第一篇：昆明市社會工作人才隊伍建設調查問卷范文

附表1：

昆明市社會工作人才隊伍建設

調查問卷

填寫說明：題下給出選項的，請在您認同的選項上打“√”，無題后說明的為單選題；需要文字表述的，請將相關內容填寫在題后橫線上。

一、個人基本情況

1、單位：

2、年齡

A、30歲以下B、30-40歲C、40-50歲D、50歲以上

3、性別：

A、男B、女

4、政治面貌：

A、中共黨員B、共青團員C、民主黨派成員D、其他

5、最高學歷：

A、小學B、初中C、高中D、中專/中職/中師E、大專F、本科 G、碩士及以上

6、專業技術職稱：

A、無職稱B、初級C、中級D、副高級E、高級

7、您所從事的工作屬于哪一領域？

A、社會福利B、社會救助C、收養服務D、社區建設E、優撫安置F、慈善事業G、減災救災H、家庭生活服務I、教育輔導J、司法矯正K、就業服務L、醫療衛生M、計劃生育N、職工權益維護

O、青少年事務P、婦女權益維護Q、其他

8、您現在是：

A、黨代表B、人大代表C、政協委員D、其他E、都不是

二、工作狀況

9、您對目前從事的社會工作環境是否滿意？

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、很不滿意

10、您認為現在的工作和本人的愿望是否吻合？

A、非常吻合B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合11、您所在的崗位職責是否明確？

A、明確B、不明確

12、您的專長是否得到充分發揮？

A、非常充分B、比較充分C、一般D、不太充分E、難以發揮

13、您認為本單位是否已建立起讓多數職工發揮專長展現才能的機制？

A、是B、基本建立C、否

14、如果您對當前的工作不滿意的話，主要源于哪些方面？（請您選取一至三項，將選

項前的字母依次填入后面的括號中）：第一（），第二（），第三（）。

A、工作要求高、責任重B、工作勞動強度大C、社會認可度差D、工資

報酬低E、工作沒前途F、工作風險（危險程度、職業病等）G、其他

15、您認為當前社會工作人員隊伍存在的主要問題有哪些？

A、人數少B、整體技能水平不高C、年齡結構不合理D、其他

三、薪酬福利與生活狀況

16、您上年度的收入水平（指從單位獲得的全部貨幣收入）是？

A、7000元及以下B、7000-15000元C、15000-25000元D、25000-35000元 E、35000元以上

17、您的收入水平在本地屬于：

A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等

18、相對于您的付出，您對目前的收入水平滿意嗎？

A、很滿意B、比較滿意C、還可以D、不太滿意E、很不滿意

19、您參加了以下哪幾種社會保險？（有幾項選幾項）

A、養老保險 B、醫療保險

F、都沒參加

20、您的住房狀況：

A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集體宿舍或合租住房

四、進修培訓與職業發展

21、您是否接受過系統的社會工作專業教育？

A、接受過B、沒接受

22、您感到自己現有的知識和技能能否滿足工作的要求？

A、完全滿足B、基本滿足C、說不準D、不能滿足

23、您認為本單位的人員狀況能否適應形勢的發展要求和群眾的現實需求呢？

A、適應B、基本適應C、不適應D、說不清C、失業保險 D、工傷保險E、生育保險 E、住親友家/借住F、其他情況

24、您從事的行業有培訓制度嗎？

A、有B、沒有C、不清楚

如果有，在最近一年里，您參加過專業技能培訓嗎？

A、有B、沒有

如有，一年里累計的培訓時間（包括多次累計）是：天

一年里累計的培訓費用（包括多次累計）是：元

希望今后加強方面的培訓

25、您的單位領導支持您參加培訓嗎？

A、非常支持B、支持C、不干預D、不支持E、極不支持

26、您對本行業的培訓工作滿意嗎？

A、非常滿意B、滿意C、很不滿意D、無所謂

27、您從事社會工作受過何種獎勵？（有幾項選幾項）

