第一篇：致富指南之法律學(xué)堂出現(xiàn)勞動爭議怎樣解決？

出現(xiàn)勞動爭議以后，應(yīng)積極的尋求解決途徑。我國的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：

“勞動爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”

所以，解決勞動爭議的辦法有四種：

⑴． 與用人單位協(xié)商解決。這是最基本的做法，一般勞動爭議如果能夠協(xié)商解決最好，協(xié)商解決不成再想其他途徑。就業(yè)者可以直接跟用人單位負(fù)責(zé)人說明情況，提出合理的解決要求。

⑵． 向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會一般設(shè)在企業(yè)工會委員會。申請調(diào)解，應(yīng)該從就業(yè)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起 30 天內(nèi)，以口頭或書面形式提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。經(jīng)調(diào)解后達(dá)成協(xié)議的，要制作調(diào)解協(xié)議書，要求爭議雙方自覺履行該協(xié)議。但是，調(diào)解協(xié)議書并不具有法律效力。如王小二所在的公司 2002 年 10 月 20 日扣發(fā)他一個月工資，他和公司協(xié)商沒有解決，那么王小二如果要申請調(diào)解，必須在 11 月 20 日之前提出，過了 11 月 20 日就無效了。

⑶． 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在縣、市、區(qū)的勞動局。仲裁委員會對勞動爭議先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。調(diào)解書送到當(dāng)事人手中之后，就開始具有法律效力。對裁決沒有意見的，雙方必須履行。

⑷． 向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是就業(yè)者如果對仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)未向法院提起訴訟，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第二篇：致富指南之法律學(xué)堂試用期內(nèi)用人單位可以任意解除勞動合同嗎？

[務(wù)工親歷]

某企業(yè)主要從事圖書展銷活動，需要大量的人員搭展臺和布展。小劉高中畢業(yè)，剛從農(nóng)村來到城市打工，就被招聘上了，心里很高興，工作也很努力?？墒牵蛊趧傔^，單位就以表現(xiàn)不佳為由辭退了小劉，同時辭退的還有許多人。后來小劉發(fā)現(xiàn)，在這家企業(yè)工作的人員幾乎沒有可以轉(zhuǎn)正的，全部在試用期內(nèi)給辭退了。小劉不知道試用期內(nèi)單位是否可以隨便找個理由就辭退職工？

[專家解答]

我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。依據(jù)以上法律規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的，而無須說明理由。但對于用人單位解除勞動合同則是有所限制的，即用人單位必須對勞動者不符合錄用條件承擔(dān)舉證責(zé)任。對于何為錄用條件，法律尚沒有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中用人單位也往往沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)而言。因此應(yīng)當(dāng)理解為用人單位對符合招聘條件的勞動者錄用，即意味著勞動者符合其錄用標(biāo)準(zhǔn)，除非用人單位有相反的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如偽造資格證書、故意隱瞞重大病史等，用人單位則無權(quán)任意解除勞動合同。企業(yè)如果濫用試用期內(nèi)的合同解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是一種違法行為。