第一篇：2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復習工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經驗教導，再有就是我聽了前輩們的經驗報了個103網校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節省了很多復習時間。所以我現在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網校課程的時候總結出的一些復習資料，本文是勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的內容，希望能夠對大家有所幫助。

（一）勞動合同的履行和變更

1、用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務；

2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；

3、勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業。

4、用人單位發生變動不影響勞動合同的履行。變更勞動合同時應當注意：（1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行；（2）必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意；（3）不得違反法律法規的強制性規定；（4）勞動合同的變更須采用書面形式。

（二）勞動合同的解除和終止

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規定

勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第二篇：2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規定：

1.工資不得低于當地的最低工資標準;2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;3.應支付加班費;4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資。

(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

(三)勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業

1.勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

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1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行

2.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動合同)(五)勞動合同的變更

協商一致，可以變更勞動合同，應當采用書面形式。

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《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!

二、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除可分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規定

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【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的2.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;【記憶】勞動單位違法違規，影響到了勞動人員的人身權利。

勞動者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除(單位無需支付經濟補償)(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應該承擔違約責任的情形相結合記憶。

2.預告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 支付經濟補償。

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續勞動的后果。

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二級建造師復習資料:二級建造師考試考點-學爾森

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第三篇：2014年二級建造師考試復習資料：合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止

2014年二級建造師考試復習資料：合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止

我考二級建造師是去年的事情了，那時候也沒多想，就想著考一個試試。由于有工作平時事情很多真的抽不出太多時間來進行復習，我相信今年的很多二級建造師考生們的情況和我也都是一樣的。所以，去年我就聽從了一個前輩的建議去103網校報了個班，他當年就是在那上的課最后考過了。后來我發現103網校的課真的挺不錯的，老師講的很好管的也很嚴。今年我就想著作為一個過來人給后面跟我一樣沒那么多時間復習的考生們一點幫助吧，總結出了一些我在聽103網校課程的時候的復習資料，本文是對合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止知識點的總結。

（一）合同的履行

《合同法》規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵守誠實守信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

（二）合同的變更

當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

1、合同人變更須經當事人雙方協商一致；

2、合同變更須遵守法定的程序；

3、對合同變更內容約定不明確的推定。

（三）合同權利義務的轉讓

1、合同權利的轉讓：（1）合同權利的轉讓范圍；（2）合同權利的轉讓應當通知債務人：債權人轉讓的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外；（3）債務人對讓與人的抗辯；（4）從權利隨同主權利轉讓。

2、合同義務的轉讓：《合同法》規定，債權人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人，應當經債權人同意；合同義務的轉移分為兩種情況一是合同義務的全部轉移，另一種是合同義務的部分轉移。合同中權利和義務的一并轉讓:《合同法》規定，當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人，又稱概括轉讓。

(四)可撤銷合同

1、可撤銷合同的種類：（1）因重大誤解訂立的合同；（2）在訂立合同時顯失公平的合同；（3）以詐欺脅迫的手段或者趁人之危的訂立的合同。

2、合同撤銷權的行使：《合同法》規定，有下列情形之一的，撤銷權消滅：（1）具有撤銷權的當事人自知道或者應知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；（2）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

（五）合同的終止

《合同法》規定，有下列情況之一的，合同的權利義務終止：

1、債務已經按照約定履行；

2、合同解除；

3、債務相互抵消；

4、債務人依法將標的物提存；

5、債權人免除債務；

6.債權債務同歸一人；

7、法律規定或者當事人終止的其他情形。

好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第四篇：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

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2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(四)用人單位發生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、勞動合同的解除和終止

【勞動者辭職】

分提前通知解除(預告解除)、隨時通知解除和無通知解除三種形式。

【預告解除】

是指用人單位無過錯時，勞動者解除勞動合同應提前 30 日以書面形式通知單點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 位(試用期內應提前3日通知)，并且無經濟補償。

【隨時通知解除】

是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，并且可以主張經濟補償。

【無通知解除】

指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經濟補償。

【用人單位不得解除與優先留用的區分】

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用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的 2 倍。

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二級建造師復習資料:二級建造師考試考點-學爾森

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第五篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

全國人力資源實務崗位培訓項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經甲乙雙方協商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

：

日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。