A、本單位B、行業協會C、鄉鎮級D、縣級E、市級F、省級G、中央級

A、有B、沒有

29、您從事社會工作最主要的原因在于？（有幾項選幾項）

A、謀生B、興趣C、社會責任D、其它

30、您希望繼續在社會工作崗位上工作（）年？

A、3年以下B、3-5年C、5-10年

31、您所從事的社會工作是否有行業協會？

A、有B、沒有

五、內部流動與職業流動狀況

32、如果可以晉升，您將升任到何種類型的崗位？

A、技術類B、管理類C、技術兼管理D、不清楚

33、本單位的人員流動是否頻繁？

A、頻繁B、正常更替C、不頻繁

34、您覺得從事本行業是否需要接受專業培訓并取得相應資格？

A、是B、否C、無所謂

六、社會認同與社會參與

35、您對單位以外的社會事務（如：社區規劃、治安狀況、人民代表選舉、價格聽證、環境保護、政府機構改革等等）的關心程度如何？

A、非常關心B、比較關心C、一般D、不太關心E、毫不關心

328、您所從事的行業有激勵機制嗎？D、一輩子E、說不準

36、您是否希望有更多參政議政的機會和權利？

A、非常希望有

七、意見和建議

37、請您結合實際工作，談談本單位、本行業以及本地區社會工作人才隊伍建設中存在的困難和問題，及對社工人才隊伍建設的建議和意見。（可加附頁）

B、希望有C、無所謂D、不希望有

第二篇：干部人才隊伍建設調查問卷

領導班子和干部隊伍建設調查問卷

為全面了解掌握我縣干部隊伍建設的現狀和存在的問題，切實采取針對性措施，進一步提高領導干部駕馭全局、科學發展、執行落實、溝通協調的能力，我們設計了這份調查問卷，希望您根據自己的真實想法，將選擇的答案序號填入括號內。此次調查不記姓名，請放心填寫。

1、您的職務級別是（）

A、縣（處）級干部 B、科級干部 C、“兩代表一委員” D、科員及一般工作人員 E、村干部 F、其他

2、您所在的工作單位是（）

A、縣級部門 B、鄉鎮機關 C、村（社區）D、其他

2、您的政治面貌（）

A、中共黨員 B、共青團員 C、民主黨派 D、其他

3、您的文化程度（）

A、研究生 B、本科 C、大專 D、高中、中專及其以下

4、您對我縣選人用人導向的總體評價是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

5、您對我縣選人用人方式科學性的總體評價是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

5、您認為我縣領導班子和干部隊伍建設中存在的問題有（）A、理論水平不高，事業心和責任感欠缺 B、后備干部選拔培養不足 C、管理服務水平有限，服務意識不強 D、缺乏工作激情，有畏難不作為現象

E、班子結構和運行機制不佳，民主集中制執行不夠好 F、工作作風不夠夯實，效率低、團結協作不夠 G、其他（請填寫）

6、您認為當前我縣選人用人存在的突出問題有（）A、跑官要官，說情打招呼 B、干部帶病提拔 C、拉票賄選

D、任人唯親封官許愿

E、機構變動或調任前突擊提拔干部 F、領導指定提拔人或“一把手”說了算 G、其他（請填寫）H、不存在

7、您認為干部人事制度改革需要解決的突出問題是（A、干部正常進出機制 B、干部選拔提名不規范

C、“一把手”權利過大（個人或少數人說了算）D、干部選拔不公開透明 E、優秀干部難以脫穎而出 F、激勵保障機制不健全

G、干部人事制度改革措施落實難，沒有達到預期效果 H、其他（請填寫）I、不存在

8、您認為我縣提高選人用人公信度最需要加強的是（A、加大選人用人公開度和透明度 B、加大選人用人過程中群眾的參與度 C、加大選人用人工作的監督力度））D、加大干部人事制度改革的力度

E、加大選人用人違規違紀行為的懲治力度 F、建立和完善科學的選人用人新機制 G、其他（請填寫）

9、您認為創新干部工作方式方法的重點是（）A、擴大民主程度，廣泛聽取和運用群眾意見 B、加大公開力度，讓選人用人行為在陽光下運行 C、建立競爭性選拔機制，在公平競爭中選拔人才 D、簡化干部選任程序，提高工作效率 E、建立完善機制，規范干部選任程序 F、其他（請填寫）

