第一篇：2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定

2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復(fù)習(xí)工作都進(jìn)入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當(dāng)時(shí)報(bào)名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當(dāng)然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經(jīng)驗(yàn)教導(dǎo)，再有就是我聽了前輩們的經(jīng)驗(yàn)報(bào)了個103網(wǎng)校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點(diǎn)講的透徹，還給我節(jié)省了很多復(fù)習(xí)時(shí)間。所以我現(xiàn)在想要給今年的二級建造師考生們做點(diǎn)兒貢獻(xiàn)，下面就是我在聽103網(wǎng)校課程的時(shí)候總結(jié)出的一些復(fù)習(xí)資料，本文是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定知識點(diǎn)的內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

1、用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定

《勞動合同法》第39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動者合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者給因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、勞動合同的終止

《勞動合同法》第44 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：（1）勞動者因工傷致殘被鑒定為1 級至4 級傷殘的，及喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同；（2）勞動者因工致殘被鑒定為5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同；（3）職工因工致殘被鑒定為7 級至10 級傷殘的，即部分喪失勞動能力，勞動合同期滿終止。好了，以上就是我在103網(wǎng)校課程的指導(dǎo)下總結(jié)出的用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定知識點(diǎn)的復(fù)習(xí)資料，還希望能夠?qū)衲甑亩壗ㄔ鞄熆忌鷤冇兴鶐椭４蠹乙怯X得光看我總結(jié)的還不能完全理解的話，也可以去103網(wǎng)校的官網(wǎng)看一看，他家講的真的挺好的。

第二篇：首勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎

首勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？

先，從程序的角度分析。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第五條的規(guī)定，“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”我們可以看出，法院已經(jīng)可以單獨(dú)受理單位拒絕轉(zhuǎn)移員工檔案的案件了。

其次，從實(shí)體法的角度分析。《勞動合同法》第50條對此做了概念性的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，雖然此規(guī)定還不夠具體和細(xì)化。

最后，從部門規(guī)章的角度分析。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。易才勞動關(guān)系顧問易博士特別提醒，從法律沖突的原則來說，該規(guī)定的期限長于勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)遵守勞動合同法的規(guī)定，即用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，本案劉源個人檔案的行為是違法的，必須糾

動合同法》第50條第一款也規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)本案法院認(rèn)定的證據(jù)，原被告在2001年12月正式解除勞動關(guān)系后，被告于2002年6月為原告辦理社保手續(xù)。該證據(jù)雖能表明被告曾為已經(jīng)與之解除勞動關(guān)系的原告辦理社保手續(xù)，但同時(shí)也反映出被告辦理相關(guān)手續(xù)的不及時(shí)。正是由于被告沒有及時(shí)辦理相關(guān)移交手續(xù)，加上將原告檔案丟失，導(dǎo)致原告自2001年起未辦成社保手續(xù)。可見，原告未辦成社保手續(xù)所遭受的損失與被告的不及時(shí)行為之間存在因果關(guān)系。

其三，用人單位對原勞動者的檔案在移交前仍負(fù)有妥善保管的義務(wù)。本案中，勞動者與用人單位正式解除勞動關(guān)系，雙方的勞動合同權(quán)利義務(wù)終止。但是，用人單位即被告妥善保管勞動者檔案的附隨義務(wù)卻并沒有終止。

我國《合同法》第九十二條規(guī)定，“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”附隨義務(wù)，以誠實(shí)信用原則為依據(jù)，在法律無明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無明確約定的情況下，為了確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)對方當(dāng)事人的利益，基于合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而確定下來并且不受特定合同類型的限制。[1]我國《合同法》為適應(yīng)現(xiàn)代合同關(guān)系的發(fā)展需要而對附隨義務(wù)予以法定化的原因在于，其具有平衡個人利益與社會利益，追求實(shí)質(zhì)正義的功能。

我國相關(guān)法律法規(guī)就勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間的檔案保管以及勞動關(guān)系解除后的檔案轉(zhuǎn)移作了比較明確的規(guī)定。但，勞動者檔案在當(dāng)事人解除勞動合同后用人單位依法轉(zhuǎn)移前這段時(shí)間的保管問題上，法律法規(guī)目前還沒有明確條文加以規(guī)定。具體到本案，原被告雙方就該問題也未進(jìn)行明確約定。由于檔案的轉(zhuǎn)遞移交不能由本人自行攜帶進(jìn)行交接，只能由用人單位負(fù)責(zé)檔案管理的相關(guān)人員按規(guī)定交接。根據(jù)誠實(shí)信用原

第三篇：2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：勞動爭議的解決

2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：勞動爭議的解決

我考二級建造師是去年的事情了，那時(shí)候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時(shí)事情很多真的抽不出太多時(shí)間來進(jìn)行復(fù)習(xí)，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網(wǎng)校報(bào)了個班，他當(dāng)年就是在那上的課最后考過了。后來我發(fā)現(xiàn)103網(wǎng)校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴(yán)。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時(shí)間復(fù)習(xí)的考生們一點(diǎn)幫助吧，總結(jié)出了一些我在聽103網(wǎng)校課程的時(shí)候的復(fù)習(xí)資料，本文是對勞動爭議的解決知識點(diǎn)的總結(jié)。

（一）勞動爭議的范圍

勞動爭議的解決范圍主要包括：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者退休后、與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）勞動爭議的解決方式

