第一篇：試用期內解除勞動合同的限制

試用期內解除勞動合同的限制

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。

勞動者在試用期解除勞動合同

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

試用期與見習期的區別

1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適

應，其功能是評判。

2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。

編輯本段

三、試用期應注意的法律問題

1、用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件[1]

2、勞動者在試用期解除勞動合同，應提前三天通知用人單位

第二篇：試用期內解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內解除勞動合同]

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形]

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞

動條件的。

《勞動法》第二十五條[過失性辭退]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同]

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動合同]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據《勞動合同法》第39條情形，出現勞動者重大違反用人單位規章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三篇：試用期內解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內解除勞動合同] 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形] 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任。《勞動合同法》第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同] 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l[用人單位單方解除勞動合同] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據《勞動合同法》第39條情形，出現勞動者重大違反用人單位規章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四篇：協商解除勞動合同協議書(適用于試用期內)

協商解除勞動合同協議書

甲方：

地址： 乙方：

地址： 身份證號：

甲乙雙方于

年

月 日簽訂勞動合同，乙方試用期尚未屆滿，現甲乙雙方經過友好協商，達成如下條款：

一、基于協商一致，甲乙雙方自_______年___月___日起（含該日）解除原勞動合同。

二、甲方已向乙方支付工資至_______年___月___日為止（含該日）。

三、乙方應按照甲方要求辦理相關工作交接手續，并返還所有權或使用權歸屬于甲方的所有物品，在本協議生效后

天內辦理完畢。

四、本協議簽訂之時，如果甲乙雙方之前簽訂有保密協議、競業禁止協議，則雙方仍應對原協議予以遵守。

五、乙方不得有損害甲方利益的行為。

六、自本協議生效之日起，甲方雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表/授權代表：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日

第五篇：勞動者在試用期內可否隨時解除勞動合同？

勞動者在試用期內可否隨時解除勞動合同？ 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時提出解除勞動合同。根據這一規定，在《勞動合同法》實施前，勞動者是享有這一權利的。

由于這一規定在實際操作中，勞動者隨時解除勞動合同在一定程度上給用人單位的生產經營帶來諸多不便，因此，從保護用人單位的合法權益考慮，新頒布的《勞動合同法》第三十七條對此作了新的規定，根據該法的規定，勞動者在試用期內解除勞動合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，以確保企業生產、經營的正常進行。

故，《勞動合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動者在試用期內解除勞動合同，將履行告知的義務，即必須提前三天通知用人單位。當然，這里對通知的形式未作要求，只要解除勞動合同的意思表示能夠有效送達用人單位即可。如勞動者未履行通知義務，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。