10、您認為確定考察對象的主要依據應該是（）A、領導班子建設需要 B、干部情況

C、民主推薦情況 D、干部日常表現

E、綜合分析領導班子建設需要、干部情況、民主推薦情況和干部日常表現

F、其他（請填寫）

11、您認為在干部考察中，不能如實反映考察對象真實情況的原因有（）A、干部考察走過場 B、考察程序不規范 C、考察范圍不夠廣泛

D、談話對象未如實詳盡反映考察對象情況 E、其他（請填寫）

11、你認為在干部推薦提名環節堅持黨管干部原則最重要的是要做到（）

A、黨委（黨組）根據工作需要推薦提名干部 B、把民主推薦票僅作為確定考察對象的參考依據之一 C、在醞釀提名環節，黨組織須有明確的人選意向

D、民主推薦中未獲得領導班子成員多數人推薦的不列為考察對象

E、其他（請填寫）

12、你認為考實考準工作實績最重要的是（）A、分級分類確定考察評價標準 B、進行實績公示，廣泛接受群眾評議

C、擴大考察方式和范圍，實地察看或向有關部門求證 D、合理界定某實績中各主體的地位，避免成了“唐僧肉”、“大鍋飯”

E、其他（請填寫）

12、您認為本單位領導干部應著力提高哪些能力（）A、縱覽全局、科學決策的能力 B、整合資源、集成優勢的能力 C、化解矛盾、破解難題的能力 D、調查研究、不斷學習的能力 E、開拓創新、推動發展的能力 F、統籌協調、處理利益關系的能力 G、其他（請填寫）

