第一篇：2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的基本條款

2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的基本條款

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復習工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經驗教導，再有就是我聽了前輩們的經驗報了個103網校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節省了很多復習時間。所以我現在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網校課程的時候總結出的一些復習資料，本文是勞動合同的基本條款知識點的內容，希望能夠對大家有所幫助。

（一）勞動合同的基本條款

1、用人單位的名稱、住所和發達代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害妨害；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）訂立勞動合同應當注意法人事項

1、建立勞動關系即應訂立勞動合同：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；

2、勞動報酬和試用期：勞動合同期限：勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過兩個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的勞動合同的基本條款知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第二篇：2014年二級建造師考試復習資料：訴訟時效

2014年二級建造師考試復習資料：訴訟時效我考二級建造師是去年的事情了，那時候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時事情很多真的抽不出太多時間來進行復習，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網校報了個班，他當年就是在那上的課最后考過了。后來我發現103網校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時間復習的考生們一點幫助吧，總結出了一些我在聽103網校課程的時候的復習資料，本文是對訴訟時效知識點的總結。

1、時效的概念

時效是指一定事實狀態在法律規定期間內的持續存在，從而產生與該事實狀態相適應的法律效力。時效一般可分為取得時效和消滅時效。關于時效，《中華人民共和國民法通則》作了專門規定。在我國只承認消滅時效制度，不承認取得時效制度。消滅時效就是我們所說的訴訟時效。

2、訴訟時效的概念

訴訟時效是指權利人在法定期間內，未向人民法院提起訴訟請求保護其權利時，法律規定消滅其勝訴權的制度。

3、訴訟時效的效力

（1）勝訴權消滅

民法通則第135條規定．向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年．法律另有規定的除外。法律規定中，將訴訟時效期間屆滿所消滅的權利限定為是“向人民法院請求保護”的民事權利，即訴訟時效期間屆滿時，權利人喪失的是勝訴權，而非實體權利。

（2）實體權利不消滅

民法通則第138條規定，超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的。不受訴訟時效限制。債務人自愿履行義務后。不得請求返還。

好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的訴訟時效知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第三篇：2014年二級建造師考試復習資料：著作權法

2014年二級建造師考試復習資料：著作權法我考二級建造師是去年的事情了，那時候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時事情很多真的抽不出太多時間來進行復習，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網校報了個班，他當年就是在那上的課最后考過了。后來我發現103網校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時間復習的考生們一點幫助吧，總結出了一些我在聽103網校課程的時候的復習資料，本文是對著作權法知識點的總結。

著作權是指文學、藝術和科學作品的作者依法所享有的權利。著作權屬于民事權利．是知識產權的組成部分。

著作權作為一種財產權，其法律性質和特征既不同于作為普通財產權的物權和債權．也和作為知產權的另一部分的工業產權有區別。

著作權的主體包括作者與著作權人；合作作品的著作權人；職務作品著作權人；編輯作品的著作權人；委托作品的著作權人；視聽作品的著作權人。

著作權的客體就是著作權法的保護對象．著作權是基于作品而發生的民事權利。作品指文學、藝術和科學領域內具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力成果。著作權法保護的作品表現形式有：文字作品；口述作品；音樂作品；戲劇作品；曲藝作品；舞蹈作品；雜技藝術作品；美術作品；建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品；圖形作品；模型作品。

侵犯著作權是指公民或法人等未經著作權人許可，擅自使用其著作權的行為。根據著作權法的規定，實施侵犯著作權的行為應當承擔相應的法律責任，我國著作權法對侵犯著作權行為規定有民事責任、行政責任和刑事責任制度。

好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的著作權法知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第四篇：2014年二級建造師考試復習資料：終止勞動合同的經濟補償

2014年二級建造師考試復習資料：終止勞動合同的經濟補償

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復習工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經驗教導，再有就是我聽了前輩們的經驗報了個103網校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節省了很多復習時間。所以我現在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網校課程的時候總結出的一些復習資料，本文是終止勞動合同的經濟補償知識點的內容，希望能夠對大家有所幫助。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38 條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40 條規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照《勞動合同法》第41 條第1 款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44 條第1 項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44 條第4 項、第5 項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個月工資的標準向勞動者支付。6 個月以上不滿1 年的，按1 年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的3 倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的終止勞動合同的經濟補償知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第五篇：2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的生效與無效

2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的生效與無效

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復習工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經驗教導，再有就是我聽了前輩們的經驗報了個103網校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節省了很多復習時間。所以我現在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網校課程的時候總結出的一些復習資料，本文是勞動合同的生效與無效知識點的內容，希望能夠對大家有所幫助。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項、第2 項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、勞動合同的生效與無效

下列勞動合同無效或者部分無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2、集體合同

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同中勞動報酬和勞動推舉等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同的標準。好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的勞動合同的生效與無效知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。