第一篇：致富指南之法律學堂試用期內用人單位可以任意解除勞動合同嗎？

[務工親歷]

某企業主要從事圖書展銷活動，需要大量的人員搭展臺和布展。小劉高中畢業，剛從農村來到城市打工，就被招聘上了，心里很高興，工作也很努力。可是，展期剛過，單位就以表現不佳為由辭退了小劉，同時辭退的還有許多人。后來小劉發現，在這家企業工作的人員幾乎沒有可以轉正的，全部在試用期內給辭退了。小劉不知道試用期內單位是否可以隨便找個理由就辭退職工？

[專家解答]

我國《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。依據以上法律規定，在試用期內勞動者是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的，而無須說明理由。但對于用人單位解除勞動合同則是有所限制的，即用人單位必須對勞動者不符合錄用條件承擔舉證責任。對于何為錄用條件，法律尚沒有明確的規定，在實踐中用人單位也往往沒有明確的標準而言。因此應當理解為用人單位對符合招聘條件的勞動者錄用，即意味著勞動者符合其錄用標準，除非用人單位有相反的證據證明勞動者不符合錄用條件，如偽造資格證書、故意隱瞞重大病史等，用人單位則無權任意解除勞動合同。企業如果濫用試用期內的合同解除權，應當認定是一種違法行為。

第二篇：試用期內解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內解除勞動合同]

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形]

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞

動條件的。

《勞動法》第二十五條[過失性辭退]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同]

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動合同]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據《勞動合同法》第39條情形，出現勞動者重大違反用人單位規章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三篇：試用期內解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內解除勞動合同] 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形] 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第二十五條[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任。《勞動合同法》第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同] 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動合同] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據《勞動合同法》第39條情形，出現勞動者重大違反用人單位規章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四篇：試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的（本站推薦）

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的

試用期內用人單位解除勞動合同的程序

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限

同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效答案是無效。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。

來源：（試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/222179.html）勞動工傷.相關法律知識

? 工傷食指截肢賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676894.html

? 簽了三方協議還要簽勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/676893.html

? 所有補休都可以代替加班費嗎

http://s.yingle.com/ld/676892.html

? 勞動合同到期單位忘記續簽如何解決 http://s.yingle.com/ld/676891.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 績效工資跟年終獎被扣如何維權

http://s.yingle.com/ld/676890.html

? 國家法定病假扣工資嗎

http://s.yingle.com/ld/676889.html

? 違約離職應否賠償損失

http://s.yingle.com/ld/676888.html

? 工廠職工工傷賠償標準(2018http://s.yingle.com/ld/676887.html

年)是多少

? 勞務人員臨時協議范本

http://s.yingle.com/ld/676886.html

? 公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676885.html

? 法定節假日有沒有帶薪

http://s.yingle.com/ld/676884.html

? 用人單位解除勞動合同有幾種法定情形 http://s.yingle.com/ld/676883.html

? 汽車服務顧問有績效獎金嗎

http://s.yingle.com/ld/676882.html

? 唯一住房法院可以強制執行嗎

http://s.yingle.com/ld/676881.html

? 年假可用事假、病假等進行抵沖是否有效 http://s.yingle.com/ld/676880.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 集體勞動合同的簽署程序

http://s.yingle.com/ld/676879.html

? ? 試用買賣指的是什么 http://s.yingle.com/ld/676878.html 工傷拇指骨折私了能得到多少賠償 http://s.yingle.com/ld/676877.html

? 員工事假的時間期限是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676876.html

? 請多少天病假就不能享受年休假

http://s.yingle.com/ld/676875.html

? 國有企業試用期有年終獎嗎

http://s.yingle.com/ld/676874.html

? ? 工傷保險費可減免嗎 http://s.yingle.com/ld/676873.html 腳九級

殘

廢

工

傷

賠

多

少

錢

http://s.yingle.com/ld/676872.html

? 2018年男方生育險報銷程序及比例

http://s.yingle.com/ld/676871.html

? 不在編人員有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676870.html

? ? 勞動合同還需備案嗎 http://s.yingle.com/ld/676869.html 勞動糾

紛

案

中的標的指

什

么

http://s.yingle.com/ld/676868.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/676867.html

? 如果工傷期滿12個月后仍然不能上班怎么辦 http://s.yingle.com/ld/676866.html

? 職工傷亡配偶賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/676865.html

? 勞動法自動離職工資結算

http://s.yingle.com/ld/676864.html

? ? 晚婚假可以調嗎 http://s.yingle.com/ld/676863.html 兼職人員在法定節假日有加班費嗎 http://s.yingle.com/ld/676862.html

? 邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調整最低工資）實錄全集 http://s.yingle.com/ld/676861.html

? 月底離職下個月社保公司會買嗎

http://s.yingle.com/ld/676860.html

? 勞務合同違約賠償金如何計算

http://s.yingle.com/ld/676859.html

? 試用期合同受勞動法保護嗎

http://s.yingle.com/ld/676858.html

? 沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎 http://s.yingle.com/ld/676857.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 國家規定(2018)喪假多少天

http://s.yingle.com/ld/676856.html

? 2018年女職工二胎流產假規定(2018)http://s.yingle.com/ld/676855.html

? 大額醫療保險可以不交嗎

http://s.yingle.com/ld/676854.html

? 工傷手中指斷了賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676853.html

? ? 手指折了賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/676852.html 績效

獎

金

是

績

效

工

資

嗎

http://s.yingle.com/ld/676851.html

? 工程施工分包的法律規定

http://s.yingle.com/ld/676850.html

? 企業中級職稱退休待遇是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676849.html

? 工傷賠償與戶口性質有關系嗎

http://s.yingle.com/ld/676848.html

? 公務員探親假和公休假抵消嗎

http://s.yingle.com/ld/676847.html

? 探親假工資含崗位津貼嗎

http://s.yingle.com/ld/676846.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業解除勞動合同要提前http://s.yingle.com/ld/676845.html