13、您近5年參加過何種干部培訓（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高校基地培訓

C、國（境）外培訓 D、沒有參加過任何脫產培訓

14、您近5年累計參加過多長時間的脫產培訓：（）A、2個月以上 B、1個月以上 C、不足1個月 D、沒有參加過脫產培訓

15、您對參加過的培訓的總體評價：（）A、滿意 B、較滿意 C、一般 D、差

16、參訓后，您在哪方面收獲較大（）

A、政策理論 B、知識水平C、黨性教育 D、能力提升

17、您喜歡哪種教學方式（）

A、講授式教學 B、現場教學 C、案例式教學 D、研究式教學 E、體驗式教學 D、模擬式教學

18、您對干部培訓哪些形式做法滿意（）A、送教上門 B、分段式培訓 C、異地培訓

D、自主選學 E在線學習F、專題講座 G、干部大講堂

19、您希望參加哪種干部培訓（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高等院校培訓

C、社會機構培訓 D、國（境）外培訓

20、您最希望哪方面師資授課（）A、地方黨委、政府領導班子成員 B、有關部門負責同志

C、高校、科研院所專家

D、黨校（行政院校）教師

E、知名企業家或企業高層管理人員 F、基層一線干部

21、您認為當前干部培訓工作存在的主要問題是（）A、培訓走過場，缺乏針對性，不解決實際問題

B、培訓的理念、方法、手段落后，不適應新形勢發展的需要 C、培訓機會不均衡，工作骨干、基層干部受訓機會少 D、政策規定的干部培訓時間不能保證

E、對培訓資源的整合利用不夠，不能有效地發揮作用 F、學習風氣不正，培訓管理不嚴 G、其他（請填寫）

22、您認為目前我縣欠缺的人才類型是（）

A、黨政人才 B、專業技術人才 C、企業經營管理人才 D、其他

23、您認為目前制約我縣人才引進的瓶頸是（）A、優惠政策 B、資金 C、體制 D、環境 E、其他

24、您認為目前影響優秀人才脫穎而出的主要因素（）A、用人觀點陳舊，論資排輩

B、對優秀人才激勵不到位，報酬與業績不相符 C、評價、使用機制不科學，用非所用、用非所長 D、人才缺少施展才干的機會和舞臺

E、缺少“伯樂”，掌握選人用人權者缺乏用人眼光和用人膽魄 F、其他（請填寫）

25、您認為選拔年輕干部最重要的標準是（）

A、正確的權力觀 B、較強的黨性修養 C、崇高的理想信念 D、較高的道德水平E、良好的心理素質 F、較強的業務水平 G、較強的實踐能力 H、強烈的事業心和責任感

24、當你遇到學習、工作、生活上的困難和問題時，您所在單位的領導態度如何（）

A、很主動 B、主動 C、不主動 D、很不主動 E、不清楚

25、您認為對干部選拔任用以及教育管理方面的監督，哪些方式最有效（）A、群眾監督 B、輿論監督 C、上級監督 D、紀律監督

E、其他（請填寫）

26、您認為遏制用人上不正之風最有效的手段是（）A、加強對領導干部的思想教育 B、擴大干部工作民主 C、建立健全干部選拔任用機制

D、增強干部工作的透明度和公開性，加大群眾監督和輿論監督 E、加大對《干部任用條例》和有關法規執行情況的監督檢查 F、加大對違規違紀用人問題的查處力度 G、其他（請填寫）

27、您認為我縣各級領導干部作風方面存在的突出問題是（）

A、對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁 B、不讀書、不學習、不提高自己，沒有真本事

C、對工作不負責任，推諉扯皮，作風漂浮，不解決實際問題 D、不深入基層、不了解實際情況，形式主義、官僚主義嚴重 E、貪圖安逸，奢侈浪費，享樂主義嚴重 F、以權謀私，紀律觀念淡薄

G、其他（請填寫）H、不存在

28、請您提出對我縣干部人才隊伍建設工作方面的意見建議？

第三篇：全省中小企業人才隊伍建設調查問卷

附件3:

全省中小企業人才隊伍建設調查問卷

問卷編號：_______

答卷人：A.經營管理人員

B.專業技術人員

C.技能人員答卷時間：年月日

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為進一步了解和掌握我省中小企業人才隊伍現狀及存在的問題等情況，更為詳實地掌握第一手資料，為下一步出臺相關政策提供參考依據，我們設計了這份調查問卷。請您本著實事求是的態度，認真、如實填寫。謝謝您的支持與配合！