《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

（三）集體合同爭議的解決方式

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

好了，以上就是我在103網(wǎng)校課程的指導(dǎo)下總結(jié)出的勞動爭議的解決知識點(diǎn)的復(fù)習(xí)資料，還希望能夠?qū)衲甑亩壗ㄔ鞄熆忌鷤冇兴鶐椭４蠹乙怯X得光看我總結(jié)的還不能完全理解的話，也可以去103網(wǎng)校的官網(wǎng)看一看，他家講的真的挺好的。

第四篇：2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：訴訟時(shí)效

2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：訴訟時(shí)效我考二級建造師是去年的事情了，那時(shí)候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時(shí)事情很多真的抽不出太多時(shí)間來進(jìn)行復(fù)習(xí)，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網(wǎng)校報(bào)了個班，他當(dāng)年就是在那上的課最后考過了。后來我發(fā)現(xiàn)103網(wǎng)校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴(yán)。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時(shí)間復(fù)習(xí)的考生們一點(diǎn)幫助吧，總結(jié)出了一些我在聽103網(wǎng)校課程的時(shí)候的復(fù)習(xí)資料，本文是對訴訟時(shí)效知識點(diǎn)的總結(jié)。

1、時(shí)效的概念

時(shí)效是指一定事實(shí)狀態(tài)在法律規(guī)定期間內(nèi)的持續(xù)存在，從而產(chǎn)生與該事實(shí)狀態(tài)相適應(yīng)的法律效力。時(shí)效一般可分為取得時(shí)效和消滅時(shí)效。關(guān)于時(shí)效，《中華人民共和國民法通則》作了專門規(guī)定。在我國只承認(rèn)消滅時(shí)效制度，不承認(rèn)取得時(shí)效制度。消滅時(shí)效就是我們所說的訴訟時(shí)效。

2、訴訟時(shí)效的概念

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，未向人民法院提起訴訟請求保護(hù)其權(quán)利時(shí)，法律規(guī)定消滅其勝訴權(quán)的制度。

3、訴訟時(shí)效的效力

（1）勝訴權(quán)消滅

民法通則第135條規(guī)定．向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年．法律另有規(guī)定的除外。法律規(guī)定中，將訴訟時(shí)效期間屆滿所消滅的權(quán)利限定為是“向人民法院請求保護(hù)”的民事權(quán)利，即訴訟時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)，而非實(shí)體權(quán)利。

（2）實(shí)體權(quán)利不消滅

民法通則第138條規(guī)定，超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的。不受訴訟時(shí)效限制。債務(wù)人自愿履行義務(wù)后。不得請求返還。

好了，以上就是我在103網(wǎng)校課程的指導(dǎo)下總結(jié)出的訴訟時(shí)效知識點(diǎn)的復(fù)習(xí)資料，還希望能夠?qū)衲甑亩壗ㄔ鞄熆忌鷤冇兴鶐椭４蠹乙怯X得光看我總結(jié)的還不能完全理解的話，也可以去103網(wǎng)校的官網(wǎng)看一看，他家講的真的挺好的。

第五篇：2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：著作權(quán)法

2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：著作權(quán)法我考二級建造師是去年的事情了，那時(shí)候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時(shí)事情很多真的抽不出太多時(shí)間來進(jìn)行復(fù)習(xí)，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網(wǎng)校報(bào)了個班，他當(dāng)年就是在那上的課最后考過了。后來我發(fā)現(xiàn)103網(wǎng)校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴(yán)。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時(shí)間復(fù)習(xí)的考生們一點(diǎn)幫助吧，總結(jié)出了一些我在聽103網(wǎng)校課程的時(shí)候的復(fù)習(xí)資料，本文是對著作權(quán)法知識點(diǎn)的總結(jié)。

著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者依法所享有的權(quán)利。著作權(quán)屬于民事權(quán)利．是知識產(chǎn)權(quán)的組成部分。

著作權(quán)作為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，其法律性質(zhì)和特征既不同于作為普通財(cái)產(chǎn)權(quán)的物權(quán)和債權(quán)．也和作為知產(chǎn)權(quán)的另一部分的工業(yè)產(chǎn)權(quán)有區(qū)別。

著作權(quán)的主體包括作者與著作權(quán)人；合作作品的著作權(quán)人；職務(wù)作品著作權(quán)人；編輯作品的著作權(quán)人；委托作品的著作權(quán)人；視聽作品的著作權(quán)人。

著作權(quán)的客體就是著作權(quán)法的保護(hù)對象．著作權(quán)是基于作品而發(fā)生的民事權(quán)利。作品指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。著作權(quán)法保護(hù)的作品表現(xiàn)形式有：文字作品；口述作品；音樂作品；戲劇作品；曲藝作品；舞蹈作品；雜技藝術(shù)作品；美術(shù)作品；建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；圖形作品；模型作品。

侵犯著作權(quán)是指公民或法人等未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自使用其著作權(quán)的行為。根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，實(shí)施侵犯著作權(quán)的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，我國著作權(quán)法對侵犯著作權(quán)行為規(guī)定有民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任制度。

好了，以上就是我在103網(wǎng)校課程的指導(dǎo)下總結(jié)出的著作權(quán)法知識點(diǎn)的復(fù)習(xí)資料，還希望能夠?qū)衲甑亩壗ㄔ鞄熆忌鷤冇兴鶐椭４蠹乙怯X得光看我總結(jié)的還不能完全理解的話，也可以去103網(wǎng)校的官網(wǎng)看一看，他家講的真的挺好的。