第一篇：關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發〔2010〕12號

關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知 各區、縣（人事局、勞動和社會保障局），各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：

為規范用人單位勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規，現就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題通知如下：

一、勞動合同的訂立

（一）用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者錄用條件、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業安全生產狀況、職業危害以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明并按照用人單位要求提供書面材料。勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等內容雙方應當在勞動合同中明確約定。

（二）用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以向勞動者

發出《訂立書面勞動合同通知書》（見附件1）限期訂立勞動合同，逾期勞動者仍不同意訂立的，用人單位應當向勞動者發出《終止勞動關系通知書》（見附件7），終止勞動關系。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位一次性支付應結未結工資福利待遇。

（三）用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當及時與勞動者協商補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者發出《終止勞動關系通知書》（見附件7）。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位依法一次性支付經濟補償和應結未結工資福利待遇。

（四）勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

（五）用人單位應建立勞動合同管理臺帳和職工名冊，及時動態記錄職工勞動合同訂立、變更、履行、續訂、解除、終止等情況，勞動合同管理臺帳和職工名冊應包括職工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、參加工作時間、工作崗位、勞動合同期限等內容。

二、勞動合同變更

（六）勞動合同變更應經雙方協商一致，采取書面形式變更，變更后的勞動合同文本或協議書由用人單位和勞動者各執一份。

（七）勞動者有《勞動合同法》第四十條第（一）或

（二）項規定情形之一需調整工作崗位的，用人單位應采取書面形式通知勞動者變更

勞動合同。

（八）符合《勞動合同法》第三十三條、第三十四條規定情形的，勞動合同繼續履行。用人單位名稱變更的，應及時告知勞動者。

三、勞動合同續訂

（九）固定期限勞動合同期滿，用人單位依法續簽勞動合同的，應提前向勞動者發出《續訂勞動合同通知書》（見附件2），經與勞動者協商一致，可在勞動合同期滿前以書面形式續簽勞動合同，并由用人單位和勞動者各執一份。

四、勞動合同解除

（十）符合《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，用人單位應提前三十日向勞動者發出《解除勞動合同通知書》（見附件5），可以解除勞動合同；用人單位未能提前三十日書面通知勞動者的，應額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

（十一）用人單位應當在解除勞動合同時出具《解除勞動合同證明書》（見附件6），并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位在勞動者按照約定和用人單位的相關規定辦結工作交接時，應依法一次性支付經濟補償。

（十二）勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以與勞動者即時解除勞動合同，應按照本通知第（十一）條辦理相關手續。

五、勞動合同終止

（十三）用人單位與勞動者終止勞動合同時，應同時向勞動者發出

《終止勞動合同證明書》（見附件4），并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位依法一次性支付經濟補償和應結未結工資福利待遇。

（十四）勞動者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動合同，應在勞動合同期滿前發出《終止勞動合同通知書》（附件3），并明確其在相應情形消失時為其辦理終止勞動合同相關手續。

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4.法律、行政法規規定的其他情形。

（十五）勞動合同期限的截止時間，應以勞動合同期限最后一天的二十四時為準。用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產日或被吊銷營業執照日、責令關閉撤銷日或提前解散決定日即為勞動合同終止日。

本通知自2010年4月1日開始實施，2015年3月31日廢止。原天津市勞動局下發的《關于規范勞動合同管理嚴格履行程序等有關問題的通知》（津勞合[1997]401號）同時廢止。

附件：見本網站[網上下載]欄目

1.訂立書面勞動合同通知書

2.續訂勞動合同通知書

3.終止勞動合同通知書

4.終止勞動合同證明書

5.解除勞動合同通知書

6.解除勞動合同證明書

7.終止勞動關系通知書

二Ｏ一Ｏ年三月十七日

第二篇：勞動合同的訂立、履行、解除糾紛

1.案件性質：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛

2.案件主體：李某VS培訓中心

3.案情介紹：2008年7月，培訓中心向李某發出《入職通知書》，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標準，工作時間及培訓等條款，未簽勞動合同，未繳社保。2008年11月，培訓中心開除李某。李某仲裁請求：勞動期間雙倍工資；補繳社保；確認勞動關系；支付解約賠償金。

4.仲裁調解結果：某公司與李某補簽勞動合同，為其繳納社保。

5.案件分析：培訓中心無獨立主體資格，不能作為用工主體；《入職通知書》已具備勞動合同的實質內容，視為簽訂勞動合同。

6.法律依據：

《勞動合同法實施條例》第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第三篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

全國人力資源實務崗位培訓項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經甲乙雙方協商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

：

日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

第四篇：變更終止解除勞動合同通書

都有工作人才網(http://)歡迎你的使用 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經甲乙雙方協商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

： 日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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第五篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

(1)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

(9)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

(11)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。