二〇一〇年一月

日

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1.您所在企業領導是否重視人才工作？

A、很重視B、比較重視C、一般D、不重視

2.您對所在企業的人才激勵政策措施是否滿意？

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意

3.您所在企業的技師與工程師的工資福利待遇是否相當？

A、基本相當B、有一定差距C、差距很大

4.您認為專業技術人才必備的能力包括哪些？

A、熟練掌握專業知識B、了解專業發展動態

C、注重加強學習D、對技術的理解、使用和創新 E、綜合處理各種信息

5.您獲取專業領域信息的主要渠道是哪些？

A、科技（學術）團體B、學術或技能交流

C、大眾傳播媒介（電視、廣播電臺、報紙、刊物等）

D、專業培訓E、互聯網F、學術著作與學術刊物G、其他

6.您是否參加過有關專業知識或技能培訓？

A、每年都參加B、很少參加C、沒參加過

7.您對當前我省人才隊伍建設的有關政策措施是否了解？

A、非常了解B、比較了解C、一般D、不太了解

8.您認為目前中小企業人才隊伍建設的總體情況如何？

A、很好B、較好C、不太好D、不清楚

9.你認為目前中小企業人才隊伍狀況與企業發展的需要相比怎樣？

A、基本適應企業發展的需要 B、符合企業需求的專業人才難找

C、人才流失嚴重

10.你認為目前中小企業人才缺乏的最主要原因是什么？

A、社會對中小企業的歧視和偏見B、沒有好的企業愿景

C、企業難以提供高薪酬、高福利D、企業在員工培訓方面意識不夠

E、企業人才培養投入不足

11.您感覺中小企業在人才引進方面遇到的主要問題有哪些？

A、高層次人才不足，難以引進B、專業素質較差，難以滿足需要

C、綜合素質不強，缺乏合作精神D、政策創業環境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

12.您認為中小企業人才隊伍整體建設存在的主要問題是什么？

A、整體素質不高B、人才規模有限

C、高層次人才不足D、人才結構不均衡 E、人才流失嚴重F、其他

13.您認為影響中小企業人才穩定和發揮作用的原因有哪些？

A、缺少發揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領導不重視 G、社會保障體系不完善H、其他

14.您認為政府部門在加強人才隊伍建設上應該做些什么？

A、指導產業聚集，引導企業發展

B、創優政策環境，吸引人才流動

C、加強人才培養，提高人員素質

D、維護市場秩序，維持公平競爭

E、加強知識產權保護，推動產業發展F、其他

15.您所在的企業缺乏哪些方面的人才？

16.您所在的企業在人才的引進、培養和使用方面有哪些措施？

17.您對進一步加強中小企業人才隊伍建設工作有何建議？

第四篇：社會工作人才問卷

社會工作專業人才隊伍調查問卷

（請社會工作機構一線社工填寫）

尊敬的社會工作者： 您好！

這是來自武漢科技大學的一項國家級課題的調查，我們是武漢科技大學社會工作研究中心的調查員，為了全面了解社會工作人才隊伍情況，促進人才隊伍不斷壯大，特進行此次調查。本次調查是匿名的，請根據您的實際情況，在給出的答案中選擇合適的答案前直接打“√”。您的意見和建議對我們十分重要，我們會對問卷內容進行保密，真誠謝謝您的配合與支持！

武漢科技大學社會工作研究中心

2015.9

1.您的性別: A.男 B.女

2.您的年齡: A.25歲及以下 B.26-35歲 C.36-45歲

D.46歲及以上 3.您的政治面貌： A.中共黨員 B.共青團員 C.群眾 D.民主黨派 4.您的最高學歷： A.初中及以下 B.高中 C.專科 D.本科 E.碩士及以上 5.您所學專業類別：

A.社會工作專業 B.社會工作相關專業（心理學、社會學）C.其他專業（請注明）_________ 6.您獲得職業資格的級別是：

A.助理社會工作師 B.中級社會工作師 C.高級社會工作師 D.其他 7.您從事該工作有多長時間：

A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5-10年 E.10年以上 8.您是本地人嗎？（以所在戶籍為準）A.是 B.否 9.您現在的工作地點在 省 10.您的服務領域為：

A.學校社會工作 B.老年社會工作 C.殘疾人社會工作 D.社區社會工作 E.婦女社會工作 F.社區矯正/司法社會工作 G.家庭社會工作 H.兒童青少年社會工作 I.其他(請注明)______ 11.您對從事的社會工作崗位滿意嗎？

A.非常滿意 B.比較滿意 C.一般 D.不太滿意 E.非常不滿意 12.您的崗位職責是否明確？

A.非常明確 B.較為明確 C.一般 D.不太明確 E.非常不明確 13.您認為社會工作者能得到服務對象的認可嗎？

A.非常認可 B.比較認可 C.還可以 D.不太認可 E.非常不認可 14.您所在的團隊合作氛圍怎樣？

A.非常融洽 B.較為融洽 C.一般 D.不太融洽 E.非常不融洽 15.您看過馬來西亞的電視劇《超級社工》嗎？ A.看過 B.沒看過 16.您月平均收入（元）為：

A.1300以下 B.1300-2000 C.2001-3000 D.3001-4000 E.4001-5000 F.5000以上 17.您對目前的收入滿意嗎？

A.非常滿意 B.比較滿意 C.一般 D.比較不滿意 E.非常不滿意 18.您期待的薪酬是：（元/月）

A.2000-3000 B.3001-4000 C.4001-5000 D.5000以上 19.您想在哪些方面提升自己？（最多可選三項）

A.專業理論知識 B.實務技巧 C.人際溝通能力 D.創新能力 E.管理能力 F.研究水平G.其他（請注明）__________________ 20.工作中，您與社區居委會工作人員的關系是：

