督查結果的落實。四是為確保黨群工作制度落到實處，該礦黨委建立了黨群工作“MRI”月度目標考核新機制，獎優罰劣，極大地調動起了黨群各部門人員的工作積極性。

倡導企業靠職工去建設，職工依企業去生存的和諧發展理念，建塑優秀親和力。該礦黨委認真踐行職工是第一牽掛的理念，盡力為職工辦好事、解難事、做實事，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖，分享企業改革發展的成果。一是改善職工生活環境。在采煤戰線實行了一律化宿舍管理，初步完善了配套設施，配上了服務管理人員，讓職工上班安心，下班舒心；對存車大廳，礦井從細節入手，實行人性化管理，劃分存車區域，增添了電動車充電插座，配備了充氣設施等，給上下班職工帶來了極大的方便；充實了井口茶水站工作人員，24小時為上下班職工提供服務，讓職工隨時可以喝到溫度適宜、清新爽口的茶水，使之成為職工消除疲勞的溫馨港灣；礦工會伙委會不定期對職工食堂服務水平、服務質量、花色品種進行動態檢查，確保職工生活美滿安康；2月初，為退休職工退發個人上繳部分的養老金，該礦黨委安排政工部門和相關業務科室的領導在退休工人來礦領款時認真做好退補政策的解釋工作，退休工人都比較滿意；臨近年關，協管員充分發揮女工的特殊優勢，義務為家在外地的職工拆洗被褥；大年三十及大年初一，組織女工與食堂職工一起加班加點趕制水餃10萬余個，讓職工吃上了可口的年夜飯。二是大力實施幫扶救困送溫暖工程。春節前夕，該礦黨政領導深入特困職工、勞動模范、工殘職工家中開展幫扶慰問工作，共慰問各類困難職工234戶，發放各種慰問金71250元；礦工會還為全礦職工發放了米、生活調料等生活用品，同時還開展募捐和臨時救助活動，捐款23000余元，發放臨時求助金5000余元，還為6名職工解決了住院看病資金；機一隊職工張躍軒妻子長年有病，因家有2個學生，家庭經濟拮據，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，礦工會知道后，通過協調為其解決了2000元住院費用；今年三月份，黨政領導還親自帶隊調查棚戶區狀況，為13戶困難職工審報解決住房問題。三是班子成員工作重心下移解難題。為了掌握職工思想動態，班子成員經常深入區隊班組與職工面對面座談，了解他們的生活狀況和工作所需，盡最大努力為他們解決疑難問題，從而密切了黨群關系。四是關心農民工的工作和生活。專門成立了農民工服務辦公室，配備工作人員，及時解決農民工工作和生活中遇到的問題。農民工李自權家在湖北，無親無顧，24歲了還沒成家，礦黨委、礦工會了解這一情況后，多方搓合，在附近農村為他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，為他隆重地操辦了婚禮；另外，礦井認真落實農民工“五個一樣”，先后有5名農民工被提拔為區隊副隊長，有16名農民工被提拔為班組長。一系列扎實有效的親情措施，增強了企業的凝聚力和向心力，企業呈現出了政通人和、和諧安定的良好局面。

倡導作風務實塑形象，優化環境凝人心的建塑理念，構建優秀建塑力。該礦黨委從改變干部作風、優化企業形象入手，提升文化品位。一是強化視覺系統建設。對礦區內各種理念排版、宣傳陣地建設、標語橫幅懸掛、色調選擇處理等都做出了明確規定，做到了規劃合理、制作規范、實施有序。二是對區隊內務實施定置管理，制訂出臺了《區隊內務管理規定》，并定期檢查考核，使區隊管理工作走上了規范化、系統化軌道。三是在全礦各崗位推行文明用語，踐行文明行為，提升了職工文明素養。四是各級領導干部處處彰顯敬業務實的人格魅力，在職工中樹立起了良好的領導干部形象。今年春節不放假，職工思想活躍，礦井班子成員分包區隊，既做思想政治工作又協調安全生產。大年初一，又帶著新年祝福和賀禮深入區隊、班組向廣大干部職工拜年，使職工深受鼓舞，初

一、初二日產原煤均在1500噸以上。五是不斷加大各級領導干部廉政教育力度，舉辦了“反腐倡廉從我做起”宣誓簽名活動，設立了廉政建設舉報箱，向科級以上干部發放警示教育光盤86盤，發廉政短信1236條，副科級以上領導干部撰寫廉政建設心得體會500余份，向職工印發廉政承諾書350份。總之，系列規范有序措施的實施，使黨員干部的感召力和建塑力不斷增強，企業形象和干部形象明顯提升。