1個月嗎

? 勞動合同法規定(2018)的用工種類有哪些 http://s.yingle.com/ld/676844.html

? 20天探親假是帶薪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676843.html

? ? 2018殘廢軍人撫恤金 http://s.yingle.com/ld/676842.html 勞動法中對臨

時用工有

什么要求

http://s.yingle.com/ld/676841.html

? ? 什么叫基本醫療保險 http://s.yingle.com/ld/676840.html 仲裁裁決被人民法院裁定不予執行，當事人再次向仲裁委員會申請仲裁應當怎樣 http://s.yingle.com/ld/676839.html

? 探親假夫妻可以分別休嗎

http://s.yingle.com/ld/676838.html

? ? 病假最長是多少天 http://s.yingle.com/ld/676837.html 年終獎

臨

界

點的六

個

盲

區

http://s.yingle.com/ld/676836.html

? 勞動爭議失效期是什么意思

http://s.yingle.com/ld/676835.html

? ? 省內能休探親假嗎 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部隊家屬休探親假扣年終獎合法嗎 http://s.yingle.com/ld/676833.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 退休后2018年獨生子女補貼

http://s.yingle.com/ld/676832.html

? 辦理退休需要多少張照片

http://s.yingle.com/ld/676831.html

? 提出辭職，得賠償多少違約金

http://s.yingle.com/ld/676830.html

? ? 孕婦年終獎怎么扣 http://s.yingle.com/ld/676829.html 簽固定期限勞動合同能超過三年嗎 http://s.yingle.com/ld/676828.html

? 工傷醫藥費全額報銷嗎

http://s.yingle.com/ld/676827.html

? ? 工亡認定難不難 http://s.yingle.com/ld/676826.html 仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同 http://s.yingle.com/ld/676825.html

? 公司裁員應該怎樣給員工賠償,年終獎要給嗎 http://s.yingle.com/ld/676824.html

? 未婚懷孕告男方什么罪

http://s.yingle.com/ld/676823.html

? 哪些情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/676822.html

? 老人撞肋骨骨折賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676821.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動合同試用期滿未按期轉正公司違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676820.html

? 醫保卡里面的錢能取出來嗎

http://s.yingle.com/ld/676819.html

? 公司與員工簽訂上班工時協議有沒有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

? 員工哺乳期間勞動合同到期需要續簽嗎 http://s.yingle.com/ld/676817.html

? 工傷小骨折該如何賠償

http://s.yingle.com/ld/676816.html

? 非因公死亡遺屬困難補助供養年限 http://s.yingle.com/ld/676815.html

? 夫妻不在同一地上班有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676814.html

? 員工檢查職業病期間有沒有工資

http://s.yingle.com/ld/676813.html

? 10年工齡病假如何計算工資

http://s.yingle.com/ld/676812.html

? 實習協議包括哪幾部分

http://s.yingle.com/ld/676811.html

? 單位沒有辦理住房公積金怎么處理 http://s.yingle.com/ld/676810.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么情況下辭退員工會給予賠償

http://s.yingle.com/ld/676809.html

? 奶奶病世請假能算喪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676808.html

? 工傷二級燙傷賠付多少錢

http://s.yingle.com/ld/676807.html

? 員工中途離職當年年休假天數怎么折算 http://s.yingle.com/ld/676806.html

? 什么情況下企業要付代通知金

http://s.yingle.com/ld/676805.html

? 工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

? 臨時工有無必要簽訂勞動合同

http://s.yingle.com/ld/676803.html

? 哪些情形下，不宜采用口頭合同

http://s.yingle.com/ld/676802.html

? 工傷下巴留疤賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676801.html

? 過年放假和年假有什么區別

http://s.yingle.com/ld/676800.html

? 沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/676799.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動法規定(2018)病假工資是多少

http://s.yingle.com/ld/676798.html

? 機關事業單位值班可以發放值班補助嗎 http://s.yingle.com/ld/676797.html

? 工傷鑒定拾級能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676796.html

? 勞動合同中的試用期包括在合同期內嗎 http://s.yingle.com/ld/676795.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：試用期內發現職工患精神病可以解除勞動合同

試用期內發現職工患精神病可以解除勞動合同

案例：

魏某，女，23歲，高中畢業后未曾工作過。1996年5月25日被招收為某百貨商場的衛生清潔工，單位在與其簽訂的勞動合同中寫明：“試用期三個月，在試用期內不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同”。其實，魏某被招工之前已被市精神病醫院診斷為精神分裂癥，但她對招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個月，她的精神分裂癥發作。單位認為她不符合錄用條件，因此，解除了她的勞動合同，但魏某的父母不服，認為她有病，單位應予治療而不應解除勞動合同。雙方就此爭執不下。?

專家評析：

這類問題，勞動部辦公廳在勞辦發［1995］1號《對〈關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》中已作了規定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》的規定執行，即企業招用的合同制工人在試用期內發現患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。盡管魏某在應招時隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但單位在試用期內發現其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內解除其勞動合同的做法是正確。