A．領導與被領導 B.合作 C.沒有什么關系，完全獨立 D其他（請注明）___________ 21.工作中，您與社區非營利組織工作人員的關系是：

A．領導與被領導 B.合作 C.沒有什么關系，完全獨立 D其他（請注明）___________ 22.在社區開展社工服務，您一般是：

A.與社區工作人員一起合作 B.獨立工作 C.與志愿者或義工一起工作 D.其他（請注明）________ 23.您在社區開展工作遇到的最大困難是什么？

A.社區組織的干預過多 B.社區居民不認同 C.經費不足 D.行政化傾向嚴重 E.其他_______ 24.社區居民對社工的認同情況是？

A．非常認同 B.比較認同 C.一般 D.不大認同 D.非常不認同 25.您對未來的職業生涯規劃是？

A.繼續從事社會工作 B.如果有機會，會跳槽 C.說不清楚 D.其他（請注明）____________ 26.近兩三年您有流動的想法嗎？

A.有（請回答27題）B.沒有（請直接回答28題）27.您想流動的主要原因是什么？（最多可選三項）

A.薪水太低 B.個人發展空間有限 C.專業發展前景不好 D.社會地位低 E.工作環境 F.家庭原因 G.政策原因 H.地域原因 I.其他(請注明)______________ 28.工作中，您認為還有哪些方面的困難？（最多可選三項）

A.專業理論和技巧用處不大 B.缺少專業理論 C.專業技巧不足 D.價值觀沖突 E.服務對象不理解 F.其他（請注明）__________________ 29.遇到困難后，督導對您的幫助大嗎？

A.非常大 B.比較大 C.不大 D沒有督導幫助 30.您是否參加或享有以下社會保障項目？（可多選）

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險 E.生育保險 F.住房公積金 G.上述項目都沒有 31.您認為下列激勵方式的激勵作用從大到小（1-6）依次排序為：

表彰與獎勵 完善的薪資待遇 教育培訓 績效考核 晉升成長 其他

32.您是否接受過社會工作方面專業的培訓：（如是，請回答33-34題）A.是 B.否

33.您平均每月接受培訓的時間大概有多少小時？

A.5小時以下 B.5-12小時 C.13-20小時 D.20小時以上 34.您接受培訓的方式是：（最多可選三項）

A.機構內部專業技能培訓 B.行業培訓 C.學歷培訓 D.港澳臺及海外學習考察 E.其他（請注明）______________ 35.您認為社會工作培訓應該在什么方面加強？（最多可選三項）

A.語言表達能力 B.組織協調能力 C.專業技巧 D.專業價值觀 E.職業道德 F.政策法律知識 G.學歷教育 H.其他（請注明）____________ 36.您所在單位有哪些方面的考評？（可多選）

A.工作態度 B.基礎能力 C.業務水平D.責任感 E.協調性 F.業務量 G.其他（請注明）_____________ 37.您認為當前社會工作人才隊伍存在的問題主要是？（最多可選三項）

A.從事專業社會工作的人才少 B.專業技能水平不高 C.年齡結構不合理

D.學歷層次較低 E.人員流動性大 F.人才分布不均衡 G.其他（請注明）____________ 38.您認為社會工作發展的最大困難來自哪一方面？

A.國家和政府不夠重視和支持 B.社會工作機構內部原因 C.公眾不了解，不接納 D.社會工作人才缺乏 E.其他（請注明）___________ 39.如果最大困難來自于國家和政府，您認為最主要表現在哪一方面？

A.國家政策支持不夠 B.政府資金扶持不到位 C.對社會組織的培育不夠 D.行政化干預過多 E、其他（請注明）_______________ 40.如果最大困難來自于社會工作機構內部，您認為主要表現在哪些方面？（最多可選三項）A.社會工作機構管理制度不健全 B.缺少對社工人員的培訓 C.社工機構籌資困難