倡導“落后就要挨打，不創新必將淘汰”的創新理念，建設優秀創新力。該礦黨委緊緊圍繞生產經營中心，不斷創新，實施“三個融入”。一是融入安全。實施黨員代表、農民工代表、青安崗員、紀檢安全員上崗查隱患和女工協管員“三違”幫教掛牌上崗，使工作人員在上崗監督安全的同時，也接受廣大職工們的監督。這種雙向監督的做法在三月份巡視安全查隱患中收到了良好效果。二是融入生產。今年開展了月評“十佳班組長”和季評“文明示范崗”活動，全礦30名班組長先后榮獲“十佳”稱號，并享受500元榮譽津貼，有8個崗位被命名為“文明示范崗”，并獲200元獎勵。這一活動有力地促進了上標準崗，干標準活的工作積極性。同時每月圍繞安全生產經營重點，開展形式多樣的勞動競賽，使安全生產水平呈現了可喜的局面。三是融入經營管理，推行優質服務。對后勤線，如職工食堂、存車大廳、燈房、茶水站等單位服務態度、服務水平、工作效率的監督，并開展了行風評議，每月評出十星級文明服務窗口，獎優罰劣，從而增強了后勤服務人員的優質服務意識。同時加大對群團組織參與安全管理隊伍的經營和管理，實行了群監員業績考核制度、青安崗員競聘上崗制度和農民工代表掛牌上崗查安全制度。今年先后有10個群監組被評為優秀群監組，26名群監員被評為優秀群監員，35名團員通過競聘走上青安崗崗位，并享受副科級安全風險抵押金待遇，有20名農民工行使安全督查權。在實施“三融入”的同時，以活動為載體，采用寓教于樂的方式開展安全系列教育活動。元月份開展了安全教育圖片展、安全知識搶答賽、2007與安全同行簽名、協管幫教到家庭一線等活動。2月份開展了童音送安全、沒有安全等于零傳球接力賽、向職工發安全手機短信、安全寄語、“三八”婦女節安全踩氣球、文藝演出下班組等活動。此外，在3月份，還扎實開展了“安全警示周”、“安全警示月”活動，舉辦了安全畫展，印發了安全知識復習題，舉辦了安全知識搶答賽。同時，還實施了“五人聯保”制度，成立了286個“五人聯保”小組，對新進礦工人，舉辦培訓班兩期，培訓新工人487人全部簽訂了“師徒合同”，并設立“導師帶徒獎”。另外，對全礦第一季度安全文化建設進行了考核，并獎懲兌現。一系列活動和措施，不僅使職工深受教育，而且極大地提升了職工的安全素質。創新機制、完善陣地、充實人員，促使“雙基”工作規范化。第一季度，該礦黨委在“雙基”建設上進行了有益的探索，并取得了明顯效果。一是建陣地，打造工作平臺。年初，礦黨委就制訂了陣地建設總體規劃，并且克服住房緊張等困難，首先建成了黨委創建活動室。其次在去年四季度兩個基層支部試點創建基礎上，今年一季度按標準改造新建了3個區隊創建活動室，集黨建、群團、安全教育為一體，成為職工綜合教育的陣地和娛樂活動的平臺。二是配人員，夯實做好工作的人才基礎。根據工作需要，對沒建支部的基層區隊建立了黨支部，配備了支部書記，并對部分支部的支部書記進行了調整，使戰斗堡壘作用在生產經營中得到了有效發揮。三是創機制，增強黨建工作活力。今年初，礦黨委在全礦各支部和全礦黨員中開展了“雙創”（創“五好”黨支部、創“五崗”黨員）活動，并按照“五好”、“五崗”創建標準，將“雙創”工作目標細化，考核標準量化，責任落實鋼化，形成了一種動態的、良性的黨建工作新格局。另外，還推行黨群工作通報制度，每旬召開一次政工部門工作通報會，對各部門工作完成情況進行通報，形成了周碰頭、旬總結、常提醒的工作督導機制。

該礦黨委礦黨委緊緊圍繞礦井生產經營目標，筑“雙基”、創“四優”，使黨群工作逐步走上了制度化、規范化、務實化的良性發展軌道。

一礦黨委一季度工作匯報

各位領導：

首先我代表一礦黨政及三千多名干部職工對大家到一礦指導工作表示歡迎，今天，煤電公司黨委第一季度黨建思想政治工作觀摩在一礦召開，這是煤電煤電公司黨委對一礦工作的重視，更是對我們工作的鼓勵和鞭策，下面我就今年以來一礦工作開展情況向大家做以簡要匯報：

我們一礦黨委有178名黨員，分布在16個基層黨支部，今年以來在煤電公司的正確領導下，以融和、創新、精細為基調，創“四優”、筑雙基，全面加強和深化黨建思想政治工作，為企業安全生產經營工作提供了強大的精神支撐，促進了整體工作的有序開展。一、一季度生產經營狀況

今年以來，我們克服全面復礦余壓，大打開拓掘進硬仗，加快采面復采進度，促進安全生產，第一季度生產原煤 噸，完成掘進進尺 米，全礦杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，實現了安全生產，同時加大信訪工作力度，堵源頭未雨綢繆，做細功化解矛盾，確保了全礦大局穩定。三月份，井下綜掘隊進入13090風巷施工，目前全礦三個采面生產，井下十三個掘進工作面齊頭并進，全礦井已具備大干快上的基礎和條件。二、一季度黨委工作開展情況

