第一篇：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同

案例：

魏某，女，23歲，高中畢業(yè)后未曾工作過(guò)。1996年5月25日被招收為某百貨商場(chǎng)的衛(wèi)生清潔工，單位在與其簽訂的勞動(dòng)合同中寫明：“試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動(dòng)合同”。其實(shí)，魏某被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但她對(duì)招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個(gè)月，她的精神分裂癥發(fā)作。單位認(rèn)為她不符合錄用條件，因此，解除了她的勞動(dòng)合同，但魏某的父母不服，認(rèn)為她有病，單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。雙方就此爭(zhēng)執(zhí)不下。?

專家評(píng)析：

這類問(wèn)題，勞動(dòng)部辦公廳在勞辦發(fā)［1995］1號(hào)《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中已作了規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同”。盡管魏某在應(yīng)招時(shí)隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同的做法是正確。

第二篇：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病可否解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病可否解除勞動(dòng)合同

問(wèn)：我公司是一家民營(yíng)企業(yè)，2009年9月與員工岳某簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中試用期為6個(gè)月。由于岳某之前一直無(wú)業(yè)，因此，他非常珍惜這次工作機(jī)會(huì)，上班后表現(xiàn)積極，工作中能吃苦耐勞，幾次受到公司表?yè)P(yáng)。

2009年10月初，部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，岳某工作中精神恍惚。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)詢問(wèn)得知，國(guó)慶個(gè)出游玩期間，與岳某相戀多年的婦女朋友向其提出分手，岳某感覺(jué)很“受傷”。2009年10月20日，岳某在工地工作中精神病突然發(fā)作，險(xiǎn)些造成傷亡事故。11月14日，岳某病情穩(wěn)定后出院，公司認(rèn)為，岳某的身體狀況已經(jīng)不能適應(yīng)公司工作，遂于2009年11月16日以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件”為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。但是岳某的母親向律師咨詢時(shí)，律師卻說(shuō)單位即使在試用期內(nèi)也不能解除與患病員工的合同，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期保護(hù)，并表示能幫岳某討回公道。

請(qǐng)問(wèn)，岳某能打贏這場(chǎng)官司嗎？試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，單位可否解除勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第42條第（3）款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法

第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于試用期解除并不受此限制。《勞動(dòng)法》第25條以及《勞動(dòng)合同法》第39條都明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，能否解除關(guān)鍵在于能否證明其不符合錄用條件。

原勞動(dòng)部的有關(guān)文件中也可以找到答案。原勞辦發(fā){1995}1號(hào)《對(duì)（關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)求）的復(fù)函》規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。”此外，原勞部發(fā)[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第11條也明確規(guī)定：用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，本案中，公司以岳某試用期患有精神病、不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的做法是否合法，關(guān)鍵在于岳某的精神病是否能確診。如果能確診，那么可以解除；如果不能確診，僅是普通疾病，那么其應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇。

本案提醒企業(yè)，在員工招聘中，對(duì)錄用條件必須要作出明確規(guī)定。

第三篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形]

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》第二十五條[過(guò)失性辭退]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無(wú)過(guò)失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同] 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形] 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《勞動(dòng)法》第二十五條[過(guò)失性辭退] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無(wú)過(guò)失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適

應(yīng)，其功能是評(píng)判。

2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。

編輯本段

三、試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件[1]

2、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知用人單位