D.社工機構缺乏專業管理人員 E.員工的凝聚力較弱 F.其他(請注明)_______________ 41.您對社會工作者的未來發展有什么建議及意見：

非常感謝您的參與！

請把填寫好的文檔發到郵箱：shegongdiaocha@163.com

第五篇：加強社會工作人才隊伍建設的調查與思考

××區加強社會工作人才隊伍建設的調查與思考

造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是實現黨的十七大報告中提出的加快推進以改善民生為重點的社會建設，構建社會主義和諧社會的迫切需要。龍泉驛區與市同城，推進和諧平安龍泉驛建設，在新的起點上實現龍泉驛經濟社會新跨越，加強社會工作人才隊伍建設顯得十分重要。

一、我區社會工作人才隊伍建設總體狀況

1、社會工作人才隊伍建設得到了重視。區委、區政府高度重視社會工作人才隊伍建設，將其納入全區人才隊伍建設的重要組成部分，并就進一步加強社會工作人才隊伍建設，不斷提高社會工作人才隊伍整體素質作出了具體部署，要求各級黨組織、政府部門把加強社會工作人才隊伍建設作為構建和諧平安龍泉驛的頭等大事抓緊、抓實、抓好。

2、社會工作人才隊伍建設得到了加強。一是按照“德才兼備”的原則，選拔建立了一支包括25名社區工作站站長、25名社區工作站工作人員、180余人社區專職工作人員組成的社區工作人才隊伍。二是在全區17個鄉鎮（辦）成立司法所（副科級單位），配備專職司法人員，實行雙重管理。三是成立了龍泉驛區慈善總會，配備專（兼）職人員，加大社會救助工作力度。

3、社會工作人才作用得到了發揮。據不完全統計，2006年以來，以社區為主體的社會工作者服務群眾達到10多萬人次，救助

1弱勢群體6000余人次，組織開展群眾文體活動200余次，調處矛盾糾紛1100余人次，在社區營造了自我教育、自我管理、自我服務良好氛圍。

二、當前社會工作人才隊伍建設存在的問題

1、社會工作人才隊伍的數量不足、素質不高。特別是對社會工作人才隊伍建設投入不足、缺乏崗位設計，缺乏高水平的專業培訓，再加上社會工作人才收入水平還相對偏低等因素，致使社會工作人才隊伍數量不足、結構不合理、素質不高的問題比較突出。

2、社會工作服務崗位數量少、設置不規范，自主管理能力不強。社區管理主要還是依靠黨委和政府部門，有的政府部門職能轉變還不夠到位，沒有將一些管不了、辦不好的社會工作下放到基層，同時政府管理社會服務工作的體制機制還沒有真正建立起來。

3、社會工作人才社會認可度不夠、管理不到位。社會工作作為一種職業的社會認可度不夠，人們還沒有真正把在基層街道社區的社會工作作為一種職業來看待，使社會工作從業人員的職業、地位不高；目前還沒有明確專門部門來歸口管理社會工作人才隊伍建設工作，科學的社會工作人才隊伍建設管理體制機制還有沒真正建立起來。

4、社會工作人才隊伍保障措施和激勵機制還有待完善。社會工作人才工資收入少、福利待遇還相對偏低，醫療、養老、失業

等社會保障機制還不夠完善，定期培訓、考核評價、職稱晉升、評先選優、表彰獎勵等機制還沒有系統地建立起來，政治地位不高等等，所有這些，都在一定程度上制約了我區社會工作人才隊伍的建設和發展。

三、加強社會工作人才隊伍建設的對策和建議

加強社會工作人才隊伍建設，要按照黨中央提出的“造就一支數量宏大、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍”目標要求，加強組織領導，整合社會資源，加大政府投入力度，完善政策保障措施，切實促進社會工作人才隊伍快速發展，為構建和諧平安龍泉驛提供有力的人才保障。

第一，提高思想認識，加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導。深入貫徹中央、省、市精神，落實黨管人才工作方針，強化組織領導，是加強社會工作人才隊伍建設的根本保證。一是切實把加強社會工作人才隊伍建設擺上黨委政府重要的工作日程。要像抓黨政人才、專業技術人才、實用技術人才隊伍建設一樣重視社會工作人才隊伍建設，進一步整合工作力量，落實工作責任，形成在黨委領導下，組織部門牽頭抓總，民政部門綜合協調，人事、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責，司法、衛生等有關部門以及工會、共青團、婦聯組織密切配合，整體推進的社會人才工作隊伍建設的工作格局。二是要努力營造有利于社會工作人才隊伍建設的社會環境。要充分利用廣播電視、報刊雜志和各種傳媒手段，宣傳“人人都能成才”的科學人才觀理念，宣傳