1、實施融合。今年來，我們強力實施黨建思想政治工作與安全生產經營工作的有面融合，同搭臺，共唱戲，行無雜音，步無亂調。首先是融入安全。我們圍繞安全六網絡建設，教育與監督并重，發揮安全六條線的作用，開展安全思想達標系列活動，建塑具有一礦實踐特色的安全文化，培養帶領安全型職工，打造本質安全型礦井。在教育上，開展了安全協管“三進”童音送安全、媒體幫教等活動，舉辦了安全知識搶答賽、沒有安全等于零傳球接力賽、安全圖片展、“2007我與安全同行”承諾等；在監督上，實施立體式、網絡化安全監督活動，黨員代表、農民工代表上崗查安全、職工代表上崗查隱患整改情況，青安崗代表零點督查行動等；其次是融入生產經營。我們一礦黨委在把握礦井大局的前提下，緊緊圍繞生產經營，強力造勢，鼓勁助推。今年以來，我們政工部門分包區隊，包任務、包安全、包思想、講形勢、論發展、議前景，從而將職工的思想引導到加速發展的主軌道上，我們每月圍繞在產經營計劃，開展主題鮮明的勞動競賽，一月一主題，正、負激勵相融，有力調動了職工的生產積極性；礦工會還組織感恩系列活動，學唱感恩歌，印發感恩信，個造感恩勢，形成了企業與職工同甘苦、共患難的利益聯合體；打造兵頭將尾的領軍人物，鍛造井下精品崗位，為生產奠定堅實的基礎。

2、注重創新。今年以來，我們注重黨建思想政治工作機制，活動載體，基礎工作的創新和規范，不斷賦予黨建思想政治工作以新的內涵和活力。一是工作機制創新。我們制訂了政工部門立體聯動考核新機制，每月對政工部門業績分三個層面（領導小組評定，政工部門互譯，基層支部測評），進行量化考核，既體現了公正公平，又充分發揚了民主；二是活動載體的創新。我們注重在“樂、評、管、創”上下功夫。樂就是我們將煤礦安全生產知識、業務技能和行為規范等融入到活動中，通過喜聞樂見的娛樂活動，讓職工接受教育，提升品質。如今年初一，職工不放假，我們組織開展了礦山總動員系列到娛樂活動，讓職工新年暢想安全，展望未來，參與職工達500余人次，評就是我們通過一些評選活動，將黨建思想政治工作融入到安全生產、經營管理等工作中，今年以來，先后開展了月評“十佳班組長”、“文明服務窗口”、季評“文明示范崗”“礦山好新聞”等，刷新企業形象，漚歌好人好事，營選先進人物和文明崗位。管就是通過紀檢、工會兩條線，對干部作風，區隊管理，職工行為等實施有效監督和管理，同時，對安全活動實施陽光工程，督查人員掛牌上崗，實現雙向監督；創就是在基層支部和全體黨員中開展“雙創”（創五好黨支部、創五崗黨員）活動，用“雙創”促支部建設，用“雙創”塑先鋒形象。三是基礎工作創新。我們印發了基層支部內務管理規定，從礦井到區隊統一標準視覺系統，規范了職工日常行為，并以重點崗位為試點，推行迎檢文明用語，從而形成了工作規范、行為文明、標準統一的良好局面。

3、精細流程。今年以來，我們按照精細化管理的要求，實施黨建思想政治工作流程的精細化。一是工作安排精細化。礦黨委年初制訂了黨委工作總體目標和工作要求，并將工作進行細化到周至部門，每月礦黨行結合年初周安排計劃，通過政工信息印發各政工部門工作任務，并工作完成時間及標準，各政工結合部門實際在落實黨委固定動作的同時，選定自選動作，并報黨委辦公室備檔，從而形成了年有計劃，月有安排，周有重點的工作安排新機制；二是工作落實精細化。為了保證黨委安排的各項工作落到實處，我們成立了黨群工作督導組，每周召開一次政工碰頭會，采用聽匯報、查資料相結合的方式對政工部門的工作情況進行逐條指導，對沒有完成的部門提出整改意見，明確完成期限，確保工作落實到位；每旬召開一次政工例會，對黨委月初安排工作在基層支部的落實情況進行檢查，確保黨委安排工作不棚架、不缺失、不后翹。三是業績考核的精細化，年初，我們制訂了黨群部門業績考核標準及辦法，并根據此每月底根據黨委月初安排工作采用黨委工作考核領導小組考核，政工部門之間開展互評，基層支部進行測評相結合的方式，對政工部門業績進行綜合考評，根據三項考核結果，評定政工部門得分高低，并實施獎懲。

總之，今年以來，我們在做好黨建思想政治工作方面做了一些探索和實踐，但與上級黨委工作要求還有一定差距，工作中還存在許多不足，比如工作載體還不夠豐實，業績考核的形式有待于進一步充實完善，基層支部工作活力不夠等，這些都是我們下步工作中需要亟待解決的問題，通過今天的交流，希望大家多提寶貴意見。

謝謝大家！

二00七年四月三日