社會工作的內涵、社會工作人才概念以及在構建和諧社會中的重要作用，消除社會群體對社會工作人才在概念上偏差、認識上偏見。特別是要大張旗鼓地宣傳、樹立和表彰社會工作人才先進典型，積極營造關心重視社會工作、尊重支持社會工作人才的良好社會氛圍。三是要抓緊制定社會人才發展規劃。要組織指導開展社會工作人才隊伍普查工作，摸清社會工作人才隊伍的整體狀況、存在問題，進一步明確社會工作人才隊伍建設的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強社會工作人才隊伍建設的系統性和計劃性。

第二，加大投入力度，不斷強化社會工作服務機構建設。要建立財政投入為主，民間資本注入為輔的資金投入體系，加強社會工作服務機構建設。要轉變政府職能，把一些管不了、管不好的社會工作下放到基層，本著維護社會穩定和社會人群需要的原則，科學合理地設置社會工作崗位，確定職業規范和從業標準，為社會工作人才施展才能提供空間和舞臺。要采取“兩條腿走路”的方式開展社會工作，支持鼓勵民間資本進入社會工作領域，在加強對民辦社會工作機構管理的同時，積極支持他們開展工作，為城區居民提供多樣化、個性化的社會服務，彌補政府部門提供不了、服務不好的社會工作崗位的空白。另外，針對我區社會工作人才隊伍已有一定數量，社工隊伍、社會志愿者服務隊伍發展較快的實際，在城南、城北街道社區可成立社會工作者協會，把分布在各行各業、各部門各單位的志愿者、社工、義工聯合起來，形成以“專業指導社工、社工引領義工、協同服務群眾，群眾共同參與”的和諧互動模式，打破街道社區社會工作人才隊伍力量薄弱的瓶頸。

第三，采取有效措施，扎實推進社會工作專業化職業化進程。發達國家和我國經濟發達地區的社會工作成功實踐表明，社會工作專業化是基礎，職業化是方向。針對我區社會工作人才隊伍數量不足、素質不高的實際，必須把提高社會工作人才的職業素質和專業水平，作為推進社會工作專業化、職業化進程的關鍵環節來抓。一是要大力推進社會工作職業評定工作。要依據《社會工作者國家職業標準》和《社會工作者職業水平評價暫行規定》，組織和指導我區現有社會工作從業人員，積極參與職業水平評價和社會執業資格評定，取得相應崗位的從業資格。二是要嚴格執行社會工作執業準入制度。政府行業主管部門要加強對社會服務機構的管理和執法工作，規范社會工作服務機構的設置，清理不具備執業資格的從業人員，為引進具有執業資格的專業社會工作人才提供崗位，以此提高我區的社會工作和服務水平。三是要加強社會工作者的專業教育和職業培訓。要采取政府主導的方式，有計劃、分層次地開展社會工作人員專業培訓工作，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高專業水平，取得相應層次的執業資格。可以加強與新余高專等院校合作，設置面向我區需要的社會工作專業，面向我區定向培養社會工作專業人才，解決我區社會工作缺乏高層次、專業性人才的問題。

第四，加強政策研究，建立健全社會工作人才隊伍建設的保障激勵機制。一是要研究制定社會工作人才薪酬指導政策，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實提高社會工作人才的工資收入、福利待遇、改善社會工作人才工作條件。二是要積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經費保障機制，加大政府投入力度，制定建立公共服務崗位的政策措施。三是要研究物質利益與精神價值雙重激勵的獎勵措施，將社會工作人才納入到全區各類人才表彰范圍。要在我區社會工作領域廣泛開展多層次、多樣化的社會工作人才競賽、評選表彰活動，形成優秀社會工作人才健康成長的良好氛圍。